¿Quien contrate a una empleada del servicio doméstico debe

implementar el sistema SG-SST?

Por Gerencie.com

El decreto 1072 de 2015 que recoge las diferentes normas sobre la

gestión de riesgos laborales, ordena la implementación de un sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y dicha
implementación según la norma, debe ser realizada por todos los
empleadores. ¿Se incluye también a quienes contratan a una empleada
del servicio doméstico?
El artículo 2.2.4.6.1 del decreto 1072 del 2015 señala sobre la obligación
de implementar el sistema SG-SST:
Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos
los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.

La norma utiliza el término empleadores, sin distinguir personas jurídicas

de naturales, y no fija un límite mínimo de empleados a partir del cual sea
obligatorio implementar el sistema SG-SST, de manera que se ha de
entender que el empleador que tenga un empleado debe implementar
este sistema.
Como la ley no crea excepciones, y no conocemos una que exonere a
los empleadores de trabajadores del servicio doméstico, lleva a concluir
que incluso estos empleadores tienen la obligación de implementar el
famoso y por ahora costoso SG-SST.
No parece razonable que una familia, en su casa de habitación que en
nada se parece a una estructura comercial o industrial, se vea obligada a
implementar el mastodóntico SG-SST, por lo que mal podría obligarse a
estas personas a incurrir en este tipo de gastos.
Si bien la norma al desarrollarse se refiere ampliamente a empresas,
mientras que no exista una norma o a una directriz que de forma clara y
precisa exonere a las familias de implementar el SG-SST, es probable
que la obligación persista, y considerando el impacto que puede tener en
este sector de la sociedad, es importante que las autoridades
competentes se pronuncien al respecto.
Implementar el SG-SST es complejo y con un costo elevado, lo que
sumado a los costos laborales que se deben asumir al contratar a una
empleada del servicio doméstico, es probable que se haga inviable
contratar una.
Y si miramos las sanciones que se pueden imponer por no implementar
el SG-SST, pues más de uno puede partir a correr cuando lea que la
multa puede ser de hasta de 500 salarios mínimos mensuales.
¿Qué opina usted al respecto?
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