Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 6: Afiche “Misión, Visión, y Valores Corporativos”

PRESENTADO POR:

Laura Vanessa Garzon Cueto

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

NEGOCIACION INTERNACIONAL
 Evidencia 6: Afiche “Misión, visión y valores corporativos”

Los valores éticos empresariales representan el nivel más profundo de la cultura

organizacional y armonizan los componentes racionales y emocionales en el desarrollo
de los procesos de trabajo, se convierten en una influencia importante en el
comportamiento organizacional y sobre todo, en la ética organizacional, operando en
múltiples niveles: social, organizacional e individual.

Con el desarrollo de esta evidencia se espera que transfiera lo aprendido hasta el

momento y demuestre la habilidad de poner en práctica los principios y valores éticos
vistos a lo largo de esta actividad de aprendizaje, por lo tanto, realice lo siguiente:

1. Diseñe un afiche donde exhiba la misión, la visión y los valores corporativos que
interpreten la identidad institucional de una empresa dedicada a la negociación
internacional, este debe contener los siguientes elementos:

• Logo de la empresa.
• Eslogan.
• Misión.
• Visión.
• Valores corporativos (mínimo 7).

2. Elabore las memorias del afiche con las siguientes características:

• Justifique la importancia de cada uno de los elementos plasmados en el

afiche.
• Comente de una manera breve cómo la visión planteada en el afiche, le ayuda
a la empresa a alcanzar los valores éticos empresariales.
• Explique cómo la misión planteada en el afiche ayuda a la empresa a alcanzar
los valores éticos empresariales.
 INTRODUCCION

Esenttia S.A. es una empresa 100 % colombiana, dedicada a la producción y

comercialización de materias primas para la industria del plástico como polipropileno,
polietileno y masterbatch. Esenttia está comprometida con las buenas prácticas de
sostenibilidad, liderando acciones enmarcadas en la producción y consumo
responsable, así como en el reciclaje del plástico.

Actualmente, ESENTTIA S.A. es la primera empresa exportadora del sector

petroquímico colombiano, de esta forma ratifica su compromiso con el crecimiento y
desarrollo de sus clientes, optimizando y actualizando sus tecnologías y procesos para
ofrecerles productos que satisfagan sus necesidades de manera integral.
 ESENTTIA SA, CARTAGENA BOLIVAR

Razón Social: ESENTTIA SA

NIT:
Numero de Matricula 40771604
Último Año Renovado 2019
Fecha de Renovacion 20190329
Fecha de Matricula 19890317
Fecha de Vigencia 20801231
Estado de la ACTIVA
matricula
Fecha de Cancelación
Tipo de Sociedad SOCIEDAD COMERCIAL
Tipo de Organización SOCIEDAD ANONIMA
Categoria de la SOCIEDAD ó PERSONA JURIDICA PRINCIPAL ó ESAL
Matricula
Empleados 369
Domicilio Social: Zona industrial Mamonal, Kilómetro 8 A.A 4336Cartagena
Actividad:
Teléfono:

Eslogan:
Generamos soluciones innovadoras para contribuir a la transformación sostenible de la
sociedad

LOGOTIPO EMPRESARIAL
 MISIÓN

Brindar soluciones innovadoras al mundo del plástico, contribuyendo a la

transformación sostenible de la sociedad.

VISIÓN
Ser el aliado de la industria consumidora del plástico en Latinoamérica, a través de
modelos de atención diferenciados y un talento humano innovador.

ATRIBUTOS DE MARCA
• Fuerza y contundencia, retos y hechos, los extremos nos definen:

• Ambiciosos - Confiables

• Apasionados - Eficaces

• Innovadores - Solucionadores

La fuerza y la contundencia de nuestra esencia vital y nuestra energía creadora

nos permiten definirnos como Ambiciosos, Apasionados e Innovadores.

Nuestra historia, nuestra obsesión por el valor, nuestra visión integradora de la

cadena de valor nos permiten presentarnos como: Confiables, Eficaces y
Solucionadores. Posición de marca, Nuestra esencia es transformar ideas en
soluciones innovadoras, en posibilidades de productos, en propiedades que
contribuyan a un desarrollo sostenible. Esenttia eleva la calidad de vida de la
humanidad generando soluciones dirigidas al uso responsable del plástico.

VALORES CORPORATIVOS
ESENTTIA vive y aplica los valores y principios corporativos, es respetuosa en sus
relaciones personales y corporativas, e íntegra en su pensar y actuar. La Junta
Directiva, el Presidente, el Comité Directivo y los trabajadores de ESENTTIA se
comprometen con la implementación y aplicación del Programa Anticorrupción
soportado en principios y valores éticos no negociables. Declaran cero tolerancia a la
corrupción en cualquiera de sus formas, y a los hechos que constituyan fraude, soborno
transnacional, lavado de activos o financiación del terrorismo.

1.- Espíritu constructivo: El “espíritu constructivo” hace referencia a la actitud positiva,

al optimismo, a la creatividad y buena fe que deben prevalecer en la intención y en la
acción de quienes laboramos en ESENTTIA Con fundamento en nuestros valores
Realizar con la máxima dedicación, talento y creatividad los procedimientos que se
establecen en la normativa de nuestras funciones específicas de trabajo. Actuar
permanentemente de buena fe en la ejecución de nuestros proyectos y tareas,
buscando siempre las formas y métodos que aseguren los óptimos resultados de éxito,
productividad y eficiencia.

2. Respeto a los demás: El “respeto a los demás” es un valor básico que nos induce a
sostener y promover permanentemente relaciones humanas cordiales, respetuosas y
armoniosas con los clientes, proveedores, colaboradores y compañeros de trabajo.

3.- Trabajo en equipo: Fomentar un ambiente de colaboración, comunicación y

sensibilidad a las necesidades del otro para lograr una relación ganar-ganar, que
permita el plantear y alcanzar objetivos comunes.

4. Excelencia en el logro de objetivos: La “excelencia en el logro de objetivos” es un

valor determinante que nos demanda calidad, esfuerzo, empeño y coraje para lograr
resultados exitosos en nuestro trabajo y por consiguiente, en la consecución de los
objetivos de ESENTTIA

5. Responsabilidad: La “Responsabilidad” se refiere a la seriedad, constancia,

involucramiento, entrega, dedicación y esmero que cada integrante del equipo de
trabajo debe imprimir a sus funciones y tareas, por tanto debemos Cumplir con los
compromisos y retos del trabajo diario, imprimiendo en ello todos nuestros
conocimientos y habilidades personales. Involucrarnos a fondo en cada tarea con la
motivación de que en ello se sustenta el crecimiento de nuestra empresa. Asumir el
compromiso que adquirimos al incorporarnos a la empresa, respecto a la realización de
nuestro trabajo con gusto, optimismo y plenitud de entrega.

6. Honestidad: El valor de la “honestidad” tiene que ver con la rectitud, honorabilidad,

decoro, respeto y modestia que debemos manifestar los integrantes de ESENTTIA

7.- Atención servicio: Buscar entender y satisfacer las necesidades de clientes y

proveedores brindando una atención y un servicio
Justificación de cada uno de los elementos plasmados en el afiche, especificando
el porqué del diseño y las demás reflexiones que usted considere necesarias.

Los elementos plasmados en el afiche, son los elementos con los cuales hemos venido
trabajando a través de las evidencias presentadas, nuestro trabajo ha sido
representado en cada una de las partes del afiche anexo, tales como logo que ha sido
el que se diseñó de manera seria y responsable, al igual que nuestro eslogan y
representa la empresa que se pretende formar, en cuanto a la Misión, visión y valores
corporativos.

Lo principal de una empresa son los clientes que son las personas a quienes va dirigido
nuestro producto, se pretende vender el producto generado de por la parte operacional
que genera nuestro sostenimiento y funcionamiento de la organización.

CONCLUSIONES.

La Misión, Visión y valores corporativos son fundamentales en la conformación y tareas

que emprende una empresa, pues ellos son el pilar fundamental del accionar diario de
la empresa,

La visión ofrece un panorama general e ideal de lo que la empresa desea ser en el

futuro, sirviendo de brújula en la planeación estratégica y proporcionando inspiración y
motivación a los miembros de la organización al brindar significado a sus actividades
laborales.

La misión por su parte debe ser correctamente elaborada, ya que constituye el eje
central del que se desprenden la identidad de la empresa, define la razón de ser de la
misma al especificar el área en la que se mueve, los clientes que pretende atender, las
estrategias a seguir, entre otras. Una deficiente elaboración de la misión puede llevar
incluso al fracaso a una organización.

Finalmente los valores influyen en el comportamiento organizacional, y afectan su

ambiente. Por ello se han creado modelos de gestión que buscan comprometer a los
miembros de las organizaciones con la filosofía de la empresa, es decir alinear tanto
valores, visión y misión resaltando la importancia de alcanzar la eficiencia, eficacia,
satisfacción y compromiso de los trabajadores con la empresa y con sus metas