7/4/2019 Evaluación: Examen parcial - Semana 4

Examen parcial - Semana 4

Comenzado: 7 de abr en 8:30

Instrucciones de la evaluación

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Pregunta 1 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.

Un acto dignificante.

Pregunta 2 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,

hablamos de:

Discriminación laboral.

Explotación laboral.

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

Pregunta 3 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para
que sea válido.

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la realidad,
que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones del trabajo.

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Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Pregunta 4 3.5 ptos.

No es un tipo de fuero:

Fuero de salud

Fuero dominical

Fuero sindical

Fuero de maternidad

Pregunta 5 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar el
vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Pregunta 6 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Estado- pueblo.
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Aprendiz- Maestro.

Trabajador- Empleador.

Rey- Esclavo.

Pregunta 7 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo

del Trabajo, se da por:

Cambio de un empleador por otro.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Sustitución del lugar de trabajo.

Pregunta 8 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 9 3.5 ptos.

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Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en
igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías, eliminando
cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el desequilibrio:

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Pregunta 10 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código de Comercio.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código Civil.

El Código General del Proceso.

Pregunta 11 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

40% del valor ordinario

35% del valor ordinario

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Pregunta 12 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

Derecho laboral colectivo.

Derecho a la seguridad social.

Derecho discilinario.

Pregunta 13 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Pregunta 14 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por cualquier

circunstancia.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de servicios.

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

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Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la planta de

personal.

Pregunta 15 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato

con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el
contrato de trabajo.

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral

para que le permita el descuento.

Pregunta 16 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 17 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de escoger
la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y preferencias,
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y no por imposición de otros.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Pregunta 18 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Conmutativo.

Bilateral.

Impositivo.

Consensual.

Pregunta 19 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente

a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año
de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

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Pregunta 20 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores

que sea de:

48 horas.

60 horas.

40 horas.

50 horas.

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