CASO I

1. Seleccionar y justificar una estrategia de compensación para la empresa en

cuestión, sabiendo que la Mediana del Mercado es como sigue:

Md
Tipo Nivel Q1 Md Q3
empresa
Gerentes y
Nivel 1-7 4000.00 B/. 2.237,30 B/. 5.000,00 B/. 10.000,00
Directivos
Jefaturas y
Nivel 8-9 1274.00 B/. 1.250,50 B/. 1.750,00 B/. 2.000,50
Profesionales
Técnicos
Nivel 10 662.50 B/. 725,25 B/. 815,00 B/. 993,75
Especializados
Personal
Nivel 11 540.00 B/. 575,50 B/. 652,75 B/. 700,32
Calificado
Personal No
Nivel 12 365.04 B/. 460,50 B/. 505,25 B/. 550,10
Calificado

Para seleccionar una estrategia de compensación se calculan algunas

medidas de tendencia central, teniendo en cuenta los datos de la empresa
(niveles y salarios) como se muestran a continuación:

NIVEL MIN(Q0) Q1 MD Q3 MAX (Q4)

1-7 2000,00 2500,00 4000,00 4000,00 10000,00
8-9 750,00 1137,50 1300,00 1575,00 2200,00
10 350,00 530,00 662,50 728,00 1750,00
11 375,00 465,00 540,00 675,00 930,00
12 345,00 363,27 365,04 375,00 675,00

Si se comparan estos valores con los del mercado, se obtiene lo siguiente:

Q1 MD Q3
NIVEL
DIF DIF DIF
E M E M E M
1-7 2500,00 2237,3 -262,7 4000,00 5000,00 1000 4000,00 10000,00 6000

8-9 1137,50 1250,5 113 1300,00 1750,00 450 1575,00 2000,50 425,5

10 530,00 725,25 195,25 662,50 815,00 152,5 728,00 993,75 265,75

11 465,00 575,5 110,5 540,00 652,75 112,75 675,00 700,32 25,32

12 363,27 460,5 97,23 365,04 505,25 140,21 375,00 550,10 175,1

Total 253,28 1855,46 6891,67

Ahora se comparan los salarios de la empresa respecto al mercado de acuerdo
al cuartil 1, la mediana y el cuartil 3, lo cual se puede visualizar en las
siguientes curvas de compensación:

COMPARACIÓN SALARIOS-Q1
3000

2500 y = 2304.5x-1.002
R² = 0.9933
2000
Q1 EMPRESA

1500 Q1 MERCADO
Power (Q1 EMPRESA)
1000 Power (Q1 MERCADO)

500 y = 2473.3x-1.232
R² = 0.9814

0
0 1 2 3 4 5 6

De la gráfica anterior se puede establecer que en el cuartil 1 la mayoría de los

salarios del mercado se encuentran por encima de los salarios de la empresa,
sin embrago en el punto 1 que corresponde a Gerentes y directivos a jefaturas
y profesionales, la compensación de la empresa es superior a la mediana del
mercado.

COMPARACIÓN SALARIOS-MD
6000.00

5000.00 y = 3757.2x-1.467
R² = 0.9906
4000.00
MD EMPRESA

3000.00 MD MERCADO
Power (MD EMPRESA)
2000.00 Power (MD MERCADO)

1000.00
y = 4765.5x-1.452
0.00 R² = 0.9882
0 1 2 3 4 5 6
De la gráfica anterior se puede deducir que la mediana del valor del mercado
siempre se encuentra por encima de la mediana de la empresa, y las mayores
diferencias se encuentran en los puntos 1 y 2, los cuales corresponden a los
niveles 1-7 y 8-9 respectivamente, es decir en las mayores diferencias se
encuentran en los cargos de gerentes, directivos, jefes y profesionales.

COMPARACIÓN SALARIOS-Q3
12000 y = 8538.1x-1.814
R² = 0.9781
10000

8000
Q3 EMPRESA

6000 Q3 MERCADO
Power (Q3 EMPRESA)
4000 Power (Q3 MERCADO)

2000
y = 4027.7x-1.424
R² = 0.9803
0
0 1 2 3 4 5 6

De la gráfica anterior se puede establecer en el cuartil 3 se presentan las

mayores diferencias, sin embargo esto ocurre en los niveles de Gerentes,
directivos, jefes y profesionales.

Para los rangos de evaluación del 3-5 correspondientes a los niveles 10,11 y
12, se propone mantener los niveles salariales de la empresa teniendo en
cuenta que se encuentran diferencias significativas con los valores del
mercado, desde los criterios de comparación (Cuartil 1,mediana y cuartil 3), sin
embargo en los rangos 1 y 2 correspondientes a los niveles del 1-7 y 8-9
respectivamente se propone establecer un plan de incentivos de tal manera
que sea compensada la diferencia significativa identificada entres los valores
salariales de la empresa y el mercado.

En este sentido el diseño del plan busca motivar y promover una mayor
eficiencia, productividad y compromiso a la organización y al cargo, esta
estrategia ayuda evaluar a través de indicadores la productividad de cada
empleado, cuyos resultados permitirán elaborar planes de capacitación
empresarial que garanticen la mejora continua.
2. Construir tabulador de sueldos de sueldos que incluya todos los niveles de
la empresa.

Tabulador de sueldos de la empresa

NIVEL MIN(Q0) Q1 MD Q3 MAX (Q4)
1-7 2000,00 2500,00 4000,00 4000,00 10000,00
8-9 750,00 1137,50 1300,00 1575,00 2200,00
10 350,00 530,00 662,50 728,00 1750,00
11 375,00 465,00 540,00 675,00 930,00
12 345,00 363,27 365,04 375,00 675,00