República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y

Tecnología

Universidad del Zulia Núcleo LUZ-COL.

Cabimas- Edo. Zulia.

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.

Realizado por:

Albani Bermúdez

C.I: 27.378.453.
1. Higiene ocupacional.

Es la técnica no médica de prevención de

las enfermedades profesionales, mediante
el control en el medio ambiente de trabajo
de los contaminantes que las producen. La
higiene Ocupacional es una más de las
disciplinas que integran la Salud
Ocupacional.
Según Abraham Burgos: “Es la disciplina que estudia las condiciones y
organización del trabajo para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y
sobrecargas existentes en los centros de trabajo, con el conocimiento de los
riesgos, peligros, y sobrecargas se podrían controlar los peligros existentes con
el fin de minimizarlos o eliminarlos. También se encarga de verificar las
distintas variables tanto físicas, ambientales y mentales que puedan llegar a
afectar la salud del trabajador de manera permanente o temporal.”

a. Ejemplo.
En los trabajadores de una fundición los riesgos más frecuentes son: calor y
vapores desprendidos del material fundido.
Para realizar la evaluación del calor se debe utilizar los equipos específicos
para tal fin y los valores obtenidos se comparan con los valores permisibles de
trabajo y descanso. (RES 2400 1979 ESTRÉS TÈRMICO “calor y frio”)

2. Seguridad Ocupacional.
Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

Según la Organización Panamericana de la Salud (1986): “Es el conjunto de

conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y
mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas
dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la
comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.

En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los
empleados. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y
la seguridad de los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud
y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional
positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa.
3. Incidente.
Aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las
implicaciones que conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto
obstaculizar que la situación se desarrolle normalmente como lo venía
haciendo.

Según Florencia Uchua: “en el ambiente laboral un incidente es un

acontecimiento no deseado provocado durante el desempeño normal de las
actividades laborales que se realizan normalmente y que podría desembocar
en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional del trabajadores en
cuestión.
 El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce
un accidente, el incidente es un aviso de lo que puede pasar.
 El incidente no produce lesiones ni daños, si ocasiona pérdidas de
tiempo.
4. Accidente.
Suceso que altera el normal funcionamiento de
la empresa y provoca lesiones concretas a los
trabajadores. El mismo puede ser resultado de
un error humano.
Según la Fundación Estatal para la Prevención
de Riesgos Laborales (F.S.P): “Un accidente de
trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre por ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta.”

5. Riesgo.
“Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.” Decreto supremo No
005-2012-TR.
“Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.” Decreto supremo No 005-
2012-TR.

6. Peligro.
Es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la
propiedad o al medio ambiente.
Según NTC-OHSAS 18001 “Fuente situación o acto con potencial de daño en
términos de enfermedad o lesión a las personas, o a una combinación de
estos”
a. Factores de peligro en el trabajo:
El análisis de factores peligrosos relacionados con la ocurrencia de un evento
adverso para la salud de los trabajadores, es una tarea que requiere análisis
exhaustivo de los procesos y tareas realizadas por el trabajador, así como de
las materias primas o productos peligrosos, equipos o herramientas con las que
interactúa.
b. Factor de peligro: Se denomina a cualquier factor o elemento que
aumenta la probabilidad de ocurrencia de un evento adverso para la
salud.
En el lenguaje común de Salud Ocupacional se utiliza con mucha frecuencia la
denominación de factores de riesgo, pero la tendencia actual es a utilizar
factores o elementos peligro.

7. Enfermedades ocupacionales.

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo relacionada al trabajo”. Decreto supremo No 005-2012-TR
 a. Conceptos técnicos de enfermedad laboral:
 Es todo estado patológico permanente o temporal, que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase o tipo de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar.
 Es el deterioro lento de la salud del trabajador como consecuencia
directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta
y persistente de un agente de riesgo, asociado al trabajo realizado.
 Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de
riesgos derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo.

b. Ejemplos:
 Neumoconiosis
 Alveolitis alérgica
 Lumbalgia
 Síndrome del túnel carpiano
 La exposición profesional q gérmenes patógenos.
 Diversos tipos de cáncer.

8. Factores en la prevención.
Según la licenciada Josefina del Prado “Son aquellas condiciones del trabajo
que puedan provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores”
Son elementos que deben ser analizados para controlar que las ci sean
adecuadas para mantener la salud de los trabajadores (entendida según la
OMS)
a. Factor Protector o control operacional: Si la presencia del factor
disminuye la probabilidad de tal evento, se dice que este factor protege al
trabajador para desarrollar el evento.
9. Acto inseguro.
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación
de un procedimiento norma o reglamento o práctica segura establecida, tanto
por el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.

a. Ejemplos:
 Operar equipos sin autorización.
 No señalar o advertir sobre presencia de riesgo.
 Falla en asegurar adecuadamente.
 Operar a velocidad inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Eliminar los dispositivos de seguridad.
 Usar equipo defectuoso
 Usar los equipos de manera incorrecta.
 Almacenar de manera incorrecta
 Trabajar bajo la influencia del alcohol.

10. Condiciones Inseguras.

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que No
están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñados o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas.
a. Ejemplos.
 Suciedad y desorden en el área de trabajo.
 Mala ventilación.
 Cables sueltos.
 Herramientas rotas o deformadas.
 Escaleras sin pasamanos.
 Cables energizados en mal estado.
 Faltas de medidas de prevención.
 Maquinaria sin anclaje adecuado.