INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL ESTADO DE MEXICO

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DERECHO LABORAL

TAREA

ELABORO

PEÑALOZA MARES PATRICIA

09 DE AGOSTO DEL 2018

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………. 3

Antecedentes……………………………………………………………………………. 4

Concepto…………………………………………………………………………………... 5

Características…………………………………………………………………………… 6

Contenido…………………………………………………………………………………. 7

Conclusión………………………………………………………………………………… 8

Fuentes……………………………………………………………………………………... 9

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INTRODUCCION

En este ensayo hablaremos del surgimiento del derecho laboral encabezado por los
trabajadores que tenían la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. Después es
necesario analizar el concepto de derecho laboral para poder tener una mayor comprensión de
su caracterización. Así como diferenciar derechos y obligaciones de los trabajadores y los
patrones.

También se mostrara las ramas con las que el derecho laboral se relaciona para el
cumplimiento de sus fines.

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 Derecho laboral

Antecedentes

El hombre desde el principio de los tiempos ha trabajado por su sustento, la

alimentación, el fuego, las herramientas, etc. El reparto del trabajo ha sido constante en la
organización colectiva de los seres humanos. En las sociedades primitivas, unos cazaban y
otros recolectaban, unos buscaban agua, otros refugios. Poco a poco el reparto se fue
sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas las primeras
desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían
consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo consideramos como simple fuerza de
trabajo y no como personas. Entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, como
ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en
la cual los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés lll.

Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurara
durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que
existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. La
relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que
el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento.

Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo
que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. Será la Revolución
Industrial la que hacinará a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencerá de
que todos luchaban por la misma causa. Nacen así los primeros movimientos sindicales en
Inglaterra y el fenómeno del cartismo (Fue un movimiento popular radical que surgió en Reino
Unido desde 1836 hasta 1848 y que expresaba la agitación de la clase obrera, debido a los
cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y las leyes promulgadas
por el Parlamento) y el luddismo.(Fue un movimiento social que se caracterizó por la oposición
a la introducción de maquinaria moderna en el proceso productivo. Se desarrolló durante las
primeras etapas del proceso de industrialización y dio lugar a violentas acciones de destrucción
de máquinas). Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto

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Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después
en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no
tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los
primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años o el derecho de
asociación.

Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el origen de
la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de
Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El
principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista,
ideología que había captado numerosos adeptos. A partir de 1890, otros países europeos
comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta después
de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge” (1942), que
consideraba por primera vez que los servicios sociales básicos eran una responsabilidad del
Estado.

Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la

jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15 horas diarias, incluso para los
menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de
Mayo de 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Día Internacional
del Trabajo.

Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusión en

la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas
en 1948.

Concepto

El derecho laboral se considera rama del derecho y es el conjunto de normas que tienen
por base en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o
más asalariados y que regulan las relaciones individuales y colectivas. El derecho laboral
implica cierto número de principios que, por su generalidad, penetra en el sector público.

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 Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el conjunto de
normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus
esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de lograr su destino histórico: socializar la
vida humana”. (p.3).

Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la norma
que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el
capital”. (p.85).

Características

Borrel (2006) considera las siguientes:

Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al

señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la literalidad de
la Ley.

Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más
generoso trato y retribuciones para los trabajadores.

Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo. • Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la
relación laboral, al grado de darse la llamada suplencia de la queja.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden

renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del
Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo.

Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a

nuevos grupos de laborantes.

No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos

colectivos o individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la
Constitución y en la Ley Laboral.

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Contenido

Derecho individual del trabajo que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideración colectiva del derecho del trabajo (sindicatos grupos de
empleadores, negociación colectiva. Estado o con fines de tutela)

Derecho de la seguridad social dice la relación con la protección principal pero no

exclusivamente económica de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad accidentes,
vejez, cesantía, etc.

Derecho procesal laboral comprende el conjunto de normas que regulan el modo de

actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

Derecho procesal laboral comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en
justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales

Fines

El fin sustancial y el primario. Que es proteger al trabajador.

El fin sustancial individual. Que es proteger al trabajador de manera individual,

regulando sus condiciones de trabajo sus necesidades, etc...

El fin sustancial colectivo. Que su fin es proteger a los trabajadores de manera

colectiva revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades

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Conclusiones

El artículo 123 de nuestra constitución es resultado de la historia de nuestro país. Como

anteriormente en lo veníamos viendo en clase este se divide en dos apartados que regulan
diferentes relaciones jurídicas en la materia que veremos; Derecho laboral.

No me sorprende mucho la historia del derecho laboral ya que es obvio que se tiene que
concientizar que lo vital en nuestro trabajo o en nuestra empresa son nuestros trabajadores,
porque de ellos como tanto de la materia prima dependemos y tienen que tener un importante
papel dentro de nuestra sociedad.

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REFERENCIAS

https://antecedentes.net/derecho-laboral/

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/01/derecho-laboral.html

https://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-laborales/

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf

https://prezi.com/xfze7u5s3z1b/caracteristicas-del-derecho-laboral/

https://es.slideshare.net/gutierrezcarlitos/2-contenido-del-derecho-trabajo-der-trabajo

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