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FECHA: 27 DE JUNIO

2018
POLITICA INTEGRAL
VERSION: 01
PAGINA: 01

INSTRUMAT AUTOMATIZACION Y SOLUCIONES DE INGENIERIA


S.A.S es una empresa dedicada a la automatización de procesos y
plantas industriales, comprometida con el desarrollo del talento humano y
con el mejoramiento continuo de sus procesos, buscando la satisfacción del cliente, la cual ha
establecido dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un ambiente de trabajo
seguro y saludable que permitan prevenir las lesiones y enfermedades de los empleados
inherentes a todos los procesos operativos incluyendo el transporte de personas, productos y
servicios, y trabajando en la prevención de la contaminación, el impacto socio-ambiental, y los
daños en la propiedad.

Como soporte estamos comprometidos con el cumplimiento permanente de la legislación


colombiana y otros requisitos, generando espacios que impulsan el desarrollo social de nuestra
comunidad y asegurando el respaldo económico para el funcionamiento del sistema de gestión
integral. Para efectos de su cumplimiento todo el personal interno y partes interesadas de la
organización, asumimos los siguientes compromisos:

 Cumplir con las necesidades y expectativas de nuestros clientes, proveedores y demás grupos
de interés.
 La prevención de la contaminación, controlando los aspectos ambientales más significativos,
asociados a las actividades desarrolladas dentro de la organización, mitigando los impactos
ambientales asociados al consumo de los recursos naturales y a la generación de residuos
 Mejorar continuamente los procesos
 Implementando mejores prácticas a través de la competencia de nuestros colaboradores y el
compromiso de identificar los peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos laborales que
puedan generarse en el desarrollo de las actividades
 Rechazar todo acto de discriminación al interior de la empresa, propendiendo por el
cumplimiento de los derechos humanos
 Desarrollar nuestra labor en el marco de la transparencia, libres de actos delictivos y corruptos.
 Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas encaminadas a prevenir cualquier conducta o
comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información
que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse
en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según
resoluciones No. 652 y 1356 de 2012, lo anterior en aras de mantener buenas relaciones con
todos los empleados y partes interesadas, respaldando la dignidad e integridad de las
personas que laboran en la Empresa y previniendo todo tipo de maltrato, persecución,
entorpecimiento, inequidad y/o desprotección laboral. El incumplimiento de esta política dará
lugar a los procesos investigativos y sancionatorios que enmarca la ley.

Con la finalidad de asegurar el éxito de nuestra gestión, la política integrada es comunicada al


personal y estará disponible para otras partes interesadas en el desempeño de la organización.

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(René Alexander Flórez Echavarría)
Representante Legal
C.C. No. (71397149)

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