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2018
POLITICA INTEGRAL
VERSION: 01
PAGINA: 01
Cumplir con las necesidades y expectativas de nuestros clientes, proveedores y demás grupos
de interés.
La prevención de la contaminación, controlando los aspectos ambientales más significativos,
asociados a las actividades desarrolladas dentro de la organización, mitigando los impactos
ambientales asociados al consumo de los recursos naturales y a la generación de residuos
Mejorar continuamente los procesos
Implementando mejores prácticas a través de la competencia de nuestros colaboradores y el
compromiso de identificar los peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos laborales que
puedan generarse en el desarrollo de las actividades
Rechazar todo acto de discriminación al interior de la empresa, propendiendo por el
cumplimiento de los derechos humanos
Desarrollar nuestra labor en el marco de la transparencia, libres de actos delictivos y corruptos.
Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas encaminadas a prevenir cualquier conducta o
comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información
que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse
en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según
resoluciones No. 652 y 1356 de 2012, lo anterior en aras de mantener buenas relaciones con
todos los empleados y partes interesadas, respaldando la dignidad e integridad de las
personas que laboran en la Empresa y previniendo todo tipo de maltrato, persecución,
entorpecimiento, inequidad y/o desprotección laboral. El incumplimiento de esta política dará
lugar a los procesos investigativos y sancionatorios que enmarca la ley.
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(René Alexander Flórez Echavarría)
Representante Legal
C.C. No. (71397149)
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