DERECHO DERECHO LABORAL

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL.

DOCENTE:

FLORES SANTACRUZ JORGE.

TEMA:
“Principios del Derecho de Trabajo y los Derechos
Laborales en la Constitución Política de 1993”

ALUMNO:

GALÁN OCUPA EDWARD ALEXANDER.

CICLO:

DERECHO III – SEMIPRESENCIAL.

Chiclayo, 2019
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DEDICATORIA:

PRIMERAMENTE LE DOY GRACIAS A DIOS TODO PODEROSO

PORQUE SIEMPRE ESTA CONMIGO EN LAS BUENAS Y EN LAS MALAS,
LE AGRADESCO POR BENDECIR A MI FAMILIA Y DARME FORTALEZA PARA CONTINUAR.
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INDICE
INTRODUCCION ........................................................................................................... 1
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. .............................................. 2
1.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES. ................. 2
LOS DERECHO LABORALES EN LA CONSTITUCION DE 1993 ....................... 3
2.- LA GARANTIA DEL RESPETO DEL RESPETO DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES DE TITULARIDAD GENERAL O INESPECIFICA EN
LAS RELACIONES DE TRABAJO ............................................................................. 4
3.- TIEMPO DE TRABAJO, TIEMPO DE DESCANSO Y TUTELA DE SALUD
UNA VISION INTEGRADORA..................................................................................... 4
4.- RINCIPIOS DE DERECHO LABORAL................................................................. 5
6.- REFERENCIA: ......................................................................................................... 8
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INTRODUCCION

Se proclama que todas las personas son formalmente iguales y libres,

por lo que pueden concurrir al mercado a comprar o vender cualquier
bien. Como este mercado está regido por una ley natural de la oferta y la
demanda, las condiciones de dicha adquisición son fijadas por ésta. Las
partes pueden en esta operación, acordar sin restricciones lo que
convenga a sus intereses, en virtud de la autonomía privada individual.
El Estado debe garantizar que los sujetos puedan celebrar el contrato y
luego lo cumplan según lo pactado, pero no debe intervenir en la
determinación de los derechos y obligaciones establecidos en aquél. Si
hubiera alguna ley que señalara el contenido de las relaciones jurídicas,
ésta tendría carácter dispositivo, por lo que cualquier regulación
diferente del contrato prevalecería sobre aquélla.

Toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina autónoma requiere

de principios que la sustenten.
Eso sucedió con el derecho laboral cuando se desmembró del derecho
civil en el siglo XIX

De allí que los Principios del Derecho Laboral cobren vital importancia en
la proposición normativa por parte del Legislador, en la Aplicación del
Derecho por parte de los operadores jurídicos en materia laboral y en la
unificación jurisprudencial de nuestro país.

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LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del derecho del trabajo, son «aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran
la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos
de los que pueden darse en otras ramas del derecho» los principios del
derecho del trabajo, no pueden confundirse con los principios generales
del derecho, pues estos no se identifican con los principios propios de una
disciplina particular.
Por su parte Alonso García sostiene que los principios laborales, son
«aquellas líneas directrices o postulados básicos de la tarea interpretativa
que inspiran el sentido que han de aplicarse las normas laborales, ser
desentrañado –en caso de duda– el contenido de las relaciones de
trabajo, o desvelada justamente la intención que presidiera la voluntad de
los sujetos contratantes».

1.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

Este principio se subdivide en:

1.1.- Igualdad ante la ley.-

En el artículo 2.2 de la constitución política del Perú y se refiere a la

igualdad que debe otorgar el estado mediante sus funciones: legislativas,
administrativa y jurisdiccional. Tanto en la producción de normas como en
su aplicación se debe cumplir y observar este principio.

1.2.- Igualdad de trato.-

Se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos tanto normativos

como no normativos.
Es decir que esta discriminación puede provenir tanto de un contrato de
trabajo como de un convenio colectivo.
En cualquier de estos debe verificarse, una casusa objetiva y razonable,
que justifique una desigualdad en caso contrario estaríamos ante un
supuesto de discriminación.

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LOS DERECHO LABORALES EN LA

CONSTITUCION DE 1993

A inicios de los años noventa nuestro país transitaba por una profunda
precarización del empleo, con remuneraciones deterioradas producto de
la hiperinflación.

En este contexto el Gobierno fujimorista aplica un Programa de Ajuste

Estructural a través de un conjunto de medidas políticas que buscaban
redefinir los roles económicos del Estado, del mercado, y las reglas del
juego a nivel macroeconómico.

El Estado asumió un rol subsidiario en la economía, y en lo laboral se

orientó por un rol flexibilizador a partir de una desregulación normativa,
que buscaba vincular las remuneraciones a la productividad.

Las normas dictan expresamente que las remuneraciones deben estar

directamente vinculadas a la productividad, sin embargo, más allá de la
letra, no hay una materialización del contenido en la política laboral del
régimen.

Los principios de Derecho Laboral son aquellas afirmaciones o directrices

que le dan base y sustento al legislador para crear las normas de carácter
laboral.

Es debido a estos que ciertas normas o actividades realizadas por los

patronos se establecen como contrarias a la Ley. Así, entender los
principios de Derecho Laboral es un requisito necesario para el estudio
del Derecho Laboral.

En el presente artículo te explicaremos 10 principios que debes conocer.

Esperamos te sea útil.

1.- UNA CLARA PREOCUPACION POR LA VIGENCIA EFECTIVA DE LOS DERECHOS

LABORABLES.

La aplicación del programa de liberalización económica impulsado por el

régimen de facto que gobernó el país a lo largo de la década pasada no

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sólo supuso importantes cambios en los contenidos de la legislación

laboral.

Dentro de su herencia puede contarse también, como efecto inducido de

sus políticas, una significativa reducción de la virtualidad práctica de dicha
legislación.

Expresión de ello ha sido el crecimiento exponencial del número de

personas que desarrollan labores de carácter dependientemente sin que
les sean reconocidos los beneficios establecidos por las normas legales y
los convenios colectivos.

Si bien la estimación de la magnitud de esta “bolsa de incumplimiento” no

es una tarea fácil debido al carácter oculto de estas prácticas, una
ponderación no demasiado arriesgada de sus alcances induce a pensar
que podría aproximarse a la mitad de los trabajadores

2.- LA GARANTIA DEL RESPETO DEL RESPETO DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES DE TITULARIDAD GENERAL O INESPECIFICA
EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

El ordenamiento constitucional peruano es uno de los muy escasos a nivel

comparado que incluye una cláusula expresa de afirmación de la eficacia
de los denominados derechos constitucionales de titularidad general o
“inespecífica” 95 en el ámbito de las relaciones de trabajo. Se trata del
artículo 23 de la actual Constitución, a través el cual se proclama que
“ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”.
Como se ha afirmado, ésta es una declaración los suficientemente amplia
como para asegurar la aplicación de la totalidad de los derechos
consagrados por la norma fundamental, y además bastante precisa en
cuanto a sus efectos, ya que proscribe, sin excepciones, toda limitación a
ejercicio de los mismos establecida como contenido de una relación de
trabajo o surgida en el seno de ésta 96.

3.- TIEMPO DE TRABAJO, TIEMPO DE DESCANSO Y TUTELA DE

SALUD UNA VISION INTEGRADORA

A diferencia de su precedente de 1979, el artículo 25 de la actual

Constitución no sólo fija una duración máxima para la jornada ordinaria
de trabajo atendiendo a un módulo diario (ocho horas) y otro semanal

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(cuarenta y ocho horas), sino que autoriza la realización de las

denominadas “jornadas acumulativas o atípicas”, condicionándolas al
requisito de que “el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente” no supere “dicho máximo”. La incorporación al texto de
artículo 25 de esta autorización estuvo dirigida a convalidar la legalización
de este tipo de jornadas llevada a cabo durante la vigencia de la
Constitución anterior, poniendo fin a las acusaciones de que la misma no
se ajustaba a lo dispuesto por el artículo 44 de ésta, que no tenía prevista
la posibilidad de ponerlas en práctica 120. La ratificación de la validez de
este tipo de jornadas se produjo, de todas formas, de manera deficiente,
al no fijar la nueva Constitución, como hubiera sido deseable, ningún tipo
de límite al “período” dentro del cual debía efectuarse el cómputo del
indicado máximo 121, con la consiguiente posibilidad de que, mediante
su prolongación más allá de lo razonable, pudiera terminarse por vaciar
de contenido el mandato constitucional.
.
4.- PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL.

 PRINCIPIO POTECTOR

El primero de los principios de Derecho Laboral que mencionaremos. De

acuerdo a este principio, las normas jurídicas de carácter laboral deben
establecer un amparo preferente sobre el trabajador o trabajadora. De
esta forma, se pueden entender tres acepciones distintas de este
principio. La primera de ellas es que en el momento en que existan
circunstancias poco claras en juicio, la sentencia debe beneficiar al
trabajador. La segunda es que cuando existan dos normas jurídicas que
regulen un mismo hecho, se aplica la norma más favorable. Por último, la
posibilidad de pactar en un contrato de trabajo mejores condiciones que
las que la Ley establece.

 CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL.

Este, dentro de los principios de Derecho Laboral tiene aplicación en los

casos en los que exista un vacío legal en el contrato de trabajo.

Así, en los casos en los que en un contrato individual de trabajo no se

establezca cláusula alguna donde se regule sobre la continuidad o
extinción de la relación, se entenderá que el mismo tiene continuidad o
duración indefinida. De esta forma, se entenderá que el contrato es a
tiempo indeterminado cuando no se exprese lo contrario.

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 IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO.

Uno de los principios de Derecho Laboral más importantes, el principio de

“Igual salario por igual trabajo” es uno de los más luchados. De acuerdo
a este principio, los individuos que realizan trabajos cuya productividad es
igual o similar, la remuneración o pago del trabajo que se recibe debe ser
la misma.

Este principio nace por las discriminaciones por sexo, raza, orientación
sexual, nacionalidad, entre otras que se vivían y aún se viven en los
ámbitos de trabajo en algunos países. Así, si una mujer realiza un trabajo
igual que un hombre en una empresa, y ambos se encuentran en el mismo
nivel educativo: el salario de ambos debe ser el mismo, sin perjuicio de
los casos de bonos por antigüedad u otras excepciones.

 SUPREMACÍA DE LA REALIDAD.

De acuerdo a este, dentro de los principios de Derecho Laboral, en los

casos en los que exista una discrepancia entre los documentos o
acuerdos existentes y la realidad de la relación laboral, se le da
preferencia a esta última. Así, cuando en el contrato se establezca un
carácter de trabajador independiente, pero en la práctica se es
dependiente, en caso de existir un juicio, se da preferencia al carácter de
dependiente.

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5.- CONCLUCION:

Los principios del Derecho Laboral son una de las fuentes más
importantes de esta rama del Derecho, puesto que son una garantía más
para proteger la integridad y los derechos que tienen los trabajadores en
el ámbito laboral.
Siendo que se encuentran en una posición de subordinación, conocer y
entender los principios y derechos que los protegen es necesario al
momento de defenderlos.
Esperamos haber sido claros y que te haya gustado nuestra explicación,
hasta la próxima.

Los principios del derecho del trabajo, son pautas, líneas orientadores
para los operadores jurídicos, ya sea juez, legislador, abogados, litigantes
en materia laborales; son la esencia del derecho del trabajo, que la
diferencia de otras especialidades del derecho.
Una manifestación del carácter protector del derecho del trabajo surge
en el principio de interpretación a favor del trabajador, llamado in dubio
pro operario.
El principio in dubio pro operario, enuncia que si una norma le permite a
su intérprete varios sentidos, debe elegir el que sea más favorable para
el trabajador.
El principio de la norma más favorable se da cuando existe el conflicto
entre dos o más normas, debiendo seleccionarse aquella norma
que resulte más ventajosa para el trabajador.
El principio de la condición más beneficiosa, consiste en mantenerse las
ventajas alcanzadas por el trabajador en actos anteriores.

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6.- REFERENCIA:

 Rodríguez, A. Los Principios del Derecho del Trabajo. Montevideo, Uruguay,

pp. 13-15.
 Neves, Javier. (2016) Introducción al Derecho del Trabajo.

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 ACTIVIDAD

INFORME DE LOS RESULTADO DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD

III
En el presente ciclo se va hacer un proyecto de sensibilización a la población
sobre el buen uso del plástico y para eso vamos a regirnos a la LEY N° 30884
“LEY QUE REGULA EL PLASTICO DE UN SOLO USO Y LOS
RECIPIENTES O ENVASES DESCARTABLES “
El objeto de la ley es establecer el marco regulatorio sobre el plástico de un solo
uso, otros plásticos no reutilizables y los recipientes o envases descartables de
polietileno expandido (tecno por) para alimentos y bebidas de consumo humano
en el territorio nacional.
La finalidad de la ley es contribuir en la concreción del derecho que tiene toda
persona a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida,
reduciendo para ello el impacto adverso del plástico de un solo uso, de la basura
marina plástica, fluvial y lacustre y de otros contaminantes similares, en la salud
humana y del ambiente.
Se formó un grupo de 9 estudiantes y después de un largo debate tomamos la
decisión de realizarlo en un centro educativo y elegimos un colegio nacional
nocturno por si bien sabemos que la masa estudiantil de este horario son
personas de diferentes edades y la mayoría son personas con responsabilidades
laborales y con personas a cargo por ese punto se vio conveniente por que la
idea es llegar a más personas llevando el mensaje, la lamentable situación que
está pasando el planeta por culpa de nuestras acciones es de carácter urgente
que empecemos a tomar conciencia aplicar reglamentos como la ley en mención.
La intención del grupo de trabajo es concientizar al alumno para que haga uso
responsable de los plásticos y de esa manera ayudar con la renovación y
fortalecimiento del planeta.
Como siguiente actividad se elabora un cuestionario de 9 preguntas cerradas
para poder medir el grado de conocimiento que tienen los participantes sobre el
tema, para poder elaborar el temario que se les enseñara.