UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

PROCASO CUAM
SEDE CAGUA – EDO. ARAGUA

UNIDAD 1

ORGANIZACIÓN DE PERSONAL

Prof. Christian Canelón

Materia: Administración de Recursos Humanos

Estudiante:

Lovera Trino

CI: 11.053.476

Cagua, abril de 2019

1. Recurso Organizacional

1.1 Definición

Los recursos de las organizaciones son todos aquellos elementos que están
bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro
de sus objetivos.

1.2 Clasificación

Denominación
Recursos Contenido principal
tradicional
Edificios y terrenos
Máquinas
Equipos
Materiales o instalaciones Instalaciones
Naturaleza
físicas Materias primas
Materiales
Tecnología de producción

Capital
Flujo de dinero
Crédito
Financieros Ingresos Capital
Financiación
Inversiones

Directores
Gerentes
Jefes
Supervisores
Humanos Trabajo
Oficinistas
Operarios
Técnicos

Mercado de clientes, No tiene

Mercadológicos consumidores o usuarios correspondencia
Planeación
Organización
Administrativos Dirección Empresa
Control
1.3 Características

Recursos físicos o materiales: Necesarios para efectuar las operaciones

básicas de la organización, ya sea para prestar servicios especializados o para
producir bienes o productos.

Recursos financieros: Se refieren al dinero, en forma de capital, flujo de

caja, empréstitos, financiación, créditos, etc., que están disponibles de manera
inmediata o mediata para enfrentar los compromisos que adquiere la organización.
Los recursos financieros garantizan los medios para adquirir los demás recursos
que la organización necesita.

Recursos humanos: Personas que ingresan, permanecen y participan en la

organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea. Los recursos humanos están
distribuidos en el nivel institucional de la organización (dirección), en el nivel
intermedio y en el nivel operacional (técnicos, auxiliares y operarios, además de los
supervisores de primera línea).

Recursos mercadológicos: Constituyen los medios que las organizaciones

emplean para localizar, contactar e influir en los clientes o usuarios. En este sentido,
los recursos mercadológicos también incluyen el mercado de consumidores o
clientes de los productos o servicios ofrecidos por la organización. Estos recursos
comprenden todas las actividades de investigación y análisis de mercado (de
consumidores y de competidores), el sistema de ventas (incluidos la planeación, la
ejecución y el control), promoción, publicidad, distribución de los productos a través
de los canales adecuados, desarrollo de nuevos productos según las nuevas
demandas, fijación de precios, asistencia técnica al consumidor, etc.

Recursos administrativos: Constituyen los medios con los cuales se

planean, dirigen, controlan y organizan las actividades empresariales. Incluyen los
procesos de toma de decisiones y distribución de la información necesaria, además
de los esquemas de coordinación e integración utilizados por la organización.
2. Recursos Humanos

Los recursos humanos en la organización están directamente vinculados a

la gestión de personal. No hay acuerdo para su aplicación, por esta razón son los
administradores los que deben analizar la mejor manera de aplicarlo.

Recursos Humanos es un término que se centra en la parte empresarial y en

la parte administrativa en su conjunto. La primera parte del término hace referencia
a los recursos que es un conjunto de elementos que está disponible para resolver
una serie de necesidades. La segunda parte del término, que es ”humano”, es la
complementación del término que equipara con otros como puede ser el
tecnológico, el financiero, etc.

Partiendo de esta definición, el término recursos humanos, no es más que un

conjunto de personas que están dispuestas a alcanzar un objetivo en una empresa.

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u
organización cuenta, con el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un
contexto de respeto entre sus miembros.

Las empresas cuentan con la colaboración de personas que componen dicha

organización, a estas personas se las conoce como recursos humanos de la
empresa. Estas personas, para poder formar parte de una organización, deben
cumplir con determinadas características de acuerdo a lo requerido por los distintos
puestos de trabajo. Además, deben poseer ciertas características no relacionadas
con el puesto específico. Por ejemplo, deben compartir los valores, principios y
metas de la empresa.

2.1 Tipos o Áreas

 Reclutamiento y selección de personal, Primera parte del proceso para

encontrar profesionales que puedan ayudar a la empresa en sus objetivos.
 Administración personal, Esta es la parte que se considera más
administrativa del área. Esta parte de los recursos humanos es la que se
encarga de ejecutar todos los procedimientos necesarios para que una
persona se forme en la empresa, desde su entrada (con respecto a la parte
financiera de un contrato), sueldo, situación laboral, etc. Está presente desde
el principio hasta el final de la relación de la empresa con la persona y
viceversa.

 Compensación, En esta parte se realiza un estudio analítico sobre la

cuestión financiera de los empleados de una empresa. Esto forma parte de
la remuneración, el plan de carrera, la parte fiscal, las horas extras y las
cuestiones afines. Resumiendo, es la parte donde se analizan los pagos y la
situación fiscal.

 Formación o capacitación, Después de todos los procedimientos de

contratación y ya definidos todos los ítems mencionados en el párrafo
anterior y cuando el proveedor de los recursos humanos del empleado ya ha
definido sus funciones en el organigrama de la empresa, es necesario que
esta persona sea perfectamente capaz de ejercer la función para la que fue
contratado. En este caso en particular, la empresa es consciente de que es
necesario mantener al empleado actualizado para que pueda mantener un
cierto nivel en la ejecución de sus tareas.

 Seguridad e higiene, Una de las cosas más importantes de los recursos

humanos es el tema de la seguridad y de la higiene, sobre todo en un entorno
donde el empleado realiza su trabajo. Esto se refiere a la preocupación del
sector de los recursos humanos por la seguridad de todos los empleados y
colaboradores.
2.2 Características

 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos.

Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio
personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por
el comportamiento de los empleados en la organización.
 Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
 Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

3. Rol que desempeña la unidad de recursos humanos dentro de la empresa

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el

mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización,
en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el
estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones
que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.

El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con

diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y
complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar
políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa
eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso,
satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el
cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los
trabajadores y la colectividad.
 La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos
materiales para conseguir los objetivos. Partiendo de esto se toman en cuenta
cuatro elementos básicos:

• Logro de objetivos
• Funciones de las personas
• Uso de la tecnología
• Aspectos importantes de la organización

4. Clima organizacional.

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que

un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la
empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos
van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un
vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto
o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser
un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En
suma, es la expresión personal de la “percepción” que los trabajadores y directivos
se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el
desempeño de la organización.

Desde que este tema despertara el interés de los estudiosos del campo del
Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes
maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las
últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar
medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que
ha demostrado mayor utilidad es el que ve como elemento fundamental las
percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en
un medio laboral.
4.1 Definición

Se entiende por clima organizacional todas aquellas relaciones laborales y

personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima
organizacional de una institución o empresa se puede evaluar y medir su
desempeño, logro de objetivos y calidad de bienes o servicios.

El Clima Organizacional constituye la expresión personal de la "percepción"

que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen,
incidiendo directamente (ya sea de manera positiva o negativa) en el desempeño
de dicha organización en su conjunto o en determinadas personas que se
encuentran dentro o fuera de ella; puede ser un factor de distinción e influencia en
el comportamiento de quienes lo integran.

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que

un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la
empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, son elementos van
conformando lo que denominamos Clima Organizacional.

4.2 Características

Estructura: Representa la Percepción que tiene los miembros de la

organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras
limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.

Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organización

acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Es la
medida en que la supervisión que reciben es de tipo general y no estrecha, es decir,
el sentimiento de ser su propio jefe y no tener doble chequeo en el trabajo.

Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la

adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en
que la organización utiliza más el premio que el castigo.
 Desafío: Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la
organización acerca de los desafíos que impone el trabajo. Es la medida en que la
organización promueve la aceptación de Riesgos calculados a fin de lograr
los Objetivos propuestos.

Relaciones: Percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de

la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas Relaciones sociales tanto
entre pares como entre jefes y subordinados.

Cooperación: Sentimiento de los miembros de la empresa sobre la

existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados
del Grupo. El énfasis está puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores
como inferiores.

Estándares: Percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las
organizaciones sobre las normas de rendimiento.

Conflictos: Sentimiento del grado en que los miembros de la organización,

tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen
enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.

Identidad: Es el sentimiento de pertenencia a la organización y que se es un

elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En general, es la
sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización.

5. Comportamiento Organizacional.

5.1 Definición

El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los

conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y
grupalmente en las organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los
individuos pueden actuar con mayor efectividad.
5.2 Objetivos
Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes
situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus
empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del
comportamiento humano en el trabajo. Es entender por qué las personas se
comportan de un cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la
administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender
las causas.

Predecir, es decir ver que es lo que va a suceder en el futuro con el

comportamiento de los empleados. Los empresarios deben adquirir la capacidad de
predecir cuales empleados son calificados, productivos y dedicados a su labor y
cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno
laboral, a fin de encontrar soluciones preventivas.

Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los
objetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo, la
productividad.

Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento

organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los
seres humanos.

6. Derechos laborales, Ámbito de aplicación.

El derecho laboral, es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones
jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos
y la actuación del Estado. Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o
jurídica que labore en Venezuela, sin importar su nacionalidad. Los cuerpos
armados, y los funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya que estas
poseen sus propias leyes especiales. En cuanto a sus autoridades competentes,
todo lo referente a disposiciones en materia laboral es competencia exclusiva de
la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo Nacional

6.1 Principios del Derecho Laboral.

Principio de justicia social y solidaridad, éste principio busca que el derecho

laboral sea justo socialmente y que exista la solidaridad y apoyo al débil económico,
que es el trabajador.

Principio de gratuidad. Este principio busca aligerar la carga del trabajador de

cancelar cualquier tipo de arancel o pago, ya que el trabajador es el débil jurídico
en contraposición al patrono quien posee mayor fuerza económica para sostener
cualquier tipo de reclamación.

Principio de igualdad. Señala éste principio que el empleador debe dispensar

a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones, rechazando todo acto
de discriminación arbitraria, es un derecho fundamental contemplado en la
Constitución.

Principio de intangibilidad y progresividad, éste principio explica que el

derecho del trabajador no debe ni puede tocarse, el cual tiene un efecto progresivo,
que significa que avanza o aumenta en cantidad o perfección. Los derechos de los
trabajadores no pueden alterarse o modificarse luego de haberse establecido y que
de modificarse se debe favorecer su avance o progreso. Se relaciona con el In Dubio
Pro Operario.

Principio de la realidad sobre las formas, Este principio dicta que para la
interpretación de las relaciones entre trabajadores y patronos, se debe tomar en
cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las
partes hayan convenido entre ellas, es decir, así ambos expresen sus voluntades
en un contrato, pero la realidad es otra, prevalecerá esta última y es la que tendrá
efectos y consecuencias jurídicas.
 Principio de irrenunciabilidad, Este principio señala que los trabajadores no
podrán renunciar a sus derechos legales y que si hubiera alguna acción por parte
del patrono para lograr su renuncia a dichos derechos, esta acción es nula de toda
nulidad.

Principio de In Dubio Pro Operario, Señala éste principio que cuando exista
duda acerca de la aplicación de alguna norma se aplicará la más favorable en su
integridad al trabajador.

Principio de nulidad de los actos del patrono, Este principio señala que todo
acto que realice el patrono en contra del trabajador que sea contrario a la CRBV o
a las leyes es nulo y no genera efecto alguno.

Principio de no discriminación. El patrono no podrá condicionar alguna fuente

de empleo a alguna condición de edad, sexo, condición social, raza, credo u otra.

6.2 Fuentes del Derecho del Trabajo

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales suscritos y ratificados por

la República.

 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) y

demás Leyes laborales y Principios.

 Convención Colectiva de Trabajo o Laudo Arbitral.

 Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a la CRBV y las leyes.

 Jurisprudencia Laboral.

 Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.

 La equidad e igualdad.
6.3 Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

 Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

 Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
 Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
 Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

6.4 Características del Derecho del Trabajo

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.

Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas

entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y

luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo

tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen

normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del
país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores
domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

6.5 Objeto del Derecho del Trabajo:

 Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
 Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
 Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Es decir, hay que verlo
como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de
cada trabajo.
6.6 Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de

trabajo, vale citar el contenido del artículo 3 de La LOTTT.

“Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro

del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y
patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en
esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y
extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún
caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen
la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran
las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras
contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país”.

“En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de

procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorable al
trabajador, la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad.”

Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter

imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden
indicado:

a. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

b. El Contrato de Trabajo.

c. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos
explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y
recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del
Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales.
d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal anterior.

e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.

f. Las normas y principios generales del Derecho.

g. La equidad.

6.7 Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artículos 5 y 6 de la LOTTT, se exceptúan los

siguientes:

Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada

Nacional, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la
seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. Se rigen por la Ley de
la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales.

Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales, estadales o

municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y
subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

7. El Patrono: individual, colectivo, intermediario, contratista.

7.1 Definición

Según la LOTTT, el patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo
su dependencia a uno o más trabajadores en virtud de una relación laboral. Se
identifica con la persona física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza
el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la
subordinación; facilita la materia prima, las herramientas, el local y, en general, lo
necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido; finalmente,
el patrono luce dibujado como la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado,
asumiendo el riesgo de la empresa.
7.2 Individual

Según la LOTTT, es lo que se considera como entidad de trabajo, es decir, es la

empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una
actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.

7.3 Colectivo

Según la LOTTT, es lo que se considera como grupo de entidades, es decir son

los patronos que integraren un grupo de entidades de trabajo, serán solidariamente
responsables entre si respecto a las obligaciones laborales contraídas con sus
trabajadores..

7.4 Intermediario:

Éste término se puede encontrar en la LOT, ley que es derogada en el año por
la LOTTT. Entonces según LOT, es la persona que en nombre propio y en beneficio
de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. El intermediario será
responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la
Ley y de los contratos; y el beneficiario responderá además, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la
obra ejecutada.

Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarán de los mismos

beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario. No se considerará
intermediario, y en consecuencia no comprometerá la responsabilidad laboral del
beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurídica que
mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos.
7.5 Contratistas

Según la LOTTT, son las personas naturales o jurídicas que mediante contrato
se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores bajo su dependencia.

8. El trabajador: obrero, empleado, entre otros.

8.1 SEGÚN LA LOT

8.1.1 Trabajador
Es la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser
remunerada.

8.1.2 Tipos

 trabajador no dependientes, la persona que vive habitualmente de su

trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios
patronos.
 Empleado, es el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual
o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en
este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder
prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el
entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual
calificado.
 Empleado de dirección, es el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
  Obrero, es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o
material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o
vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y
otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será
también de éste.
 Obrero calificado, el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje
para realizar su labor.
 Trabajador de confianza, es aquel cuya labor implica el conocimiento
personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.
 Trabajador de inspección o vigilancia, es el que tenga a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de
bienes.

8.2 SEGÚN LA LOTTT

En la LOTTT desaparecen los términos obrero y empleados y todos pasan a ser

llamados trabajadores, definido en esta ley como toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerada.

8.2.1 Tipos
 Trabajador dependiente, Es aquel trabajador que se encuentra bajo la
dependencia y subordinación de un patrono, es decir que está a disposición
laboral del patrono durante determinadas horas de trabajo, a cambio de una
remuneración económica, bajo la modalidad de un contrato de trabajo que
debe ser escrito preferiblemente, pero también la ley convalida la existencia
de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
 Trabajador independiente, Es aquel trabajador que no se encuentra bajo la
dependencia de patrono alguno: estos trabajadores tienen derecho a la
sindicalización, a celebrar acuerdos similares a Convenciones Colectivas de
trabajo y a negociar con el Estado para lograr beneficios socioeconómicos
para ellos. Trabajador de Dirección, Es aquel trabajador que interviene en
la toma de decisiones, así como también el que tiene carácter de
representante del patrono.
 Trabajador de inspección, Es aquel trabajador que tiene a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores.
 Trabajador de vigilancia, Es aquel trabajador que tiene a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes. Los trabajadores de inspección
o vigilancia en principio no son trabajadores de Dirección, sin embargo
dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominación que haya sido convenida por las
partes.
 Trabajador por Honorarios Profesionales, Es aquel trabajador que presta
servicios profesionales mediante un Contrato por honorarios profesionales.
No cumple horario. Estos trabajadores están amparados por la Lottt y la
seguridad social en todo lo que los favorezca, pero su naturaleza es de
carácter civil. El concepto a pagar se denomina Honorarios Profesionales no
Salario y se considerará satisfecho con el pago de la remuneración y demás
beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo convenio expresó en
contrario.
 Referencias Bibliográficas

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999: Gaceta Oficial de

la República Bolivariana de Venezuela, 5.453 (Extraordinario) marzo 24, 2000.

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Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 6.076 (Extraordinario), mayo
7,2012.

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http://knoow.net/es/cieeconcom/gestion/recursos-organizacionales/.
(Consultado el 01 de abril de 2019)

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Dirección URL: https://www.zonaeconomica.com/recursos (Consultado el 01 de
Abril de 2019)

 Significados.com. "Recursos humanos". Dirección URL:

https://www.significados.com/recursos-humanos/ (Consultado el 01 de Abril de
2019)
 Quiñones Alfredo. El factor humano en el contexto empresarial actual, Dirección
URL: https://www.monografias.com/trabajos44/factor-humano-empresa/factor-
humano-empresa.shtml. (Consultado el 01 de abril de 2019)

 Blequet Maria (2012) . Comportamiento organizacional. Definiciones y variables.

Dirección URL: https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-
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