ALUMNOS: Neyra Cruz Edviz Edin

Paucar Huanca Rubic

Silupú More Karen Aracely
Villegas Ancajima William

DOCENTE: Lazo Silva Alejandro Antonio

TEMA: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

CURSO: Seguridad y Salud en la Construcción

CICLO: VI “A”

CARRERA: Edificaciones

AÑO: 2019
EL Reglamento
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha elaborado en el marco
del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
modificatorias y normas complementarias.
Este Reglamento expresa la cultura de promoción de la seguridad y salud en el trabajo que
mantiene nuestra empresa y constituye una herramienta para la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.

La Empresa

GyM S.A. es una empresa dedicada a las actividades de construcción y forma parte del Grupo
Graña y Montero, compartiendo sus valores de cumplimiento, calidad y seriedad, así como su
misión de ayudar a sus clientes a resolver sus necesidades de ingeniería más allá de las
obligaciones contractuales.

GyM S.A. siendo la más antigua y más grande empresa constructora del Perú ha desarrollado a
lo largo de su historia innumerables proyectos en todos los sectores de la construcción:
infraestructura, energía, edificaciones, minería, petróleo, industria, saneamiento, etc. GyM S.A.
tiene proyecciones internacionales con actividades en varios países de Latinoamérica.

GyM S.A. está organizada en cuatro divisiones: División Electromecánica, División de Obras
Civiles, División de Edificaciones y División Inmobiliaria y desarrolla sus proyectos en diversas
modalidades, con o sin financiamiento, llave en mano (turn-key), EPC (Engineering, Procurement
and Construction), entre otros.

1. OBJETIVOS Y ALCANCES

El presente Reglamento tiene como objetivos:

Preservar la integridad física y la salud de nuestros trabajadores, evitar daños materiales y

minimizar los impactos ambientales negativos durante el desarrollo de nuestras actividades.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, empresas

subcontratistas y terceras personas con las que se relaciona en el desarrollo de sus actividades,
de tal manera que se garanticen condiciones de seguridad y salud en los frentes de trabajo.

Mantener el liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo en los sectores en los que
se desarrolla, de manera tal, que impulse la implementación de los mejores y más exigentes
estándares de prevención y protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

En tal sentido, el presente Reglamento establece los mecanismos preventivos para:

a) Garantizar condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares
donde nuestro personal desarrolle sus labores.
b) Mantener el buen estado de las instalaciones y los bienes de la empresa con el fin de
garantizar su aporte eficaz en los procesos que desarrolla.

c) Garantizar el desarrollo de competencias en nuestros trabajadores, de manera que su

actividad laboral constituya un aporte significativo, sin que ello ponga en riesgo su salud
y el equilibrio ambiental del entorno.
El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla GyM S.A. en todas sus instalaciones a nivel nacional. El Reglamento establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y demás personas
involucradas con la empresa, cuando se encuentren en nuestras instalaciones.

2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

GyM S.A. valora a su personal por lo que se compromete a preservar la integridad física y la
salud de sus trabajadores cualquiera fuera la forma de contratación, en tal sentido, exige el
estricto cumplimiento de los estándares, normas y procedimientos relacionados a la prevención
de riesgos y salud ocupacional establecidos o que se establezcan, durante el desarrollo de sus
operaciones.

El liderazgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es asumido por el Gerente General,

quién con la participación técnica del Departamento de Prevención de Riesgos y Gestión
Ambiental, promueve el cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos y Gestión
Ambiental de la empresa.

El Departamento de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental asiste a los Gerentes de División

en el monitoreo de los proyectos que lideran, a través de auditorias e indicadores de gestión que
evalúan su desempeño en seguridad, salud y medio ambiente. Asimismo, asiste a los gerentes
de proyecto, a través de especialistas asignados a cada proyecto, en el desarrollo, la
implementación y la administración de los Planes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Es práctica común de todos nuestros trabajadores, el mantener una conducta responsable con
el ambiente, la sociedad y la salud de sus semejantes, durante el desarrollo de sus labores,
principio sobre el que se apoyan nuestras Políticas de Prevención de Riesgos, Medio Ambiente
y Responsabilidad Social. Es por ello que se considera que el lugar de trabajo debe ser seguro
y saludable como condición laboral básica. Esta buena práctica, constituye un compromiso
ineludible con nuestro personal, con nuestros clientes y con la sociedad.

El eje central de nuestra Política de Prevención de Riesgos, es la persona, por ello está basada
en el estricto cumplimiento de la legislación vigente referida a seguridad y salud en el trabajo y
el establecimiento de exigentes estándares de trabajo que garanticen la integridad física y salud
de nuestros trabajadores.

3. ATRIBUCIONES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LAS EMPRESAS

SUBCONTRATISTAS, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD,
Y DE LOS TRABAJADORES

3.1. Atribuciones y obligaciones de la empresa.

Las principales atribuciones y obligaciones de GyM S.A. son las siguientes:

3.1.1. Planificar las acciones preventivas a partir de la evaluación inicial de riesgos, la misma que
actualizará periódicamente.

3.1.2. Establecer los mecanismos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
durante el desempeño de sus labores en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo.
3.1.3. Gestionar los riesgos laborales, eliminándolos en su origen y aplicando mecanismos de
control en aquellos imposibles de eliminar.

3.1.4. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.

3.1.5. Diseñar puestos de trabajo (acondicionar ambientes, seleccionar equipos, herramientas y

métodos de trabajo) que garanticen la seguridad del trabajador.

3.1.6. Detectar las variaciones que pudieran darse en las condiciones del trabajo, identificar los
peligros asociados, proponer las medidas preventivas y disponer lo necesario para
implementarlas.

3.1.7. Brindar la capacitación necesaria para que el trabajador desarrolle sus labores sin poner
en riesgo su salud e integridad física.

3.1.8. Vigilar el estado de salud de sus trabajadores mientras dure la relación laboral.

3.1.9. Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo que se presenten en el lugar
de trabajo, orientando la investigación hacia la identificación de causas. Establecer e implementar
las acciones correctivas pertinentes.

3.1.10. Disponer la instalación de señalización y protecciones colectivas en el lugar de trabajo y

alrededores y proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual apropiados en
función a los peligros presentes en el área de trabajo.

3.1.11. Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en

el trabajo por parte de sus trabajadores, empresas subcontratistas y terceros que estén
relacionados con las actividades de la obra.

3.1.12. La empresa nombrará, cuando sea pertinente, supervisores que tendrán las siguientes
obligaciones:
a) Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción" y
firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos indispensables para iniciar sus labores.

b) Desarrollar el ATS (análisis de trabajo seguro) antes del inicio de cada actividad nueva y
cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar evidencias de
cumplimiento.

c) Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y aspectos ambientales

asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de
control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños materiales y
ambientales e interrupción del proceso constructivo.

d) Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los procedimientos de

trabajo y directivas de prevención de riesgos y gestión ambiental y verificar el cumplimiento de
los mismos durante el desarrollo de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.
d) Solicitar oportunamente al almacén de la empresa, los equipos de protección individual (EPI)
y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le
han sido asignados. Registrar evidencias de cumplimiento.

e) Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección

individual (EPI) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los
trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren
deteriorados. Registrar evidencias de cumplimiento.

f) Utilizar permanentemente los equipos de protección individual (EPI) requeridos para el

desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.

g) Cuando corresponda, impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de cinco
minutos", a todo su personal, tomando como referencia el ATS. Registrar evidencias de
cumplimiento.

h) Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.

I) Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo, supervisando con

mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su personal y corrigiendo de
inmediato los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo
deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar evidencias de
cumplimiento.

j) Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de la

señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo.

k) Reportar de inmediato al Jefe de Obra y al Prevencionista cualquier incidente o accidente

que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso
de investigación correspondiente.
l) Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de
instructor e inspector respectivamente.

3.2. Prestación de servicios de intermediación, contratación y subcontratación.

GyM S.A. contrata con empresas de intermediación, con contratas y subcontratas, con empresas
a las cuáles les presta servicios de contrata y destaca personal a otras empresas, en
consecuencia se debe establecer regulaciones para estos supuestos.

3.2.1. Relación con empresas de intermediación, contratas, subcontratas o prestadoras de

servicios.

3.2.1.1. Estas empresas deberán desarrollar un “Plan de Prevención de Riesgos y Gestión

Ambiental” que garantice la seguridad y salud de su personal, durante el desarrollo de las
actividades. Este Plan debe ser entregado a GyM S.A. para su conocimiento y aprobación. Dicho
plan deberá contener como mínimo los siguientes ítems:

Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos ambientales asociados

a los trabajos contratados y se propongan medidas preventivas para cada caso.
 Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas preventivas
para evitar lesiones personales, daños materiales e impactos ambientales negativos, durante
el desarrollo de los trabajos contratados.

Programa de capacitación y sensibilización para todo su personal.

Mecanismos de monitoreo y medición de desempeño.

Responsabilidades de la línea de mando y personal operativo.

Plan de respuesta ante emergencias.

Para la elaboración de este Plan y su aprobación se tomarán en cuenta, en lo que corresponda,

los estándares y reglamentación establecida por GyM S.A.

3.2.1.2. El representante de la empresa de intermediación, contratista o subcontratista en la

relación con GyM S.A. es el responsable de establecer los mecanismos adecuados para
implementar el “Plan” antes del inicio de los trabajos contratados y garantizar su cumplimiento
en todas las actividades que desarrolle dentro del lugar de trabajo, incluso movilización y
desmovilización de personal, materiales y equipos. Asimismo, deberá asistir a las invitaciones
que se le haga a las reuniones en las instancias correspondientes para tratar los temas referidos
a la seguridad y salud en el trabajo.

3.2.1.3. En adición a lo contenido en el su plan, el subcontratista cumplirá en las leyes y

reglamentos nacionales vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo, y protección ambiental,
aplicable al sector correspondiente.

3.2.1.4 De ser necesario, debe contar con la asistencia permanente de un prevencionista, quién
desarrollará, implementará y administrará el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y
coordinará con el Jefe de PdRGA de GyM S.A. el desarrollo de sus funciones.
3.2.1.5. Debe proporcionar a sus trabajadores todos los equipos de protección individual y
colectiva necesarios para realizar el trabajo.

3.2.1.6. Debe planificar y ejecutar los trabajos aplicando todas las medidas preventivas
necesarias para garantizar la seguridad del personal y el cuidado del ambiente. Es obligación de
los supervisores y jefes empresa de intermediación o contratista exigir a sus trabajadores el
cumplimiento estricto de las medidas preventivas y de control.

3.2.1.7. Debe mantener su área de trabajo, limpia y ordenada, para lo cual desarrollará acciones
para asegurar la correcta disposición temporal y final de los residuos generados durante el
desarrollo de los trabajos contratados. Para la disposición de residuos se debe utilizar sólo los
recipientes y lugares autorizados por GyM S.A.

3.2.1.8. Debe instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las medidas

preventivas aplicables durante el desarrollo de los trabajos, de acuerdo a lo establecido en el
Programa de Capacitación y Sensibilización contenido en el Plan de Prevención de Riesgos y
Gestión Ambiental. Asimismo, hará firmar a cada uno de sus trabajadores, el “Compromiso de
Cumplimiento” incluido en el RISST de LA EMPRESA.

3.2.1.9. La empresa de intermediación, contratista o subcontratista comunicará de inmediato a

GyM S.A. los accidentes o incidentes ocurridos durante el desarrollo de trabajos contratados,
identificará las causas y aplicará las acciones correctivas para evitar su repetición. La
investigación del accidente la realizará en coordinación con el Jefe de PdRGA de GyM S.A.

3.2.2. GyM S.A. como contratista

Cuando GyM S.A. actúa como contratista o subcontratista o destaca personal a otra empresa,
debe asegurar la aplicación de la normativa legal y la normativa interna sobre Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Sin embargo, si la empresa con la que ha contratado tuviera una regulación más exigente, GyM
S.A. se compromete a adecuarse a los estándares de la empresa con la que contrata.

3.3. Atribuciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las atribuciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son los siguientes:

3.3.1. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de GyM S.A.

3.3.2. Velar por el cumplimiento del RISST, y las normas nacionales referidas a Seguridad y
Salud en el Trabajo, que sean de aplicación a los sectores en los que GyM S.A desarrolla sus
actividades.

3.3.3. Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud (Objetivos y Líneas de Acción) y el Plan de
Implementación de Líneas de Acción – PILA.

3.3.4. Proponer objetivos de mejora y evaluar el cumplimiento de los objetivos propuestos en el

Plan Anual de Seguridad y Salud.

3.3.5. Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa, con el propósito de

verificar las condiciones de seguridad y salud en los diferentes puestos de trabajo.

3.3.6. Analizar los accidentes y enfermedades ocupacionales graves, sus causas y acciones
correctivas propuestas con el propósito de formular recomendaciones.

3.3.7. Hacer el seguimiento del estado de cumplimiento de los acuerdos tomados en las
reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.4. Atribuciones y obligaciones de los trabajadores.

Las atribuciones y obligaciones de los trabajadores son las siguientes:

3.4.1. Cumplir con el presente reglamento, con los procedimientos y directivas contenidas en el
Plan de seguridad, salud y medio ambiente del lugar de trabajo y con las indicaciones
referidas a seguridad, salud y medio ambiente, impartidas por sus superiores jerárquicos.

3.4.2. Cumplir con la normas, reglamentos referidos a la seguridad y salud y protección

ambiental, que sean de aplicación en su centro de labores.

3.4.3. Participar en las actividades de capacitación y sensibilización sobre seguridad, salud y

medio ambiente u otras actividades destinadas a prevenir accidente o enfermedades
ocupacionales, organizados por su empleador o por las autoridades competentes.
3.4.4. Utilizar correctamente los equipos de protección individual que les sean entregados, sin
alterarlos ni extraviarlos y solicitar la reposición correspondiente a su jefe o supervisor
cuando estos se hayan deteriorado por el uso.

3.4.5. Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos, maquinarias y sistemas de

protección colectiva.

3.4.6. No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u otros elementos, sin la

capacitación ni autorización correspondiente.

3.4.7. Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la señalización y protección colectiva

de su área de trabajo, reponiéndola a la brevedad en caso que se haya retirado por
motivo de las labores.

3.4.8. Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, evitando que
existan derrames de grasa o aceite, maderas con clavos, alambres o cualquier otro
elemento que pueda causar golpes, tropezones o resbalones, dejando siempre pasillos
de circulación (debidamente señalizados) que permitan la circulación o evacuación del
área en forma segura.

3.4.9. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, y la de sus compañeros y
subordinados.

3.4.10. Coordinar con su jefe, capataz o supervisor, la ejecución de cualquier tarea que le sea
encomendada a fin de que se implementen las medidas de control de riesgos que
garanticen la seguridad durante el desarrollo del trabajo. A los trabajadores no se les
asignará ni ellos intentarán realizar un trabajo que no conozcan, sin instrucción y
entrenamiento previo. El trabajador que advierta que la tarea encomendada es peligrosa
y no cuente con los medios necesarios para protegerse, no la iniciará hasta que se
asegure que el peligro ha sido eliminado o controlado y que él está debidamente
protegido. Si la situación de peligro persiste, comunicará el hecho al prevencionista o en
su ausencia al ingeniero responsable de su área de trabajo.

3.4.11. Comunicar a su empleador, todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
la seguridad de las instalaciones de su lugar de trabajo, su integridad física y salud, y la
de sus compañeros.

3.4.12. Comunicar en forma inmediata al jefe, capataz o supervisor encargado del área de
trabajo, la ocurrencia de accidentes o situaciones que hayan generado daños
personales, materiales y ambientales.

3.4.13. Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales, cuando el Comité de investigación de LA EMPRESA o las autoridades
competentes lo requieran o cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al
esclarecimiento de las causas que originaron el evento.

3.4.14. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, someterse a
los exámenes médicos a que esté obligado por norma expresa, así como, al tratamiento
médico y procesos de rehabilitación integral que le fueran prescritos.
4. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Antes del inicio de cada obra se debe establecer un procedimiento específico de actuación para
casos de accidentes o emergencias médicas, el mismo que debe contener los siguientes
aspectos:

1. Relación (incluido teléfono) de los centros de atención médica más cercanos,

correspondientes a las siguientes entidades:

• ESSALUD - Hospitales o Policlínicos

• Ministerio de Salud - Hospitales o Centros de Salud
• Rimac EPS - Clínicas afiliadas (Solicitar relación al Dpto. RR.HH. GyM Oficina Lima)
• Cuerpo de Bomberos

2. Elección del Centro de Atención Médica al que se acudirá en primera instancia,

considerando: Gravedad del caso, cercanía e infraestructura para atender al herido/enfermo.
3. Plan de evacuación de heridos, desde la obra hasta el Centro de Atención Médica
determinado en el ítem 2 o hacia Lima (en caso se requiera), precisando disponibilidad de
ambulancia u otros medios de transporte.

El Plan de Evacuación debe ser desarrollado por el prevencionista en coordinación con

el administrador de la obra.

El Administrador de obra es responsable de implementar dichas disposiciones, antes del inicio

de obra, a efectos de garantizar la correcta actuación en caso de accidentes de trabajo y/o
emergencias médicas, desde su ocurrencia hasta la plena reincorporación laboral del
accidentado o enfermo.

Asimismo, debe verificar que las empresas subcontratistas cuenten con los seguros
correspondientes a Seguro Vida Ley (de ser el caso), Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (de ser el caso), Seguro de Pensiones o Invalidez (de ser el caso) y el Seguro de Salud
para Enfermedades Comunes (ESSALUD). Cualquier falta al respecto, debe ser comunicada de
inmediato al Jefe de Obra, a fin de tomar las medidas correctivas del caso.

4.1. Procedimiento en caso de accidentes

Ocurrido el accidente:

1. El Jefe de obra dispondrá el traslado del trabajador al Centro de Atención Médica más
cercano, que cuente con la infraestructura y servicios médicos necesarios para atender al
herido, comunicando de inmediato al Departamento de Recursos Humanos, los datos
personales y laborales del trabajador y lugar al que ha sido derivado.

2. Si el accidentado perteneciera a una empresa Subcontratista, establecerá contacto

inmediato con el representante de dicha empresa para coordinar la atención médica
necesaria.

3. En caso fuera necesario, el Jefe de obra debe permanecer en el lugar del accidente para
asumir la representación de la empresa ante las autoridades competentes y brindar la debida
 atención a sus requerimientos. En caso tuviera que retirarse de la zona del accidente,
delegará dicha representación en un empleado de GyM S.A. debidamente instruido.

4. No se permitirá el ingreso de la prensa al lugar del accidente, sólo tendrán acceso las
autoridades destinadas a labores de auxilio e investigación. Todo el personal de la obra
(obreros y empleados) debe abstenerse de dar declaraciones sobre lo ocurrido.

5. La investigación del accidente se llevará a cabo de acuerdo a lo establecido en el

procedimiento de reporte, investigación y registro de accidentes / incidentes.

4.2. Procedimiento en caso de emergencias médicas

Si se tratara de una emergencia médica común, sea en Lima o en provincias, el Jefe de obra
dispondrá el traslado del trabajador al Policlínico u hospital de ESSALUD más cercano,
comunicando de inmediato al Departamento de Recursos Humanos, los datos personales del
trabajador y el lugar al que ha sido derivado.

5. ESTANDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

A continuación se incluye la relación de estándares de seguridad, salud y medio ambiente, con

los que cuenta GyM S.A., que deben tomarse en cuenta para el diseño de los mecanismos
preventivos que se incorporen en los procedimientos de trabajo a fin de reducir los riesgos
propios del proceso de construcción, y así garantizar la seguridad de nuestro personal y la
protección del ambiente, durante el desarrollo de nuestras operaciones.

• Estándar básico de prevención de riesgos

• Trabajos con energía eléctrica
• Escaleras portátiles, rampas provisionales, andamios y plataformas de trabajo
• Trabajos en altura
• Operaciones de izaje de cargas
• Prevención de riesgos viales
• Tránsito en trochas y vías no pavimentadas
• Equipamiento básico de vehículos y maquinarias
• Manejo de cilindros de oxigeno y gas combustible
• Operaciones de esmerilado, corte, pulido y desbaste
• Operaciones de corte y soldadura oxiacetilénica
• Operaciones de soldadura eléctrica
• Trabajos de arenado
• Trabajos en caliente
• Orden y limpieza en áreas de trabajo
• Revisión de herramientas manuales y equipos portátiles
• Uso de herramientas manuales y equipos portátiles
• Uso de equipos de protección individual
• Trabajos en espacios confinados
• Trabajos de excavación
• Uso de hachas y machetes
• Montaje de torres y tendido de líneas de transmisión eléctrica
• Construcción de líneas de transmisión eléctrica con postes
• Manejo de explosivos
 • Manipulación, transporte y almacenamiento de explosivos Cuadradores y
señaleros.
• Trabajos de movimiento de tierras
• Rescate de equipos atascados
• Protección del medio ambiente – edificación
• Manejo de materiales peligrosos

6. ESTÁNDARES ESPECÍFICOS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS

6.1. Oficinas administrativas.

Todos los locales deberán reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento
Nacional de Edificaciones.
El diseño y las características de la construcción deben ofrecer seguridad frente a los riesgos de
resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales
sobre los trabajadores.

Las oficinas deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de utilización.

Los lugares de trabajo, y en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras, servicios
higiénicos y puestos de trabajo, utilizados u ocupados por trabajadores minusválidos, deberán
estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.

Asimismo, en los lugares de trabajo se establecer las siguientes medidas:

a) Las dimensiones de los locales deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin
riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables.

b) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que
pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.

c) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:

a. Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance
de las manos.
b. No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
c. No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e
incrementa la fatiga.
d. Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.

d) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado bajo.
La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para
acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador
sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
e) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos podrán
ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en áreas exclusivas dentro de
oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como cortinas, papeles,
etc. Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente que estén equipados con
interruptores que automáticamente apagan el aparato si este llegara a voltearse.

f) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes, vías
de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.).

g) Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más

directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad.

h) Los suelos deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes
peligrosas.

i) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin de
evitar golpes o caídas del personal.

j) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.

k) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance
de la mano deberán poseer protectores.

l) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.

m) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios
deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.

n) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos

eléctricos.

o) Utilizar el pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.

6.2. Seguridad en el uso de Computadoras

Colocar el monitor frente al trabajador sin que su cabeza tenga que dar giros laterales. La parte
superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.

a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:

a. Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
fluorescentes del techo.
b. Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre
la misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.

b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:

a. Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos

queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
 b. Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia
atrás.
c. Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
d. La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
e. La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.

c) Durante el trabajo con Computadoras personales pueden producirse molestias en la nuca,

cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamente estáticas y
a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto
tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.

d) No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.

6.3. Iluminación.

a) Las Oficinas deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial, con
un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.

b) En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o mixta
apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De preferencia se
empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en las máquinas,
escaleras, salidas de urgencia y lugares.

c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante
persianas o cortinas.

d) En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o ésta
sea insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.

e) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.

f) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles de
iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de
lámparas.

g) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación en el
puesto de trabajo.

h) No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
6.4. Condiciones ambientales

Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:

a) La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas de

labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
b) En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales,
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire
viciado y las corrientes dañinas.

6.5. Ruidos y vibraciones

El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no debe ser mayor a los límites establecidos, para ello
se controlará en la fuente, si esto resulta insuficiente se proveerá de equipos de protección a los
trabajadores.

6.6. Red de Agua y Desagüe

La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:

a) La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en la limpieza
y aseo de sus trabajadores.

b) Los desagües domésticos son dispuestos a niveles ambientalmente compatibles con el

medio.

c) La empresa contará o se proveerá del suministro de agua con tanques cisternas y tanques
elevados, los cuales deberán estar debidamente vigilados, conservados y protegidos contra
los peligros de contaminación para prevenir a los trabajadores de enfermedades
infectocontagiosas, debiendo efectuarse periódicamente los análisis correspondientes. Los
tanques, por lo menos deberán limpiarse y desinfectarse semestralmente.

6.7. Limpieza de lugares de trabajo

La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:

a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios,

materiales inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados
y expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo
y humedad.

b) La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y

cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos
de las diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.

c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está

realizando las actividades de limpieza.

d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se efectuará

periódicamente.

e) Está prohibido arrojar basura al suelo.

f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de
disposición y clasificación de residuos.
g) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección personal
correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, máscara que serán
proporcionados por la Empresa Contratista.

6.8. Servicios Higiénicos

En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados para el personal que labore en la

oficina principal.

b) Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.