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ASIGNATURA:

RIESGOS PSICOSOCIALES

TEMA

BITACORA NORMATIVIDAD VIGENTE

PRESENTA

IVONNE NATALIA ALVIRA MORENO

LUIS FERNEY BARRIOS

JHON FREDY DAZA ORTIZ

ANGIE PAOLA LANZA MEDINA

ANGIE KATHERIN LOPEZ

DOCENTE

TANIA ESPERANZA GARZON

COLOMBIA_ CERES SILVANA 22 DE FEBRERO DE 2017

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TABLA DE CONTENIDO

TEMA PAG

1. LEY 1010 DE 2006 “ACOSO LABORAL” 3,4

2. RESOLUCION 1016 DE 1989 5,6,7
3. RESOLUCION 2488 DE 2007 8
4. DECRETO 614 DE 1984 9,10,11,12,13
5. DECRETO 1832 DE 1994 14,15,16
6. CONCLUSIONES 17
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LEY 1010 DE 2006 “ACOSO LABORAL”

 Objetivo

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o
pública.

 Bienes jurídicos protegidos

 El trabajo en condiciones dignas y justas.
 La libertad.
 La intimidad.
 La honra.
 La salud mental de los trabajadores.
 La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en
la empresa.

 Definición de acoso laboral

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

 Modalidades
 Maltrato laboral – violencia física o verbal.
 Persecución laboral.- actos reiterado-arbitrarios.
 Discriminación laboral.- trato diferente.
 Inequidad laboral.- funciones- remuneración. • Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
 Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
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 Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral,

ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

 Tratamiento sancionatorio al acoso laboral.

El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:

1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea
un servidor público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código
Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la Régimen Legal de la Salud Ocupacional
426 indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para
la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de
riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el
acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el
acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha
sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones
consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente
a los empleadores.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la
gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo
o un subalterno.
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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Esta resolución reglamenta el funcionamiento y la organización de los programas de salud

ocupacional en las empresas; en la cual participaran tanto empleados como empleadores del
país además de esto vela por la planeación, ejecución y evaluación de la medicina preventiva
del trabajo, higiene y seguridad industrial.

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están

obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional
de acuerdo con la presente Resolución.

El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

La elaboración y ejecución de dichos programas podrán ser realizadas de acuerdo a las

siguientes alternativas:

 Exclusivos y propios para la empresa.

 En conjunto con otras empresas.
 Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
Salud para dichos fines.

El programa de Salud Ocupacional de las empresas deberá desarrollarse de acuerdo con su

actividad económica a sus riesgos reales o potenciales y al número de trabajadores.

Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de
la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el
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respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se

mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y
control.

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de

funcionamiento permanente y estará constituido por:

a. Subprograma de Medicina Preventiva.

b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con
la reglamentación vigente.

Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial

de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la
eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de Salud
Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.

Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud
Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislación vigente.

De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación de los servicios
de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo
de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono
o empleador al contratista.

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
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El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de

conformidad con las disposiciones legales vigente

Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas públicas y privadas,

deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan, según
su jurisdicción

El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros

mínimos.

El programa de Salud Ocupacional será evaluado como mínimo cada seis meses, se deberá
reajustar cada año.
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RESOLUCION 2488 DE 2007

La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para las siguientes enfermedades;

 Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual

de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo.
 Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
miembros superiores.
 Síndrome del túnel carpiano.
 Epicondilitis.
 Enfermedad de Quervain.
 Hombro doloroso.
 Hipoacusia neurosensorial.
 Neumoconiosis.

Las guías de atención integral de salud ocupacional adoptadas en la presente resolución serán
revisadas y actualizadas cada 4 años.
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DECRETO 614 DE 1984

El presente decreto determinan las bases para la organización y administración de Salud

Ocupacional en el país, el cual se establece de la siguiente manera:

El Decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos.

I. Disposiciones generales y definiciones.

II. Constitución y responsabilidades.
III. Coordinación.
IV. Procedimiento de vigilancia y sanciones.

 Capítulo I Disposiciones generales y definiciones

 Objeto: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condicione de vida y
salud de la población trabajadora.
 Campo de aplicación de las normas de la salud ocupacional: La salud ocupacional se
aplicara en todo lugar y clase de trabajo, todas las empresas tanto públicas como
privadas, contratitas, subcontratista y trabajadores.
 Dirección y coordinación: Las entidades que desarrollen planes, programas y
actividades de salud ocupacional, lo harán bajo la dirección del ministerio de trabajo,
seguridad social y de salud y actuaran bajo la coordinación del comité nacional de salud
ocupacional.
 Delegación: Para realizar esta delegación se tendrá en cuenta la capacidad
administrativa, técnica y operativa de la entidad delegatoria, con el fin del cumplimiento
de funciones delegadas.
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 Información: Las empresas públicas y privadas tienen como obligación de suministrar

la información requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de salud
ocupacional.
 Asesoría en salud ocupacional: Las entidades gubernamentales pondrán prestar la
asesoría a las empresas de carácter privado que lo soliciten, el cual deberá
circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos administrativos
a la metodología de la evaluación de los agentes de riesgos y enfermedades
profesionales.
 Licencia de funcionamiento y reglamento de higiene y seguridad: Es básico e
importante que para pedir licencia sanitaria dentro de los requisitos incluyan los
conceptos de salud de sus respectivas jurisdicciones.
 Definiciones:
o Higiene industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación evaluación
y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo.
o Seguridad industrial: Actividades destinadas a la identificación y control de las causas
de loa accidentes de trabajo.
o Medicina del trabajo: Actividades médicas y paramédicas destinadas a mejorar y
promover la salud del trabajador.
o Riesgo potencial: es de carácter latente susceptible de causar daño a la salud.

 Capitulo II Constitución y responsabilidades

 Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes
niveles:
1. Nivel Nacional normativo y de dirección.
2. Nivel Nacional de Coordinación.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental.
4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental.
5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de
Salud Ocupacional y los trabajadores.
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 Capitulo III Coordinación

La coordinación del plan nacional de SALUD OCUPACIONAL está a cargo del COMITÉ
NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (conformado por decreto 583/83), además de
las personas señaladas en el anterior decreto, serán integrantes del comité un representante
de los trabajadores y un representante de los empleadores que serán escogidos por el
ministerio de trabajo y seguridad social que para tal fin le sean representadas por las centrales
obreras y los gremios que tienen representación en el CONSEJO NACIONAL DE
TRABAJO.

 Integrantes de los comités seccionales:

Estos comités son de carácter permanente para coordinar y diseñar los programas de salud
ocupacional a nivel seccional integrados así:
o Jefe de dependencia de S.O. seccional salud.
o Jefe de división departamental del trabajo correspondiente.
o Jefe de la dependencia de S.O. de la seccional del ISS.
o Un representante del gerente regional del SENA.
o Director junta seccional de deportes o quien haga sus veces.
o Un representante del gobernador.
o Un representante de los trabajadores.
o Un representante de los empleadores.

 Responsabilidades del comité seccional de salud ocupacional:

Desarrollar las atribuciones que se derivan de la aplicación de las funciones que en el decreto
586 de 1983 se asignan el comité nacional de SALUD OCUPACIONAL.

 Subcomités para asuntos específicos:

Lo harán para estudio de asuntos específicos, como criterio para conformar el comité se
tendrá que los representantes sean expertos en SALUD OCUPACIONAL cuyo asunto es
objeto de estudio.
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Que se dé representación de las entidades gubernamentales y privadas relacionadas

directamente con el objeto de estudio.

El subcomité podrá ser de carácter transitorio o permanente y se podrá pedir colaboración de

un especialista en el tema objeto de estudio.

 Capitulo IV Procedimiento de vigilancia y sanciones.

 Competencia. Corresponde a las entidades gubernamentales que participan en el plan
de Salud Ocupacional.
 Competencia exclusiva y obligación de colaboración. El sistema de vigilancia y control
que establece para garantizar el cumplimiento de las normas y los programas de Salud
Ocupacional se rige por 4reglas.
 Inspecciones en los sitios de trabajo. Los técnicos de las instituciones oficiales, sean los
equipos de salud del trabajo, los Inspectores o Técnicos en Salud Ocupacional de los
Servicios Seccionales de Salud o los funcionarios de otras entidades de seguridad y
previsión social, practicarán inspecciones sobre Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo, de las cuales deberán rendir informe al Jefe de la Dependencia de Salud
Ocupacional correspondiente.
 Requerimientos. Si como resultado del proceso de vigilancia y control aparecen
violaciones a las normas y anomalías en la ejecución de los programas de Salud
Ocupacional, de los cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios para la salud de los
trabajadores, el Jefe de Salud Ocupacional de la dependencia correspondiente requerirá
por escrito al patrono de la empresa para que cumpla las normas y corrija las anomalías
identificadas, dentro de los plazos que señala para su cumplimiento.
 Procedimiento y sanciones. El incumplimiento a los requerimientos dentro de los plazos
establecidos, dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones que establece la Ley
9a. de 1979, siguiendo este procedimiento; amonestación, multas, decomiso de
productos o suspensión o cancelación del registro de licencia, cierre temporal o parcial
del establecimiento y cierre definitivo.
 Publicidad. Las autoridades competentes, simultáneamente a la imposición de las
sanciones a que se refiere este decreto, podrán dar publicidad a las mismas.
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 Recursos legales. Contra las providencias que impongan sanciones en materia de Salud
Ocupacional, procederán los recursos de reposición y de apelación en los términos del
Decreto 2733 de 1959, o de las leyes que lo modifiquen o sustituyan.
 Divulgación, capacitación y asesoría. El Consejo Colombiano de Seguridad y demás
entidades privadas de carácter semejante podrán servir como organismos de apoyo en
las labores de divulgación, capacitación y asesoría en las áreas de Salud Ocupacional.
 Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.
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DECRETO 1832 DE 1994

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos

Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la siguiente Tabla de
Enfermedades Profesionales:
1. Silicosis (Polvo de sílice).
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto).
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco).
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro).
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario).
7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño).
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza).
9. Bisinosis (Polvo de algodón).
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar).
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco).
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos).
14. Hidrargirismo (mercurio y sus amalgamas).
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos).
17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos).
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos).
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos.
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20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos).

21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos).
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos).
23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos).
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de
córnea).
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85
decibeles.
30. Enfermedades por vibración.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo.
32. Enfermedades por bajas temperaturas.
33. Enfermedades por temperaturas altas.
34. Catarata profesional.
35. Síndromes por alteraciones barométricas.
36. Nistagmos de los mineros.
37. Otras lesiones osteo- muscular y ligamentosa.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
41. Cáncer de origen ocupacional.
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo.
 DE LA RELACION DE LA CAUSALIDAD. En los casos que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad
profesional. Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas en el
artículo 1o. de este Decreto, es profesional la enfermedad que tenga relación de causa-
efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad.
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 DETERMINACION DE LA RELACION DE CAUSALIDAD. Para determinar la

relación causa-efecto se deberá identificar:
 La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual
estuvo expuesto el trabajador.
 La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente
con ese factor de riesgo. No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo
presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:
a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó y
registro el diagnóstico de la enfermedad en cuestión.
b. La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores
biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.
 DEROGATORIAS. El presente Decreto subroga el Decreto 778 de abril 30 de 1987 y
deroga las demás normas que le sean contrarias.
 VIGENCIA. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
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CONCLUSIONES

1- Las entidades tienen por obligación ofrecer bienes jurídicos al empleador con un
trabajo en condiciones dignas, armonía entre quienes comparten un ambiente
laboral, ya que en ocasiones en muchas empresas se presentan inconvenientes
laborales que pueden llegar a causar daños psicológicos o físicos contra el victima
por lo tanto el ministerio de trabajo creo la ley 1010 del 2006 para prevenir y
corregir los casos.
2- Acatar y ejecutar por parte de los empleadores o patronos el desarrollo sobre la
organización el funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional,
donde deberán velar por la salud y la seguridad de los trabajadores, haciendo énfasis
en programas como: medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y
seguridad industrial. Para esto se creó la resolución de 1016 de 1989.
3- En la seguridad y salud en el trabajo se debe adoptar la evidencia de algunas
enfermedades laborales, que son causadas de los movimientos repetitivos las cuales
deben ir en la guía de atención integral y actualizar cada 4 años.
4- Se determinan las bases de la organización y administración gubernamental en el
país, los planes programas y actividades de salud ocupacional que se desarrollen se
harán bajo la dirección de los ministerios de trabajo y seguridad social y de salud,
actuaran bajo la coordinación del comité nacional de salud ocupacional.
5- En cada empresa se presentan muchos riesgos laborales los cuales se estipulan en
una tabla de enfermedades profesionales del DECRETO 1832 de 1994, si por algún
motivo se llegase a presentar un riesgo laboral y no se especifique en la tabla será
reconocida como una enfermedad profesional así se determinara su patología, en la
tabla de enfermedades profesionales.