INFORME

INTERVENCIÓN DE MEDICINA PREVENTIVA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5490

CLINICA DEL NORTE S.A.S

ELABORADO POR
JAIRO ANDRES NUÑEZ
BRAYAN FUENTES JIMENEZ
KATERINE CASTELLANOS

SANTIAGO DE CALI.
MAYO, 2019
 INTRODUCCIÓN

Como parte de las actividades de seguridad y salud en el trabajo y dentro del

programa de medicina preventiva se realiza inicialmente los diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores a través de los exámenes
ocupacionales, incapacidades laborales, dictámenes de las EPS, ARL y Juntas
Regionales de Calificación, que se realizan, con el fin de monitorear la exposición
a factores de riesgos e identificar las posibles alteraciones temporales
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por
la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo para
detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo.
OBJETIVOS

Objetivo General: Generar propuesta de intervención que permita mantener,

establecer, promocionar, prevenir y controlar las enfermedades y condiciones de
salud de todos los trabajadores de la CLINICA DEL NORTE S.A.S., por medio
de la aplicación de los principios de la medicina preventiva y del trabajo.
durante el periodo 2020 a 2021.

Objetivos Específicos:

 Realizar diagnostico situacional sobre las enfermedades mas prevalentes que

se presentan el la CLINICA DEL NORTE S.A.S.
 Generar y presentar propuesta del plan de intervención que sea alineado con
el programa de medicina preventiva y del trabajo de la CLINICA DEL NORTE
S.A.S.
 Presentar propuesta de presupuesto generado para intervención en
actividades de medicina preventiva para el periodo 2020 a 2021.
 Generar y presentar propuesta de plan de trabajo 2020 a 2021 para las
actividades que se realizan con el medico ocupacional de la CLINICA DEL
NORTE S.A.S.
JUSTIFICACIÓN

Para vigencia del año 2020 a 2021 se realiza propuesta de intervención alineado
al programa de medicina preventiva, se tiene en cuenta las condiciones de salud
actuales soportadas dentro de los Exámenes médico-ocupacionales, el perfil
sociodemográfico y los demás documentos que soporten las condiciones
actuales de salud que manejan los colaboradores de la CLINICA DEL NORTE
S.A.S.

La propuesta de intervención se realiza con el fin de mantener, establecer,

promocionar, prevenir y controlar las enfermedades y condiciones de salud de
todos los trabajadores de la CLINICA DEL NORTE S.A.S, por medio de
actividades enfocadas en la protección de los hallazgos de patologías y la
prevención de ocurrencia de patologías ya existentes o nuevas patologías, de
igual manera se busca realizar la propuesta de plan de trabajo del medico
ocupacional enfocado en la realización de exámenes medico ocupacionales,
seguimientos medicos de patologías consideradas laborales y vigilancia
epidemiológica de patologías por enfermedades laborales o generals de la
CLINICA DEL NORTE S.A.S.
METODOLOGÍA

Clínica del Norte S.A.S. – Gerente

Médico Ocupacional

Actividad económica: Actividades de instituciones prestadoras de servicios de

salud, con interacción.

Mediante la recolección de información y el análisis de esta, evidenciando la

situación actual de la CLINICA DEL NORTE S.A.S., se realiza sobre esta
información un plan de intervención alineado al programa de medicina preventiva
de la empresa.

Luego de consolidar la información se realizan las propuestas de intervención que

se van a presentar, evidenciando que sean acordes a la organización y sean
aplicables de manera eficaz

Técnica de evaluación: Se realiza identificación de condiciones de salud,

patologías de mayor prevalencia, actividades que actualmente se manejan o
estadísticas con las que la empresa cuenta, consolidado de enfermedades con
un alto índice de ocurrencia.

Sitios de asesoría: El análisis y recolección de la información se realiza con el

material, formatos, indicadores, estadísticas con las que cuentan en Seguridad
y Salud en el trabajo de la CLINICA DEL NORTE S.A.S.
MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE REFERENCIA

Marco legal:

Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo

Decreto 1477 de 2014: Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

Resolución 0312 de 2019: Establece los estándares mínimos del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médica ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.

Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Guía (gatiso) para desordenes musculoesqueléticos (DME)

Marco conceptual:

Diagnóstico de condiciones de salud: Estudio que describe las características

demográficas, laborales, hábitos, antecedentes en salud, exposición a riesgos
ocupacionales, sintomatología, enfermedades generales y/o posibles
enfermedades profesionales de un grupo de colaboradores en un lapso o periodo
determinado.
Enfermedad de origen común: Toda enfermedad o patología que no haya sido
clasificada o calificada como de origen laboral, se considera de origen común.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica de las
condiciones físicas y emocionales del colaborador que retorna a su trabajo luego
de presentar una incapacidad mayor de quince días (15), derivada de una
enfermedad de origen Común, Laboral, un Accidente de Trabajo o un Accidente
común; también aplica para diagnósticos que según criterio médico ameriten
revisión y ajuste de actividades laborales. En este examen se establece si el
colaborador que regresa de una incapacidad cuenta con las aptitudes necesarias
para el desempeño de su labor habitual y se determinan las limitaciones y
restricciones. Examen médico ocupacional de retiro: Aquel que se debe realizar
al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y
registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas
o funciones asignadas.
Examen médico ocupacional periódico: Se realizan con el fin de monitorear
la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo. Pueden ser de dos tipos: Evaluaciones
médicas periódicas programadas o Evaluaciones médicas por cambios de
ocupación.
Examen médico ocupacional de ingreso: Aquella que se realiza para
determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Medicina del Trabajo: Es un componente de la salud ocupacional (seguridad y
salud en el trabajo), y se encarga del desarrollo de las actividades específicas
relacionadas con el componente humano de la empresa, centrada en el
mantenimiento del estado de salud del trabajador.
Medicina Laboral: Disciplina de reconocer las limitaciones en la salud, una vez
ha ocurrido un evento ATEL, buscando mitigar el impacto que sobre la salud
tiene el efecto causal y devolver el máximo de la capacidad funcional, al
trabajador de manera que pueda desempeñarse de manera productiva en su
trabajo.
Medicina preventiva y del trabajo: Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de
la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales;
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Promoción y Prevención: Proceso para proporcionar a las poblaciones los
medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la
misma, mediante la intervención de los determinantes de la salud. Esto se
desarrolla fundamentalmente a través de la creación de ambientes favorables a
la salud, fortalecimiento de la participación, desarrollo de actitudes personales
saludables, entre otras; por sus características la promoción de la salud supone
una acción interdisciplinaria e intersectorial que hace posible la transformación
de las condiciones de salud.
RESULTADOS

1. Diagnóstico

MASCULINO FEMENINO

GENERO 35.4% 64,6%

142 trabajadores 258 trabajadores

NIVEL DE Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional

ESCOLARIDAD 7.4% 22.1% 2.9% 20.6%
29 88 11 82
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Este resultado se encuentra presentado sobre un total de 53% de la población

trabajadora de la CLINICA DEL NORTE S.A.S.

Porcentaje y
Cargo/ocupación cantidad de
trabajadores
Aprendiz 5%

Asistente 1%
administrativo
Auxiliar administrativa 13%

Auxiliar de enfermería 10%

Bacteriólogo 10%

Brigadista 13%

Contadora 1%

Coordinador de SST 1%

Director financiero 1%

Director Médico 1%

Directora 1%
administrativa
Fonoaudiólogo 5%

Gerente 1%

Médico especialista 1%
en S.O.
 Médico especialista 10%
en fisiatría
Médicos ortopedistas 10%

Médicos de urgencias 10%

Mensajero 1%

Oficial 1%

Orientador de 1%
servicios
psicólogos 2%

HABITOS DE VIDA No realiza actividad

Realiza actividad física
SALUDABLE física
(REALIZA EJERCICIO) 48.5% 51.5%
194 trabajadores 206 trabajadores

Dentro de los hábitos de vida saludable se realiza un análisis del cual se tiene
en cuenta para generar actividades enfocadas en la calidad de vida e incentivar
a la realización de actividad física con propuestas de impacto.

Se tiene información sobre tabaquismo sin embargo se cuenta con una

información de 66 empleados lo cual constituye el 6% del total de la población,
teniendo en cuenta esta información, se establece generar un proceso donde se
realice un diagnóstico enfocado el tener el resultado del total de la población.

Obesidad Obesidad
Normales Sobrepeso
grado I grado II
Examen
52.9% 42.6% 2.9% 1.5%
físico
212 171 11 6
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Se tiene en cuenta el diagnostico de la población frente al estado físico, se puede

establecer que se encuentra acorde con la información de hábitos de vida
saludable donde se evidencia que el 48.5% de la población realiza ejercicio,
teniendo en cuenta ambos diagnósticos se realiza plan considerado de
intervención urgente frente a los diagnósticos de sobrepeso y obesidad, teniendo
en cuenta que esta patología es desencadenante de problemas
cardiovasculares.
Se realiza análisis de diagnósticos con mayor prevalencia, entre los cuales se
tienen en cuenta según el porcentaje de distribución.

CODIGO CIE10 DX CON %

R635: aumento anormal del peso 10.9%
Z100: examen de salud ocupacional 10.3%
I78: enfermedades de los vasos
5.7%
capilares
H522: astigmatismo 5.1%
H527: trastorno de la refracción nos
4.6%
especificado
H524: presbicia 4.0%
E68: secuelas de hiperalimentación 2.9%
J304: rinitis alérgica no especificada 2.9%
H547: disminución de la agudeza
2.3%
visual, sin especificación
M255: dolor en articulación 1.7%
I10: Hipertensión esencial (primaria) 1.7%

Dentro de los conceptos medico ocupacionales se tiene en cuenta:

CONCEPTO % DEL
PERSONAL
SATISFATORIO 51.5%
NO PRESENTA RESTRICCIONES 36.8%
PRESENTA RESTRICCIONES 2.9%
PRESENTA 1 ALTERACIÓN EN LA
SALUD QUE REQUIERE SER 2.9%
MANEJADA POR SU EPS
PRESENTA ALTERACIÓN EN
ESTADO DE SALUD QUE NO LE
2.9%
IMPIDE DESEMPEÑAR SU LABOR
HABITUAL
SE EXPIDE RECOMENDACIONES
2.9%
MEDICAS PARA EL TRABAJO

2. Plan de intervención 2020 – 2021

2.1. Diseño o actualización de profesiograma

El medico ocupacional de la CLINICA DEL NORTE S.A.S., diseñara y/o

actualizara el profesiograma, a partir del establecimiento de la relación existente
entre cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que están expuestos los
trabajadores y hacer énfasis sobre qué aspectos clínicos deben enfocarse las
evaluaciones médicas ocupacionales, ya sean de ingreso, exámenes periódicos,
de reintegro o de retiro, así como los exámenes complementarios indicados para
cada uno de los casos.
 2.2. Evaluaciones medico ocupacionales

Establecer la actitud física y mental de los colaboradores de acuerdo con las

características del puesto de trabajo y las funciones que van a desempeñar o
desempeñan actualmente.

El Programa De Medicina Preventiva y Del Trabajo y sus responsables están

basados en la normativa legal vigente (Resolución 2346 de 2007) y de igual
forma se deberá basar en el profesiograma de la CLINICA DEL NORTE S.A.S.

Para las diferentes valoraciones serán utilizados los formatos de Historia Medica
de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual contempla el concepto medico
ocupacional, con los resultados de los exámenes, el médico especialista en
Salud Ocupacional diligenciará la base de datos y anualmente elaborará el
diagnóstico de condiciones de salud con base en esta información.

El diagnostico de condiciones de salud será utilizado para orientar los Programas

de Promoción y Prevención, realizando estas actividades.

Tipo de Examen M.O. Descripción Responsables

Gestión Humana –
Todo el personal que
Exámenes médico- reporte de la novedad.
ingresa nuevo a la
ocupacionales de Medico Ocupacional –
CLINICA DEL NORTE
ingreso Realizar el examen y
S.A.S.
emitir el concepto.
Todo el personal que se
Seguridad y Salud en el
encuentra vinculado a la
Exámenes médico- trabajo.
CLINICA DEL NORTE
ocupacionales Medico Ocupacional –
S.A.S. y que haya
periódicos Realizar el examen y
cumplido 1 año.
emitir el concepto.
anualmente
Incapacidades
superiores a 15 días o
Seguridad y Salud en el
menos según sea el
Exámenes médico- trabajo.
caso.
ocupacionales de Medico Ocupacional –
Personal que ingresa de
reintegro Realizar el examen y
su periodo de
emitir el concepto.
vacaciones si son
superiores a 10 días.
Gestión Humana –
reporte de la novedad.
Exámenes médico-
Novedades de personal Medico Ocupacional –
ocupacionales de retiro
Realizar el examen y
emitir el concepto.
 2.3. Análisis de ausentismo por incapacidad medica

Realizar un análisis del ausentismo general y ocupacional que permita orientar

los programas de prevención y promoción de la salud, siendo insumo también
para los otros Programas del Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, este análisis se realizara de manera bimensual desde el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo con el soporte de los reportes de ausentismo,
con el fin de identificar las patologías que se presentan con mayor frecuencia.

Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de

los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

2.4. Programas de vigilancia epidemiológicas

SVE ACTIVIDAD
SVE (SISTEMA DE VIGILANCIA  Realizar tamizaje cardiovascular a todo el
EPIDEMIOLOGICA) RIESGO personal
 Realizar seguimiento a las personas que
CARDIOVASCULAR
presentan alterado su IMC

SVE (SISTEMA DE VIGILANCIA  Diagnósticos de condiciones de salud

EPIDEMIOLOGICA) BIOMECANICO  Seguimiento recomendaciones emitidas
posterior EMO.
GATISO DME
 Divulgar el enfoque biomecánico
 Capacitación al personal expuesto a
presentar posibles DME en la ejecución de su
trabajo.
 Registro y seguimiento de los posibles
ATEL en relación con riesgo biomecánicos.
 Reforzar el proceso de actividades de
pausas activas.
SVE (SISTEMA DE VIGILANCIA  Campañas de salud visual.
EPIDEMIOLOGICA) VISUAL  Exámenes enfocados en la visión.
PROGRAMA DE GESTIÓN DE  Aplicar batería de riesgo psicosocial
RIESGO PSICOSOCIAL  Divulgar los resultados con gerencia
 Realizar las actividades de intervención.

2.5. Campañas de promoción y prevención

 Campaña de salud visual

 Campañas de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismo
 Campaña de riesgo cardiovascular (toma de electrocardiogramas)
 Campaña de salud oral
 Jornada de vacunación
 Toma de tensión arterial
 Campaña de nutrición
 Campaña de hábitos de vida saludables
 Semana de la salud
 Campaña de pausas activas
 Capacitaciones en promoción y prevención de las diferentes enfermedades
de origen común, con el objetivo que los empleados conozcan el diagnóstico,
prevención y control de este tipo de enfermedades.
 Realizar actividades de recreación y deporte con todos los empleados de la
organización desde la parte administrativa y operativa.

2.6. Aplicación y Seguimiento a casos de enfermedad con

recomendaciones medico laborales

Se debe realizar el proceso para que el colaborador cuente con las condiciones
de ambiente laboral adecuado según las recomendaciones generadas a partir
de médicos tratantes y médicos laborales derivadas de Enfermedad Común,
Enfermedad Laboral, Accidente Común o Accidente de Trabajo.

Una vez se reciba oficialmente documento con Recomendaciones medico

laborales de un colaborador por medicina laboral de la E.P.S o A.R.L o en su
defecto por médico ocupacional de la CLINICA DEL NORTE S.A.S., estas se
deberán comunicar al jefe inmediato de cada colaborador.

El proceso de seguimiento se realiza desde el área de Seguridad y Salud en el

trabajo, a través de visita al puesto de trabajo y se actualiza la base de datos de
casos con recomendaciones.
 2.7. Cronograma de actividades 2020 a 2021 (ver anexo No 1)

REQUISITOS FREC. RESP. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Registrar periódicamente la Seguridad y
información correspondiente Salud en el
para la descripción de perfil trabajo
sociodemográfico y la
caracterización de sus Bimensual 1 1 1 1 1 1
condiciones de salud, la
evaluación y análisis de las
estadísticas de origen laboral y
común.
Realizar los exámenes medico Médico
ocupacionales según se Ocupacional
Mensuales 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
aplique a la condición (ingreso,
periódicos, reintegro o retiro)
Revisar y diseñar y/o actualizar Médico
Anual 1
profesiograma Ocupacional
Seguridad y
Salud en el
Campaña de salud visual
semestral trabajo – 1 1
contacto
externo
Campañas de alcohol, Seguridad y
sustancias psicoactivas y Salud en el
trimestral 1 1 1 1
tabaquismo trabajo

Seguridad y
Campaña de riesgo
Salud en el
cardiovascular (toma de
trimestral trabajo – 1 1 1 1
electrocardiogramas)
medico
ocupacional
Seguridad y
Salud en el
Campaña de salud oral
semestral trabajo – 1 1
contacto
externo
Seguridad y
Salud en el
Jornada de vacunación
Anual trabajo – 1
contacto
externo
 Seguridad y
Salud en el
Toma de tensión arterial
trimestral trabajo – 1 1 1 1
medico
ocupacional
Seguridad y
Campaña de nutrición cuatrimestr
salud en el 1 1 1
al
trabajo
Campaña de hábitos de vida Seguridad y
saludables semestral salud en el 1 1 1
trabajo
Seguridad y
Campaña de pausas activas
bimensual salud en el 1 1 1 1 1 1
trabajo
Seguridad y
Salud en el
Semana de la salud
anual trabajo – 1
medico
ocupacional
Capacitaciones en promoción y Seguridad y
prevención de las diferentes Salud en el
enfermedades de origen trabajo –
común, con el objetivo que los medico
empleados conozcan el mensuales ocupacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
diagnóstico, prevención y
control de este tipo de
enfermedades.

Realizar actividades de Seguridad y

recreación y deporte con todos Salud en el
los empleados de la trabajo –
anual 1
organización desde la parte medico
administrativa y operativa. ocupacional

Crear sistema de vigilancia Seguridad y

epidemiológica para Salud en el
enfermedades trabajo – 1
cardiovasculares. medico
ocupacional
Crear sistema de vigilancia Seguridad y
epidemiológica para Salud en el
desordenes musculo trabajo – 1
esqueléticos medico
ocupacional
Crear sistema de vigilancia Seguridad y
epidemiológica Visual Salud en el
trabajo – 1
medico
ocupacional
Crear el programa de gestión Seguridad y
de riesgo psicosocial Salud en el
trabajo – 1
medico
ocupacional
Seguimiento a casos y mensual Seguridad y
enfermedades Salud en el
trabajo – 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
medico
ocupacional
 3. presupuesto

2020 a 2021
Descripción Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago. Sep. Oct Nov Dic Total
RECURSOS HUMANOS
Encargado de SST ½ 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 2000000 24.000.000
tiempo
Médico Ocupacional 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 3500000 42.000.000
TOTAL $66.000.000
ACTIVIDADES
Realizar los exámenes
medico ocupacionales de
ingreso
Realizar los exámenes
medico ocupacionales
periódicos.
12000000
Realizar los exámenes
medico ocupacionales de
reintegro.
Realizar los exámenes
medico ocupacionales de
retiro
Revisar y diseñar y/o 6000000
6000000
actualizar profesiograma
Campaña de salud visual
150000 150000 300000

Campañas de alcohol,
sustancias psicoactivas y
165000 165000 165000 165000 660000
tabaquismo

Campaña de riesgo
cardiovascular (toma de
95000 95000 95000 95000 380000
electrocardiogramas)
Campaña de salud oral
95000 95000 190000

Jornada de vacunación
400000 400000

Toma de tensión arterial

65000 65000 65000 65000 260000

Campaña de nutrición
130000 130000 130000 390000

Campaña de hábitos de
vida saludables 75000 75000 75000 225000

Campaña de pausas
activas 50000 50000 50000 50000 50000 50000 300000

Semana de la salud
3250000 3250000

Capacitaciones en
promoción y prevención de
las diferentes
enfermedades de origen
común, con el objetivo que
45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 45000 540000
los empleados conozcan
el diagnóstico, prevención
y control de este tipo de
enfermedades.

Realizar actividades de
recreación y deporte con
todos los empleados de la
650000 650000
organización desde la
parte administrativa y
operativa.
Crear sistema de vigilancia
epidemiológica para
1950000 1950000
enfermedades
cardiovasculares.
Crear sistema de vigilancia
epidemiológica para
1950000 1950000
desordenes musculo
esqueléticos
Crear sistema de vigilancia
1950000 1950000
epidemiológica Visual
Crear el programa de
gestión de riesgo 5600000 5600000
psicosocial
Seguimiento a casos y
35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 35000 420000
enfermedades
TOTAL $ 37´415.0000
 4. indicadores y modelo de evaluación del impacto
Se medirán los siguientes indicadores, así:
INDICADOR
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales de Ingreso:
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales de
periódicos:
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales de reintegro:
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales de retiro:
Porcentaje de cobertura de
las actividades de
Promoción y Prevención:
Porcentaje de Ausentismo:
Porcentaje de cobertura de
los sistemas de vigilancia
epidemiológica y programas
de promoción y prevención
FORMULA
# colaboradores con EMO de ingreso
Tasa = 𝑋 100
# total de colaboradores que ingresaron al final del año
# colaboradores con EMO periodicos
Tasa = 𝑋 100
# total de colaboradores con un año o mas en la empresa al final del año
# colaboradores con EMO de reintegro
Tasa = 𝑋 100
# total de colaboradores con incapacidades superiores a 15 dias al final del año
# colaboradores con EMO de retiro
Tasa = 𝑋 100
# total de colaboradores que se retirararon al final del año
# colaboradores cubiertos con las actividades de P y P
𝑋 100
# total de colaboradores programados
# total de colaboradores incapacitados
𝑋 100
# total de colaboradores
# colaboradores cubiertos con SVE
𝑋 100
# total de colaboradores programados
CONCLUSIONES

Se genera plan de intervención para los años 2020 al 2021, teniendo en cuenta
el tipo de población y las necesidades frente a medicina preventiva que se
evidencian en el momento, se generan cronograma de actividades y presupuesto
los cuales acobijan las actividades propias del encargado del SGSST y también
las actividades a realizar con el médico ocupacional de la CLINICA DEL NORTE
S.A.S.

Se logra identificar algunas fallas en el proceso de medicina preventiva, por lo

cual dentro de las actividades las cuales van alineadas al programa de medicina
preventiva, se interviene en los colaboradores buscando la disminución del
ausentismo enfocado en esos diagnósticos de mayor prevalencia, con el fin de
buscar la prevención y promoción de patologías que generen a corto o largo
plazo un mayor impacto.

Se establece un seguimiento de ausentismo e indicadores para determinar el

grado de adherencia de las actividades e intervenciones propuestas con el fin de
evidenciar si el proceso es eficaz o en el camino se encuentran no conformidades
que puedan ser mejoradas y así buscar una adherencia optima de estas medidas
de intervención.
BIBLIOGRAFÍA / WEBGRAFIA

file:///F:/8%20semestre/Medicina%20Preventiva/pg5.gth_programa_de_medicin
a_preventiva_y_del_trabajo_v1.pdf

file:///F:/8%20semestre/Medicina%20Preventiva/Guia%20Metodologica%20par
a%20intervenci%C3%B3n..pdf

file:///F:/8%20semestre/Medicina%20Preventiva/M-TH-
01%20PROGRAMA%20MEDICINA%20PREVENTIVA%20TRABAJO%20V1.pd
f

file:///F:/8%20semestre/Medicina%20Preventiva/P-5-7.pdf