Professional Documents
Culture Documents
de conocimiento
Por Ikujiro Nonaka
Julio 2007
Reimpresión r0707N-E
Nota del editor: Este artículo de 1991 ayudó a popularizar la noción del cono-
cimiento “tácito”, las ideas e intuiciones valiosas y sumamente subjetivas
que son difíciles de captar y compartir porque la gente las lleva en su cabeza.
Años después, el artículo aún sorprende al lector con sus perspectivas sobre
las organizaciones y los tipos de conocimiento que les dan forma.
Por ejemplo, el consejo sobre cómo extraer conocimiento objetivo y trans-
ferible, o “explícito”, del conocimiento tácito –con una vívida ilustración de
los esfuerzos de Matsushita Electric por crear una mejor máquina panifi-
cadora– es atractivo y aplicable. El siguiente paso es asegurarse de que el
conocimiento explícito se transforme nuevamente en conocimiento tácito
para que genere otra solución innovadora.
La empresa creadora
de conocimiento
Por Ikujiro Nonaka
E
n una economía donde lo único cimiento y lo que las empresas deben mosas por su capacidad para responder
seguro es la incertidumbre, la hacer para explotarlo. ágilmente a los clientes, crear nuevos
única fuente de ventaja com- Profundamente arraigada en las tra- mercados, desarrollar productos rápida-
petitiva duradera y segura es el conoci- diciones de la gestión occidental, desde mente y dominar tecnologías emergen-
miento. Cuando los mercados cambian, Frederick Taylor hasta Herbert Simon, tes. El secreto de su éxito radica en su
las tecnologías proliferan, los competi- está la visión de la organización como manera única de gestionar la creación
dores se multiplican y los productos se máquina “procesadora de información”. de conocimiento nuevo.
vuelven obsoletos casi de un día para Según esta perspectiva, el único cono- Para los ejecutivos occidentales, el
otro, las empresas exitosas son las que cimiento útil es formal y sistemático: enfoque japonés a menudo parece ex-
consistentemente crean conocimiento datos duros (léase cuantificables), pro- traño o incluso incomprensible. Consi-
nuevo, lo diseminan ampliamente en cedimientos codificados y principios dere los siguientes ejemplos:
toda la organización y lo incorporan universales. Además, los indicadores • ¿En qué sentido es el lema “Theory
rápidamente en nuevos productos y clave para medir el valor del nuevo of Automobile Evolution" (Teoría de la
tecnologías. Estas actividades definen a conocimiento son igualmente duros y evolución del automóvil) un concepto
la empresa “creadora de conocimiento” cuantificables: mayor eficiencia, meno- significativo de diseño para un nuevo
cuyo único propósito es la innovación res costos y más retorno sobre la inver- automóvil? Sin embargo, esta frase con-
continua. sión (ROI). dujo a la creación del Honda City, el in-
Sin embargo, pese a lo mucho que Pero existe otra forma de percibir el novador automóvil urbano de Honda.
se habla del “poder mental” y del “capi- conocimiento y su papel en las organi- •¿Por qué una lata de cerveza es
tal intelectual”, pocos ejecutivos captan zaciones de negocios. Habitualmente una analogía útil para una copiadora
la verdadera naturaleza de la empresa se encuentra en competidores japo- personal? Fue esa analogía la que ge-
creadora de conocimiento y menos aún neses sumamente exitosos tales como neró un avance fundamental en el di-
saben cómo manejarla. Esto ocurre por- Honda, Canon, Matsushita, NEC, Sharp seño de la revolucionaria minicopiadora
que malinterpretan lo que es el cono- y Kao. Estas empresas se han hecho fa- de Canon, un producto que creó el
Copyright 2007 Harvard Business School Publishing Corporation. All rights reserved. Todos los derechos reservados. 3
La e m p re s a c re a d o ra d e co n o c i m i e n t o
mercado de copiadoras personales y per- el conocimiento tácito en tecnologías y tes de todo el mundo han aprendido de
mitió que Canon migrara exitosamente productos concretos requiere de ejecuti- las técnicas japonesas de manufactura,
de su estancado negocio de las cámaras vos que se sientan tan cómodos con sím- cualquier empresa que quiera com-
fotográficas al campo más lucrativo de la bolos e imágenes –lemas como la Teoría petir en conocimiento debe también
automatización de las oficinas. de la evolución del automóvil, analogías aprender de las técnicas japonesas para
•¿Qué posible sentido concreto de como la que existe entre una copiadora crearlo. Las experiencias de las empre-
dirección puede brindar una palabra personal y una lata de cerveza y metá- sas japonesas que se discuten a conti-
inventada, como “optoelectrónica”, a los foras como la optoelectrónica– como se nuación sugieren una nueva forma de
ingenieros de desarrollo de producto de sienten con cifras duras que miden la pensar en las funciones y responsabi-
una empresa? Sin embargo, bajo esta participación de mercado, la producti- lidades ejecutivas, el diseño organiza-
categoría, Sharp cultivó una reputación vidad o el ROI. cional y las prácticas de negocios en la
como creadora de “productos pioneros” El enfoque más holístico del cono- empresa creadora de conocimiento. Es
que definen nuevas tecnologías y mer- cimiento que se aplica en muchas em- un enfoque que pone la creación de co-
cados, convirtiendo a Sharp en un líder presas japonesas se basa también en nocimiento precisamente donde debe
de negocios que van desde televisores a otra idea fundamental. Una empresa ir: en el centro mismo de la estrategia
color hasta pantallas de cristal líquido y no es una máquina sino un organismo de recursos humanos de una empresa.
circuitos integrados personalizados. viviente. En forma muy semejante a
En cada uno de estos casos, los lemas una persona, puede tener un sentido La espiral del conocimiento
enigmáticos que para un ejecutivo oc- colectivo de identidad y de su propósito El conocimiento nuevo empieza siem-
cidental suenan absurdos –apropiados fundamental. Es el equivalente orga- pre con la persona. Un brillante inves-
quizás para una campaña publicitaria nizacional del autoconocimiento: una tigador tiene una idea que resulta en
pero ciertamente no para manejar una comprensión compartida de lo que la una nueva patente. La percepción in-
empresa– son en realidad herramientas empresa representa, hacia dónde va, el tuitiva de un ejecutivo de nivel medio
sumamente eficaces para crear nuevo co- tipo de mundo en el que quiere vivir y respecto de las tendencias de mercado
nocimiento. Los ejecutivos de todas par- –lo más importante– cómo convertirlo se convierte en el catalizador de un im-
tes reconocen la naturaleza casual de la en realidad. portante concepto para un nuevo pro-
innovación. Los ejecutivos de estas em- En este sentido, la empresa creadora ducto. Un trabajador de una fábrica se
presas japonesas están gestionando esa de conocimiento tiene que ver tanto basa en años de experiencia para gene-
casualidad para beneficio de la empresa, con ideales como con ideas. Ese hecho rar una nueva innovación de proceso.
sus empleados y sus clientes. fomenta la innovación. La esencia de En cada caso, el conocimiento personal
El núcleo del enfoque japonés es el la innovación es crear nuevamente el de un individuo se transforma en cono-
reconocimiento de que crear conoci- mundo de acuerdo con una visión o cimiento organizacional valioso para la
miento nuevo no se trata simplemente ideal particular. Crear nuevo conoci- empresa en general.
de “procesar” información objetiva. Más miento significa, muy literalmente, Poner el conocimiento personal a
bien, depende de aprovechar las ideas, crear nuevamente a la empresa y a to- disposición de otros es la actividad
intuiciones y corazonadas tácitas y a me- dos sus miembros en un proceso inin- principal de la empresa creadora de co-
nudo sumamente subjetivas de emplea- terrumpido de autorrenovación per- nocimiento. Ocurre continuamente en
dos individuales y ponerlas a disposición sonal y organizacional. En la empresa todos los niveles de la organización y,
de la empresa en general, para que ésta creadora de conocimiento, inventar como lo sugiere el ejemplo siguiente, a
las pruebe y las utilice. La clave para nuevo conocimiento no es una activi- veces puede tomar formas inesperadas.
este proceso es el compromiso personal, dad especializada; no es el dominio del En 1985, los desarrolladores de pro-
el sentido de identificación de los em- departamento de I&D, de marketing o ductos de Matsushita Electric Company,
pleados con la empresa y con su misión. de planificación estratégica. Es un modo con sede en Osaka, estaban trabajando
Movilizar ese compromiso y transformar de comportarse, de hecho es una forma arduamente en una nueva máquina
de ser, en el que cada persona es un tra- para hacer pan casero, pero no logra-
Ikujiro Nonaka es profesor emérito de bajador del conocimiento, es decir, un ban que la máquina amasara correcta-
estrategia internacional de negocios en emprendedor. mente. Pese a sus esfuerzos, la corteza
Graduate School of International Corporate Las razones por las que las empresas del pan se cocía demasiado mientras
Strategy de Hitotsubashi University en Tokio. japonesas parecen especialmente exi- que la parte interior quedaba práctica-
Junto con Hirotaka Takeuchi es coautor de tosas en este tipo de autorrenovación mente cruda. Los empleados analizaron
The Knowledge-Creating Company: How e innovación continuas son complejas. exhaustivamente el problema. Incluso
Japanese Companies Create the Dynamics of Pero la lección clave para los ejecutivos compararon radiografías de masa ama-
Innovation (Oxford University Press, 1995). es muy simple: así como los fabrican- sada por la máquina con otras de masa
julio 2007 5
La e m p re s a c re a d o ra d e co n o c i m i e n t o
tácitos del panadero del Osaka In- su identidad personal está directamente La decisión de negocios que generó
ternational Hotel (socialización). involucrada en una forma que no lo está el lema “Let’s gamble” fue formar un
2. Luego, transforma estos secretos en cuando simplemente procesa las cifras equipo de desarrollo de un nuevo pro-
conocimiento explícito que puede de un plan financiero convencional. ducto, constituido por jóvenes ingenie-
comunicar a los miembros de su De hecho, debido a que el conoci- ros y diseñadores (la edad promedio era
equipo y a otras personas de Mat- miento tácito incluye modelos menta- de 27 años). Los altos ejecutivos dieron
sushita (articulación). les y creencias, además de know-how, sólo dos instrucciones al equipo: pri-
3. El equipo estandariza entonces este pasar de lo tácito a lo explícito es real- mero, crear un concepto de producto
conocimiento, compilándolo en mente un proceso de articular la visión fundamentalmente distinto de cual-
un manual o cuaderno de trabajo que uno tiene del mundo, lo que es y quier cosa que la empresa hubiera he-
y dándole forma en un producto lo que debe ser. Cuando los empleados cho jamás; y, segundo, fabricar un auto-
(combinación). inventan nuevo conocimiento, también móvil que no fuera caro pero tampoco
4. Finalmente, mediante la experien- se están reinventando a sí mismos, re- de baja calidad.
cia de crear un nuevo producto, Ta- inventando a la empresa e incluso al Esta misión podría parecer algo am-
naka y los miembros de su equipo mundo. bigua, pero de hecho, proporcionó al
enriquecen su propia base de cono- Cuando los ejecutivos comprenden equipo un sentido extremadamente
cimiento tácito (internalización). esto, entienden que las herramientas claro de dirección. Por ejemplo, en
En particular, logran entender en apropiadas para gestionar la empresa un comienzo, algunos miembros del
una forma extremadamente in- creadora de conocimiento son muy di- equipo del proyecto propusieron di-
tuitiva que los productos, como la ferentes de las que se hallan en la mayo- señar una versión más pequeña y más
máquina para hacer pan casero, ría de las empresas occidentales. económica del Honda Civic, una op-
pueden brindar verdadera calidad. ción segura y tecnológicamente facti-
Es decir, la máquina debe hacer pan De la metáfora al modelo ble. Pero el equipo decidió rápidamente
que sea tan bueno como el del pana- Convertir el conocimiento tácito en que este enfoque contradecía la razón
dero profesional. explícito significa hallar un modo de de ser de su misión. La única alternativa
Esto inicia nuevamente la espiral del expresar lo inexpresable. Lamentable- era inventar algo totalmente nuevo.
conocimiento, pero esta vez a un nivel mente, una de las herramientas de ges- El líder del proyecto, Hiroo Wata-
superior. El nuevo conocimiento tácito tión más eficaces para hacerlo está tam- nabe, acuñó otro lema para expresar su
sobre la calidad genuina desarrollado bién entre las que con más frecuencia percepción del ambicioso desafío del
durante el diseño de la máquina pani- se pasan por alto: el bagaje de lenguaje equipo: La Teoría de la evolución del
ficadora se transmite informalmente a figurativo y simbolismos que los eje- automóvil. La frase describía un ideal.
otros empleados de Matsushita. Ellos cutivos pueden emplear para articular En efecto, planteaba la pregunta: Si el
lo usan para formular estándares equi- sus ideas e intuiciones. En las empresas automóvil fuera un organismo, ¿cómo
valentes de calidad para otros nuevos japonesas, este lenguaje evocador y a debería evolucionar? Cuando los miem-
productos de Matsushita, ya sean elec- veces extremadamente poético figura bros del equipo conversaron y discutie-
trodomésticos, equipos audiovisuales o en forma particularmente destacada en ron lo que podría significar el lema de
artículos de línea blanca. De este modo, el desarrollo de producto. Watanabe, generaron una respuesta en
la base de conocimiento de la organiza- En 1978, los altos ejecutivos de Honda forma de otro lema: “man-maximum,
ción se amplía cada vez más. inauguraron el desarrollo de un auto- machine-minimum” (lo máximo para el
La articulación (convertir conoci- móvil de nuevo concepto con el lema: hombre, lo mínimo para la máquina).
miento tácito en explícito) y la inter- “Let’s gamble” (Apostemos). La frase ex- Esto reflejaba la creencia del equipo de
nalización (utilizar ese conocimiento presaba la convicción de los altos ejecu- que el automóvil ideal debería trascender
explícito para ampliar la nuestra base de tivos de que los modelos Civic y Accord de algún modo la relación tradicional
conocimiento tácito) son los pasos críti- de Honda se estaban volviendo dema- hombre-máquina. Pero eso requería
cos de esta espiral de conocimiento. La siado familiares. Los ejecutivos también refutar lo que Watanabe llamaba “el
razón es que ambas requieren la partici- se dieron cuenta de que, junto con una razonamiento de Detroit” que había
pación activa del individuo, es decir, com- nueva generación de posguerra que sacrificado la comodidad en aras de la
promiso personal. La decisión de Ikuko estaba entrando en el mercado de au- apariencia.
Tanaka de convertirse en aprendiz de un tomóviles, una nueva generación de jó- La tendencia “evolutiva” que expresó
panadero experto es un ejemplo de este venes diseñadores de productos estaba el equipo, finalmente se encarnó en la
compromiso. De igual modo, cuando el alcanzando la madurez creativa con imagen de una esfera, un automóvil si-
contralor articula su conocimiento tácito ideas poco convencionales respecto de multáneamente “corto” (en términos de
y le da forma en una nueva innovación, lo que constituía un buen automóvil. longitud) y “alto” (en términos de altura).
julio 2007 7
La e m p re s a c re a d o ra d e co n o c i m i e n t o
Por cierto, términos como “metáfora”, percibir lo que otros están tratando de de Canon provinieron de su división de
“analogía” y “modelo” son tipos ideales. articular. La redundancia también dise- máquinas de oficina.
En realidad, a menudo son difíciles de mina nuevos conocimientos explícitos a Otra forma de crear redundancia es
distinguir entre sí: la misma frase o través de la organización de modo que mediante la rotación estratégica, espe-
imagen puede representar más de una los empleados puedan internalizarla. cialmente entre diferentes áreas de tec-
de estas tres funciones. Aun así, los tres La lógica organizacional de la re- nología y entre funciones como I&D y
términos captan el proceso mediante el dundancia ayuda a explicar por qué las marketing. La rotación ayuda a los em-
cual las organizaciones convierten el co- empresas japonesas gestionan el desa- pleados a entender la empresa desde
nocimiento tácito en explícito: primero, rrollo de producto como un proceso su- múltiples perspectivas. Esto hace que el
vinculando ideas y cosas contradictorias perpuesto en que diferentes divisiones conocimiento organizacional sea más
mediante metáforas, luego resolviendo funcionales colaboran en una división “fluido” y más fácil de implementar. En
estas contradicciones mediante analo- compartida del trabajo. En Canon, el Kao, uno de los principales fabricantes
gías y, finalmente, cristalizando los con- desarrollo de producto redundante va japoneses de productos de consumo, los
ceptos creados y representándolos en un paso más allá. La empresa organiza investigadores a menudo se “jubilan”
un modelo, que pone el conocimiento a los equipos de desarrollo de producto del departamento de I&D a los 40 años
disposición del resto de la empresa. según “el principio de competencia para transferirse a otros departamentos
interna”. Se divide a un equipo en gru- como marketing, ventas o producción.
Del caos al concepto: cómo pos rivales que desarrollan diferentes Y se espera que todos los empleados
gestionar la empresa creadora de enfoques del mismo proyecto y luego tengan al menos tres puestos distintos
conocimiento discuten sobre las ventajas y desven- en cualquier período de diez años.
Entender la creación de conocimiento tajas de sus propuestas. Esto estimula El acceso libre a la información de la
como un proceso de hacer explícito al equipo a ver un proyecto desde una empresa también ayuda a crear la re-
el conocimiento tácito –un asunto de variedad de perspectivas. Con la orien- dundancia. Cuando existen diferencia-
metáforas, analogías y modelos– tiene tación de un líder, el equipo termina les de información, los miembros de una
implicaciones directas para el modo en por desarrollar una comprensión co- organización ya no pueden interactuar
que una empresa diseña su organización mún del “mejor” enfoque. en igualdad de condiciones, lo que obs-
y define responsabilidades y papeles En un sentido, esa competencia in- taculiza la búsqueda de diferentes in-
ejecutivos en ella. Éste es el “cómo” de terna es antieconómica. ¿Por qué tener terpretaciones del nuevo conocimiento.
la empresa creadora de conocimiento, dos o más grupos de empleados ocu- Por esta razón, los altos ejecutivos de
las estructuras y prácticas que traducen pándose del mismo proyecto de desa- Kao no permiten ninguna discrimina-
la visión de una empresa en tecnologías rrollo de producto? Pero cuando las ción en el acceso a la información entre
y productos innovadores. responsabilidades son compartidas la los empleados. Toda la información de
El principio fundamental del diseño información prolifera y se acelera la ca- la empresa (con la excepción de los da-
organizacional en las empresas japone- pacidad de la organización para crear e tos del personal) se almacena en una
sas que he estudiado es la redundancia: implementar conceptos. sola base de datos integrada que está
la superposición consciente de informa- En Canon, por ejemplo, inventar el abierta a cualquier empleado, sin im-
ción de la empresa, actividades de nego- tambor desechable de bajo costo de la portar su puesto o cargo.
cios y responsabilidades ejecutivas. Para minicopiadora generó nuevas tecnolo- Como lo sugieren estos ejemplos, nin-
los ejecutivos occidentales, el término gías que facilitaron la miniaturización, gún departamento o grupo de expertos
“redundancia”, con sus connotaciones la reducción de peso y el montaje auto- tiene la responsabilidad exclusiva de crear
de duplicación innecesaria y desperdi- matizado. Inmediatamente, estas tecno- nuevo conocimiento en la empresa crea-
cio, puede parecer poco atractivo. Sin logías se aplicaron a otros productos de dora de conocimiento. Todos participan:
embargo, crear una organización redun- automatización de oficinas, tales como los altos ejecutivos, los ejecutivos de nivel
dante es el primer paso para gestionar lectores de microfilm, impresoras láser, medio y los empleados de la primera lí-
la empresa creadora de conocimiento. procesadores de texto y máquinas de nea. De hecho, el valor de la contribución
La redundancia es importante por- escribir. Éste fue un importante factor de cualquier persona está determinado
que estimula el diálogo y la comuni- en la diversificación de Canon desde las menos por su ubicación en la jerarquía or-
cación frecuentes. Esto ayuda a crear cámaras a la automatización de ofici- ganizacional que por la importancia de la
un “campo cognitivo común” entre los nas y en la obtención de una ventaja información que brinda a todo el sistema
empleados y facilita así la transferencia competitiva en la industria de impreso- de creación de conocimiento.
de conocimiento tácito. Puesto que los ras láser. Para 1987 –apenas cinco años Pero esto no significa que no exista
miembros de la organización compar- después de la introducción de la mini- diferenciación entre papeles y respon-
ten información superpuesta, pueden copiadora– 74% de los ingresos brutos sabilidades en la empresa creadora de
julio 2007 9
La e m p re s a c re a d o ra d e co n o c i m i e n t o
ROI más alto. Pero en la empresa crea- embargo, es importante enfatizar que de las personas no coinciden, se generan
dora de conocimiento otros factores más la visión de una empresa también debe altercados y es difícil reunir a la gente”,
cualitativos son igualmente importan- ser abierta, susceptible a una variedad reconoce un ejecutivo asistente de desa-
tes. ¿Representa esta idea la visión de la de interpretaciones diferentes e incluso rrollo de tecnología avanzada en Canon.
empresa? ¿Es una expresión de las aspi- conflictivas. A primera vista, esto puede “Sin embargo, si los ritmos de un grupo
raciones y las metas estratégicas de los parecer contradictorio. Después de todo, van completamente al unísono desde el
altos ejecutivos? ¿Tiene el potencial de ¿no debería la visión de una empresa principio, también es difícil lograr bue-
desarrollar la red de conocimiento orga- ser inequívoca, coherente y clara? Sin nos resultados”.
nizacional de la empresa? embargo, si una visión es demasiado Como líderes de equipo, los ejecuti-
La decisión que tomó Mazda de inten- inequívoca, termina pareciéndose más vos de nivel medio se encuentran en la
tar desarrollar el motor rotativo es un a una orden o a una instrucción. Y las intersección de los flujos verticales y ho-
clásico ejemplo de este tipo más cualita- órdenes no estimulan el alto grado de rizontales de información en la empresa.
tivo de justificación. En 1974, el equipo compromiso personal del que depende Sirven de puente entre los ideales visio-
de desarrollo de producto que trabajaba la creación eficaz de conocimiento. narios de la alta gerencia y la realidad de
en el motor enfrentaba fuertes presio- Una visión más ambigua da a los em- mercado, a menudo caótica, de los que
nes internas para que abandonara el pro- pleados y grupos de trabajo más libertad están en la primera línea del negocio.
yecto. Los críticos se quejaban de que el y autonomía para fijar sus propias metas. Al crear conceptos de nivel medio de
motor rotativo era un “devorador de ga- Esto es importante porque, aunque los negocios y productos, los ejecutivos de
solina”. Nunca triunfaría en el mercado. ideales de los altos ejecutivos son signifi- nivel medio median entre “lo que es” y
Kenichi Yamamoto, jefe del equipo de cativos, no son suficientes por sí mismos. “lo que debería ser”. Ellos transforman
desarrollo (y actual presidente del con- Lo mejor que los altos ejecutivos pueden la realidad de acuerdo con la visión de
sejo de administración de Mazda), argu- hacer es eliminar cualquier obstáculo y la empresa.
mentó que frenar el proyecto significaría preparar el terreno para los grupos o De este modo, en Honda, la decisión
renunciar al sueño de la organización de equipos autoorganizados. Luego, son los de los altos ejecutivos de probar algo to-
revolucionar el motor de combustión. equipos los que deben descifrar el verda- talmente nuevo tomó forma concreta en
“Pensemos de este modo”, propuso Ya- dero significado de los ideales de los altos el nivel del equipo de desarrollo de pro-
mamoto, “estamos haciendo historia y ejecutivos. De este modo, en Honda, un ducto de Hiroo Watanabe en el concepto
es nuestro destino lidiar con este desa- lema tan difuso como “Let’s gamble” y de producto Tall Boy. En Canon, la ambi-
fío”. La decisión de continuar condujo al una misión sumamente amplia, propor- ción de la compañía de “Crear una exce-
exitoso automóvil deportivo de motor cionaron al equipo de desarrollo de pro- lente empresa trascendiendo el negocio
rotativo de Mazda, el Savanna RX-7. ducto de Honda City un fuerte sentido de las cámaras” se hizo realidad cuando
Visto desde la perspectiva de la gestión de su propia identidad, lo que condujo a el grupo de trabajo de Hiroshi Tanaka de-
tradicional, el argumento de Yamamoto un nuevo producto revolucionario. sarrolló el concepto de producto de “Easy
respecto del “destino” de la empresa Los equipos desempeñan un papel Maintenance” (Fácil mantención), que fi-
parece absurdo. Pero en el contexto de fundamental en la empresa de creadora nalmente originó la copiadora personal.
la empresa creadora de conocimiento, de conocimiento porque brindan un Y en Matsushita, el gran concepto de la
tiene perfecto sentido. Yamamoto apeló contexto compartido donde las perso- empresa, “Electrónica Humana”, cobró
a las aspiraciones fundamentales de la nas pueden interactuar y participar en vida a través de los esfuerzos de Ikuko
empresa –lo que él llamó “dedicación el diálogo constante del que depende la Tanaka y de otros que desarrollaron el
al valor no transable”– y a la estrategia reflexión eficaz. Los miembros de equipo concepto intermedio, “Easy Rich” (Fácil
de liderazgo tecnológico articulado por crean nuevos puntos de vista mediante y rico), y lo incorporaron en la máquina
los altos ejecutivos. Mostró cómo el pro- el diálogo y la discusión. Ellos combinan panificadora.
yecto de motor rotativo reflejaba el com- su información y la examinan desde di- En cada uno de estos casos, los ejecu-
promiso de la organización con su visión. versos ángulos. Finalmente, integran sus tivos de nivel medio sintetizaron el co-
Igualmente, continuar con el proyecto diferentes perspectivas individuales en nocimiento tácito de los empleados de
reforzaba el compromiso individual de una nueva perspectiva colectiva. primera línea y el de los altos ejecutivos,
los miembros del equipo con esa visión Este diálogo puede –y, de hecho, lo hicieron explícito y lo incorporaron a
y con la organización. debe– implicar un grado considerable nuevos productos y tecnologías. En este
Los paraguas conceptuales y los cri- de conflicto y desacuerdo. Es exacta- sentido, son los verdaderos “ingenieros de
terios cualitativos para la justificación mente ese conflicto lo que impulsa a conocimiento” de la empresa creadora de
son cruciales para dar un sentido de los empleados a cuestionar las premisas conocimiento.
dirección a las actividades de creación existentes y a entender su experiencia
de conocimiento de una empresa. Sin en una nueva forma. “Cuando los ritmos Reimpresión R0707N-E