1) Traditional one on one job interview:

The traditional one on one interview is where you are interviewed by one representative of the
company, most likely the manager of the position you are applying for. Because you will be
working with this person directly if you get the job, he/she will want to get a feel for who you
are and if your skills match those of the job requirements.
2) Panel interview:
In a panel interview, you will be interviewed by a panel of interviewers. The panel may
consist of different representatives of the company such as human resources, management,
and employees. The reason why some companies conduct panel interviews is to save time or
to get the collective opinion of panel regarding the candidate. Each member of the panel may
be responsible for asking you questions that represent relevancy from their position.
3) Behavioral interview:
In a behavioral interview, the interviewer will ask you questions based on common situations
of the job you are applying for. The logic behind the behavioral interview is that your future
performance will be based on a past performance of a similar situation. You should expect
questions that inquire about what you did when you were in XXX situation and how did you
dealt with it. In a behavioral interview, the interviewer wants to see how you deal with certain
problems and what you do to solve them
4) Group interview:
Many times companies will conduct a group interview to quickly prescreen candidates for the
job opening as well as give the candidates the chance to quickly learn about the company to
see if they want to work there. Many times, a group interview will begin with a short
presentation about the company. After that, they may speak to each candidate individually and
ask them a few questions.
5) Phone interview:
A phone interview may be for a position where the candidate is not local or for an initial
prescreening call to see if they want to invite you in for an in-person interview. You may be
asked typical questions or behavioral questions.
Most of the time you will schedule an appointment for a phone interview. If the interviewer
calls unexpectedly, it’s ok to ask them politely to schedule an appointment. On a phone
interview, make sure your call waiting is turned off, you are in a quiet room, and you are not
eating, drinking or chewing gum.
6) Lunch interview:
Many times lunch interviews are conducted as a second interview. The company will invite
you to lunch with additional members of the team to further get to know you and see how you
fit in. This is a great time to ask any questions you may have about the company or position as
well, so make sure you prepare your questions in advance.
Job Interview Dos and Don’ts for Jobseekers

The Dos
We’ll start off with the dos of interview dos and dont’s. First up? Gather all necessary and
important information when you are invited to the interview:
When you accept the invitation to the interview, DO be sure you know the name of the
company, and request the names and job titles of each of the people who will be interviewing
you (if they’re not offered).
Displaying a little bit of knowledge about an interviewer’s professional background can go a
long way toward making a great impression.
DO know the type of job interview you will encounter. Ask, if the information is not
volunteered by the person setting up the interview
DO ask how long the interview(s) is/are expected to take so you can know how it will impact
the rest of your day.
DO ask for the street address of the interview location (and, if appropriate, the floor of a
building, and/or office number). Also, inquire about parking and/or public transportation, if
appropriate.

Prep for the interview well ahead of time:

If you have a few days before the interview, DO take a practice run to the interview location,
preferably at the same time you would be traveling on the day of the actual interview. Be sure
you know exactly where the employer’s location is and how long it takes to get there, where
to park your car or get off public transportation, etc.
DO demonstrate your interest in the job—and protect yourself—by doing research on the
employer, their products and/or services, their competitors, their reputation, and their financial
status (you don’t want to be the last person hired before the layoffs begin). Search LinkedIn,
and search Google (using the News filter) to discover as much as you can about the
organization, its management, and even their competitors.

Make a great impression at the interview:

DO plan to arrive about 10 to 15 minutes early. A late arrival for a job interview is never
excusable. If you are running late, DO phone the employer to let them know. If you arrive
more than 15 minutes early, wait until 10 minutes before the interview to present yourself to
the employer.
DO turn off or mute your cellphone, and put it out of sight (unless you must use it to
demonstrate a job-related skill or accomplishment).
DO be sure to greet the receptionist or assistant and other staff members with courtesy and
respect.

If presented with a job application, DO fill it out neatly, completely, and accurately. Keep it
“in sync” with both your LinkedIn profile and resume because they will probably be
compared to ensure consistency.

Make a great impression after the interview:

At the end of the interview, DO ask about next steps in the hiring process—who you should
stay in touch with, the details (name, phone number, and email address) for staying in touch,
and when they plan to be back in touch with you.

The Dont’s
As you are getting ready for the interview:
DON’T assume that you can “wing it” and be impressive without trying, or without advanced
preparation.
DON’T assume that an invitation to a job interview means that you have a job offer “in the
bag.” That’s wrong and a big mistake and the farthest thing from the truth!
DON’T arrive late. Let’s repeat that one: DON’T arrive late.

During the interview:

DON’T eat, drink, or chew gum during the interview, and DON’T drink alcohol prior to the
interview. Also, DON’T smoke before the interview—you’ll end up smelling like smoke if
you do.
DON’T answer cellphone calls or send or respond to texts during the interview. Keep your
cellphone turned off and stowed away.
DON’T inquire about salary, vacations, bonuses, retirement, or other benefits until you’ve
received an offer. This is a very big DON’T that you can’t lose track of during the interview.

After the interview:

DON’T forget to follow up immediately with your thank you notes (or emails) to each
interviewer.
Traducere
1) Tradițional la un interviu de angajare:
Interviul tradițional la un interviu este locul în care sunteți intervievat de un reprezentant al
companiei, cel mai probabil managerul postului pentru care solicitați. Deoarece veți lucra cu
această persoană direct dacă veți obține locul de muncă, acesta / ea va dori să vă simțiți cine
sunteți și dacă abilitățile dvs. se potrivesc cu cele ale cerințelor locului de muncă.
2) Interviu cu panelul:
Într-un interviu de grup, veți fi intervievat de un grup de intervievatori. Grupul poate fi format
din reprezentanți diferiți ai companiei, cum ar fi resurse umane, management și angajați.
Motivul pentru care unele companii efectuează interviuri în cadrul panelului este de a
economisi timp sau de a obține opinia colectivă a comisiei privind candidatul. Fiecare
membru al comisiei poate fi responsabil pentru a vă pune întrebări care reprezintă relevanță
din poziția lor.
3) Interviu comportamental:
Într-un interviu comportamental, intervievatorul vă va pune întrebări pe baza situațiilor
comune ale locului de muncă pentru care solicitați. Logica din spatele interviului
comportamental este că performanța viitoare se va baza pe o performanță din trecut a unei
situații similare. Ar trebui să așteptați întrebări care să întrebe ce ați făcut atunci când ați fost
în situația XXX și cum ați procedat cu ea. Într-un interviu comportamental, intervievatorul
dorește să vadă cum tratezi anumite probleme și ce faci pentru a le rezolva
4) Interviu în grup:
De multe ori, companiile vor organiza un interviu în grup pentru a preîncura rapid candidații
pentru deschiderea unui loc de muncă, precum și pentru a oferi șansa candidaților să învețe
rapid despre companie pentru a vedea dacă doresc să lucreze acolo. De multe ori, un interviu
în grup va începe cu o scurtă prezentare despre companie. După aceea, aceștia pot vorbi
individual cu fiecare candidat și îi pot pune câteva întrebări.
5) Interviul telefonic:
Un interviu telefonic poate fi pentru o poziție în care candidatul nu este local sau pentru un
apel inițial de prescreening pentru a vedea dacă doresc să vă invite la un interviu în persoană.
Vi se pot adresa întrebări tipice sau întrebări comportamentale.
De cele mai multe ori, veți programa o programare pentru un interviu telefonic. Dacă
intervievatorul sună în mod neașteptat, este bine să îi cereți politicos să programați o întâlnire.
Într-un interviu telefonic, asigurați-vă că apelul în așteptare este oprit, vă aflați într-o cameră
liniștită și nu mâncați, beți sau mestecați guma.
6) Interviul de prânz:
De multe ori interviurile de prânz sunt efectuate ca un al doilea interviu. Compania vă va
invita la masa de prânz împreună cu alți membri ai echipei pentru a vă familiariza în
continuare și pentru a vedea cum vă potriviți. Este o perioadă excelentă de a pune întrebări pe
care le puteți avea despre companie sau despre poziție, de aceea asigurați-vă pregătește-ți
întrebările în avans.
Interviul de locuri de muncă Dos și Don'ts pentru persoanele care caută un loc de muncă

Dosul
Vom începe cu dosul de interviu dos și nu. În primul rând? Strângeți toate informațiile
necesare și importante atunci când sunteți invitat la interviu:
Când acceptați invitația la interviu, Fii sigur că știi numele companiei și cere numele și
titlurile de locuri de muncă ale fiecăruia dintre persoanele care te vor intervieva (dacă nu sunt
oferite).
Afișarea unor cunoștințe despre fondul profesionist al intervievatorului poate duce la o mare
impresie.
Știți tipul de interviu de angajare pe care îl veți întâlni. Întrebați dacă informațiile nu sunt
oferite voluntar de către persoana care a stabilit interviul
Doriți să știți cât timp interviul (e) este (sunt) așteptat (ă), astfel încât să știți cum va afecta
restul zilei.
Solicitați adresa străzii locului de interviu (și, dacă este cazul, podeaua unei clădiri și / sau
numărul de birou). De asemenea, solicitați informații privind parcarea și / sau transportul
public, dacă este cazul.

Pregătiți pentru interviu mult înainte de timp:

Dacă aveți câteva zile înainte de interviu, faceți o practică la locația de interviu, preferabil în
același timp că veți călători în ziua interviului real. Asigurați-vă că știți exact unde este locația
angajatorului și cât timp este nevoie pentru a ajunge acolo, unde să vă parcați mașina sau să
călătoriți în mijloacele de transport în comun etc.
DO demonstrați interesul față de locul de muncă - și vă protejați - efectuând cercetări asupra
angajatorului, a produselor și / sau serviciilor acestuia, a concurenților, a reputației și a
statutului lor financiar (nu doriți să fiți ultima persoană angajată înaintea concedieri încep).
Căutați pe LinkedIn și căutați pe Google (utilizând filtrul Știri) pentru a descoperi cât de mult
puteți despre organizație, despre conducerea acesteia și chiar despre concurenții săi.

Faceți o impresie extraordinară la interviu:

DO planificați să ajungeți în jur de 10 până la 15 minute mai devreme. O sosire târzie pentru
un interviu nu este niciodată scuzabilă. Dacă vă întoarceți târziu, contactați angajatorul pentru
a-i spune. Dacă ajungeți mai devreme de 15 minute, așteptați până la 10 minute înainte de
interviu pentru a vă prezenta angajatorului.
Opriți sau dezactivați telefonul mobil și dezactivați-l (cu excepția cazului în care trebuie să-l
utilizați pentru a demonstra o abilitate sau o realizare în legătură cu locul de muncă).
Asigurați-vă că salutați recepționerul sau asistentul și ceilalți membri ai personalului cu multă
dragoste și respect.

Dacă este prezentat cu o aplicație de locuri de muncă, completați-l cu precizie, complet și

corect. Păstrați-l "în sincronizare" atât cu profilul dvs. LinkedIn, cât și pentru reluarea
acestuia, deoarece probabil vor fi comparate pentru a asigura coerența.

Faceți o impresie extraordinară după interviu:

La sfârșitul interviului, cereți pașii următori în procesul de angajare - cine trebuie să păstrați
legătura cu dvs., detaliile (numele, numărul de telefon și adresa de e-mail) pentru a rămâne în
contact și când intenționează să se întoarcă atingeți cu dvs.

Nu e Dont
Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu:
Nu presupuneți că puteți "ariza" și fi impresionant fără a încerca, sau fără pregătire avansată.
Nu presupuneți că o invitație la un interviu înseamnă că aveți o ofertă de locuri de muncă "în
geantă". Asta e greșit și o mare greșeală și cel mai îndepărtat lucru de la adevăr!
NU ajunge cu întârziere. Să repetăm asta: NU ajunge cu întârziere.

În timpul interviului:
NU mâncați, nu beți sau mestecați gumă în timpul interviului și NU beți alcool înainte de
interviu. De asemenea, NU fumați înainte de interviu - veți sfârși miroși ca fum dacă faceți.
NU răspundeți la apelurile telefonice sau trimiteți sau răspundeți la texte în timpul interviului.
Păstrați telefonul mobil oprit și depozitat.
Nu întrebați despre salarii, vacanțe, bonusuri, pensii sau alte beneficii până când nu primiți o
ofertă. Acesta este un lucru foarte mare pe care nu-l puteți pierde în timpul interviului.

După interviu:
NU uitați să vă urmați imediat notele de mulțumire (sau e-mailurile) fiecărui intervievator.