26/10/2018 Cuestionario en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación

Cuestionario en materia de Igualdad Laboral y

No Discriminación
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¿Cuál es tu área de adscripción?

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6
6 (8.8%)
4 (5.9%)
4
3 (4.4%)
3 (4.4%) 3 (4.4%) 3 (4.4%)

2 (2.9%)
2 (2.9%)2 (2.9%) 2 (2.9%) 2 (2.9%) 2 (2.9%)
2 (2.9%)
2 (2.9%)
2
1 (1.5%)
1 (1.5%)1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%) 1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%)
1 (1.5%
1 (1.5

0
2 DA SALA… Cuarta sala… Presidencia SEGUNDA… Sexta sala u… primera sala…
Cuarta Sala PRESIDENCIA Primera Sala… Segunda Sala Tercera Sala…

¿Conoces la Política?
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Sí
No

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 1/12
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¿Por qué medios se ha difundido la Política en el Tribunal?

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Correo electrónico y banners

Radio y televisión
Platicas de capacitación
volantes, fondo de pantalla y
whatsapp
whats app
89.7%
En formas impresas, en cu…
SE CIRCULO IMPRESO E…
conferencias, medios electr…
TRIPTICOS, CURSOS, FO…

En la Política, el Tribunal establece el compromiso de:

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Generar un ambiente libre de

cualquier tipo de violencia
Impulsar acciones en
80.9% defensa de los derechos
humanos del personal.
Promover la igualdad laboral
y de oportunidades entre
mujeres y hombres
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores

¿En el Tribunal existe un Comité?

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Sí
No
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 2/12
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No

100%

Menciona al menos dos Coordinaciones de las que integran el Comité y a sus

Titulares
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DIFUSION Y LENGUAJE INCLUYENTE SU TITULAR ES ROSSANA Y EMISION Y CONTROL DE

DOCUMENTOS SU TITULAR ES LA MAGISTRADA MARIA ESTHER

Prevención a la violencia laboral y no discriminación / Evaluación, seguimiento y mejora

Magistrado Paz Moreno Coordinador de vida familiar y laboral. Magistrada Luz María Aguirre Barbosa,
Coordinadora de Prevención a la Violencia Laboral y no Discriminación

Vida familiar y laboral; Emisión y control de documentos

vida familiar y laboral david paz moreno,luz maria aguirre barbosa prevencion a la violencia lavoral y no
discriminacion

Difusión y lenguaje incluyente y Vida familiar y laboral

Difusión y lenguaje incluyente - Rossana Fernandez Reyes Vida Familiar y Laboral - David Paz Moreno

Coordinación General, José Miguel Albicker Aguilera

Coordinación de Prevención a la Violencia Laboral y No Discriminación, Luz María Aguirre Barbosa
Coordinación de Evaluación, Seguimiento y Mejora, Gilberto Suárez Machado
Coordinación de Difusión y Lenguaje Incluyente, Rossana Fernández Reyes

Vida familiar y labora, ambiente laboral y salud en el trabajo

¿Quién encabeza la Alta Dirección del Comité?

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MARIA DE LOURDES DIB Y ALVAREZ (4)

Magistrada Presidenta (4)

La Magistrada Presidenta (4)

La Magistrada Presidenta María de Lourdes Dib y Álvarez (2)

Magistrada Presidenta (2)

Magistrada Presidenta María de Lourdes Dib y Alvarez (2)

LA MAGISTRADA PRESIDENTA (2)

La Presidenta del Tribunal (2)

La Magistrada Presidenta del Tribunal (2)

MARÍA DE LOURDES DIB Y ÁLVAREZ (2)

LA MAGISTRADA PRESIDENTA

Magistrada presidenta María del Lourdes Dib y Álvarez

¿Cuántas Coordinaciones integran el Comité?

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5
6
7

98.5%

¿Consideras que el edificio sede del Tribunal es accesible para personas con
discapacidad? ¿Por qué?
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 4/12
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si (2)

No (2)

Si (2)

NO FALTA INSFRAESTRUCTURA

Sí, en la planta baja

no, no cuenta con rampa para discapacitados ni elevador

En planta baja cuentan con rampa móvil para acceso

Si pues tiene accesibilidad en entradas y sanitarios

Si, por las adecuaciones que se han realizado

Sí, porque ya se tienen rampas para el fácil acceso de las personas en silla de ruedas y modificaciones
en los baños.

No, porque solo se esta tomando en consideración a personas con discapacidad para caminar, pero no
a personas sordomudas, con disminución visual, invidentes o que no hablen español.

¿En el Tribunal se otorgan licencias de paternidad?

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Sí
No
No lo sé

100%

¿El Tribunal cuenta con Código de Ética en el Tribunal?

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Sí
No
No se tiene un Código de
Ética en el Tribunal

100%

¿En los procesos para ingresar al Tribunal existe igualdad?

68 responses

Sí
No
No lo sé

98.5%

Discriminación es:
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Toda distinción, exclusión,

42.6% restricción o preferencia que,
por acción u omisión, con
intención o sin ella, no sea
objetiva, racional ni propor…
La homofobia, misoginia,
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 6/12
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cualquier manifestación de
xenofobia, segregación
racial, antisemitismo, así
57.4% como la discriminación raci…

¿Cómo conociste la Política?

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POR LOS TRABAJOS REALIZADOS POR EL COMITE DE ESTE TRIBUNAL

El Comité la dio a conocer por medio de fondo de pantalla, tarjeta informativa, banners, correo
institucional.

Por protector de pantalla de la computadora y una tarjeta informativa

Fondo de pantalla, banners, comité, tarjeta informativa, información relacionada con la norma enviada
al correo institucional.

fondo de pantalla

Difusión de la misma entrega en mano y en posters y banners

Por correo, por fondo de pantalla y por platicas de capacitación

Me la dieron a conocer por diferentes medios y firme el acuse de recibido

vía electrónica, por whatss app, por curso

A TRAVÉS DE PUBLICIDAD EN EL TRIBUNAL

por medio de tripticos y cursos

¿En el Tribunal se otorgan permisos para cuidados a terceros reconociendo la

diversidad de las familias?
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Sí
No
No lo sé

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 7/12
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94.1%

¿Cuántos días hábiles otorga el Tribunal por licencia de paternidad

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5
4
6
Ninguno
95.6%

Es el comportamiento que se encuentra amenazante o perturbador

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H ti i t

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La vigilancia, operación y evaluación de la Política está a cargo de:

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La Magistrada Presidenta
Las Magistradas y
Magistrados que integran las
Salas Unitarias del Tribunal
92.6% El Comité

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de Igualdad y no

discriminación en el Tribunal, y garantizar la igualdad de oportunidades para
cada persona adscrita al mismo, es:
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Objetivo de la Política

33.8% Compromiso del Tribunal

Ambos
16.2% Ninguna de las anteriores

48.5%

Violencia es:
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Una conducta destinada a

perturbar o alterar. Molestar a
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 9/12
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p
alguien o burlarse
79.4% insistentemente. Es el com…
Cualquier acción u omisión
que cause daño o sufrimiento
psicológico, físico,
20.6% patrimonial, económico, se…
Es una frase que se refiere a
los intentos de traer a los
miembros de grupos infrar…

Marca falso o verdadero, según corresponda:

Cierto Falso

60

40

20

0
La igualdad de oportunidades significa: t… La Igualdad Laboral y No Discriminación sól…
Las burlas, apodos, bromas sexistas, imáge… Acción Afirmativa: Es…

¿El Tribunal tiene un espacio digno para la lactancia materna?

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Sí
42.6% No
En breve

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 10/12
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El Respeto y promoción del derecho de las personas para alcanzar un equilibrio

en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y
personal de las y los integrantes del Tribunal es:
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El objetivo de la Política
33.3% Un principio general de la
Política
Un compromiso del Tribunal
12.1%
Ninguna de las anteriores

18.2%
36.4%

¿Existe un buzón de quejas en el Tribunal?

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Sí
No

95.6%

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfs-0zMRW7GMtS6OXZyia86I4KV0kwCzwGMdXjClgIwVAhO6w/viewanalytics 11/12
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Se consideran géneros
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Masculino y femenino
Hombre y mujer
Ambos
16.2%

83.8%

¿Qué es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y

No Discriminación?
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Es un mecanismo de
adopción voluntaria para
reconocer a los centros de
trabajo que cuentan con pr…
Es un mecanismo para
obtener una certificación en
materia de equidad de
género
Es un mecanismo para
alcanzar el desarrollo
igualitario de los trabajador…

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