En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo, Su principal propósito fue

liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las
Derecho empresas colombianas. Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las
individual del cesantías de los empleados, implementación de los contratos a término fijo, el empleo
D
trabajo temporal y diversas modalidades de subcontratación, establecimiento del salario integral
E
R para los salarios superiores a 10 SMLV, terminación a la retroactividad de las cesantías
E para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la
Ley 50 de 1990
C
H Derechos Ley. Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los
colectivos del derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la
O
trabajador
libertad de asociación, entre otras.
L Participación del sector privado en prestación de servicios de salud a
A
trabajadores colombianos
B
O Salud Creación del fondo de solidaridad
R
A
Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y
L
posibilidad de elegir la entidad prestadora de salud
C
O Sistema de Asegurar a población el cubrimiento de lis riesgos o contingencias
L seguridad
Ley 100 de 1993 Pensiones
derivados de la vejez, invalidez o muerto por medio de los
O
M
social reconocimientos de pensiones y prestaciones determinadas por la ley.
B integral
I Invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A Riesgos
N profesionales Pensión de sobrevivientes por accidentes de trabajo en enfermedad
O profesional

Entidades normas y procedimientos para las personas y comunidad

Complementarios con el fin de garantizar una buena calidad de vida
 Normas para apoyar el Salud: calidad y oportunidad a los servicios básicos.
empleo y ampliar la
protección social Pensión: sistema viable que garantice a presente y futuros pensionados

Ley 789 de 2002 Financiación de programas sociales que el gobierno defina como prioritarios
Creación del fondo de
protección social y programas para obtención de la paz
Ley de
D empleabilidad Subsidio al empleo para Solo se otorga a la empresa por trabajadores adicionales que devenguen
E la pequeña y mediana un salario mínimo legal vigente.
y protección
R empresa
social
E
C La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes.
H
O Los afiliados podrán escoger el régimen pensional que prefieran

Ley 797 de 2003 El fondo de solidaridad estará destinado para la población que no tiene acceso a sistemas se Seguridad.
L
A Los recursos del sgp están destinados a dicho sistemas y no pertenece a la nación.
B
Esta ley
O modifica la ley No se podrán sustituir las semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas que hayan sido
R 100 referente efectivas antes del reconocimiento de la pension.
A
al sistema
L El estado es responsable de la dirección, coordinación y control del sgp
general de
C pensiones Los afiliados que al cumplir la edad no cumplan con los otros requisitos, tendrán derecho a una
O
devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo al régimen al cual estén afiliados.
L
O
Las empresas sin importar el tamaño deben implementar (SG-SST), el
M
B incumplimiento da origen a sanciones económicas y es supervisada por la ARL
Decreto 1072 de Compila todas
I 2015
A las normas que El empleador debe implementar y desarrollar actividades para prevenir accidentes
N reglamentan el y enfermedades laborales.
O Sistema de la
trabajo que
seguridad y El empleador debe asisgnar, documentar y comunicar las responsabilidades
antes estaban
salud en el dentro de SST y adicional asignar recursos financieros, técnicos y de personal para
dispersas
trabajo una gestión eficaz en el control de riesgos y peligros laborales .