DENUNCIA PRESUNTO ACOSO LABORAL

ASIGNATURA
RIESGO PSICOSOCIAL
NCR 8643

DIEGO FERNANDO MUNEVAR

ID 669668
DOCENTE
JULIE ASTRID SOLANO PEREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA
2018
En el articulo se puede evidenciar dos claros ejemplos de acoso laboral .

En el primer caso, se puede evidenciar persecución por parte del Jefe de Control Interno del

Concejo ya que esta descalificando los servicios prestados de la contratista, al revisar el contrato

y no querer pagar sus honorarios; según el articulo 10 del codigo sustantivo del trabajo dice

“IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado

por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y

trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,

queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor,

su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley”, Por esto

no deberia haber retraso en el pago . ademas la contratista manifiesta maltrato laboral ya que el

jefe utilizo al momento del reclamo de ella haciendo uso de malas palabras , con el fin de

degradar a la contratista .

En el segundo caso , la secretaria en repetidas ocaciones ha hecho comentarios hostiles

humillantes y muestra de celos hacia la contratista por su apariencia física, hasta el punto de

hacerla llorar en este caso la circunstancia es agravante ya que la conducta es reiterativa ;ya que

psicologicamente la tiene atormentada generandole estrés y que extralaboralmente debe alimentar

a sus 4 niños, hace mas de 4 meses no recibe pago lo que la tiene un poco preocupada .

Se nota que el alcalde no conoce del riesgo que se esta generando por darle la razon a la

secretaria.

Se debe tener en cuenta más estos casos ya que esto genera mucho malestar a nivel laboral y

extralaboral, y capacitar a los funcionarios de como tratar a las personas asi no trabajen

directamente en la entidad , y que tengan claro lo que puede ocurrir si es demostrable esto ,ya

que para esto se creo el comité de convivencia laboral para escuchar a ambas partes y llegar a un

acuerdo,pero si esto no sucede se llegara a instancias judiciales y puede haber sanciones de tipo
económico si se haya culpable del maltrato por generar un riesgo en las victimas de tipo

psicosocial .