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Introducción
 Horas extras
 Clasificación
 Diurnas
 Nocturnas
 Dominical/Festiva
 Diurnas
 Nocturnas
 Recargos
 Clasificación
 Nocturno
 Dominical/Festivo
 Combinaciones
 Artículos C.S.T.

Introducción

Uno de los conceptos más utilizados en el mundo laboral colombiano es el que

tiene que ver con el tratamiento dado al trabajo suplementario (Horas Extras) y
a los recargos cuyo origen son labores ejecutadas en los horarios considerados
como de descanso obligatorio.

Son muchas las variables que intervienen en el cálculo del tiempo extra
generado por los empleados de una compañía o empresa, lo que a menudo
genera gran cantidad de dudas y preguntas entre los mismos empleados. Es por
esta razón que en la presente sección se incluyen todos los conceptos
relacionados con la liquidación y pago de recargos y horas extras, cualquiera
que sea su origen.

Todas las definiciones aquí incluidas tienen como respaldo las leyes
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, tratando con ello de guiar a
los usuarios de esta información a un entendimiento seguro de las normas
existentes en la legislación laboral colombiana. Como un ingrediente más para
lograr una mejor comprensión de los conceptos, se incluyen todos los artículos
relacionados con el tema tratado y cuyo texto se tomó del Código Sustantivo del
Trabajo.

Horas extras
 Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que
excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.
Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben
laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por
fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se
llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo
de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el
Código Sustantivo del trabajo.

Nota: Es importante tener claro que el tiempo suplementario u horas extras es

el que excede la jornada legal y no el que supera la jornada pactada (10:00 pm
por poner un ejemplo).

Según la legislación colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por
día o 12 horas por semana. Se debe tener presente que el tope de 2 horas diarias
o 12 semanales, pueden darse como una combinación de los diferentes tipos de
horas extras, las cuales se verán a continuación.

Clasificación de las horas extrasInicio

Las horas extras, según el momento del día o de la jornada en que se causen,
son de tres tipos. Cada uno de estos tipos de hora extra, tienen un tratamiento
diferente, así:

1. Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta
sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (según lo expresa el
Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 1), habiendo ya
cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día hábil u
ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas adicionales a
la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo o festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El

trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra
diurna y el valor de la hora odinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo
por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar al empleado
por esta hora extra es de $1.250.

2. Horas extras nocturnas

Las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (según lo expresa
el Código Sustantivo Del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 2), habiendo
ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día hábil
u ordinario. En otras palabras, las horas extras nocturnas son las horas
adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas
se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se
dan las horas extras no es domingo o festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El

trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

De lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de "1.000,
el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor a cancelar al
empleado por esta hora extra es de $1.750.

3. Horas extras dominicales o festivas

Al igual que en los días hábiles u ordinarios (lunes a sábado sin festivos), en los
cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los
días domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la
jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada.
En este aparte vamos a tratar únicamente el tema de las horas extras generadas
en estos días pero más adelante se tocará el tema del recargo por trabajo
dominical y festivo.

Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en:

3.1. Horas extras dominicales o festivas diurnas

Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
diurna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en
el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un día domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada
ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00
am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El

trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se

remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra
festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado
es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos motivos:

a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75%
es decir, $750.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de

$2.000.

3.2. Horas extras dominicales o festivas nocturnas

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
nocturna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160
en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un día domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las
10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan estas horas
extras no es un día hábil u ordinario.
 Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se

remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra
festiva o dominical nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado
es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.500 por dos razones:

a) Las horas extras nocturnas tienen un recargo del 75%, es decir, $750 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75%,
es decir, $750.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de

$2.500.

RecargosInicio

Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de ocho (8) horas diarias como
máximo y que por regla general esa jornada debe llevarse a cabo durante el día,
todo trabajo que se realice fuera de estos parámetros debe pagar un recargo. Se
dice que las horas de trabajo están fuera de estos parámetros cuando el empleado
ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, cuando la jornada de trabajo
se ejecuta en horas de la noche (a partir de las 10:00 y hasta las 6:00 am del día
siguiente) o cuando la jornada de trabajo se ejecuta en un día domingo o festivo.

La primera condición a que hacemos mención (cuando el empleado ha

terminado su jornada de trabajo ordinaria) ya la abordamos en la sección
de "HORAS EXTRAS" por lo que en este aparte abordaremos las dos
condiciones restantes, las cuales son las siguientes:

Clasificación de los recargosInicio

Los recargos, según el día y el horario en que se den, tienen la siguiente
clasificación:

1. Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el
hecho de que el trabajador preste sus servicios a la empresa en la jornada
nocturna ya sea en un día hábil u ordinario o en un día domingo o festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 1: "El

trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley (Art. 161 C.S.T.).

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora en el

horario nocturno y el valor de la hora ordinaria del empleado es de $1.000, el
recargo nocturno que se debe pagar al empleado por esta hora de trabajo es de
$350. Como resultado, el valor a pagar al empleado por este tiempo es de
$1.350.

2. Recargo dominical o festivo

El recargo dominical o festivo es aquel que se debe pagar sobre la hora odinaria
por el hecho de que el empleado preste sus servicios a la empresa en un día
domingo o festivo sin importar la hora en que este servicio se preste, es decir,
que el recargo es el mismo durante las 24 horas del día, siempre que esté dentro
de la jornada ordinaria que el empleado deba cumplir.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 179 numeral 1: "El

trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) cobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora en

un domingo o festivo y el valor de la hora ordinaria del empleado es de $1.000,
el recargo que se debe debe pagar al empleado por esta hora de trabajo es de
$750. Como resultado, el valor a pagar al empleado por este tiempo es de
$1.750.
 Trabajo dominical ocasional y habitual
Inicio

Con respecto al tema anterior (Recargos), es sumamente importante tener

claridad sobre lo expresado en el artículo 179 parágrafo 2: "Se entiende que
el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical
es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el
mes calendario."

Esto quiere decir que si un trabajador labora hasta dos (2) domingos en el mes,
se considera que su trabajo dominical es ocasional, debe entenderse entonces
que su trabajo dominical es habitual si labora tres o más domingos en el mes.
Este artículo está directamente relacionado con el artículo 180 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual se refiere al trabajo dominical ocasional de la
siguiente manera:

Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el día de

descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma
prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en

el artículo 20 literal c) de esta ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.

Según esta norma, el trabajador puede elegir la forma de pago para este día, ya
sea recibiendo el recargo del 75% correspondiente al domingo laborado
(descrito en el artículo anterior, es decir, el artículo 179) o por el contrario optar
por un día de descanso remunerado en la semana siguiente, día que será
remunerado como cualquier otro día de la semana.

Con respecto al trabajo dominical habitual, el artículo 181 del Código

Sustantivo del Trabajo se expresa así:

Descanso compesnatorio El trabajador que labore habitualmente en día de

descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
 remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo
180 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en

el artículo 20 literal c) de esta ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.

Esto quiere decir, que quién trabaje tres (3) o más domingos durante el mes tiene
derecho al recargo dominical y adicionalmente a un día de descanso remunerado
en la siguiente semana.

En conclusión, si el trabajo dominical es habitual, el trabajador tiene derecho al

75% descrito en el artículo 179 o a un día de descanso remunerado en la
siguiente semana (Artículo 180), pero no a los dos; por otro lador, si el trabajo
dominical es habitual, el trabajador tiene derecho al recargo del 75% descrito
en el artículo 179 y adicionalmente tiene derecho a un día de descanso
remunerado en la semana siguiente (Artículo 181).

CombinacionesInicio

Todos los casos que se han tratado hasta el momento son individuales, pero se
puede dar la combinación de horas ordinarias con horas extras y recargos como
lo vamos a ver a continuación:

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 4:

"Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con algún otro."

De lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
dominical nocturna, y el valor de la hora ordinaria del empleado es de $1.000,
el recargo a pagar al empleado por esta hora de trabajo es de $1.100 por dos
razones:

a) El recargo por la labor ejecutada en día domingo es del 75%, es decir, $750
y

b) El recargo por ejecutar la labor en horario nocturno es del 35%, es decir,

$350.
 Como resultado, el valor a pagar al empleado por esta hora de trabajo es de
$2.100.

Artículos del C.S.T. relacionados con la secciónInicio

A continuación se relacionan todos los artículos tomados del Código Sustantivo

del Trabajo que están relacionados con los temas tratados en esta sección:

Artículo 158. Jornada ordinaria.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de

convenio, la máxima legal.

Artículo 159. Trabajo suplementario.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,

y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Artículo 160. Trabajo diurno y nocturno.

Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es

el siguiente:

1.Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).

2.Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.)

y las seis horas (6:00 a.m.).

Artículo 161. Duración.

Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al

día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto;
b.Literal modificado por el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. El nuevo
texto es el siguiente:

La duración máxima legal de la jornada laboral de los adolecentes

autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolecentes mayores de quince (15) y menores de diecisiete

(17) años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis (6)
horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las seis (6) de la tarde.

2. Los adolecentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán

trabajar en una jornada máxima de ocho (8) horas diarias y cuarenta
(40) horas a la semana y hasta las ocho (8) de la noche.

c. Inciso modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto

es el siguiente:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente
a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o
convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d.Literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto

es el siguiente:

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
PARÁGRAFO: El empleador no podrá aún con el consentimiento del
trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo
en las labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades.

1.Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo

los siguientes trabajadores:

a. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de

manejo;

b. Literal condicionalmente exequible. Los del servicio doméstico,

ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;

c. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de

simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;

d. Literal derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970.

2.Numeral modificado por el Artículo 10 del Decreto 13 de 1967. El nuevo

texto es el siguiente:

Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder

los límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa
del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan
se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser
trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al
empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad
desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente.

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas

extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de
registro.

Artículo 163. Excepciones en casos especiales.

Artículo modificado por el Artículo 20 del decreto 13 de 1967. El nuevo texto

es el siguiente:

El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser

elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por
razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo
en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento
sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro,
ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas
extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.

Artículo. Dedicación exclusiva en determinadas actividades.

Artículo adicionado por el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Artículo 164. Descanso en la tarde del sábado.

Artículo modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando
la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Artículo 165. Trabajos por turnos.

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo

por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de
ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de
tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a
la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.
Artículo 166. Trabajo sin solución de continuidad.

Artículo modificado por el Artículo 30 del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto

es el siguiente:

También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el

artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten
ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores,
pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis
(56) por semana.

Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.

Artículo. Límite del trabajo suplementario.

Artículo adicionado por el Artículo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias,
no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

Artículo 168. Tasas y liquidación de recargos.

Artículo modificado por el Artículo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

1.El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno,
con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.

2.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
 3.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4.Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con algún otro.

Artículo 169. Base del recargo nocturno.

Todo recargo o sobre-remuneración por concepto de trabajo nocturno se

determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el
día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia
actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma
región.

Artículo 170. Salario en caso de turnos.

Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos

y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno
y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades
idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.

Artículo 172. Norma general.

Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 <161> de esta ley

el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.

Artículo 173. Remuneración.

Artículo modificado por el Artículo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

1.El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus
servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que,
si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del
empleador.
 2.Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad
doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

3.No tiene derecho a la remuneración del descaso dominical el trabajador

que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.

4.Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador.

5.Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no

impliquen la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana,
el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado.

Artículo 174. Valor de la remuneración.

1.Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el

salario ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical
coincida con una fecha que la ley señale también como descanso
remunerado.

2.En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días
en que es legalmente obligatorio y remunerado.

Artículo 175. Excepciones.

Artículo modificado por el Artículo 27 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

1.El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite

retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:

a. En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por

naturaleza o por motivo de carácter técnico;

b. En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables,

como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y
alimentos;
 c. En las labores del servicio doméstico y de chóferes particulares, y

d. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del

artículo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador sólo
tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.

2.El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales
a) y b) del ordinal 1 de este artículo.

Artículo 176. Salarios variables.

Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea,
a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente
los días trabajados.

Artículo 177. Remuneración.

Artículo modificado por los artículos 10 y 20 de la Ley 51 de 1983. El nuevo

texto es el siguiente:

Artículo 1.

1.Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado,
tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso:

o Primero de enero
o Seis de enero
o Diecinueve de marzo
o Primero de mayo
o Veintinueve de junio
o Veinte de julio
o Siete de agosto
o Quince de agosto
o Doce de octubre
o Primero de noviembre
o Once de noviembre
o Ocho de diciembre
o Veinticinco de diciembre
o Jueves Santo
 o Viernes Santo
o Ascensión del Señor
o Corpus Christi
o Sagrado Corazón de Jesús

2.Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día.

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso

remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3.Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los

días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior.

Artículo 2.

La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará

como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno
por falta de trabajo.

Artículo 178. Suspensión del trabajo en otros días de fiesta.

Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior

el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día,
como si se hubiere realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en
otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras.

Artículo 179. Remuneración.

Artículo modificado por el Artículo 26 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto

es el siguiente:
 1.El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta
y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

2.Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior.

3.Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Artículo 161).

Parágrafo 1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este

sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su

aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente
ley hasta el 1 de abril del año 2003.

Parágrafo 2. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el

trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende
que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más
domingos durante el mes calendario.

Artículo 180. Trabajo excepcional.

Artículo modificado por el Artículo 30 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene

derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en
dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el

artículo 20 literal c) de esta ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá derecho
a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

Artículo 181. Descanso compensatorio.

Artículo modificado por el Artículo 31 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene

derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del
Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el

artículo 20 literal c) de esta ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá derecho
a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

Artículo 182. Técnicos.

Aparte tachado INEXEQUIBLE.

Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que
ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben
trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso
compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.

Artículo 183. Formas del descanso compensatorio.

El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes

formas:

1.En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un

establecimiento, o por turnos.

2.Desde el medio día o a las trece horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el
medio día o a las trece horas (1:00 p.m.) del lunes.

Artículo 184. Labores no susceptibles de suspensión.

En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales
o marítimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una
o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la
terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero,
a opción del trabajador.

Artículo 185. Aviso sobre trabajo dominical.

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador
debe fijar un lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)
horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del
servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán
también el día y las horas de descanso compensatorio.

Artículo. Labores agropecuarias.

Artículo adicionado por el Artículo 28 de la Ley 50 de 1990.

Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten

actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días
de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con
derecho al descanso compensatorio.