Nuevas Características de las micro, pequeñas y

medianas empresas
Mediante la Ley N° 30056, publicada el 2 de julo de 2013. Se han modificado diversas leyes para
facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.

La nueva ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promoción de la competitividad,
formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), lo cual
nos hace pensar que debemos ya olvidarnos de las siglas de MYPEs en el Perú.

Uno de los aspectos más importantes en esta nueva ley es la incorporación de la nueva categoría
empresarial, la cual se denomina mediana empresa.
Es importante mencionar que las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) ahora deben
ubicarse en alguna de su categoría empresarial en función a su nivel de ventas anuales; lo cual
nos indica que se ha eliminado el número máximo de trabajadores como elemento para categorizar
a las empresas, quedando sólo el volumen de ventas como único elemento de categorización.

 Microempresa: Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas

Tributarias (UIT).
 Pequeña empresa: Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de
1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
 Mediana empresa: Ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de
2300 UIT.
MICRO EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
díascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días
de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 días de
remuneración)
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.
Sin embargo, esta norma aún no ha sido difundida y comprendida a cabalidad por la
población, por eso presentamos un informe con las principales interrogantes.
¿Qué beneficios otorga esta ley?
El régimen especial reconoce derechos laborales básicos como: la jornada de 8 horas
diarias, descanso semanal de 24 horas, 15 días de vacaciones, 15 días de CTS por
año, derecho a la remuneración mínima, licencia por enfermedad o embarazo. ¿Para
quienes es efectiva? La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los
contratos laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo
1086, luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días.
¿Qué pasa con las personas contratadas con anterioridad?
Los contratos laborales celebrados antes de la entrada en vigencia de la norma,
continuará rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones y bajo las leyes bajo las
cuales se firmó el contrato.
¿Si me despiden y vuelven a contratar podrá ser bajo esta ley?
El decreto no será aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada
en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un año de cese.
¿En caso de despido injustificado qué recibo?
La indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa será
equivalente a diez remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 90 remuneraciones diarias. En tanto la indemnización en el caso del
trabajador de la pequeña empresa por despido injustificado será equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de 120
remuneraciones diarias. En ambos casos las fracciones se abonarán por doceavos,
mientras que el descanso vacacional será como mínimo de 15 días calendarios por
cada año completo de servicios.
¿Qué Mypes pueden acogerse a esta norma?
Los requisitos para ser una microempresa son tener un nivel de ventas no mayor a las
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y segundo que el número de trabajadores
sea como máximo de diez. Los requisitos para ser una pequeña empresa son tener un
nivel de ventas no mayor a las 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y segundo
que el número de trabajadores sea como máximo de 100.
¿La ley considera medidas para paliar posibles perjuicios económicos a las
mypes?
La norma contempla asimismo un menor pago impositivo pues considera una
disminución en el pago impositivo perteneciente al Régimen Especial del Impuesto a la
Renta (RER) de 2.5 a 1.5 por ciento de los ingresos netos por concepto de Impuesto a
la Renta, lo que refleja una reducción en el pago impositivo de 40 por ciento. También
considera un subsidio de 50 por ciento de los derechos laborales para el caso de las
microempresas, tanto en el caso de los aportes de salud y de pensiones (aporte máximo
de cuatro por ciento de la remuneración mínima legal), derechos que serán obligatorios
y no optativos, con un costo de 500 millones de soles anual.
¿Qué restricciones hay para esta ley?
De otro lado la norma legal impide la división de grandes o medianas compañías para
convertirse en micro o pequeñas empresas con la finalidad de beneficiarse de las
preferencias laborales y tributarias que tienen estas últimas según lo establecido en la
Ley de Mype. Así, no pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype
las empresas que conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales
características, o aquellas que tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
características. Tampoco aquellas empresas que falseen información o dividan sus
unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el
Estado por un período no menor de un año ni mayor de dos años. Los criterios para
establecer la vinculación económica y la aplicación de las sanciones serán establecidas
en el Reglamento.
FACILTAN REGISTRO REPYME

Inscripción en Remype es fundamental para contratar trabajadores

Desde este lunes 20, el MTPE habilita moderno sistema de anotación

En forma gratuita y automática, desde este lunes 20 empieza a través de internet el

registro de la micro y pequeña empresas (Mype) ante el sector Trabajo, como requisito
previo para contratar nuevos trabajadores bajo el régimen especial.

Así lo autorizó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), mediante la RM

Nº 323-2008-TR. La norma modifica el Texto Único del Procedimiento Administrativo del
sector Trabajo, disponiendo que para dicho registro la Mype solo requerirá contar con su
clave SOL de Sunat.

Según esta disposición, para inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña

Empresa (Remype), los interesados deberán de ingresar en el portal del MTPE
www.mintra.gob.pe, a fin de llenar el formulario de inscripción, que tendrá carácter de
declaración jurada.

Al respecto, la Cámara de Comercio de Lima destacó las precisiones incorporadas por el

MTPE al nuevo procedimiento simplificado para el registro. “Se resuelven las dudas y
preocupaciones que tenían los microempresarios para inscribirse en el Remype, pues
conforme a ley, la inscripción constituye requisito previo para contratar nuevos
trabajadores bajo el Régimen Laboral Especial (RLE)”, comentó.

Es importante anotar que antes este proceso de registro se denominaba incorporación

en el régimen laboral especial de acuerdo con la antigua Ley N° 28015, que contemplaba
la presentación de solicitudes en forma de declaración jurada indicando RUC y DNI y
copias de declaraciones juradas del IR, ante la oficina de administración documentaria,
archivo y biblioteca.

Para acogerse al régimen laboral especial (RLE) de la micro y pequeña empresa (Mype),
se debe atender el TUO de la Ley 28015, aprobado por DS Nº 007-2008-TR y su
reglamento (DS Nº 008-2008-TR). Así, dicho régimen es aplicable a los nuevos
trabajadores que se contrate, luego del registro de la empresa en el Remype.
Las microempresas que desarrollan actividades agrarias (Ley Nº 27360) también pueden
acogerse al citado RLE, siempre que no cuenten con más de 10 trabajadores y solo para
trabajadores nuevos contratados desde el 1 de octubre pasado.

Procedimiento

1 Las Mype que deseen acogerse al RLE deberán de inscribirse previamente en el

Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).

2 Las empresas nuevas que se constituyan en línea –Convenio PCM, Sunarp, Notarías–
serán registradas automáticamente por el notario que tramitó la constitución de la
empresa.

3 Las empresas actuales que opten por inscribirse en el Remype deberán de ingresar en
el portal del MTPE y llenar el formato correspondiente con los datos de la empresa y de
los trabajadores. Éste tendrá carácter de declaración jurada y sujeto a fiscalización.

4 Para obtener mayor información sobre la inscripción en el Remype, los interesados

deberán de apersonarse a la sede del MTPE (Av. Del Aire 485, Alt. Cdra. 14 Av. Canadá,
Distrito de San Borja) Central Telefónica 315-7100 anexo 3049. Igualmente, en la oficina
de la avenida Manco Capac 528 La Victoria, teléfono 427-2036.

Datos

Facilidades y exigencias del Remype

Las microempresas pueden ser nuevas o antiguas y cumplir los dos requisitos previstos
en la ley: no contar con más de 10 trabajadores y que sus ventas anuales no hayan
superado 150 UIT. Ambos son concurrentes y debe cumplirse antes del registro.

Para computar el límite de 10 trabajadores de la mype, se considerará a trabajadores

subordinados, cuyos contratos sean indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial. Si el
número de trabajadores ha sido variable, calcular el promedio de los últimos 12 meses.

La mype nueva que desea registrarse en el MTPE deberá presentar una declaración
jurada indicando que no va a contar con más
de 10 trabajadores.

Las ventas anuales deben entenderse como “ingresos netos anuales gravados”, esto es,
se debe descontar de las ventas anuales el IGV, montos por devoluciones y anulaciones
de operaciones, según consten en las declaraciones juradas presentadas a Sunat.

Para determinar los ingresos netos anuales de las microempresas nuevas o de las que
cuenten con menos de 12 meses, se aceptará una declaración jurada en que se indique
que las ventas anuales proyectadas no van a superar las 150 UIT.

La pequeña empresa –ya constituida o la que se constituya en el futuro– que desee

acogerse al RLE deberá acreditar que no cuenta con más de 100 trabajadores y sus
ventas anuales (ingresos netos anuales) no han superado las 1,700 UIT. Ambos
requisitos son concurrentes y deberán de acreditarse antes de su inscripción en el
Remype.