ERGONOMIA

RESUMEN Para lograr este propósito hay que tener en cuenta.

El presente artículo explora de forma breve los  Ajustar el sistema de trabajo, para no
antecedentes de la ergonomía a lo largo de la historia, sobrepasar los límites establecidos:
poniendo énfasis en objetivos, principios y su
clasificación que condujeron al diseño de lugares de  Carga física de trabajo.
trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan  Carga mental.
con las características fisiológicas, anatómicas,  Descansos y pausas.
psicológicas y las capacidades de los trabajadores que  Horarios y turnos.
se verán involucrados.
 Estudio postural del puesto de trabajo.
Palabras clave: Ergonomía Evitando posturas que produzcan lesiones.

ABSTRACT  Concebir las máquinas, equipos e

instalaciones seguras y funcionales:
This article briefly explores the background of
ergonomics and the length of history, principles and  Que cumplan la normativa de
classification, work states, tools and tasks, how to match seguridad.
physiological, anatomical, psychological and psychological  Dispositivos de parada.
characteristics. capabilities of the workers that will be  Adaptadas ergonómicamente al uso.
involved.

Keywords: Ergonomic

INTRODUCCIÓN

Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre

ha aplicado desde que empezó a adaptar y mejorar,
para su utilización, las primeras herramientas que
inventó.

Pertenece a una ciencia interdisciplinaria, donde

intervienen distintas ramas como: fisiología,
psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura. OBJETIVOS:

Esta integra en el conjunto de ciencias que buscan el 1. Seleccionar la tecnología para las
equilibrio de los sistemas, la estabilidad entre las
condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que herramientas y equipos de trabajo más
interaccionan con la biología de la persona.
adecuada al personal disponible.
Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos
permitirá una correcta adecuación entre las 2. Controlar el entorno del puesto de trabajo.
características personales del trabajador, tanto físicas
como psíquicas, y las operaciones que el trabajador 3. Detectar los riesgos de fatiga física y
debe realizar para conseguir un producto de óptima
calidad. mental.
 ERGONOMIA

4. Analizar los puestos de trabajo para definir

 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
los objetivos de la formación.
 Ergonomía informática: hardware y
5. Optimizar la interrelación de las personas
software.
disponibles y la tecnología utilizada.
BIBLIOGRAFIA:
6. Favorecer el interés de los trabajadores

por la tarea y por el ambiente de trabajo. 1. https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom

%C3%ADa
2. http://riesgoslaborales.feteugt-

PRINCIPIOS: sma.es/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-relacionados-con-
 Estudiar la configuración del puesto y de
la-hergonomia/ergonomia/
las condiciones de trabajo. 3. http://www.ergonomos.es/ergonomia.

 Adaptar las exigencias de la tarea a las php

4. https://cuidateplus.marca.com/salud-
capacidades del hombre.
laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-
 Concebir las máquinas, equipos e salud-rendimiento-laboral-
instalaciones con un máximo rendimiento, 145816.html

precisión y seguridad.
CONCLUSIONES:
 Adaptar el ambiente (luz, ruido,
 Busca maximizar el sistema de
temperatura…), a las necesidades del
variables interdependientes ''hombre /
hombre en su puesto de trabajo.
puesto de trabajo / ambiente laboral /
organización' mediante diseños

CLASIFICACIÓN constantes de dicho sistema.

 Es denominada como la ciencia del
 Ergonomía de puestos / ergonomía de bienestar y del confort, en la que se
sistemas. propone la mejora de aquellos aspectos
que pueden incidir en el equilibrio de la
 Ergonomía de concepción o ergonomía de
persona, considerada en su totalidad,
corrección.
con el entorno que la rodea.

 Ergonomía geométrica.

 Ergonomía ambiental.