Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Responsabilidad en El Sistema General de Riesgos - (Grupo1)

13/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/8764/quizzes/33342 1/10
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ÚLTIMO Intento 1 34 minutos 120 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 13 de mayo en 11:41
Este intento tuvo una duración de 34 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.
Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de presentarse un

accidente de trabajo?
Informar al jefe inmediato, prestar los primeros auxilios, informar a la ARL, remitir al
paciente a un centro de atención
Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención, reportar a la

ARL dentro de 2 días posteriores
Informar al jefe inmediato, comunicarse con la ARL, esperar que la ARL llame al
trabajador
Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la ARL, remisión

de informe de investigación a la ARL
El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe

inmediato, Prestación de los primeros auxilios, Comunicarse con la ARl,
Remitir al paciente a un centro de atención, Realizar reporte dentro de los 2
días siguientes al suceso, Envío del reporte a la EPS y ARL Remisión del
informe de investigación de accidentes graves y mortales a la ARL en un
término de 15 días calendario siguientes al suceso, en este se deberá hacer
un relato completo de los hechos, características, etc.
Existen obligaciones tanto del trabajador, empleador, administradora de riesgos

laborales y el Estado frente a este tema. Son obligaciones del empleador frente al
sistema de riesgos?
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos y pagar las cotizaciones
Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar un panorama

de los mismos, dotar de elementos de protección a cargo del trabajador (debe asumir
su costo el empleado) y generar ambientes de trabajo sano
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar un panorama

de los mismos, dotar de elementos de protección y generar ambientes de trabajo sano
Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al trabajador al

sistema de riesgos laborales, Identificar los riesgos en la empresa y elaborar
un panorma de los mismos, Dotar de elementos de protección personal a los
trabajadores, Generar ambiente de trabajo sano y seguro, Transmitir
información al empleado sobre mitigación de riesgos.
Cuando decimos que cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado
a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, hacemos relación a la
responsabilidad
Administrativa
Civil
Penal
Laboral
Cuando el Ministerio del Trabajo fue a verificar el cumplimiento de las Obligaciones

en Salud Ocupacional a la empresa TEXTIL, encontró que la misma no había dado
capacitaciones y no se encontraba conformado el COPASST ni las brigadas de
emergencia desde hacía 2 años, sin embargo, hasta el momento no se había
presentado ningún accidente ni enfermedad de los trabajadores. Teniendo en cuenta
lo mencionado en el caso, existiría responsabilidad:
Laboral
Administrativa
Civil
Penal
El empleador debe cumplir con las obligaciones del sistema de riesgos

laborales independientemente de la existencia o no de accidentes laborales.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador frente al Sistema General
de Riesgos Laborales, es una responsabilidad:
Legal.
Penal.
Invalida.
Contractual.
Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a un

accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?
Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado, cumpliendo

con las obligaciones que le impone el sistema
Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa
No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se exonere de

responsabilidad
No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que no se puede
desvirtuar alegando la culpa del trabajador
El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o caso fortuito,

y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado
permiten exonerarse de responsabilidad.
Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser resarcida

íntegramente. Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y cuando:
No se afecten los elementos de la esencia y se convierta en una condición potestativa

de no cumplir.
No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.
No se indulte la culpa grave futura y se convierta en una condición potestativa de no

cumplir.
No se violen normas imperativas y se afecten los elementos de la esencia del contrato.
Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su grado de

responsabilidad, contractual o extracontractual, decimos que la regla general es la
capacidad y la excepcion es la incapacidad, los menores de 14 a 18 años y los
disipadores, que incapacidad tienen
Relativa
Absoluta
Plena
Nula
Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal suministrados para la

labor, pero dentro de la obra o proyecto que se encontraba laborando, le cae un
elemento en su cabeza de mas 200 kilos, produciendose aplastamiento y posterior
muerte del trabajador, el empleador podría:
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.
Ser condenado al pago de prestaciones sociales.
Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e inmateriales por la no

prevención de la caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de
trabajo.
Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de entrega de

EPP.
Teniendo en cuenta que las obligaciones frente al sistema de riesgos laborales

asumidas por el empleador obedecen a la existencia de un contrato laboral, nos
encontramos en presencia de responsabilidad contractual, en virtud de la cual el
empleador deberá actuar con diligencia y cuidado frente a la protección del
trabajador, evitando enfermedades y accidentes de trabajo. En el caso que el
empleador olvide afiliar al trabajador al sistema de riesgos laborales, y este sufra un
accidente debe responder?
El empleador directamente
El trabajador por no estar al tanto de su afiliación
La ARL
Tanto la ARL como el empleador
El empleador se encuentra obligado de afiliar a los trabajadores al sistema de

riesgos laborales, por lo que de no hacerlo deberá responder directamente
por los perjuicios ocasionados.
El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social, identifique cual
Subsidio familiar
Contingencias de desempleo
Riesgos profesionales
Salud
A los afiliados al sistema general de riesgos se les reconocen dos tipos de

prestaciones, las asistenciales y las económicas. Las obligaciones asistenciales son
los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un
accidente o detectar una enfermedad laboral, dentro de ellas se encuentran:
La asistencia médica, los servicios de hospitalización y la asistencia quirúrgica
La rehabilitación física, la pensión de sobreviviente y el suministro de medicamentos
La asistencia médica, la incapacidad temporal y los servicios de hospitalización
Los servicios odontológicos, los gastos de traslado y la incapacidad permanente
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho
un trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una
enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
ü Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. ü Servicios de
hospitalización. ü Servicio odontológico. ü Suministro de medicamentos. ü
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. ü Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. ü Rehabilitación física y
profesional. ü Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios
Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a sufrir daños,
por lo que debe hacerse la revisión acerca de si los mismos guardan relación con el
contrato, situación en la cual existiría responsabilidad contractual, o por el contrario
no guardan ningún tipo de relación situación en la que se presentaría
responsabilidad extracontractual. Milena y Jaqueline celebran un contrato laboral a
término fijo el cual termina en el tiempo estipulado contractualmente, teniendo en

cuenta que Milena no realizó el pago de las cotizaciones al sistema de riesgos, y que
Milena adquirió una sordera por estar sometida a altos ruidos en el trabajo,
estaríamos en presencia de responsabilidad:
Post contractual
Contractual
Pre contractual
Extracontractual
Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual puesto que es

obligación del empleador realizar la afiliación y pagar la cotización al sistema
de riesgos laborales.
Todos los gastos, eogaciones que ha realizado o realizará la víctima para enfrentar
las consecuencias del daño, se conoce como
Daño a la vida en relación
Daño emergente
lucro cesante
Daño Moral
Generalmente cuando se habla de responsabilidad médica es de tipo contractual. En

qué casos la responsabilidad médica es extracontractual?
Cuando es prestada de manera forzosa.
Cuando no se presta por un médico sino por un estudiante.
Cuando es prestada de manera extemporánea.
Cuando es prestada por un médico ajeno a la EPS.
Ramiro Mujeres Abogado celebra un contrato con Miguel López en el que este último
pretende que le cobre judicialmente una suma de dinero en 1 mes. En la primera
reunión sostenida el abogado no le informó esto no se lograría, pues teme perder el
cliente. En este caso existe responsabilidad?
Precontractual
Post - contractual
Extracontractual
Contractual
Al haberse celebrado el contrato la responsabilidad que cabe por no cumplir

con la obligación de información es contractual.
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 120 de 120

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de presentarse un

Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención, reportar a la

Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la ARL, remisión

El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

Existen obligaciones tanto del trabajador, empleador, administradora de riesgos

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos y pagar las cotizaciones

Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar un panorama

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar un panorama

Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al trabajador al

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando el Ministerio del Trabajo fue a verificar el cumplimiento de las Obligaciones

El empleador debe cumplir con las obligaciones del sistema de riesgos

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a un

Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado, cumpliendo

Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa

No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se exonere de

El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o caso fortuito,

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser resarcida

No se afecten los elementos de la esencia y se convierta en una condición potestativa

No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.

No se indulte la culpa grave futura y se convierta en una condición potestativa de no

No se violen normas imperativas y se afecten los elementos de la esencia del contrato.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su grado de

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal suministrados para la

Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.

Ser condenado al pago de prestaciones sociales.

Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e inmateriales por la no

Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de entrega de

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Teniendo en cuenta que las obligaciones frente al sistema de riesgos laborales

El trabajador por no estar al tanto de su afiliación

Tanto la ARL como el empleador

El empleador se encuentra obligado de afiliar a los trabajadores al sistema de

Pregunta 11 7.5 / 7.5 ptos.

Pregunta 12 7.5 / 7.5 ptos.

A los afiliados al sistema general de riesgos se les reconocen dos tipos de

La asistencia médica, los servicios de hospitalización y la asistencia quirúrgica

La rehabilitación física, la pensión de sobreviviente y el suministro de medicamentos

La asistencia médica, la incapacidad temporal y los servicios de hospitalización

Los servicios odontológicos, los gastos de traslado y la incapacidad permanente

Pregunta 13 7.5 / 7.5 ptos.

término fijo el cual termina en el tiempo estipulado contractualmente, teniendo en

Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual puesto que es

Pregunta 14 7.5 / 7.5 ptos.

Daño a la vida en relación

Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos.

Generalmente cuando se habla de responsabilidad médica es de tipo contractual. En