Professional Documents
Culture Documents
Subculturas
ESTRUCTURAL
SIMBOLICA
NORMAS
SIMBOLOS
PRINCIPIOS VALORES
Elementos de la
COSTUMBRES cultura CULTURA
EL hombre y la
cultura
ACULTURACION
ENDOCULTURACION
Me llamo Allyson L. Mata Reyna tengo 18 años, nací en cd Victoria, Tamps., de la cual
vivo actualmente tengo una hermana de 13 años, vivo con ella y mis papas, actualmente
estudio en el Instituto de Cd victoria la carrera de Gestión empresarial, pertenezco a un
grupo de 3 amigas en las cuales cada una tiene algo en ese grupo una es la que apoya
cuando alguien está mal, otra es la que siempre escucha a las demás yo me siento como
la que siempre que alguien está triste mi carisma o mi manera de hablar hace que se
sienta feliz o hago feliz a alguien más, en mi familia soy la mayor la cual tengo un rol de
poner el ejemplo a mi hermana menor, el cual ella aprende de lo que yo hago bien o mal,
necesitamos cambiar las personas si algo estamos haciendo mal ya que muchas veces
nuestro comportamiento también afecta a las demás personas, así estar más conscientes
de lo que hacemos.
Actividad 4.
3. Códigos de conducta
Hemos desarrollado una estrategia a largo plazo que refleja este propósito y que
nos permite mostrar el valor de nuestra presencia global:
Desarrollo de nuestra red internacional
Servir a las empresas de todas las geografías y facilitar tanto el comercio
internacional como el flujo de capital, con el fin de ayudar a los clientes a hacer
crecer sus negocios
Inversión en el negocio de banca de consumo y patrimonial con escala local
Aprovechar al máximo la movilidad social global, la generación de patrimonio y
los cambios demográficos a largo plazo en nuestros mercados prioritarios de
banca de consumo y patrimonial
Esta estrategia nos permite capitalizar varias tendencias a largo plazo:
Valores
Somos confiables.
Defendemos lo correcto, cumplimos nuestros compromisos, somos resilientes y
confiables.
Somos responsables y resueltos, usamos nuestro criterio y el sentido común y
empoderamos a los demás.
Estamos abiertos a diferentes ideas y culturas.
Nos comunicamos abiertamente, de manera honesta y transparente; aceptamos
los desafíos y aprendemos de nuestros errores.
Escuchamos y tratamos a las personas con imparcialidad, somos inclusivos y
valoramos los diferentes puntos de vista.
Estamos conectados de manera mutua, así como con los clientes, las
comunidades y los organismos reguladores.
Desarrollamos conexiones y, conscientes de los problemas externos,
colaboramos internacionalmente.
Nos importan las personas y sus progresos, demostramos respeto, brindamos
apoyo y somos receptivos.
Para garantizar que todos los trabajadores de HSBC actúen conforme a estos
valores, los hemos transformado en un componente clave de la evaluación de
desempeño anual de cada empleado.
Filosofía
Por medio de la interacción entre los conocimientos de los equipos locales y del
profundo conocimiento sectorial de los equipos globales, Banca Corporativa
Global busca desarrollar relaciones integrales de largo plazo enfocadas a
satisfacer las complejas necesidades globales de nuestros clientes al promover
una relación estratégica de socios entre nuestros clientes y HSBC.
5. Diagrama de entradas, procesos y salida.
6. ORGANIGRAMA
El equipo de Banca Corporativa Global cuenta con dos oficinas en México:
Distrito Federal
Monterey
Nuestros clientes son las 3,500 principales compañías globales con necesidades
financieras complejas e internacionales, en México atendemos a más de 350
clientes.
Este grupo de clientes es atendido por una red de relación global formada por
nuestros equipos localizados alrededor del mundo.
Dichos equipos trabajan de manera cercana con los clientes, con los especialistas
sectoriales y de producto, buscando establecer relaciones duraderas, rentables y
eficientes en el uso de balance.
Dirección
general
Finanzas y
Auxiliar
contabilidad
administrativo
Administración y
recursos Producción
humanos
4.- Edad: 21
Género: MASCULINO
Ocupación: Encargado
1. ¿En su trabajo actual, se maneja un buen ambiente de trabajo? A veces
2. ¿Se le capacita correctamente en el puesto que desempeña? Varía la
capacitación de acuerdo al desempeño de la persona.
3. ¿Cómo cree que influye en una persona sobe un trabajador es de cierta
manera explotado y no se le reconoce su esfuerzo al trabajar? Afecta
mucho, tanto como físicamente y psicológicamente.
5.- Edad: 24
Género: FEMENINO
Ocupación: Capacitador de Cruz Roja
1. ¿En su trabajo actual, se maneja un buen ambiente de trabajo? Sí, el
ambiente laboral es agradable ya que no se hacen distinciones entre los
diferentes cargos y son muy flexibles
2. ¿Se le capacita correctamente en el puesto que desempeña? sí,
constantemente se recibe capacitación para mejorar la atención, se maneja
por lo menos un curso al mes, a veces más.
3. ¿Cómo cree que influye en una persona sobe un trabajador es de cierta
manera explotado y no se le reconoce su esfuerzo al trabajar? Impacta de
manera negativa ya que es un ambiente que se basa en la autoridad.
REFERENCIAS.