UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

FACULTAD DE INGENIERIAS
INGENIERIA ELECTRICA
DERECHO LABORAL
Prof.: Santiago Espinoza

David Tituaña Q. 12-05-2019

ECUADOR BOLIVIA CHILE

REMUNERACION La remuneración del A una remuneración Toda persona tiene

trabajo será justa por su trabajo derecho a la libre
inembargable, salvo que le asegure para sí contratación y a la
para el pago de y su familia una libre elección del
pensiones existencia digna del trabajo con una justa
alimenticias. Todo lo ser humano; retribución.
que deba el
empleador por razón
del trabajo,
constituirá crédito
privilegiado de
primera clase, con
preferencia aun
respecto de los
hipotecarios.
OBLIGACIONES El Estado propenderá A trabajar y Se prohíbe
a eliminar la dedicarse al cualquiera
desocupación y la comercio, la industria discriminación que
subocupación. o a cualquier no se base en la
actividad lícita, en capacidad o
condiciones que no idoneidad personal,
perjudiquen al bien sin perjuicio de que la
colectivo. ley pueda exigir la
nacionalidad chilena
o límites de edad
para determinados
casos.
DEBERES El trabajo es un El trabajo es un deber Ninguna clase de
derecho y un deber y un derecho y trabajo puede ser
social. Gozará de la constituye la base del prohibida, salvo que
protección del orden social y se oponga a la moral,
Estado, el que económico a la seguridad o a la
asegurará al salubridad públicas
 trabajador el respeto
a su dignidad,

DERECHOS Ninguna persona El trabajador en sus La libertad de trabajo

podrá ser obligada a diversas formas y su protección.
realizar un trabajo gozará de la
gratuito o forzoso. protección de las
leyes, las que
asegurarán al
trabajador:
condiciones dignas y
equitativas de labor;
jornada limitada;
descanso y
vacaciones pagados;
SANCIONES Las sanciones y Las infracciones a Las sanciones que
multas que las disposiciones de podrán aplicarse por
impongan las la Ley General del infracción a
autoridades del Trabajo, se las obligaciones que
trabajo deberán sancionarán con señale este
constar en acta, en la multas de cien a reglamento, las que
cual se indicarán los cincuenta mil sólo
motivos que bolivianos, de podrán consistir en
determinaron la acuerdo a la amonestación verbal
pena. En todo caso, importancia de la o escrita y multa
antes de imponerlas, empresa y a la de hasta el
se oirá al infractor. gravedad de la veinticinco por
infracción. En caso ciento de la
de reincidencia, la remuneración
multa será diaria;
duplicada, y podrá
imponerse hasta la
intervención fiscal y
la clausura del
establecimiento.

La formación es uno de los derechos humanos y además constituye un requisito fundamental

para el acceso al empleo de calidad, circunstancia ésta que se acrecienta en un contexto de
mundialización

El de trabajo decente es un concepto de profundo contenido ético y que tiende a resaltar la

importancia de los derechos del trabajador y de la calidad de las condiciones de trabajo.

Referencias:
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46219/65058/S92BOL02.htm
http://www.oas.org/dil/Migrants/Bolivia/Ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20dicie
mbre%20de%201942.pdf
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
https://destinonegocio.com/ec/emprendimiento-ec/conoce-la-ley-de-derecho-laboral-en-chile/