¿Cuánto debo cobrar por asignación fa

miliar? ¿Cuándo se paga?

Los trabajadores de la actividad privada cuyas La asignación familiar será abonada por el empleador
remuneraciones no se regulan por negociación bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
El derecho a la asignación familiar tiene colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
su base legal en la ley 25.129 y en percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) ¿Cuándo debe el empleador abonar la
Decreto Supremo N° 035-90-TR. de la Remuneración Mínima Vital vigente en la Asignación familiar?.
oportunidad en que corresponda percibir el
También pueden encontrarse en el beneficio. Será abonado en el momento que se le abona
Texto Oficial de la Síntesis de la la remuneración del trabajador.
¿Qué requisitos debo cumplir para
Legislación Laboral, capítulo III titulado percibirla? ¿Se debe considerar la asignación como concepto
“Obligaciones del empleador relativas a Tienen derecho a percibir la asignación, los
remunerativo?.

derechos y beneficios de los trabajadores con vínculo laboral vigente que Sí, porque tiene la naturaleza remunerativa, por lo
trabajadores”, apartado 20 “Asignación tengan a su cargo uno o más hijos menores de tanto es remuneración computable para el cálculo de
18 años. todos los beneficios.
familiar”.
¿Pueden cobrar el beneficio tanto la madre
como el padre?
Sí. En caso que madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para más de
un empleador, tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada empleador.

¿Cuándo tengo derecho a percibir asignación familiar?

Todos los trabajadores de la actividad privada tiene

derecho a percibir leste derecho siempre y cuando
tenga hijos a su cargo ya sean menores de 18 años o
mayores que estén cursando estudios superiores
hasta 24 años de edad.

¿Cuánto es el monto de la asignación familiar?

El monto equivale al 10% de la remuneración mínima

vital vigente en el momento en que se otorga
este beneficio. Por ejemplo para este año 2016 la
asignación es S/.85.00

La gratificación es el pago extra de carácter obligatorio
que se les da a los trabajadores tanto para Fiestas
Patrias como para Navidad, según la ley vigente. La
gratificación ordinaria corresponde a un sueldo
1
íntegro, siempre y cuando el trabajador haya laborado
en los seis meses completos antes de dicha
gratificación (diciembre o julio).
¿Quienes reciben la gratificación?.
La gratificación de Julio para este año 2017 es
percibido por todo aquel trabajador que tenga contrato
indefinido, contrato de plazo fijo, o contratados a tiempo
parcial; con la condición que hayan laborado mínimo un
mes entre Enero y Junio del año 2017..
¿Cómo es el cálculo del monto a pagar?.
Para el cálculo de la remuneración se debe de tener en
cuenta a cuanto asciende la remuneración al 30 de
Junio, para este caso seria hasta el 30 de Junio del
2017. les corresponde una remuneraciòn integra si ha
laborado durante el semestre de manera completa, de
lo contrario se reducirà ala proporciòn del tiempo de
servicios.
¿Existen descuentos en la gratificación?.
Està inafecta del descuento de la AFP u ONP;
pero si se descuentan las faltas injustificadas,
descuento de quinta categoría, descuentos
autorizados por el trabajador y descuentos “Año del buen servicio al ciudadano”
judiciales. El aporte de essalud e recibirá como
concepto de bonificaciòn extraordinaria, así
también el aporte de la Eps segun sus
porcentajes de 9% y 6.75% respectivamente.
¿Los trabajadores del sector publico perciben PROFESOR : Econ. Lucas
esta gratificación?
SEMESTRE : II
Si, pero es un monto fijo de s/. 300.00 Soles. CARRERA : Contabilidad
CURSO : Legislación Laboral
¿Qué sucede si no me pagan la gratificación?. ALUMNOS
Si no te hacen el deposito de la gratificación, el
empleador estará en falta que supone una
infracción grave y pueden ser multados por la
SUNAFIL.
2017