FACULTAD DE AQUITECTURA E INGENIERIA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERIA
ARTICULO:

“MODELO OHSAS”

INTEGRANTES:

VILLAVICENCIO OLORTEGUI, ABDIAS

CHAHUA TOMAS, LUZ
SORIANO ACOSTA, WALTER
KIANG DEC BAQUERIZO TONG
BELLOTA ORDOÑEZ, JHON
HERREROS MIJAHUANCA, LUIS

DOCENTE:
HUAROTO CASQUILLAS ENRIQUE EDUARDO

LIMA - PERÚ

2016- II
INTRODUCCION
El trabajo ha sido base de sostenimiento dentro de la sociedad, el hombre se
acostumbró a desarrollar labores rutinarias que le generaran condiciones básicas de
subsistencia, bienestar social y económico. Dichas actividades demandan cualidades
físicas e intelectuales que si no son controladas o vigiladas suelen generar cargas que
repercuten de manera distinta en cada individuo; además si se suman factores de
seguridad, ambientales, psicológicos, y de desarrollo de la tarea alcanzan niveles
nocivos que afectan la salud, integridad física y mental. Es por eso que se generó la
necesidad social de cuidar la salud de los trabajadores tema que es manejado a nivel
mundial desarrollando políticas constructivas que permitan disminuir el nivel de
afectación, nosotros Innova Construcs S.A.C tenemos una política objetiva la cual
seguimos al pie de la letra para un mayor desarrollo conjunto, ya que la empresa no
solo se basa en generar ganancias si no también cuidarnos el uno al otro y tener un
óptimo desenvolvimiento laboral.

Toda práctica laboral, comparte determinados riesgos, de mayor o menor nivel que
afecta a todas las partes interesadas en una empresa, es por esto que la preocupación
frente a la seguridad y la salud laboral de una organización conllevan desarrollar e
implementar medidas de control y así poder reducir esta afectación.

Innova Construcs S.A.C., consciente de las tendencias empresariales actuales,

vela por un entorno laboral seguro y saludable. En el presente modelo se establecen
un conjunto de principios básicos que además de constituir su soporte formal,
presuponen la asunción ya tradicional en la empresa, de que las cuestiones de
seguridad, higiene y salud laboral adquieren una importancia relevante para la calidad,
productividad y cohesión social interna.
VISION:

Ser reconocidos en el mercado como una empresa líder de construcción, que piensa,
desarrolla y entrega productos y servicios de calidad, con un absoluto compromiso con
sus clientes, siendo sensibles a lo que ellos desean y necesitan, brindándoles confianza
y seguridad.

MISIÓN:

Nuestra misión es atender satisfactoriamente las necesidades de construcción de

infraestructuras y prestar un servicio de adecuación de zonas públicas para la mejora
del bienestar social.
Comprometidos con el medio ambiente y perseverante en el desarrollo de los
empleados en sus competencias profesionales, basamos nuestro progreso en la
diversificación y expansión a otros países con un compromiso de superación
permanente para alcanzar nuestros objetivos y conseguir la fidelidad de nuestros
clientes.

VALORES:

 Compromiso con la seguridad de las personas, con el cuidado del medio

ambiente y con el desarrollo de las comunidades.
 Respeto por la diversidad cultural en el marco de una visión global de los
negocios.
 Transparencia y profesionalismo en la gestión.
 Integridad, Actuar siempre de forma ética y transparente.

 Profesionalidad, Nos gusta nuestro trabajo y lo reflejamos en el día a día.

Transmitimos a nuestro cliente que somos tan profesionales en nuestro
negocio, como él lo es en el suyo.
 Innovación, Fomentar una cultura de mejora continua y el desarrollo de nuevas
soluciones.
 Innova Construcs S.A.C
Innova Construcs S.A.C es una empresa dedicada a la industria de la construcción que
tiene como compromiso fundamental, velar por la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales originadas durante el desarrollo de todas
nuestras actividades; así como contribuir al bienestar físico y mental de nuestros
trabajadores, para esto Innova Construcs S.A.C se apoya en los siguientes principios:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención

de Riesgos Laborales.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de

todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención,
buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Mejoramiento en el desarrollo, implementación y mantenimiento del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS18001 bajo el
cumplimiento de leyes, reglamentos y cualquier norma nacional o internacional
relacionada que le sea aplicable a la empresa y a las actividades que
desempeña.

 Trabajar por la mejora continua del Sistema de Gestión de la SST, incluyendo

procesos y su desempeño mediante hallazgos obtenidos en auditorías, en
análisis de datos y estadísticas, en acciones correctivas o en otras acciones.

 Proporcionará planes de información a todo el personal sobre las obligaciones y

responsabilidades ligadas a la seguridad y salud ocupacional, y hacerles
partícipes del sistema y de la vigilancia para que la política sea efectiva.
Innova Construcs S.A.C, establece que la prevención y control de los riesgos
ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, si no de
cada empleado y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o
áreas de trabajo.

La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control oportuno de

los factores de riesgo existentes en las Unidades de Apoyo.

Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros trabajadores ya que

la fuente que genera el riesgo le corresponde al cliente y la empresa.

.
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de

seguridad y salud en el trabajo apliquen a la empresa.

 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral

mediante la revisión periódica gerencial.

 Fortalecer el desarrollo e implementación del subprograma de Medicina

Preventiva

 Hacer seguimiento y control al Riesgo de Seguridad prioritario para el personal

 Promover el mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo de proveedores y contratistas para fomentar el cumplimiento de las
exigencias legales

 Investigar todos los accidentes ocurridos para evitar vuelva a repetirse bajo las
mismas circunstancias

 Implementar las acciones correctivas adoptadas luego de la investigación del

accidente
  Efectuar programas y garantizar la participación activa de todos los
trabajadores en el desarrollo de los programas de Gestión en SSOMA

 Efectuar y evidenciar la participación mediante charlas de SST a todo el

personal diariamente

 Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y

control de los factores de riesgo identificados; así como el control de posibles
lesiones mediante los programas de Higiene y Seguridad

 Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo
responsables por su seguridad.

Metas respecto a la seguridad y salud en el trabajo

 Identificar y dar cumplimiento al 100% de los requisitos legales en SSOMA que

actualmente no se estén cumpliendo

 Generar ≥ 98% inspecciones planeadas

 Realizar exámenes médicos de ingreso al 100% de los nuevos trabajadores

 Realizar exámenes médicos periódicos al 100% de nuestros trabajadores de los

cuales sigan calificando.

 cumplimiento de los requisitos legales, revisión y actualización de los

documentos referentes a SSOMA que actualmente no se estén cumpliendo en
un 100%

 cumplimiento de exigencias legales por parte de los proveedores y contratistas

≥ 98% fomentando los procedimientos e inspecciones planeadas.
 Entrega de EEPs adecuados y certificados, así mismo capacitar al 100% del
personal en el uso correcto y mantenimiento cuando sea requerido.

 Disminuir en un 98% la probabilidad de ocurrencia de Accidentes de trabajo,

reportados e investigados
 Implementar en un 100% las acciones correctivas adoptadas

 Efectuar programas y garantizar la participación activa de todos los

trabajadores en un 100%

 Capacitar en un 100% las charlas de 5 minutos en SST todos los días a los
trabajadores.

 Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo 100% a través de la

Capacitación de todo el personal obrero en materia de seguridad

 Capacitar al 100% del personal en temas referentes a Hábitos Saludables de

Vida y de Trabajo mediante campaña formal.
 INDICADORES Y FRECUENCIAS

Del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FRECUENCIA RESP.

100% # Documentos revisados y Mensual Supervisor de

cumplimiento actualizados en 2016 Seguridad,
de los _________________ Salud
Garantizar el cumplimiento requisitos # Total de documentos del Ocupacional y
de los requisitos legales que legales, Listado Maestro de documentos Medio
en materia de seguridad y revisión y SSOMA que aplican para Ambiente –
salud en el trabajo apliquen actualización actualizar * 100 SSOMA
a la empresa de los
documentos
referentes a
SSOMA que
actualmente
no se estén
cumpliendo
≥ 98% # Inspecciones ejecutadas Mensual Supervisor de
Garantizar la adecuación, inspecciones _________________ Seguridad,
conveniencia y eficacia de planeadas # Inspecciones programadas * Salud
la gestión del riesgo laboral 100 Ocupacional y
mediante la revisión Medio
periódica gerencial. Ambiente –
SSOMA
100% # Trabajadores evaluados con mensual Supervisor de
de los nuevos Exámenes Médicos de Ingreso Seguridad,
trabajadores _________________ Salud
Ocupacional y
Total de Trabajadores Nuevos en Medio
Fortalecer el desarrollo e 2016 *100# Ambiente –
implementación del SSOMA
subprograma de Medicina
Preventiva
100% #Trabajadores evaluados con Anual Supervisor de
Periodicame. Exámenes Médicos Periódicos Seguridad,
de nuestros _________________ Salud
trabajadores # Total de Trabajadores que Ocupacional y
que califican califican ,Periódicos *100# Medio
Ambiente –
SSOMA

Promover el mejoramiento ≥ 98% # Inspecciones ejecutadas Mensual Supervisor de

del sistema de gestión de inspecciones _________________ Seguridad,
seguridad y salud en el planeadas por # Inspecciones programadas * Salud
trabajo de proveedores y parte de los 100 Ocupacional y
contratistas para fomentar proveedores y Medio
el cumplimiento de las contratistas Ambiente –
exigencias legales. SSOMA
 De la Disminución de los accidentes de trabajo con tiempo perdido en la Organización.

OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FECEUNCIA RESP.

Hacer seguimiento y 100% # Trabajadores de campo que Mensual Supervisor de

control al Riesgo de Entrega de EEPs recibieron EPP y Capacitación Seguridad, Salud
Seguridad prioritario para adecuados y en EPP Ocupacional y
el personal certificados, así Medio Ambiente
mismo capacitar # Total de Trabajadores de – SSOMA
al personal en el campo*100
uso correcto y
mantenimiento
cuando sea
requerido
Investigar todos los ≥ 98% Accidentes # accidentes de trabajo Mensual Jefe de
accidentes ocurridos para de trabajo, investigados Seguridad, Salud
evitar vuelva a repetirse reportados, ______________________ Ocupacional y
bajo las mismas investigados # accidentes de trabajo Medio Ambiente
circunstancias reportados * 100 – SSOMA.

Implementar las acciones 100% # medidas correctivas Mensual Jefe de

correctivas adoptadas acciones implementadas Seguridad, Salud
luego de la investigación correctivas _______________________# Ocupacional y
del accidente adoptadas, medidas correctivas adoptadas Medio Ambiente
implementadas * 100 – SSOMA.
 Del cumplimiento con el Programa Anual de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FRECUENCIA RESP.

Efectuar programas y 100% # de Capacitaciones realizadas Mensual Responsable

garantizar la capacitación del _____________________ de
participación activa de personal Seguridad,
todos los trabajadores Total de Capacitaciones planeadas * Salud
en el desarrollo de los
100 Ocupacional
programas de Gestión
en SSOMA
y Medio
Ambiente -
SSOMA
Efectuar y evidenciar ≥ 5 minutos de # horas de capacitación en SST Mensual Responsable
la participación capacitación en SST _______________________ de
mediante charlas de todos los días a los # promedio de colaboradores * 100 Seguridad,
SST a todo el personal trabajadores Salud
diariamente
Ocupacional
y Medio
Ambiente –
SSOMA
Mejorar las 100% # Total de cursos realizados Bimensual Responsable
condiciones del Capacitar a todo el ______________________ de
ambiente de trabajo personal obrero en Seguridad,
orientadas a la materia de # Total de cursos programados * 100 Salud
evaluación y control seguridad.
Ocupacional
de los factores de
riesgo identificados;
y Medio
así como el control de Ambiente –
posibles lesiones SSOMA
mediante los 100% # Total de cursos realizados Semianual Responsable
programas de Higiene Capacitar a todo el ______________________________ de
y Seguridad personal staff de Seguridad,
obra y sede central # Total de cursos programados * 100 Salud
Ocupacional
y Medio
Ambiente –
SSOMA
Procurar el cuidado 100% # Trabajadores capacitados Mensual Responsable
integral de su salud, Capacitar al del _______________________ de
participar en acciones personal en temas # Total de Trabajadores *100 Seguridad,
en materia de referentes a Hábitos Salud
seguridad y salud en el Saludables de Vida y
Ocupacional
trabajo, desarrolladas de Trabajo mediante
por la empresa, siendo campaña formal
y Medio
responsables por su Ambiente –
seguridad. SSOMA
 PROCEDIMIENTO DE MONITOREO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO SST
1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento para monitorear y medir periódicamente el desempeño
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unidad para Atención y
Reparación Integral a las víctimas.
2. ALCANCE
Este procedimiento inicia con la identificación de peligros, valoración de riesgos y
definición de controles y termina con la implementación de acciones de mejora al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. DEFINICIONES
Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren.
Desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: resultados
medibles de la gestión que realiza la entidad de los riesgos identificados. Incidente de
trabajo: suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Indicador
cuantitativo: expresan cantidad o frecuencia de un hecho o fenómeno mediante una
unidad de medida como tasa, porcentaje, número, etc
Indicador cualitativo: expresan hacia alguna Cualidad del fenómeno que se utilizar,
por ejemplo: un riesgo puede ser alto, medio, alto, etc.
Monitoreo: mediciones repetidas destinadas a seguir la evolución de un parámetro
durante un período de tiempo. En el sentido más específico, este término se aplica a la
medición de la eficacia de un sistema de regulación y control.
Programa PARE: es un conjunto de actividades definidas que permite establecer los
lineamientos que se deben tener en cuenta, para realizar el reporte de incidentes,
situaciones de desgaste emocional, actos y condiciones inseguras que se puedan
presentar en la Unidad con el fin de prevenir accidentes de trabajo.
PARE: estas siglas significan – “Piense antes de actuar, actúe de manera segura,
Reporte actos y condiciones inseguras – Evalúe su decisión”.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
 PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

1. Objetivo
Identificar las situaciones potenciales Emergencias en la empresa Innova Construcs
S.A.C para poder, de este modo estar preparados frente a la ocurrencia de ellas y
responder oportuna y adecuadamente.
De esta manera el Plan de Emergencias nos permite:
a) Responder rápida y efectivamente ante cualquier situación de emergencia;
b) Mitigar los efectos y daños causados por eventos, esperados e inesperados,
ocasionados por el hombre o por la naturaleza;
c) Preparar las medidas necesarias para salvar vidas; evitar o minimizar los
posibles daños o pérdidas de la propiedad.
d) Que el personal que labora en la empresa, esté preparado para responder ante
cualquier emergencia que se presente utilizando los medios disponibles.
2. Alcance
El plan establece acciones, ante alguna de las contingencias que más adelante se
señalan: o Debe conocer y ejecutar todo el personal que trabaja en la empresa Innova
Construcs S.A.C (personal propio o contratista). o Debe seguir por indicación de
personal responsable, quienes, se encuentran de paso en la empresa Innova Construcs
S.A.C.
3. Descripción del proceso
3.1 Preparación y respuesta ante la Emergencia.
3.1.1 Definiciones
a) Alerta: Es un estado declarado.
b) Coordinador: Persona responsable de dirigir las actividades del plan de
emergencia.
c) Emergencia: Cualquier acontecimiento que se desencadene dentro del recinto
y su entorno e interrumpa el proceso normal de trabajo y genere
consecuencias negativas para el desarrollo de las funciones de los trabajadores
d) Evacuación: Procedimiento obligatorio, ordenado, responsable, rápido y rígido
de desplazamientos masivos de los ocupantes de un recinto hacia la zona de
seguridad más próxima definida, frente a una emergencia real o simulada.
e) Incendio: Es una reacción química exotérmica descontrolada producto de la
combinación de gases y humos: Materiales, Combustibles, oxígeno y una
fuente de calor, humos, gases y luz
f) Plan Emergencias: Ordenamiento de disposiciones y elementos necesarios
propios del recinto, de su respectivo entorno inmediato, articulado de manera
que sea una respuesta eficaz frente a una emergencia.
 g) Sismo: Es el desplazamiento brusco y de intensidad relativa de las zonas de la
corteza terrestre, con un potencial devastador.
h) Tsunami: o maremoto, es un evento complejo que involucra un grupo de olas
de gran energía y de tamaño variable que se producen cuando algún fenómeno
extraordinario desplaza verticalmente una gran masa de agua.
i) Artefacto explosivo: Se determinará como explosivo a todo paquete u objeto
extraño y de dudosa procedencia sin tener dueño aparente.
j) Vías de evacuación: Aquellas vías que estando siempre disponibles para
permitir la evacuación (pasillos, patios posteriores) ofrecen una mayor
seguridad al desplazamiento masivo y conducen a una zona de seguridad.
4. RESPONSABILIDADES

 El director de la emergencia es responsable de tomar las decisiones

estratégicas en la empresa SRI, solicitar y coordinar la ayuda externa y dirigir las
comunicaciones a los niveles superiores de la organización.
 El jefe de la emergencia es responsable de dar el aviso oportuno y veraz de la
emergencia, determinar las áreas que deberán evacuarse, las zonas de
seguridad a las cuales dirigirse, la coordinación en la intervención de los
equipos de apoyo, determinar y avisar la vuelta a la normalidad y, mantener
comunicación directa con el director de la emergencia.
 El personal de Encargados de turno es responsable de comunicar al jefe de la
emergencia los antecedentes de que disponga relacionados con cualquier
problema que hubiese detectado o que le hubiese sido informado como
consecuencia de una Emergencia que afectase al recinto de Zona Franca.
 Los coordinadores de Emergencia son responsables de actuar
coordinadamente según lo establezca el jefe de la Emergencia.
 El personal es responsables de actuar en la emergencia según la preparación
recibida.
 Relación autoridades del recinto conforme al anexo 1.
5. Actividades Previas:
a) Todos los participantes que involucra el presente Plan de Emergencia deben
conocer cada una de sus funciones y responsabilidades en caso de que ocurra
una emergencia. Para esto se definirán tareas y funciones específicas para cada
área.
b) Los sistemas de control, tales como: Extintores, Redes Húmedas, Rociadores,
Botiquín, etc., se deben encontrar en perfecto estado de mantenimiento. Se
realizará un control de los equipos a utilizar en una emergencia de forma
trimestral, el registro del control se adjuntara a la carpeta del Plan de
Emergencia y se indicara cualquier anomalía detectada dando solución
inmediatamente.
c) Mantener libres de obstáculos las vías de evacuación y el acceso a los equipos
de extinción de incendios.
6. Acciones
a) Las distintas emergencias requerirán la intervención de personas y medios para
garantizar en todo momento la seguridad delas personas y operaciones:

 La alerta será de la forma más rápida posible que pondrá en acción a los
equipos de emergencia.
 La alarma para la evacuación de las distintas áreas de la empresa será a viva
voz. Para estos efectos se deberá mencionar la clasificación de la emergencia
que corresponde y así evitar un estado de pánico en el personal.
 La intervención se lleva a cabo para el control de las emergencias.
 El apoyo para la recepción e información a los servicios de ayuda exterior
(Bomberos, Carabineros de Chile, SAMU, ONEMI, etc.)
b) El llamado a los equipos de apoyo externo lo realizará el personal de seguridad o en
su efecto el jefe de área del lugar siniestrado en un caso de incendio. Los números
telefónicos a tener en cuenta serán los registrados en el Anexo 2 los que serán
publicados en las áreas de trabajo y el canal a utilizar para coordinar las acciones será
el canal establecido en caso de Emergencia quedando suspendidas las comunicaciones
de operaciones hasta finalizar la emergencia.
c) Una vez declara la emergencia, esta pasará a completo control del Jefe de
Emergencia según anexo 1.
d) En caso de emergencias la zona de seguridad será designada según anexo 03 y que
estará alejada totalmente del peligro presente.
7. Plan de Emergencia
El desarrollo de la práctica constante permitirá a los trabajadores vivir experiencias
que los lleve a comprender y a actuar de cierta forma en determinadas situaciones de
emergencias, de manera tal que su reacción ante esta sea de manera segura y sin
riesgos a su integridad.
Se realizarán simulacros según se establezca en los programas de SySO y en ellos se
deberán desplegar todas las situaciones que se pueden presentar en una emergencia,
tales como:

 Evacuación de personal herido.

 Primeros auxilios.
 Situaciones de pánico.
 Rescate, etc.
7.1. Evacuación

 En caso de que se proceda a evacuar las instalaciones, las salidas de

emergencia serán las indicadas a través de letreros relacionados.
 Las zonas de seguridad de las distintas áreas serán las designadas según anexo
3 y que estará alejada totalmente del peligro que esté presente.

El plan se pondrá en ejecución bajo las siguientes circunstancias;

a) Incendio.
b) Amenaza de artefacto explosivo.
c) Sismo.
d) Tsunami.
7.2. Incendios
a) Una vez detectada la emergencia dar la alarma que corresponderá a viva voz y
se procederá con el plan según Flujo grama.
b) Realizar el llamado de emergencia a las instituciones correspondientes (132-
Bomberos, 131- Samu, 133- Carabineros de Chile, otro).
c) Cortar la energía y gas.
d) Efectuar las primeras intervenciones con el material contra incendio más
cercano.
e) Evacuar toda persona por las vías de escape, según recorrido dispuesto,
considerando la ubicación o características de la emergencia.
f) Evitar aglomeraciones de público en el sitio del suceso.
g) Verificar que todas las personas hayan dejado el recinto y que se encuentren
en la zona de seguridad designada.
h) Tomar las medidas necesarias para que los Equipos de emergencia ejecuten su
labor sin obstáculos.
7.3. Sismo
Se debe considerar que si se produce un sismo de intensidad tal que nos obligue a
aferrarnos a un poste, árbol o construcción sólida para no caernos, es probable que se
genere un tsunami, de esta forma se procederá con la evacuación.
Dependiendo del lugar donde se encuentre, considere lo siguiente:
7.3.1. Peatón en áreas de almacenamiento.
a) Al detectar el sismo, mantenga la serenidad y actúe rápido.
b) Suspenda la actividad que está realizando.
c) No corra, protéjase metiéndose en el nivel inferior del rack, adopte una
posición fetal y cubra su cabeza y cuello con brazos y manos.
d) Permanezca allí hasta que el sismo termine.
e) Terminado el sismo y si está en condiciones de hacerlo, preséntese a su
supervisor.
 f) Si no puede desplazarse, mantenga la calma. Trate de comunicarse mediante
radio o a viva voz.
g) Espere las instrucciones del personal encargado de la emergencia.
7.3.2. Peatón en edificio.
a) Al detectar el sismo, mantenga la serenidad y actúe rápido.
b) Al percibir el sismo suspenda la actividad que esté realizando y apague
cualquier equipo eléctrico o electrónico que esté usando.
c) Abra las puertas de ingreso de local o taller.
d) Métase debajo de una mesa o escritorio resistente o bien, arrodíllese con una
pierna en una esquina alejada de ventanales, equipos eléctricos o elementos
que pudieran caer o volcar.
e) Con sus brazos y mano proteja su cabeza y cuello.
f) No mire ventanales.
g) Mantenga la posición y ubicación hasta que el sismo haya pasado.
h) Espere las instrucciones del personal encargado de la emergencia.
i) Retorne a sus actividades, sólo cuando se le indique. No actúe por iniciativa
propia. Procedimiento Preparación y Respuesta ante Emergencia
7.3.3. Conductor en áreas de almacenamiento.
a) Al detectar el sismo, mantenga la serenidad y actúe rápido.
b) Suspenda la actividad que está realizando, deje las horquillas a nivel de piso y
coloque freno de mano o equivalente. Jamás conduzca el vehículo.
c) Si el vehículo tiene protección para caída de objetos en altura, permanezca en
él hasta que el sismo termine. Agáchese y proteja cabeza y cuello con brazos y
manos.
d) Si el vehículo es abierto (sin protección para caída de objetos de altura),
abandónelo. No corra, protéjase metiéndose en el nivel inferior del rack,
adopte una posición fetal y cubra su cabeza y cuello con brazos y manos.
Permanezca allí hasta que el sismo termine.
e) Terminado el sismo y si está en condiciones de hacerlo, preséntese sin su
vehículo ante su supervisor.
f) Si no puede desplazarse, mantenga la calma. Trate de comunicarse mediante
radio o a viva voz.
g) Espere las instrucciones del personal encargado de la emergencia.
7.3.4. Personal ubicado en espacio exterior, fuera de las edificaciones
a) Mantenga la serenidad y actúe rápido.
b) Al percibir el sismo suspenda la actividad que esté realizando.
c) Si está de peatón, aléjese del edificio (especialmente ventanales).
d) Diríjase a la zona de seguridad más cercana del lugar donde se encuentra.
Mientras se desplaza, manténgase alejado de postes, cables eléctricos y
árboles.
 e) De no detectarse nuevos riesgos, permanezca junto a las demás personas en
dicha zona.
f) Si maneja un vehículo, estaciónelo a un costado de la calle evitando quedar
cerca de postes, cables eléctricos y árboles o permanezca al interior del
vehículo hasta que el sismo haya pasado y no sea riesgoso salir.
g) No ingrese por motivo alguno a las instalaciones.
h) Espere las instrucciones del personal encargado de la emergencia.
i) Retorne a sus actividades, sólo cuando se le indique. No actúe por iniciativa
propia.
7.3.5. Tratamiento de Victimas
Si producto de la situación alguien se ve afectado física o sicológicamente, el afectado
deberá ser atendido según la atención de “Primeros Auxilios”, Procedimiento
Preparación y Respuesta ante Emergencia
7.4. Amenaza de Artefacto Explosivo
Si se observa un objeto sospechoso o una posible bomba, éste nunca se debe
manipular. Si existen personas cercanas al objeto pídales que se retiren junto a usted y
comunique la situación, vía telefónica, radio u otro medio no abierto (jamás por
altavoces) a la central de Seguridad, especificando el lugar donde está el objeto.
1) Cualquier persona que reciba una llamada telefónica comunicando una amenaza de
bomba dentro del recinto, áreas de la empresa o su entorno inmediato, debe intentar
preguntar a quien está llamando y tomar nota sobre:
a. ¿Cuándo va a explotar la bomba?
b. ¿Dónde está ubicada la bomba?
c. ¿De qué tipo de bomba se trata?
d. ¿Qué aspecto tiene ella?
e. ¿Por qué se colocó la bomba?

2) Intente extender la llamada telefónica y en lo posible recuerde:

a. Hora de la llamada.
b. Edad (aproximada) y sexo de la persona que llama.
c. Forma de hablar, acento o modismos utilizados.
d. Estado emocional.
e. Ruidos de fondo.
3) Luego de interrumpida la llamada telefónica, llame inmediatamente a la central de
Seguridad y comunique toda la información de que dispone.
4) Si la amenaza de bomba es recibida por mail, no modifique o elimine el mensaje
principal ni los posibles documentos adjuntos. Informe telefónicamente de la situación
a la central de Seguridad.
5) El encargado de la central de Seguridad debe informar inmediatamente de conocido
el hecho al Jefe de Emergencia y controlar que nadie se aproxime al lugar donde
probablemente se encuentra la bomba.
6) El Jefe de la emergencia debe informar al Director de la emergencia y dar la orden
de evacuar en forma inmediata las dependencias del recinto, indicando la zona de
seguridad a la que deberá dirigirse el personal.
7) El Jefe de la emergencia debe avisar a Carabineros y solicitar la ayuda requerida.
8) No reingrese al lugar de trabajo hasta que el jefe de la emergencia lo autorice.
Procedimiento Preparación y
7.5. Tsunami
En caso de declararse la alarma de Tsunami se procederá con la evacuación.
El estado de emergencia de Tsunami será declarado por los Organismos competentes y
conforme a lo establecido se procederá al plan de evacuación tomando en cuenta lo
siguiente;

 Se procederá a evacuar las instalaciones utilizando las salidas de emergencia

indicadas a través de letreros relacionados.
 La zona de seguridad de esta emergencia será la determinada por el Organismo
competente, en este caso la Onemi,
 El personal deberá conocer las zonas de seguridad establecidas para este tipo
de emergencia.

a) Al declararse la emergencia, mantenga la serenidad y actúe con calma.

b) Suspenda la actividad que está realizando.
c) No corra y preséntese a su supervisor.
d) Espere las instrucciones del personal de la emergencia.
e) No evacue en vehículo, hágalo a pie.
f) Una vez que este en la zona de seguridad, presentarse ante su supervisor.
g) No tome determinaciones riesgosas, y obedezca las instrucciones del personal a
cargo de la emergencia.
ORGANIGRAMA DE INNOVA CONSTRUC S.A.C
MAPA DE PROCESOS DE INNOVA CONSTRUC S.A.C
 PROGRAMAS DE ACUERDO A LA POLITICA Y OBJETIVOS
Implementación del Programa de seguridad y salud ocupacional, responsable la empresa, la
meta es cumplir con las normas legales para la seguridad y salud en la empresa.

Programar los temas a capacitar incluyendo, áreas a participar, fechas, tiempo, preparar
información y presentación. Responsable RRHH / Analista SIG, la meta, es Mínimo 12 temas y
los que amerite por algún evento, los recursos a implementar son material de escritorio - Sala
de reuniones y el plazo a realizar es de 6 meses.

Subprograma de Medicina Preventiva, realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos

y retiro.

Implementación de medidas de control a cada puesto de trabajo, teniendo como referencia la

matriz de peligros y riesgos.

La empresa dispone de espacios para capacitar a los trabajadores en materia de salud

ocupacional y para actividades de promoción y prevención.

Conformar un comité de Higiene y Seguridad industrial y llevar un registro ante el ministerio

de protección social y actas de reunión mensual. Mediante los factores de riesgos identificados
en la empresa.

Formar al equipo IPER, capacitarlos en la ejecución y proponer mejoras. Hacer seguimiento.

Programar inspecciones y auditorias para la verificación del cumplimiento de las metas y

objetivos del sistema SIG.
 CONCEPTO COMO FUNCIONARA SU SGSST - OHSAS
La implantación de un Sistema de Gestión Integrado de la Calidad, el medioambiente y
la prevención de riesgos laborales se justifica como una forma de obtener ventaja
competitiva frente a otras empresas del mismo sector, ya que a la hora de seguir
ciertas normas o pautas de trabajo, la empresa trabajará de forma más eficiente,
obteniendo un mayor rendimiento en todas sus actividades.
La implantación traerá consigo muchas consecuencias, entre las que podríamos
destacar:
 Pretende distinguirse de las demás empresas del mismo sector.
 El ya citado aumento de eficacia y de competitividad respecto a otras
empresas.
 Mejorar o de alguna forma obtener de forma óptima beneficios.
 Estabilizar a la empresa con vistas al presente y al futuro inmediato.
 Posibilitar el crecimiento de la empresa.
 Que sea más rentable social y económicamente.

Además de las citadas consecuencias, planteadas como objetivos para la empresa, se

pretende también conseguir mejoras en los siguientes aspectos:
 Mejorar la imagen de la empresa ante los clientes debido a su Sistema de
Gestión Integrado de la Calidad, el medioambiente y la prevención de riesgos
laborales implantados.
 Cumplir con todos los requisitos de calidad, la gestión de la medioambiental y
la salud necesarios para conseguir la satisfacción del cliente.
 Conseguir situarse entre las empresas pioneras en el ámbito en el que trabaja
la empresa, es decir, aumentar su prestigio a nivel nacional, y también
internacional.
 Tener una mayor eficacia y eficiencia con el objetivo de obtener un mayor
rendimiento.
 Conseguir mejorar al ambiente entre los integrantes de la empresa,
aumentarles la motivación.
  Continuidad a la hora de intentar mejorar la situación de la empresa, es decir,
que no existan altibajos, que se actúe siempre de una forma similar.

Es por ello que la determinación de los objetivos a resolver y que motivan el presente
proyecto se pueden dividir en dos ámbitos distintos. Por un lado están los objetivos
PERSONALES con la finalidad de generar la mayor parte de la documentación del
Sistema de Gestión de la Calidad y por otro los CARACTERÍSTICOS del proyecto,
necesarios para llevar a cabo la certificación del Sistema de Gestión de la Calidad.

Objetivos Personales:
Como objetivos personales definimos todos aquellos que de forma didáctica han
servido para adquirir nuevas aptitudes. Entre esta serie de logros podemos destacar un
conjunto que personalmente han determinado la aportación de conocimientos muy
importantes sobre las labores en un Departamento de Calidad, de gran utilidad para
un futuro y a los que he dado una especial relevancia por haberlos resuelto por medio
del autoaprendizaje.

Estos objetivos de carácter personal se pueden enumerar:

 Aprender a plantear y planificar un proyecto desde su origen.

 Conocer a fondo la Normativa ISO 9001:2008, ISO 14001 y OSHAS 18001.
 Comprender el funcionamiento de una constructora como empresa.
 Conocer los diferentes tipos de documentos que contemplan un Sistema de
Gestión de la Calidad.
 Aprender a desarrollar la documentación exigida en un Sistema de Gestión de
la Calidad.

El cumplimiento específico de cada una de los objetivos ha llevado implícito la

adquisición de nuevos conocimientos y aptitudes, aunque todas ellas formen parte de
un gran objetivo personal, el cual consiste en demostrar que se han adquirido la
destreza y aptitudes necesarias para la aplicación de un Plan de Calidad, Medio
Ambiente y Seguridad adaptado según normas a una empresa de carácter privado.
Objetivos de Desarrollo:
Por otra parte, y no menos importante, encontramos los objetivos establecidos por la
empresa en la que se va a realizar inicialmente la implantación y posteriormente la
certificación del Sistema de Gestión de la Calidad, el Medio Ambiente y la Seguridad.
Esta serie de tareas son de obligado cumplimiento para lograr una exitosa y
sobretodo, para que ello sea el punto de partida hacia la mejora continuada de la
empresa.
En la tabla que podemos encontrar a continuación se enumeran los objetivos para
desarrollar el proceso de certificación con éxito, NO todos los puntos listados serán
motivos del presente Proyecto Final de Carrera por tratarse de un trabajo académico,
quedando algunos puntos a desarrollar por el Responsable de Calidad de la empresa, y
bajo el calendario que la empresa se marque:
CONCLUSIONES

 Un lugar de trabajo más seguro: Un SGSSL permite identificar peligros,

prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de
trabajo para prevenir accidentes.
 Moral: La implementación de OHAS 18001 demuestra un claro compromiso
con la seguridad personal y puede contribuir a que estén más motivados y sean
más eficientes y productivos.
 Reducción de costos: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad
menos caro para una organización. OHSAS 18001 además mejora la posición de
responsabilidad frente al seguro.
 Mejor supervisión: Unas auditorias regulares ayudaran a supervisar
continuamente y mejorar el funcionamiento en materia de seguridad y salud en
el lugar de trabajo.