¿Qué es el Subsidio por Maternidad?

El subsidio por maternidad es una suma de dinero que recibe la trabajadora por el tiempo
de embarazo, parto y post recuperación.

Este seguro va cubrir los ingresos de la madre titular por un periodo determinado
que no podrá trabajar (lucro cesante).

El subsidio por maternidad lo paga el Essalud.

El subsidio por maternidad esta normado por la Ley Nº 26790, Ley de

modernización de la Seguridad Social en Salud.

¿Quién paga el Subsidio por Maternidad?

El trámite del subsidio por maternidad lo realiza el empleador y también está

obligado a pagar a la trabajadora en la misma forma y oportunidad en que
recibe su remuneración.

Luego el empleador solicitara el reembolso al Essalud.

Plazo del Subsidio por Maternidad

El Subsidio de Maternidad, tiene una duración de 98 días, que normalmente se

distribuye en 49 días antes del parto y 49 días después del parto.

Si la madre trabajadora tiene gemelos, mellizos, o más de un bebe el plazo del

subsidio se puede extender 30 días más.

Requisitos del Subsidio por Maternidad

Para que una trabajadora tenga derecho al subsidio tiene que cumplir ciertos
requisitos:

1. El asegurado debe contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no

consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia
el goce del subsidio.
2. La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la
prestación (al inicio y durante el periodo subsidiar).
3. Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido vínculo
laboral en el mes de la concepción.
¿Cómo se pierde el Subsidio por Maternidad?

El subsidio se pierde si la relación laboral con la trabajadora se extingue.

Adicionalmente si la trabajadora recibe una remuneración por una labor

realizada o si no sigue el tratamiento médico.

Casación Nº 6031-2015-De la Santa

La Corte determinó que si bien el artículo 19 del reglamento de la Ley Nº 26790 sí

establece como condición para la percepción del subsidio por maternidad el no
realizar trabajo remunerado, se debe tener en cuenta que la ley no lo contempla,
razón por la cual, en función al criterio de jerarquía normativa, se debe preferir la
ley sobre el reglamento.

La Suprema concluyó que no puede ser amparada la infracción normativa

denunciada, toda vez que la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud, norma de mayor jerarquía, no contempla en modo alguno la condición de
realizar trabajo remunerado para percibir el subsidio por maternidad.

Caso Práctico de Subsidio por Maternidad

Una trabajadora lleva más de 2 años laborando en la empresa EGO,

percibiendo una remuneración de S/. 1,750.00.

En la actualidad la trabajadora se encuentra gestando, es por ello que ha

solicitado su descanso Pre natal de 48 días del 01 de Setiembre al 18 Octubre del
presente año. ¿Cuánto le corresponderá?

Paso Uno. Calculamos el subsidio diario.

Paso Dos. Sumamos las últimas doce remuneraciones y lo dividimos entre el

número de días que comprende el número de meses.
Tercer Paso. Multiplicamos el subsidio diario por el número de días otorgados con
descanso Pre Natal.

 Subsidio por Maternidad – Llenado en el PDT PLAME

Conclusiones

1. El requisito clave para el goce del subsidio por maternidad es haber tenido vínculo
laboral en el momento de la concepción.
2. En caso de parto de múltiple, el subsidio se amplía a 128 días

Subsidio por Maternidad – Llenado en

el PDT PLAME
El Subsidio por Maternidad es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas
titulares, a fin de resarcir el lucro cesante como efecto del parto.
  ¿Qué es el Subsidio por Maternidad?

Un error frecuente de muchas empresas es el cálculo del valor del subsidio por
maternidad y su llenado respectivo en el PDT PLAME.

Estos errores pueden costarte la pérdida del reembolso del subsidio por
maternidad por una mala presentación del PDT PLAME.

Requisitos para gozar del Subsidio por Maternidad

Los requisitos para gozar de dicho subsidio son contar con tres aportaciones
consecutivas o 4 no consecutivas dentro de los 6 meses antes del goce del
mismo.

Aparte de ello el principal requisito es que en el momento de la concepción haya

tenido vínculo laboral la madre.

Tener en cuenta que la empresa no evalúa si la trabajadora cumple o no los

requisitos, es el eesalud que verificara dichos requisitos y aprobara el descanso
pre y post natal con la entrega del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal de
Trabajo).

Procedimiento del Subsidio por Maternidad

Cuando una trabajadora presenta a la empresa su CITT , la empresa tiene que

realizar dos cosas muy importantes:

 El cálculo del subsidio diario y

 Llenado en el Plame del CITT.

Debemos recordar que si bien es cierto el subsidio por maternidad lo paga el

essalud en su totalidad, en la práctica es la empresa quien hace el pago en
primera instancia y luego la empresa pedirá el reembolso.

Errores Frecuentes en el Subsidio por Maternidad

El principal rechazo por parte de essalud de los reembolsos del pago del subsidio
es el mal llenado del PDT:

1. No se registró los días del subsidio en la parte de jornal laboral.

2. Registro su sueldo mensual como jornal.
 3. Pago el seguro del essalud de la trabajadora subsidiada.
4. Mal cálculo del subsidio por maternidad.
5. No declarar a la trabajadora en la planilla.

Si cometes algunos de estos errores mencionados, dar por hecho que tu solicitud
de reembolso será denegada.

Llenado del Subsidio por Maternidad en el PLAME

Desarrollaremos un caso práctico de un registro del subsidio para el mes de Marzo

en el PDT PLAME, con un valor del subsidio de S/. 1,500.00 soles.

Paso 01. Habilitar el concepto remunerativo subsidio por maternidad – 0915 en la

parte de mantenimiento de conceptos.

Paso 02. Debemos registrar los días de subsidio de la trabajadora, para ello nos
guiaremos del CITT.
Paso 03. Colocar el monto del subsidio diario, multiplicado por los días afectados en el
mes en la casilla 0915.

Paso 04. Recuerda que ante una trabajadora de subsidio, la empresa no realiza
aportación de essalud, para el caso de la pensión puede ocurrir:

 AFP: descuenta pensión.

 ONP: no descuenta pensión.

Conclusiones

1. Para el registro del subsidio necesitaras el CITT que el essalud entrega a la

trabajadora.
2. Si tienes planificado ser mama, te recomendaría que busques un trabajo y te
registren en planilla para acceder al beneficio.