DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Proyecto:
Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades
Primera entrega

José Víctor Chaparro

Yuli Camila Marín Portilla
Jesica Lorena Morales Rodríguez

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
2018 - 1
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación se refiere al tema: terminación de contrato laboral y tipos de

sociedades, donde se entiende que un contrato laboral es susceptible a ser terminado,
ya sea con justa o sin justa causa, lo cual se abordará en el transcurso de esta
investigación. La característica principal de este tema es el manejo que cada
organización tiene para con sus empleados al momento de finalizar su contrato laboral,
en donde se debe seguir los lineamientos del código sustantivo del trabajo para evitar
contratiempos y demandas por parte de los empleados.

Debido a ello toda organización debe llevar un orden y tomar las mejores decisiones
cuando su empresa se ve afectada ya sea a nivel económico o de producción, es decir,
que cualquier mala decisión no solamente tendrá repercusión para los mismos dueños
sino también para sus empleados. Tal cual podremos evidenciar con la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A donde la mayoría de sus acciones no son las adecuadas ya que
no solamente pueden tener una fuerte demanda, sino también afectar la vida de sus
empleados.
 1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En este caso la facultad que profiere al empleador para llevar a cabo los cambios
laborales descritos es: la Subordinación. Teniendo en cuenta que el trabajador siempre
está subordinado frente al empleador, esta facultad es una herramienta necesaria para
las buenas relaciones laborales entre las diferentes categorías de mando. La
subordinación es un poder que se le da al empleador amparado por la Corte
Constitucional bajo la sentencia C368/00 del 5 de abril de 2000 regida sobre ciertas
reglas.

Pensando en la protección de los derechos de los trabajadores, los poderes con los que
cuentan los empleadores para exigir la subordinación de sus empleados se rigen dentro
de unos límites que al ser constitucionales son de obligatorio cumplimiento. Dichos
limites conforman un ámbito de protección que impide la vulnerabilidad de los
trabajadores indicándole a quien lo emplea que debe respetar los derechos ajenos y no
abusar de su poder. Que sus acciones sean conforme al principio de solidaridad social,
estableciendo relaciones laborales justas, procurando mantener un entorno de paz.
Además de la constitución nacional, los derechos de los trabajadores se encuentran
amparados por tratados y convenios internacionales que defienden los derechos
humanos, la ley, contratos y acuerdos de trabajo pretendiendo proteger la libertad, la
dignidad humana y los derechos de la clase obrera. Por lo tanto, los poderes adjudicados
a los empleadores no son absolutos.

Existe también una facultad con la que cuentan los empleadores llamada Ius Variandi, la
cual le permite realizar ciertos cambios en las condiciones de trabajo como: tiempo, lugar
o cantidad. Se advierte que este poder tampoco es absoluto y que deben primar y
conservarse el honor, la dignidad, la seguridad, los intereses y los derechos mínimos del
trabajador y de su familia.

La subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo, por gerencie.com,

17 de octubre de 2017:

https://www.gerencie.com/la-subordinacion-como-elemento-esencial-del-contrato-de-
trabajo.html

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-934-04.htm
 2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación sustancial.

Realizando la respectiva investigación para resolver a esta pregunta se encontró que

el Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, la cual nos indica que la dirección de cualquier empresa podrá
acordar este tipo de modificaciones cuando existan razones económicas, de producción,
organizativas o técnicas, que estén relacionadas con la productividad, organización
técnica o competitividad de la empresa. Estas afectan directamente al trabajador, como
en este caso afecta a Melissa, María Camila y a Sandra. En cuanto al grupo de
trabajadores, no hay mayor afectación ya que la jornada laboral no aumenta, sigue
siendo las mismas horas laborales, solo con un cambio de media hora de entrada y media
hora de salida.

Sin embargo, en el caso de Melissa, la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo que
haberle notificado con una antelación de treinta días tanto a Melissa como a sus
representantes legales, ya que no se justifica el despido cuando ella tenía una
recomendación médica la cual fue diagnosticada por el trabajo que desempeñaba en
dicha empresa, por lo cual esta compañía está en riesgo de una demanda. Otro
argumento en contra del proceso realizado por la compañía en el caso de María Camila,
es que además de cambiarla de cargo (un cargo mucho inferior a cuál ya desempeñaba)
tiene una disminución salarial en donde no se toman los respectivos procedimientos para
dichos cambios. En este caso la empresa debió contratar otro empleado para el
reemplazo de María Camila y no afectar sus labores.

Estatuto de los Trabajadores actualizado a 11 de febrero de 2012, incluyendo la reforma laboral

de Rajoy. Actualizado al RD 2/2015:

https://www.estatutodelostrabajadores.com/

https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-
trabajo/
3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

No daría existencia al contrato laboral ya que no cumple con los elementos esenciales
estipulados en el Articulo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, que se deben ejercer los
siguientes compendios:

 Prestación del servicio.

 Subordinación.
 Un salario como retribución del servicio.

En este caso la señora Sandra no cumple con ninguno de estos tres elementos que dan lugar a
un contrato de trabajo ya que coloca el capital monetario para iniciar la empresa, la señora
Sandra no da capital humano sino aportara el dinero lo que daría lugar a ser socia capitalista.

Los socios capitalistas son los que inyectan dinero a una compañía con el objetivo de, en el
futuro, obtener una mayor cantidad a través de ganancias o intereses. En caso de ser obra y
labor, el empleador deberá informar en el plazo estipulado su mención a no lugar de futuras
renovaciones y estará en la obligación de la liquidación y este si estipula una relación laboral.

Leyes.co 2014-2018 Colombia:

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
 CONCLUSIÓN

Al ser Colombia un estado social de derecho defiende y protege (o procura) los aspectos que
resultan fundamentales para el libre desarrollo de sus habitantes. Entre estos uno que, como
reza una frase que se ha hecho común “dignifica al hombre” el trabajo. Este derecho se
encuentra amparado en la constitución colombiana y pretende blindar las garantías de los
trabajadores y así evitar el abuso o la vulnerabilidad a la que pueden ser expuestos por parte de
sus empleadores,

En el caso que estamos tratando, se puede ver como se trató de llevar a cabo ciertas
irregularidades con Melisa, pero gracias a la defensa que le proporcionan las leyes, su empleador,
a pesar de contar con la facultad de la subordinación y el Ius Variandi (derecho al cambio) no
puede extralimitarse. De esta manera, los trabajadores cuentan con el respaldo tato nacional
como internacional para ejercer su trabajo sin que se le violen sus derechos.

Para la respuesta del caso de la señora Sandra y según lo que se suministra de información, ella
no estaba contratada por la empresa por medio de un contrato laboral, lo que informa el caso es
la señora Sandra prestaba un servicio siendo ese caso su relación laboral con la empresa por
medio de un contrato de prestación de servicios, por lo cual, se podría considerar que tenía un
contrato por obra o labor en el cual la duración está ligada al tiempo que dure en culminar su
labor.

Para que exista un contrato laboral el Código Sustantivo del Trabajo establece que deben darse
tres elementos esenciales que son: La remuneración, realización de la actividad por la cual fue
contratado y por ultimo subordinación. En este último aspecto es que el contrato de prestación
de servicios se diferencia con el contrato laboral, pue son existe subordinación alguna con la
parte que contrata el servicio, el horario, ni el sitio específico del trabajo; solo se debe cumplir
con el servicio por el cual se hizo el acuerdo y por el valor a pagar después de cumplido con el
servicio y en el tiempo acordado.

El contrato laboral lo regula el Código Sustantivo del Trabajo, mientras que el contrato por
prestación de servicios lo regula el Código Civil y el Código de Comercio, dependiendo de la
actividad que se realice.