Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Calificación para este intento: 48 de 80

Presentado 12 mayo en 9:50
Este intento tuvo una duración de 58 minutos.

IncorrectoPregunta 1
0 / 4 ptos.
El periodo de prueba debe:

Ser menor de 1 año.

Ser regulado por las normas generales del contrato de trabajo.

Ser mayor a 6 meses.

Ser estipulado por escrito.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
De los siguientes enunciados no es sociedad:

Sociedad Anónima

Sociedad unipersonal

Sociedad Limitada

Sociedad por Acciones Simplificadas

IncorrectoPregunta 3
0 / 4 ptos.
Las participaciones en la sociedad limitada se denominan:

Titulos valores.

Partes de interés.

Cuotas.

Acciones.

IncorrectoPregunta 4
0 / 4 ptos.
Según el Código sustantivo del Trabajo, un contrato de aprendizaje es:

La respuesta correcta es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un

empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado,
por un tiempo determinado, y sin salario.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo indeterminado, y le
pague el salario convenido.

Aquel por medio de lcual un aprendiz se obliga con el empleador a realizar una labor.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le
pague el salario convenido.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
La capacidad relativa la ostenta:

Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años.

Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de creadas.

Los tutores y curadores.

Las personas que sean mayores de 18 años.

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Es una pequeña empresa, aquellas que:

Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y
50 trabajadores.

Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y
50 trabajadores.

Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 50 y
100 trabajadores.

Tenga activos hasta 500 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores.

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:

Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona natural o

jurídica.

Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona natural o
jurídica.

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en Comanditas por Acciones:

La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

Pregunta 9
4 / 4 ptos.
El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide:

La Cámara de Comercio.

La DIAN.

La Cámara de Representantes.
El Ministerio de Trabajo

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
¿Qué significa el principio in dubio pro operario?

Significa que ante la duda en la aplicación de una norma laboral, se aplicará en beneficio
del trabajador.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para
que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
¿Que entidad certifica la costumbre mercantil?

La Cámara de comercio.

El Ministerio de Comercio.

Los inspectores de trabajo.

La notaría.
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:

Contrato por prestación de servicios.

Contrato a término fijo.

Contrato verbal.

Contrato a término indefinido.

IncorrectoPregunta 13
0 / 4 ptos.
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para
salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a:

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

IncorrectoPregunta 14
0 / 4 ptos.
El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los riesgos laborales:

En el nivel de riesgo VI y V.

En el nivel de riesgo I, II y III.

No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.

En todos los niveles de riesgo.

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Para la constitución de una sociedad anónima, los accionistas deben:

Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos
de la tercera parte del capital autorizado.

Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos
de la tercera parte del capital suscrito.

Aportar como mínimo el 50% del capital suscrito y el capital pagado no puede ser menos
de la tercera parte del capital suscrito.

Aportar mas del 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos de la
tercera parte del capital suscrito.

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
En la constitución de una SAS, el aporte de un inmueble debe elevarse a través de:

Escritura pública.

Documento Privado

El Certificado de Existencia y Representación Legal.

El RUT

IncorrectoPregunta 17
0 / 4 ptos.
Los socios comanditarios en la sociedad en comandita por acciones responden:

Igual que los socios de las sociedades anónimas.

Igual que los socios gestores.

Igual que los socios de la sociedad limitada.

Igual que los socios de la sociedad colectiva.

IncorrectoPregunta 18
0 / 4 ptos.
No es un atributo de la personalidad jurídica:

El patrimonio.
El estado civil.

El nombre

El domicilio.

IncorrectoPregunta 19
0 / 4 ptos.
El número mínimo de socios en una sociedad anónima es:

5 socios y 1 gestor.

1 socio.

2 Socios.

5 socios.

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
El código sustantivo del trabajo regula las relaciones entre:

empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio

social.

patrones y estudiantes.

partes.
contratante y contratista.

Calificación de la evaluación: 48 de 80
Presentaciones de evaluaciones
 Intento 1: 48
 Intento 2: 64

Buenhombre Rodriguez John Jairo no tiene más intentos

Calificación para este intento: 64 de 80

Presentado 14 mayo en 14:20
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.

Pregunta 1
0 / 4 ptos.
Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), cuanto
es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en especie
Respuesta correcta

30%

Respondido

50%

75%

10%

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:
Contrato verbal.

Contrato a término indefinido.

¡Correcto!

Contrato por prestación de servicios.

Contrato a término fijo.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
¿Quien tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo?
¡Correcto!

Todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Todas las personas que hayan cumplido doce (12) años de edad.

todas las personas que hayan cumplido catorce (14) años de edad.

Todas las personas.

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Según el Código sustantivo del Trabajo, un contrato de aprendizaje es:

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a

cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado,
por un tiempo indeterminado, y le pague el salario convenido.

La respuesta correcta es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar

servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y sin salario.

Aquel por medio de lcual un aprendiz se obliga con el empleador a realizar una
labor.
¡Correcto!

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a

cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado,
por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Esta sociedad puede constituirse por un único socio:

Sociedad limitada.

¡Correcto!

Sociedad por acciones simplificada.

Sociedad anónima simplificada.

Sociedad anónima.

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido
para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción
¡Correcto!

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
La capacidad es:

Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer válidamente
sus derechos, pero no contraer efectivamente sus obligaciones.

Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su domicilio o

actividad económica.

Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales y

jurídicas para el desarrollo de una actividad mercantil.
¡Correcto!
Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente sus
derechos y contraer efectivamente sus obligaciones.

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en Comanditas por
Acciones:

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

¡Correcto!

La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

Pregunta 9
0 / 4 ptos.
¿Qué es la costumbre extranjera?

Es aquella que se aplica a una región determinada.

Respuesta correcta

Es aquella nacional de otro país.

Respondido

Es la que aplican los organismos internacionales.

Es aquella que se aplica en varios paises.

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
Esta sociedad NO existe actualmente en Colombia:
¡Correcto!

Sociedad Unipersonal.

Sociedad Anónima.

Sociedad Colectiva.

Empresa Unipersonal.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
De los siguientes enunciados no es sociedad:
¡Correcto!

Sociedad unipersonal

Sociedad por Acciones Simplificadas

Sociedad Anónima

Sociedad Limitada

Pregunta 12
0 / 4 ptos.
La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido
para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a:

Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los quince (15)
días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
Respondido

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Respuesta correcta

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
No es un atributo de la personalidad jurídica:

El patrimonio.

El domicilio.

¡Correcto!

El estado civil.

El nombre
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
La razón social de la sociedad colectiva se compone de:

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los
apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “& otros”, “& hermanos”,
“e hijos” u otras análogas.

El nombre de cualquier persona seguido de las expresiones “& compañía”, “&

hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

Cualquier denominación seguida de las expresiones “& compañía”, “& hermanos”,

“e hijos” u otras análogas.
¡Correcto!

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los
apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “& compañía”, “&
hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide:
¡Correcto!

La Cámara de Comercio.

La Cámara de Representantes.

La DIAN.

El Ministerio de Trabajo
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Esta obligado a tener reglamento de trabajo:

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente
en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de
veinte (20) en empresas de silvicultura.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente
en empresas comerciales, o más de diez (100) en empresas industriales, o más
de veinte (10) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

La respuesta correcta es todo empleador que ocupe más de diez (10) trabajadores
de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
¡Correcto!

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente
en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de
veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Para la constitución de una sociedad anónima, los accionistas deben:

Aportar como mínimo el 50% del capital suscrito y el capital pagado no puede ser
menos de la tercera parte del capital suscrito.

Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede
ser menos de la tercera parte del capital autorizado.
¡Correcto!

Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede
ser menos de la tercera parte del capital suscrito.

Aportar mas del 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser
menos de la tercera parte del capital suscrito.
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
El número mínimo de socios en una sociedad anónima es:

5 socios y 1 gestor.

2 Socios.

1 socio.

¡Correcto!

5 socios.

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
¿Qué es trabajo según el código sustantivo del trabajo?

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona jurídica ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
¡Correcto!

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
toda actividad humana libre, netamente intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Pregunta 20
0 / 4 ptos.
El capital suscrito es:

Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la sociedad.

Respuesta correcta

Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la

sociedad.
Respondido

Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad.

Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad.

Calificación de la evaluación: 64 de 80