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SECCIÓN D: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

En el régimen de la actividad privada han sido regulados por normas especiales, ciertos regímenes sectoriales, los cuales
regulan obligaciones y derechos diferenciados; tal es así por ejemplo el régimen de construcción civil, de las Mypes; de las
trabajadoras del hogar, entre otros.
A continuación vamos a detallar los principales regímenes y un breve comentario respecto a sus principales obligaciones.
1. Régimen laboral de construcción civil:
Aquellas empresas cuyas actividades se encuentren en la División 450, Categoría F de la Clasificación Internacional Uniforme
de las Naciones Unidas (CIIU), y cuyas obras superen las 50 UIts; tienen la obligación de efectuar el pago( según los trabajos
a realizar):
- Remuneración básica (jornal regulado anualmente)
- Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
- Bonificación por movilidad
- Bonificación por altura
- Bonificación por altitud
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por contacto directo con agua
- Bonificación por especialización
- Asignación por escolaridad
- Asignación por Sepelio
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
- Compensación por Tiempo de Servicios
- Vacaciones
2. Régimen laboral de las Mypes:
De acuerdo a lo prescrito por el art. 50 del D. S. 013-2013 Produce el Régimen Laboral Especial comprende: remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto
en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y modificatorias.
Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la acti-
vidad privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento, sólo co-
rresponde a los trabajadores de la pequeña empresa.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo
a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios,
hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión
de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
Respecto a los trabajadores de microempresa, solo gozan de un descanso físico de quince días por cada año de labor.
3. Régimen laboral de las Trabajadoras del hogar
De acuerdo a lo prescrito por la Ley N° 27986, los principales derechos que les asisten a las trabajadoras del hogar son los
siguientes:
- El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo
libre de las partes.
SECCIÓN D: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados
al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
- La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al
terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de
servicios con carácter cancelatorio.
- Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
- Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del
50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
- Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo
de servicios.
- Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratifi-
caciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente
al 50% de la remuneración mensual.

Régimen Laboral de las Micro y Pequeñas Empresas
Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y
al Crecimiento Empresarial
Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE (28.12.13)
ARTÍCULO 1º.- APROBACIÓN DEL TEXTO ÚNICO ORDE-
NADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO PRODUC-
TIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Apruébese el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, que consta
de nueve (9) títulos, ochenta y nueve (89) artículos, doce (12)
Disposiciones Complementarias Finales, dos (2) Disposiciones
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY
La presente ley tiene por objeto establecer el marco legal para
la promoción de la competitividad, formalización y el desarrollo
de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), estable-
ciendo políticas de alcance general y la creación de instrumentos
de apoyo y promoción; incentivando la inversión privada, la
producción, el acceso a los mercados internos y externos y otras
políticas que impulsen el emprendimiento y permitan la mejora
de la organización empresarial junto con el crecimiento sostenido
de estas unidades económicas.
Concordancia:
(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 2º.- POLÍTICA ESTATAL
El Estado promueve un entorno favorable para la creación, for-
malización, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a
los nuevos emprendimientos, a través de los Gobiernos Nacional,
Regionales y Locales; y establece un marco legal e incentiva la in-
versión privada, generando o promoviendo una oferta de servicios
empresariales destinados a mejorar los niveles de organización,
administración, tecnificación y articulación productiva y comercial
de las MYPE, estableciendo políticas que permitan la organización
y asociación empresarial para el crecimiento económico con
empleo sostenible.
Concordancia:
(Artículo 4 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 3º.- LINEAMIENTOS
La acción del Estado en materia de promoción de las MYPE se
orienta con los siguientes lineamientos estratégicos:
a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos que estimu-
len la creación, el desarrollo y la competitividad de las MYPE,
en el corto y largo plazo y que favorezcan la sostenibilidad
económica, financiera y social de los actores involucrados.
b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad y tejido
empresarial, a través de la articulación inter e intrasectorial,
regional y de las relaciones entre unidades productivas de
distintos tamaños, fomentando al mismo tiempo la asocia-
tividad de las MYPE y la integración en cadenas productivas
y distributivas y líneas de actividad con ventajas distintivas
para la generación de empleo y desarrollo socio económico.
c) Fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la población
y promueve la iniciativa e inversión privada, interviniendo en
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Complementarias Transitorias y una (1) Disposición Comple-
mentaria Derogatoria.
ARTÍCULO 2º.- DEROGATORIA
Deróguese el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.
ARTÍCULO 3º.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo será refrendado por la Ministra de
la Producción.
aquellas actividades en las que resulte necesario complemen-
tar las acciones que lleva a cabo el sector privado en apoyo
a las MYPE.
d) Busca la eficiencia de la intervención pública, a través de la
especialización por actividad económica y de la coordinación
y concertación interinstitucional.
e) Difunde la información y datos estadísticos con que cuenta
el Estado y que gestionada de manera pública o privada
representa un elemento de promoción, competitividad y
conocimiento de la realidad de las MYPE.
f) Prioriza el uso de los recursos destinados para la promoción,
financiamiento y formalización de las MYPE organizadas en
consorcios, conglomerados o asociaciones.
g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de género de
los hombres y mujeres que conducen o laboran en las MYPE,
a las oportunidades que ofrecen los programas de servicios
de promoción, formalización y desarrollo.
h) Promueve la participación de los actores locales represen-
tativos de la correspondiente actividad productiva de las
MYPE, en la implementación de políticas e instrumentos,
buscando la convergencia de instrumentos y acciones en los
espacios regionales y locales o en las cadenas productivas y
distributivas.
i) Promueve la asociatividad y agremiación empresarial, como
estrategia de fortalecimiento de las MYPE.
j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a mecanismos
eficientes de protección de los derechos de propiedad inte-
lectual.
k) Promueve el aporte de la cooperación técnica de los orga-
nismos internacionales, orientada al desarrollo y crecimiento
de las MYPE.
l) Promueve la prestación de servicios empresariales por parte
de las universidades, a través de incentivos en las diferentes
etapas de los proyectos de inversión, estudios de factibilidad
y mecanismos de facilitación para su puesta en marcha.
Concordancia:
(Artículo 5 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 4º.- DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de or-
ganización o gestión empresarial contemplada en la legislación
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R egímenes L aborales E speciales
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extrac-
ción, transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se está
refiriendo a las Micro y Pequeñas empresas.
Concordancia:
(Artículo 2 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 5º.- CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO, PE-
QUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en
alguna de las siguientes categorías empresariales, establecidas
en función de sus niveles de ventas anuales:
- Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
- Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta
el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
- Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y
hasta el monto máximo de 2300 UIT.
El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado
para la micro, pequeña y mediana empresa podrá ser determinado
por decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y
T Í T U L O II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
ARTÍCULO 7º.- ACCESO A LA FORMALIZACIÓN
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la sim-
plificación de los diversos procedimientos de registro, supervisión,
inspección y verificación posterior.
Concordancia:
(Artículo 36 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 8º.- PERSONERÍA JURÍDICA
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no necesita
constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida
directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias
previstas por la ley.
Concordancia:
(Artículo 29 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 9º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN LÍNEA
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo
de Ministros -PCM, el Ministerio de la Producción - PRODUCE (*),
la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria - SUNAT (**), la Superintendencia Nacional de Regis-
tros Públicos - SUNARP, y el Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil - RENIEC, implementarán un sistema de constitución
de empresas en líneas que permita que el trámite concluya en un
T Í T U L O III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS MYPE
ARTÍCULO 11º.- ROL DEL ESTADO
El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el acceso a los
servicios empresariales y a los nuevos emprendimientos, con el fin
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Finanzas y el Ministro de la Producción cada dos (2) años.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad
de los criterios de medición a fin de construir una base de
datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y
aplicación de las políticas públicas de promoción y formali-
zación del sector.
Concordancia:
(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 6º.- EXCLUSIONES
No están comprendidas en la presente norma ni pueden acceder a
los beneficios establecidos las empresas que, no obstante cumplir
con las características definidas en la presente Ley, conformen
un grupo económico que en conjunto no reúnan tales carac-
terísticas, tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con
dichas características, falseen información o dividan sus unidades
empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar
con el Estado por un período no menor de un (1) año ni mayor
de dos (2) años.
Los criterios para establecer la vinculación económica y la aplica-
ción de las sanciones serán establecidas en el Reglamento.
Concordancia:
(Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 1086)
plazo no mayor de 72 horas. La implementación será progresiva,
según lo permitan las condiciones técnicas en cada localidad.
Concordancia:
(Artículo 30 del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 29271, que transfiere al Ministerio de la
Producción las funciones y competencias sobre micro y pequeña empresa.
(**) Denominación actual.
ARTÍCULO 10º.- SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES Y RÉGI-
MEN DE VENTANILLA ÚNICA
Las MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan
mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta,
conforme a lo establecido en el inciso i) del artículo 58 del Decreto
Legislativo Nº 1049.
Para constituirse como persona jurídica, las MYPE no requieren
del pago de un porcentaje mínimo de capital suscrito. En caso
de efectuarse aportes dinerarios al momento de la constitución
como persona jurídica, el monto que figura como pagado será
acreditado con una declaración jurada del gerente de la MYPE,
lo que quedará consignado en la respectiva escritura pública.
El CODEMYPE para la formalización de las MYPE promueve la
reducción de los costos registrales y notariales ante la SUNARP y
colegios de notarios.
Concordancia:
(Artículo 37 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 3 de la Ley
Nº 29566)
de crear un entorno favorable a su competitividad, promoviendo
la conformación de mercados de servicios financieros y no finan-
cieros, de calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 14 de la Ley Nº 28015)
Instituto Pacífico

ARTÍCULO 12º.- INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN
Los instrumentos de promoción para el desarrollo y la competitivi-
dad de las MYPE y de los nuevos emprendimientos con capacidad
innovadora son:
a) Los mecanismos de acceso a los servicios de desarrollo
empresarial y aquellos que promueven el desarrollo de los
mercados de servicios.
b) Los mecanismos de acceso a los servicios financieros y aque-
llos que promueven el desarrollo de dichos servicios.
c) Los mecanismos que faciliten y promueven el acceso a los
mercados, y a la información y estadísticas referidas a la MYPE.
d) Los mecanismos que faciliten y promueven la inversión en
investigación, desarrollo e innovación tecnológica, así como
la creación de la MYPE innovadora
Concordancia:
(Artículo 15 de la Ley Nº 28015)
CAPÍTULO II
DE LA CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
ARTÍCULO 13º.- OFERTA DE SERVICIOS DE CAPACITA-
CIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
El Estado promueve, a través del CODEMYPE y de sus Programas
y Proyectos, la oferta y demanda de servicios y acciones de
capacitación y asistencia técnica en las materias de prioridad
establecidas en el Plan y Programas Estratégicos de promoción
y formalización para la competitividad y desarrollo de las MYPE,
así como los mecanismos para atenderlos. Los programas de
capacitación y de asistencia técnica están orientados priorita-
riamente a:
a) La creación de empresas.
b) La organización y asociatividad empresarial.
c) La gestión empresarial.
d) La producción y productividad.
e) La comercialización y mercadotecnia.
f ) El financiamiento.
g) Las actividades económicas estratégicas.
h) Los aspectos legales y tributarios.
Los programas de capacitación y asistencia técnica deberán estar
referidos a indicadores aprobados por el CODEMYPE que incluyan
niveles mínimos de cobertura, periodicidad, contenido, calidad e
impacto en la productividad.
Concordancia:
(Artículo 16 de la Ley 28015)
ARTÍCULO 14º.- ACCESO DE LAS MICROEMPRESAS A LOS
BENEFICIOS DEL FONDO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
PARA LA COMPETITIVIDAD
Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley que
establece la implementación y el funcionamiento del Fondo de
Investigación y Desarrollo para la Competitividad - FIDECOM, a
las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan preferentemente al
financiamiento de programas de capacitación de los trabajadores
y de los conductores de las microempresas que fortalezcan su
capacidad de generación de conocimientos tecnológicos para
la innovación en procesos, productos, servicios y otros, en áreas
específicas relacionadas con este tipo de empresas.
Los programas de capacitación son administrados por entidades
académicas elegidas por concurso público, cuyo objetivo priorita-
rio será el desarrollo de las capacidades productivas y de gestión
empresarial de las microempresas.
Concordancia:
(Artículo 34 del Decreto Legislativo Nº 1086)
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
ARTÍCULO 15º.- PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA PRIVADA
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta accio-
nes de capacitación y asistencia técnica de las micro, pequeñas
y medianas empresas.
El reglamento de la presente Ley establece las medidas promo-
cionales en beneficio de las instituciones privadas que brinden
capacitación, asistencia técnica, servicios de investigación, ase-
soría y consultoría, entre otros, a las micro, pequeñas y medianas
empresas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
con el Ministerio de la Producción y el sector privado, identifica
las necesidades de capacitación laboral de la micro, pequeña y
mediana empresa, las que son cubiertas mediante programas de
capacitación a licitarse a las instituciones de formación pública o
privada. Los programas de capacitación deben estar basados en
la normalización de las ocupaciones laborales desarrolladas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
con el Ministerio de la Producción. Mediante decreto supremo,
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
y el Ministro de la Producción, se establecen los criterios de se-
lección de las instituciones de formación y los procedimientos
de normalización de ocupaciones laborales y de certificación
de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordina con
el Ministerio de Educación para el reconocimiento de las enti-
dades especializadas en formación y capacitación laboral como
entidades educativas.
Concordancia:
(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 16º.- ACCESO VOLUNTARIO AL SENATI
Las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufacturero o
que realicen servicios de instalación, reparación y mantenimiento
y que no están obligadas al pago de la contribución al SENATI
quedan comprendidas a su solicitud, en los alcances de la Ley Nº
26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo
Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el pago
de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del
SENATI.
Concordancia:
(Artículo 18 de la Ley Nº 28015)
CAPÍTULO III
DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y
LA INFORMACIÓN
ARTÍCULO 17º.- MECANISMOS DE FACILITACIÓN
Se establece como mecanismos de facilitación y promoción de
acceso a los mercados: la asociatividad empresarial, las compras
estatales, la comercialización, la promoción de exportaciones y la
información sobre las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 19 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 18º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas en las
leyes sobre la materia, pueden asociarse para tener un mayor
acceso al mercado privado y a las compras estatales.
Todos los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE
participen en las compras estatales incluye a los Consorcios que
sean establecidos entre las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 20 de la Ley Nº 28015)
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R egímenes L aborales E speciales
ARTÍCULO 19º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVIDAD, CLUS-
TERS Y CADENAS DE EXPORTACIÓN
El acceso a los programas y medidas de fomento al desarrollo em-
presarial será articulado de modo de priorizar a aquellas empresas
que se agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten en
procesos de subcontratación o cadenas productivas de exportación.
Concordancia:
(Artículo 35 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 20º.- COMERCIALIZACIÓN
El Estado, los gobiernos regionales y locales, a través de los
sectores, instituciones y organismos que lo conforman, apoyan
y facilitan la iniciativa privada en la promoción, organización y
realización de eventos feriales y exposiciones internacionales,
nacionales, regionales y locales, periódicas y anuales.
La presente disposición se aplica sin perjuicio del cumplimiento
de la normatividad vigente en materia de autorización de ferias
y exposiciones internacionales, nacionales, regionales o locales.
Concordancia:
(Artículo 22 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 21º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPORTACIONES
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y consolidación
de las exportaciones directas e indirectas de la MYPE, con énfasis
en las regiones, implementando estrategias de desarrollo de
mercados y de oferta exportable, así como de fomento a la mejora
de la gestión empresarial, en coordinación con otras instituciones
públicas y privadas.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve progra-
mas intensivos de apertura, consolidación y diversificación de
mercados internacionales. El Ministerio de Relaciones Exteriores
promueve alianzas estratégicas entre la MYPE con los peruanos
residentes en el extranjero, para crear un sistema de interme-
diación que articule la oferta de este sector empresarial con los
mercados internacionales.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo genera, mantiene
actualizado y difunde información sobre oportunidades de expor-
tación y acceso a los mercados del exterior, que incluye demandas,
directorios de importadores, condiciones arancelarias, normas
técnicas, proceso de exportación y otra información pertinente.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta planes estra-
tégicos por sectores, mercados y regiones, priorizando el desa-
rrollo de cadenas exportadoras con participación de las MYPE, en
concordancia con el inciso a) del artículo 84 de la presente norma.
Concordancia:
(Artículo 23 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 22º.- COMPRAS ESTATALES
Las MYPE participan en las contrataciones y adquisiciones del
Estado, de acuerdo a la normatividad correspondiente.
El Ministerio de la Producción (*) facilita el acceso de las MYPE a las
contrataciones del Estado. En las contrataciones y adquisiciones
de bienes y servicios, así como en la ejecución y consultoría de
obras, las Entidades del Estado prefieren a los ofertados por las
MYPE, siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
requeridas. En los contratos de suministro periódico de bienes,
prestación de servicios de ejecución periódica, ejecución y con-
sultoría de obras que celebren las MYPE, estas podrán optar, como
sistema alternativo a la obligación de presentar la garantía de fiel
cumplimiento, por la retención de parte de las Entidades de un
diez por ciento (10%) del monto total del contrato.
La retención de dicho monto se efectuará de forma prorrateada,
durante la primera mitad del número total de pagos a realizarse,
con cargo a ser devuelto a la finalización del mismo.
En el caso de los contratos para la ejecución de obras, tal beneficio
sólo será procedente cuando:
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1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda a un proceso
de selección de adjudicación de menor cuantía, a una adjudi-
cación directa selectiva o a una adjudicación directa pública;
2) el plazo de ejecución de la obra sea igual o mayor a sesenta
(60) días calendario; y,
3) el pago a favor del contratista considere, cuando menos, dos
(2) valorizaciones periódicas en función del avance de la obra.
Sin perjuicio de la conservación definitiva de los montos referidos, el
incumplimiento injustificado por parte de los contratistas beneficia-
dos con la presente disposición, que motive la resolución del contrato,
dará lugar a la inhabilitación temporal para contratar con el Estado
por un período no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.
Los procesos de selección se pueden llevar a cabo por etapas,
tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada etapa, tramo, pa-
quete o lote se podrá otorgar a las MYPE distintas y no vinculadas
económicamente entre sí, lo que no significará un cambio en la
modalidad del proceso de selección. Asimismo, las instituciones
del Estado deben programar no menos del cuarenta por ciento
(40%) de sus contrataciones para ser atendidas por las MYPE en
aquellos bienes y servicios que éstas puedan suministrar.
Se dará preferencia a las MYPE regionales y locales del lugar donde
se realicen las compras o se ejecuten las obras estatales.
Concordancia:
(Artículo 21 de la Ley Nº 28015, modificado por el artículo 2 de la Ley
Nº 29034)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 29271, que transfiere al Ministerio de la
Producción las funciones y competencias sobre micro y pequeña empresa.
ARTÍCULO 23º.- INFORMACIÓN, ESTADÍSTICAS Y BASE
DE DATOS
El Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI mantiene
actualizado el Sistema Nacional de Estadística e Informática sobre
la MYPE, facilitando a los integrantes del sistema y a los usuarios
el acceso a la información estadística y bases de datos obtenidas.
El INEI promueve las iniciativas públicas y privadas dirigidas
a procesar y difundir dicha información, de conformidad con
la Resolución Jefatural Nº 063-98-INEI, de la Comisión Técnica
lnterinstitucional de Estadística de la Pequeña y Microempresa.
Concordancia:
(Artículo 24 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 24º.- ACCESO A INFORMACIÓN COMPARATI-
VA INTERNACIONAL SOBRE LAS MEJORES PRÁCTICAS EN
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN PARA LAS MYPE
Un grupo de trabajo interinstitucional, cuya composición será
fijada por el Reglamento, asumirá la responsabilidad de monito-
rear en forma permanente y actualizar el conocimiento sobre las
mejores prácticas y las experiencias internacionales más relevantes
en materia de política para las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 36 del Decreto Legislativo Nº 1086)
CAPÍTULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y
SERVICIOS TECNOLÓGICOS
ARTÍCULO 25º.- MODERNIZACIÓN TECNOLÓGICA
El Estado impulsa la modernización tecnológica del tejido em-
presarial de las MYPE y el desarrollo del mercado de servicios
tecnológicos como elementos de soporte de un sistema nacional
de innovación continua.
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología - CONCYTEC- promue-
ve, articula y operativiza la investigación e innovación tecnológica
entre las Universidades y Centros de Investigación con las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 25 de la Ley Nº 28015)
Instituto Pacífico

ARTÍCULO 26º.- SERVICIOS TECNOLÓGICOS
El Estado promueve la inversión en investigación, desarrollo e
innovación tecnológica, así como la inversión en formación y en-
trenamiento de sus recursos humanos, orientadas a dar igualdad
de oportunidades de acceso a la tecnología y el conocimiento,
con el fin de incrementar la productividad, la mejora de la cali-
dad de los procesos productivos y productos, la integración de
las cadenas productivas inter e intrasectoriales y en general a la
competitividad de los productos y las líneas de actividad con
ventajas distintivas. Para ello, también promueve la vinculación
entre las universidades y centros de investigación con las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 26 de la Ley Nº 28015)
T Í T U L O IV
MEDIDAS PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y EMPRESARIAL
CAPÍTULO I
APOYO A LA GESTIÓN Y AL DESARROLLO EMPRESARIAL
ARTÍCULO 28º.- SISTEMAS DE PROCESOS DE CALIDAD
PARA LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
El Estado promueve el crecimiento de las micro, pequeñas y
medianas empresas a través de programas para la adopción de
sistemas de calidad, implementación y certificación en normas
asociadas a la gestión de calidad de un producto o servicio, para
el cumplimiento de estándares nacionales e internacionales.
Concordancia:
(Artículo 12 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 29º.- FONDOS PARA EMPRENDIMIENTOS
DINÁMICOS Y DE ALTO IMPACTO
29.1 El Estado promueve mecanismos de apoyo a los empren-
dedores innovadores en el desarrollo de sus proyectos
empresariales, mediante el cofinanciamiento de actividades
para la creación, desarrollo y consolidación de emprendi-
mientos dinámicos y de alto impacto, los cuales deben tener
un enfoque que los oriente hacia el desarrollo nacional, la
internacionalización y la permanente innovación.
TÍTULO V
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
ARTÍCULO 30º.- ACCESO AL FINANCIAMIENTO
El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero
y al mercado de capitales, fomentando la expansión, solidez y
descentralización de dichos mercados.
El Estado promueve el fortalecimiento de las instituciones de micro-
finanzas supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS. Asimismo,
promueve la incorporación al sistema financiero de las entidades
no reguladas que proveen servicios financieros a las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 31 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 31º.- PARTICIPACIÓN DE LAS ENTIDADES
FINANCIERAS DEL ESTADO
La Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), el Banco de la
Nación y el Banco Agropecuario - AGROBANCO (*) promueven y
articulan integralmente a través de los intermediarios financieros
el financiamiento a las MYPE, diversificando, descentralizando e
incrementando la cobertura de la oferta de servicios de los mer-
cados financieros y de capitales.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
ARTÍCULO 27º.- OFERTA DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS
El Estado promueve la oferta de servicios tecnológicos orien-
tada a la demanda de las MYPE, como soporte a las empresas,
facilitando el acceso a fondos específicos de financiamiento o
cofinanciamiento, a Centros de Innovación Tecnológica o de
Desarrollo Empresarial, a Centros de Información u otros meca-
nismos o instrumentos, que incluye la investigación, el diseño,
la información, la capacitación, la asistencia técnica, la asesoría y
la consultoría empresarial, los servicios de laboratorio necesarios
y las pruebas piloto.
Concordancia:
(Artículo 27 de la Ley Nº 28015)
29.2 Para ello, el Ministerio de la Producción puede crear pro-
gramas que fomenten el cumplimiento de dicho objetivo,
quedando el mencionado Ministerio autorizado para efectos
de entregar el cofinanciamiento al que se refiere el presente
artículo u otorgar subvenciones a personas naturales y jurí-
dicas privadas dentro de dicho marco.
29.3 Los programas creados se financian con cargo al presu-
puesto institucional del Ministerio de la Producción, en el
marco de las leyes anuales de presupuesto y conforme a
la normatividad vigente, pudiendo asimismo ser financia-
dos con recursos provenientes de la Cooperación Técnica,
conforme a la normatividad vigente. Los gastos referidos al
cofinanciamiento de actividades para la creación, desarrollo
y consolidación de emprendimientos dinámicos y de alto
impacto a los que se refiere el presente artículo y que se
efectúen en el marco de los programas que se creen con
dicho fin, se aprueban mediante resolución ministerial del
Ministerio de la Producción, que se publica en el Diario
Oficial El Peruano.
Concordancia:
(Artículo 13 de la Ley Nº 30056)
Son intermediarios financieros elegibles para utilizar los recursos
de las entidades financieras del Estado para el financiamiento a
las MYPE, los considerados en la Ley Nº 26702, Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros y sus modificatorias.
Complementariamente, se podrá otorgar facilidades financieras
a las instituciones de microfinanzas no reguladas. El Reglamento
contemplará medidas y acciones específicas al respecto.
Concordancia:
(Artículo 32 del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) Se modifica la denominación Banco Agrario, conforme a lo previsto en la Ley
Nº 27603 - Ley de Creación del Banco Agropecuario y la Ley Nº 29064 - Ley de
Relanzamiento del Banco Agropecuario - AGROBANCO.
ARTÍCULO 32º.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA GESTIÓN
DE NEGOCIOS MYPE
La Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), en el marco de
la presente Ley, ejercerá las siguientes funciones:
a) Diseñar metodologías para el desarrollo de Productos Finan-
cieros y tecnologías que faciliten la intermediación a favor de
las MYPE, sobre la base de un proceso de estandarización pro-
D-7
R egímenes L aborales E speciales
ductiva y financiera, posibilitando la reducción de los costos
unitarios de la gestión financiera y generando economías de
escala de conformidad con lo establecido en el numeral 44
del artículo 221 de la Ley Nº 26702 y sus modificatorias.
b) Predeterminar la viabilidad financiera desde el diseño de los
Productos Financieros Estandarizados, los que deben estar
adecuados a los mercados y ser compatibles con la nece-
sidad de financiamiento de cada actividad productiva y de
conformidad con la normatividad vigente.
c) Implementar un sistema de calificación de riesgos para los
productos financieros que diseñen en coordinación con la
SBS.
d) Gestionar la obtención de recursos y canalizarlos a las Em-
presas de Operaciones Múltiples consideradas en la Ley Nº
26702 - Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y
Seguros, para que destinen dichos recursos financieros a las
MYPE.
e) Colaborar con la SBS en el diseño de mecanismos de control
de gestión de los intermediarios.
f) Coordinar y hacer el seguimiento de las actividades relacio-
nadas con los servicios prestados por las entidades privadas
facilitadoras de negocios, promotores de inversión, asesores
y consultores de las MYPE, que no se encuentren reguladas o
supervisadas por la SBS o por la Superintendencia del Merca-
do de Valores - SMV (*), para efectos del mejor funcionamiento
integral del sistema de financiamiento y la optimización del
uso de los recursos.
COFIDE adopta las medidas técnicas, legales y administrativas
necesarias para fortalecer su rol de fomento en beneficio de las
MYPE para establecer las normas y procedimientos relacionados
con el proceso de estandarización de productos financieros
destinados a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Concordancia:
(Artículo 30 de la Ley Nº 28015)
(*) Se modifica la denominación CONASEV, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº
29782, Ley de Fortalecimiento de la Supervisión del Mercado de Valores.
ARTÍCULO 33º.- DE LOS INTERMEDIARIOS FINANCIEROS
COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar los fon-
dos que gestiona y obtiene de las diferentes fuentes, incluyendo
los provenientes de la Cooperación Técnica Internacional y en
fideicomiso, suscribe convenios o contratos de operación con
los intermediarios financieros señalados en el artículo 31 de la
presente norma, siempre que las condiciones del fideicomiso no
establezcan lo contrario.
Concordancia:
(Artículo 31 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 34º.- SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS
La supervisión y monitoreo de los créditos que son otorgados
con los fondos que entrega COFIDE a través de los intermediarios
financieros señalados en el artículo 31 de la presente norma, se
complementa a efectos de optimizar su utilización y maximizar
su recuperación, con la participación de entidades especializadas
privadas facilitadoras de negocios, tales como promotores de inver-
sión; de proyectos y de asesorías y de consultorías de MYPE; siendo
retribuidos estos servicios en función de los resultados previstos.
Concordancia:
(Artículo 32 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 35º.- FONDOS DE GARANTÍA PARA LAS MYPE
COFIDE destina un porcentaje de los recursos financieros que ges-
tione y obtenga de las diferentes fuentes para el financiamiento de
la MYPE, siempre que los términos en que les son entregados los
recursos le permita destinar parte de los mismos para conformar o
D-8
incrementar Fondos de Garantía, que en términos promocionales
faciliten el acceso de la MYPE a los mercados financiero y de capita-
les, a la participación en compras estatales y de otras instituciones.
Concordancia:
(Artículo 33 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 36º.- CAPITAL DE RIESGO
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión de ca-
pital de riesgo que adquieran una participación temporal en el
capital de las MYPE innovadoras que inicien su actividad y de las
existentes con menos de dos años de funcionamiento.
Concordancia:
(Artículo 34 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 37º.- CENTRALES DE RIESGO
El Estado, a través de la Superintendencia de Banca, Seguros y Ad-
ministradoras Privadas de Fondos de Pensiones, crea y mantiene
un servicio de información de riesgos especializado en MYPE, de
conformidad con lo señalado por la Ley Nº 27489, Ley que regula
las centrales privadas de información de riesgos y de protección
al titular de información, y sus modificatorias.
Concordancia:
(Artículo 35 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 38º.- CESIÓN DE DERECHOS DE ACREEDOR A
FAVOR DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS REGULADAS
POR LA LEY DEL SISTEMA FINANCIERO.
En los procesos de contratación de bienes y servicios que realicen las
entidades públicas con las MYPE, una vez adjudicada la buena pro
a favor de cualquiera de estas, las MYPE podrán ceder su derecho
de acreedor a favor de las instituciones financieras reguladas por la
Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de
Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
Sólo podrán ceder sus derechos a las entidades financieras
del Estado, las MYPE que hubieran celebrado contratos con el
Estado derivados de procesos de selección de licitación pública,
concurso público, y adjudicación directa en el marco de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Esa cesión de derechos
no implica traslado de las obligaciones contraídas por las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 33 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 39º.- USO DE LA FACTURA NEGOCIABLE
En toda operación de compraventa u otras modalidades contrac-
tuales de transferencia de propiedad de bienes o en la prestación
de servicios en las que las micro, pequeña y mediana empresa
emitan electrónicamente o no facturas comerciales, deben emitir
la copia adicional correspondiente al título valor Factura Negocia-
ble para efectos de su transferencia a terceros o cobro ejecutivo,
de acuerdo con las normas aplicables, sin que dicha copia tenga
efectos tributarios.
Lo señalado en el párrafo anterior es sin perjuicio de las disposi-
ciones contenidas en la Ley 29623, Ley que promueve el finan-
ciamiento a través de la factura comercial, en lo que esta no se
oponga a la presente Ley.
Concordancia:
(Artículo 14 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 40º.- PRONTO PAGO DEL ESTADO
40.1 Las entidades deben pagar las contraprestaciones pactadas
a favor de las micro y pequeñas empresas en los plazos
dispuestos por el artículo 181 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, aprobado por el Decreto Supremo
184-2008-EF, y modificatorias, bajo responsabilidad. De no
procederse con el pago en la oportunidad establecida, los
funcionarios y servidores de la entidad son pasibles de las
sanciones establecidas en el artículo 46 del Decreto Legisla-
Instituto Pacífico

tivo 1017, que aprueba la Ley de Contrataciones del Estado.
Para tal efecto, la Contraloría General de la República, a través
de las Oficinas de Control Institucional, y en el marco del
Sistema Nacional de Control, verifica la correcta aplicación
de lo dispuesto en el presente numeral.
40.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en un plazo de sesenta
(60) días hábiles, establece un plan de medidas, en los siste-
mas administrativos bajo su rectoría, que incentiven el pronto
pago a los proveedores de bienes y servicios.
T Í T U L O VI
REGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
ARTÍCULO 41º.- RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE y per-
mite que un mayor número de contribuyentes se incorpore a
la formalidad.
El Estado promueve campañas de difusión sobre el régimen tri-
butario, en especial el de aplicación a las MYPE con los sectores
involucrados.
La SUNAT adopta las medidas técnicas, normativas, operativas
y administrativas, necesarias para fortalecer y cumplir su rol de
entidad administradora, recaudadora y fiscalizadora de los tributos
de las MYPE.
Concordancia:
(Artículo 42 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 42º.- ACOMPAÑAMIENTO TRIBUTARIO
42.1 El Estado acompaña a las microempresas inscritas en el
REMYPE.
42.2 Durante tres (3) ejercicios contados desde su inscripción en
el REMYPE administrado por la Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT, ésta no aplica
las sanciones correspondientes a las infracciones previstas en
los numerales 1, 3, 5 y 7 del artículo 176 y el numeral 9 del
artículo 174 del Texto Único Ordenado del Código Tributario,
aprobado por el Decreto Supremo 135-99-EF, cometidas a
partir de su inscripción, siempre que la microempresa cumpla
con subsanar la infracción, de corresponder, dentro del plazo
que fije la SUNAT en la comunicación que notifique para tal
efecto, sin perjuicio de la aplicación del régimen de gradua-
lidad que corresponde a dichas infracciones.
42.3 Lo señalado en el presente artículo no exime del pago de las
obligaciones tributarias.
Concordancia:
(Artículo 18 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 43º.- CRÉDITO POR GASTOS DE CAPACITACIÓN
43.1 Las micro, pequeñas y medianas empresas generadoras de
renta de tercera categoría que se encuentren en el régimen
general y efectúen gastos de capacitación tienen derecho a
un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente
al monto de dichos gastos, siempre que no exceda del 1%
de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en el que
devenguen dichos gastos.
43.2 Los programas de capacitación deben responder a una nece-
sidad concreta del empleador de invertir en la capacitación de
su personal, que repercuta en la generación de renta gravada
y el mantenimiento de la fuente productora. Asimismo, deben
estar comprendidas dentro de la relación de capacitaciones
que para tal efecto determinen los Ministerios de la Produc-
ción y de Economía y Finanzas en coordinación con el Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante decreto
supremo. Dichos programas están sujetos a la certificación por
parte de la entidad del Estado que establezca el Reglamento.
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A ctualidad L aboral
40.3 El Ministerio de Economía y Finanzas, en coordinación con
los demás sectores, publica de manera gradual las listas de
entidades que a nivel de gobierno nacional, gobierno regio-
nal y gobierno local realicen el pago en el menor plazo, así
como otras políticas que incentiven las buenas prácticas en
la contratación pública.
Concordancia:
(Artículo 15 de la Ley Nº 30056)
Además, se debe cumplir con los siguientes requisitos:
a) Las empresas deben desarrollar las actividades econó-
micas comprendidas en la Sección D de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones
Unidas - Revisión 3.0, que se establezcan mediante de-
creto supremo.
b) La capacitación debe ser prestada por personas jurídicas
y estar dirigida a los trabajadores que se encuentren en
planilla, de conformidad con lo establecido en el Decreto
Supremo 018-2007-TR, que establece disposiciones
relativas al uso del documento denominado “Planilla
Electrónica”, y las Normas reglamentarias relativas a la
obligación de los empleadores de llevar planillas de
pago, aprobada por el Decreto Supremo 001-98-TR, o
normas que las sustituyan.
c) La capacitación no debe otorgar grado académico.
d) La capacitación debe realizarse en el país y su duración
es establecida mediante decreto supremo.
e) Los gastos de capacitación deben ser pagados en el
ejercicio en el que devenguen.
f ) Las empresas deben comunicar a la SUNAT la informa-
ción que requiera en la forma, plazo y condiciones que
establezca mediante resolución de superintendencia, del
ejercicio en que se aplica el beneficio tributario.
43.3 Dicho crédito es aplicado en el ejercicio en el que devenguen
y paguen los gastos de capacitación, y no genera saldo a
favor del contribuyente ni puede arrastrarse a los ejercicios
siguientes, tampoco otorga derecho a devolución ni puede
transferirse a terceros.
43.4 Para la determinación del crédito tributario no se consideran
los gastos de transporte y viáticos que se otorguen a los
trabajadores.
43.5 El monto del gasto de capacitación que se deduzca como
crédito de acuerdo a lo señalado en este artículo, no puede
deducirse como gasto.
43.6 El beneficio tiene una vigencia de tres ejercicios a partir del
ejercicio 2014.
Concordancia:
(Artículo 23 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 44º.- ACOGIMIENTO A LA FACTURA ELECTRÓ-
NICA
44.1 El Estado fomenta el acogimiento a la factura electrónica.
44.2 Desde su inscripción en el régimen especial establecido por
el Decreto Legislativo Nº 1086 las micro y pequeñas empre-
sas que se acojan en la forma y condiciones que establezca
la SUNAT a la factura electrónica pueden realizar el pago
mensual de sus obligaciones tributarias recaudadas por dicha
institución hasta la fecha de vencimiento especial que esta
establezca. Para el caso de la mediana empresa se aplica el
mismo mecanismo en tanto se acoja a la factura electrónica.
Concordancia:
(Artículo 19 de la Ley Nº 30056)
D-9
R egímenes L aborales E speciales
T Í T U L O VII
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
ARTÍCULO 45º.- DERECHOS LABORALES FUNDAMEN-
TALES
En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación geo-
gráfica o actividad, se deben respetar los derechos laborales
fundamentales. Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido
como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es
inferior a las mínimas autorizadas por el Código de los Niños
y Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los
trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad
legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o
encubrir el uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados
en base a raza, credo, género, origen y, en general, en base
a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación.
Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de
discriminación al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar,
despedir o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos
y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir,
o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente
establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.
Concordancia:
(Artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 46º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios
en las micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores
y empleadores.
Concordancia:
(Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 47º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFI-
CIOS LABORALES
La presente norma regula los derechos y beneficios contenidos
en los contratos laborales celebrados a partir de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con ante-
rioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086,
continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones,
y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo
Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores que cesen con pos-
terioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados
inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier moda-
lidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Concordancia:
(Artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 48º.- ACOMPAÑAMIENTO LABORAL
48.1 Las empresas acogidas al régimen de la micro empresa esta-
blecido en el Decreto Legislativo 1086, que aprueba la Ley de
promoción de la competitividad, formalización y desarrollo
de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo de-
cente, gozan de un tratamiento especial en la inspección del
trabajo, en materia de sanciones y de la fiscalización laboral,
por el que ante la verificación de infracciones laborales leves
detectadas deben contar con un plazo de subsanación dentro
D-10
del procedimiento inspectivo y una actividad asesora que
promueva la formalidad laboral. Este tratamiento no resulta
aplicable en caso de reiterancia ni a las obligaciones laborales
sustantivas ni a aquellas relativas a la protección de derechos
fundamentales laborales. Este tratamiento especial rige por
tres (3) años, desde el acogimiento al régimen especial.
Mediante decreto supremo se reglamenta lo dispuesto en
el presente artículo.
48.2 El Estado brinda información sobre las diferentes modalida-
des contractuales existentes y asesoría a las microempresas
en el tema.
Concordancia:
(Artículo 16 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 49º.- DIFUSIÓN DE LAS DIFERENTES MODA-
LIDADES CONTRACTUALES QUE PUEDEN APLICAR LAS
MICROEMPRESAS
El Estado promueve el acceso a la información de las diferentes
modalidades contractuales existentes que pueden ser utilizadas
por las microempresas, acorde a la demanda laboral de este tipo
de empresas.
Concordancia:
(Artículo 17 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 50º.- OBJETO
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la forma-
lización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las
condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.
El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración, jornada
de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por
días feriados, protección contra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en
la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de
vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales, y modificatorias.
Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán
regulándose por las normas del Régimen General de la actividad
privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con
el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento, sólo corresponde
a los trabajadores de la pequeña empresa.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, ade-
más, a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a
las normas del régimen común, computada a razón de quince
(15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión
de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
remuneración cada una.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en
el Régimen Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones
laborales, respetando los derechos reconocidos en el presente
artículo.
Instituto Pacífico

Concordancia:
(Artículo 43 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 51º.- NATURALEZA Y PERMANENCIA EN EL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza perma-
nente y únicamente aplicable a la micro y pequeña empresa. La
microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen
laboral. En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante
dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido en la
presente Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicionales
el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al
régimen laboral que le corresponda.
Concordancia:
(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)
ARTÍCULO 52º.- REMUNERACIÓN
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la presente
Ley tienen derecho a percibir por lo menos la Remuneración
Mínima Vital. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo podrá establecerse, mediante Decreto
Supremo, una remuneración mensual menor.
Concordancia:
(Artículo 45 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 53º.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en
sobre tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es aplicable
lo previsto por el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
Ley Nº 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa
del 35%.
Concordancia:
(Artículo 46 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 54º.- EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se
rigen por las normas del régimen laboral común de la actividad
privada.
Concordancia:
(Artículo 47 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 55º.- EL DESCANSO VACACIONAL
El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el récord
establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de
Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores
sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, tendrá derecho
como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada
año completo de servicios. En ambos casos rige lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que le sea aplicable.
Concordancia:
(Artículo 48 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 56º.- EL DESPIDO INJUSTIFICADO
El importe de la indemnización por despido injustificado para el
trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remu-
neraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En el caso del
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios con un máximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones
de año se abonan por dozavos.
Concordancia:
(Artículo 49 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 57º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MICROEMPRE-
SAS
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (*) y los
Gobiernos Regionales (**) realizan el servicio inspectivo, esta-
bleciendo metas de inspección anual no menores al veinte
por ciento (20%) de las microempresas, a efectos de cumplir
con las disposiciones del régimen especial establecidas en la
presente Ley.
La determinación del incumplimiento de alguna de las condicio-
nes indicadas, dará lugar a que se considere a la microempresa y
a los trabajadores de ésta excluidos del régimen especial y gene-
rará el cumplimiento del íntegro de los derechos contemplados
en la legislación laboral y de las obligaciones administrativas
conforme se hayan generado. Debe establecerse inspecciones
informativas a efecto de difundir la legislación establecida en la
presente norma.
Concordancia:
(Artículo 53 de la Ley Nº 28015)
(*) (**) De acuerdo con el artículo 3 de la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superin-
tendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
ARTÍCULO 58º.- DESCENTRALIZACIÓN DEL SERVICIO
INSPECTIVO
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (*) y
los Gobiernos Regionales (**) adoptan las medidas técnicas,
normativas, operativas y administrativas necesarias para
fortalecer y cumplir efectivamente el servicio inspectivo y
fiscalizador de los derechos reconocidos en el presente régi-
men laboral especial.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral celebrará
convenios de cooperación, colaboración o delegación con enti-
dades y organismos públicos para el adecuado cumplimiento de
lo previsto en el régimen especial creado por la presente norma.
Concordancia:
(Artículo 54 de la Ley Nº 28015)
(*) (**) De acuerdo con el artículo 3 de la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superin-
tendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
ARTÍCULO 59º.- BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS COM-
PRENDIDAS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Pro-
gramas de Promoción del mismo, las microempresas deberán
acreditar el cumplimiento de las normas laborales de su régi-
men especial o de las del régimen general, según sea el caso,
sin perjuicio de otras exigencias que pudieran establecerse
normativamente.
Concordancia:
(Artículo 55 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 60º.- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA AL
RÉGIMEN LABORAL
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido
en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguí-
neos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propie-
tario persona natural, es aplicable lo previsto en la segunda
D-11
R egímenes L aborales E speciales
disposición complementaria de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento
de la entrada en vigencia del régimen especial, mantienen los
derechos nacidos de sus relaciones laborales.
Concordancia:
(Artículo 56 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 61º.- DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA A LA
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del
régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser
reemplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho
al pago de una indemnización especial equivalente a dos (02)
remuneraciones mensuales por cada año laborado, las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El
T Í T U L O VIII
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
ARTÍCULO 63º.- SEGURO SOCIAL EN SALUD
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la presente
Ley serán afiliados al régimen semicontributivo (*) del Seguro
Integral de Salud, de acuerdo con lo previsto en la presente ley.
Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regu-
lares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa correspondiente
de acuerdo a lo dispuesto al artículo 6 de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Concordancia:
(Artículo 50 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
(*) Conforme a lo previsto en el numeral 1 del artículo 81 del Decreto Supremo
Nº 008-2010-SA, los trabajadores y conductores de la microempresa pasan
del régimen subsidiado al semicontributivo.
ARTÍCULO 64º.- RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA
MICROEMPRESA
64.1 La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microem-
presa al régimen semicontributivo (*) del Seguro Integral de
Salud comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será
parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la
presentación anual del certificado de inscripción o reins-
cripción vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (**), y a la relación de trabajadores,
conductores y sus derechohabientes. El procedimiento de
afiliación será establecido en el Reglamento de la Ley.
64.2 El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada
trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual
total del régimen semicontributivo del Seguro Integral de
Salud, el que será complementado por un monto igual por
parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus derechoha-
bientes accedan al Plan Esencial de Aseguramiento en Salud
(PEAS) (***). Esta disposición se aplica, asimismo, en el caso
de los conductores de la Microempresa.
Este beneficio no se extiende a los trabajadores independientes
que se afilien voluntariamente al régimen semicontributivo del
Seguro Integral de Salud, quienes, para lograr su afiliación, deberán
acreditar la evaluación socioeconómica del Sistema Focalización
de Hogares (SISFOH).
Concordancia:
(Artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 1086)
D-12
plazo para accionar por la causal señalada caduca a los treinta (30)
días de producido el despido, correspondiéndole al trabajador la
carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnización mencionadas dejan a salvo las
demás causales previstas en el régimen laboral general así como
su indemnización correspondiente.
Concordancia:
(Artículo 57 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 62º.- APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA LEY Nº 28015, A LA PEQUEÑA EMPRESA
Aplíquese a la pequeña empresa lo establecido en los artículos
53, 54, y 57; y en el segundo párrafo del artículo 60 y el artículo 61
relacionado con el Régimen Laboral Especial de la presente norma.
Concordancia:
(Artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) Conforme a lo previsto en el numeral 1 del artículo 81 del Decreto Supremo
Nº 008-2010-SA, los trabajadores y conductores de la microempresa pasan
del régimen subsidiado al semicontributivo.
(**) De acuerdo con la Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº
30056, la administración del REMYPE será asumida por la SUNAT.
(***) De acuerdo con la Novena Disposición Complementaria Final Decreto Su-
premo Nº 007-2012-SA, se autorizó al Seguro Integral de Salud la sustitución
del Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias (LPIS) por el Plan Esencial
de Aseguramiento en Salud (PEAS).
CAPÍTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
ARTÍCULO 65º.- RÉGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos
en la presente Ley podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que
crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en
el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley
del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa compren-
didos en la presente Ley, que no se encuentren afiliados o sean
beneficiarios de algún régimen previsional, podrán optar por el
Sistema de Pensiones Sociales contemplado en el Título VIII sobre
Aseguramiento en Salud y Sistema de Pensiones Sociales de la
presente ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la
Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamen-
te afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contempla-
dos en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional
de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº
054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondo de Pensiones.
Concordancia:
(Artículo 51 de la Ley Nº 28015, sustituido por el artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 66º.- CREACIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
Créase el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter obligatorio,
para los trabajadores y conductores de la microempresa que no
superen los cuarenta (40) años de edad y que se encuentren bajo
los alcances de la presente norma. Es de carácter facultativo para
los trabajadores y conductores que tengan más de cuarenta (40)
años de edad, a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley.
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabaja-
dores y conductores de la microempresa. No están comprendidos
Instituto Pacífico

en los alcances de la presente norma los trabajadores que se en-
cuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen previsional.
El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa de
aporte gradual hasta un máximo del cuatro por ciento (4%)
sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) que se establecerá
mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas, teniendo en cuenta doce (12) aporta-
ciones anuales.
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes mayores al
mínimo.
El afiliado puede elegir que sus aportes sean administrados por
una Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) o por
la Oficina de Normalización Previsional (ONP). La AFP y la ONP
pueden determinar una comisión por la administración de los
aportes del afiliado.
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta emitirá un bono de
reconocimiento con garantía del Estado peruano.
Las condiciones de la emisión, redención y las características del
bono serán señaladas por decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas.
La ONP o la AFP podrán celebrar convenios interinstitucionales
para la recaudación de los aportes de los afiliados al Sistema de
Pensiones Sociales. (*)
Concordancia:
(Artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
(*) Mediante Oficio N° 012-2014-SUNAT-4B0000 de fecha 07 febrero 2014, en-
viado por la Oficina de Intendencia Nacional Jurídica de la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria, se indica que el presente artículo esta-
ría modificado tácitamente por el Primer y segundo párrafos de la Trigésima
Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114.
ARTÍCULO 67º.- DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEL AFI-
LIADO
Créase la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones
Sociales en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad
acumulados.
La implementación de dicha Cuenta Individual correrá a cargo
de la AFP, cuyos requisitos y condiciones se establecerán en el
reglamento de la presente norma. (*)
Concordancia:
(Artículo 11 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
(*) Mediante Oficio N° 012-2014-SUNAT-4B0000 de fecha 07 febrero 2014,
enviado por la Oficina de Intendencia Nacional Jurídica de la Superinten-
dencia Nacional de Administración Tributaria, se indica que el segundo
párrafo del presente artículo estaría modificado tácitamente por el Primer
párrafo de la Trigésima Quinta Disposición Complementaria Final de la
Ley N° 30114.
ARTÍCULO 68º.- DEL APORTE DEL ESTADO
El aporte del Estado se efectuará hasta una tasa de aporte de-
terminada o por la suma equivalente a los aportes del afiliado
a través de un bono de reconocimiento de aportes emitido
por la ONP y garantizado por el Estado peruano. En ningún
caso, el aporte del Estado será mayor a la suma equivalente
de los aportes del afiliado. La tasa de aporte y las condiciones
de la emisión, redención, y las características del bono serán
señaladas por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas.
El pago del aporte del Estado se efectuará de conformidad con las
previsiones presupuestarias y las condiciones que se establezcan
en el reglamento de la presente norma.
El aporte del Estado se efectuará a favor de los afiliados que per-
ciban una remuneración no mayor a 1.5 de la RMV.
Concordancia:
(Artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
ARTÍCULO 69º.- DEL REGISTRO INDIVIDUAL DEL AFI-
LIADO
Créase el Registro Individual del afiliado al Sistema de Pensiones
Sociales en el cual se registrarán:
a. Los aportes del afiliado.
b. Los aportes a ser reconocidos por el Estado a través de un
bono de reconocimiento de aportes emitido por la ONP.
La implementación y administración del Registro Individual estará
a cargo de la ONP.
Concordancia:
(Artículo 13 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
ARTÍCULO 70º.- DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afiliados
cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años de edad y hayan
realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aporta-
ciones al Fondo de Pensiones Sociales.
Concordancia:
(Artículo 14 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 71º.- DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ
Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los afiliados
cuando se declare su incapacidad permanente total, dictaminada
previamente por una Comisión Médica del Seguro Social de Salud,
ESSALUD, o del Ministerio de Salud.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y condiciones
para el otorgamiento de dicha pensión.
Concordancia:
(Artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 72º.- DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA
PENSIÓN
El monto de la pensión de jubilación se calculará en función de
los factores siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalización
del afiliado,
b) El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
En aquellos casos en que el afiliado haya aportado cifras superiores
al mínimo, el Reglamento de la presente norma establecerá la
forma de cálculo para obtener el monto de la pensión.
Concordancia:
(Artículo 16 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 73º.- DEL REINTEGRO DE LOS APORTES
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de edad o tres-
cientas (300) aportaciones efectivas, así como el afiliado que sea
declarado con incapacidad permanente parcial, dictaminado
previamente por una Comisión Médica del Seguro Social de Salud,
ESSALUD, o del Ministerio de Salud, podrán solicitar el reintegro
del monto acumulado en su cuenta individual más la rentabilidad
que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar el reintegro
de lo aportado por el causante incluyendo la rentabilidad.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y condiciones
para la devolución.
Concordancia:
(Artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 74º.- DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
a) De viudez; y,
b) De orfandad.
Se otorgará pensión de sobrevivientes:
D-13
R egímenes L aborales E speciales
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a pensión de ju-
bilación o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho
a pensión de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.
En el Reglamento se establecerán las condiciones y requisitos
para obtener las prestaciones que se hace referencia en el pre-
sente capítulo.
Concordancia:
(Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 75º.- DE LA PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o conviviente
del afiliado o pensionista fallecido. En el caso de las uniones
de hecho deberá acreditarse dicha unión, de acuerdo con
el artículo 326 del Código Civil, aprobado mediante Decreto
Legislativo Nº 295.
El monto máximo de la pensión de viudez es igual al cuarenta y
dos por ciento (42%) de la pensión de jubilación que percibía o
hubiera tenido derecho a percibir el causante.
Caduca la pensión de viudez:
a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso.
b) Si se demuestra la existencia de otra unión de hecho
Concordancia:.
(Artículo 19 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 76º.- DE LA PENSIÓN DE ORFANDAD
Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos menores de
dieciocho (18) años del afiliado o pensionista fallecido.
Subsiste el derecho a pensión de orfandad:
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida y satisfactoria
estudios del nivel básico o superior de educación, hasta los
veinticuatro (24) años de edad.
b) Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18) años con
incapacidad permanente total, dictaminado previamente por
una Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD,
o del Ministerio de Salud.
La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%) por cada
beneficiario.
Concordancia:
(Artículo 20 del Decreto Legislativo Nº 1086)
ARTÍCULO 77º.- MONTO MÁXIMO DE LAS PENSIONES
DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes máximos que corresponden
al cónyuge y a cada uno de los huérfanos de conformidad con
los artículos anteriores excediesen al ciento por ciento (100%) de
la pensión de jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante, dichos porcentajes se reducirán, proporcio-
nalmente de manera que la suma de todos los porcentajes así
reducidos no exceda del ciento por ciento (100%) de la referida
pensión. En tal caso, las pensiones de viudez y orfandad equival-
drán a los porcentajes que resulten.
La pérdida de los requisitos para continuar percibiendo la pensión
de sobrevivencia no implica que dicho monto sea redistribuido
entre los demás beneficiarios.
Concordancia:
(Artículo 21 del Decreto Legislativo Nº 1086)
D-14
ARTÍCULO 78º.- DEL TRASLADO A OTRO RÉGIMEN PRE-
VISIONAL
Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán trasladarse
con los recursos acumulados de su cuenta individual y la renta-
bilidad de los mismos al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o
al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
(SPP), según su elección, y viceversa, de acuerdo a las condiciones
y requisitos que se establecerán por decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economía y Finanzas
Concordancia:.
(Artículo 22 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
ARTÍCULO 79º.- DEL FONDO DE PENSIONES SOCIALES
Créase el Fondo de Pensiones Sociales de carácter intangible e
inembargable, cuya administración podrá ser realizada por una
AFP o por la ONP de acuerdo a lo señalado en el artículo 80 de
la presente norma.
La Superintendencia, en caso el afiliado elija que sus aportes sean
administrados por la AFP, podrá determinar que los mismos se
incluyan dentro de la licitación a que se refiere el artículo 7-A del
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Adminis-
tración de Fondos de Pensiones aprobado por Decreto Supremo
054-97-EF. Para tal fin, la Superintendencia emitirá las normas
reglamentarias referentes a la materia.
Concordancia:
(Artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
ARTÍCULO 80º.- DE LOS RECURSOS DEL FONDO
Constituyen recursos del Fondo administrados por la AFP:
a) Los aportes del afiliado a que se refiere el artículo 66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversión de sus recursos; y,
c) Las donaciones que por cualquier concepto reciban.
Constituyen recursos del Fondo administrados por la ONP:
a) El aporte del afiliado a que refiere el artículo 66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversión del literal a); y, c) Las
donaciones que por cualquier concepto reciban.
Concordancia:
(Artículo 24 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
ARTÍCULO 81º.- CRITERIOS DE LA INVERSIÓN
El Fondo de Pensiones Sociales, en el caso sus recursos sean ad-
ministrados por la AFP, se invertirá teniendo en cuenta, en forma
concurrente, las siguientes condiciones:
a) La mayor rentabilidad posible;
b) La liquidez; y,
c) La garantía del equilibrio financiero del Sistema de Pensiones
Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo de Pensiones Sociales
respecto a la administración realizada por la AFP, se sujetarán a la
normatividad vigente del Sistema Privado de Pensiones. Cuando
la administración sea realizada por la ONP, la rentabilidad e inver-
siones respecto al aporte del afiliado, se ejecutarán a través del
Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) y de acuerdo
con la política de inversiones aprobada por su directorio.
Concordancia:
(Artículo 25 del Decreto Legislativo Nº 1086, modificado por el artículo
3 de la Ley Nº 29903)
Instituto Pacífico

T Í T U L O IX
MARCO INSTITUCIONAL DE LAS POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN
CAPÍTULO I
DEL MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPE
ARTÍCULO 82º.- ÓRGANO RECTOR
El Ministerio de la Producción (*) define las políticas nacionales de
promoción de las MYPE y coordina con las entidades del sector
público y privado la coherencia y complementariedad de las
políticas sectoriales.
Concordancia:
(Artículo 6 de la Ley Nº 28015)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 29271, que transfiere al Ministerio de la
Producción las funciones y competencias sobre micro y pequeña empresa.
ARTÍCULO 83º.- CONSEJO NACIONAL PARA EL DESA-
RROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Créase el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pe-
queña Empresa -CODEMYPE- como órgano adscrito al Ministerio
de la Producción.
El CODEMYPE es presidido por un representante del Presidente
de la República y está integrado por:
a) Un representante del Ministerio de la Producción.
b) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
c) Un representante del Ministerio de Economía y Finanzas.
d) Un representante del Ministerio de Comercio Exterior y Tu-
rismo.
e) Un representante del Ministerio de Agricultura.
f ) Un representante del Consejo Nacional de Competitividad.
g) Un representante de COFIDE.
h) Un representante de los organismos privados de promoción
de las MYPE.
i) Un representante de los Consumidores.
j) Un representante de las Universidades.
k) Dos representantes de los Gobiernos Regionales.
l) Dos representantes de los Gobiernos Locales.
m) Cinco representantes de los Gremios de las MYPE.
l CODEMYPE tendrá una Secretaría Técnica que estará a cargo del
Ministerio de la Producción.
Representantes de la Cooperación Técnica Internacional podrán
participar como miembros consultivos del CODEMYPE.
El CODEMYPE, aprueba su Reglamento de Organización y Fun-
ciones, dentro de los alcances de la presente Ley y en un plazo
máximo de treinta (30) días siguientes a su instalación.(*)
Concordancia:
(Artículo 7 de la Ley Nº 28015)
(*) Se adecúa conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 29271, que transfiere al Minis-
terio de la Producción las funciones y competencias sobre micro y pequeña
empresa y adscribe el órgano consultivo Consejo Nacional para el Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa al Ministerio de la Producción, el mismo que
ejercerá la Secretaría Técnica.
ARTÍCULO 84º.- FUNCIONES DEL CODEMYPE
Al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa (CODEMYPE) le corresponde en concordancia con los
lineamientos señalados en la presente Ley:
a) Aprobar el Plan Nacional de promoción y formalización para
la competitividad y desarrollo de las MYPE que incorporen las
prioridades regionales por sectores señalando los objetivos
y metas correspondientes.
b) Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas
y acciones sectoriales, de apoyo a las MYPE, a nivel nacional,
regional y local.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
c) Supervisar el cumplimiento de las políticas, los planes, los
programas y desarrollar las coordinaciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos, tanto a nivel de Gobierno
Nacional como de carácter Regional y Local.
d) Promover la activa cooperación entre las instituciones del
sector público y privado en la ejecución de programas.
e) Promover la asociatividad y organización de la MYPE, como
consorcios, conglomerados o asociaciones.
f ) Promover el acceso de la MYPE a los mercados financieros,
de desarrollo empresarial y de productos.
g) Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y
grandes empresas promoviendo la organización de las MYPE
proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de
su estructura económico productiva.
h) Contribuir a la captación y generación de la base de datos
de información estadística sobre la MYPE.
Concordancia:
(Artículo 8 de la Ley Nº 28015)
CAPÍTULO II
DE LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
ARTÍCULO 85º.- OBJETO
Los Gobiernos Regionales crean, en cada región, un Consejo
Regional de la MYPE, con el objeto de promover el desarrollo, la
formalización y la competitividad de la MYPE en su ámbito geo-
gráfico y su articulación con los planes y programas nacionales,
concordante con los lineamientos señalados en el artículo 3 de
la presente Ley.
Concordancia:
(Artículo 9 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 86º.- CONFORMACIÓN
Su conformación responderá a las particularidades del ámbito
regional, debiendo estar representados el sector público y las
MYPE, y presidida por un representante del Gobierno Regional.
Concordancia:
(Artículo 10 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 87º.- CONVOCATORIA Y COORDINACIÓN
La convocatoria y coordinación de los Consejos Regionales está
a cargo de los Gobiernos Regionales.
Concordancia:
(Artículo 11 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 88º.- FUNCIONES
Los Consejos Regionales de las MYPE promoverán el acercamiento
entre las diferentes asociaciones de las MYPE, entidades privadas
de promoción y asesoría a las MYPE y autoridades regionales;
dentro de la estrategia y en el marco de las políticas nacionales y
regionales, teniendo como funciones:
a) Aprobar el Plan Regional de promoción y formalización para
la competitividad y desarrollo de las MYPE, que incorporen las
prioridades sectoriales de la Región señalando los objetivos y
metas para ser alcanzados a la CODEMYPE para su evaluación
y consolidación.
b) Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas
y acciones sectoriales de apoyo a las MYPE, a nivel regional
y local.
c) Supervisar las políticas, planes y programas de promoción
de las MYPE, en su ámbito.
D-15
R egímenes L aborales E speciales
d) Otras funciones que se establezcan en el Reglamento de
Organización y Funciones de las Secretarías Regionales.
Concordancia:
(Artículo 12 de la Ley Nº 28015)
ARTÍCULO 89º.- DE LOS GOBIERNOS REGIONALES Y
LOCALES
Los Gobiernos Regionales y Locales promueven la inversión priva-
da en la construcción y habilitación de infraestructura productiva,
comercial y de servicios, con base en el ordenamiento territorial,
y en los planes de desarrollo local y regional; así como la organi-
zación de ferias y otras actividades que logren la dinamización de
los mercados en beneficio de las MYPE.
La presente disposición se aplica sin perjuicio del cumplimiento
de la normatividad vigente sobre la materia.
Concordancia:
(Artículo 13 de la Ley Nº 28015)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Fondo para negociación de facturas
Autorícese a COFIDE a crear y administrar un Fondo destinado a
financiar el descuento de facturas provenientes de las ventas de
las Microempresas a que se refiere la presente Ley. Las caracterís-
ticas y la operatividad del Fondo serán aprobadas por Resolución
Ministerial del Ministerio de Economía y Finanzas.
(Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
SEGUNDA.- Registro Único de Contribuyentes
El Registro Único del Contribuyente será utilizado para todo y
cualesquier registro administrativo en que sea requerida la utili-
zación de un número, incluida ESSALUD. Por norma reglamentaria
se determinará el alcance y el período de implementación de
esta medida.
(Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
TERCERA.- Exclusión de actividades
Las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y afines no podrán acogerse a la
presente norma.
(Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
CUARTA.- Reducción de tasas
Las MYPE están exoneradas del setenta por ciento (70%) de
los derechos de pago previstos en el Texto Único de Proce-
dimientos Administrativos del MTPE, por los trámites y pro-
cedimientos que efectúan ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo.(*)
(Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) De conformidad con la Norma VII del Título Preliminar del Código Tributario,
toda exoneración, incentivo o beneficio tributario concedido sin señalar plazo
de vigencia, se entenderá otorgado por un plazo máximo de tres (3) años, por
lo que no se encuentra vigente.
QUINTA.- Discapacitados
En las instituciones públicas donde se otorgue en concesión ser-
vicios de fotocopiado, mensajería u otros de carácter auxiliar a las
labores administrativas de oficina, las micro empresas constituidas
y conformadas por personas con discapacidad o personas adultas
de la tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad y
capacidad de suministro, serán consideradas prioritariamente
para la prestación de tales servicios.
(Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
SEXTA.- Extensión del régimen laboral de la microempresa
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos,
podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto
D-16
de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigi-
lancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre
y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
(Sexta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
SÉPTIMA.- Sector agrario
La presente Ley podrá ser de aplicación a las microempresas que
desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, conforme a
las reglas de opción que establezca el Reglamento. Las pequeñas
empresas del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley Nº
27360 y su norma reglamentaria.
(Sétima Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
OCTAVA.- Amnistía laboral y de seguridad social
Concédase una amnistía para las empresas que se encuentren
dentro de los alcances de la presente norma, a fin de regularizar
el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de se-
guridad social vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086.
La amnistía laboral y de seguridad social, referida esta última a
las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de Normalización Previ-
sional (ONP), sólo concede a los empleadores el beneficio de no
pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se
generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades administrativas, tales como el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria, ESSALUD y ONP.
El acogimiento al presente beneficio tendrá un plazo de cuatro
(4) meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086. (*)
(Octava Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Resolución Ministerial Nº 051-2009-TR,
publicada el 21 febrero 2009, la amnistía laboral contenida en la presente
Disposición Complementaria, y reglamentada por el artículo 81 del Decreto
Supremo Nº 008-2008-TR, otorga a las micro y pequeñas empresas el bene-
ficio de no pagar intereses por las multas que hayan sido impuestas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo antes del 1 de octubre de 2008, siempre
que no hayan sido pagadas.
NOVENA.- Descentralización
De conformidad con el fortalecimiento del proceso de descentra-
lización y regionalización, declárese de interés público la actividad
de crédito a favor de las MYPE, en todo el país.
El Banco de la Nación puede suscribir convenios con entidades
especializadas y asociaciones privadas no financieras de apoyo a
las MYPE a efectos de que el primero brinde servicios de ventanilla
a estas últimas.
(Segunda Disposición Complementaria de la Ley Nº 28015)
DÉCIMA.- Sanciones
En caso de simulación o fraude, a efectos de acceder a los bene-
ficios de la presente Ley, se aplicará las sanciones previstas en la
legislación vigente.
(Cuarta Disposición Complementaria de la Ley Nº 28015)
DÉCIMO PRIMERA.- Adecuación y administración del REMYPE
La administración del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Em-
presa (REMYPE), creado mediante Decreto Supremo 008-2008-TR,
es asumida por la SUNAT a los ciento ochenta (180) días calendario
posteriores a la publicación del reglamento de la presente Ley.
La SUNAT establece la forma, plazo y condiciones para la transfe-
rencia, implementación, inscripción y administración del citado
Registro.
Las empresas inscritas en el REMYPE son trasladadas al REMYPE
administrado por SUNAT, considerándose inscritas en dicho Re-
gistro, siempre que cumplan con los requisitos señalados en los
artículos 4 y 5 del Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.
Instituto Pacífico

La SUNAT, en el plazo de ciento ochenta (180) días posteriores a
la publicación de la presente Ley, publica el listado de empresas
inscritas en el REMYPE que no cumplan con los requisitos para
trasladarse a este registro. Dichas empresas cuentan con un plazo
de sesenta (60) días, contados a partir del día siguiente de la pu-
blicación del listado de empresas, para adecuarse a los requisitos
del nuevo registro. Vencido el plazo anterior sin que las empresas
se hayan adecuado, la SUNAT las da por no inscritas en el REMYPE.
(Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30056)
DÉCIMO SEGUNDA.- VIGENCIA
El Decreto Legislativo Nº 1086 entra en vigencia desde el día
siguiente de la fecha de publicación de su Reglamento, el cual
será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Em-
pleo y el Ministro de Economía y Finanzas. El plazo máximo para
reglamentar este Decreto Legislativo es de sesenta (60) días a
partir de su publicación. (*)
(Décima Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
(*) El Reglamento del TUO del Decreto Legislativo Nº 1086 se publicó el 30 de
setiembre de 2008, mediante Decreto Supremo No. 008-2008-TR.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Prórroga para la adecuación de los contratos
laborales comprendidos en la Ley 28015, Ley de Promoción
y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
Prorrógase por tres (3) años el régimen laboral especial de la
microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley de Promoción
y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa; sin perjuicio
de que las microempresas, trabajadores y conductores puedan
acordar por escrito, durante dicha prórroga, su acogimiento al
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
régimen laboral regulado en el Decreto Legislativo 1086, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de promoción de la competitivi-
dad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y
del acceso al empleo decente. Dicho acuerdo debe presentarse
ante la autoridad administrativa de trabajo dentro del plazo de
30 días de suscrito.
(Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056)
SEGUNDA.- Régimen de las micro y pequeñas empresas
constituidas antes de la vigencia de la presente Ley
Las empresas constituidas antes de la entrada en vigencia de la
presente Ley se rigen por los requisitos de acogimiento al régi-
men de las micro y pequeñas empresas regulados en el Decreto
Legislativo 1086.
(Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DEROGATORIAS
ÚNICA.- Derogatoria
Deróganse la Ley Nº 27268, Ley General de la Pequeña y Microem-
presa; el segundo párrafo del artículo 48 de la Ley Nº 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, y todos los dispositivos
legales que se opongan a la Ley Nº 28015.
Derógase las leyes, reglamentos y demás normas que se opongan
a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1086 desde la vigencia
del mismo.
Derógase el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA y las
disposiciones legales en vigencia, en cuanto se oponen al Decreto
Legislativo Nº 1086.
(Sétima Disposición Complementaria de la Ley Nº 28015 y Novena Disposición
Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086)
D-17
R egímenes L aborales E speciales
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente - Reglamento de la Ley MYPE
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (30-09-08)
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente -
Reglamento de la Ley MYPE, que consta de un glosario, 10 títulos,
85 artículos y seis disposiciones complementarias finales.
ARTÍCULO 2º.- REFERENCIAS
Cuando en el Reglamento se haga mención a la Ley sin indicar
su numeración, deberá entenderse que la referencia es al Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR; y cuando se mencione
artículos sin señalar el dispositivo legal al que corresponden,
deberá entenderse que están referidos a los del presente
Reglamento.
ARTÍCULO 3º.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo entra en vigencia el 1 de octubre
del presente año.
GLOSARIO
- CONCEPTOS -
Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones a ESSALUD
y a la ONP por los afiliados regulares en actividad y los asegurados
obligatorios, respectivamente, vencidas a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la microem-
presa afilados al componente semisubsidiado del SIS.
Asociación o agrupación de inquilinos.- Constituida por los
arrendatarios de las edificaciones en régimen de propiedad
horizontal o condominio.
Asociación o agrupación de vecinos.- Constituida por los pro-
pietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.
Asociaciones privadas no financieras de apoyo a las microem-
presas: Asociaciones especializadas que apoyan en diferentes
aspectos a las microempresas en asuntos económicos, comer-
ciales y técnicos, tales como gestor de negocios, promotores de
inversión, asesores, consultoras, entre otros.
Beneficios.- A los derechos que la legislación reconoce en favor
de las MYPE.
Cluster: Conjunto de empresas que se encuentran integradas
a un mercado que comparten relaciones de conocimientos e
insumos. Esta aglomeración productiva genera economías de
escala y efectos de desbordamiento que hace que los costos
medios de producción de las empresas inmersas en el cluster se
reduzcan en el tiempo.
Control: Se denomina control a la influencia preponderante y
continua en la toma de decisiones de los órganos de gobierno
de una persona jurídica. El control puede ser directo o indirecto. El
control es directo cuando una persona ejerce más de la mitad del
poder de voto en la junta general de accionistas o de socios de una
persona jurídica a través de la propiedad directa o indirecta, con-
tratos de usufructo, prenda, fideicomiso, sindicación u otro medio.
Asimismo, el control es indirecto cuando una persona tiene facul-
tad para designar, remover o vetar a la mayoría de los miembros
del directorio u órgano equivalente, para ejercer la mayoría de los
D-18
votos en las sesiones del directorio u órgano equivalente, o para
gobernar las políticas operativas y/o financieras; aun cuando no
ejerce más de la mitad del poder de voto en la junta general de
accionistas o de socios.
Empresa: Unidad económica generadora de rentas de tercera
categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una
finalidad lucrativa.
Fideicomiso: Operación por la que una persona natural o jurí-
dica (fideicomitente) entrega uno o más aportes a una entidad
financiera u otros (fiduciario), para que éste último los administre
en beneficio del fideicomitente o de un tercero, de acuerdo a las
cláusulas del convenio.
Fondos de experimentación: Fondos constituidos con el fin
expreso de financiar el diseño de nuevos productos financieros
para las MYPE, así como la cobertura a las entidades financieras
de los riesgos de su implementación inicial.
Fondos de fideicomiso: Es el fondo conformado por los aportes
del o de los fideicomitentes, los cuales dependiendo del tipo de
fideicomiso pueden estar constituidos por efectivo, bienes, activos
y/o derechos. En el caso de un fideicomiso de garantía el aporte
está constituido por efectivo.
Instituciones de microfinanzas no supervisadas: Instituciones
de microfinanzas que no se encuentran reguladas por la Ley Nº
26702, Ley General del Sistema Financiero y Sistema de Seguros
y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros y sus
modificatorias, razón por la cual al no estar en el ámbito de su
competencia no son supervisadas por la Superintendencia. Se
encuentran principalmente en este tipo de instituciones los or-
ganismos no gubernamentales (ONG) con programas crediticios
de primer piso.
Instrumento de promoción: Mecanismos que promueve
el Estado para facilitar el acceso de las MYPE a los servicios
empresariales y a los nuevos emprendimientos, con el fin de
crear un entorno favorable a su competitividad, promoviendo
la conformación de mercados de servicios financieros y no
financieros, de calidad, descentralizado y pertinente a las ne-
cesidades y potencialidades de dichos estratos empresariales.
Junta de propietarios: Constituida por todos los propietarios
de las secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en
régimen de propiedad horizontal o condominio, de acuerdo
a lo establecido en la Ley Nº 27157 y el Decreto Supremo Nº
035-2006-VIVIENDA.
Planilla: Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo
Nº 018-2007-TR y a la Planilla normada por el Decreto Supremo
Nº 001-98-TR.
Producto financiero estructurado: Producto de financiamien-
to diseñado por COFIDE en función al proceso real del negocio.
Así, los montos, plazos, periodos de gracia, tasas de interés,
desembolsos y pagos se establecen de acuerdo con el flujo de
caja del rubro. El diseño del producto cubre las necesidades de
asesoría técnica para las distintas etapas del negocio, desde la
definición del mismo hasta la etapa de producción y comercia-
lización. Asimismo, asegura el suministro oportuno de insumos
y la venta del producto mediante contratos, garantizándose
la entrega del pago del comprador a la institución financiera
intermediaria.
Productos financieros experimentales: Productos financieros
nuevos, recientemente diseñados, cuya viabilidad financiera
Instituto Pacífico

aún no está determinada, por encontrarse en la fase de prueba
o experimentación.
Sistema de Pensiones Sociales: Sistema de pensiones creado por
el Decreto Legislativo Nº 1086.
Sistema Nacional de Pensiones: Sistema de pensiones regulado
por el Decreto Ley Nº 19990.
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones:
Sistema de pensiones regulado por el Texto Único Ordenado de
la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pen-
siones, aprobado por el Decreto Supremo Nº 054-97-EF.
Ventas: Ingresos producto de las transferencias de bienes y de
la prestación de servicios.
- SIGLAS -
CNTPE : Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Em-
pleo.
CODEMYPE : Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa.
COFIDE : Corporación Financiera de Desarrollo.
CONASEV : Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valo-
res.
CONCYTEC : Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología.
DNI : Documento Nacional de Identidad.
DNMYPE : Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
ESSALUD : Seguro Social de Salud.
LEY : Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de
la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
El presente reglamento contiene las disposiciones aplicables a
la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de
la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, en
concordancia con la Ley y de conformidad con el artículo 59 de
la Constitución Política del Perú.
ARTÍCULO 2º.- CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE
Las características establecidas en el artículo 5 de la Ley definen,
según corresponda, a una microempresa o a una pequeña em-
presa, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que
les resulten aplicables por ley.
El número de trabajadores establecido en el artículo 5 de la Ley
se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
1. Se suma el número de trabajadores contratados en cada
uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que
la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).
2. Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de
naturaleza laboral, independientemente de la duración de
su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinación
de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio
de primacía de la realidad.
3. De existir disconformidad entre el número de trabajadores
registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas
por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección
laboral, se tendrá como válido éste último.
4. El conductor de la microempresa no será considerado para
efecto de establecer el número máximo de trabajadores.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Decente - Ley MYPE, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR.
MEF : Ministerio de Economía y Finanzas.
MI EMPRESA: Programa Mi Empresa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
MINCETUR : Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
MYPE : Micro y Pequeña Empresa.
ONP : Oficina de Normalización Previsional.
OSCE : Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado.
PAAC : Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
PCM : Presidencia del Consejo de Ministros.
PFE : Producto Financiero Estandarizado
REMYPE : Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.
RENIEC : Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
RUC : Registro Único de Contribuyente.
SBS : Superintendencia de Banca, Seguros y Administra-
doras Privadas de Fondos de Pensiones.
SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contratacio-
nes del Estado (www. seace.gob.pe).
SIS : Seguro Integral de Salud.
SUNARP : Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
SUNAT : Superintendencia Nacional de Administración Tri-
butaria.
UIT : Unidad Impositiva Tributaria
A efectos de la Ley y del presente Reglamento, se entiende por
conductor:
1. A la persona natural que dirige una microempresa que no
se ha constituido como persona jurídica y que cuenta con,
al menos, un (1) trabajador; y,
2. A la persona natural que es titular de una microempresa
constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador.
Para los fines del artículo 5 de la Ley, entiéndase por niveles de
ventas anuales lo siguiente:
1. Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la
Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose
de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del
Impuesto a la Renta.
2. Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los
montos de tales ingresos consignados en las declaraciones
juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la
Renta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.
3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria
de los montos de tales ingresos consignados en las decla-
raciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.
En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicial-
mente declarados, determinándose mayores ingresos, se consi-
derarán estos últimos.
Se considerarán las ventas de los doce (12) meses anteriores al
momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al
año respectivo.
D-19
R egímenes L aborales E speciales
En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de
adquirir la condición de micro o pequeña empresa, la empresa
que hubiera absorbido a otra considerará las ventas de la empresa
absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al
número de trabajadores.
Se entenderá que inician actividades aquellas empresas nuevas
constituidas como consecuencia de una reorganización de
sociedades.
El antepenúltimo párrafo fue derogado de acuerdo al articulo 2° del D.S. N°
024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).
ARTÍCULO 3º.- PLAZO PARA DETERMINAR EL MONTO
DEL INCREMENTO
El incremento en el monto máximo de ventas anuales estable-
cido para la pequeña empresa en el artículo 5 de la Ley será
determinado por decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será menor a la
variación porcentual acumulada de Producto Bruto Interno - PBI
nominal durante el referido período.
El plazo mencionado en el párrafo anterior se computa a partir
del 1 de enero de 2009. El Decreto Supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas, a través del cual se incremente
el monto máximo de ventas para definir a una pequeña empresa,
se emitirá en el primer trimestre del año en que corresponda.
ARTÍCULO 4º.- GRUPO ECONÓMICO Y VINCULACIÓN
ECONÓMICA
Se considera como grupo económico al conjunto de empresas,
cualquiera sea su actividad u objeto social, que están sujetas al control
de una misma persona natural o jurídica o de un mismo conjunto de
personas naturales o jurídicas.
Configurado el grupo económico, éste se mantendrá mientras
continúe el control a que se refiere el párrafo anterior.
Se considera que dos (2) o más empresas tienen vinculación
económica cuando:
1. Una persona natural o jurídica posea más de treinta por ciento
(30%) del capital de otra persona jurídica, directamente o por
intermedio de un tercero.
2. Más del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o más
personas jurídicas pertenezca a una misma persona natural
TÍTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
ARTÍCULO 5º.- PERSONERÍA JURÍDICA
La microempresa no necesita constituirse como persona jurídica,
pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma
de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cual-
quiera de las formas asociativas o societarias previstas por ley,
incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.
Para constituirse como persona jurídica y acceder a los beneficios
que dispone el artículo 9 de la Ley, las MYPE no requieren del
pago del porcentaje mínimo del capital suscrito. Para ello, será
suficiente que los socios, accionistas, participacionistas o la per-
sona individual declaren su voluntad de operar como una MYPE
al momento del otorgamiento de la escritura pública de consti-
tución. Dicha declaración no constituye a la unidad económica
como MYPE, lo cual se realiza de conformidad con el artículo 64
del presente Reglamento.
Si al momento de la constitución se declara no haber pagado el
capital suscrito, deberá consignarse en el pacto social la oportuni-
dad y las condiciones del pago total. Cuando se efectúen aportes
dinerarios, el monto que figura como pagado será acreditado
D-20
o jurídica, directamente o por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada
proporción del capital pertenezca a cónyuges o convivientes
entre sí o a personas naturales vinculadas hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o más personas jurídicas pertenezca en
más del treinta por ciento (30%) a socios comunes a éstas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios uni-
personales son cónyuges, convivientes o parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten
con más del veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en
común.
6. Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno o más
directores, gerentes, administradores u otros directivos
comunes, que tengan poder de decisión en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimien-
tos permanentes en el país, en cuyo caso existirá vinculación
entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus estable-
cimientos permanentes y entre todos ellos entre sí.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas
vinculadas entre sí, el ochenta por ciento (80%) o más de sus
ventas.
9. Una misma garantía respalde las obligaciones de dos em-
presas, o cuando más del cincuenta por ciento (50%) de las
de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es
empresa del sistema financiero.
10. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de
una persona jurídica sean acreencias de la otra, y esta otra
no sea empresa del sistema financiero.
La vinculación quedará configurada cuando se produzca la causal
y regirá mientras ésta subsista.
Los supuestos de vinculación señalados anteriormente no ope-
rarán con empresas pertenecientes a la actividad empresarial
del Estado.
En caso el MTPE determine la existencia de un grupo económico o
vinculación económica entre micro y pequeñas empresas, excluirá
dichas empresas de los alcances de la Ley cuando corresponda.
con una declaración jurada del gerente, administrador y/o titular
gerente de la MYPE, sin mayor exigencia o requisito adicional sobre
ello para la constitución de la persona jurídica.
Las declaraciones mencionadas en el presente artículo deberán
consignarse en la escritura pública de constitución. (*)
Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 001-2011-PRODUCE (23.01.11)
ARTÍCULO 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN LÍNEA
Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE, SUNAT, SU-
NARP y RENIEC implementarán un sistema de constitución de
empresas en línea que permita que el trámite concluya en un
plazo no mayor de setenta y dos (72) horas.
El sistema de constitución de empresas en línea se implemen-
tará progresivamente a través de ventanillas únicas ubicadas en
notarías, cámaras de comercio, municipios y lugares dispuestos
por el MTPE, según lo permitan las condiciones técnicas de cada
localidad.
El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá los procedi-
mientos para la implementación de este sistema.
Instituto Pacífico

TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS MYPE
ARTÍCULO 7º.- REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá tener el Cer-
tificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE, de
acuerdo con lo establecido en el Titulo VIII del presente Reglamento
ARTÍCULO 8º.- INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN EMPRE-
SARIAL
Los instrumentos de promoción para el desarrollo empresarial
a que se refiere el artículo 11 de la Ley deben orientarse a me-
jorar la productividad y competitividad de la MYPE, tanto en el
mercado interno como externo, evitando que éstas introduzcan
distorsiones en el mercado.
El Estado apoya la iniciativa privada que ejecuta acciones de ca-
pacitación, asesoría, asistencia técnica y desarrollo de incubadoras
de empresas para la promoción de las MYPE.
ARTÍCULO 9º.- INCUBADORAS DE EMPRESAS
El Estado, en el marco de promoción de las incubadoras de
empresas, cumple los siguientes roles principales:
1. Define políticas y normas para el fomento y desarrollo de las
incubadoras de empresas.
2. Promueve la participación del sector privado en los procesos
de incubación de empresas.
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de actividades
empresariales.
4. Fomenta y articula acciones orientadas al incremento de la
calidad, innovación, tecnología, productividad y competiti-
vidad empresarial, aumentando y diversificando el empleo
a partir de la promoción de nuevas iniciativas empresariales.
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para la gestión
inicial, operatividad y consolidación de las MYPE vinculadas
a procesos de incubación de empresas.
6. Genera, procesa y difunde información sobre procesos de
incubación.
7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de incubadoras
de empresas en el país.
8. Celebra convenios nacionales e internacionales para la
promoción, desarrollo e inserción en los mercados de las
empresas incubadas, en el marco de sus competencias.
CAPÍTULO II
CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
ARTÍCULO 10º.- OFERTA Y DEMANDA DE SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN
CODEMYPE y los programas especializados a cargo del Estado
promueven la oferta y demanda de servicios de capacitación
y asistencia técnica en las materias priorizadas en el artículo 12
de la Ley, y establecen los lineamientos y estándares mínimos
para mejorar los servicios de capacitación y asistencia técnica
de las MYPE y de los nuevos emprendimientos.
ARTÍCULO 11º.- PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA PRIVADA
Las medidas de promoción en beneficio de las instituciones pri-
vadas que brinden servicios de capacitación y asistencia técnica
a las MYPE, de conformidad con el artículo anterior, serán, entre
otras, las siguientes:
1. Formación y acreditación de consultores y capacitadores.
2. Certificación de buenas prácticas.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
3. Promoción de la especialización de la oferta de servicio de
desarrollo empresarial, de acuerdo a los grupos meta, recursos
económicos y potencialidad de la región.
4. Transferencia de metodologías.
5. Programas de voluntariado por intermedio de cooperantes
internacionales. El MTPE aprobará las directivas necesarias
para la mejor aplicación de las medidas de promoción indi-
cadas en el párrafo anterior.
CAPÍTULO III
ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN
ARTÍCULO 12º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas en la
normativa vigente, pueden asociarse o celebrar contratos aso-
ciativos para lograr un mejor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE parti-
cipen en las compras estatales alcanzan a los consorcios que sean
establecidos entre ellas.
La conformación de consorcios o la adopción de cualquier moda-
lidad asociativa empresarial no acarrean la pérdida de la condición
de MYPE, siempre que no se incurra en los supuestos de grupo
económico o vinculación económica previstos en el artículo 4,
según corresponda.
ARTÍCULO 13º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVIDAD, CLUS-
TERS Y CADENAS DE EXPORTACIÓN
Las MYPE que estén inscritas en el REMYPE y que se agrupen en
unidades asociativas o clusters o se inserten en procesos de subcon-
tratación o cadenas productivas de exportación podrán tener prio-
ridad para el acceso a programas y medidas de fomento del Estado.
En dichos programas se promoverán las buenas prácticas de
asociatividad, clusters y cadenas de exportación, en particular
en lo relativo a la articulación interinstitucional, difusión de infor-
mación, acceso a servicios financieros y al desarrollo empresarial.
Asimismo, se desarrollará un marco jurídico adecuado a partir de
las mejores prácticas asociativas.
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promoverá programas de
apertura, consolidación y diversificación de mercados interna-
cionales.
ARTÍCULO 14º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPORTACIONES
El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones Exteriores, MIN-
CETUR, el Ministerio de la Producción, la Asociación de Exportadores
del Perú - ADEX y otras instituciones privadas, difunde información
actualizada sobre las oportunidades de exportación para las MYPE.
Asimismo, la Dirección Nacional de Descentralización de Comercio
y Cultura Exportadora del MINCETUR proporciona información
actualizada sobre las oportunidades de exportación para las
MYPE ubicadas en provincias y regiones, que sea generada por
ella misma y por los distintos órganos del Gobierno Nacional a
cargo de recabarla, incluyéndose especialmente a la Comisión de
Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERU.
ARTÍCULO 15º.- ACCESO A INFORMACIÓN COMPARATI-
VA INTERNACIONAL SOBRE LAS MEJORES PRÁCTICAS EN
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN PARA LAS MYPE
El grupo de trabajo interinstitucional a que se refiere el artículo
23 de la Ley se integra por:
- Un representante del MTPE, quien lo coordinará
- Un representante del Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Un representante del MEF.
- Un representante del Ministerio de Agricultura.
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R egímenes L aborales E speciales
- Un representante del MINCETUR.
- Un representante del Ministerio de la Producción.
- Un representante del Consejo Nacional de la Competitividad.
Este grupo de trabajo adoptará su reglamento interno, un plan
operativo anual y la forma de organización más adecuada para el
logro de sus fines, y tendrá reuniones ordinarias una vez al mes,
y extraordinarias cuando las circunstancias así lo exijan. Tiene
capacidad para vincularse con instituciones y organismos inter-
nacionales relacionados con la promoción y las políticas MYPE.
Debe emitir obligatoriamente reportes semestrales a la PCM, al
CODEMYPE y a las entidades que lo conforman.
CAPÍTULO IV
ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
ARTÍCULO 16º.- COMPRAS ESTATALES
Las MYPE participan en las contrataciones del Estado de acuerdo
con la normativa vigente.
Las Entidades del Estado deberán programar no menos del
cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones para que sean
atendidas por las MYPE.
En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades del
Estado prefieren a las de las MYPE cuando cumplan con las espe-
cificaciones técnicas establecidas en las Bases de los procesos de
contratación y sean ofertados en condiciones similares de calidad,
oportunidad y precio.
Igualmente, se dará preferencia a las MYPE de la región o localidad
del lugar donde se realicen las compras estatales, respecto de los
bienes y servicios que puedan ser suministrados por las MYPE re-
gionales o locales, siempre que cumplan con las especificaciones
técnicas establecidas en las Bases y sean ofertados en condiciones
similares de calidad, oportunidad y precio.
Como sistema alternativo a la obligación de presentar la garantía
de fiel cumplimiento, en caso de suministro periódico de bienes o
de prestación de servicios de ejecución periódica, así como en los
contratos de consultoría y ejecución de obras, las MYPE podrán
optar por que, por concepto de dicha garantía, la Entidad retenga
el diez por ciento (10%) del monto del contrato original. Para estos
efectos, la retención de dicho monto se efectuará durante la primera
mitad del número total de pagos a realizarse, de forma prorrateada
en cada pago, con cargo a ser devuelta a la finalización del mismo.
ARTÍCULO 17º.- ROL DEL MTPE Y OBLIGATORIEDAD DE
REPORTAR LAS COMPRAS ESTATALES A LAS MYPE
El MTPE promueve el acceso de las MYPE a las compras del Esta-
do. Para tal efecto, tendrá acceso permanente a la base de datos
TÍTULO IV
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
ARTÍCULO 21º.- PARTICIPACIÓN DE LAS ENTIDADES
FINANCIERAS DEL ESTADO
COFIDE, el Banco de la Nación y el Banco Agrario suscriben los
convenios y contratos necesarios con los intermediarios del mer-
cado financiero y de capitales, con el fin de canalizar los recursos
obtenidos de fondos gestionados ante diferentes fuentes y fondos
en fideicomiso, así como los provenientes de la cooperación
técnica internacional, hacia las MYPE .
La participación de COFIDE y el Banco de la Nación se efectúa
en el marco de lo dispuesto por el artículo 28 de la Ley. COFIDE
y el Banco de la Nación podrán diseñar nuevas tecnologías de
intermediación financiera a favor de la MYPE. Las tecnologías y
productos financieros desarrollados por COFIDE se extenderán,
a través de los intermediarios financieros, preferentemente de las
empresas dedicadas a las microfinanzas, a las MYPE. La supervisión
de los créditos y la asistencia técnica directa formará parte de la
metodología de financiamiento que diseñe COFIDE, con el fin de
garantizar la aplicación de dicha tecnología
D-22
de los Planes Anuales de Contratación registrados en el Sistema
Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado-SEACE
para su análisis y difusión entre MYPE, así como a la información
de los procesos de selección registrados en dicho Sistema para su
difusión entre las MYPE. El MTPE, a través de MI EMPRESA, difundirá
esta información a las MYPE para facilitar su acceso a las compras.
Asimismo, el MTPE facilita el acceso de las MYPE a las compras del
Estado a través de mecanismos de articulación de la demanda y
oferta de bienes, servicios y obras previstas en la legislación de
la materia; así como de la promoción para la conformación de
consorcios y programas de subcontratación.
El Consejo Superior de Adquisiciones y Contrataciones del Estado-
CONSUCODE o la entidad que lo sustituya remitirá mensualmente
al MTPE un reporte sobre las contrataciones realizadas por las
Entidades del Estado a las MYPE, indicando el proveedor, tipo de
bien y el monto de la contratación.
ARTÍCULO 18º.- CALIFICACIÓN DE LAS MYPE
Para acceder a los beneficios previstos en el presente capítulo, las
MYPE deberán tener registro vigente en el REMYPE.
El MTPE habilitará una opción de consultas en línea para que las
Entidades del Estado puedan verificar, antes del otorgamiento
de la Buena Pro, si el participante o postor cuenta con inscripción
vigente en el REMYPE.
CAPÍTULO V
INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS
ARTÍCULO 19º.- MODERNIZACIÓN TECNOLÓGICA
La promoción, articulación y puesta en operación de las activida-
des e iniciativas de investigación e innovación tecnológica entre
las universidades, centros de investigación y otras instituciones
públicas y privadas con las MYPE, será coordinado por el MTPE
con el Ministerio de Producción, CONCYTEC y otros organismos
vinculados al desarrollo de la modernización tecnológica de estas
unidades tecnológicas.
ARTÍCULO 20º.- OFERTA DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS
El Estado, a través del Ministerio de la Producción, promueve
una red de centros de innovación tecnológica por cadenas pro-
ductivas, públicos y privados, que tienen por función principal
brindar servicios tecnológicos que contribuyan a la mejora de la
competitividad de las MYPE, a través de la capacitación, asesoría,
investigación, innovación, mejora en los procesos de producción,
diseño, control de calidad y acceso a información especializada.
Están comprendidos en la oferta de servicios tecnológicos los
centros de desarrollo empresarial, los centros de información y
otros mecanismos que cumplan con lo establecido en el artículo
26 de la Ley.
En el marco de los convenios suscritos con organismos bilaterales
o multilaterales de cooperación técnica o financiera internacional,
el Estado podrá organizar y gestionar programas de financia-
miento de segundo piso mediante convenios de fideicomiso
con la participación de COFIDE, para ser canalizados a través de
instituciones financieras que cuenten con programas de servicios
financieros de primer piso.
Adicionalmente, COFIDE tendrá las siguientes funciones de inter-
mediación financiera:
1. Destinará un porcentaje de los recursos financieros que gestio-
ne y obtenga de las diferentes fuentes para el financiamiento
de la MYPE para incrementar el Fondo Múltiple de Cobertura
MYPE, siempre que los términos en que les son entregados
los recursos se lo permitan, para facilitar el acceso de estas
empresas a los mercados financieros y de capitales, a la par-
ticipación en contrataciones públicas y a otras instituciones.
2. Promoverá la creación de programas de seguro de crédito a
favor de la MYPE.
Instituto Pacífico

3. Complementariamente, COFIDE podrá negociar líneas de
financiamiento para la MYPE, a ser intermediadas por las em-
presas del sistema financiero o por entidades no supervisadas
a través de convenios de fideicomiso.
Con respecto al Banco de la Nación, éste podrá suscribir convenios
y contratos con instituciones de microfinanzas no supervisadas por
la SBS y asociaciones privadas no financieras de apoyo a la MYPE,
a efectos que el primero brinde servicios de compartir locales y
cualquier otro servicio de ventanilla que beneficie el desarrollo de
la MYPE. Corresponde a esta institución al determinar si procede
o no la suscripción de dichos convenios y contratos, aplicando las
normas internas y criterios que para tal efecto establezca.
ARTÍCULO 22º.- FORTALECIMIENTO DE LAS EMPRESAS
DEDICADAS A LAS MICROFINANZAS
El Estado promueve el acceso al crédito a la MYPE a través de
las empresas del sistema financiero, especialmente de aquellas
dedicadas a las microfinanzas, en el marco de la Ley Nº 26702,
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, sus normas
modificatorias y el Decreto Legislativo Nº 1028, Ley que modifica
la Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
Asimismo, el Estado promueve la incorporación de las institu-
ciones de microfinanzas no supervisadas por la SBS al ámbito
regulatorio de ésta, mediante la adopción, por parte de estas
instituciones, de mecanismos o criterios de autorregulación
y programas de fortalecimiento patrimonial que faciliten su
formalización como entidades supervisadas. La SBS definirá los
parámetros prudenciales y otros requisitos necesarios para que
las instituciones de microfinanzas no supervisadas puedan incor-
porarse como empresas del sistema financiero.
El Estado promueve el desarrollo de fondos de experimentación
para el diseño y puesta en marcha de nuevos productos finan-
cieros experimentales, tales como asociaciones de créditos y
sociedades de garantía recíprocas.
ARTÍCULO 23º.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA GESTIÓN
DE NEGOCIOS MYPE
Las funciones de COFIDE en la gestión de negocios MYPE son
las siguientes:
1. Crear un registro, certificar, coordinar y efectuar el seguimien-
to de las actividades relacionadas con los servicios prestados
por las entidades privadas facilitadoras de negocios, promo-
tores de inversión, asesores y consultores de la MYPE, que no
se encuentren reguladas o supervisadas por la SBS o por la
CONASEV, para el mejor funcionamiento integral del sistema
de financiamiento y la optimización del uso de los recursos.
2. Diseñar e implementar la metodología para el desarrollo de
productos financieros y tecnología que facilite la intermedia-
ción a favor de la MYPE, la cual incluirá la supervisión de los
TÍTULO V
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
ARTÍCULO 28º.- DERECHOS LABORALES FUNDAMENTA-
LES
Los derechos laborales fundamentales a los que se refiere el artí-
culo 37 de la Ley se interpretan de conformidad con lo previsto
en la Constitución Política del Perú y en los Convenios y Tratados
Internacionales sobre la materia.
ARTÍCULO 29º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
El régimen laboral especial está constituido por los beneficios labo-
rales contemplados en la Ley y se aplica sólo a la micro y pequeña
empresa que cumpla con las características establecidas en el artícu-
lo 5 de la Ley, y se encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
créditos y la asistencia técnica directa e información. Dicha
metodología será transferida a las empresas del sistema finan-
ciero, preferentemente a las dedicadas a las microfinanzas.
3. Evaluar la pertinencia de tercerizar las actividades de super-
visión del Producto Financiero Estructurado - PFE diseñado
por COFIDE, con el fin de garantizar su aplicación, a través de
las actividades privadas facilitadoras de negocios, los promo-
tores de inversión, asesores y consultores de la MYPE, entre
otros, siempre que estos cumplan con las normas básicas de
calificación que determine COFIDE.
4. Adoptar las medidas técnicas, legales y administrativas
necesarias para fortalecer su rol en beneficio de la MYPE,
estableciendo las normas y procedimientos relacionados
con el proceso de estandarización de productos financieros
destinados a los clientes potenciales y de conformidad con
la normatividad vigente.
ARTÍCULO 24º.- PROCESOS DE TITULIZACIÓN
Los intermediarios financieros podrán promover la constitución de
patrimonios cuyo propósito exclusivo es respaldar el pago de los
derechos conferidos a los titulares de los valores emitidos con cargo
a dicho patrimonio, conformado por la transferencia de los activos
de las MYPE al referido patrimonio y la emisión de los respectivos
valores, de acuerdo con los Capítulos I y II del Título X (*) NOTA
SPIJ - Normas Especiales Relativas a Procesos de Titulización, del
Texto Único Ordenado de la Ley del Mercado de Valores, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 093-2002-EF y normas modificatorias.
ARTÍCULO 25º.- CESIÓN DE DERECHOS
Las MYPE podrán ceder sus derechos derivados de la ejecución de
los contratos de provisión de bienes y servicios al Estado, como
consecuencia de los procesos señalados en el artículo 35 de la Ley,
a las entidades financieras del Estado, COFIDE, Banco de la Nación
y el Banco Agrario, en la modalidad de respaldo de sus créditos.
La cesión de derechos que acuerde la MYPE con los intermediarios
financieros, incluyendo a las entidades financieras del Estado, de-
berá constar por escrito a fin de formalizar la operación. La cesión
de derechos puede efectuarse cuando no se opone a la ley, a la
naturaleza de la obligación o al pacto con el deudor, rigiéndose
por lo establecido en el Código Civil.
ARTÍCULO 26º.- FONDO DE GARANTÍA
En el marco del artículo 32 de la Ley, COFIDE administra el Fondo
Múltiple Cobertura MYPE.
ARTÍCULO 27º.- CAPITAL DE RIESGO
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión de capital
de riesgo que adquieran una participación temporal en el capital
de las MYPE innovadoras que inicien su actividad y de las existen-
tes con menos de dos (2) años de funcionamiento.
COFIDE podrá participar en el capital de fondos de inversión que
apoyen a empresas financieras especializadas en microfinanzas
y a las MYPE innovadoras.
El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña
empresa sujeta a otros regímenes laborales especiales, con ex-
cepción de la microempresa sujeta al Régimen Especial Agrario
de la Ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, la cual
puede optar por acogerse al presente régimen laboral especial
conforme a lo previsto en la Séptima Disposición Complemen-
taria Final de la Ley.
El conductor de la microempresa, tal como ha sido definido en
el artículo 2, accede a los beneficios del régimen especial de
salud y del sistema de pensiones sociales regulados en el Título
VII de la Ley.
D-23
R egímenes L aborales E speciales
ARTÍCULO 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFI-
CIOS LABORALES
Lo s d e re c h o s y b e n e f i c i o s o r i g i n a d o s c o n a n t e -
rioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones, y con-
tinúan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebración.
Los trabajadores de la microempresa sujetos al Régimen Laboral
Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho
régimen hasta el 4 de julio de 2013, luego del cual ingresarán al
Régimen Laboral General.
El Régimen Laboral Especial establecido en la Ley no es aplicable
al trabajador sujeto al régimen laboral general que cesa con
posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador,
bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1)
año desde el cese.
El cese al que se refiere el párrafo precedente comprende todas las
modalidades, individuales o colectivas, de extinción del contrato
de trabajo previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la
jornada o el plazo del contrato.
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
ARTÍCULO 31º.- EXCLUSIONES
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial
las micro y pequeñas empresas que, no obstante cumplir con las
características definidas en el artículo 5 de la Ley:
1. Constituyan grupo económico o vinculación económica
conforme a lo previsto en el artículo 4;
2. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con
dichas características;
3. Falseen información;
4. Dividan sus unidades empresariales; o,
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines. Las actividades afines son determinadas por el MTPE.
El MTPE supervisará la existencia de estas causales de exclusión,
aplicando las sanciones correspondientes.
ARTÍCULO 32º.- PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABO-
RAL ESPECIAL
La micro y pequeña empresa que por un período de dos (2) años
calendario consecutivos excede el monto máximo de ventas
anuales o el número máximo de trabajadores contratados a los
que se refiere el artículo 5 de la Ley, podrá conservar el régimen
especial laboral por un (1) año calendario adicional consecutivo.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores de la mi-
croempresa serán obligatoriamente asegurados como afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmen-
te, podrán afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
Los años consecutivos a los que se refiere el presente artículo se
computan desde la fecha de inscripción de la micro o pequeña
empresa en el REMYPE.
Para efectos de establecer el monto de ventas anuales y el número
de trabajadores contratados en el año se aplican las reglas de
cómputo establecidas en el artículo 2.
Las reglas establecidas en los párrafos anteriores también son de
aplicación para la evaluación del cumplimiento de las caracterís-
ticas a que se refiere el artículo 5 de la Ley, en los supuestos de
grupo económico o de vinculación económica.
En el transcurso del año referido para la conservación del Régimen
Laboral Especial, la MYPE procederá a realizar las modificaciones en
los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores
D-24
los derechos y beneficios laborales del régimen laboral que les
corresponda. Concluido este año, la empresa pasará definitiva-
mente al régimen laboral que le corresponda.
ARTÍCULO 33º.- DEBER DE VERIFICACIÓN Y NOTIFICA-
CIÓN
El MTPE debe verificar cada año que el monto de ventas anuales
y el número de trabajadores contratados por la micro o pequeña
empresa no supere los límites establecidos en el artículo 5 de la
Ley, a cuyo efecto recibirá de la SUNAT la información que acredite
la permanencia de una MYPE dentro de los referidos límites, sin
vulnerar con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequeña empresa ha
excedido por dos (2) años consecutivos el monto máximo de
ventas anuales o el número máximo de trabajadores contratados
a los que se refiere el artículo 5 de la Ley, deberá notificar dicha si-
tuación al conductor o empleador y a los trabajadores respectivos.
ARTÍCULO 34º.- CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL
Concluido el año calendario para conservar el Régimen Laboral
Especial a que se refiere el artículo 42 de la Ley, la microempresa
que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra sujeta
a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta
categoría. En el caso de la pequeña empresa, esta sale del REMYPE,
resultándole aplicable las normas del régimen laboral general, así
como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
Una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar
a la categoría anterior, independientemente del número de sus
trabajadores o el nivel de sus ventas.
Para pasar a un trabajador de un régimen a otro se aplica lo
establecido en el último párrafo del artículo 32, debiendo deter-
minarse los derechos y beneficios laborales que le correspondan
en función al tiempo de permanencia en cada régimen.
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).
ARTÍCULO 35º.- MEJORES CONDICIONES LABORALES
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley, el presente
régimen laboral especial puede ser mejorado por convenio indi-
vidual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
ARTÍCULO 36º.- DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos
colectivos recogidos en la Constitución Política del Perú, los Con-
venios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo
que les resulte aplicable.
ARTÍCULO 37º.- DESCANSO VACACIONAL
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden acordar
reducir el descanso vacacional de quince (15) a siete (7) días calen-
dario por cada año completo de servicios, recibiendo la respectiva
compensación económica. Dicho acuerdo es individual y debe
constar por escrito.
ARTÍCULO 38º.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos 47 y 55
de la Ley no autoriza a la micro o pequeña empresa a recontratar
al trabajador despedido y aplicarle el respectivo régimen laboral
especial, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el despido.
ARTÍCULO 39º.- RÉGIMEN DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la microempresa serán afiliados
al Componente Semisubsidiado del SIS, con acceso al listado
priorizado de intervenciones sanitarias establecido en el Decreto
Supremo Nº 004-2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus tra-
bajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo
de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte
Instituto Pacífico

su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso, el
microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva.
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados regulares
del Régimen Contributivo de ESSALUD, conforme a lo dispuesto
por la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud.
ARTÍCULO 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABA-
JO DE RIESGO
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador cuando corresponda por la actividad que realicen,
conforme a la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
ARTÍCULO 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa podrán
afiliarse a cualquiera de los siguientes regímenes previsionales:
1. Sistema Nacional de Pensiones;
2. Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones; o,
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título VII de la
Ley. En este régimen, el Estado efectúa un aporte anual hasta
por la suma equivalente a los aportes mínimos mensuales
que realice efectivamente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los trabajadores y
conductores de la microempresa no deben estar afiliados a otro
régimen previsional.
TÍTULO VI
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
ARTÍCULO 43º.- RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD DE LA
MICROEMPRESA
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores y conductores
de la microempresa y de sus derechohabientes, está compuesto
por los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliación
familiar al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de la
afiliación se entenderá como derechohabiente al hijo menor de
edad o mayor de edad que adolezca de incapacidad absoluta
para el trabajo, así como al cónyuge o conviviente.
Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus
derechohabientes puedan acceder al Componente Semisubsi-
diado del SIS, el conductor o su representante deberán cumplir
con lo siguiente:
1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales
de sus trabajadores y conductores, así como de los derechoha-
bientes que van a ser asegurados, incluyendo el número del
DNI o carné de extranjería, actualizados y vigentes; y,
2. Pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el
aporte por el conductor y por el total de los trabajadores regis-
trados.
La información que registre el conductor tendrá carácter de de-
claración jurada y será validada antes de incluirse en el REMYPE.
Para esta validación el RENIEC brindará el servicio de validación de
identificación del DNI en línea, y la SUNAT y ESSALUD entregarán la
información que requiera el REMYPE en una frecuencia no mayor
a siete (7) días calendario.
El REMYPE y el SIS comparten información validada sobre las mi-
croempresas registradas y el pago del aporte de la microempresa.
El SIS, dentro de siete (7) días hábiles contados a partir de la fecha
de pago, publica en su portal institucional la relación de los con-
ductores, sus trabajadores y derechohabientes que se encuentran
asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la información,
iniciará las acciones administrativas correspondientes.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamen-
te afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social
o al Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
ARTÍCULO 42º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE
El MTPE, a través del servicio inspectivo, se encarga de velar por
el cumplimiento de la normativa sociolaboral contando con las
facultades suficientes para garantizar el eficaz cumplimiento de
las condiciones previstas para el Régimen Laboral de la MYPE al
que le será de aplicación las disposiciones de la Ley General de
Inspección de Trabajo, Ley Nº 28806 y sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias.
Los Inspectores de Trabajo contribuirán a la función de difusión
de la legislación establecida por la Ley, realizando inspecciones de
carácter informativo, cuyo objeto es brindar orientación a los em-
pleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo por lo menos
el veinte por ciento (20%) del número de visitas de inspección
programadas a la verificación del cumplimiento de los derechos
y obligaciones regulados por la Ley y el presente Reglamento.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formalizadas, los
inspectores de trabajo tienen la función de orientar, informar y
difundir los derechos, beneficios y obligaciones establecidos en
la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances, realizando para
ello actuaciones inspectivas de orientación y asesoramiento
técnico, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, y su Reglamento.
Los beneficios del Régimen Especial de Salud para la microem-
presa corresponden al Listado Priorizado de Intervenciones de
Sanitarias o a las que determine la normatividad vigente en
materia de aseguramiento público en salud. Los beneficios del
Régimen Especial de Salud podrán ser modificados mediante
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud.
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).
ARTÍCULO 44º.- APORTE MENSUAL DE LA MICROEMPRE-
SA Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa corresponden al
cincuenta por ciento (50%) de la aportación mensual establecida
en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El cincuenta
por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado. El
monto de la aportación por la afiliación familiar al Componente
Semisubsidiado del SIS sólo podrá ser modificado mediante
Decreto Supremo refrendado por los Ministros de Salud y de
Economía y Finanzas, a propuesta del SIS.
El derecho al subsidio del Estado a través del SIS se genera una
vez pagado el aporte mensual total del Componente Semisub-
sidiado del SIS correspondiente a los trabajadores y conductores
con aseguramiento vigente. En ningún caso, el Estado aportará
más de una vez por un trabajador o conductor registrado en el
Componente Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirán las prestaciones que comprende el
Componente Semisubsidiado del SIS en los establecimientos
de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI
o carné de extranjería. El SIS establecerá, mediante Resolución
Jefatural, los requisitos complementarios que faciliten el acceso
de los afiliados a dicho Componente.
El período de carencia de las prestaciones comprendidas en
el Componente Semisubsidiado se rige por lo dispuesto en la
normativa legal vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus derechohabientes,
gozarán de un período de latencia para la cobertura de las presta-
ciones comprendidas en el Componente Semisubsidiado de hasta
D-25
R egímenes L aborales E speciales
tres (3) meses, contados a partir del último aporte realizado por
la microempresa, independientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que ésta hubiera realizado. El SIS
establecerá mediante Resolución Jefatural los períodos interme-
dios de latencia, en función del número de aportes efectuados.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el aporte men-
sual al Componente Semisubsidiado, el SIS reportará el hecho al
REMYPE, en un plazo de quince (15) días calendario, y exigirá a
la microempresa el reembolso del costo total de las prestaciones
que hayan sido brindadas a los conductores y trabajadores, así
como a sus derechohabientes. El SIS mediante Resolución Jefatural
establecerá el procedimiento de cobranza respectivo.
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).
CAPÍTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
ARTÍCULO 45º.- EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las características similares al de la modalidad de
renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que
se encuentren bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y de cualquier otro régimen previsional existente.
ARTÍCULO 46º.- AFILIACIÓN AL SPS
Los trabajadores y conductores de las microempresas que se en-
cuentren bajo los alcances de la Ley podrán afiliarse al SPS. Para ello,
al momento de afiliarse ante la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados, deberán presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que adminis-
tre las cuentas individuales, debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el REMYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en otro régimen pre-
visional. Dicha declaración es sujeta a contraste posterior por
parte de la entidad que administre las cuentas individuales a
efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros
sistema pensionario; caso contrario, la afiliación al SPS será
declarada nula.
El original del contrato de afiliación quedará en poder de la entidad
administradora, entregándose una primera copia al afiliado y una
segunda copia al conductor de la microempresa. La relación entre
la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados
y éstos se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de
afiliación, que son contratos por adhesión.
El formato del contrato de afiliación y la cartilla de información del
SPS deben ser aprobados previamente por la SBS, con la opinión
favorable del MEF. Ambos deben ser proporcionados a los afiliados
por la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados.
ARTÍCULO 47º.- APORTE MENSUAL DEL AFILIADO
El aporte mensual del afiliado se compone de los siguientes
conceptos: el aporte mensual mínimo destinado a la “Cuenta
Individual del Afiliado” y la comisión para la administración del
Fondo de Pensiones Sociales.
ARTÍCULO 48º.- CUENTA INDIVIDUAL DEL AFILIADO
Producida la afiliación al SPS, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deberá abrir una cuenta denominada
“Cuenta Individual del Afiliado”. En dicha cuenta, deberá estar
registrado el aporte mensual mínimo, el aporte voluntario y la
rentabilidad acumulada de los mismos. La actualización de dichos
registros deberá efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
El registro de las cuentas individuales de los afiliados estará dis-
ponible en el portal institucional de la entidad que administre
D-26
las cuentas, mediante el uso de una clave individual de acceso
del afiliado.
También accederán a este registro, el MTPE, la Oficina de Norma-
lización Previsional - ONP, la SBS y el MEF, así como el conductor
de la microempresa en lo que se refiere a él y sus trabajadores.
ARTÍCULO 49º.- PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL AFI-
LIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el voluntario,
de proceder, será retenido y abonado por el conductor de la mi-
croempresa dentro de los primeros quince (15) días calendario del
mes siguiente al que fueron devengados. La demora en efectuar
dicho pago da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado,
según lo establezca la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuará con la presentación de un for-
mulario que para tal efecto apruebe la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados. El cargo de recepción del pago
efectuado en la respectiva entidad financiera constituirá el único
documento que acredite haber cumplido con dicha obligación.
La impresión o el archivo en medio magnético que efectúe el con-
ductor de la microempresa del récord de aportes de cada afiliado
desde el portal de la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados, reemplaza la obligación de la tenencia de los cargos
de pago a los que se hace referencia en el presente artículo.
ARTÍCULO 50º.- APORTE DEL ESTADO
El aporte del Estado al que se hace referencia el artículo 60 de
la Ley se efectuará el último día hábil del mes de enero de cada
año, a través de la entidad que para tal efecto sea designada por
norma con rango de ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso presupuestario
de cada año, deberá incluir el monto estimado de las aportaciones
mensuales mínimas que se proyecten hasta el fin de cada año.
Dicho estimado se hará con base a la información que brinde la
entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados a
través de su portal institucional.
El aporte del Estado, a través de la entidad designada, se efectuará
sólo sobre la base del récord de aportaciones mínimas efectivas
de cada año, aparte de la comisión correspondiente por la ad-
ministración del Fondo de Pensiones Sociales. En tal sentido, la
entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados
deberá comunicar en forma oficial a la entidad designada, du-
rante los primeros quince (15) días calendario del mes de enero
de cada año, la totalidad de las aportaciones mínimas realizadas
por cada afiliado. Esta comunicación se realizará en forma escrita,
adjuntando el listado de los aportes individualizados, así como
en medio magnético.
Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y procedi-
mientos necesarios para fiscalizar y verificar, en coordinación
con el MTPE, que los afiliados al SPS pertenezcan efectivamente
a la microempresa. De detectarse casos contrarios, la ONP no
efectuará el correspondiente aporte del Estado. La ONP tampo-
co se responsabiliza por los casos de errores u omisiones en los
récord de aportaciones mínimas informados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
La ONP, con base a la información proporcionada en forma oficial
por la entidad que administre las cuentas individuales de los afilia-
dos, implementará el registro individual que dispone el artículo 61
de la Ley. Los afiliados al SPS podrán acceder al Registro Individual
del Afiliado a través del portal institucional de la ONP.
ARTÍCULO 51º.- REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del Estado, la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados deberá
abrir una cuenta separada en la que se registre paralelamente a
la “Cuenta Individual del Afiliado” el aporte anual individualizado
del Estado por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este
Instituto Pacífico

aporte. La implementación, administración y actualización trimes-
tral de dicho registro estará a cargo de la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados.
El registro del citado aporte, así como de la rentabilidad acumu-
lada del aporte del Estado por cada afiliado, estará disponible
en el portal institucional de la ONP. La entidad administradora
deberá alcanzar a la ONP la información correspondiente en
forma trimestral, a la que tendrá acceso el afiliado mediante el
uso de su clave individual.
También accederán a este registro, el MTPE, la SBS y el MEF, así
como el conductor de la microempresa en lo que se refiere a él
y sus trabajadores.
ARTÍCULO 52º.- PENSIONES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 62, 63 y 66
de la Ley, las pensiones a favor de los afiliados y sus derechoha-
bientes en el SPS son exclusivamente las de jubilación, invalidez
y sobrevivencia.
El procedimiento para la obtención de las pensiones señaladas
o el reintegro de los aportes, deberá iniciarse el primer día hábil
del mes siguiente de producida la contingencia.
ARTÍCULO 53º.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La pensión de jubilación se determina en función al saldo en la
Cuenta Individual del Afiliado, al aporte del Estado y a la rentabi-
lidad acumulada, de acuerdo con la metodología utilizada en el
SPP para la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia familiar.
Para iniciar el procedimiento se requiere haber cumplido sesenta
y cinco (65) años de edad y haber aportado un mínimo de tres-
cientas (300) aportaciones.
ARTÍCULO 54º.- PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere estar
afiliado al SPS, haber pagado adicionalmente al aporte mínimo
la comisión por seguro de invalidez y ser declarado con invalidez
total permanente por una Comisión Médica de ESSALUD o del
Ministerio de Salud. A dicho efecto, la comisión médica establecerá
las evaluaciones y calificaciones de invalidez que correspondan
sobre la base de los procedimientos previstos en la normativa
del SPP para la determinación de la invalidez total permanente.
El otorgamiento de las pensiones de invalidez se sujeta a las
condiciones establecidas en el contrato de administración de
riesgos celebrado entre la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados y la empresa de seguros, sobre la base
de las disposiciones establecidas por la SBS. En dicho contrato
se establecen las condiciones de cotización, los casos excluidos
y las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
ARTÍCULO 55º.- PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o conviviente
del afiliado con derecho a pensión o del titular de la pensión de
jubilación o invalidez que hubiera fallecido. Para ello, el benefi-
ciario deberá presentar la partida de matrimonio o la respectiva
resolución judicial, consentida o firme, declarando la unión de
hecho, así como la partida de defunción del afiliado.
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder del cuarenta y
dos por ciento (42%) de la pensión de jubilación que percibía o
hubiere tenido derecho a percibir el causante.
ARTÍCULO 56º.- PENSIÓN DE ORFANDAD
Sólo tienen derecho a pensión de orfandad los hijos menores
de dieciocho (18) años del afiliado con derecho a pensión o del
titular de la pensión de jubilación o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la pensión de orfandad únicamente
en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel básico o de educa-
ción superior, hasta que cumplan los veinticuatro (24) años.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) años cuando adole-
cen de incapacidad permanente total para el trabajo desde su
minoría de edad o cuando la incapacidad que se manifieste
en la mayoría de edad tenga su origen en la etapa anterior a
ella. La declaración de incapacidad permanente total requiere
de un dictamen emitido por una Comisión Médica de ESSA-
LUD o del Ministerio de Salud.
El monto máximo de la pensión de orfandad de cada hijo es igual
al veinte por ciento (20%) del monto de la pensión de jubilación
o invalidez que percibía o hubiera podido percibir el beneficiario
titular.
ARTÍCULO 57º.- PÉRDIDA DE LA PENSIÓN
Corresponde a la entidad que administra las cuentas individuales
declarar la pérdida de la pensión. Se deja sin efecto la percepción
de la pensión en el SPS en los siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contraído matrimonio o haber establecido nueva unión
de hecho los titulares de pensión de viudez.
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares de pensiones
de orfandad, salvo que prosigan estudios de nivel básico o de
educación superior en forma ininterrumpida y satisfactoria, en
cuyo caso la pensión continuará hasta que cumplan veinticua-
tro (24) años, o que adolezcan de incapacidad permanente
total, conforme a lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades físicas o men-
tales, cuya pérdida determinó el estado de invalidez para el
otorgamiento de una pensión, previo dictamen favorable de
una Comisión Médica de ESSALUD, o del Ministerio de Salud; o
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos por la Ley
para el otorgamiento de la pensión.
ARTÍCULO 58º.- MONTO MÁXIMO DE LAS PENSIONES
DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensión de viudez y de
orfandad excedan del cien por ciento (100%) del monto de la
pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera podido
percibir el beneficiario titular, las pensiones se reducirán en forma
proporcional hasta llegar a dicho porcentaje máximo.
En caso que algún beneficiario pierda el derecho a percibir la pen-
sión, dicho monto no será reasignado entre los demás beneficiarios.
ARTÍCULO 59º.- TRASLADO A OTRO RÉGIMEN PREVISIO-
NAL
El traslado voluntario del SPS al SNP o al SPP constituye un acto
unilateral del afiliado y se expresa en forma escrita.
El traslado obligatorio del afiliado del SPS al SNP o al SPP será por
la causal señalada en el artículo 70 de la Ley.
En ambos casos, el afiliado deberá acompañar al momento de
afiliarse al SNP o al SPP una declaración jurada en la que conste de
manera expresa que ha sido adecuadamente informado acerca de
las implicancias de su traslado, el mismo que es irreversible, y que
los aportes mínimos y voluntarios, los aportes del Estado, en su
caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar parte de los recur-
sos del SNP o de la Cuenta Individual de Capitalización en el SPP.
Asimismo, en el caso que el afiliado se traslade al SNP, deberá
anexar un compromiso de asunción de pago por el diferencial
de aporte en este último sistema. Para ello, deberá celebrar un
convenio con la ONP en el que consten las condiciones y el
cronograma de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no
tiene carácter tributario.
ARTÍCULO 60º.- FONDO DE PENSIONES SOCIALES Y SU
ADMINISTRACIÓN
El Fondo de Pensiones Sociales tiene carácter intangible e inem-
bargable; su administración será subastada mediante concurso
D-27
R egímenes L aborales E speciales
público a una Administradora de Fondos de Pensiones, Compañía
de Seguro o Banco. El control y la supervisión de dicho fondo
estarán a cargo de la SBS.
Los requisitos y condiciones del concurso público se establecerán
mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Eco-
nomía y Finanzas, cuyos términos mínimos serán los siguientes:
1. Conocimiento y capacidad para la administración y manejo
de fondos.
2. Presentación de un proyecto de administración y manejo de
cuentas individuales así como de cartera de inversiones.
3. Propuesta de rentabilidad mínima y de cobro de comisiones.
4. Propuesta de período mínimo de administración del Fondo
de Pensiones Sociales.
5. Período de implementación para la administración de las
cuentas individuales de los afiliados a nivel nacional, luego
de concedido la buena pro del concurso público.
Los recursos del Fondo de Pensiones Sociales y su rentabilidad
se destinan al pago de las pensiones sociales o al reintegro de
los aportes bajo los supuestos establecidos en el presente Re-
glamento.
ARTÍCULO 61º.- REINTEGRO DE LOS APORTES
Tienen derecho a solicitar sólo el reintegro de los aportes míni-
mos y voluntarios efectuados a su cuenta individual, así como la
rentabilidad que ésta hubiese generado, los afiliados que hayan
cumplido sesenta y cinco (65) años de edad o realizado trescientas
(300) aportaciones efectivas, así como el afiliado que haya sido
declarado con incapacidad permanente parcial.
Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado deberá
presentar su solicitud a la entidad que administre las cuentas
TÍTULO VII
DEPRECIACIÓN ACELERADA
ARTÍCULO 63º.- DEPRECIACIÓN ACELERADA PARA LAS
PEQUEÑAS EMPRESAS
Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeñas empresas
tendrán derecho a depreciar aceleradamente en forma lineal los
bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos en un plazo de
TÍTULO VIII
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
ARTÍCULO 64º.- DEL REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
1. Acreditar que una unidad económica califica como micro o
pequeña empresa de acuerdo a las características estableci-
das en los artículos 4 y 5 de la Ley;
2. Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a
los beneficios que le correspondan conforme a la Ley y el
presente Reglamento; y,
3. Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad
de su condición de tales.
La acreditación de una empresa como MYPE se realiza sobre la
base de la información del monto de ventas anuales y el número
total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha información
es proporcionada al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete
(7) días calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria.
El MTPE transfiere la información validada del REMYPE al Ministerio
de la Producción en un plazo no mayor a siete (7) días calendario.
Acreditada la condición de MYPE, el acogimiento al Régimen
Laboral Especial de la Ley MYPE es automático.
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un número de registro
distinto al RUC, siendo éste el único aplicable.
D-28
individuales de los afiliados, adjuntando el cargo de recepción de
haber presentado su solicitud a su conductor a efectos que no le
sigan descontando los aportes correspondientes. Este requisito
no es exigible en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
El afiliado declarado con incapacidad permanente parcial deberá
adjuntar, adicionalmente, el documento expedido por una Comi-
sión Médica del ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El reintegro a que se refiere el presente artículo se computa hasta
el mes anterior en que el afiliado haya presentado su solicitud al
conductor.
En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares deberán pre-
sentar copia certificada de la partida de defunción a través de una
carta simple o notarial al conductor y, adicionalmente, para iniciar
el procedimiento de reintegro ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, deberán adjuntar la copia lite-
ral de la inscripción de la sucesión intestada en registros públicos.
ARTÍCULO 62º.- FISCALIZACIÓN DE LA MICRO-EMPRESA
EN EL SPS
Corresponde al MTPE, a través de su servicio inspectivo, velar por
el cumplimiento de la normativa referida a los aportes al SPS, en el
marco de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo
y sus normas reglamentarias, complementarias o sustitutorias.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que contravengan
la normativa vigente, dispondrá que los aportes efectuados y su
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al Estado, a través
de la entidad que administre las cuentas individuales y la entidad
a que hace referencia el artículo 50, respectivamente.
Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del SPS el MTPE se
encargará de promover la afiliación al sistema.
tres (3) años, contados a partir del mes en que sean utilizados en
la generación de rentas gravadas y siempre que su uso se inicie
en cualquiera de los ejercicios gravables 2009, 2010 ó 2011.
El beneficio de depreciación acelerada a que se refiere el párrafo
anterior se perderá a partir del mes siguiente a aquél en el que la
pequeña empresa pierde tal condición.
Mediante Resoluciones del MTPE se establecerán los procedimien-
tos de inscripción, reinscripción, acreditación y actualización de la
información por parte de las MYPE, así como de la publicación en
el portal institucional de la información del REMYPE.”
Artículo modificado por el Artículo 1 del D. S. N° 024-2009-PRODUCE( l 10.07. 09).
ARTÍCULO 65º.- REQUISITOS
Las MYPE se registran en el REMYPE presentando:
1. Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,
2. Número del RUC.
La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad
económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá
registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo
de quince (15) días calendario, contados a partir del día siguiente
de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores
en el REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la
Ley o el régimen laboral general o el que corresponda, a efectos de
contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar
la información no procederá el registro definitivo.
El MTPE verificará la correcta aplicación de los regímenes laborales
aplicables a las MYPE.
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas o
asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régi-
Instituto Pacífico

men de propiedad horizontal o condominio habitacional deben
solicitar su inscripción en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o
agrupación de propietarios o inquilinos, según corresponda,
adjuntando copia del libro de actas donde conste su elección;
2. Relación de los trabajadores que les prestan servicios en
común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y
similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,
3. Planilla.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o in-
quilinos les resulta aplicable lo establecido para las MYPE en el
presente artículo respecto al registro transitorio.”
Artículo modificado por el Artículo 1 del D. S. N° 024-2009-PRODUCE( l 10.07. 09).
ARTÍCULO 66º.- VIGENCIA DE LA INFORMACIÓN
SUNAT remitirá mensualmente al REMYPE la información sobre
el rango de ingresos mensuales en el cual se ubica la unidad
económica inscrita en el REMYPE y el número de trabajadores de
ésta declarados ante la SUNAT.
El Reporte de las empresas, con su respectivo RUC, contendrá la
siguiente información:
1. Rango de ingresos mensuales:
a. Primer rango: hasta 150 UIT.
b. Segundo rango: más de 150 UIT y hasta el tope máximo
de ventas anuales vigente para la pequeña empresa.
c. Tercer rango: más del tope máximo de ventas anuales
vigente para la pequeña empresa.
2. Número de trabajadores sobre la base de las declaraciones
realizadas por las empresas a través del Formulario 402 y el
PDT 601, o el instrumento que los sustituya.
El Reporte no incluirá el monto de ingresos mensuales de-
clarados por empresa.
ARTÍCULO 67º.- RECTIFICACIÓN DE LAS DECLARACIO-
NES ANTE SUNAT
La rectificación de las declaraciones que realicen las empresas ins-
critas en el REMYPE sobre su nivel de ventas anuales o el número
total de sus trabajadores ante SUNAT, no limitará:
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de las obli-
gaciones de dichas empresas con relación al régimen laboral
que le corresponde, y
TÍTULO IX
MARCO INSTITUCIONAL DE LAS POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN
CAPÍTULO I
LINEAMIENTOS
ARTÍCULO 72º.- LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS
La acción del Estado a través de sus distintos niveles de Gobierno
a favor de las MYPE, se lleva a cabo dando cumplimiento a los
lineamientos estratégicos contemplados en el artículo 3 de la Ley.
CAPÍTULO II
EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA MYPE
ARTÍCULO 73º.- EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESA-
RROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
El CODEMYPE, creado por Ley, constituye un órgano consultivo
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODEMYPE, con-
forme al artículo 76 de la Ley, serán elevados al MTPE, como titular
del órgano rector de las políticas nacionales de promoción de las
MYPE, para los fines correspondientes.
ARTÍCULO 74º.- CONFORMACIÓN DEL CODEMYPE
El CODEMYPE tiene la conformación prevista por el artículo 75 de
la Ley y cuenta con una Secretaría Técnica a cargo de la DNMYPE.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del goce de los
beneficios y derechos del régimen laboral que le corresponde.
ARTÍCULO 68º.- CAMBIOS EN EL REMYPE
Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses sucesivos
con la cancelación del aporte mensual al SIS o sea calificada como
morosa por el SIS de acuerdo al procedimiento de cobranza refe-
rido en el último párrafo del artículo 44 del presente Reglamento,
en el registro de la microempresa del REMYPE se consignará como
observación “no pagó al SIS”. El levantamiento de la observación se
realizará dentro de los siete (7) días siguientes a que la microem-
presa cumpla con pagar las deudas pendientes.
El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en los siguientes
casos:
1. Cumplido el plazo establecido en el primer párrafo del artículo
32 del presente Reglamento, cuando la pequeña empresa
pasa a la categoría de mediana empresa.
2. Por falsedad, fraude o falsificación de datos presentados por
las MYPE.”
Artículo modificado por el Artículo 1 del D. S. N° 024-2009-PRODUCE( l 10.07. 09)
ARTÍCULO 69º.- MECANISMOS DE COORDINACIÓN
El REMYPE reportará mensualmente a la SUNAT, al SIS y a la ONP
la relación de MYPE que se hayan registrado o salido del sistema.
ARTÍCULO 70º.- PUBLICIDAD Y ACCESO AL REMYPE
El MTPE implementará el acceso al REMYPE en el portal institucional
del Sector (www.mintra.gob.pe), que brindará la información de las
empresas acreditadas como MYPE y acogidas al régimen laboral
especial, así como de los períodos anuales en los cuales hubiera
cumplido con los requisitos y parámetros para acceder al REMYPE.
ARTÍCULO 71º.- SANCIONES
El MTPE, en coordinación con SUNAT, establecerá el procedimien-
to para el reporte de los casos presuntos de falsedad, fraude o
falsificación de datos presentados por las empresas fiscalizadas.
En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a los beneficios
de la Ley, se aplicarán las sanciones previstas en el numeral 32.3
del artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General. Sin perjuicio de ello, en el caso de contrataciones
del Estado, así como de la comisión de infracciones tributarias, se
aplicarán las sanciones previstas en la legislación de la materia.
El representante del Presidente de la República y Presidente del
CODEMYPE es el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, o
quien él designe.
ARTÍCULO 75º.- ACREDITACIÓN DE LOS MIEMBROS DE
LA CODEMYPE
La acreditación de los representantes titulares y alternos de los
Ministerios que conforman el CODEMYPE será efectuada por
Resolución Ministerial del Titular del Sector correspondiente y
comunicada a la Secretaría Técnica de este órgano.
Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional de Com-
petitividad y de COFIDE serán acreditados por los titulares de dichas
entidades, mediante documento que cursen a la Secretaría Técnica.
El procedimiento para la elección de los representantes de los
Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Organismos Privados de
Promoción de las MYPE, Consumidores, Universidades y Gremios
de las MYPE será conforme a lo dispuesto por el Reglamento de
Organización y Funciones que apruebe el CODEMYPE.
ARTÍCULO 76º.- FUNCIONAMIENTO DEL CODEMYPE
El CODEMYPE aprueba su Reglamento de Organización y Fun-
ciones.
D-29
R egímenes L aborales E speciales
La participación en el CODEMYPE es ad honorem, de confianza y
no inhabilita para el desempeño de ninguna función ni actividad
pública o privada.
El CODEMYPE se reúne ordinariamente seis veces al año y en forma
extraordinaria cuando lo convoque la Secretaría Técnica a solicitud
de su Presidente o de un tercio de sus miembros. El quórum para las
reuniones del CODEMYPE es de la mitad más uno de sus miembros.
ARTÍCULO 77º.- FUNCIONES DEL CODEMYPE
Las funciones del CODEMYPE a las que se refiere el artículo 76 de
la Ley deben ejercerse en concordancia con los lineamientos seña-
lados por ésta, y en armonía con la política nacional de promoción
de las MYPE impartida por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
CAPÍTULO III
LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
ARTÍCULO 78º.- CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Los Gobiernos Regionales en coordinación con los Gobier-
nos Locales de su jurisdicción crearán, en cada región, un
Consejo Regional de la MYPE, con el objeto de promover el
desarrollo, la formalización y la competitividad de la MYPE
en su ámbito geográfico y su articulación con los planes y
programas nacionales.
Dichos Consejos estarán presididos, adscritos y coordinados por el
respectivo Gobierno Regional, así como integrarán a representantes
de los sectores público y privado regionales y locales, de acuerdo
con las particularidades de cada ámbito regional, debiendo consi-
derar entre sus miembros a un representante de las organizaciones
TÍTULO X
AMINISTÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO I
AMNISTÍA LABORAL
ARTÍCULO 81º.- AMNISTÍA LABORAL
La amnistía contenida en la Octava Disposición Complementaria
Final de la Ley se refiere exclusivamente a los intereses, multas y
otras sanciones administrativas que se generen o hubieran gene-
rado por el incumplimiento en el pago de multas por infracciones
laborales impuestas por el MTPE.
El plazo para que las micro y pequeñas empresas se acojan es
de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086.
CAPÍTULO II
AMNISTÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 82º.- SUJETOS COMPRENDIDOS
Están comprendidas las empresas que se encuentren dentro de
los alcances de la Ley y el presente Reglamento, aún cuando a la
fecha de presentación de la solicitud para la amnistía de seguridad
social no cuenten con inscripción en el REMYPE; sin perjuicio, de
cumplir con la posterior obtención de la misma.
ARTÍCULO 83º.- ALCANCE DE LA AMNISTÍA DE SEGURI-
DAD SOCIAL
Para efectos de la amnistía de seguridad social, los sujetos a que
se refiere el artículo anterior podrán incorporar los conceptos
que se detallan a continuación, cualquiera fuere el estado en que
se encuentren, tales como en cobranza coactiva, reclamación,
apelación o demanda contencioso administrativa ante el Poder
Judicial o en un proceso concursal, y respecto de los cuales se
hubiere notificado o no órdenes de pago o resoluciones de la
Administración Tributaria:
1. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086
y los que se generen entre la fecha de entrada en vigencia
D-30
regionales privadas de promoción de las MYPE, cuatro represen-
tantes de los gremios de las MYPE de la Región; un representante
de cada Municipalidad Provincial, un representante de las Universi-
dades de la Región, los que serán designados teniendo en cuenta
los lineamientos contemplados para la CODEMYPE, en lo que fuera
aplicable para el caso del sector privado regional.
ARTÍCULO 79º.- FUNCIONAMIENTO DE LOS CONSEJOS
REGIONALES
El Consejo Regional y Local de la MYPE aprueba su Reglamento
de Organización y Funciones, el mismo que contempla los Grupos
Técnicos que lo integran, así como una Secretaría Técnica que estará
a cargo del correspondiente Gobierno Regional. Las reuniones
ordinarias del Consejo se llevan a cabo mensualmente, mientras
que las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud cuando
menos de un tercio de sus miembros.
Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y Locales de las
MYPE son las establecidas por el artículo 80 de la Ley.
El quórum es del 50% más uno de sus miembros y los acuerdos se
adoptan por mayoría simple de los asistentes.
ARTÍCULO 80º.- PLAN REGIONAL
El Plan Regional de Promoción y Formalización para la Compe-
titividad y Desarrollo de las MYPE, a que se refiere el inciso a)
del artículo 80 de la Ley, se aprueba por el respectivo Consejo
Regional de la MYPE dentro del último trimestre del año, siendo
remitido al CODEMYPE, dentro del primer mes del año siguiente
de su aprobación, para su evaluación y consolidación.
del Decreto Legislativo Nº 1086 y la fecha del vencimiento
del plazo de acogimiento, aplicables a:
a. Las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. Se encuentran
incluidos los intereses moratorios de las citadas aporta-
ciones que forman parte del saldo de los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carácter general o particular
vigentes o perdidos; en tales casos, el monto materia de
acogimiento a la amnistía se determinará de acuerdo
con lo señalado en el artículo siguiente del presente
Reglamento.
b. Las cuotas vencidas de los aplazamientos y/o fracciona-
mientos de carácter general por aportaciones al ESSALUD
y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnistía o
al saldo por la totalidad de las cuotas de dichos fraccio-
namientos de haberse dado por vencidos los plazos de
los mismos.
c. La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccio-
namiento de carácter particular por aportaciones al
ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la
amnistía, respecto del cual se hubiera incurrido en causal
de pérdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos gene-
rados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1086 y los que se generen entre
dicha fecha y la del vencimiento del plazo de acogimiento
aplicable a los aplazamientos y/o fraccionamientos de ca-
rácter general por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de
las multas a las que alcanza la amnistía, que se encuentren
vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos genera-
dos y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1086 y los que se generen entre
dicha fecha y la del vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o fraccionamientos de ca-
rácter particular por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de
Instituto Pacífico

las multas a las que alcanza la amnistía, que se encuentren
vigentes o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas úni-
camente a las aportaciones al ESSALUD y a la ONP que se
encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
También están comprendidas las referidas multas y sus intereses
que a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086 se encuentren incluidos en el saldo de un fracciona-
miento de carácter particular o general, vigente o perdido. El
monto materia de acogimiento a la amnistía se determinará de
acuerdo con lo señalado en el artículo siguiente del presente
Reglamento.
ARTÍCULO 84º.- DETERMINACIÓN DE INTERESES Y MUL-
TAS
Para efecto de determinar los intereses y/o las multas que forman
parte del saldo de aplazamientos y/o fraccionamientos de carác-
ter general o particular vigentes o perdidos, se deberá tener en
cuenta lo siguiente:
1. Se dividirá el monto de los intereses y multas entre la totalidad
de la deuda tributaria materia del aplazamiento y/o fraccio-
namiento.
Tratándose de la deuda de un aplazamiento y/o fracciona-
miento de carácter general que hubiera sido incluida en un
aplazamiento y/o fraccionamiento de carácter particular,
para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior y respecto
de dicha deuda, únicamente se sumarán al numerador los
intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos incluidos.
2. El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior
se multiplicará por 100.
3. El porcentaje así establecido se aplicará al saldo pendiente
de pago del aplazamiento y/o fraccionamiento a la fecha de
entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, siendo
ésta la deuda materia de extinción.
ARTÍCULO 85º.- TRÁMITE PARA LA AMNISTÍA
El trámite para acceder a la amnistía de seguridad social se iniciará
mediante la presentación de una solicitud de acuerdo a la forma
y condiciones que establezca SUNAT mediante Resolución de
Superintendencia.
SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarán, según corresponda, a
las empresas que inicien su trámite para la amnistía, la información
sobre el monto de las obligaciones de seguridad social vencidas
hasta la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa incluya
en la amnistía.
Para culminar el trámite y tener por acogida a la empresa, ésta
deberá cumplir con haber obtenido la inscripción en el REMYPE
y haber cancelado el íntegro del insoluto de cada aportación al
ESSALUD, a la ONP o del saldo pendiente o cuota de aplazamien-
tos y/o fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo de
cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo Nº 1086 para
el acogimiento.
La SUNAT verificará la inscripción en el REMYPE en base a la infor-
mación proporcionada por el REMYPE.
En los casos que la empresa sólo tenga deuda por multas, bastará
con la presentación de la solicitud y la inscripción en el REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se dará por extinguidos los
intereses vinculados con la aportación al ESSALUD, a la ONP o al
saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos
acogidos y las multas a que se refiere el Decreto, situación que
no se verá afectada por ninguna circunstancia posterior.
En caso de incumplimiento de los requisitos antes señalados, la
empresa se tendrá como no acogida. Para dicho efecto, la SUNAT
emitirá una Resolución declarando el no acogimiento.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Tratándose de deuda impugnada no será necesaria la presen-
tación de un escrito de desistimiento ante la Administración
Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder Judicial.
La SUNAT, el Tribunal Fiscal y el Poder Judicial adoptarán las
medidas necesarias para dar cumplimiento a lo señalado en el
presente Reglamento. En el caso de recursos de apelación o de
demandas contencioso administrativas, la SUNAT comunicará
al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial, respectivamente, dentro de
los veinte (20) días hábiles del mes siguiente de vencido el plazo
de acogimiento, la relación de contribuyentes que resultasen
acogidos a la amnistía de seguridad social.
El acogimiento a la amnistía no dará lugar a compensación ni
devolución de monto alguno.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- SECTOR AGRARIO
Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas
en la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción
del Sector Agrario, podrán acogerse al presente régimen laboral,
de salud y pensiones, en tanto se trate de trabajadores contra-
tados con posterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086.
SEGUNDA.- MODIFICACIÓN DEL TEXTO ÚNICO DE PROCEDI-
MIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPE
Modifícase el procedimiento 118 del Texto Único de Procedimien-
tos Administrativos del MTPE, denominado “Incorporación en el
Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa”, de
conformidad con lo previsto en la presente norma.
TERCERA.- PRESUPUESTO
La implementación del Régimen Especial de Salud a cargo del
SIS, al que hace referencia el artículo 48 de la Ley, se sujeta a los
créditos presupuestarios que de conformidad con la normativa
presupuestaria vigente se autoricen a favor del SIS en su respectivo
presupuesto institucional.
CUARTA.- USO DE INSTRUMENTOS DE FOCALIZACIÓN PARA
LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Para realizar la evaluación socioeconómica requerida en la
afiliación de los trabajadores independientes al Componente
Semisubsidiado del SIS se utilizará la Ficha Socioeconómica
Única, el algoritmo y los umbrales de categorización socioe-
conómica establecidos por el Sistema de Focalización de
Hogares (SISFOH).
QUINTA.- INICIO DE LA AFILIACIÓN Y PAGO DE APORTES AL SPS
La afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad adminis-
tradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al
mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento. A partir
de dicha autorización, la SBS será la encargada de supervisar y
controlar el sistema.
SEXTA.- REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES
Lo señalado en la Segunda Disposición Complementaria Final
de la Ley no modifica lo establecido en el Decreto Legislativo Nº
943 y sus disposiciones reglamentarias, respecto de los sujetos
obligados a inscribirse en el RUC, por lo que ninguna entidad
pública podrá exigir:
1. Que se entregue número de RUC a sujetos no previstos en
las referidas normas.
2. Que se modifiquen las citadas normas.
Para efecto de los registros administrativos vinculados al ESSALUD
y a la ONP, la utilización del RUC sólo será exigible respecto de los
empleadores obligados a contar con número de RUC, de acuerdo
con las normas de la materia.
ESSALUD y las demás entidades del Estado adaptan sus sistemas
de modo que cualquier registro sea sustituido por el RUC en un
plazo que no excederá del último día hábil del año 2009.
D-31
R egímenes L aborales E speciales
Régimen Laboral de Trabajadores de Construcción Civil
1. CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
El régimen de Construcción Civil se aplica a los obreros que
laboran en la ejecución de obras para empresas constructoras
e ingenieros contratistas. No están incluidas los que laboran
para empresas constructoras de inversión limitada (obras
cuyo costo individual no supera las 50 UIT).
Concordancia:
D.Leg. Nº 727 (12.11.91)
a. Operarios
Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfi-
teros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
También son los maquinistas que desempeñan las funciones
de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros.
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupacio-
nes pero que laboran como auxiliares del operario que tiene
a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes.
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistin-
tamente, en diversas tareas de la industria.
Convenio Colectivo 2017-2018
Categoría básico Incremento S/. Nuevo Jornal
Operario 2.90 S/. 64.30
Oficial 1.70 S/. 52.00
Peón 1.60 S/. 46.50
2. DERECHOS Y BENEFICIOS
2.1 Asignación por escolaridad
Treinta (30) jornales básicos anuales por cada hijo menor a
21 años, que cursen estudios de inicial o básica, primaria o
secundaria o estudios técnicos o superiores.
El pago de esta asignación se realizará mensualmente en la
última semana de cada mes calendario.
El derecho del trabajador a recibir dicha Asignación Escolar sur-
ge desde el ingreso a Obra, por los dozavos correspondientes, el
trabajador debe de acreditar que tiene uno o más hijos menores
de 21 años que cursan educación inicial o básica, primaria o
secundaria y estudios técnicos o superiores, mediante la exhibi-
ción de las partidas de nacimiento, los documentos otorgados
por la Autoridad de Educación o la entidad educativa técnica
o superior correspondiente, en cualquier momento, mientras
esté vigente su relación de trabajo.
Si el trabajador no exhibe las partidas de nacimiento y el
de los documentos proporcionados por la Autoridad de
Educación o las entidades educativas técnicas o superiores,
le será descontado de su liquidación de Beneficios Sociales
el monto de la Asignación Escolar pagada.
Concordancias:
Resolución Sub Directoral N° 711-75-911000 (23.04.75).
Resolución Sub Directoral N° 531-81-911000 (24.07.81).
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC.
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005 que registró el Con-
venio Colectivo N° 101-2005 (27.06.06).
Resolución Ministerial N° 315-2006-TR (06.09.06).
2.2 Bonificaciones
2.2.1. Bonificación por altitud
De acuerdo a la Negociación Colectiva, los empleadores
de Construcción civil, abonarán S/ 2.00 nuevo sol por día
D-32
laborado como bonificación por altitud. Esta bonificación
les corresponderá a aquellos trabajadores quienes laboren
en obras a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar,
sin tener en cuenta su lugar de procedencia.
Esta bonificación no será computable para el cálculo de la
indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones y
vacaciones.
Concordancias:
Resolución Sub Directoral N° 058-76-911000 (22.01.76), artículo 1°.
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013,
Expediente Nº 42494-2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12), punto 4°.
2.2.2. Bonificación por altura
Este beneficio será de aplicación cuando implique riesgo de
caída libre; cuya tasa será del 7% sobre el jornal básico. Se
deben de tener en cuenta los siguientes supuestos:
- Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir
del cuarto piso.
- Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir
del cuarto piso.
- Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5)
metros de altura
- Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos
que el trabajo en edificios.
- Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros
de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se
pueden precisar los cuatro (4) pisos.
- Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres,
en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o
soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas
de puentes, y en todas las actividades electromecánicas
que generan riesgo de caída. En este último caso, este
beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5)
metros de altura contados a partir de la cota del suelo y
sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída
para el trabajador.
Este beneficio no se considerará para los efectos del pago
de indemnización por Tiempo de Servicios, vacaciones ni
gratificaciones.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 5° y 17°.
Resolución Ministerial Nº 983 (14.10.66).
Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65), artículo 5°.
Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).
Resolución Sub Directoral N° 604-75-91-1000 (08.04.75).
2.2.3. Bonificación por contacto directo con el agua
Esta Bonificación es equivalente al 20% sobre el salario básico
de los trabajadores; debe de entenderse por contacto directo
con el agua a la situación por la cual el trabajador de cons-
trucción civil tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse
en ella; tal es el caso específico de trabajos en inundaciones,
ríos, lagos, represas y demás que les sean semejantes.
Este beneficio también se ha extendido, a aquellos trabaja-
dores que laboren en contacto directo con aguas servidas
en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), punto 5º.
Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).
Convenio Colectivo N° 131-2004 (09.09.04), punto 6.
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2007-2008,
Expediente Nº 82546-2007-TPE/2/12.210.
2.2.4. Bonificación por movilidad
El monto de la bonificación que tiene por objeto atender los
gastos de movilidad urbana e interurbana que requieren los
Instituto Pacífico
 A ctualidad L aboral

trabajadores es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona 2.3. Compensación por Tiempo de Servicios
por día trabajado sin distinción de categoría. La CTS equivale al 15% sobre el monto total de los jornales
Concordancias: percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha estado
Resolución Ministerial N° 667-73-TR (19.09.73). al servicio de su principal.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM (08.07.87), punto 1°. Se comprende también lo percibido por horas extras, las
2.2.5. Bonificación Unificada de Construcción (BUC) cuales se computan, para el caso, como horas simples, es
decir sin premio.
Operario ––––––––––––– 32% Dentro del 15%, la CTS es el 12% y 3% por utilidades. Están
Oficial ––––––––––––– 30% obligados al pago todos cuantos construyan para sí o para
Peón ––––––––––––– 30% otros, siendo responsables del pago, solidariamente, el pro-
pietario y el contratista.
Concordancias: Concordancias:
RSD N°193-91-ISD-NEC (21.06.91) Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942, artículo 5°
Convenio Colectivo del período 95-96 Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946, artículo único.
Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64).
2.2.6. Bonificación por Alta Especialización (BAE) Resolución Ministerial N° 299 (25.02.63).
El Convenio Colectivo 2012-2013 creó la BONIFICACIÓN por Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NEC (25.05.90).
concepto de ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) que se otorga a Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.97).
Convenio Colectivo N° 131-2004 (09.09.04), punto 4.
los trabajadores que estén debidamente certificados por
el empleador o institución educativa para realizar trabajos 2.4. Asignación por Sepelio
especializados. Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los
- Topógrafo: 9% de su jornal básico. trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo que
• La BAE para los topógrafos rige “desde la fecha de acrediten los gastos de sepelio por un concepto de mortuorio,
suscripción del Convenio Colectivo 2013-2014”, esto la suma de una UIT; cuando el costo de la obra presupuestada
es, desde el 11.07.13. sea mayor a 50 UIT.
• Si alguna empresa del sector construcción a la Concordancias:
fecha de suscripción del convenio venía pagando Base Legal:
a los topógrafos a título de liberalidad alguna suma Resolución Sub Directoral N° 143-73 (16.03.73).
por concepto igual o similar al BAE, la misma será Resolución N° 450-92-2SD-NEC
tomada como “pago a cuenta” del BAE, reintegrán- Resolución N° 155-94.
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2011-2012,
dose solo la diferencia de ser el caso. De este modo, Expediente Nº 41512-2011MTPE/1/20.21. (03.08.13), punto 4º
el 9% de BAE no es adicional al monto que dichas
empresas podían estar abonando. 2.5. Feriados y descanso semanal obligatorio
- Operario Operador de Equipo Mediano: 8% de su Los trabajadores de este régimen laboral, al igual de los del
jornal básico. régimen común de la actividad privada, tienen derecho
- Operario Operador de Equipo Pesado: 10% de su a 24 horas continuas de descanso semanal debidamente
jornal básico. remunerado. Del mismo modo, tienen derecho al descanso
- Operario Electromecánico: 15% de su jornal básico, durante los días feriados de ámbito nacional previstos en el
el cual está constituido por el 5% como “bonificación Decreto Legislativo Nº 713.
por especialización” previsto en la cláusula segunda del La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y
convenio colectivo del periodo 2010-2011, suscrito con del día feriado se determina según las reglas correspondien-
fecha 20 de julio de 2010; y, el 8% que se adicionó en el tes al régimen laboral de la actividad privada dispuestas en
Convenio Colectivo 2012-2013. el Decreto Legislativo N° 713 (que, en suma, dispone en sus
La bonificación por alta especialización, no es adicional a la artículos 4º y 8º que la remuneración por el día de descanso
bonificación que algunas empresas están otorgando, salvo semanal obligatorio y por el día feriado será equivalente al
que el monto sea menor en cuyo caso se completará la de una jornada ordinaria diaria).
diferencia hasta llegar al monto acordado. Los trabajadores que laboren durante cualquiera de estos
Esta bonificación se pagará por día laborado en jornada se- días recibirán:
manal obligatoria con excepción de los domingos, feriados a) una sobretasa del 100% sobre lo pagado por el trabajo
o descanso semanal obligatorio; asimismo, no se considerará realizado durante tales fechas, y
para el pago de beneficios sociales. b) una bonificación por movilidad equivalente a cuatro
pasajes urbanos.
Operario Operario Operario
operador de operador de equipo operador de equipo Feriados nacionales
equipo mediano mediano mediano (Decreto Legislativo Nº 713)
Manlift Trayler, Motoniveladora, Vol- Electricista industrial, Fecha de celebración Festividad
Retroexcavadora quete, Bulldozer, Camión grúa, Electricista liniero, Sol-
Minicargador Camión mixer*, Cargador fron- dador homologado**, 01 de enero Año Nuevo
tal, Dumper, Excavadora, Grúa, Maniobrista montaje, (movibles) Jueves y Viernes Santo
Grúa torre, Jumbo, Pavimen- Mecánico alineamien-
01 de mayo Día del trabajador
tadora, Planta chancadora, to, Mecánico armador,
Planta concreto, Planta de Mecánico montaje, 29 de junio San Pedro y San Pablo
asfalto, Rodillo, Sccoptram, Mecánico estructura, 28 y 29 de julio Fiestas Patrias
Tractor, Scraper, Sideboom, Calderero, Oxigenista,
Pala mecánicas, Perforadora, Instrumentista, Tubero 30 de agosto Santa Rosa de Lima
Zaranda, Camión off road, alineador, Tubero mon- 8 de octubre Combate de Angamos
Camión cisterna, Telehandler, taje, Pintor electrome-
Camabaja, Camión lubricador, cánico, Arenador. 01 de noviembre Todos los Santos
Robot shotcrete 08 de diciembre Inmaculada Concepción
* Incluye los autocargables ** 6G, 4G, 3G y HDB 25 de diciembre Navidad del Señor

A c tua lidad E mpr esari al D-33

R egímenes L aborales E speciales
El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como el
“Día de los Trabajadores de Construcción Civil”. Tal fecha se
constituye como un día no laborable para todos los traba-
jadores de construcción civil a nivel nacional, con goce de
remuneraciones y sin que se afecte el salario dominical. Se
trata pues de un feriado no laborable de ámbito gremial.
Concordancias:
Ley N° 24324 (04.11.85).
Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91).
Convenio colectivo 2008-2009.
2.6. Gratificaciones
Los trabajadores percibirán cuarenta (40) jornales básicos
como gratificaciones por Fiestas Patrias y cuarenta (40)
jornales básicos, como gratificación por Navidad.
El monto total de la Gratificación por Fiestas Patrias está
representado por 7/7 (siete sétimos).
El monto total de la Gratificación de Navidad y Año Nuevo
está representado por 5/5 (cinco quintos)
Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un
período completo de siete meses o de cinco meses según
el caso, percibirá el íntegro de las Gratificaciones de Fiestas
Patrias o de Navidad y Año Nuevo, respectivamente.
Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada
uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos
o tantos quintos del monto de cada una de las Gratificaciones
mencionadas, como meses calendarios completos haya
laborado en esa obra.
Tanto en los casos de Ingreso o de cese del trabajador en la
obra antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas
partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de
monto de cada una de las Gratificaciones mencionadas, como
días haya trabajado.
Las Gratificaciones serán pagadas en la semana anterior a la
de las Fiestas Patrias o de la Navidad y Año Nuevo salvo el
caso de retiro o despedida.
Ningún trabajador tendrá derecho a percibir las gratificacio-
nes en más de una obra.
Concordancias:
Resolución Sub Directoral N° 258-77-911000 (15.03.77), punto 4°
del Acta.
Resolución Sub Directoral N° 531-81-911000 (24.07.81), punto 2°
del Acta.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, punto 4° del Acta.
Auto Sub Directoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio
Colectivo N° 131-2004 (09.09.04).
2.7. Horas Extras
Los trabajadores que realicen labores fuera de su jornada
ordinaria diaria deberán recibir una sobretasa sobre el valor
de la hora ordinaria bajo las siguientes consideraciones:
- En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el
trabajador que labore durante las 2 horas intermedias
tendrá derecho al pago de una sobretasa del 100% por
esas 2 horas de labor.
- Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.
Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas, incluida
la jornada ordinaria diaria, y siempre que éstas se ubiquen
antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con
una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Luego de la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.
Si la labor en sobretiempo supera las 10 horas, incluida la
jornada ordinaria diaria, y siempre que éstas se ubiquen
antes de las 11 p.m.; dicha labor será remunerada con una
sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Después de las 11 p.m.
D-34
Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo luego de las 11
p.m., la remuneración será fijada en forma convencional
entre las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el
trabajador por tiempo excedente o por el periodo extra que
labora a pedido de su empleador. Se entiende por acuerdo
convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen
previamente de acuerdo sobre el monto de sobretasa que
se pagara por hora extra laborada después de las 11:00 p.m.
Concordancias:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3° (aprobado por
Decreto Supremo del 14 de julio de 1942); y el Pacto del 8 de mayo
de 1951, punto 1°.
2.8. Vacaciones
El trabajador en construcción civil que fuere despedido des-
pués de 6 días de labor efectiva, recibirá, como compensación
vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios
básico percibidos durante su período de trabajo.
Para que tenga derecho a esta compensación en caso de
retiro voluntario se requiere que el retiro se efectúe después
de dieciocho días de labor efectiva.
Tanto en el caso de la despedida como de retiro voluntario,
la compensación vacacional será equivalente a dos jornales
y medio si se realiza precisamente al cumplir el trabajador
dieciocho días de labor efectiva.
Si el trabajador cumple el año, tendrá derecho a los 30 días
de vacaciones.
En caso de cese o retiro antes del año de servicio, los traba-
jadores gozarán de la compensación vacacional, a partir de
los 6 días de trabajo para el caso de despedida y de 18 días
para el de retiro el servidor obrero de construcción civil que
sea despedido antes del año tiene derecho al porcentaje
señalado de 10% o los dos jornales y medio, según el caso.
En caso de la falta grave debidamente comprobada, con lo
que se pierde la compensación vacacional.
En el pago de la compensación vacacional no se tomará en
cuenta las horas extras laboradas; ni el salario dominical.
Concordancias:
Decreto Supremo N° 09 (25.07.59).
Resolución Ministerial N° 918 (06.08.65).
Resolución Suprema N° 144-69 (14.07.69).
Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993;
punto 3º.
Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004; punto 4°.
2.9. Permisos
a. Permisos para atención en Essalud
En los casos el trabajador requiera concurrir al ESSALUD para
atenderse por enfermedad, percibirá el importe proporcional
del jornal a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas
de esa Entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar
a la obra, sin pérdida del dominical, siempre que observe el
trámite siguiente:
1. El trabajador debe recabar de su principal el permiso
escrito en el mismo día que asistirá al ESSALUD después
de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido deberá recabar del ESSALUD la tarjeta
de asistencia que consigne expresamente la duración y
la fecha de la atención.
3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo el
mismo día que gozó del permiso, debiendo presentar
la tarjeta de asistencia.
Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera
al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obliga-
ción se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente.
Concordancias:
Convenio del 16 de febrero de 1975, punto 16°
Resolución Sub Directoral N° 604-75-911000 (08.04.75).
Instituto Pacífico

b. Permiso por duelo
Los trabajadores de Construcción Civil gozarán de tres días
de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de
padres, cónyuge e hijos.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 480 (20.03.64), artículo 8°.
Resolución Directoral N° 082 (24.04.64), artículo 4°; y Resolución Sub
Directoral N° 479-82-911000 (16.08.82), punto 9°.
c. Permiso para inscribir por nacimiento
Medio día, sin salario, sin pérdida del dominical cuando el
padre concurra a inscribir el nacimiento de su hijo, que se
comprobará con la papeleta que expida el Municipio.
Concordancia:
Resolución Sub Directoral N° 46-SRE (23.02.70), artículo 3°; ratificada
por la Resolución Directoral N° 40-70-DRTL (03.04.70).
2.10. Sobretasa nocturna
En el régimen laboral especial de construcción civil se consi-
dera la jornada nocturna entre las 11 p.m. y las 6 a.m.
El trabajador que labore en ese horario debe recibir una bo-
nificación de parte del empleador equivalente al 20% sobre
el jornal básico (20% del jornal previsto para las 8 horas ordi-
narias). Asimismo, el empleador deberá otorgar al trabajador
un refrigerio consistente en dos sándwiches y ½ litro de leche.
En el horario nocturno no se paga lo correspondiente a la
media hora por refrigerio pues se entiende que el trabajador
debe ingerir su refrigerio durante la jornada nocturna.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 082 (24.04.64).
Resolución Ministerial N° 072 (04.02.67).
Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS (13.04.72), artículo 6°.
2.11. Essalud + vida
Los empleadores de la construcción contratarán la PÓLIZA
DE SEGURO ESSALUD-VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos
soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores con con-
trato vigente adicional al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a 120 UIT.
Con ello, los trabajadores del régimen laboral especial de
construcción civil son asegurados ‘obligatorios’ del Seguro
“EsSalud + VIDA Seguro de Accidentes; asimismo, las primas
mensuales para la cobertura las deben asumir sus respectivos
empleadores.
Concordancias:
Acuerdo de Consejo Directivo Nº 2-11-IPSS-95 (16.03.95).
Resolución Nº 28-GCASEG-ESSALUD-2008.
Decreto de la SDNC del Ministerio de Trabajo Nº 131-2004, Convenio
Colectivo 2004-2005 (09.09.04), punto 2°.
Convenio Colectivo 2011-2012 (01.04.11).
3. CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. Uniforme de trabajo
Aquellos empleadores de la actividad de construcción civil
que en su conjunto requieran emplear a más de 20 traba-
jadores, para obras públicas o privadas, están obligados a
entregarles un uniforme consistente en 2 overoles tipo es-
tándar, sin que exista obligación del trabajador de devolverlos
al término de la relación laboral.
Concordancias:
Decreto Supremo N° 7 (10.04.58), artículo 3°.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM (08.07.1987)
Norma Técnica E-120 (G-050)
Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM (25.05.90); confirmada
por la Resolución Directoral N° 540-90-DR-LIM (12.06.90) y la Resolución
Ministerial N° 315-2006-TR por medio de la cual se dispone publicar el
Convenio Colectivo 2006-2007(07.09.06).
3.2. Refrigerio
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a
sus trabajadores durante los turnos corridos un refrigerio
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
consistente en 2 sándwiches y ¼ litro de leche por cada
turno.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 480-64-TR (20.03.64)
Resolución Ministerial N° 072-67-TR (04.02.67).
3.3. Agua potable
Los empleadores de la construcción están obligados a otorgar
a los trabajadores de construcción agua para el consumo,
esta deberá ser potable, en los lugares en donde no exista
red pública de agua. El transporte y almacenamiento deberá
garantizar su potabilidad. En caso contrario, la obligación
originaria queda transformada en otra de tipo pecuniario
pues estarán obligados a pagarles una compensación por el
agua potable.
Concordancias:
Resolución Ministerial N° 910 (06.08.65).
Resolución Sub Directoral N° 604-75 (08.04.75).
Resolución Suprema N° 023-81-TR (23.03.83).
3.4. Botiquín, ducha y servicios higiénicos
Las normas básicas de seguridad ocupacional obligan a las
empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín
con los medicamentos necesarios a efectos de que se pueda
brindar a los trabajadores el servicio de primeros auxilios
cuando lo requieran.
Asimismo, están obligadas a implementar ambientes acon-
dicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y
cambio de vestimenta.
Concordancias:
Decreto Supremo del 14.07.46 (Pacto de 1946), punto 11°.
Resolución Suprema N° 021-83-TR (23.03.83, artículo 45°.
Norma Técnica E-120 (G-050)
3.5. Protector solar
Desde la vigencia del convenio colectivo 2012-2013, los em-
pleadores están obligados a colocar y poner a disposición de
los trabajadores en el campamento o instalaciones de la obra
DISPENSADORES de PROTECCCIÓN SOLAR para el uso de los
trabajadores, en las obras que se ejecuten en la estación de
verano o en zonas de clima soleado.
Concordancias:
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2012-2013,
Expediente Nº 42494-2012-MTPE/1/20.21. (28.09.12).
3.6. Inclemencias extremas del clima
En virtud del convenio colectivo 2013-2014, y desde la
vigencia de dicha convención (01.06.13); en caso de que se
presenten inclemencias de clima extremo, no habituales en
el lugar donde se desarrollan los trabajos, el empleador en
uso de su facultad directriz podrá suspender las labores por
la o las horas que considere pertinentes. En dichos casos
corresponderá pagarle al trabajador el 100% de las horas
ordinarias dejadas de trabajar sin necesidad de que las mismas
sean recuperadas.
Concordancias:
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2013-2014,
Expediente Nº 029-2013-MTPE/2.14. (03.08.13).
3.7. Destaque de trabajadores
Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de
los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el
alojamiento y la alimentación, cuando aquellos sean con-
tratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de
donde fueron contratados.
Con respecto al salario, comparando el del lugar de origen
y el del lugar de la prestación de los servicios, el personal
destacado deberá percibir el de mayor monto.
Concordancias:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolución Sub Directoral N° 16/72-SDNC (05.04.72).
D-35
R egímenes L aborales E speciales
Crean el “Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC” y aprueban el
“Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC”
Decreto Supremo Nº 005-2013-TR (18.07.13)
ARTÍCULO 1º.- DEL REGISTRO
Créese el “Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC”, cuya administración está a cargo de la Dirección
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. El RETCC es de ámbito nacional y actúa de manera
desconcentrada en las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo.
ARTÍCULO 2º.- DE LA APROBACIÓN
Apruébese el “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC” que consta de tres (3) Títulos, doce
(12) artículos, una (01) Disposición Complementaria Transitoria y
una (01) Disposición Complementaria Modificatoria.
ARTÍCULO 3º.- PUBLICACIÓN
El “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
trucción Civil -RETCC”, aprobado mediante el artículo 2 del
presente Decreto Supremo, se publica en el Portal del Estado
Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.
gob.pe).
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
El presente Reglamento tiene por objeto establecer disposicio-
nes que regulan la inscripción de trabajadores en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones del presente Reglamento se aplican a todos
los trabajadores que realizan actividades de construcción civil de
manera personal, subordinada y remunerada a favor de otra per-
T Í T U L O II
DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - RETCC
ARTÍCULO 3º.- DEL REGISTRO
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del
presente Reglamento deben inscribirse obligatoriamente en el
RETCC. El registro habilita al trabajador para laborar en !a actividad
de construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.
El RETCC tiene como objetivo contar con una base de datos confia-
ble de los trabajadores dedicados a la actividad de la construcción
civil; facilitando su acceso a servicios de orientación laboral y em-
pleo destinados a dicho sector. Asimismo, es objetivo del RETCC
coadyuvar a la capacitación, especialización y certificación de las
competencias laborales de estos trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobará me-
diante Resolución Ministerial el procedimiento para la inscripción
de un trabajador en el RETCC, garantizando la gratuidad y sim-
plicidad del mismo.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
registran a los trabajadores en el aplicativo informático del RETCC
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
D-36
ARTÍCULO 4º.- VIGENCIA
El presente decreto supremo entrará en vigencia a los sesenta
(60) días contados a partir de la publicación en el Diario Oficial
“El Peruano” de la Resolución Ministerial del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo que apruebe las normas de desarrollo
necesarias para la aplicación de la presente norma.
Sin perjuicio de ello, el Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
trucción Civil - RETCC, al que se refiere el presente decreto supremo,
es implementado progresivamente en todo el territorio nacional.
En tal sentido, las obligaciones que se deriven del RETCC serán
exigibles a partir de la culminación de su implementación en cada
Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Re-
solución Ministerial, establece los plazos de la implementación
progresiva del RETCC a nivel nacional.”
(Articulo Modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 013-2013-TR(
14/12/ 2013)
ARTÍCULO 5º.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de
Trabajo y Promoción del Empleo.
sona natural o jurídica, pública o privada, independientemente
de la duración del vínculo.
No están comprendidas en la presente norma las personas naturales
que construyan directamente sus propias unidades de vivienda
Para efectos de la presente norma, se considera actividad de
construcción civil a aquella contenida en la Sección F; División
45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3”. (*)
(*) Párrafo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 007-2014-TR(
09 /08/ 2014).
ARTÍCULO 4º.- REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Para la inscripción en el RETCC, los trabajadores deberán adjuntar
a su solicitud la siguiente documentación:
a) Certificado o Constancia de Capacitación, emitida por SEN-
CICO u Otra entidad que tenga competencia para certificar
este oficio;
b) Certificado de trabajo, respecto a las obras en las que pudiera
haber laborado en el año anterior a la inscripción;
c) Certificado de antecedentes policiales, judiciales y penales; e,
d) Fotografía actualizada del trabajador solicitante.(*)
(*) Inciso modificado por el Decreto Supremo N° 007-2014-TR, publicado el 09/08/
2014.
En caso de no contar con la documentación señalada en el inciso
b) bastará indicar, bajo declaración jurada, las obras en las que
laboró en dicho periodo.
En el caso de los trabajadores que no tuvieran experiencia laboral,
dado que recién se inician en la actividad, podrán presentar una
declaración jurada indicando encontrarse en tal situación, lo que
Instituto Pacífico

les permitirá exceptuarse del cumplimiento del requisito con-
templado en el inciso b).
La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo
de aprobación automática. Sin embargo, a efectos de simplificar
el procedimiento, mediante Resolución Ministerial se podrá
establecer la modalidad virtual de inscripción en el ámbito de
una determinada región o circunscripción territorial dictando las
disposiciones complementarias que resulten pertinentes para la
implementación de esta modalidad de inscripción en el ámbito
territorial indicado. En este caso, el procedimiento es de evaluación
previa y está sujeto a silencio administrativo positivo.(*)
(*) Párrafo modificado por el Decreto Supremo N° 007-2014-TR, publicado el
09/08/ 2014.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente tiene la res-
ponsabilidad de fiscalizar con posterioridad la documentación
presentada y la veracidad de la información declarada por los recu-
rrentes. En caso se determine la presentación de información falsa o
inválida, la Autoridad Administrativa de Trabajo cancela el registro”.
ARTÍCULO 5º.- CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN
Una vez inscrito el trabajador en el RETCC, la autoridad competente
procederá a emitir el carné que acredita tal inscripción el cual con-
tará con un número único de registro e información relevante del
trabajador. La inscripción y su acreditación mediante el respectivo
carné constituye el título habilitante para el ejercicio de la actividad
en el ámbito nacional, durante el plazo de su vigencia.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante
Resolución Ministerial, establecerá las condiciones de seguridad
necesarias para asegurar la autenticidad del referido documento.
Igualmente, se puede establecer que el documento nacional de
identidad reemplaza al número único de registro para efectos de
la identificación en el RETCC.
ARTÍCULO 6º.- VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN
La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos (02) años;
pudiendo ser renovada antes de su vencimiento.
De no renovarse oportunamente la inscripción, ésta caducará de
manera automática al vencimiento de su vigencia.
ARTÍCULO 7º.- RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO
La renovación de la inscripción en el RETCC debe realizarse antes
del vencimiento del plazo de vigencia de la inscripción anterior.
Para tal efecto, la solicitud de reinscripción debe estar acompa-
ñada de:
a) Certificados o constancias de haber realizado cursos de capa-
citación y/o actualización en el periodo comprendido desde
el otorgamiento de la constancia de registro y la solicitud de
renovación.
b) Certificados de trabajo respecto a las obras en las que pu-
diera haber laborado en el período comprendido desde el
otorgamiento de la constancia de registro y la solicitud de
renovación.
T Í T U L O III
ACCESO A SERVICIOS Y MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 11º.- ACCESO A SERVICIOS
La inscripción en el RETCC vincula a los trabajadores con el servi-
cio público de empleo, la difusión de la normatividad laboral, la
inspección del trabajo, así como con otros servicios y programas
a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
ARTÍCULO 12º.- VERIFICACIÓN DE INSPECCIÓN
La Autoridad Administrativa de Trabajo, a través del Sistema
de Inspección del Trabajo, tiene la responsabilidad de fiscalizar
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
ARTÍCULO 8º.- CANCELACIÓN DEL REGISTRO
La inscripción en el RETCC se cancela cuando:
La inscripción en el RETCC se cancela cuando:
1.- Es solicitada por el propio trabajador.
2.- La autoridad competente verifica la falsedad de la información
y/o documentación brindada para la inscripción o renovación
de la inscripción en el RETCC, sin perjuicio de proseguir con las
demás acciones administrativas y/o penales que se deriven.
3. La autoridad competente advierta que existe sentencia
condenatoria consentida y/o ejecutoriada contra el traba-
jador inscrito, por la comisión de los delitos tipificados en
los artículos 108, 152, 189, 200, 279, 279-B , 317-A y 427 del
Código Penal.(*)
(*) Numeral modificado por el Decreto Supremo N° 007-2014-TR, publicado el
09/08/ 2014,
4. Caduca el Registro.
El trabajador, cuya inscripción en el RETCC haya sido cance-
lada, podrá tramitar una nueva inscripción de conformidad
con el artículo 4 del presente Reglamento; siempre que no
subsistan las causales de la cancelación.
En el supuesto establecido en el numeral 3 del presente artí-
culo, la reinscripción en el RETCC estará sujeta al cumplimiento
de la pena impuesta por la comisión del respectivo delito.
ARTÍCULO 9º.- EXIGENCIAS EN LA CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan
obras de construcción civil cuyos costos individuales exceden las
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias, incluyendo las
que participan en aquéllas como contratistas o subcontratistas,
deberán exigir que los trabajadores que contraten para el desa-
rrollo de su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.
Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de
contratación del trabajador.
Concordancias:
R.M.N° 161-2013-TR, Art. 9 (De la cancelación del registro por la co-
misión de delito)
ARTÍCULO 10º.- DEL ACCESO A LA INFORMACIÓN CON-
TENIDA EN EL RETCC
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, basado en
consideraciones de orden público, facilitará el acceso de la infor-
mación contenida en el RETCC a las autoridades administrativas
competentes en materia de seguridad ciudadana.
Mediante Resolución Ministerial, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece las condiciones de acceso a
la información referida en el párrafo anterior; observando las
garantías de seguridad y de privacidad de la información, con-
forme a lo establecido en la Ley Nº 29733, Ley de Protección de
Datos Personales.
y sancionar la obligación referida en el artículo 9 del presente
Reglamento,
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA.- Adecuación
El requisito establecido en el literal a) del artículo 4 de la pre-
senta norma no será exigible para la primera inscripción que
deban realizar los trabajadores comprendidos en el presente
Reglamento.
D-37
R egímenes L aborales E speciales
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
ÚNICA.- Modificación
Agréguese el numeral 24.15 al artículo 24 del Decreto Supremo
Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, en los siguientes términos:
Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y regulan el procedimiento de
inscripción en dicho registro, conforme al
D.S. Nº 005-2013-TR
Resolucion Ministerial Nº 161-2013-TR (18.09.13)
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto establecer las
normas complementarias para la adecuada implementación del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
(en adelante, “RETCC”) y regular el procedimiento de inscripción
en dicho registro, conforme a lo establecido en el artículo 4 del
Decreto Supremo Nº 005-2013-TR.
Para efectos de la aplicación de la presente norma, toda mención al
Reglamento, debe entenderse referida al Reglamento del Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado
por Decreto Supremo Nº 005-2013-TR.
ARTÍCULO 2º.- SOBRE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
COMPETENTE
Tratándose de un Registro de carácter nacional, los trabajadores
interesados podrán tramitar su inscripción en el RETCC ante cualquier
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo; quedando
habilitados por el mérito de esta inscripción para desarrollar la acti-
vidad de construcción civil en todo el territorio nacional.
Es competente para tramitar la inscripción en el RETCC la Sub
Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces. Es com-
petente para resolver los recursos de apelación por denegatoria
de inscripción en el RETCC la Dirección de Prevención y Solución
de Conflictos o quien haga sus veces.
ARTÍCULO 3º.- DE LOS REQUISITOS PARA LA INSCRIP-
CIÓN EN EL RETCC
Para la inscripción en el RETCC, los trabajadores interesados deben
presentar una solicitud según el formato contenido en el Anexo
de la presente Resolución Ministerial.
A dicha solicitud deben acompañar en original o copia simple los
siguientes documentos:
- Certificados o constancias de capacitación en la actividad
de construcción civil emitidos por SENCICO u otra entidad
habilitada para certificar oficialmente las competencias en
esta actividad.
La presentación de estos documentos no será exigible cuan-
do se trate de la primera inscripción que deban realizar los
trabajadores comprendidos en el ámbito del Reglamento; lo
que se indicará en la correspondiente solicitud de inscripción.
- Certificados de trabajo relacionados con las obras en las que
haya laborado en el año anterior a la inscripción; los mismos
que deberán precisar la identificación del empleador y el
periodo laborado.
En caso que el trabajador posea la experiencia laboral previa
requerida, pero no cuente con los certificados de trabajo
correspondientes, bastará indicar en la solicitud de inscripción
las obras en las cuales laboró durante el año anterior, lo que
tendrá carácter de declaración jurada.
D-38
“Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
(...)
24.15. Contratar trabajadores que realizan actividades de construc-
ción civil, que no estén inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC”.
De no contarse con la experiencia laboral previa necesaria,
el trabajador deberá indicar ello en la solicitud de inscripción
con carácter de declaración jurada, a fin de que pueda ex-
ceptuarse de la presentación del presente requisito.
- Certificados de antecedentes policiales, judiciales y penales;
los mismos que deberán cumplir con los plazos de vigencia
previstos en las normas sobre la materia.
ARTÍCULO 4º.- ADMISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
PRESENTADA
En caso la solicitud del trabajador no contara con alguno de los
requisitos o condiciones previstos en el Reglamento, la autoridad
competente procederá a admitirla provisionalmente; notificando
en el acto de la disconformidad advertida y otorgándole un plazo
no mayor de 48 horas para su subsanación.
Subsanada la omisión, la Autoridad Competente continuará con
el trámite de la solicitud conforme a Ley. En caso contrario, trans-
currido el plazo otorgado para la subsanación sin que ésta se haya
producido; procederá, sin mayor trámite, a archivar la solicitud.
ARTÍCULO 5º.- DE LAS EXIGENCIAS EN LA CONTRATA-
CIÓN DE TRABAJADORES
Conforme al artículo 9 del Reglamento, las personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas que ejecuten obras cuyos costos
individuales excedan las cincuenta (50) Unidades Impositivas
Tributarias deberán exigir a los trabajadores que contraten su
constancia de inscripción en el RETCC. A estos efectos se tomará
en consideración el valor de la UIT vigente al momento del inicio
de la obra.
En el caso de las empresas contratistas o subcontratistas, se tomará
en consideración el valor total de la obra, con prescindencia de la
participación de éstas en ella.
ARTÍCULO 6º.- ACCESO A LA INFORMACIÓN DEL RETCC
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su
portal institucional, pondrá a disposición de los interesados la
relación de los trabajadores inscritos en el RETCC y que, por lo
tanto, se encuentran habilitados para ejercer la actividad de la
construcción civil.
Asimismo, de conformidad con el artículo 10 del Reglamento,
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo facilitará el
acceso a la información contenida en el RETCC a las autoridades
administrativas competentes en materia de seguridad ciudadana
a fin de que éstas realicen acciones de prevención y sanción de
las situaciones de violencia en la actividad de construcción civil.
A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
celebrará convenios de cooperación inter institucional procuran-
do resguardar la información cuya divulgación pueda afectar el
derecho a la intimidad del trabajador.
Instituto Pacífico

De acuerdo a la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso
a la Información Pública, los empleadores podrán acceder a la
información contenida en el RETCC, siempre que se encuentren
inscritos en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
- RENOCC, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2013-
TR; resguardando la seguridad y privacidad de los trabajadores
inscritos. Dicha información podrá referirse, principalmente, a la
experiencia laboral y a la vigencia de la inscripción en el RETCC.
ARTÍCULO 7º.- DE LA ACREDITACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN
EN EL RETCC
La inscripción en el RETCC se acredita con el carné que para estos
efectos será emitido por la Dirección General de Trabajo a nivel
nacional.
En caso de pérdida del carné, el trabajador deberá requerir un du-
plicado ante la autoridad administrativa competente de cualquier
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Para ello, el trabajador deberá presentar una solicitud indicando
el número de su inscripción en el RETCC, o su nombre completo.
Dicha solicitud será acompañada de una copia simple del DNI
del solicitante y la constancia de pago de la tasa respectiva por
el duplicado.
ARTÍCULO 8º.- DE LA VERIFICACIÓN POSTERIOR DE LA
INFORMACIÓN BRINDADA PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL
RETCC
De conformidad con el artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, la entidad a cargo de la
inscripción en el RTCC tiene la facultad de verificar la veracidad o
autenticidad de las declaraciones, documentos e informaciones
proporcionadas por el administrado.
De comprobarse la falsedad o inexactitud de la documentación
o información brindada; la autoridad procederá a notificar de
este hecho al trabajador interesado, otorgándole un plazo de 48
horas para que presente los descargos que considere pertinente.
Transcurrido el plazo otorgado y luego de evaluar los descar-
Establecen el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC
Decreto Supremo Nº 008-2013-TR (04.09.13)
ARTÍCULO 1º.- DEL REGISTRO
Créese el “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RE-
NOCC”, cuya administración está a cargo de la Dirección General
de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El
RENOCC es de ámbito nacional y administración a través de las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
ARTÍCULO 2º.- APROBACIÓN
Apruébese el “Reglamento del Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC” que consta de dos (02) Títulos,
siete (07) artículos, dos (02) Disposiciones Complementarias
Finales, una (01) Disposición Complementaria Transitoria y una
(01) Disposición Complementaria Derogatoria.
ARTÍCULO 3º.- PUBLICACIÓN
El presente Decreto Supremo y el Reglamento del Registro
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
El presente Reglamento tiene por objeto establecer disposicio-
nes que regulen el Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil - RENOCC.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
gos presentados por el trabajador, de ser el caso, la autoridad
procederá a emitir la resolución cancelando la inscripción del
trabajador infractor.
La resolución de cancelación es apelable, dentro de las 48 horas
de notificado, ante la Dirección de Prevención y Solución de Con-
flictos, quien resolverá de forma definitiva en sede administrativa.
Una vez que la decisión de cancelar la inscripción en el RETCC sea
confirmada o consentida, la autoridad administrativa competente
notificará al último empleador del trabajador la cancelación de
su registro.
ARTÍCULO 9º.- DE LA CANCELACIÓN DEL REGISTRO POR
LA COMISIÓN DE DELITO
La cancelación del registro por la causal prevista en el artículo 8,
numeral 3) del Reglamento se aplicará cuando la sentencia por
los delitos contemplados en el Reglamento haya sido consentida
o ejecutoriada. A tal efecto, la cancelación del registro procederá
cuando el trabajador sea condenado con cualquiera de las penas
previstas en el artículo 28 del Código Penal; independientemente
de que la misma sea decretada de manera efectiva o no.
De producirse el supuesto referido en el párrafo anterior, para
efecto de la cancelación del registro deberá procederse conforme
al procedimiento referido en el artículo precedente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Disposición derogada por la Única Disposición Comple-
mentaria Derogatoria de la Resolución Ministerial N° 146-2015-TR,
publicada el 04/07/ 2015.
Segunda.- Disponer la publicación de la presente resolución en
el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción la
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y
Comunicaciones.
Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC se pu-
blican en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado
Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.
gob.pe).
ARTÍCULO 4º.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo entra en vigencia a los ciento
veinte (120) días de publicado en el Diario Oficial “El Peruano”.
ARTÍCULO 5º.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de
setiembre del año dos mil trece.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Reglamento se aplica a las empresas contratistas y
sub-contratistas que, conforme al artículo 12 del Decreto Le-
gislativo Nº 727, Ley de Fomento para la Inversión Privada en la
D-39
R egímenes L aborales E speciales
Construcción, realizan obras de construcción civil cuyos costos
individuales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT). No están comprendidas en la presente norma,
las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda.
T Í T U L O II
REGISTRO NACIONAL DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - RENOCC
ARTÍCULO 3º.- REGISTRO NACIONAL DE OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL - RENOCC
Las empresas contratistas y sub-contratistas deben inscribirse en
el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC; este
registro es automático, gratuito y se realiza mediante un aplicativo
informático aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
El RENOCC es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo y es base de información, entre otros fines, para
la realización de actividades de prevención de la violencia en la
contratación de trabajadores de la actividad.
ARTÍCULO 4º.- REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL
RENOCC
La inscripción en el Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil - RENOCC por parte de las empresas contratistas y sub-contra-
tistas es un procedimiento de aprobación automática y se realiza
mediante el empleo de un aplicativo informático administrado
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de notificada la licencia
de obra u obtenido el título habilitante respectivo, proporcionan-
do la siguiente información mínima:”(*)
a) Identificación de la empresa
- Denominación social.
- R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante legal.
b) Identificación de la obra
- Denominación de la obra
- De ser el caso, denominación de la empresa contratante.
- Lugar de ejecución de la obra.
- Fecha de probable inicio y término de la obra.
- Nombre, documento de identidad y correo electrónico del
responsable de la obra.
c) Información de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la
obra.
(*) Párrafo modificado por el Numeral 3.1 del Artículo 3 del Decreto Supremo N°
007-2014-TR, publicado el 09/08/ 2014.
ARTÍCULO 5º.- ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la información
proporcionada respecto de las obras en ejecución.
Iniciada la obra de construcción civil, la actualización de informa-
ción que corresponda realizar conforme al párrafo anterior debe
incluir la nómina actualizada de los trabajadores comprendidos
en cada obra de construcción civil.(*)
(*) Segundo párrafo incorporado por el Numeral 3.2 del Artículo 3 del Decreto Su-
premo N° 007-2014-TR, publicado el 09/08/ 2014, el mismo que entra en vigencia a
los noventa (90) días calendario siguientes de la publicación de la citada norma
en el Diario Oficial El Peruano.
D-40
Es actividad de construcción civil aquella contenida en la
Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
Revisión 3.
ARTÍCULO 6º.- CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN
Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el formato de
constancia de registro que produce el sistema informático y
pegarlo en un lugar visible de la obra.
ARTÍCULO 7º.- ACCESO A SERVICIOS
La inscripción en el Registro permite a la empresa acceder a los
siguientes servicios:
a) Actuaciones administrativas para la coordinación de medidas
de prevención de la violencia en obra.
b) Acceso al servicio de acercamiento empresarial que ofrece
la Ventanilla Única de Promoción del Empleo - VUPE.
c) Información sobre los trabajadores inscritos en el Registro de
Trabajadores de la Construcción Civil - RETCC.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- La Dirección General del Servicio Nacional de Empleo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece nor-
mas especiales, de ser el caso, para los servicios de “Acercamiento
Empresarial” y el Servicio de “Bolsa de Trabajo” que se ofrecen a las
empresas y trabajadores respectivamente en la Ventanilla Única
de Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a ciento veinte
(120) días calendario.
Segunda.- La Dirección General de Formación Profesional y
Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo emite disposiciones, de ser el caso, para la certificación de
competencias laborales de los trabajadores de construcción civil,
en un plazo no mayor a veinte (120) días calendario.
Tercera.- Implementado el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de un
determinado Gobierno Regional, las obligaciones de inscripción
y de actualización de información en el RENOCC a cargo de las
empresas contratistas y subcontratistas resultan exigibles en di-
cho ámbito territorial. El incumplimiento de estas obligaciones
califica como infracción leve en materia de relaciones laborales
sancionable por las autoridades competentes del Sistema de
Inspección del Trabajo”.(*)
(*) Tercera disposición incorporada por el Numeral 3.2 del Artículo 3 del Decreto
Supremo N° 007-2014-TR, publicado el 09/ 8/ 2014, el mismo que entra en
vigencia a los noventa (90) días calendario siguientes de la publicación de la
citada norma en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Única.- El Registro se establecerá en las jurisdicciones regionales
de forma progresiva, conforme se determine mediante Resolución
Ministerial.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Deróguese el Decreto Supremo Nº 004-2007-TR, así
como sus normas complementarias y modificatorias, en todo
lo que se oponga al presente Decreto Supremo.
Instituto Pacífico

Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del “Registro
Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC”, aprobado por D.S. Nº 008-2013-TR
Resolucion Ministerial Nº 177-2013-TR (02.10.13)
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto establecer
las normas complementarias para la adecuada implementación
del “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC”
(en adelante, “RENOCC”) creado mediante Decreto Supremo Nº
008-2013-TR.
Para efectos de la aplicación de la presente norma, toda mención
al Reglamento debe entenderse referida al “Reglamento del Regis-
tro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC”, aprobado
por Decreto Supremo Nº 008-2013-TR.
ARTÍCULO2.- DEFINICIONES
A efectos de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 008-
2013-TR, considérese las siguientes definiciones:
2.1. Obras de construcción civil: Son obras de construcción civil
aquellas actividades contenidas en la Sección F; División 45,
Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
2.2. Empresa contratista: Es aquella persona natural o jurídica
que realiza actividades u obras de construcción civil a favor
propio o de terceros; se incluye en esta definición a aquellas
empresas que ejecutan proyectos, de manera directa o a
través de terceros, con el objeto de comercializarlas.
2.3. Empresa sub-contratista: Es aquella persona natural o jurídica
que realiza actividades u obras de construcción civil a favor
de una empresa contratista.
ARTÍCULO 3º.- DE LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA
LA INSCRIPCIÓN EN EL RENOCC
A efectos de la inscripción en el RENOCC, las empresas contratistas
y sub-contratistas deberán emplear el formato electrónico que
se encuentra disponible en el portal institucional del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo y al cual podrán acceder
con el Registro Único del Contribuyente (RUC) y la clave SOL de
la empresa solicitante.
En complemento a la información mínima señalada en el artículo
4 del Reglamento, para efectos de la inscripción en el RENOCC,
los interesados deberán indicar:
a) Identificación de la empresa
- Nombre o denominación social
- Número de R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante
legal en caso de persona jurídica
b) Identificación de la obra
- Denominación de la obra
- Número de licencia de obra y municipalidad emisora,
de acuerdo a Ley.
- Denominación de la empresa contratista
- Lugar de ejecución de la obra
- Fecha probable de inicio y término de la obra
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
- Nombre, documento de identidad, número telefónico y
correo electrónico del responsable de la obra
c) Información de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la
obra
En caso que la obra a ser registrada sea ejecutada en un área
que involucre a dos o más distritos, para su inscripción en el
RENOCC deberá precisarse su ámbito de desarrollo, indicando
la o las Autoridades Administrativas de Trabajo competentes. En
este supuesto, de existir más de una persona responsable de la
obra, la empresa solicitante deberá designar a una sola persona
responsable para efectos del registro.
ARTÍCULO 4º.- ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
DEL RENOCC
La obligación de actualización de información a la que se refiere
el artículo 5 del Reglamento es de periodicidad trimestral y com-
prenderá toda la información señalada en el artículo precedente.
ARTÍCULO 5º.- ACCESO A LA INFORMACIÓN DEL RENOCC
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá facilitar el
acceso a la información contenida en el RENOCC a las autoridades
administrativas competentes en materia de seguridad ciudadana
y de prevención del delito. A estos efectos, el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo celebrará convenios de cooperación inter
institucional con las referidas entidades.
ARTÍCULO 6º.- DEL REPORTE EN CASO DE FINALIZACIÓN
EN LAS ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
En caso se concluya o finalice la obra de construcción civil, la
empresa contratista o sub-contratista deberá reportar este hecho
y consignar la fecha de efectiva finalización a través del aplicativo
informático disponible en el portal institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
ARTÍCULO 7º.- DE LA IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA
El registro se pondrá funcionamiento para Lima Metropolitana y el
Callao al momento de entrada en vigencia del Decreto Supremo
No. 008-2013-TR. Para el caso de las demás Regiones del país, la
obligación de registrar las obras en el RENOCC será exigible a
partir de los sesenta (60) días de la entrada en vigencia del Decreto
Supremo antes referido.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA Y FINAL
Única.- Disponer la publicación de la presente resolución en el
portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción la
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información
y Comunicaciones.
D-41
R egímenes L aborales E speciales
Establecen disposiciones relativas a la inscripción ante el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC y dictan otras disposiciones
Resolución Ministerial Nº 146-2015-TR (04.07.15)
ARTÍCULO 1º.- ACCESO AL SERVICIO DE ACERCAMIENTO
EMPRESARIAL
1.1. Las empresas inscritas en el Registro Nacional de Obras
de Construcción Civil - RENOCC acceden al servicio de
Acercamiento Empresarial y adquieren automáticamente la
condición de empresa inscrita en este servicio.
1.2. El Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC
comparte con el Sistema de Intermediación Laboral - SIL-
NET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo la
siguiente información:
a) Denominación social de la empresa;
b) Nombre, Documento Nacional de Identidad y correo
electrónico del responsable de la obra;
c) Lugar de ejecución de la obra (región, provincia, distrito);
d) Fecha probable de inicio de la obra;
e) Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la
obra;
f ) La nómina actualizada de los trabajadores comprendidos
en la obra de construcción civil que se proporciona en
cada actualización trimestral de información.
ARTÍCULO 2º.- ACCESO AL SERVICIO DE BOLSA DE
TRABAJO
2.1. Los trabajadores de construcción civil inscritos en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, que
expresan su conformidad de acceder al servicio de Bolsa de
Trabajo, adquieren automáticamente la condición de traba-
jadores inscritos en dicho servicio.
2.2. El Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC comparte con el Sistema de Intermediación Laboral
- SILNET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo
la siguiente información:
1.- Datos del trabajador:
a) ocumento Nacional de Identidad;
b) Nombre del trabajador de construcción civil;
c) Sexo;
d) Ubigeo de residencia;
e) Teléfono de contacto;
f ) Correo electrónico (obligatorio);
g) Puesto u ocupación;
h) Fecha de nacimiento;
i) Fecha de inscripción en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC; y
j) Región en la que obtuvo la inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC.
2.- Experiencia Laboral:
a) Número de Registro Único de Contribuyente del
empleador;
b) Denominación social; y
c) Fecha de inicio y finalización de la prestación de
servicios.
3.- Capacitación laboral o Certificación de competencias
laborales:
a) Número de Registro Único de Contribuyente de la
entidad capacitadora o centro de certificación de
competencias laborales debidamente autorizado;
b) Razón social de la institución;
c) Materia o especialidad de la capacitación o certifi-
cación; y
D-42
d) Fecha de Inicio y finalización de la capacitación o
certificación.
ARTÍCULO 3º.- ATENCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EL CENTRO DE
EMPLEO
3.1. Los consultores de empleo de los servicios de Bolsa de Trabajo
y Acercamiento Empresarial del Centro de Empleo atienden
a los trabajadores y empresas de construcción civil conforme
a los lineamientos establecidos por la Dirección General del
Servicio Nacional del Empleo.
3.2. La atención para trabajadores y empresas de construcción
civil tiene como finalidad proporcionar información y ase-
soría que les ayude a identificar los aspectos que permitan
equiparar las habilidades y capacidades de los trabajadores
de construcción civil con los requerimientos del puesto de
trabajo presentado por las empresas de construcción civil.
ARTÍCULO 4º.- ACCESO A OTROS SERVICIOS DEL CENTRO
DE EMPLEO
Los trabajadores y empresas de construcción civil interesados
en acceder a otros servicios podrán hacerlo de acuerdo con los
lineamientos de atención establecidos por la Dirección General
del Servicio Nacional del Empleo.
ARTÍCULO 5º.- VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN
5.1. La vigencia de la inscripción del trabajador de construcción
civil en el servicio de Bolsa de Trabajo es la que se indique en
el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC y/o en la base de datos del aplicativo informático de
dicho registro.
5.2. La renovación y/o cancelación es automática, de acuerdo
con la información compartida por el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC con el Sistema de
Intermediación Laboral - SILNET de la Plataforma Informática
del Centro de Empleo.
ARTÍCULO 6º.- REGISTRO DE LA ATENCIÓN EN CONS-
TRUCCIÓN CIVIL DE LOS SERVICIOS DE BOLSA DE TRABAJO
Y ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
La información, reportes, informes de gestión y resultados de
la atención a los trabajadores y empresas de construcción civil,
a través de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento
Empresarial del Centro de Empleo, se registran en el Sistema de
Intermediación Laboral - SILNET de la Plataforma Informática del
Centro de Empleo.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Aprobación del nuevo formato de solicitud de inscrip-
ción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC
Apruébese el nuevo formato de solicitud de inscripción en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC;
el mismo que en Anexo adjunto forma parte integrante de la
presente resolución ministerial.
Segunda.- Implementación y actualización de la información
La Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información
y Comunicaciones conjuntamente con la Dirección General de
Trabajo y la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo
Instituto Pacífico

se encargarán de implementar la interconexión entre los apli-
cativos informáticos del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC y el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC, con el Sistema de Intermediación
Laboral - SILNET de la Plataforma Informática del Centro de
Empleo, conforme a lo previsto en la presente resolución minis-
terial; así como de realizar los ajustes en el sistema informático
del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC derivados del nuevo formato de solicitud de inscripción
en dicho registro. Asimismo, las unidades orgánicas referidas en
el párrafo anterior se encargan de velar por la actualización de
la información empleada por los aplicativos informáticos antes
indicados, así como de su correcto funcionamiento conforme
al marco legal vigente.
El plazo máximo para la implementación de lo dispuesto en la
presente disposición es de cuarenta y cinco (45) días hábiles
contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación de
la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Tercera.- Publicación
Publíquese la presente resolución ministerial en el Portal del
Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el portal institucional
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.
gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial
El Peruano, siendo responsable de dicha acción la Oficina General
de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- Derogación
Deróguese la Primera Disposición Complementaria Final de la Re-
solución Ministerial Nº 161-2013-TR, mediante la que se establecen
normas complementarias para la adecuada implementación del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
y se regula el procedimiento de inscripción en dicho registro,
conforme al Decreto Supremo Nº 005-2013-TR.
D-43
R egímenes L aborales E speciales
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC
Decreto Supremo Nº 009-2016-TR (20.07.16)
REGLAMENTO DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - RETCC
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
El presente reglamento tiene por objeto establecer las dispo-
siciones que regulan el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC, estableciendo su ámbito de aplicación,
los requisitos y procedimientos para la inscripción y renovación
en el registro, las causales de suspensión y cancelación, y demás
normas de aplicación.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
2.1. Las disposiciones del presente reglamento se aplican a todos
los trabajadores que realizan actividades de construcción civil
TÍTULO II
DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
ARTÍCULO 3º.- DEL REGISTRO
3.1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación
del presente reglamento deben inscribirse obligatoriamente
en el RETCC. El registro habilita al trabajador a laborar en la
actividad de construcción civil en el ámbito nacional.
3.2. El RETCC tiene como objetivo contar con una base de datos
confiable de los trabajadores dedicados a la actividad de la
construcción civil; facilitando su acceso a servicios de orien-
tación laboral y empleo. Asimismo, constituye objetivo de
este registro coadyuvar a la capacitación, especialización y
certificación de las competencias laborales de estos trabaja-
dores.
3.3. Este registro funciona mediante un aplicativo informático
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual
aprueba mediante Resolución Ministerial las disposiciones
de desarrollo sobre el procedimiento de inscripción en el
RETCC, garantizando la gratuidad y simplicidad del mismo.
ARTÍCULO 4º.- DE LA RESPONSABILIDAD DEL REGISTRO
El RETCC, se encuentra bajo la administración y supervisión de la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo. El RETCC es de ámbito nacional y es operado de
manera desconcentrada en las direcciones y gerencias regionales
de trabajo y promoción del empleo.
ARTÍCULO 4º.- SOBRE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO COMPETENTE
5.1. Tratándose de un registro de carácter nacional, los trabaja-
dores interesados podrán tramitar su inscripción en el RETCC
ante cualquier dirección o gerencia regional de trabajo y
promoción del empleo.
5.2. Es competente para tramitar la inscripción en el RETCC, y
los procedimientos derivados de éste, la sub dirección de
registros generales o quien haga sus veces en cada dirección
o gerencia regional de trabajo y promoción del empleo. Es
competente para resolver los recursos de apelación, la di-
rección de prevención y solución de conflictos o quien haga
sus veces en la respectiva dirección o gerencia regional de
trabajo y promoción del empleo.
D-44
de manera personal, subordinada y remunerada en el territorio
nacional a favor de otra persona natural o jurídica, pública o
privada, independientemente de la duración del vínculo.
2.2. No están comprendidas en la presente norma las personas
naturales que construyan directamente sus propias unidades
de vivienda.
2.3. Para efectos de la presente norma, se considera actividad
de construcción civil a aquella contenida en la Sección F;
División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revi-
sión 3.
ARTÍCULO 6º.- REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN(*)
6.1. Para la inscripción en el RETCC, los trabajadores interesados
deben presentar una solicitud según formato aprobado
mediante resolución ministerial, adjuntando la siguiente
documentación:
a) Certificado o Constancia de Capacitación o Certificación
de competencias laborales emitida por SENCICO u otras
entidades públicas o privadas, habilitadas para capacitar
o certificar las competencias laborales en la actividad de
construcción civil;
La presentación de estos documentos no será exigible
cuando se trate de la primera inscripción que deban
realizar los trabajadores comprendidos en el ámbito del
presente reglamento; lo que se indicará en la correspon-
diente solicitud de inscripción.
b) Certificado o Constancia de trabajo, respecto a las obras
en las que hubiera laborado dentro de los dos (02) años
anteriores a la inscripción; los mismos que deberán
precisar la identificación del empleador, fecha de inicio
y fin del vínculo, y el puesto u ocupación desempeñado.
En caso que, el trabajador posea la experiencia laboral
previa requerida, pero no cuente con los certificados o
constancias de trabajo correspondientes, podrá susti-
tuirlos con boletas de pago de remuneraciones u otro
documento idóneo expedido por el empleador que
evidencie la realización de labores en la actividad de
construcción civil, sujeto a fiscalización posterior.
De no contarse con experiencia laboral por recién ini-
ciarse en la actividad, el trabajador deberá indicar ello
en la solicitud de inscripción con carácter de declaración
jurada, a fin de que pueda exceptuarse de la presentación
del presente requisito. Esta excepción únicamente aplica
para la primera inscripción.
c) No registrar antecedentes penales por la comisión de
los delitos tipificados en los artículos 108, 108-A, 108-C,
108-D, 121, 148-A, 152, 189, 200, 204, 279, 279-B, 315, 317,
317-A y 427 del Código Penal.
d) Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
La captura de la imagen es realizada en la dependencia
Instituto Pacífico

competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo
para tramitar la inscripción en el RETCC.
6.2. En adición a lo indicado, el trabajador extranjero que desea
realizar su inscripción debe contar con una calidad migratoria
que lo habilite a desarrollar actividades laborales en el país,
conforme a las normas migratorias.
6.3. En caso que la interoperabilidad no permita obtener los datos
necesarios para evaluar la procedencia de la inscripción en
el RETCC, conforme al requisito previsto en el literal c) del
numeral 6.1. del artículo 6, la autoridad competente requiere
la presentación del certificado de antecedentes penales.”
(*) Artículo modificado por el artículo 1 del D.S.N° 014-2017-TR (Publicado
el 06.08.2017).
ARTÍCULO 7º.- DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
La inscripción en el RETCC se realiza de manera personal y
presencial, constituyendo un procedimiento administrativo de
aprobación automática. Las direcciones y gerencias regionales
de trabajo y promoción del empleo registran a los trabajadores
mediante el aplicativo informático del RETCC.
ARTÍCULO 8º.- ADMISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
PRESENTADA
8.1. En caso la solicitud del trabajador presentada en físico no
contara con alguno de los requisitos o condiciones previstos
en el presente reglamento, la autoridad competente pro-
cederá a admitirla provisionalmente; notificando en el acto
de la disconformidad advertida y otorgándole un plazo no
mayor de cuarenta y ocho (48) horas para su subsanación,
bajo apercibimiento de tener por no presentada la solicitud.
8.2. Subsanada la omisión, la autoridad competente continuará
con el trámite de la solicitud conforme a Ley. En caso con-
trario, transcurrido el plazo otorgado para la subsanación sin
que ésta se haya producido; procederá, sin mayor trámite, a
archivar la solicitud.
ARTÍCULO 9º.- CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN
9.1. Verificado el cumplimiento de los requisitos correspondientes,
la dependencia competente de la Autoridad Administrativa
de Trabajo procede a inscribir al trabajador en el RETCC. El
aplicativo informático genera la Constancia de Inscripción y
un carné a favor del trabajador.
9.2. El carné acredita la inscripción en el RETCC, contando con
un número único de registro e información relevante del
trabajador. El número único de registro se conserva por
cada persona al momento de realizar renovaciones o nuevas
inscripciones.
9.3. La inscripción y su acreditación mediante el respectivo
carné constituyen el título habilitante para el ejercicio de
la actividad en el ámbito nacional, durante el plazo de su
vigencia.
9.4. En caso de pérdida del carné, el trabajador deberá requerir
un duplicado ante la dependencia competente de la Au-
toridad Administrativa de Trabajo de cualquier dirección o
gerencia regional de trabajo y promoción del empleo. Para
ello, el trabajador deberá presentar una solicitud indicando
su nombre completo, el número de su inscripción en el
RETCC o el número de documento de identidad, y el número
de operación del pago de la respectiva tasa por duplicado
del carné. A dicha solicitud deberá acompañarse denuncia
policial dando noticia de la pérdida del carné respectivo. La
tasa respectiva por el duplicado, será fijada por la entidad
competente en cada dirección o gerencia regional de trabajo
y promoción del empleo, conforme al marco normativo
vigente.
9.5. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante
Resolución Ministerial, establece las condiciones de segu-
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
ridad necesarias para asegurar la autenticidad del carné.
Igualmente, se podrá establecer que el documento nacional
de identidad reemplaza al número único de registro para
efectos de la identificación en el RETCC.
ARTÍCULO 10º.- VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN(*)
10.1. La inscripción en el Registro tiene una vigencia de dos (02)
años; pudiendo ser renovada desde los cuarenta y cinco (45)
días calendario anteriores a la fecha de su vencimiento. De
no renovarse oportunamente la inscripción, esta caducará de
manera automática.
10.2. En el caso del trabajador extranjero, la vigencia de la inscrip-
ción corresponde al plazo durante el cual éste se encuentre
habilitado para ejercer actividad laboral en el país conforme
a la respectiva calidad migratoria habilitante, sin que aquella
pueda exceder de dos (02) años. De no realizarse la renovación
en el plazo correspondiente, la inscripción caduca de manera
automática.”
(*) Artículo modificado por el artículo 1 del D.S.N° 014-2017-TR (Publicado
el 06.08.2017).
ARTÍCULO 11º.- RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN
EL REGISTRO(*)
11.1. Las solicitudes de renovación de inscripción, que se formulen
antes o después de su caducidad, se sujetan a los requisitos
establecidos en el artículo 6 del presente Reglamento, sin
que les sean aplicables las facilidades o excepciones previs-
tas para la primera inscripción.
11.2. Durante el primer año contado desde la incorporación
al Registro, las renovaciones de inscripción que realice el
trabajador extranjero con motivo de la prórroga o cambio
de su calidad migratoria habilitante, pueden realizarse con
las facilidades previstas en los literales a) y b) del numeral
6.1. del artículo 6 del presente Reglamento.”
(*) Artículo modificado por el artículo 1 del D.S.N° 014-2017-TR (Publicado
el 06.08.2017).
ARTÍCULO 12º.- SUSPENSIÓN DEL REGISTRO
La inscripción en el RETCC se suspende cuando el juez penal haya
ordenado una medida restrictiva para la realización de trabajo de
construcción civil conforme a lo establecido en la norma penal
correspondiente. La suspensión procede por el tiempo ordenado
por el juez.
ARTÍCULO 13º.- CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN(*)
La inscripción en el RETCC se cancela cuando:
1) Es solicitada por el propio trabajador, en cuyo caso la solicitud
es aprobada de manera automática.
2) La autoridad competente verifica el fraude o la falsedad de la
información y/o documentación brindada para la inscripción
en el RETCC, sin perjuicio de proseguir con las demás acciones
administrativas y/o penales que se deriven.
3) La autoridad competente advierta que existe sentencia con-
denatoria consentida y/o ejecutoriada sobrevenida contra el
trabajador inscrito, por la comisión de los delitos tipificados
en los artículos 108, 108-A, 108-C, 108-D, 121, 148-A, 152, 189,
200, 204, 279, 279-B, 315, 317, 317-A y 427 del Código Penal.
A tal efecto, la cancelación del registro procederá cuando
el trabajador sea condenado con cualquiera de las penas
previstas en el artículo 28 del Código Penal.
Los supuestos de cancelación previstos en el presente ar-
tículo se aplican sin perjuicio de la facultad de declaración
de nulidad del acto de inscripción, regulada en las normas
generales del procedimiento administrativo.”
(*) Artículo modificado por el artículo 1 del D.S.N° 014-2017-TR (Publicado
el 06.08.2017).
4) Caduca el Registro.
D-45
R egímenes L aborales E speciales
El trabajador, cuya inscripción en el RETCC haya sido cance-
lada, podrá tramitar nuevamente su inscripción; siempre que
no subsistan las causales de la cancelación.
En el supuesto establecido en el numeral 3 del presente artículo,
la reinscripción en el RETCC estará sujeta al cumplimiento de la
pena impuesta por la comisión del respectivo delito.”
“ARTÍCULO 13-A.- PROCEDIMIENTO DE CANCELACIÓN
La autoridad competente para la inscripción en el RETCC cancela
el registro mediante resolución motivada previa notificación al
administrado otorgándole un plazo de diez (10) días hábiles a fin
de que formule los descargos que considere, desvirtúan la causal
emplazada, en lo que fuere aplicable.
La resolución de cancelación es apelable dentro de los quince
(15) días hábiles de notificado. La autoridad competente debe
resolver de forma definitiva en el plazo de tres (03) días hábiles.
El trabajador, cuya inscripción en el RETCC haya sido cancelada,
podrá tramitar nuevamente su inscripción; siempre que no
subsistan las causales de la cancelación, en cuyo caso debe
acreditarse fehacientemente el cumplimiento de los requisitos
para la procedencia de su nueva inscripción.
En el supuesto establecido en el numeral 3 del artículo preceden-
te, la reinscripción en el RETCC está sujeta al cumplimiento de la
pena impuesta por la comisión del respectivo delito.”
ARTÍCULO 14º.- DE LA VERIFICACIÓN POSTERIOR DE
LA INFORMACIÓN BRINDADA PARA LA INSCRIPCIÓN EN
EL RETCC
14.1. De conformidad con el artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, la entidad a cargo
de la inscripción en el RETCC tiene la facultad de verificar la
veracidad o autenticidad de las declaraciones, documentos
e informaciones proporcionadas por los administrados para
su inscripción en el RETCC, renovación y otros actos conexos.
TÍTULO III
ACCESO A SERVICIOS Y MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 17º.- ACCESO A SERVICIOS
La inscripción en el RETCC vincula a los trabajadores con los
servicios de difusión de la normatividad laboral, inspección del
trabajo, servicio público de empleo, servicios de capacitación
laboral y certificación de competencias laborales, así como con
otros servicios y programas a cargo de la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo.
ARTÍCULO 18º.- VERIFICACIÓN DE INSPECCIÓN
La Autoridad Administrativa de Trabajo, a través del Sistema de
Inspección del Trabajo, tiene la responsabilidad de fiscalizar y
sancionar la obligación referida en el artículo 15 del presente
Reglamento.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia desde el día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.
Segunda.- Implementación progresiva del RETCC
Sin perjuicio de lo establecido en la primera disposición
complementaria final, el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC, al que se refiere el presente decreto
supremo, es implementado progresivamente en las regiones del
territorio nacional.
Las obligaciones que se deriven del RETCC serán exigibles a partir
de la culminación de su implementación en el territorio de cada
dirección o gerencia regional de trabajo y promoción del empleo.
D-46
14.2. A tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo competen-
te contrasta la información proporcionada por los administra-
dos con la existente en las bases de datos o sistemas a su cargo
o las que le sean facilitadas por las entidades competentes,
tales como la Planilla Electrónica, conforme al marco legal.
ARTÍCULO 15º.- EXIGENCIAS EN LA CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
15.1. Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que
realizan obras de construcción civil cuyos costos indivi-
duales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas
Tributarias, incluyendo las que participan en aquéllas
como contratistas o subcontratistas, deberán exigir que
los trabajadores a su servicio se encuentren debidamente
inscritos en el RETCC.
15.2. A estos efectos se tomará en consideración el valor de la
UIT vigente al momento del inicio de la obra.
15.3. En el caso de las empresas contratistas o subcontratistas, se
tomará en consideración el valor total de la obra, con pres-
cindencia de la participación de éstas en ella.
ARTÍCULO 16º.- DEL ACCESO A LA INFORMACIÓN CON-
TENIDA EN EL RETCC
16.1. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de
su portal institucional, pondrá a disposición de los interesados
la relación de los trabajadores inscritos en el RETCC y que, por
lo tanto, se encuentran habilitados para ejercer la actividad
de la construcción civil.
16.2. De acuerdo con la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública, los empleadores podrán
acceder a la información contenida en el RETCC referida a la
experiencia laboral y a la vigencia de la inscripción, siempre
que se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Obras
de Construcción Civil - RENOCC
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de
resolución ministerial, establece los plazos de la implementación
progresiva del RETCC a nivel nacional.
Tercera.- Normas complementarias
Mediante resolución ministerial se establece las disposiciones y
medidas complementarias para la mejor aplicación del presente
decreto supremo; entre otros aspectos para:
a) La aprobación de los instrumentos técnicos relacionados a
la profesionalización de trabajadores de construcción civil
inscritos en el RETCC que resulten pertinentes para desarro-
llar, fortalecer y reconocer las competencias laborales de los
trabajadores de esta actividad.
b) La aprobación de las disposiciones de lo previsto en el literal
a) de los artículos 6 y 11 del Reglamento. Dicha resolución
ministerial se emite, a propuesta de la Dirección General de
Formación Profesional y Capacitación Laboral, en un plazo no
mayor a ciento veinte (120) días calendario contados a partir
de la publicación del presente decreto supremo.
c) El establecimiento de reglas especiales para la implementa-
ción de la modalidad virtual de inscripción o renovación en
el RETCC, regulando, entre otros, el procedimiento a seguir,
el cumplimiento y verificación de los requisitos exigidos, la
autoridad competente, plazos, mecanismos de fiscalización
y otros necesarios para la aplicación de la referida modalidad.
d) Establecer la región o circunscripción territorial en la que
opera la modalidad virtual de inscripción o renovación, ya
sea con carácter sustitutorio o alternativo de la modalidad
presencial. Para efectos de la modalidad virtual, la Autoridad
Instituto Pacífico

Administrativa de Trabajo respectiva debe contar con los
recursos y garantías apropiados para la implementación de
esta modalidad y la verificación de los requisitos exigidos para
la inscripción conforme al presente decreto supremo.
La modalidad virtual de inscripción en el RETCC califica como
un procedimiento de evaluación previa sujeto a silencio admi-
nistrativo positivo.
Cuarta.- Cumplimiento de requisito referido al certificado de
antecedentes penales
En caso de denegatoria de inscripción en el RETCC, o de dene-
gatoria de su renovación, por motivo de registrar antecedentes
penales por la comisión de los delitos previstos en el literal c) de
los artículos 6 y 11 del presente Reglamento, el administrado podrá
presentar recurso administrativo, debiendo acreditar la extinción
o exclusión de la responsabilidad penal.
Lo anterior se produce sin perjuicio de que el trabajador realice
los trámites pertinentes ante las autoridades correspondientes
para anular los antecedentes.” (*)
(*) Disposición agregada o incorporada por el artículo 2 del Decreto Supremo
N° 013-2016-TR( 25.10.2016)
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Única.- Prórroga de vigencia de inscripción
Amplíese en seis (6) meses la vigencia de la inscripción en el
RETCC de aquellos trabajadores que obtuvieron dicha inscripción
durante el año 2014.
En este caso, los trabajadores deben cumplir con realizar el proce-
dimiento de renovación de su inscripción al cumplirse los dos (2)
años de vigencia iniciales y hasta antes de finalizada la extensión
Establecen disposiciones que regulan la modalidad virtual de inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, y su renovación
Resolución Ministerial Nº 232-2016-TR (08.10.16)
ARTÍCULO 1º.- OBJETO
La presente resolución ministerial tiene por objeto establecer las
disposiciones que regulan la modalidad virtual de inscripción en
el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC,
y su renovación.
Cuando la presente resolución ministerial haga mención al Regla-
mento del RETCC, se refiere al Reglamento del Registro Nacional
de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 009-2016-TR.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente resolución ministerial resulta de aplicación a:
a) Las dependencias competentes de las direcciones y gerencias
regionales de trabajo y promoción del empleo en cuyo ámbito
territorial se disponga la implementación de la modalidad
virtual de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC, y su renovación.
b) Los trabajadores de la actividad de construcción civil que
soliciten su inscripción en el Registro Nacional de Trabaja-
dores de Construcción Civil - RETCC, o su renovación, bajo
la modalidad virtual en la región o circunscripción territorial
correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- AUTORIDAD COMPETENTE
3.1. La Sub Dirección de Registros Generales o la que haga sus veces
en cada dirección o gerencia regional de trabajo y promoción
del empleo es la dependencia competente para conocer las
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
del plazo de vigencia prevista en la presente disposición, de lo
contrario, caducará su inscripción.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
Única.- Modificación
Sustitúyase el numeral 24.15 del artículo 24 del Decreto Supre-
mo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, incorporado mediante la Única Disposición Comple-
mentaria Modificatoria del Reglamento del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, el cual queda redactado
conforme a los siguientes términos:
“Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relacio-
nes laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
(...)
24.15. Valerse de los servicios de trabajadores que realizan activi-
dades de construcción civil, que no estén inscritos en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC”.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, así como todas
las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo
y al reglamento que aprueba.
La presente disposición no afecta las inscripciones en el RETCC
realizadas con anterioridad a la entrada en vigencia del presente
decreto supremo.
solicitudes de inscripción en el Registro Nacional de Trabaja-
dores de Construcción Civil - RETCC que se presenten bajo la
modalidad virtual.
3.2. La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o la que
haga sus veces en cada dirección o gerencia regional de trabajo
y promoción del empleo es competente para conocer el recurso
de apelación por denegatoria de inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC.
ARTÍCULO 4º.- MEDIOS DE INSCRIPCIÓN VIRTUAL
4.1. La modalidad virtual de inscripción en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC es puesta en fun-
cionamiento a través de un aplicativo informático disponible
en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (en adelante, MTPE).
4.2. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4 del Regla-
mento del RETCC, el desarrollo y cabal funcionamiento del
aplicativo es responsabilidad de la Oficina General de Esta-
dística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones
del MTPE.
4.3. Las direcciones y gerencias regionales de trabajo y promo-
ción del empleo de cada Gobierno Regional coadyuvan
al adecuado funcionamiento de la modalidad virtual de
inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC, asegurando contar con los
recursos materiales, humanos, informáticos, entre otros
necesarios para tal efecto.
D-47
R egímenes L aborales E speciales
ARTÍCULO 5º.- DE LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
5.1. A fin de iniciar el procedimiento de inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, el
trabajador accede al aplicativo informático desde el portal
institucional del MTPE, ingresando su nombre, domicilio y
número de documento de identidad, debiendo manifestar
su voluntad de regirse por las disposiciones previstas en la
presente resolución ministerial.
El aplicativo informático valida en línea la información inicial
con los datos disponibles en las bases de datos del Registro
Nacional de Identidad y Estado Civil – RENIEC y de otras enti-
dades públicas disponibles.
5.2. El trabajador proporciona, a través del aplicativo, la información
relativa al cumplimiento de requisitos de inscripción en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC. En caso el trabajador opte por acceder a los servicios
de promoción del empleo, ingresa la información adicional
prevista en la Resolución Ministerial Nº 146-2015-TR.
En los casos en que la Autoridad Administrativa de Trabajo
cuente con mecanismos de cooperación que le permitan
validar la información contenida en los certificados de ante-
cedentes policiales, judiciales o penales, así como el cumpli-
miento de otros requisitos necesarios para la inscripción, la
conformidad de la información ingresada por el trabajador
se sujeta a dicha validación.
5.3. Completada la información necesaria, el aplicativo informáti-
co genera una constancia de solicitud de inscripción en el Re-
gistro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC,
la cual especifica fecha y hora de presentación, y proporciona
un código a fin de que el trabajador pueda acceder al módulo
de consulta disponible en el portal institucional del MTPE.
La constancia de solicitud de inscripción indica el plazo dentro
del cual será comunicado, a través del módulo de consulta,
el resultado de la calificación de la solicitud.
5.4. Iniciada la sesión de la solicitud de inscripción virtual en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC, el trabajador cuenta con cuarenta y ocho (48) horas
para completar dicho proceso.
En caso que en una determinada sesión no se complete la
información de todos los campos necesarios, el aplicativo
informático conserva la información hasta el vencimiento
del plazo mencionado en el párrafo anterior.
5.5. No es posible el trámite de más de un procedimiento de
inscripción de manera simultánea; no obstante, archivado
el procedimiento de inscripción, el interesado podrá iniciar
uno nuevo.
5.6. El aplicativo informático permite la presentación de solicitudes
de inscripción todos los días, las veinticuatro (24) horas. Las
solicitudes de inscripción ingresadas en días hábiles con pos-
terioridad a las 17:00 horas, así como durante días inhábiles, se
entenderán presentadas en el día hábil inmediato siguiente.
Sin perjuicio de ello, mediante resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo regional se establece el cronograma
para la inscripción virtual de los trabajadores.
ARTÍCULO 6º.- CALIFICACIÓN DE LA SOLICITUD DE INS-
CRIPCIÓN
6.1. Recibida la solicitud de inscripción, la dependencia compe-
tente de la Autoridad Administrativa de Trabajo procede a su
evaluación dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados
a partir del día siguiente de su presentación.
6.2. De verificarse el cumplimiento de los requisitos legales para
la inscripción conforme al Reglamento del RETCC, la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo genera la comunicación al
interesado indicándole la procedencia de su solicitud, así
como la oportunidad en la cual podrá acercarse a recoger
su Constancia de Inscripción y el respectivo carné.
D-48
6.3. De advertirse algún incumplimiento o asunto por dilucidar,
la dependencia competente de la Autoridad Administrativa
de Trabajo procede a comunicar ello al solicitante a efectos
de que subsane el incumplimiento o se pronuncie conforme
a su derecho en el plazo de dos (2) días hábiles, bajo aperci-
bimiento de tener por no presentada la solicitud.
El escrito a través del cual el solicitante absuelve el requeri-
miento de la Autoridad Administrativa de Trabajo y la docu-
mentación de sustento pertinente, deben ser presentados por
escrito en las mesas de partes habilitadas para tal propósito.
6.4. Presentado el escrito de absolución, la dependencia compe-
tente cuenta con el plazo de dos (2) días hábiles para emitir
pronunciamiento aprobando o denegando la solicitud, según
corresponda. En este último caso, deberá precisarse el motivo
de la denegatoria.
Transcurrido el plazo anterior sin que el interesado subsane lo
requerido, se tiene por no presentada la solicitud y se procede
a su archivo.
ARTÍCULO 7º.- CAPTURA DE IMAGEN Y ENTREGA DE
CARNÉ
La dependencia competente de la Autoridad Administrativa de
Trabajo realizará la captura de imagen del trabajador en la opor-
tunidad de entrega del carné.
ARTÍCULO 8º.- RECURSO DE APELACIÓN
Contra la resolución que deniega la inscripción en el Registro Na-
cional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC es posible la
presentación del recurso de apelación, en el plazo de dos (2) días
hábiles, observando los requisitos previstos en la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
El plazo para resolver este recurso es de dos (2) días hábiles con-
tados desde el día hábil siguiente de su presentación.
ARTÍCULO 9º.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
SOLICITANTES
Son obligaciones de los trabajadores solicitantes las siguientes:
a) Brindar información veraz y fidedigna en el procedimiento
virtual de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC.
b) Proporcionar una dirección válida de correo electrónico, la
cual debe mantener operativa, así como actualizada.
c) Mantener la confidencialidad del código de acceso al módulo
de consulta que le sea asignado.
d) Revisar oportuna y periódicamente el estado de la calificación
de su solicitud de inscripción y las comunicaciones relativas a
ella a través del módulo de consultas disponible en el portal
institucional del MTPE.
ARTÍCULO 10º.- NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIEN-
TO DE INSCRIPCIÓN
10.1. Los actos administrativos que se emitan el marco del pro-
cedimiento virtual de inscripción en el Registro Nacional
de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC se notifican
mediante su envío electrónico en el módulo de consultas
disponible en el portal institucional, para lo cual se debe
contar con la solicitud expresa del interesado.
10.2. De manera complementaria a lo anterior, previa autorización
expresa del interesado, los actos administrativos emitidos
en el marco del procedimiento virtual le son notificados a
la dirección de correo electrónico que señale en la solicitud
de inscripción.
10.3. El módulo de consultas disponible en el portal institucio-
nal del MTPE contiene información acerca de los eventos
generados durante el trámite del procedimiento virtual
de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC, entre otros, respecto de la fecha,
Instituto Pacífico

hora y nombre del usuario que realiza una acción a través del
aplicativo informático.
ARTÍCULO 11º.- CÓDIGO DE ACCESO
11.1. El acceso al módulo de consulta disponible en el portal insti-
tucional del MTPE se realiza mediante un código generado en
la oportunidad en que se emite la constancia de solicitud de
inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
trucción Civil - RETCC.
11.2. El código de acceso es de uso personal y permite identificar
al solicitante.
ARTÍCULO 12º.- EFECTOS DE LA NOTIFICACIÓN
La notificación realizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo
surte efectos desde el día siguiente de su puesta a disposición en
el módulo de consultas del portal institucional del MTPE.
ARTÍCULO 13º.- DE LA RENOVACIÓN VIRTUAL DE LA INS-
CRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - RETCC
La renovación de la inscripción en el Registro Nacional de Traba-
jadores de Construcción Civil - RETCC que corresponda realizar
a un trabajador de la actividad de construcción civil, conforme
a lo previsto en los artículos 10 y 11 del Reglamento del RETCC,
se sujeta a las mismas condiciones previstas para la inscripción,
desarrolladas en los artículos precedentes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Disponibilidad de la modalidad virtual de inscrip-
ción y renovación en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC
Los trabajadores de la actividad de construcción civil podrán
realizar la modalidad virtual de inscripción o renovación en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
una vez que se haya dispuesto por resolución ministerial que
opera alguna de estas modalidades virtuales en una determina-
da región o circunscripción territorial, conforme a lo previsto en
el literal d) de la Tercera Disposición Complementaria Final del
Reglamento del RETCC.
Dictan Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción
Decreto Legislativo Nº 727 ( 12.11.91)
TITULO I
DEL AMBITO
ARTÍCULO 1º.- La presente Ley establece las normas orien-
tadas a crear las condiciones necesarias para el desarrollo de la
inversión privada en la actividad de la construcción.
ARTÍCULO 2º.- Declárase de utilidad pública y de preferente
interés nacional la actividad de la construcción.
TITULO II
DE LA CAPACITACION Y LA PRODUCTIVIDAD
ARTÍCULO 4º.- Las personas naturales o jurídicas dedicadas
a las actividades comprendidas en la Gran División 5 de la Clasifi-
cación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas
(CIIU) que den ocupación a trabajadores capacitados, calificados
y certificados por el Servicio Nacional de Capacitación para la
Industria de la Construcción (SENCICO) o por cualquier otro centro
de capacitación debidamente autorizado, estarán excluidos de los
alcances establecidos en la Ley Nº 25202.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
SEGUNDA.- Formatos del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC
Apruébense los siguientes formatos relativos a procedimientos
del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC, los que en anexos forman parte integrante de la presente
resolución ministerial:
- Anexo A: Formato de solicitud de inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC; así
como sus sub anexos A-1, A-2 y A-3.
- Anexo B: Formato de solicitud de renovación de la inscripción
en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil
- RETCC; así como sus sub anexos B-1, B-2 y B-3.
- Anexo C: Formato de solicitud de cancelación de la inscripción
en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil
- RETCC.
La Dirección General de Formación Profesional y Capacitación
Laboral, en coordinación con la Oficina General de Estadística
y Tecnologías de la Información y Comunicaciones, mantiene
actualizada la lista de los perfiles ocupacionales y de los módulos
de capacitación vinculados a la actividad de construcción civil, la
cual se encuentra disponible en el portal institucional del MTPE.
TERCERA.- Deber de fiscalización posterior
A fin de verificar la veracidad o autenticidad de las declaraciones,
documentos e informaciones proporcionadas por los administra-
dos para su inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC, renovación y otros actos conexos, la de-
pendencia competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo
procede conforme a lo previsto en el artículo 14 del Reglamento
del RETCC, en concordancia con lo estipulado en el artículo 32 de
la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
CUARTA.- Publicación
Disponer que los anexos a que se refiere la Segunda Disposición
Complementaria Final se publiquen en la página web del Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el
mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial
en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción
el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.
ARTÍCULO 3º.- Están comprendidas en los alcances de la pre-
sente Ley, las personas naturales y jurídicas, nacionales y extranjeras
que se dediquen o promuevan las actividades de la construcción
comprendidas en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU).
El presente artículo será reglamentado por los Ministerios de
Trabajo y Promoción Social y de Vivienda y Construcción.
ARTÍCULO 5º.- Adiciónase a las funciones que le encarga al
SENCICO el Artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 147, ampliado por
el Decreto Legislativo Nº 586 y el Artículo 33 del Decreto Legislativo
Nº 574, la categorización de los trabajadores de la actividad de la
construcción por niveles de productividad.
D-49
R egímenes L aborales E speciales
El presente artículo será reglamentado por los Ministerios de
Trabajo y Promoción Social y de Vivienda y Construcción.
ARTÍCULO 6º.- Amplíase en dos el número de integrantes
del Consejo Directivo Nacional del SENCICO, adicionando un re-
presentante de los trabajadores de la industria de la construcción
y uno de las empresas aportantes a que se contraen los incisos e) y
f ) del artículo 11 del Decreto Legislativo Nº 147, respectivamente.
ARTÍCULO 7º.- Amplíase los alcances del artículo 22 del
Decreto Legislativo Nº 147 en el sentido de que la captación
de los aportes, podrá efectuarse en cualesquiera de los bancos
integrantes del sistema financiero del país.
ARTÍCULO 8º.- El Consejo Directivo Nacional del SENCICO,
en un plazo no mayor de 30 días calendario, a partir de la vigencia
de la presente Ley, propondrá la adecuación de su Estatuto a lo
dispuesto en el presente título, que será aprobado por el Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Vivienda y Construcción.
ARTÍCULO 9º.- Constitúyase una Comisión Técnica encar-
gada de elaborar el Reglamento y la Tabla para la aplicación de
TITULO III
DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE INVERSION LIMITADA
ARTÍCULO 11º.- El Estado promueve la pequeña y mediana
inversión de las personas a que se refiere el artículo siguiente.
ARTÍCULO 12º.- Quedan comprendidas en los alcances
del presente Título las empresas que desarrollen actividades
consideradas en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU), en la medida
en que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para esta-
blecer si la empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto
en el párrafo anterior se tomará el costo individual de cada obra.
Igualmente, quedan comprendidas en los alcances de este Título,
las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda en la medida en que el costo de ellas se
encuentre dentro del límite referido en el primer párrafo de este
artículo.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomarán
en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y
materiales.
ARTÍCULO 13º.- El Ministerio de Vivienda y Construcción y
el Ministerio de Economía y Finanzas, en coordinación con los
organismos pertinentes elaborarán en el lapso de sesenta (60)
días calendario contados a partir de la vigencia de la presente
Ley, un Reglamento de Simplificación Administrativa y Tributaria
para aplicarse a la Empresa Constructora.
ARTÍCULO 14º.- Los trabajadores que sean contratados por
D-50
los rendimientos mínimos de la mano de obra de la industria de
la construcción que regirán en todo el territorio de la República.
Dichos rendimientos mínimos se aplicarán en las obras que se
inicien a partir de la fecha de vigencia de la presente Ley.
ARTÍCULO 10º.- La Comisión Técnica está integrada de la
siguiente forma:
- Dos (2) representantes del Ministerio de Vivienda y Construc-
ción, uno de los cuales la presidirá.
- Un (1) representante del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social.
- Un (1) representante del Ministerio de Transportes y Comu-
nicaciones.
- Un (1) representante del Colegio de Ingenieros del Perú.
- Un (1) representante de la Cámara Peruana de la Construcción.
- Un (1) representante de los trabajadores de la Industria de la
Construcción.
Esta Comisión Técnica se instalará y funcionará dentro de los
treinta (30) días calendario a partir de la vigencia de la presente Ley.
las empresas a que se refiere este Título, para la ejecución de
obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante
acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme
a la legislación laboral común. Los contratos se celebrarán por
obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente,
por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
ARTÍCULO 15º.- El Gobierno promoverá el establecimiento
en el sistema financiero nacional, de líneas de crédito destinadas
a las empresas a que se contrae el presente Título para dedicarlas
al otorgamiento de fianzas, cartas de crédito y capital de trabajo.
Constituirán recurso de las líneas de crédito, entre otros, los que se
capten con este fin específico de los organismos internacionales,
las donaciones y legados que se reciban, y los que se determinen
en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.
El Ministerio de Vivienda y Construcción, en coordinación con
el Ministerio de Economía y Finanzas reglamentarán el presente
artículo.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Ministerio de Vivienda y Construcción mediante
Decreto Supremo y en el plazo de noventa (90) días calendario,
dictará las normas reglamentarias y complementarias.
SEGUNDA.- Deróganse todas las disposiciones que se opongan
a la presente Ley.
TERCERA.- La presente Ley entrará en vigencia de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley Nº 25327
Instituto Pacífico

Disponen publicar documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo -Acta Final
de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018 - 2019”, suscrito entre la CAPECO y la
FTCCP
Resolución Ministerial N° 224-2018-TR( 11.09.2018)
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCION CIVIL
2018 – 2019
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera.- Las partes acuerdan que, a partir del 1 de junio de 2018
los trabajadores en construcción civil a nivel nacional, recibirán
un aumento general sobre su Jornal básico, de acuerdo con las
siguientes categorías:
OPERARIO S/. 2.90 soles
OFICIAL S/. 1.70 soles
PEON S/. 1.60 soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:
CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN TÉCNICA:
Segunda.- Las partes acuerdan alinear esfuerzos ante la Autori-
dad de Trabajo con la finalidad que el proceso de acreditación
de capacitaciones se agilice. De manera que también se puedan
considerar, las capacitaciones y certificaciones que puedan recibir
durante su participación en proyectos y que son emitidas por las
empresas formales miembros de Capeco.
APORTE DE LOS TRABAJADORES A LA FTCCP
Tercera: Atendiendo al pedido de los representantes de los
trabajadores en la presente negociación y teniendo como an-
tecedentes el punto 7) del acta de 9 de setiembre de 2004 y el
punto 4) de la R.D. 100-72-DPSTESS del 13 de abril de 1972, se
precisa lo siguiente:
Que, los talonarios que la Federación de Trabajadores en Cons-
trucción Civil del Perú (FTCCP) entregara y que constan de tres
secciones, llevaran inserto el referido artículo en cada una de las
secciones, lo que da cuenta de la contribución.
Que, dentro de los 10 días siguientes a la realización del descuento
las empresas depositaran, el monto total de las contribuciones
descontadas, en una cuenta corriente bancaria, a nombre de la
Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú (FTCCP).
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad,
tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos
mil dieciocho siendo de aplicación a todos los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de
construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dis-
puesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI,
fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores
solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes
de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la pre-
sente negociación colectiva tienen vigencia y validez mientras
no sean modificados por un nuevo convenio.
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES:
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra
entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las
c tua lida d ES
Actualización etiembre
mpr 2018
esari al
A ctualidad L aboral
empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil,
siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado
ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la Resolución
Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, median-
te acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo
contenidos en el Convenio Colectivo 2018-2019, suscrito entre
CAPECO y la FTCCP.
Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”
el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL:
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación
directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Orga-
nización Internacional del Trabajo - OIT y la legislación nacional,
han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a
nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Tra-
bajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente
al periodo 2018-2019, materia del expediente Nº Expediente Nº
120-2018-MTPE/2.14-NC.
Igualmente, ratifican su rechazo a todos los actos de violencia,
vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan
daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios,
personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la co-
munidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
En este orden, exhortan, requieren y responsabilizan a las auto-
ridades competentes para que eviten la formalización de falsos
sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele
el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la
delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones
entre el Ministerio Público, Policía Nacional y Poder Judicial y los
actores formales de la actividad constructora (FTCCP-CAPECO)
para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas
de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito de acción
de la División de Protección de Obras
Civiles hacia las ciudades del interior. Asimismo, las partes recla-
man, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una estrategia
integral para combatir la acción de las referidas bandas delin-
cuenciales, y otras formas ilícitas de organización, así como a los
falsos trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas
humanas y materiales, constituyen una fuente de corrupción
flagrante; lo que se rechaza en toda su extensión.
En ese mismo orden, declaran su rechazo a todo acto de corrup-
ción en las obras públicas y privadas; comprometen, su actuación
para coadyuvar con la eliminación de este flagelo social, que
atenta no solo la legitimidad de las instituciones del país, sino que
además afecta directamente a los trabajadores y a las empresas,
quienes actúan con respeto al ordenamiento jurídico, en resguar-
do de su institucionalidad, y a la moral pública.
Leída la presente Acta que consta de cinco páginas, las partes la
suscriben en señal de conformidad, conviniendo
en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para los fines legales correspondientes.
D-51
R egímenes L aborales E speciales

Régimen Laboral Agrícola

Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario

Ley Nº 27360 (31.10.00) (Artículos Pertinentes)

TÍTULO I
GENERALIDADES

ARTÍCULO 1º.- OBJETIVO
Declárase de interés prioritario la inversión y desarrollo del sector
agrario.
ARTÍCULO 2º.- BENEFICIARIOS
2.1 Están comprendidas en los alcances de esta Ley las personas
naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con
excepción de la industria forestal.
2.2 También se encuentran comprendidas en los alcances
de la presente Ley las personas naturales o jurídicas que
realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen prin-
cipalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia
de Lima y la Provincia Constitucional del Callao. No están
incluidas en la presente Ley las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites
y cerveza.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto Legislativo
N° 1035, (25.06. 2008).
2.3 Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de este artículo,
mediante decreto supremo aprobado con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros y refrendado por los Ministros de
Agricultura y de Economía y Finanzas, se determinará las
actividades agroindustriales comprendidas en los alcances
de la presente Ley.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto Legislativo
N° 1035, (25.06. 2008).
2.4 Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto Legislativo
N° 1035, (25.06. 2008).
ARTÍCULO 3º.- VIGENCIA
Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de diciembre
de 2021.
Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 28810, (22.07.06)

TÍTULO III
DEL RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 7º.- CONTRATACIÓN LABORAL ARTÍCULO 8º.- IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLI-

7.1 Los empleadores de la actividad agraria comprendidos en el
Artículo 2º de la presente Ley podrán contratar a su personal
por período indeterminado o determinado. En este último
caso, la duración de los contratos dependerá de la actividad
agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de
trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las
labores, siempre que el número de horas trabajadas durante
el plazo del contrato no exceda en promedio los límites
máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo
procederán sólo cuando se supere el referido promedio.
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo se suje-
tarán a un régimen que tendrá las siguientes características
especiales:
a) Tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD)
no menor a S/. 16.00 (dieciséis y 00/100 Nuevos Soles),
siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas diarias
en promedio. Dicha remuneración incluye a la Compen-
sación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismo
porcentaje que los incrementos de la Remuneración
Mínima Vital.
b) El descanso vacacional será de 15 (quince) días calenda-
rio remunerados por año de servicio o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y emplea-
dor para un período mayor.
c) En caso de despido arbitrario, la indemnización es
equivalente a 15 (quince) RD por cada año completo de
servicios con un máximo de 180 (ciento ochenta) RD. Las
fracciones de años se abonan por dozavos.
Concordancias:
Ley Nº 27360 (31.10.00), 3ra. Disposición Transitoria y Final
DARIDAD
Exonérese del Impuesto Extraordinario de Solidaridad a las remu-
neraciones de los trabajadores que laboren para empleadores de
la actividad agraria, bajo relación de dependencia.
Derogado por la Ley Nº 28378 (10.11.04)
ARTÍCULO 9º.- SEGURO DE SALUD Y RÉGIMEN PREVI-
SIONAL
9.1 Manténgase vigente el Seguro de Salud para los trabajadores
de la actividad agraria en sustitución del régimen de presta-
ciones de salud.
9.2 El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores
de la actividad agraria, a cargo del empleador, será del 4%
(cuatro por ciento) de la remuneración en el mes por cada
trabajador.
9.3 Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las
prestaciones del seguro social de salud siempre que aquellos
cuenten con 3 (tres) meses de aportación consecutivos o con
4 (cuatro) no consecutivos dentro de los 12 (doce) meses
calendario anteriores al mes en el que se inició la causal. En
caso de accidente, basta que exista afiliación.
9.4 EsSALUD podrá celebrar convenios con el Ministerio de Salud
o con otras entidades, públicas o privadas, a fin de proveer
los servicios de salud correspondientes.
9.5 Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales, siendo opción del trabajador su incorporación o
permanencia en los mismos.
Concordancias:
Ley Nº 26790 (17.05.97)
D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97)
D. Leg. Nº 19990 (24.04.73)

D-52 Instituto Pacífico


ARTÍCULO 10º.- TRABAJADORES AGRARIOS CON CON-
TRATO VIGENTE
10.1 Los trabajadores que se encontrasen laborando a la fecha
de entrada en vigencia del presente dispositivo en empresas
beneficiarias comprendidas en los alcances de la presente
Ley, podrán acogerse al régimen de contratación laboral
establecido en esta norma previo acuerdo con el emplea-
dor. El nuevo régimen no será aplicable a los trabajadores
que cesen con posterioridad a la vigencia de esta Ley y
que vuelvan a ser contratados por el mismo empleador
bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un
año del cese.
10.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo manten-
drán el régimen vigente sobre indemnización por despido
arbitrario.
10.3 Asimismo, los trabajadores podrán ejercer la opción prevista
en el último párrafo del Artículo 9º de la presente Ley.
ARTÍCULO 11º.- DEROGATORIAS
Derógase toda norma que se oponga a lo dispuesto en la pre-
sente Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Reglamentación
Por decreto supremo refrendado por los Ministros de Agricultura
Economía y Finanzas, Trabajo y Promoción Social y Salud se
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
dictarán las medidas reglamentarias y complementarias para la
aplicación de esta Ley, así como las normas de simplificación de
los registros correspondientes. Se mantiene vigentes las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 885 y modificatorias, en
tanto no se opongan a lo establecido en la presente Ley y no se
publique el Reglamento correspondiente.
Segunda.- Deducción y pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta
Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los alcances
de la presente Ley podrán aplicar, durante la vigencia de la misma,
lo dispuesto en la Décima Disposición Transitoria y Final del Texto
Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por
Decreto Supremo Nº 054-99-EF.
Tercera.- Exclusión de los alcances del Título III
No están comprendidos dentro de los alcances del Título III
de la presente Ley la contratación del personal administrativo
que desarrolle sus labores en la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.
Cuarta.- Vigencia
La presente Ley entrará en vigencia a partir del primer día del mes
siguiente al de su publicación, con excepción de lo dispuesto en
el Artículo 4º, el cual regirá a partir del 1 de enero de 2001.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
mulgación.
En Lima, a los veinte días del mes de octubre del año dos mil.
D-53
R egímenes L aborales E speciales
Ley que amplía la vigencia de la Ley Nº 27360, Ley que Aprueba las Normas de promoción
del Sector Agrario
Ley N° 28810 (22.07.06)
ARTÍCULO 1º.- De la modificación del artículo 3º de la Ley
Nº 27360.
Modifícase el artículo 3° de la Ley Nº 27360 con el siguiente texto:
Artículo 3º.- Vigencia. Los beneficios de esta ley se aplican hasta
el 31 de diciembre de 2021.
Reglamento de la ley Nº 27360 - Ley que aprueba las normas de promoción del
sector agrario
D.S N° 049-2002-AG (11.09.2002)
(Artículos pertinentes)
(…)
CONCEPTOS
ARTÍCULO 2º.- PARA LOS FINES DEL PRESENTE REGLA-
MENTO, SE ENTIENDE POR:
1. Beneficiarios:
a) Personas naturales o jurídicas que desarrollen principalmente
actividades de cultivo y/o crianza, con excepción de la indus-
tria forestal.
b) Personas naturales o jurídicas que realicen principalmente
actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios producidos direc-
tamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivos
y/o crianzas a que se refiere el numeral 2.1 del Artículo 2 de
la Ley en áreas donde se producen dichos productos. No se
encuentran incluidas las actividades agroindustriales relacio-
nadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente pro-
ductos agropecuarios producidos directamente o adquiridos
de las personas que desarrollen cultivo y/o crianzas, cuando
TÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO I
CONTRATACIÓN LABORAL AGRARIA
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
ARTÍCULO 19º.- Para efectos del registro de contratos de tra-
bajo sujetos a modalidad, a que se refiere el Título II del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los empleadores
deberán presentar, el último día hábil de cada semestre calenda-
rio, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción
correspondiente una solicitud adjuntando:
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, estable-
cidos en el Artículo 7 de la Ley, celebrados en dicho período;
b) Copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de
los empleadores;
c) Copia simple del documento que presente ante la SUNAT
para efectos de su acogimiento a los beneficios establecidos
por la Ley, de conformidad con el Artículo 3.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verifi-
cación posterior de la veracidad de los datos consignados en los
contratos, de conformidad con el segundo párrafo del Artículo
D-54
ARTÍCULO 2º.- Norma derogatoria. Deróganse las disposi-
ciones legales que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.
ARTÍCULO 3º.- Vigencia. La presente ley entra en vigencia
a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.
los insumos agropecuarios de origen nacional representen,
por lo menos, el noventa por ciento (90%) del valor total de
los insumos necesarios para la elaboración del bien agroin-
dustrial, con exclusión del envase.
c) Personas naturales o jurídicas que desarrollen actividad
avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en el
proceso productivo.
Se entenderá que el beneficiario realiza principalmente la acti-
vidad de cultivo, crianza y/o agroindustrial, cuando los ingresos
netos por otras actividades no comprendidas en los beneficios
establecidos por la Ley, se presuma que no superarán en conjunto,
el veinte por ciento (20%) del total de sus ingresos netos anuales
proyectados.
2. Actividad Agroindustrial: Es aquella actividad productiva com-
prendida en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG.
3. Infraestructura Hidráulica: Construcciones y edificaciones
destinadas a la irrigación y/o drenaje de tierras con la finalidad
de habilitarlas y/o mejorarlas para el cultivo y/o crianza. La
infraestructura hidráulica comprende los equipos necesarios
para su funcionamiento u operación.
(…)
73 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
CAPÍTULO II
SEGURO DE SALUD AGRARIO COBERTURA DEL SEGURO
DE SALUD
ARTÍCULO 20º.- El Seguro de Salud Agrario tiene por finali-
dad otorgar cobertura de salud a los trabajadores de la actividad
agraria y sus derechohabientes.
Para tal efecto, se consideran:
a) Trabajadores de la actividad agraria: a todo aquél que trabaja
para los empleadores que se encuentren comprendidos en
los alcances del numeral 1 del Artículo 2, considerando la
exclusión prevista en la Tercera Disposición Transitoria y Final
de la mencionada Ley.
b) Derechohabientes: a los así definidos por el Artículo 3 de la
Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud.
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agrario, no
están sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro régimen de
seguridad social en salud.
Instituto Pacífico

(*) De conformidad con el Artículo 29 de la Ley N° 27460, publicada el 26-05-2001,
se incorpora al Seguro Social de Salud de los Trabajadores de actividad agra-
ria, creado por la Ley N° 27360, a los trabajadores de la actividada acuícola,
en sustitución del Seguro Social de Salud.
PRESTACIONES
ARTÍCULO 21º.- Las prestaciones del Seguro de Salud Agrario
son las contempladas en el Artículo 9 de la Ley Nº 26790 - Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
APORTES
ARTÍCULO 22º.- El aporte por afiliación al Seguro de Salud
Agrario, para todos los trabajadores, dependientes o indepen-
dientes, es de carácter mensual.
En el caso de los trabajadores dependientes, el aporte es de cargo
del empleador y será equivalente al cuatro por ciento (4%) de la
remuneración mensual que le corresponda abonar al trabajador,
durante el período que dure la relación de dependencia.
Tratándose de los trabajadores independientes, el aporte es de
cargo del propio trabajador y será equivalente al cuatro por ciento
(4%) de la Remuneración Mínima Vital.
RECURSOS DEL SEGURO DE SALUD
ARTÍCULO 23º.- Son recursos del Seguro de Salud Agrario:
a. Los aportes señalados en el artículo anterior.
b. Los demás que adquiera con arreglo a Ley.
De conformidad con el Artículo 12 de la Constitución Política del
Perú, los recursos antes señalados son intangibles y sólo pueden
ser utilizados para producir las prestaciones que demanden sus
afiliados.
FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
ARTÍCULO 24º.- Las prestaciones del Seguro de Salud Agrario
son brindadas por ESSALUD. La SUNAT ejerce las funciones de
administración respecto de las contribuciones al Seguro de Salud
Agrario, así como de la inscripción y declaración de los asegurados
y/o afiliados obligatorios.
RÉGIMEN PREVISIONAL
ARTÍCULO 25º.- Los supuestos de incorporación y perma-
nencia referidos a la opción de los trabajadores agrarios prevista
en el numeral 9.5 del Artículo 9 y en el numeral 10.3 del Artículo
10 de la Ley, son los siguientes:
1. Supuestos de incorporación.- El nuevo trabajador agrario,
dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá
comunicar a su empleador, su decisión de:
a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo
caso informará también cual es la Administradora Privada
de Fondos de Pensiones (AFP) elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
2. Supuestos de permanencia.- El trabajador agrario, en cual-
quier momento durante la vigencia de la relación laboral,
podrá comunicar a su empleador su decisión de:
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensio-
nes, solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo caso informará
cual es la AFP elegida, o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensio-
nes, solicitar su traslado al Sistema Privado de Pensiones,
en cuyo caso informará cual es la AFP elegida.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Mediante Resolución de Superintendencia, la SUNAT
podrá dictar las normas necesarias que se requieran para la mejor
aplicación de lo dispuesto en el presente Reglamento.
Segunda.- Los Ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo
y de Salud podrán dictar mediante resolución ministerial, las
normas necesarias para la aplicación de lo dispuesto en el Título
III del presente Reglamento, en lo que sea de su competencia.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Tercera.- Precísase que el cumplimiento de las obligaciones a que
se refiere el Artículo 6 de la Ley, se computará a partir del mes en
que se efectúe el acogimiento al beneficio por las obligaciones
correspondientes, inclusive, al referido mes.
Cuarta.- En caso de pérdida del beneficio a que se refiere el
numeral 4.1 del Artículo 4 de la Ley, los contribuyentes deberán
efectuar los pagos a cuenta mensuales del Impuesto a la Renta
conforme a las normas del régimen general del referido impuesto,
a partir del período tributario siguiente a aquel en que se confi-
gura la pérdida. En estos casos, para determinar el Impuesto a la
Renta correspondiente a dicho ejercicio gravable, se aplicará a la
renta obtenida la tasa anual correspondiente al régimen general
conforme a lo dispuesto por la Ley del Impuesto a la Renta.
Quinta.- Precísase que se mantiene vigente lo dispuesto por el
Artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 885 y normas modificatorias,
en favor de los empleadores de la actividad agraria que desarrollen
cultivos y/o crianzas. Para lo cual, dichos sujetos deberán adjuntar a
la solicitud que presenten a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
por los trámites y procedimientos que efectúen ante la misma,
copia simple de su RUC y del documento que hayan presentado
a la SUNAT para efectos de su acogimiento a los beneficios esta-
blecidos por la Ley Nº 27360.
Si el cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo anterior, se realiza
con posterioridad al plazo indicado en el Artículo 19 del presente
Reglamento, no será aplicable lo establecido en el Artículo 7 del
Decreto Legislativo Nº 885 y normas modificatorias.
Sexta.- Precísase que los beneficios otorgados por el Decreto
Legislativo Nº 885 y normas modificatorias y la Ley Nº 27360, son
excluyentes respecto de la Ley Nº 26564 y normas ampliatorias,
salvo lo relativo al Seguro de Salud Agrario.
Séptima.- Para efecto del Régimen de Recuperación Anticipada
del Impuesto General a las Ventas establecido por el Artículo
5A del Decreto Legislativo Nº 885, Ley de Promoción del Sector
Agrario y regulado por el Título III de su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 002-98-AG, precísase que:
1. Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los
alcances de la citada Ley, deben encontrarse en la etapa pre-
productiva del total de sus inversiones, sean éstas destinadas
a tierras eriazas o no.
2. Se consideran bienes nuevos a aquellos que no han sido
puestos en funcionamiento ni han sido afectados con de-
preciación alguna.
3. La determinación del área correspondiente a los cultivos
secundarios a que se refiere el segundo párrafo del numeral
6 del Artículo 16 del Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 002-98-AG, se realiza por Programa de Inversión.
4. Para efecto de lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo
27 del Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-98-
AG, los sujetos que sean beneficiarios de alguna exoneración
otorgada con posterioridad al acogimiento al Régimen, deberán
renunciar a dicha exoneración dentro del mes siguiente a su
promulgación; en caso contrario, deberán efectuar la restitución
del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Promoción
Municipal que recuperaron anticipadamente más los intereses
correspondientes. El cálculo de los intereses se efectuará confor-
me a lo previsto en el Artículo 33 de dicho Reglamento, a partir
de la fecha en que se otorgó la devolución, hasta la fecha que
se restituya el mencionado Impuesto.
Octava.- Precísase que la renta neta imponible a que se refiere
el Artículo 23 del Reglamento de la Ley de Promoción del Sector
Agrario, aprobado por el Decreto Supremo Nº 002-98-AG, es
aquella que se obtiene luego de aplicar a la renta bruta:
a) Las deducciones que correspondan de acuerdo a la Ley del
Impuesto a la Renta, con excepción del beneficio previsto en
el Artículo 23 del citado Reglamento; y,
b) La compensación de pérdidas a que se refieren los Artículos
49 y 50 de la Ley del Impuesto a la Renta.
D-55
R egímenes L aborales E speciales

Régimen Laboral de Trabajadoras del Hogar

Ley de Trabajadores del Hogar

Ley Nº 27986 (03.06.03)

CAPÍTULO I Concordancia:
DISPOSICIONES GENERALES D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 7º.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRA-
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores BAJO
del hogar. Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando
Concordancia: un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1° este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indem-
de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás nización equivalente a la remuneración total de quince (15) días
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación si prescindiera de este preaviso.
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen Concordancia:
lucro o negocio para el empleador o sus familiares. D.S. N° 015-2003-TR, Art. 4°
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades D.S. N° 003-97-TR, Arts. 18° y 43°
indicadas o análogas que se presten para empresas o con las
cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico ARTÍCULO 8º.- OTRAS FORMAS DE TERMINACIÓN DEL
cualquiera. CONTRATO DE TRABAJO
Son otras causas de la terminación del contrato de trabajo:
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1°
Por muerte de una de las partes.
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3° Por mutuo acuerdo.
Por jubilación del trabajador.
ARTÍCULO 3º.- CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRA-
Por falta grave.
BAJO
Concordancia:
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar
D.S. N° 003-97-TR, Art. 16°
será celebrado en forma verbal o escrita.
Concordancia: ARTÍCULO 9º.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER-
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4° VICIOS
La compensación por tiempo de servicios equivale a; quince (15)
ARTÍCULO 4º.- RESERVA SOBRE LA VIDA EN EL HOGAR días de remuneración por cada año de servicios o la parte propor-
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios cional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada
con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación
hogar, salvo exigencia de la ley. laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá
pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 25° Incs. a) y d) Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5°
ARTÍCULO 5º.- MONTO DE LA REMUNERACIÓN
ARTÍCULO 10º.- DESCANSO SEMANAL
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en
cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24)
libre de las partes. horas continuas de descanso semanal.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar Concordancia:
alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5°
D. Leg. N° 713, Arts. 1° al 4°
al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán con- D.S. N° 012-92-TR, Art. 1°
siderados como parte integrante de la remuneración.
ARTÍCULO 11º.- TRABAJO EN DÍAS FERIADOS
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remu-
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6° nerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.
ARTÍCULO 6º.- PAGO DE REMUNERACIÓN Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabaja-
La remuneración será pagada por períodos mensuales, quince- do, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de
nales o semanales. remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los Concordancia:
pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento D. Leg. N° 713, Arts. 6° al 9°
de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán D.S. N° 012-92-TR, Arts. 6° al 9°
fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.

D-56 Instituto Pacífico


ARTÍCULO 12º.- VACACIONES
Los trabajadores del hogar tienen derecho aun descanso anual
remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como meses y días computables
hubiere laborado, respectivamente.
Concordancia:
D.S. N° 015- 2003-TR, Art. 6°
D. Leg. N° 713, Arts. 10°, 22°
D.S. N° 012-92-TR, Arts. 11° y 22°
ARTÍCULO 13º.- GRATIFICACIONES
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratifi-
cación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones
serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la
remuneración mensual.
Concordancia:
Ley N° 27735, Arts. 1°, 2°, 5°, 6° y 7°
D.S. N° 005-2002-TR, Arts. 1°, 2°, 4° y 5°
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 7°
CAPÍTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD
«CAMA AFUERA»
ARTÍCULO 14º.- TRABAJO PARA EL HOGAR «CAMA
AFUERA»
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten
servicios bajo la modalidad «cama afuera» o sin obligación de
vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 8°
CAPÍTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO
LA MODALIDAD “CAMA ADENTRO”
ARTÍCULO 15º.- TRABAJO PARA EL HOGAR “CAMA
ADENTRO”
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el
hogar bajo la modalidad «cama adentro», la suma de los períodos
de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder
de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
ARTÍCULO 16º.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo
la modalidad «cama adentro», el empleador deberá proporcio-
narle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de
trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
ARTÍCULO 17º.- DERECHO A LA EDUCACIÓN
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación.
El empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de
la jornada de trabajo.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Concordancia:
Const. Arts. 13°, 14° y 23°
C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68°
CAPÍTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 18º.- RIESGOS CUBIERTOS
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de depen-
dencia están comprendidos en las disposiciones relativas a la
seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto
concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus
pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o
por el Sistema Privado de Pensiones.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 10°
Ley N° 27506, Art. 3° y 4°
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las
normas pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y
complementariamente les será de aplicación la presente ley en
lo que les beneficia.
Concordancia:
C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68°
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podrá reducir las remuneraciones y otros derechos que
se pague a los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de
aprobación de la presente Ley.
Tercera.- Aplicación supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les
son aplicables a las relaciones laborales de los trabajadores al
servicio del hogar las disposiciones del régimen laboral de la
actividad privada.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3°
Cuarta.- Normas derogatorias
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23 D. T. del 30
de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de 1970, la Resolución
Suprema Nº 018 del 14 de diciembre de 1957 y demás disposi-
ciones que se opongan a la presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento
sexual tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en
la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad
encargada de velar por el cumplimiento de la presente Ley.
Sétima.- Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentará la
presente Ley en un plazo no mayor de sesenta (60) días.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrará en vigencia el primer día del mes subsi-
guiente al día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
D-57
R egímenes L aborales E speciales
Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
Decreto Supremo Nº 015-2003-TR (20.11.03)
ARTÍCULO 1º.- DEFINICIÓN
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan la-
bores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen
lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la Ley y del presente Regla-
mento las actividades indicadas o análogas que se presten para
empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o
beneficio económico cualquiera.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 2°
ARTÍCULO 2º.- PAGO DE LA REMUNERACIÓN
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser men-
sual, quincenal o semanal, será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá
que la remuneración ha sido pactada con una periodicidad mensual.
Se considerará remuneración todo monto dinerario y de libre
disposición que se encuentre consignado en las Constancias de
Pago emitidas conforme al artículo 3º del presente Reglamento,
salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago con la periodicidad pactada, origina
el pago de los intereses legales establecidos por el Decreto Ley
Nº 25920 o norma que la sustituya. Dichos intereses, se generarán
a partir del día siguiente previsto para el pago, hasta el día en el
cual éste se haga efectivo.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
ARTÍCULO 3º.- CARACTERÍSTICAS DE LAS CONSTAN-
CIAS DE PAGO
Las Constancias de Pago que emita el trabajador del hogar se ha-
rán por escrito y tendrán como mínimo la siguiente información.
a) Nombre del trabajador del hogar;
b) Documento de identidad, de ser el caso;
c) Nombre del empleador;
d) Monto de la remuneración expresado en números y letras;
e) Período al que corresponde el pago;
f ) Firma de ambas partes;
En defecto de la firma a que se refiere el inciso f ) se colocará la
huella digital.
Concordancia:
D.S. N° 001-98-TR, Arts. 18°,19° y 20°
ARTÍCULO 4º.- DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El plazo de preaviso de renuncia que debe cursar el trabajador
del hogar a su empleador, se computa en días laborables para
éste, debiendo abonarse la remuneración correspondiente en
caso que no se le exonere de dicho plazo. Igual criterio se apli-
cará para el plazo de preaviso que deberá cursar el empleador
al trabajador para separarlo del empleo.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 7°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 18°
D.S. N° 001-96-TR, Art. 27°
ARTÍCULO 5º.- CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios
D-58
que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consi-
deración la remuneración mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, éste será
calculado sobre la base de un año calendario. En este supuesto se
tomará en consideración la remuneración del mes de diciembre
del año correspondiente. Las fracciones de año se calculan por
dozavos o treintavos, según corresponda.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 9°
ARTÍCULO 6º.- RÉCORD PARA EL GOCE DEL DERECHO
DE VACACIONES
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador del hogar
debe acreditar haber cumplido el récord vacacional previsto por el
artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 12°
D. Leg. N° 713, Art. 10° y 22°
D.S. N° 012-92-TR, Art. 11°
ARTÍCULO 7º.- PAGO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de las gratificaciones previstas en el artículo 13º de la Ley,
se paga teniendo en cuenta los requisitos, la proporcionalidad, el
tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre
gratificación trunca señalados en la Ley Nº 27735 o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 13°
Ley N° 27735, Art. 1°, 5°, 6° y 7°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4°
ARTÍCULO 8º.- MODALIDAD DEL TRABAJO PARA EL
HOGAR
Las modalidades de trabajo para el hogar, señaladas en el Capítulo II
y Capítulo III de la Ley, así como sus modificaciones, serán pactadas
de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudien-
do ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 14°
ARTÍCULO 9º.- DE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL
CASO DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR BAJO LA MO-
DALIDAD DE CAMA ADENTRO
Para la determinación de la jornada máxima de los trabajadores del
hogar bajo la modalidad de cama adentro, se entiende por período
de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre des-
empeñando efectivamente las órdenes impartidas por el empleador.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 15°
ARTÍCULO 10º.- RIESGOS CUBIERTOS
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados regulares
del Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada
mínima de cuatro horas diarias. El aporte mínimo se calculará en
base a la remuneración mínima vital. La condición de empleador
corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el traba-
jador del hogar.
Para los efectos de las aportaciones al Sistema Nacional o al Siste-
ma Privado de Pensiones, la condición de empleador corresponde
a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar.
Instituto Pacífico
 A ctualidad L aboral

El aporte correspondiente se calculará en base a la remuneración
mínima vital.
Concordancia:
Ley N° 27986: Art. 18°
Ley N° 27506. Arts. 3° y 4°
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Incompatibilidad de percepción simultánea de
beneficios similares
La percepción de los derechos establecidos en la presente Ley,
resulta incompatible con la percepción de cualquier otro derecho
igual o similar, sea de origen legal o convencional. En todo caso,
se aplicará el más beneficioso para el trabajador del hogar.
Segunda.- Competencia del Ministerio
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, velará por el
cumplimiento de los derechos y beneficios que le corresponde
al trabajador del hogar, prioritariamente a través de sus servicios
de defensa y asesoría gratuita del trabajador, promoviendo la
solución concertada de los conflictos sobre la materia.
Tercera.- Aprobación de formato de constancia de pago
Apruébese el formato de constancia de pago que el trabajador
del hogar deberá emitir de conformidad con los artículos 6º de
la Ley y 3º del presente Reglamento, el mismo que forma parte
integrante de la presente norma.

CONSTANCIA DE PAGO

(De conformidad con los artículos 6 de la Ley Nº 27986 y 3 del D.S. Nº 015-2003-TR)

Fecha de emisión : ________ /______ /_______

(Día) (Mes) (Año)

Nombre del empleador : ____________________________________________________

Domicilio del empleador : ____________________________________________________
Nombre del trabajador : ____________________________________________________
Documento de identidad : ____________________________________________________
Fecha de ingreso : ________ /______ /_______
(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD
SEMANAL ( ) QUINCENAL ( ) MENSUAL ( )
Concepto de pago : Remuneración ( )

Del : _________ /__________ / _________
(Día) (Mes) (Año)

Al : _________ /__________ / _________

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar : ____________________________________________________________
____________________________________________________________
Monto percibido :
- En números : ____________________________________________________________
- En letras : ____________________________________________________________

___________________ __________________
Firma del trabajador Firma del empleador

(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocará su huella digita

A c tua lidad E mpr esari al D-59

R egímenes L aborales E speciales
Dictan medidas para facilitar la realización de la declaración y el pago de las
contribuciones a la seguridad social de los empleadores de trabajadores del hogar,
a través de SUNAT Virtual
Resolución de Superintendencia Nº 091-2011-SUNAT (02.04.11)
ARTÍCULO 1º.- DEFINICIONES
Para efecto de la presente resolución se entenderá por:
a) Clave SOL : Al texto conformado por números y letras
de conocimiento exclusivo del usuario, que
asociado al código de usuario otorga priva-
cidad en el acceso a SUNAT Operaciones
en Línea.
b) Código de : Al texto conformado por números
Usuario y letras que permite identificar al usuario
que ingresa a SUNAT Operaciones en
Línea.
c) Empleador(es) : Al(A los) empleador(es) de Trabajadores
del Hogar.
d) EsSalud : Al Seguro Social de Salud.
e) Importe a : Al monto consignado en la casilla
Pagar del formulario virtual aprobado por el artículo
2° denominada Importe a pagar.
f ) ONP : A la Oficina de Normalización Previsional.
g) SUNAT : Al sistema informático disponible
Operaciones en la I nternet que permite rea-
en Línea lizar operaciones en forma telemática entre
el usuario y la SUNAT.
h) SUNAT Virtual : Al Portal de la SUNAT en la Internet, cuya
dirección es http:// www.sunat.gob.pe.
Cuando se mencionen artículos sin indicar la norma legal a la que
corresponden, se entenderán referidos a la presente resolución.
ARTÍCULO 2º.- APROBACIÓN DEL FORMULARIO VIR-
TUAL
Apruébase el Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar,
a ser utilizado de manera opcional por los empleadores para
efectuar la declaración y el pago mensual de las contribuciones
al EsSalud y a la ONP bajo el régimen del Decreto Ley Nº 19990
así como de las primas correspondientes al seguro + Vida Seguro
de Accidentes.
El citado formulario estará disponible en SUNAT Virtual a partir
del 4 de abril de 2011.
ARTÍCULO 3º.- CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA
EFECTUAR LA DECLARACIÓN Y EL PAGO
3.1 El Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar podrá
ser utilizado para cumplir con la presentación de las decla-
raciones correspondientes al período tributario marzo de
2011 y los posteriores.
Asimismo, el formulario virtual podrá ser empleado por los
omisos a la presentación de las declaraciones correspondien-
tes a los períodos tributarios enero de 2009 a febrero de 2011.
3.2 Para presentar la declaración y realizar el pago mediante
SUNAT Virtual, el empleador deberá:
a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Línea con el Código
de Usuario y la Clave SOL.
b) Ubicar el formulario respectivo e ingresar la información que
corresponda siguiendo las indicaciones que se detallan en
dicho formulario.
c) Optar, para cancelar el importe a pagar, por alguna de
las modalidades que se indican a continuación:
i. Pago mediante débito en cuenta: En esta modalidad,
se ordena el débito en cuenta del importe a pagar
D-60
indicado en el formulario virtual, al banco que
seleccione de la relación de bancos que tiene
habilitada SUNAT Virtual y con el cual ha celebrado
previamente un convenio de afiliación al servicio de
pago de tributos con cargo en cuenta.
La cuenta en la que se realizará el débito es de
conocimiento exclusivo del deudor tributario y del
banco.
ii. Pago mediante tarjeta de crédito o débito: En
esta modalidad, se ordena el cargo en una tarjeta
de crédito o débito del importe a pagar indicado
en el formulario virtual, al operador de tarjeta de
crédito o débito que se seleccione de la relación
que tiene habilitada SUNAT Virtual y con el cual
previamente existe afiliación al servicio de pagos
por Internet.
En ambos casos, el empleador deberá cancelar el íntegro del
importe a pagar consignado en la declaración, a través de una
única transacción bancaria.
ARTÍCULO 4º.- CAUSALES DE RECHAZO DEL FORMU-
LARIO VIRTUAL
Las causales de rechazo del formulario virtual son las siguientes:
a) Tratándose del pago con débito en cuenta:
i. Que el empleador no posea cuenta afiliada;
ii. Que la cuenta no posea los fondos suficientes para
cancelar el importe a pagar; o,
iii. Que no se pueda establecer comunicación con el servicio
de pago del banco.
b) Tratándose del pago mediante tarjeta de crédito o débito:
i. Que no se utilice una tarjeta de crédito o débito afiliada
al servicio de pagos por Internet;
ii. Que la operación mediante tarjeta de crédito o débito
no sea aprobada por el operador de tarjeta de crédito o
débito correspondiente;
iii. Que no se pueda establecer comunicación con el servicio
de pago del operador de tarjeta de crédito o débito.
c) En cualquier caso, cuando la recepción de la declaración o
de la declaración y pago no se culmine por un corte en el
sistema.
La declaración será considerada como no presentada cuando se
produzca alguna de las causales de rechazo.
ARTÍCULO 5º.- CONSTANCIA DE PRESENTACIÓN
La constancia de presentación es el único comprobante de la
operación efectuada por el empleador, la cual se emitirá de
acuerdo con lo siguiente:
a) Tratándose de declaraciones sin Importe a pagar, de no me-
diar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en Línea emitirá
la constancia de presentación para el empleador, la que
contendrá el detalle de lo declarado y el respectivo número
de orden.
b) En el caso de declaraciones con Importe a pagar cancelado
mediante débito en cuenta, de no mediar causal de rechazo,
SUNAT Operaciones en Línea emitirá la constancia de pre-
sentación de la declaración y pago para el empleador, en la
que se indicará el detalle de lo declarado y de la operación
de pago realizada a través del banco, así como el respectivo
número de orden.
Instituto Pacífico

c) Tratándose de declaraciones con Importe a pagar cancelado
mediante tarjeta de crédito o débito, de no mediar causal de
rechazo, SUNAT Operaciones en Línea emitirá la constancia de
presentación de la declaración y pago para el empleador, en
la que se indicará el detalle de lo declarado y de la operación
de pago realizada, así como el respectivo número de orden.
La referida constancia podrá ser impresa y, de solicitarlo el em-
pleador, enviada al correo electrónico que éste señale.
ARTÍCULO 6º.- DECLARACIÓN SUSTITUTORIA Y REC-
TIFICATORIA
6.1. El Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar podrá
utilizarse para la presentación de las declaraciones sustituto-
rias o rectificatorias correspondientes a los períodos a que se
refiere el inciso 3.1 del artículo 3 por los que se hubiera pre-
sentado el indicado formulario virtual o se hubiera utilizado
el Sistema Pago Fácil.
Por los períodos tributarios marzo de 2011 y los posteriores,
podrán presentarse declaraciones sustitutorias y/o rectifica-
torias y por los períodos tributarios enero de 2009 a febrero
de 2011, podrán presentarse declaraciones rectificatorias.
6.2. Los datos que se indican a continuación podrán ser sustitui-
dos o rectificados con el Formulario Virtual Nº 1676 - Traba-
jadores del Hogar:
a) Números de días subsidiados.
b) Monto de la remuneración por los días trabajados.
6.3. La declaración presentada mediante el Formulario Virtual Nº
1676 - Trabajadores del Hogar, también podrá ser sustituida
o rectificada con una declaración presentada a través del
Sistema Pago Fácil, teniendo en cuenta para tal efecto los
datos que pueden ser sustituidos o rectificados y que se
encuentran previstos en el numeral anterior.
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
6.4. Para efecto de la presentación de declaraciones sustitutorias
o rectificatorias se deberá ingresar nuevamente todos los
datos de la declaración, inclusive aquellos que no se desean
sustituir o rectificar.
6.5. Para sustituir o rectificar las declaraciones presentadas con el
Formulario Nº 1076 - Trabajadores del Hogar, se deberá tener
en cuenta lo establecido por el artículo 4 de la Resolución de
Superintendencia Nº 245-2008/SUNAT.
ARTÍCULO 7º.- USO OPCIONAL DE SUNAT VIRTUAL
La presentación de declaraciones originales, rectificatorias o
sustitutorias mediante SUNAT Virtual utilizando el Formulario Vir-
tual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar, no obliga a los empleadores
a utilizar este medio en otras oportunidades.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- MODIFICACIÓN DE DATOS(*)
Para la modificación de datos consignados en el Formulario Virtual
Nº 1676 - Trabajadores del Hogar generado por SUNAT Virtual,
se tendrá en cuenta lo establecido mediante la Resolución de
Superintendencia Nº 245-2008/SUNAT.
La información que se puede modificar es la siguiente:
a) Período tributario.
c) La indicación si se trata de una declaración rectificatoria o
sustitutoria.
(*) Artículo modificado por la segunda disposición complementaria transitoria
de la resolución Nº 279-2014/SUNAT
Segunda.- VIGENCIA
La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente
al de su publicación.
D-61
R egímenes L aborales E speciales
Amplían el uso de formularios virtuales para la declaración y pago del Impuesto
General a las Ventas e Impuesto a la Renta, contribuciones al ESSALUD y a la ONP
de trabajadores del hogar
Resolución de Superintendencia Nº 203-2012-SUNAT (05.09.12)
ARTÍCULO 1º.- USO DE FORMULARIO VIRTUAL EN
LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº 119 “RÉGIMEN
GENERAL”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el formulario
preimpreso Nº 119 “Régimen General” para la declaración y pago
del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Promoción
Municipal y de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta de
Tercera Categoría del Régimen General, salvo lo dispuesto en el
artículo 3 de la presente Resolución.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencionados se
declararán y pagarán únicamente a través del PDT IGV Renta
Mensual - Formulario Virtual Nº 621 o, de ser el caso, con el For-
mulario Virtual Nº 621 Simplificado IGV - Renta Mensual, incluidas
las declaraciones rectificatorias.
ARTÍCULO 2º.- USO DE FORMULARIO VIRTUAL EN
LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº 118 “RÉGIMEN
ESPECIAL DE RENTA”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el
formulario preimpreso Nº 118 “Régimen Especial de Renta”
para la declaración y pago del Impuesto General a las Ventas,
Impuesto de Promoción Municipal y Régimen Especial del
Impuesto a la Renta, salvo lo dispuesto en el artículo 3 de la
presente Resolución.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencionados se
declararán y pagarán únicamente a través del PDT IGV Renta
Mensual - Formulario Virtual Nº 621 o, de ser el caso, con el For-
mulario Virtual Nº 621 Simplificado IGV - Renta Mensual, incluidas
las declaraciones rectificatorias.
ARTÍCULO 3º.- USO DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº
119 “RÉGIMEN GENERAL”Y Nº 118 “RÉGIMEN ESPECIAL DE
RENTA”
Se deberá seguir utilizando los formularios preimpresos a que
se refieren los artículos 1 y 2 de la presente Resolución sólo para
efectuar las declaraciones pago correspondientes a períodos
anteriores a enero de 1998.
Para rectificar las declaraciones de los períodos señalados en el
párrafo precedente se deberá utilizar el formulario preimpreso
Nº 196.
La presentación de los formularios preimpresos Nº 119 “Régimen
General”, Nº 118 ”Régimen Especial de Renta” y Nº 196 deberá
realizarse únicamente en las sucursales o agencias del Banco de
la Nación.
ARTÍCULO 4º.- USO DE FORMULARIO VIRTUAL EN
LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº 116 “TRABAJA-
DORES INDEPENDIENTES”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el
formulario preimpreso Nº 116 “Trabajadores independientes”
para la declaración y pago del Impuesto a la Renta cuarta ca-
tegoría - cuenta propia, salvo lo dispuesto en el artículo 5 de la
presente Resolución.
A partir de dicha fecha, el concepto antes mencionado se decla-
rará y pagará únicamente a través del Formulario Virtual Nº 616
- PDT Trabajadores independientes, o de ser el caso, del Formulario
Virtual Nº 616 - Simplificado Trabajadores Independientes, inclui-
das sus declaraciones rectificatorias.
D-62
ARTÍCULO 5º.- USO DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº
116 “TRABAJADORES INDEPENDIENTES”
Se deberá seguir utilizando el formulario preimpreso a que se
refiere el artículo 4 de la presente Resolución sólo para efectuar
las declaraciones pago correspondientes a períodos anteriores a
enero de 1999. Las declaraciones rectificatorias deberán efectuarse
en el formulario preimpreso Nº 196.
La presentación de los formularios preimpresos Nº 116 “Trabaja-
dores Independientes” y Nº 196 deberá realizarse únicamente en
las sucursales o agencias del Banco de la Nación.
ARTÍCULO 6º.- DEL FORMULARIO PREIMPRESO Nº 402
“RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMUNERA-
CIONES”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el Formulario
Nº 402 ”Retenciones y Contribuciones sobre remuneraciones” para
la inscripción de los empleadores en el Registro de Entidades
Empleadoras y de los trabajadores en el Registro de Asegurados
Titulares y Derechohabientes, la declaración de la Contribución al
Seguro Social de Salud (EsSalud) correspondiente a las remunera-
ciones de los trabajadores de las entidades empleadoras y de la
prima por el concepto de “+Vida Seguro de Accidentes”. A partir
de dicha fecha la declaración y/o pago de los conceptos antes
mencionados se efectuará según lo establecido en el artículo 7
de la presente Resolución.
ARTÍCULO 7º.- USO DE FORMULARIO VIRTUAL EN LU-
GAR DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº 402“RETENCIONES
Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMUNERACIONES”
A partir del 1 de octubre de 2012, la declaración y/o pago de los
conceptos a que se refiere el artículo 6 de la presente Resolución
se efectuará:
a) Por los periodos anteriores a enero de 2008 a través de PDT
Remuneraciones, Formulario Virtual Nº 600, incluidas sus rec-
tificatorias. El PDT antes mencionado también será utilizado
para la declaración y/o pago del Impuesto Extraordinario de
Solidaridad respecto de las remuneraciones correspondientes
a los trabajadores, incluidas sus rectificatorias.
b) Por los periodos enero 2008 hasta el periodo octubre 2011
sólo a través del PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº
0601, incluidas sus declaraciones sustitutorias o rectificatorias.
c) Por los periodos de noviembre 2011 hasta el período setiem-
bre 2012 a través del PDT Planilla Electrónica, Formulario Vir-
tual Nº 0601 o del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario
Virtual Nº 0601.
d) A partir del periodo octubre 2012 sólo a través del PDT Planilla
Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601.
Asimismo para la inscripción de los empleadores en el Registro
de Entidades Empleadoras y de los trabajadores y sus derechoha-
bientes en el Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes
ante el EsSalud se utilizará el Registro de Información Laboral
(T-REGISTRO) mediante los siguientes formularios:
- Para el registro del empleador el Formulario Virtual Nº 1603
- Información del Empleador.
- Para el registro del trabajador el Formulario Virtual Nº 1604 - In-
formación del Trabajador, Pensionista, Personal en formación
- modalidad formativa laboral y otros y Personal de Terceros.
- Para el registro del derechohabiente el Formulario Virtual Nº
1602 Información del derechohabiente.
Instituto Pacífico

ARTÍCULO 8º.- USO DE FORMULARIO VIRTUAL EN
LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº 1076 “TRABA-
JADORES DEL HOGAR”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el formulario
preimpreso Nº 1076 ”Trabajadores del Hogar” para la declaración
y pago de las contribuciones al EsSalud, a la ONP bajo el Régimen
del Decreto Ley Nº 19990 y las primas por concepto de EsSalud
Vida (actualmente “+Vida Seguro de Accidentes”), salvo lo dis-
puesto en el artículo 9.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencionados se de-
clararán y pagarán únicamente a través del Sistema Pago Fácil o,
de ser el caso, a través del Formulario Virtual Nº 1676 Trabajadores
del Hogar, incluidas las declaraciones rectificatorias.
ARTÍCULO 9º.- USO DE FORMULARIO PREIMPRESO Nº
1076 “TRABAJADORES DEL HOGAR”
Se deberá seguir utilizando el formulario preimpreso Nº 1076
“Trabajadores del Hogar” únicamente para efectuar las declara-
ciones pago correspondientes a períodos anteriores a enero de
2009, incluidas sus declaraciones rectificatorias; asimismo, deberá
ser utilizado para rectificar declaraciones presentadas con este
formulario por períodos posteriores a enero de 2009 en los casos
señalados en el numeral 4.1 del artículo 4 de la Resolución de
Superintendencia Nº 245-2008-SUNAT.(*)
Precisan Actos de Discriminación en Contra de las Trabajadoras del Hogar
Decreto Supremo Nº 004-2009-TR (30.03.09)
ARTÍCULO 1º.- ACTO DE DISCRIMINACIÓN EN CONTRA
DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
Incurren en un acto de discriminación sancionado de conformidad
con la legislación sobre la materia:
1.1 Aquel empleador que establece como condición a quien se
desempeña como trabajador o trabajadora de su hogar, a
usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vesti-
menta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios
o establecimientos públicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y
similares.
1.2 Los responsables de establecimientos públicos y privados
cuyos mecanismos, regulaciones, servicios o acciones ten-
gan como finalidad o resultado la constitución de un acto
discriminatorio contra los trabajadores del hogar.
ARTÍCULO 2º.- SISTEMA DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS
El Ministerio de Justicia implementará, a través de su Dirección de
Defensoría de Oficio y Servicios Jurídicos Populares, un Sistema
A c tua lidad E mpr esari al
A ctualidad L aboral
La presentación del formulario preimpreso Nº 1076 deberá
realizarse únicamente en las sucursales o agencias del Banco de
la Nación.
(*) Fe de erratas (13.09.2012)
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- VIGENCIA
La presente resolución entrará en vigencia a partir del 1 de oc-
tubre de 2012.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS
Primera.- DE LAS RESOLUCIONES DE SUPERINTENDENCIA Nº
090-2010-SUNAT Y Nº 091-2010-SUNAT
Derógase a partir de la entrada en vigencia de la presente norma,
las Resoluciones de Superintendencia Nº 090-2010-SUNAT y Nº
091-2010-SUNAT.
Segunda.- DEL FORMULARIO PREIMPRESO Nº 402 ”RETEN-
CIONES Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMUNERACIONES”
Déjese sin efecto a partir del 1 de octubre de 2012 el formulario
preimpreso Nº 402 “Retenciones y contribuciones sobre remu-
neraciones”.
de Atención de Denuncias de oficio o de parte referidas a las con-
ductas previstas en el artículo 1°, las que deberán ser tratadas bajo
los principios de reserva y confidencialidad, bajo responsabilidad.
ARTÍCULO 3º.- CAMPAÑAS INFORMATIVAS A CARGO
DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL Y
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Trabajo y Promo-
ción del Empleo desarrollarán campañas informativas destinadas
a difundir en los trabajadores del hogar el conocimiento de los
derechos que la Constitución y las normas legales consagran en
su favor y los mecanismos institucionales para su defensa.
ARTÍCULO 4º.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo será refrendado por la Ministra de
Justicia, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y la Ministra
de la Mujer y Desarrollo Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del
mes de marzo del año dos mil nueve.
D-63
R egímenes L aborales E speciales
Régimen Laboral de Trabajador Sector Textil
Regulan alcances de la bonificación denominada prima textil
Decreto Supremo Nº 014-2012-TR (29.08.12)
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO Y DETERMINACIÓN DE LA BO-
NIFICACIÓN DENOMINADA PRIMA TEXTIL
La bonificación denominada prima textil, regulada por los
Decretos Supremos del 10 de julio de 1944, 24 de julio de
1944, 14 de setiembre de 1944 y 13 de julio de 1951; se otorga
bajo las siguientes características:
1.1. Comprende a todos los empleadores, personas naturales o
jurídicas, que realizan actividades propias de la industria textil
correspondientes a las clases 1711 y 1712 de la División 17
de la sección D de la Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) Revisión 3.
1.2. Su monto equivale al diez por ciento (10%) de la remunera-
ción del trabajador, y en ningún caso podrá ser menor al diez
por ciento (10%) de la Remuneración Mínima.
1.3. La prima textil tiene carácter remunerativo y se paga men-
sualmente, en función a los días laborados.
ARTÍCULO 2º.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PRIMA TEXTIL
Corresponde percibir la bonificación denominada prima textil a
los siguientes trabajadores:
2.1. Los trabajadores que realizan labores propias de la actividad
textil, reguladas en el numeral 1.1 del artículo 1 precedente,
que prestan servicios para los empleadores referidos en
el artículo anterior, sean contratados directamente para el
desarrollo de actividades propias de la industria textil o sean
destacados o desplazados por terceras empresas para la
ejecución de estas labores.
2.2. Los trabajadores de las empresas que, en el marco de Ley
Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2008-TR;
son desplazados hacia una empresa principal que realiza ac-
tividades propias de la industria textil, quedan comprendidos
en el ámbito de esta norma, siempre que realicen labores
propias de la industria textil, reguladas en el numeral 1.1 del
artículo 1 del presente Decreto Supremo.
2.3. Los trabajadores de las empresas de intermediación que son
destacados a una empresa en el marco de lo dispuesto por
D-64
la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores
y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-2002-TR, quedan comprendidos en el ámbito de esta
norma siempre que realicen labores propias de la industria
textil, reguladas en el numeral 1.1. del artículo 1 del presente
Decreto Supremo.
2.4. En el caso de empresas de naturaleza mixta comprendidas en
las clases 1711 y 1712 de la División 17 de la Sección D de la
Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisión
3, sólo se aplicará la prima textil a los trabajadores que realizan
labores propias de la actividad textil, reguladas en el numeral
1.1. del artículo 1 del presente Decreto Supremo.
Para efectos de la presente norma entiéndase por trabajador al
trabajador obrero textil que realiza labores operativas o manuales
directamente vinculadas con las actividades reguladas en el nu-
meral 1.1. del artículo 1 del presente Decreto Supremo.
ARTÍCULO 3º.- DE LAS BONIFICACIONES SUSTITUTO-
RIAS DE ESTE BENEFICIO
Los empleadores y trabajadores comprendidos en el ámbito de
la presente norma podrán sustituir el otorgamiento de la bonifi-
cación denominada prima textil por una bonificación acordada
a través de un convenio colectivo.
ARTÍCULO 4º.- MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá expedir, de ser
necesario, los lineamientos y/o directivas de alcance nacional
para su mejor aplicación.
ARTÍCULO 5º.- DEROGACIÓN
Deróguense o déjese sin efecto todas las disposiciones legales o
administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo.
ARTÍCULO 6º.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del
mes de agosto del año dos mil doce.
Instituto Pacífico