14 preguntas que nunca deberían hacerte en una entrevista de trabajo

¿Cuál es tu situación financiera actual?

Con esta pregunta quieren saber si tienes estabilidad financiera o si estás más o menos necesitado económicamente, lo cual
no debe ser un motivo para contratar a alguien o no.
¿Con qué otras empresas estás realizando entrevistas?
Si realizas una entrevista de trabajo, la empresa puede intuir que quizá también estás buscando otras opciones de empleo.
Sin embargo, no tiene porqué preguntarnos acerca de ello y, obviamente, el candidato tampoco debe comentarlo
¿Cuál es su estado civil?
El hecho de que estemos solteros, casados, divorciados o en cualquier otra situación no debe ser un motivo para evaluarnos
profesionalmente
¿Ha sufrido algún tipo de enfermedad?
Nuestro historial médico no es una información que necesite la empresa y no tiene ningún derecho a conocerlo.
¿Ha estado en tratamiento psiquiátrico o psicológico?
Relacionado con la cuestión anterior. La empresa no tiene derecho a saber si hemos tenido tratamientos psiquiátricos o
psicológicos.
¿Sufre alguna discapacidad?
Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato puede llevar a cabo la tarea de la vacante, es una cuestión que
atenta contra la igualdad de oportunidades
¿Tiene hijos? ¿Planea tenerlos?
Son cuestiones totalmente discrimatorias. Los profesionales de recursos humanos pueden hacer otras preguntas más
acertadas como “¿Qué disponibilidad tienes?” o “¿Hay algún motivo que te impida viajar frecuentemente como exige el
puesto?”.
¿Cuál es el salario más bajo que aceptarías?
Es posible que sepamos el salario del puesto al que optamos, pero en caso de no conocerlo el reclutador no debería
hacernos esta pregunta bajo ningún concepto
¿Qué edad tiene?
Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato cumple la edad mínima para trabajar, el entrevistador no
tendría derecho a preguntar la fecha de nacimiento. Además, es un dato que se suele incluir en el currículum.
¿Dónde nació? ¿Dónde nacieron sus padres?
Este tipo de preguntas pueden estar encaminadas a conocer la nacionalidad o la raza del candidato, lo que es un motivo
claramente discriminatorio
¿Practica alguna religión? ¿Pertenece a algún partido político?
Las preguntas acerca de las creencias religiosas o las ideologías políticas no tienen ningún sentido en una entrevista de
trabajo y atentan contra la libertad de culto y de opinión
¿Es homosexual?
Esta pregunta sería un ataque a la libertad sexual del entrevistado.
¿Fuma? ¿Bebe alcohol?
Son cuestiones que no tienen nada que ver con la formación o la experiencia profesional.