DRA MARIA FERNANDA RIVERA

DOCENTE:
MENESES

ESTUDIANTES
MILENA MEJIA
JOSELIN GARZON
ANDRES FELIPE BELACAZAR
KEVIN OSORIO MORENO
JHON ANDERSON FRENCHI

CONTRATO DE APRENDIZAJE

DIFERENCIA

el contrato de aprendizaje es una forma

especial de vinculacion de vinculacion en
el derecho laboral, sin subordinación,
consite en que una persona natural
EN QUE CONSISTE EL recibe formación teorica en una entidad
CONTRATO de formación autorizada con el auspucio
de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera
formacion profesional metodica requerida
en el oficio el cual no constituye salario.

El contrato de aprendizaje puede tener

una duración máxima de 2 años y debe
DURACION DEL CONTRATO
comprender tanto la etapa lectiva o
académica como la práctica o productiva.
 El contrato de aprendizaje puede tener
una duración máxima de 2 años y debe
DURACION DEL CONTRATO
comprender tanto la etapa lectiva o
académica como la práctica o productiva.

En la practica o productiva, el aprendiz

puede dedicar 48 horas semanal al
cumplimiento de la labor, horario que
sera convenido entre las partes. Los
JORNADA DE TRABAJO
aprendices no deben trabajr jornada
nocturna, salvo que por la carrera
academica que cursa deba cumplir este
horario.

El contrato de aprendizaje, es un contrato

especial que no contiene la mayor parre
de beneficios que ofrece un verdadero
SALARIO Y PRESTACIONES contrato de trabajo. Es asi qud un
SOCIALES aprendiz no tiene derecho no tiene
derecho a prestaciones socialesni se
pagan aportes parafiscales sobre él, no
aportes a pensión.
 No existe algún periodo de prueba, pero
se requiere del aprendiz asistir a los
PERIODO DE PRUEBA cursos, como a su trabajo, con diligencia
y aplicación, sujetandose al régimen de
aprendizaje a las órdenes del empleador.

La finalidad es la de facilitar la formación

de las ocupaciones en las que se refiere
el presente artículo;
La subordinación está referida
exclusivamente a las actividades propias
del aprendizaje; beneficiarios los
estudiantes universitarios, cuyos
ASPECTOS RELEVANTES programas tengan una fase práctica.

La formación se recibe a título

estrictamente personal;

El apoyo del sostenimiento mensual tiene

como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
 TALLER CONTRATOS ESPEC
CODIGO
37123513
1118309467
1004734647
1193238635
1111816960

DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DOMICILIARIO

SIMILITUDES DIFERENCIA

El contrato a domicilio es un tipo de

contrato muy especial contemplado por
el código sustantivo del trabajo, el cual
Se Obliga al aprendiz
permite que una empresa pueda
cumplir con su finalidad del
contratar a una persona para que
contrato
desde su casa y con el apoyo de su
familia si es necesario, realice las
labores encomendadas.

La duración del contrato de trabajo

domiciliario la conciertan las partes, de
conformidad con las necesidades y
condiciones de la labor encomendada o
Por escrito
el tiempo requerido para realizar la
tarea, o de manera indefinida, si el
objeto de la empresa es la permanente
explotación comercial.
 conformidad con las necesidades y
condiciones de la labor encomendada o
Por escrito
el tiempo requerido para realizar la
tarea, o de manera indefinida, si el
objeto de la empresa es la permanente
explotación comercial.

La empresa vendrá obligada a entregar

a estos trabajadores un documento en
Debe cumplir 48horas
donde se contengan las
semanales.
particularidades y características
básicas de esta relación.

La retribución del salario domiciliario, a

cargo del empresario, la pueden
acordar las partes válidamente en
consideración a las obras
encomendadas, al tiempo de
producción y A la cantidad y calidad del
trabajo, se remunera por unidad de
obra o a destajo, no esta excluido de
las normas sobre salario minimo.
El trabajador domiciliario tiene derecho
prestacion del servicio en
a las prestaciones sociales patrona- les
persona
que establece la ley para toda clase de
trabajadores, de los cuales se excluye
el subsidio de transporte, bien que el
trabajo debe realizarse en la residencia
o domicilio familiar. Respecto de la
seguridad social, el trabajador deberá
afiliarse a una entidad que preste este
servicio en pensiones, salud y riesgos
profesionales.
 Cumplir y ser eficiente motivos o causas de la reducción o
durante su contratación. suspensión del trabajo.

La empresa vendrá obligada a entregar

Sostenimiento que a estos trabajadores un documento en
garantice el proceso de donde se contengan las
aprendizaje particularidades y características
básicas de esta relación.
ER CONTRATOS ESPECIALES

RABAJO DOMICILIARIO CONTRATO DE AGENTES COLOCADORES DE SEGUROS, TITULOS DE

SIMILITUDES DIFERENCIA

Se dedica especialmente a promover la

celebración de contratos relacionados con
la naturaleza de las compañías
Obliga al trabajador a aseguradoras capitalizadoras o
cumplir sus obligaciones. concesionarias de apuestas. Este se
conviene por las partes involucradas en la
labor, ya sea a un plazo fijo de tiempo
indeterminado.

el termino de duracion lo rigen las

disposiciones que conciernen a los
Termino definido o contratos de trabajo, asi este la voluntad
indefinido. de las partes convenir que la relacion
laboral sea de plabo fijo o tiempo
indefinido.
 disposiciones que conciernen a los
Termino definido o contratos de trabajo, asi este la voluntad
indefinido. de las partes convenir que la relacion
laboral sea de plabo fijo o tiempo
indefinido.

La ley para este contrato o tipo de trabajo

no propone ningún límite de tiempo para
horas de trabajo 8 horas.
realizar esta actividad, ni a obtener un
resultado determinado de esta labor.

El salario. Pueden ser como los contratos

de trabajo por comisión en las ventas o
fijo, el pago o el salario deben estar
alineado con la actividad personal del
agente y de acuerdo a la ley de salario.
Hay un salario por el
Las prestaciones sociales, deben ser
trabajo realizado. Y sus
pagadas directamente al trabajador de
prestaciones sociales.
forma cumplida y de acuerdo a la
cantidad que la ley lo dice o con los
acuerdos a los que lleguen, tienen como
obligación las empresas afiliarlos en las
entidades que los acojan.
 No existe algún periodo de prueba pero
se necesita de conocimientos,
Perfectamente factible a lo
habilidades, propiedad en el desarrollo
legal.
eficaz de la labor, dedicación y
especialidades.

1. Puede ser o realizar la labor de un

agente independiente o dependiente
Posibilidad de contratar a
según sea su contrato.
cualquier trabajador, sea o
2. No pide o exige una profesionalización
no sea desempleado, a
de los agentes.
través de esta figura.
3. la ley permite la coexistente de varios
contratos de trabajo, es decir que puede
trabajar para varias entidades, a menos
que haya pactado la exclusividad.
LOCADORES DE SEGUROS, TITULOS DE CAPITALIZACION

SIMILITUDES

implica dedicacion,subordinacion en el desarrollo

eficaz de la labor.

en modalidad y duracion convenidas.

 en modalidad y duracion convenidas.

factible determinar el tiempo de acuerdo al convenio.

deacuerdo a la ley salarial y cumplimiento de las

prestaciones sociales.
importancia de prestacion del servicio ejercer la
actividad con un buen desempeño.

buena prestacion del servicio

 REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y AGENTES VENDEDORES

DIFERENCIA SIMILITUDES

Un Agente de viajes consiste en una

persona que se encarga de vender, implica conocimientos y
asesorar y gestionar la logística de viajes dedicacion,realizar permante y
normalmente turísticos o de negocios, eficazmente el oficio.
contratados por sus clientes.

este puede tener una variable verbal o

escrito; y en cuanto a la duracion se
concierta por tiempo indefinido,
determinado o de resultado, esta a la termino indefinido o fijo
decision de las partes paara la terminacion
de la categoria temporal de la relacion
laboral.
 concierta por tiempo indefinido,
determinado o de resultado, esta a la termino indefinido o fijo
decision de las partes paara la terminacion
de la categoria temporal de la relacion
laboral.

artículo 98 del código sustantivo del

trabajo contempla una presunción de
contrato de trabajo cuando se trata de
representantes, agentes viajeros y
vendedores, para lo cual se requiere que
contempla unas condiciones, pero como tiempo determinado por las partes
toda presunción, esta puede ser
desvirtuada por el contratante o
empleador, que es quien tiene la carga de
la prueba por cuenta de la presunción que
dispone la ley

con los representantes, agentes

vendedores y agentes viajeros, cuando al
servicio de personas determinadas, bajo
su continuada dependencia y mediante
remuneración, se dediquen personalmente
a su profesión y no constituyan por sí
mismos una empresa comercial», esta es
refutable si se logra establecer que la
relación estuvo desprovista de la
siempre que se respete el salario minimo
continuada subordinación; es decir, si, por
laboral, las partes convienen una
el contrario, se comprueba que la actividad
remuneracion.
gozó de autonomía en cuanto a la forma y
cantidad de trabajo, por lo menos, y
exenta de imposición de reglamentos;
situación que fue la acaecida en el sublite,
según lo comprobado por el tribunal, sin
que incida la falta de prueba del contrato
de agencia comercial, pues bien pudo
existir una relación atípica distinta a la del
contrato de trabajo.
 No tiene permanencia, se da un tiempo realizar las cosas de forma adecuada y
necesario para resolver el trabajo con soporte documental

Hay contrato de trabajo con los

representantes, agentes vendedores y
agentes viajeros, cuando al servicio de
personas determinadas, bajo su
excelente servicio y continua
continuada dependencia y mediante
dependencia,mediante rumuneracion
remuneración se dediquen personalmente
al ejercicio de su profesión y no
constituyan por si mismos una empresa
comercial.
 CONTRATO ESPECIAL DE PROFESORES DE ENSEÑANZA PRIVADA

DIFERENCIA SIMILITUDES

El contrato consiste en llevar acabo un

acuerdo en el cual por lo tanto un profesor
ya sea de universidad pública o privada
cuenta con un reglamento o si es de
colegio con un contrato en el cual se le
validan sus prestaciones o sus servicios
implica capacidad intelectual y
de diez meses, para poder cumplir con la
subordinacion en la labor.
misión de enseñar a favor de la juventud.
En ese entonces podemos encontrar
también las características de contrato de
un profesor de enseñanza privada,
prestaciones sociales y sobre todo
seguridad social.

Él contrato de trabajo educativo puede ser

verbal o escrito, adecuado al periodo
escolar o estipulado en tiempo indefinido o
fijo superior al término académico. Ya sea
de las dos partes equivales a diez meses,
HAY UN TIEMPO DETERMINANDO
tiempo en el cual se extiende la labor
educativa. La equivalencia sirve para
complementar el valor de las prestaciones
sociales como si el educador hubiera
trabajado todo el año corrido.
fijo superior al término académico. Ya sea
de las dos partes equivales a diez meses,
HAY UN TIEMPO DETERMINANDO
tiempo en el cual se extiende la labor
educativa. La equivalencia sirve para
complementar el valor de las prestaciones
sociales como si el educador hubiera
trabajado todo el año corrido.

Esa jornada de trabajo ya la dispone el

contrato o el acuerdo que vaya a tener 8 horas al dia y cuarenta y ocho
ambas partes y a las disposiciones del semanales
reglamento del plantel.

En este caso existe ambas partes ya sea

un salario convencional, o un salario de
profesor en el cual se respete el salario
mínimo establecido para estos
el salario de efectua con fundamentos
trabajadores, y de acuerdo a las
en la remuneracion miniman en base a
prestaciones sociales, podemos encontrar
la ley salarial.
un valor de una cesantía que conlleve a
unas vacaciones reglamentarias.
Se extiende a la duración del año escolar
no puede ser evaluado si no solo una
para todos los derechos laborales y
vez
prestacionales.

Es la voluntad de las partes, cuando no

hayan acordado el tiempo de vigencia del ACUERDO DE AMBAS PARTES
contrato de trabajo.
 CONTRATO DE SERVICIOS ESPECIALES

DIFERENCIA SIMILITUDES

es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una

relación laboral entre empresario y trabajador por un Obliga al trabajador a cumplir
tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal sus obligaciones.
podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

el personal contratado puede ser indefinido , Tiene un periodo de tiempo

determinados o duración de la obra. definido.
 el personal contratado puede ser indefinido , Tiene un periodo de tiempo
determinados o duración de la obra. definido.

Duración: será la del tiempo exigido para la realización

de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración
o un término, éstos deberán considerarse de carácter
orientativo en función de lo establecido anteriormente,
no pudiendo superar los tres años de duración,
horas de trabajob 8 horas.
ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo
de ámbito sectorial estatal o en su defecto por
convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos
estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición
de trabajadores fijos de la empresa.

Los trabajadores en misión tendrán derecho a un

salario ordinario equivalente al de los trabajadores de
la empresa usuaria que desempeñen la misma
actividad, aplicando para el efecto las escalas de
antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente,
tendrán derecho a gozar de los beneficios que el
usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el
lugar de trabajo, en materia de transporte,
alimentación y recreación,Afiliación de trabajadores al
Sistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas Acuerdo de ambas partes
de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a
pagar los aportes parafiscales y los aportes a los
Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y
Riesgos Profesionales, de acuerdo con las
disposiciones legales que regulan la
materia,Información sobre afiliación y pago de aportes
al Sistema de Seguridad Social Integral de
trabajadores en misión. Dentro de los diez (10)
primeros días de cada mes,
No es permanente si no determinado en el tiempo
Está presente la prestación
necesario para desarrollar el trabajo, que una vez
personal del servicio.
finalizado, termina la relación laboral.

Podrá ser verbal cuando en la situación de eventual Pacto en el pago del salario o
por circunstancias de la producción la duración del acuerdos con la entidad o ley
mismo sea inferior a cuatro semanas y jornada salarial y su cumplimiento de las
completa. prestaciones sociales.
 Contrato Servicios Domesticos

DIFERENCIA SIMILITUD

Es el trabajo realizado en las casas

de familia, en labores de
mantenimiento de las residencias, subordinacion o dependencia
aseo, lavanderia , cocina y asistencia
de niños, etc.

el contrato sera a termino indefinido,

si es escrito, puede pactarse su
duracion a termino fijo de uno a tres prestacion del servicio en persona
años , o a termino fijo inferior a un
años.
 si es escrito, puede pactarse su
duracion a termino fijo de uno a tres prestacion del servicio en persona
años , o a termino fijo inferior a un
años.

tiene una jornada de diez horas para

servidores que vivenen la casa de
familia donde prestan el servicio.
Pero cuando no residad en el hogar Las mismas obligaciones y derechos
del contratante, la jornada es la que cualquier otro contrato de trabajo
convenida entre las partes, a la cual
no sera superior a ocho horas
diarias.

Tanto interno como por dias tienen

derecho a las siguientes prestaciones
sociales, auxilio de cesantias ,
ley salarial y prestacion de servicios
intereses a las cesantias, vacaciones,
maternidad, seguridad social, y
pension de jubilacion.
 son los primero 15 dias de su
contrato, sin embargo se puede
el periodo de prueba no podra
pactar un periodo de pueda que no
exceder de dos meses
excede de 60 dias, siempre y cuando
conste por escrito.

el salario de estos trabajadores se

estipula de comun acuerdo, y puede
ser en dinero o en especie. Puede
ser verbal o ecrito a termino fijo o a
termino indefinido, Igual que en los
el descanzo dominial del servicio
demás trabajadores que devenguen
domestico es el mismo de todo
hasta dos salarios mínimos, los
trabajador
trabajadores del servicio doméstico
tienen derecho al pago del auxilio de
transporte, siempre y cuando no
vivan en la casa de habitación del
empleador que es su lugar de trabajo.