Professional Documents
Culture Documents
TEMA:
PRESENTADO POR :
2018 1
SATIPO – PERU
DEDICATORIA:
2
INDICE
INTRODUCCION…………………………….. ………………………………………4
CONCLUSION……………………………………………………….......................12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………13
3
INTRODUCCION
Este derecho es un derecho fundamental que debe ser respetada por todos e
influye en los diferentes ámbitos del derecho, en el ámbito laboral vamos a ver
de muchas formas de discriminación una de edad es la discriminación por motivo
de un embarazo, incapacidad, remuneración, religión, y un trato diferente por
parte del empleador.
4
tienen una misma condición, salvo que exista una justificación objetiva y
razonable para esa diferencia de trato. La discriminación en materia laboral
aparece cuando se afecta al trabajador en sus características innatas como ser
humano.
Ejemplo
«En el presente caso, las personas que fueron despedidas por Telefónica del
Perú S.A.A., son miembros del sindicato. Resulta coincidente que las personas
con las que la mencionada demandada concluyó unilateralmente la relación
laboral hayan sido precisamente las que conforman tanto el Sindicato Unitario
de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y de la Federación de Trabajadores
de Telefónica del Perú. Como se aprecia, es el criterio de afiliación sindical el
que ha determinado la aplicación de la medida de despido. Por esta razón, el
acto cuestionado lesiona el citado derecho constitucional en la medida que
significa atribuir consecuencias perjudiciales en los derechos de los trabajadores
5
por la sola circunstancia de su condición de afiliado a uno de los mencionados
sindicatos. Más concretamente, en este caso, se trató de la lesión de la libertad
de sindicación al haberse procedido al despido de personas que tienen la
condición de afiliados a los sindicatos antes mencionados; circunstancia que
implica la vulneración al citado derecho constitucional, conclusión que resulta
clara cuando se tiene en cuenta el contenido de éste a partir o conforme lo
establecido por el citado Convenio sobre libertad sindical.» (Exp. N. º 1124-2001-
AA/TC, Fundamento 11)
Ejemplos
Sumilla: Todo despido que tenga por motivo el embarazo, es nulo. Se presumirá
así si el empleador no acredita la existencia de causa justa para despedir.
6
en las labores que desempeñaba hasta el día 31 de marzo de 2003. Alega que
ingresó a laborar como secretaria contratada por servicios no personales, desde
el 25 de enero de 2001 hasta el 31 de marzo de 2003; que el día 1 de abril no se
le permitió ingresar a su centro de trabajo, no habiéndosele cursado previamente
comunicación verbal o escrita informándole la causa de su despido; y que se han
vulnerado sus derechos al trabajo y al debido proceso, agregando que ha
desarrollado labores de naturaleza permanente por más de un año
ininterrumpido. La emplazada propone la excepción de incompetencia y refiere
que no se produjo despido arbitrario alguno, que la demandante no realizaba
labores de naturaleza permanente y que su contrato era de locación de servicios
no personales, de naturaleza civil, de modo que no existía con ella relación
laboral directa. El Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de Ica, con fecha 2
de junio de 2003, declaró infundada la excepción propuesta y fundada la
demanda, por considerar que el despido de la recurrente contraviene los incisos
a) y b) del artículo 77° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, toda vez que
desarrolló sus labores bajo supervisión, dependencia y responsabilidad por más
de dos años, siendo de aplicación al caso el principio de primacía de la realidad.
La recurrida, revocando la apelada, declaró infundada la demanda, por estimar
que de los medios probatorios que obran en autos no se acredita si
efectivamente la demandante ha laborado de manera continua y permanente, o
que haya existido vínculo laboral, tanto más, si la acción de amparo es de
carácter sumarísimo y carece de estación probatoria.
7
6 de autos corre la comunicación del 21 de noviembre de 2002, remitida por la
recurrente a su empleador, mediante la cual pone en conocimiento su estado de
gestación, en cumplimiento de lo dispuesto por el inciso e) del artículo 29°, del
Decreto Supremo N.° 003-97-TR, habiendo continuado sus labores como
secretaria del área de Redes hasta antes de producirse el término de su estado
de gravidez, ocurrido el 28 de marzo de 2003. Posteriormente pretendió
reincorporarse el 1 de abril de 2003, siendo impedida de hacerlo. 4. El inciso e),
del artículo 29°, del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, dispone que: «es nulo el
despido que tenga por motivo el embarazo, si el despido se produce (...) dentro
de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo, si el empleador no acredita la existencia de causa justa para
despedir». 5. En el caso resulta aplicable la disposición precitada, toda vez que
el emplazado, durante el trámite de la presente causa, no ha acreditado la
existencia de causa justa para extinguir la relación laboral con la demandante,
reiterando, única y permanentemente, que la contratación era de naturaleza civil,
y que la pretensión es improcedente en sede constitucional. Por consiguiente, la
demanda está plenamente sustentada. 6. Teniendo el reclamo de las
remuneraciones dejadas de percibir naturaleza indemnizatoria, y no, obviamente
restitutoria, no es ésta la vía en que corresponda atender tal pretensión, razón
por la cual se deja a salvo el derecho de la actora para que lo haga valer, en todo
caso, en la forma legal que corresponda. Por los fundamentos expuestos, el
Tribunal Constitucional, con la autoridad que la Constitución Política del Perú le
confiere,
8
DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD:
Ejemplos:
9
cumplido con laborar por más de un año en forma ininterrumpida, siendo de
aplicación, más bien, el artículo 2º de la Ley N.-º 24041, agregando que se
encuentra bajo el régimen de la actividad laboral privada, sujeto al Decreto
Legislativo N.º 728. El Juzgado Laboral de Tacna, con fecha 19 de mayo de
2003, declaró infundadas las excepciones propuestas y fundada la demanda,
considerando que en aplicación del principio de primacía de la realidad, la
relación laboral del actor con la emplazada fue subordinada, personal y
remunerada, habiéndose acreditado que laboró en forma permanente por más
de un año. La recurrida, revocando la apelada, declaró improcedente la
demanda, argumentando que no se había vulnerado ningún derecho
constitucional del actor, ya que no le alcanzaban las disposiciones de la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa, ni su reglamento ni la Ley Nº 24041, las
mismas que solo están reservadas a servidores públicos, quienes acceden a tal
condición una vez que se hayan sometido a un Concurso Público, siendo el caso
que el demandante nunca tuvo tal condición.
10
HA RESUELTO 1. Declarar FUNDADA la acción de amparo. 2. Ordena reponer
al demandante en el cargo que desempeñaba al momento de su destitución, o
en otro de igual nivel o categoría.
Publíquese y notifíquese.
SS.
ALVA ORLANDINI
GONZALES OJEDA
GARCÍA TOMA
11
CONCLUSIO
El trabajador está protegido por este principio ya que debe ser tratado por igual
que los demás trabajador de ser remunerado, con los mismos salarios que los
demás, subir de grado o superarse sin impedimento, no ser despedido por
manera injusta, ya sea por conformar a un grupo sindical, o cuando está en
estado de gestación, discapacidad, presentar reclamos contra el empleador, o
cuando posee el sida, entre otros.
12
BIBLIOGRAFÍA
www.monografias.com
www.conceptosjudiciales.com
13