UNIDAD 1.

CONTEXTO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

1. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.
2. Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está
conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.
3. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.
a. EFICIENCIA: Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,
técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
b. UNIVERSALIDAD: Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna
discriminación, en todas las etapas de la vida.
c. SOLIDARIDAD: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones,
los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más
fuerte hacia el más débil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de
seguridad social mediante su participación, control y dirección del mismo.
d. INTEGRALIDAD: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la
capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para
este afecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para
atender sus contingencias amparadas por esta ley.
e. UNIDAD: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
f. PARTICIPACION: Es la intervención de la comunidad, a través de los beneficiarios de la
seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y
del sistema en su conjunto.

4. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) tiene como objetivo regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población residente del país,
en todos los niveles de atención.

5. El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El Estado, a través del
Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como organismo de coordinación, dirección y
control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la afiliación y el recaudo de las
cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Ministerio de Salud y Protección
Social Aseguramiento al Sistema General de Seguridad Social en Salud 12 Salud a los afiliados; y las
instituciones prestadores de salud (IPS), que son los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros,
encargadas de prestar la atención a los usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades
Territoriales y la Superintendencia Nacional de Salud.

6. Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se
determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los
segmentos de población no cubierto con un sistema de pensiones.

7. El sistema general de pensiones garantiza la pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de

sobrevivientes.

8. PENSION DE VEJEZ. Para tener derecho a la pensión de vejez, el afiliado deberá reunir las
siguientes condiciones:

1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o sesenta (60) años de
edad si es hombre.

2. Haber cotizado un mínimo de (1000) semanas en cualquier tiempo.

PENSION DE INVALIDEZ. Tendrán derecho a la pensión de invalidez, los afiliados conforma a lo

dispuesto en el artículo anterior sean declarados inválidos y cumplan alguno de los siguientes
requisitos:

a. Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiera cotizado por lo menos

veintiséis (26) semanas, al momento de producirse el estado de invalidez.

b. Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo
menos (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca es
estado de invalidez.

PENSION DE SOBREVIVIENTES. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes:

1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común,
que fallezca, y

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que este hubiera
cumplido alguno de los siguientes requisitos:

A. que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiera cotizado por ,o menos

veintiséis (26) semanas al momento de la muerte
b. que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiera efectuado aportes durante por lo
menos veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se
produzca la muerte.

9. El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas
por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y
la enfermedad laborales.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad
laboral y la muerte de origen laboral.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley
1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002).
10. Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en el
momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales
a que tiene derecho, son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.

11.subsidio por incapacidad: es un pago que se hace mensualmente al trabajador mientras este se
encuentra en una incapacidad laboral provocada por el trabajo

Indemnización por incapacidad permanente parcial: cuando un empleado sufre algún tipo de
discapacidad ocasionad por el trabajo este recibe una indemnización

Pensión de invalidez: si el trabajador pierde mas del 50% de la capacidad laboral este recibirá una
pensión

Pensión de sobreviviente: esta es otorgada a familiares que dependan económicamente del

trabajador o pensionado que fallece

El auxilio funerario es una prestación a que tiene derecho la persona compruebe haber sufragado
los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, equivalente al último salario base de cotización
12. «Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.»

13. “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo,
realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”

14. De los casos mencionados a continuación mencione cuales son considerados como AT y
cuáles no son considerados como AT, en caso de no ser considerados explique brevemente el
porqué.

d. Accidente de Tránsito sufrido por un vendedor dentro de la jornada laboral y recibe auxilio de
rodamiento, luego de salir de su casa y que se originó antes de visitar al primer cliente. Este caso
no es considerado como un accidente de trabajo ya que el empleado no ha llegado a visitar a su
primer cliente por lo tanto no ha comenzado su jornada laboral y el transporte que se utiliza no es
suministrado por el empleador