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PRESENTADO POR
AÑO 2019
Lista de tablas
COMERCIAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Milena Castaño Fecha: 25/04 /19
Departamento/Sección: Comercial Puesto Directora de Ventas
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y
fuera de su función.
Calidad: debe estar más atenta a la calidad de su trabajo y estar más atenta a lo que se
está haciendo en la empresa.
Conocimiento del trabajo: Conoce mucho su trabajo pero debe ser más innovadora ya
que son ventas en online y constantemente se requiere de innovación
Creatividad: Su creatividad es muy buena y tiene alta capacidad para ejecutarla solo
debe ser más enfocada en el campo de las ventas online
Capacidad de realización: Es alta y por lo mismo debe ser un poco más precavida
En general es una persona acta para el cargo asignado como directora de ventas online.
TABLA 2 INDICADORES DE GESTION AREA
ADMINISTRATIVA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Diego Morales Fecha: 25/04 /19
Departamento/Sección: Administrativa Puesto Gerente
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y
fuera de su función.
Calidad: debe estar más atenta a la calidad de su trabajo y estar más atento a no cometer
errores.
Conocimiento del trabajo: Conoce mucho su trabajo pero debe ser más innovador, debe
continuar capacitándose y necesita pasar más tiempo en la empresa
Capacidad de realización: Las realiza pero con mucha lentitud necesita ser más eficaz
al momento de ejecutar una nueva idea.
PRODUCTIVA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Sindy Castaño Fecha: 25/04 /19
Departamento/Sección: Productiva Puesto Vendedora directa
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y
fuera de su función.
Calidad: debe ser más organizada en su trabajo y evitar al máximo los errores
Conocimiento del trabajo: Conoce mucho a los clientes pero debe ser más calmada para
evitar errores.
Capacidad de realización: Las realiza demasiado rápido, debe medir más las
consecuencias y ser más precavida.
Lista de referencias
www.gestiopolis.com/evaluacion-del-desempeno-en-la-gestionempresarial
www.google .com