g 05/05/2019

•OHSAS. OHSAS 18001 se refiere a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el
trabajo.
•La norma OHSAS 18001 establece los requisitos
mínimos de las mejores prácticas en gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a
permitir que una organización controle sus
riesgos y mejore su desempeño .

1 2

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
¿CONOCES TUS DEBERES EN SALUD
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCUPACIONAL?
•Observar y cumplir con suma
diligencia y cuidado las ordenes e •Hacer uso
MEDICINA PREVENTIVA
SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL instrucciones sobre el manejo de adecuado de
Y DEL TRABAJO los equipos de
equipos y materiales a fin de
evitar accidentes, daños y emergencias de
SE ENCARGA DE pérdidas de cualquier índole. la compañía.
ESTA ENFOCADA EN LA ESTÁ ORIENTADA A LA LAS ACTIVIDADES MÉDICAS
PREVENCIÓN DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y PARAMÉDICAS
Y CONTROL DE LOS •Dar cumplimiento a la
QUE ESTÁN DESTINADAS A • Utilizar adecuadamente y
FACTORES DE RIESGO QUE política de Salud
PUEDAN GENERAR PROMOVER Y MEJORAR LA correctamente durante las
SALUD DEL TRABAJADOR Ocupacional, consumo
labores los EPP y demás
de sustancias
implementos de seguridad
psicoactivas y estándares
ACCIDENTES DE industrial proporcionados por la
ENFERMEDADES de seguridad.
TRABAJO empresa.
LABORALES 3

1
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•Comunicar
oportunamente a la
CONCEPTOS IMPORTANTES
empresa las condiciones y
actos inseguros. INCIDENTE DE TRABAJO: ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso ENFERMEDAD LABORAL: Estado
Es un evento repentino que no repentino que sobreviene por causa o patológico que sobreviene como
•Reportar al jefe con ocasión del trabajo y que produce
genera lesión mayor, pero con la consecuencia de la clase de trabajo
inmediato la ocurrencia posibilidad de haber sido un al trabajador una lesión orgánica, una que se realiza o del medio donde se
de accidente de trabajo o accidente. Es un casi accidente perturbación funcional, una invalidez trabaja. Su relación debe ser
incidente de trabajo. o la muerte comprobada.

•Asistir
puntualmente a las
capacitaciones de
Salud Ocupacional.
•Realizar
activamente a
Pausas Activas
•Aplicar
programa de
Orden y aseo
5 6

CARACTERÍSTICAS DEL Accidentes e Incidentes: Piramide de

ACCIDENTE DE TRABAJO accidentalidad
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION

El accidente ocurre de El accidente ocurre Cuando el accidente ocurre

un momento a otro por causa directa del durante una actividad no
trabajo habitual ni relacionada
directamente con el trabajo 7 8

2
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COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar
las actividades de salud
ocupacional en la empresa con
el fin de cumplir las metas y
objetivos concretos, divulgando
y sustentado practicas
saludables para motivar la
adquisición de hábitos seguros.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan.
6. Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
Acoso laboral: Toda conducta persistente y
Hacer sugerencias e
La Resolución número 2646 del 17 demostrable, ejercida sobre un empleado,
informar situaciones
de riesgo de julio de 2008, del Ministerio de la trabajador por parte de un empleador, un jefe
Cumplir las normas
Protección Social, adopta la o superior jerárquico inmediato o mediato, un
Elegir libremente sus de salud ocupacional definición de Acoso Laboral así: compañero de trabajo o un subalterno,
representantes de la empresa
encaminada a infundir miedo, intimidación,
OBLIGACIONES DE terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
LOS TRABAJADORES
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece
la Ley 1010 de 2006
REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2. Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales en los El Reglamento de Higiene compromete a la
que se formule queja o reclamo, que empresa y sus empleados a cumplir las
pudieran tipificar conductas o 3. Escuchar a las partes
circunstancias de acoso laboral, al involucradas de manera disposiciones legales pertinentes que buscan
individual sobre los hechos
interior de la empresa.
que dieron lugar a la queja.
garantizar una oportuna y adecuada prevención
4. Adelantar reuniones con el fin de accidentes de trabajo y enfermedades
5. Formular un plan de mejora
de crear un espacio de diálogo laborales, identificando los principales factores de
entre las partes involucradas,
concertado entre las partes, para promoviendo compromisos riesgo. Se obliga a promover y garantizar el
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en
mutuos para llegar a una funcionamiento del Comité Paritario de
solución efectiva de las
todos los casos el principio de la controversias. Seguridad y Salud en el Trabajo.
confidencialidad.
12
3
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PREVENCIÓN LESIONES Riesgos

OSTEOMUSCULARES
• Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
La manipulación de cajas y objetos de forma manual, se determinadas condiciones y sea generador de daños a
realizará transportando el menor peso posible y de la siguiente
manera:
las personas, equipos y al ambiente.
 Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y la carga
cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco y efectuando la
mayor fuerza con las piernas cuando se levante.
 Si tiene que manipular algún objeto pesado que excede el
límite permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre 25 Kg.), solicite
ayuda a sus compañeros.
13 14

Acto Subestandar Condición sub-estándar

• Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de • Es la presencia de riesgo en el ambiente de trabajo
un procedimiento o de la manera aceptada como derivada de las instalaciones, equipo o proceso de
correcta para efectuar una tarea. trabajo.
• Acciones humanas que ponen en peligro su vida y las • No depende del trabajador.
de los demás
• Se detecta con observaciones y depende del
trabajador

15 16

4
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Acto inseguro
• Violación u omisión de una norma o procedimiento
por parte del trabajador que aumenta las
posibilidades que ocurra un accidente.
17
Prevención de riesgos
• Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de
riesgos derivados de las actividades y tareas propias
del trabajo.
19
Condición insegura
• Situación que se presenta en nuestro ambiente de
trabajo que aumenta la posibilidad que un accidente
ocurra.
18
Panorama de riesgos
• Es una herramienta que le permite a la organización
identificar en qué áreas de la empresa se encuentran
los mayores riesgos para la salud de los trabajadores,
con el fin de dirigir las actividades del Programa de
Salud Ocupacional, hacia esas áreas o factores de
riesgo. Apoyados con la GTC 45.
20
5
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•Salud y Seguridad en el trabajo:

•Su objetivo principal es la promoción y el

•Es la disciplina que trata de la prevención de las mantenimiento del más alto grado de seguridad
lesiones y enfermedades causadas por las y salud en el trabajo.
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

21 22

Factor de riesgo Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco

•Es cualquier rasgo, característica o exposición de
un individuo que aumente su probabilidad de
sufrir una enfermedad o lesión.
categorías:
• Condiciones de trabajo.
• El medio ambiente físico de trabajo.
• Los contaminantes químicos y biológicos.
• La carga de trabajo.
• La organización de trabajo.

23 24

6
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Factores o condiciones de seguridad.
•Hablamos de factores de seguridad cuando nos
referimos a las condiciones materiales que
influyen en la accidentabilidad como por
ejemplo vías de tránsito, máquinas, vehículos de
transporte, espacios de trabajo.
25
Factores derivados de las características
del trabajo.
•Estos factores son los que van ligados a las
exigencias que la propia tarea que realiza un
trabajador impone, como esfuerzos, posturas de
trabajo, manipulación de cargas… No solo
hablamos de carga de trabajo física sino también
mental.
27
Factores de origen físico, químico o
biológico.
•En este grupo se incluyen contaminantes o
agentes físicos, como ruidos, vibraciones,
iluminación… También encontramos
contaminantes o agentes químicos en forma de
gases, vapores, nieblas, polvos. Por último los
denominados agentes biológicos que se
corresponden por microorganismos como virus o
bacterias.
26
Factores derivados de la organización del
trabajo.
•Este último grupo de factores abarca aquellos
que son debidos a la organización del trabajo
como las tareas que lo componen, horarios,
relaciones jerárquicas… Podemos distinguir
entre factores de organización temporal y
factores dependientes de la tarea.
28
7
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Tipos de riesgos laborales
29
•El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el
reflejo son factores producido por la
iluminación. Estos elementos pueden producir
un accidente por eso hay que vigilar con el tipo
de lámparas y respetar los niveles adecuados de
luz.
31
Riesgos Físicos.
•Definimos ruido a una sensación auditiva
generalmente desagradable. Cuando
escuchamos un ruido primero lo apreciamos por
el oído externo, después, la onda es recibida por
el oído medio que es donde esta el tímpano.
Posteriormente la señal pasa por una cadena de
huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas
células capilares.
30
•La temperatura y la humedad en el ambiente si
son excesivamente altas o bajas pude producir
efectos adversos en las personas. Los valores
ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de
humedad..
32
8
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•Las radiaciones ionizantes son ondas
electromagnéticas que alteran al estado físico sin
percibirse en el ambiente. Los efectos son graves
a la larga, por eso hay que limitar las ondas y
tener un control médico..
33
Riesgos Biológicos.
•Las enfermedades producidas por los virus,
bacterias, hongos, parásitos son debidas al
contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para
evitarlas se recomienda tener un control de las
vacunas y sobretodo protegerse con el equipo
adecuado.
35
Riesgos Químicos.
•Son producidos por procesos químicos y por el
medio ambiente. Las enfermedades como las
alergias, la asfixia o algún virus son producidas
por la inhalación, absorción, o ingestión.
Debemos protegernos con mascarillas, guantes y
delimitar el área de trabajo.
34
Riesgos Ergonómicos.
•La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse
de manera integral en el lugar de trabajo y al
hombre. Los principales factores de riesgo
ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso, movimiento repetitivo.
Puede causar daños físicos y molestos.
36
9
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Riesgos Psicosociales. •Debemos tener como mínimo un descanso de 15

minutos a partir de las 6 horas. La estabilidad y
•Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos un buen ambiente nos ayudaran a disminuir
nosotros en algún momento de nuestra vida estos riesgos.
laboral. Algunos de los más comunes son: estrés,
fatiga, monotonía, fatiga laboral… Para
prevenirlas es recomendable respetar los
horarios laborales sin excederse en las horas.

37 38

Riesgos Mecánicos. Riesgos Eléctricos.

•Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos •Hace referencia a los sistemas eléctricos de las
en altura, superficies inseguras, un mal uso de máquinas, equipos e instalaciones locativas que
las herramientas, equipos defectuosos. conducen o generan energía dinámica o estática
Debemos asegurarnos siempre de revisar la y que al entrar en contacto con las personas, por
maquinaria en la que trabajamos para evitar deficiencias técnicas o humanas, pueden
posibles incidentes. provocar lesiones, según sea la intensidad y el
tiempo de contacto.

39 40

10
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Riesgos Ambientales.
•Estos factores son los únicos que no podemos
controlar. Se manifiestan en la naturaleza la
lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos
ser previsibles y prudentes.
41
MEDIO
•Reducción de riesgos a los que están expuestos
los empleados, adopción de medidas de
seguridad, verificación del contexto y ambiente
laboral.
•Establecimiento de control sanitario previo y
continuado.
43
FUENTE
•Identificación de riesgos y evaluación de riesgos,
determinando la índole, el grado y la duración y
la exposición de los trabajadores.
42
TRABAJADOR
•Formación e información a los trabajadores del
riesgo biológico con relación a los riesgos para la
salud, seguridad e higiene y utilización de
equipos de protección.
44
11
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Plan Básico Seguridad y salud en el trabajo.
•Es una herramienta de orientación básica sobre
las estrategias que se deben implementar en la
labor de la prevención y control de los
accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional teniendo en cuenta lo
contemplado en la legislación actual en materia
de salud ocupacional.
45
•El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear,
hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, entre otros..
47
Programa de Seguridad y salud en el trabajo.
•Un programa de seguridad y salud ocupacional
en una empresa consiste en la prevención y
corrección de las causas que originan riesgos de
trabajo, con el propósito de mejorar las
condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores.
46
Subprogramas de Salud Ocupacional.
•De Medicina Preventiva Y Del Trabajo. Conjunto
de actividades dirigidas a la promoción y control
de la salud de los trabajadores.
•De Higiene Industrial.
•De Seguridad Industrial.
•De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
48
12
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•Fomento de Vida Saludable
• En el entorno laboral consiste en impulsar, mediante
un plan de acción coordinado y con el esfuerzo común
de trabajadores y la dirección, una serie de medidas,
servicios y recomendaciones que mejoren la salud
global de las personas en el puesto de trabajo.
49
Autocuidado
•Uno de los factores fundamentales para
mantener un buen estado de salud personal y
colectivo es el autocuidado, el cual se entiende
como la atención, tanto física como mental, a la
persona, a la familia y a la comunidad para
mejorar su salud y la calidad de vida.
51
Estilo de vida
• Es el hábito de vida o forma de vida hace referencia a
un conjunto de comportamientos o actitudes
cotidianos que realizan las personas, algunos de los
cuales pueden ser no saludables..
50
La pirámide de Maslow
• Es una teoría de motivación que trata de explicar qué
impulsa la conducta humana. La pirámide consta de
cinco niveles que están ordenados jerárquicamente
según las necesidades humanas que atraviesan todas
las personas.
52
13
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Trastorno musco-esquelético
•Esta relacionado con el trabajo es una lesión de
los músculos, tendones, ligamentos, nervios,
articulaciones, cartílagos, huesos o vasos
sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza,
el cuello o la espalda que se produce o se agrava
por tareas laborales como levantar, empujar o
jalar.

53 54

Actividades físicas Las pausas activas

•Es todo movimiento del cuerpo que hace •Son breves descansos durante la jornada laboral
trabajar a los músculos y requiere más energía que sirven para recuperar energía, mejorar el
que estar en reposo. Caminar, correr, bailar, desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de
nadar, practicar yoga y trabajar en la huerta o el diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a
jardín. reducir la fatiga laboral, trastornos
osteomusculares y prevenir el estrés..

55 56

14
g 05/05/2019

Características De Epp
• Los Elementos de Protección Personal (EPP), están • Todo elemento de protección personal que adquiera
definidos “todo equipo, aparato o dispositivo la Empresa deberá cumplir el perfil técnico estipulado
especialmente proyectado y fabricado para preservar en el presente documentos.
el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales”.

57 58

Accidente de trabajo
•Todo suceso repentino que sobrevenga por •Según su gravedad, los accidentes de trabajo con
causa o con ocasión del trabajo y que produzca lesiones personales pueden ser:
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

59 60

15
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Accidente Leve
•Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
61
•Total Temporal: cuando la lesión genera en el
accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; da lugar a tratamiento médico al
término del cual estará en capacidad de volver a
las labores habituales plenamente recuperado.
63
Accidente Incapacitante
•suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada
al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia
de la lesión no se tomará en cuenta, para fines
de información estadística. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
62
•Parcial Permanente: cuando la lesión genera la
pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
64
16
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Accidente Mortal
•Total Permanente: cuando la lesión genera la •Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
pérdida anatómica o funcional total de un trabajador. Para efecto de la estadística se debe
miembro u órgano; o de las funciones del considerar la fecha del deceso.
mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.

65 66

CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Mayor parte de actividades comerciales
Clase I Contempla actividades
consideradas de riesgo
Actividades financieras La Resolución 2013 de 1986 resuelve, que
Trabajos de oficina
mínimo Centros educativos
Restaurantes
todas las empresas e instituciones públicas o
Actividades de riesgo bajo Algunos procedimientos manufactureros privadas que tengan a su servicio 10 o más
Clase II como la fabricación de tapetes, tejidos, El Decreto 1295
confecciones.
Almacenes por departamentos
trabajadores, están obligadas a conformar un de 1994, habla
Alunas labores agrícolas Comité Paritario de Salud Ocupacional - del Vigía
Procesos manufactureros como fabricación de
Actividades de riesgo medio
Clase III agujas, alcoholes, alimentos, automotores,
COPASO Ocupacional
artículos de cuero
para las
Procesos manufactureros como aceites,
Clase IV De riesgo alto cervezas, vidrios empresas de
Procesos de galvanización
menos de 10
Transporte trabajadores.
Areneras Manejo de asbesto
Clase V De riesgo máximo Bomberos Manejo de explosivos

Construcción explotación petrolera 68

17
g 05/05/2019

•¿Cuántas personas conforman el COPASO? •Obligaciones De Los Empleadores.

•Asignar los recursos necesarios /económicos y

humanos) para el cabal funcionamiento de las
acciones propias de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
•Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del Comité.

69 70

•Obligaciones De Los Trabajadores. •FUNCIONES DEL COPASST

•Son funciones del COPASST, de acuerdo con el
•Cumplir con las normas del Comité y los artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el
reglamentos e instrucciones de la institución. Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las
siguientes:
•Informar al Comité sobre las situaciones de
riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional de la
empresa.
71 72

18
g 05/05/2019
•Colaborar en el desarrollo de las actividades que
en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial realizadas de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
las normas vigentes; además, promover su
divulgación y observancia.
73
•Analizar periódicamente los informes sobre
accidentalidad, ausentismo y enfermedades
profesionales con el fin de revisar y redefinir los
planes de acción acordes con la problemática..
75
•Realizar la investigación y análisis de las causas
de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Hacer
seguimiento a los planes de acción definidos
para que no vuelva a ocurrir..
74
•Reglamento de higiene y seguridad de la
empresa
•El Sistema de Higiene y Seguridad Industrial
tiene como objetivo la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud
de los trabajadores.
76
19
g 05/05/2019
•Brigadas de Emergencia.
•Es un grupo de trabajadores organizados
debidamente entrenados y capacitados para
actuar antes, durante y después de una
emergencia en la institución. A los cuales se les
denomina brigadistas que se desempeñan como
promotores del área preventiva y actúan en caso
de una emergencia.
77
•Plan de emergencias.
•es la planificación y organización humana para la
utilización óptima de los medios técnicos
previstos con la finalidad de reducir al mínimo
las posibles consecuencias humanas y o
económicas que puedan derivar ser la situación
de emergencia; este plan integra un conjunto de
estrategias que permiten reducir la posibilidad
de ser afectados si se presenta la emergencia.
78
20