FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
“Se califican para producir reglas abstractas y generales, que nos ayudara; que la norma va a regular
detalles sin detallar en su expresión algún sujeto en particular”.
NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL
LA CONSTITUCIÓN
La constitución es un término cuya
dominación va a pertenecer; regular
y determinar de una manera general
las fuentes del derecho. La
constitución es el respaldo de ser la
norma suprema; dado esto, ninguna
LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
norma podrá oponerse al sentido de
sus preceptos bajo ningún supuesto,
Donde también tiene necesidad
sobre cuestiones particulares.
NORMAS CON RANGO LEGAL
LOS TRATADOS APROBADOS Y
RATIFICADOS
Los tratados son normas
internacionales donde se realiza entre
dos o más estado; como también
podemos decir que el fallo de
organismos internacionales del Perú
pertenece a la organización
internacional de trabajo.
LA LEY: “Es la fuente estatal por
excelencia para la regulación de los
derechos laborales”.
EL DECRETO LEGISLATIVO: “Con
respecto al decreto legislativo, su
función es similar a la que se le
otorga a la ley”.
EL DECRETO DE URGENCIA: “De
acuerdo al artículo 118º inc. 19 de la
constitución los decretos de
urgencia solo pueden tratar materia
económica y financiera”.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO
LOS REGLAMENTOS
Es el acto normativo típico del poder
ejecutivo. En lo general; los decretos
supremos que son expresados por el
presidente de la república.
NORMAS DE LA AUTONOMÍA
PRIVADA
LOS CONVENIOS COLECTIVOS: “Es
producto de una negociación colectiva”.
EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO: “Es la manifestación del
poder de dirección del empleador en un
centro de labor”.
LA JURISPRUDENCIA: “Se suscribe de
las sucesivas sentencias judiciales
donde recluten características
especiales en común”.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO: “No es
una fuente de derecho ya que sus
efectos alcanzan exclusivamente a las
partes que lo celebran”.