AFP: Ejecutivo promulgó ley que permite retirar el 95.

5% de los aportes a los 65 años

Cómo se efectúan los aportes:
Las aportaciones al SNP son efectuadas por el empleador, el cual retiene el 13% de la
remuneración del trabajador. Actualmente, este monto no puede ser menor a S/. 111.00
mensuales que corresponde al 13% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), vigente a la
fecha, la cual equivale a S/. 850.00.

Cuándo se inician los aportes del trabajador dependiente:

El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizará a partir del inicio de una relación
de dependencia con un empleador. Los trabajadores dependientes siempre aportarán de
manera obligatoria al sistema previsional que eligieron (SNP, administrado por la ONP o SPP,
gestionado por las AFP), mientras estén trabajando en una empresa (que pude ser una
persona natural o jurídica). Los Trabajadores del Hogar, son considerados también aportantes
obligatorios.

En el SNP, la pensión tiene un valor tope y es determinada por el Estado, en la medida que
este régimen pensionario está sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión
máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857.36 y la mínima es de S/.415.00.
Persona natural
Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones - SNP
(D.L. Nº 19990) y realizar aportes de forma facultativa.
Como afiliado facultativo el aporte mensual significará el 13% del ingreso que percibe el
trabajador cada mes. Este aporte no podrá ser en ningún caso menor al 13% del monto de la
Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) que actualmente asciende a S/. 750.00, quiere decir que
el aporte mínimo es de S/. 98.00.
A partir del 1° de mayo del 2016 la Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) se incrementará a S/.
850.00, con lo que el aporte mínimo será S/. 111.00.

¿Quiénes reciben la asignación familiar?

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) este monto es equivalente al
10% del sueldo mínimo, que a partir del 1 de mayo se elevará de S/ 750 a S/ 850, es decir a S/
85.
Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una asignación familiar,
independientemente del número de hijos que el trabajador tenga. En caso, ambos padres sean
trabajadores de la misma empresa, los dos tendrán derecho al pago de esta asignación.
Y si el trabajador labora para más de una empresa, éste tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el trabajador que tenga un hijo
mayor de edad declarado incapaz hasta que su hijo alcance la mayoría de edad.
Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores; la normativa no
excluye los supuestos como que éstos trabajen y estudien a la vez o que tengan hijos.
Los trabajadores del Estado recibirán una Bonificación por Escolaridad ascendente a S/ 400 en
la planilla de enero, según un decreto supremo publicado hoy y refrendado por el presidente
Pedro Pablo Kuczynski y el ministro de Economía y Finanzas, Alfredo Thorne.
Para percibir la escolaridad, los trabajadores estatales deberán cumplir de manera conjunta
con las siguientes condiciones:

a) Estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma, o en uso del descanso

vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se
refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el
literal precedente. Si no contara con el referido tiempo de tres meses, dicho beneficio se
abona en forma proporcional a los meses laborados.
Incompatibilidad
La norma semana que la percepción de la Bonificación por Escolaridad, no es compatible con la
percepción de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con
igual o diferente denominación, otorga la entidad pública, independientemente de la fecha de
su percepción dentro de este año.
En el caso de los profesores
Para el Magisterio Nacional, la Bonificación por Escolaridad se otorga a los docentes con
jornada laboral completa, por un monto no menor a los S/ 400.
En el caso de los servidores comprendidos en regímenes de carrera propia que laboran a
tiempo parcial o jornada laboral incompleta, la Bonificación por Escolaridad es de aplicación
proporcional a su similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad de la Oficina de
Administración o la que haga sus veces de la entidad respectiva.
Servidores en proyectos
La Bonificación por Escolaridad es de aplicación a los trabajadores que prestan servicios
personales en los proyectos de ejecución presupuestaria directa a cargo del Estado; para tal
efecto, el egreso se financia con cargo al presupuesto de los proyectos respectivos.
*¿Habrá descuentos?
La Bonificación por Escolaridad no está afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos
especiales de retiro y aportaciones al Sistema Privado de Pensiones. Asimismo, precisan que la
Bonificación por Escolaridad no constituye base de cálculo para el reajuste de cualquier tipo de
remuneración, bonificación, beneficio o pensión.
Tasas aplicables a partir del ejercicio 2015

Hasta 5 UIT
8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT
14%
Más de 20 UIT hasta 35 UIT
17%
Más de 35 UIT hasta 45 UIT
20%
Más de 45 UIT
30%

¿Quiénes están obligados al pago de la contribución al SENCICO? Las personas naturales y

jurídicas que perciban ingresos por el desarrollo de actividades de la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme CIIUCONSTRUCCION y para el cobro de sus bienes o servicios que facturen
a sus clientes. Base legal: Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Art. 1º y 2º de las Disposiciones
Generales de la Res. Superintendencia Nº 00799SUNAT. Cuál es la tasa de aplicación? La tasa
de aplicación es 0,2% , vigente desde el año 1996. Base Legal: Art. 21º del Decreto Legislativo
147 y Art. 1º de la Ley 26485
Durante el año 2017, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) como índice de
referencia en normas tributarias será de Cuatro Mil Cincuenta y 00/100 Soles (S/ 4 050,00)”.