ORIENTACION SERVICIO PENSIONAL EN

COLOMBIA

Presentación realizada por: Hernán Andrés Rojas.

 I. PARTE:
LA PENSION DE INVALIDEZ
 SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES

El sistema general de Pensiones tiene como fin

proteger contra las siguientes contingencias:

VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA

 PENSIÓN DE INVALIDEZ

La invalidez puede estar originada

INVALIDEZ
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
por riesgo o enfermedad común o
por riesgo o enfermedad laboral o
profesional, y la pensión por el
primer concepto estará a cargo del
fondo de pensiones y por el
segundo concepto estará a cargo
de la administradora de riesgos
laborales.
¿Cuáles son los tipos de Prestaciones
Económicas por Invalidez?

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

 ¿Qué es la Pensión por Invalidez de
Origen Común?
Es una prestación económica que consiste en
el pago de una renta mensual denominada
pensión a una persona que ha sido calificada
como inválida y cuya enfermedad o patología
es de origen común.

Tenga en cuenta!
1. Se determina como inválida la persona
que ha perdido el 50% o más de su
capacidad laboral.
2. Las enfermedades de origen común son
aquellas que no tienen su origen en un
accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
 ¿Qué es la Pensión por Invalidez
de origen laboral o profesional?

La pensión de invalidez por

enfermedad profesional, es aquella
que se reconoce por parte de la
ARL a los empleados que, en
ejercicio de sus labores, hayan
sufrido un accidente o una
enfermedad derivada de la
realización de actividades
laborales.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
 Pensión por Invalidez de Origen Común

¿Qué debes cumplir para tener derecho a este tipo

de pensión?
Debes haber cotizado 50 semanas dentro de los 3
años anteriores a la fecha en la que se dictaminó tu
invalidez. Esta es la fecha de estructuración, la cual
se encuentra en el dictamen que emite la Compañía
de Seguros o la Junta Regional de Calificación de
Invalidez.

Tenga en cuenta!
El dictamen que establezca la pérdida de tu
capacidad laboral debe decir que el origen de
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY la invalidez es de tipo común.
 Pensión por Invalidez de Origen Común

Grado de Invalidez
Es el porcentaje de Pérdida de la Capacidad
Laboral (PCL)
Si la invalidez oscila entre el 50 y el 65.99%
(Invalidez grado 1) el monto de la pensión
se liquidará a partir del 45% del Ingreso
Base de Liquidación (IBL)

Si la invalidez es igual o superior al 66% el

monto de la pensión se liquidará a partir del
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
54% del Ingreso Base de Liquidación (IBL)
 Pensión por Invalidez de Origen Común

Ingreso Base de Liquidación (IBL)

El Ingreso Base de Liquidación (IBL) es el
promedio de los últimos 10 años de salarios
cotizados a la fecha de reconocimiento de la
pensión o un tiempo inferior si el afiliado no
alcanzó a cotizar los 10 años.

En el caso de las pensiones por invalidez estos

10 años se cuentan desde la fecha de
estructuración hacia atrás.

Es importante señalar que estos salarios se

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
actualizan con el Índice de Precios al
Consumidor (IPC) certificado por el DANE.
 Pensión por Invalidez de Origen Común

Número de Semanas Cotizadas

De acuerdo con la cantidad de semanas cotizadas
el porcentaje (%) de liquidación puede aumentar:

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

En ningún caso la pensión puede ser inferior a

1 SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente).
 ¿Quiénes califican la invalidez?

Esta foto de Autor

desconocido está bajo
licencia CC BY-SA
 ¿Qué es la Devolución de Saldos por
Invalidez de Origen Común?

Equivale a la totalidad de lo ahorrado por el

afiliado en su cuenta de ahorro individual del
Fondo de Pensiones, lo cual comprende no sólo
los aportes realizados, sino todos los
rendimientos generados por el Fondo, así como
el Bono Pensional cuando hay derecho a éste.

Si el afiliado no tiene derecho a la Pensión por

Invalidez puede optar por solicitar la
Devolución de Saldos o puede continuar
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
cotizando para tener una Pensión por Vejez.
 ¿Qué es la Devolución de Saldos por
Invalidez de Origen Profesional (ARP)?

Es una prestación
económica que se otorga a
aquellas que han tenido una
Invalidez de Origen
Profesional, es decir, una
invalidez ocasionada por un
accidente de trabajo o una
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY enfermedad profesional.
 ¿Qué es el Subsidio por Incapacidad?

Es otra de las prestaciones que actualmente

existen en el Sistema General de Pensiones
que consiste en el reconocimiento y pago de
subsidios por incapacidad.

El subsidio por incapacidad es una prestación

económica que se otorga a aquellos afiliados
que habiendo superado los 180 días de
incapacidad continua y teniendo Concepto
Médico Favorable de Rehabilitación, se les
concede un auxilio monetario por el tiempo que
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
haya determinado el médico de la EPS a la
cual se encuentre vinculado.
 ¿Qué requisitos debo llenar para ser
beneficiario(a) de este subsidio?
Tener Diagnóstico Médico Favorable de
Rehabilitación
No haber sido calificado (haz clic aquí para
conocer más)
Sólo se puede iniciar trámite después de
cumplir 135 días de incapacidad
Tener mas de 180 días de incapacidad continua
Que la enfermedad sea de Origen Común ( Las
enfermedades de origen común son aquellas
que no tienen su causa en un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional )
Tener a la fecha de la incapacidad, afiliación
activa con el Fondo de Pensiones.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY Si no existe Concepto favorable de
rehabilitación, debe iniciar el proceso de
Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral.
 ¿A cuánto equivale el monto de las
incapacidades que me reconocen?
El monto de las incapacidades equivalen al
50% del salario con el cual se cotizó por el
período de la incapacidad, sin que sea inferior
a 1 SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente).

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

 ¿Hasta por cuánto tiempo se puede
reconocer este subsidio por incapacidad?

Este subsidio se puede reconocer

hasta por 360 días adicionales a
los primeros 180 que te reconoció
la EPS por la incapacidad, o hasta
cuando seas calificado por la
Junta Médica de Calificación de
Invalidez
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
 II. PARTE:
LA PENSION DE
SOBREVIVENCIA
 ¿Qué es la Pensión por sobrevivencia?
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
Es una prestación económica que se
reconoce a los beneficiarios de ley del
afiliado que ha fallecido, y que
mensualmente recibirán una mesada
pensional.
IMPORTANTE
De las contingencias la más inevitable y a su vez
impredecible es la muerte. Por esta razón, el
Sistema General de Pensiones presta una ayuda
en este tipo de situaciones para proteger a la
familia cuando alguno de sus seres queridos deja
de existir.
¿Cuáles son los tipos de Prestaciones
Económicas por Sobrevivencia?

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

 ¿Quiénes son los beneficiarios?

Existen dos tipos de beneficiarios, unos son vitalicios y

otros son temporales:
¿Quiénes son los beneficiarios?
¿Cómo se calcula la Pensión por
Sobrevivencia?

Depende de estos factores:

El numero de semanas cotizadas.

El Ingreso Base de Liquidación (IBL)

IBL
Es el promedio de los últimos diez años de
salarios cotizados a la fecha de reconocimiento
de la pensión o el tiempo inferior si el afiliado no
alcanzó a cotizar los diez años. Es importante
señalar que estos salarios se actualizan con el
Índice de Precios al Consumidor certificado por
el DANE.
¿Cómo se calcula la Pensión por
Sobrevivencia?
 ¿Qué es la Sustitución Pensional?

La sustitución pensional es una prestación en donde por

fallecimiento de un pensionado por invalidez o vejez, hay
lugar al reconocimiento de una pensión sustituta en favor
de sus beneficiarios. Aquí se valida la condición de los
beneficiarios del pensionado en el momento en que este
falleció.

La sustitución pensional equivale a la mesada que venía

disfrutando el pensionado.

Si el pensionado venía disfrutando su pensión bajo la

Modalidad de Renta Vitalicia, debe acudir a la
Compañía de Seguros correspondiente para solicitar la
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-
sustitución pensional.
NC-ND
¿Qué es la Devolución de Saldos por Pensión de
ARP?

Es una prestación económica que se otorga a los beneficiarios

de un afiliado que otorga el derecho a una pensión en el
Sistema de Riesgos Profesionales, porque la causa del
fallecimiento fue por efecto de una enfermedad profesional o
por un accidente de trabajo.

Se le otorga a los mismos beneficiarios de la Pensión por

Sobrevivencia. A lo que el afiliado hubiera acumulado en su
cuenta de ahorro individual, lo cual comprende no sólo los
aportes sino los rendimientos financieros y el Bono Pensional
si hay lugar a éste.

La pensión que otorga la Administradora de Riesgos

Profesionales los beneficiarios del afiliado en el Régimen de
Ahorro Individual tendrán derecho a la devolución de la
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC
totalidad de los ahorros acumulados por el afiliado en toda su
vida laboral.
 ¿Qué es la Devolución de Saldos por
Inexistencia de Beneficiarios de Ley ?

Es una prestación económica que consiste en la

devolución de los saldos acumulados por un afiliado que
fallece a sus herederos. Esto debido a que la persona al
momento del fallecimiento no dejó ningún beneficiario de
la pensión.

Por ejemplo, si un joven de 30 años llegara a fallecer, es

soltero y sus padres no dependían económicamente de él; a
través de la herencia, ellos pueden acceder a los recursos
ahorrados por esta persona durante su vida laboral. A
diferencia del Régimen de Prima Media, en donde no habría
lugar al pago de la prestación en un caso como el descrito .

El saldo que se encuentre en la cuenta de ahorro

individual hará parte de los bienes que como herencia
dejó el afiliado.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC
 ¿Qué es el Auxilio Funerario?

Es una prestación adicional que consiste en un auxilio

monetario que se reconoce a quien ha demostrado haber
asumido los gastos fúnebres de un afiliado o pensionado
del Fondo de Pensiones.

Si es por muerte del pensionado, el auxilio funerario

equivale al monto de mesada que venía devengando el
pensionado.

Si es por muerte del afiliado, el auxilio funerario equivale

al último salario cotizado por el trabajador. Este auxilio
funerario no puede ser inferior a 5 SMLMV (Salario
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC Mínimo Legal Mensual Vigente), ni superior a 10 SMLMV.

Esta prestación se reconoce a la persona que demuestre

haber asumido los gastos fúnebres del
pensionado/afiliado fallecido.
 III. PARTE:
COMPLEMENTOS A LA
PENSION OBLIGATORIA
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA
 A. Pensión Familiar

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

 Pensión familiar

La pensión familiar es una

prestación que se genera por la
suma de esfuerzos de cotización
o aportes de cada uno de los
cónyuges o compañeros
permanentes en el Sistema
General de Pensiones.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
 ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir
quienes se postulen para la obtención de la pensión
familiar?
Declarar más de 5 años de relación como cónyuges o compañeros permanentes.
(Acreditar a través del registro civil de matrimonio -en el caso de los cónyuges- o
declaración de unión marital de hecho ante notario -en el caso de los compañeros
permanentes- y adicionalmente declaración jurada extra proceso rendida por
terceros, donde conste la convivencia y el tiempo de la misma.)
Para los afiliados al RPM (Colpensiones) estar afiliados al régimen subsidiado de
Salud (SISBEN), en los niveles I y II.
Al momento de solicitar la pensión familiar deben estar afiliados en la misma
administradora. En caso de estar afiliados a distinto régimen o a distinta AFP, uno
de los dos deberá solicitar su traslado a la administradora de su cónyuge o
compañero permanente.
Cumplir con los requisitos para adquirir el derecho a la devolución de saldos
(Administradoras privadas) o indemnización sustitutiva (Colpensiones), siempre que
esta no se haya pagado.
En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) sumar entre los dos el
capital necesario para tener derecho a una pensión de vejez, o en su defecto
cumplir con los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima.
En el Régimen de Prima Media con prestación definida (RPM), sumar el número de
semanas mínimas requeridas para la pensión de vejez (1.275 para 2014).
Para los afiliados al RPM, a los 45 años, haber cotizado el 25% de las semanas
Esta foto de Autor desconocido está bajo
licencia CC BY-NC-ND requeridas para acceder a una pensión por vejez, teniendo en cuenta el año del
cumplimiento de esta edad
 ¿Qué debe hacer una pareja que está en
diferentes AFP?
Cada uno debe solicitar a su AFP lo siguiente:
• Saldo existente en sus cuentas individuales.
• Valor de los bonos pensionales actualizados y capitalizados.
• Número de semanas cotizadas en el Sistema General de
Pensiones.
Una vez tengan la información anterior, seleccionan la
administradora del titular de la pensión familiar. (Será titular de la
pensión familiar el afiliado que tenga mayor saldo en su cuenta
individual).
Quien tienen el menor saldo en su administradora, debe
diligenciar el formulario de traslado, que para el efecto establezca
Esta foto de Autor desconocido está bajo
la Superintendencia Financiera, y entregarlo en la AFP
licencia CC BY-NC-ND seleccionada, es importante mencionar que el objetivo del
traslado es para acceder a la Pensión Familiar. La AFP
seleccionada informará si la solicitud es aprobada a los afiliados y
a la otra administradora donde estaba el cónyuge o compañero
permanente
¿Qué sucede si alguno de los dos cónyuges
fallece?
El 100% de la pensión familiar se mantiene
para el otro cónyuge, salvo que existan hijos
menores de edad o hasta los 25 años que
dependan económicamente en razón de sus
estudios, o por invalidez, caso en el cual el
50% de la pensión familiar pasa a los hijos,
sin que cambie su naturaleza a pensión de
sobrevivientes. El cónyuge o compañero
permanente deberá informar el
fallecimiento a la Administradora de
Pensiones, dentro de los treinta (30) días
siguientes, a fin de que se determine que la
pensión continúa en su cabeza, sin que sea
necesario efectuar sustitución alguna.
¿Si existe divorcio o separación, qué sucede
con la pensión?

En caso de cualquier separación o divorcio

entre los cónyuges o compañeros
permanentes la Pensión Familiar se extingue
y el saldo que se disponga en la cuenta hará
parte de la sociedad conyugal para efectos
de su reparto. En caso de que la Pensión
Familiar se estuviese pagando bajo la
modalidad de Renta Vitalicia, esta se
extinguirá y los ex cónyuges o ex
compañeros permanentes tendrán derecho
a recibir mensualmente cada uno el 50% del
monto de la pensión que percibían.
 B. Cotización por semanas

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

 Cotización por Semanas
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
La cotización por semanas es una modalidad
para efectuar la contribución y pago de los
aportes a la seguridad por fracciones
semanales, que permite la vinculación a los
sistemas de pensiones, riesgos laborales y
subsidio familiar de las personas que trabajan
por periodos inferiores a un mes y que
devenguen menos de un salario mínimo
mensual legal vigente.
Esta modalidad se establece en el Decreto
2616 de 2013 y empiezó a aplicarse en 2014.
¿Quiénes se benefician?

La cotización por semanas es una modalidad

para efectuar la contribución y pago de los
aportes a la seguridad por fracciones
semanales, que permite la vinculación a los
sistemas de pensiones, riesgos laborales y
subsidio familiar de las personas que trabajan
por periodos inferiores a un mes y que
devenguen menos de un salario mínimo
mensual legal vigente.
Esta modalidad se establece en el Decreto
2616 de 2013 y empezó a aplicarse en 2014.
 ¿Quién es el responsable del pago de la
cotización?

Esta nueva medida no permite cotizar por horas o por días, ni modifica el régimen laboral
vigente especialmente en lo que se refiere a duración de los contratos de trabajo o al
régimen de jornada. Por ello dependiendo los días laborados, debe cotizarse por semanas,
así:
¿Cómo se realiza el pago de las cotizaciones?

Igual como se realiza

normalmente con el pago de
cotizaciones, a través del PILA,
(Aportes en Línea), donde el
empleador es quien efectúa el
pago. Es importante que
mensualmente el empleador
reporte los días que el
trabajador laboró y el salario.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
 ¿Puede una persona beneficiada de esta nueva
modalidad, cumplir con los requisitos para obtener una
Pensión?
• Por Colpensiones (Régimen de Prima Media) permite acreditar
semanas para cumplir con las mínimas exigidas.
• Por la AFP (RAIS) permite incrementar el capital en la cuenta de
ahorro individual, y acreditar semanas para acceder a la Garantía
de Pensión Mínima de Vejez.

Si el afiliado no cumple con los requisitos para obtener una

Pensión, tiene dos opciones:• Trasladar al Mecanismo de
Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), para de esta manera
obtener un BEP mensual y vitalicio de hasta un 80% del salario
mínimo mensual legal vigente.• Solicitar la devolución de saldos
por vejez de las semanas que alcanzó a cotizar.
** Para acceder a la devolución de saldos por vejez, es necesario
cumplir lo siguiente: No haber reunido el capital necesario para
acceder a una Pensión de Vejez, tener 62 años (hombres) y 57
Esta foto de Autor
desconocido está bajo (mujeres), y no cumplir los requisitos para la Garantía de Pensión
licencia CC BY-NC-SA
Mínima de Vejez.
 C. Beneficios económicos
periódicos. BEPS

Imagen tomada de www.colpensiones.gov.co

 ¿Qué son los BEPS?

Mecanismo individual,
independiente, autónomo y
voluntario de protección para la
vejez que ofrece a las personas
de escasos recursos la
posibilidad de obtener hasta su
muerte un ingreso periódico,
Imagen tomada de www.colpensiones.gov.co
personal e individual.
 ¿Población Objetivo?

Personas con ingresos

menores a 1 SMMLV.
Personas que cotizaron al
SGP que no cumplirán los
requisitos para obtener una
Imagen tomada de www.colpensiones.gov.co
pensión: no tienen el capital
o las semanas requeridas.
 Requisitos de ingreso al
programa BEPS

1. Ciudadanos
Colombianos.
2. Ciudadanos que perciban
menos de 1 SMMLV*
* Los ciudadanos deberán presentar el
certificado de afiliación al régimen subsidiado
de salud o de su condición de beneficiarios del
régimen contributivo de salud.
Imagen tomada de www.colpensiones.gov.co
 Características BEPS

Los Beneficios Económicos Periódicos no son una pensión. Son, como su nombre lo indica, un
beneficio económico inferior a un salario mínimo el cual se paga cada dos meses, dirigido a
las personas que no podrán obtener una pensión.

Imagen tomada de www.colpensiones.gov.co

 D. Mecanismo de
protección al cesante.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

 ¿Qué es el Mecanismo de
Protección al Cesante MPC?

Es un mecanismo que garantiza la protección

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
social de los trabajadores en caso de quedar
desempleados,
manteniendo el acceso a salud, el ahorro a
pensiones, su subsidio familiar y el acceso a
servicios de intermediación y capacitación
laboral. Esto en pro de proteger a los
trabajadores más
vulnerables, manteniendo la calidad de vida y
la formalización de los empleos.
A través de este mecanismo se integran,
además de los beneficios monetarios, los
servicios de intermediación
laboral y la capacitación brindada por el SENA
y las Cajas de Compensación Familiar.
¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo
de Protección al Cesante?

Todos los trabajadores del sector público y

privado que hayan realizado aportes a las Cajas
de Compensación
Familiar durante al menos un año, continuo o
discontinuo, en el transcurso de los últimos
tres años.
Trabajadores independientes o cuenta propia
que hayan realizado aportes por lo menos dos
años,
continuos o discontinuos, en el transcurso de
los últimos tres años.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo
de Protección al Cesante?

Todos los trabajadores del sector público y

privado que hayan realizado aportes a las Cajas
de Compensación
Familiar durante al menos un año, continuo o
discontinuo, en el transcurso de los últimos
tres años.
Trabajadores independientes o cuenta propia
que hayan realizado aportes por lo menos dos
años,
continuos o discontinuos, en el transcurso de
los últimos tres años.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
 ¿Es obligatorio para todos los
colombianos?

La afiliación al MPC es obligatoria

para todos los empleados afiliados
a las Cajas de Compensación
Familiar, excepto para los
trabajadores de salario integral y
trabajadores independientes, para
quienes
la afiliación será de carácter
voluntario.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
¿Qué beneficio puedo obtener de ahorrar las cesantías
en el Mecanismo
de Protección al Cesante?

Los trabajadores dependientes o

independientes que ahorren
voluntariamente para el MPC
recibirán
un beneficio monetario
proporcional a su ahorro que se
hará efectivo con cargo al FOSFEC
en el
momento en que quede cesante.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND Dicho incentivo estará definido en
la reglamentación que expida el
Gobierno Nacional.
¿Qué requisitos se necesitan para acceder a los
beneficios ofrecidos por el Mecanismo
de Protección al Cesante?
1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser
independiente su
contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o no
cuente
con ninguna fuente de ingresos.
2. Que hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una Caja de
Compensación
Familiar en el transcurso de los últimos tres años para el caso de los trabajadores
dependientes
y dos años, continuos o discontinuos, para los independientes.
3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red
de Servicios
de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
4. Estar inscrito en programas de capacitación y re-entrenamiento en los términos
dispuestos por la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
Esta foto de Autor
desconocido está bajo 5. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesantías,
licencia CC BY-NC-ND
quienes devenguen hasta dos SMMLV deberán haber ahorrado como mínimo el 10% del
promedio de su
salario mensual del último año. Para quienes devenguen más de 2 SMMLV el ahorro
mínimo deberá
ser de 25%.
 ¿Qué me exigen para conservar los beneficios del
Mecanismo de
Protección al Cesante?
1. Acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio
Público de Empleo.
2. Cumplir con los trámites exigidos por el Servicio Público de
Empleo y los requisitos para participar
en el proceso de selección de los empleadores a los que sea
remitido por este.
3. No rechazar la ocupación que le ofrezca el Servicio Público
de Empleo, siempre y cuando ella le
permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la
última devengada en el empleo anterior
y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No
podrán haber salarios inferiores al
salario mínimo.
4. Culminar el proceso de formación al cual se haya inscrito
para adecuar sus competencias básicas
y laborales específicas, excepto en casos de fuerza mayor que
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-
reglamentará el Gobierno Nacional.
ND
¿Por cuánto tiempo se otorgan los beneficios del
Mecanismo de
Protección al Cesante?

El pago de los beneficios al cesante

terminará cuando los beneficios se hayan
reconocido por seis
meses, cuando el beneficiario establezca
nuevamente una relación laboral antes de
transcurrir los
seis meses o incumpla con las obligaciones
contraídas para acceder a los beneficios
del Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y
Protección al Cesante. En todo caso, serán
incompatibles con
toda actividad remunerada y con el pago
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
de cualquier tipo de pensión.
 Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

E. Aportes voluntarios en
pensión obligatoria
 Aportes voluntarios en
pensión obligatoria
Los afiliados al RAIS tienen la posibilidad de
hacer un aporte adicional y voluntario a su
cuenta individual, que se sumará al capital que
están acumulando, por ello los aportes
obtendrán los rendimientos de acuerdo al tipo
de fondo que hayas seleccionado
(Conservador, Moderado, Mayor Riesgo).

Los aportes se pueden realizar a través de

descuento por nómina, sólo se debe informar
a la empresa donde se trabaja sobre la
intención de efectuar aportes voluntarios a
pensión obligatoria, y la empresa descontará
del ingreso mensual el valor que se desee
aportar. Si se trata de un trabajador
independiente, el ahorro se pueden hacer
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
junto con los aportes a pensión obligatoria a
través de PILA.
 Beneficios de los aportes voluntarios
en pensión obligatoria
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
Entre los beneficios de hacer este tipo de
aportes se encuentran:
1. Mejorar el valor de la pensión
permitiendo mantener el estilo de vida
del afiliado.
2. Obtener beneficios tributarios en el
pago de retención en la fuente y
declaración de renta.
3. Inversión en el mismo portafolio donde
se encuentra el capital de pensión
obligatoria.
4. Se puede disponer de los aportes,
solicitándolo con 180 días de
anterioridad.
 Estimado Aprendiz

Lo invitamos a consultar el
material “ Juntos por el
bienestar de sus empleados” ,
donde podrá fortalecer sus
conocimientos en pensión de
invalidez , incapacidades,
pensión de sobrevivencia, y
complementos a la pensión
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

obligatoria.
GRACIAS