PROMOCION Y PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
1.- Hacer un listado de los determinantes estructurales que usted ha percibido en
una empresa o centro de trabajo.
Determinantes estructurales:
Los determinantes estructurales son muy importantes, ya que son los que influyen significa mente
en la estratificación, como la distribución de ingresos y la discriminación (por ejemplo, por razón
de género, clase, etnia, discapacidad, creencias, orientación sexual e identidad de género). La
estratificación de la población configura las oportunidades en salud y los resultados en salud, ya
que sitúa a las personas en posiciones desiguales de poder, prestigio y acceso a los recursos.
Listado de Determinantes Estructurales:

 Desigualdades de género.
 Trabajar en un Área de mal estado, con riesgo alguno.
 Discriminación por la clase social que pertenece.
 Maltrato psicológico.
 Explotación por horas de trabajo, no hay flexibilidad en la jornada laboral.
 No dar tiempo adecuado para la hora del receso.

2.- Considere que la empresa ABC SAC se han identificado trabajadores: 5 con
Stress, 2 son Alcohólicos, 3 son agresivos, 3 con sobrepeso y 1 esta desnutrido. Qué
medidas tomaría al respecto, sustente su respuesta.

STRESS:

 Crear un periodo de relajación antes de la jornada laboral con ejercicios de estiramiento,

relajación autógena y/o control de respiración.
 Dar a conocer que los productos como alcohol, tabaco y cafeína causan vulnerabilidad al
stress.
 Para evitar el stress se debe organizar el trabajo, de tal forma que este debe ir de acuerdo
con las habilidades y recursos de cada trabajador.
 Crear oportunidades para la interacción social, incluidos l apoyo moral y la ayuda
directamente relacionadas con el trabajo.
ALCOHÓLICOS:
- Las inclemencias del tiempo causan que los trabajadores recurran a bebidas alcohólicas
para calmar la sed o mitigar el frío , el trabajo al aire libre fomenta además el consumo
de tabaco; ante esto se debe tomar medidas de prevención como:
 Ropa de protección adecuada al tiempo.
 Suspender el trabajo en condiciones extremas.
 Disponer de espacios adecuados y accesibles para resguardarse.
 Instalaciones para mitigar la sed y el frío; máquinas de refresco e infusiones calientes.
Ofrecer servicios de asesoramiento, tratamiento y rehabilitación a los trabajadores
 Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones
que establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.
SOBREPESO:
Vemos que la alimentación y los hábitos de vida tienen una influencia directa en el
ámbito laboral. Debido a esto es importante que se establezcan proyectos de
educación nutricional medio largo plago para ayudar a corregir aquellos hábitos poco
adecuados, así como tratamientos individualizados en aquellas personas que
requieran mayor grado de intervención y supervisión.

 La promoción de estilos de vida saludables

 Regulación de la oferta de productos y servicios. Por ejemplo: reducción de la
sal del pan, reducción del contenido de grasas malas (grasas trans) en los
alimentos que producen las industrias
 Promoción de entornos saludables para apoyar a las personas en el proceso de
realizar elecciones, de modo que la opción más sencilla sea la más saludable en
materia de alimentos, actividad física periódica y exposición al humo de tabaco.

AGRESIVOS:

 Para detectar los problemas a tiempo es importante que el dueño de la compañía esté
atento a todo lo que sucede y tenga una buena comunicación con sus empleados.

 Si no se puede comprobar de primera mano, hay que informarse bien sobre la

existencia del conflicto. A veces, los rumores llevan a ideas equivocadas.

 En algunos casos, es posible que los implicados puedan resolver el problema con una
charla cara a cara. Pero si no, hay que pensar en alguien que se encargue
de mediar entre ellos

 El mediador debe tener una reunión individual por separado con cada uno. El objetivo
es que puedan expresar libremente su perspectiva sobre el asunto.

 Cuando se haya elegido una solución, hay que plantearla en una reunión conjunta con
los dos implicados.

 Aunque la tensión haya disminuido, conviene estar atento por si volviera a aflorar.
4.- Considere el mismo grupo de trabajo y determine el triángulo de Promoción de la Salud
en el trabajo para la empresa ABC SAC, si se tiene la situación siguiente: Se ha observado
que las condiciones de trabajo son peligrosas para la salud de los trabajadores, quienes no
están satisfechos con las promesas de sus empleadores, la rotación es alta, el Gerente de la
empresa ha propuesto incrementar la productividad sin considerar la reposición de las
herramientas y equipos obsoletos.

5.- Que aspectos se pueden mejorar y cuales se pueden promover.

 Promover que los trabajadores tienen el derecho de estar cubiertos por una póliza de seguro
complementario de trabajo de riesgo. Dicha póliza tiene dos coberturas: salud (el empleador
puede contratarla por una EPS o empresa de seguros) y pensiones (contratada por la ONP o
una empresa de seguros).
 Mejorar el desarrollo de los trabajadores dándoles lugares donde cada uno se desarrolle mejor
en su trabajo
 Mejorar los químicos que se usan para no dañar al trabajador o el medio ambiente.
 Mejorar las maquinas o elementos de trabajos para medidas de prevención de riesgos
laborales al identificar los puntos vulnerables.
 Promover nuevos elementos de trabajo para que el incremento de la productividad sea
mejor y no tenga riesgos de salud para los trabajadores.
 Mejorar la satisfacción con promesas de participación del trabajador mediante su
desarrollo individual.
6.- Exponga sus conclusiones.

 En la empresa: implementar medidas preventivas anticipándose a la aparición de

consecuencias no deseadas.
 Que los trabajadores deben de tener su póliza de seguro para la tranquilidad del
trabajador cuando le suceda un accidente laboral.
 Dotar a los trabajadores de un mayor control sobre su proceso laboral.
 El conocimiento de los trabajadores y su participación es fundamental para que se
comprometan a implementar las medidas preventivas.
 Es necesario reglamentar las medidas destinadas a la prevención y el tratamiento de las
enfermedades infecciosas tanto en empresas, hospitales y todo tipo de ámbito laboral.