1.

�TICA Y PROFESI�N
Actualmente la �tica es un tema transversal a la actividad humana. No solo por la
dimensi�n social
y �tica del ser humano (semana 1), sino adem�s porque la �tica ya no es una
cuesti�n exclusiva de
la reflexi�n filos�fica, se aplica tambi�n a otros campos como: ciencia, medicina,
pol�tica,
econom�a, deporte, etc. No es de extra�ar entonces que pueda vincularse �tica y
profesi�n o
desempe�o laboral.
Para profundizar en esta dimensi�n �tica de la profesi�n y el desempe�o
profesional, se ahondar�
en esclarecer algunas diferenciaciones en la trilog�a vocaci�n, profesi�n y trabajo
para luego
adentrarse en los c�digos de �tica profesional.
1.1 VOCACI�N, TRABAJO Y PROFESI�N
VOCACI�N
Fuente: https://goo.gl/8PoqoF Fuente: https://goo.gl/RxY3hx
Los t�rminos vocaci�n, trabajo y profesi�n se relacionan. En ocasiones se utilizan
indistintamente
pero claramente ofrecen distinciones necesarias de concientizar.
El concepto vocaci�n es definido por la RAE como �inclinaci�n a un estado, una
profesi�n o una
carrera�1
; dicha inclinaci�n, de car�cter interior y personal, se asocia a una disposici�n
natural del
sujeto para una actividad laboral. Muchas veces esta inclinaci�n se estima va
acompa�ada de
intereses y cualidades especiales que hacen m�s evidente la inclinaci�n; y en
algunas ocasiones, se

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Ver m�s: https://goo.gl/66sX6i
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SEMANA 5 � �TICA PROFESIONAL
aplica el t�rmino vocaci�n para dar una connotaci�n mayor y m�s profunda a una
actividad
laboral, porque va m�s all� de las exigencias m�nimas o normales de cualquier
trabajo.
Muchas personas movidas por su vocaci�n deciden estudiar determinada profesi�n o
carrera para
luego desempe�arse laboralmente en aquello que se han formado. No obstante, otras
personas
trabajan, por diferentes motivos, en actividades laborales que reconocen no son su
vocaci�n: son
simplemente su trabajo.
TRABAJO
El diccionario antes mencionado define trabajo como: �Ocupaci�n retribuida� o
�esfuerzo humano
aplicado a la producci�n de riqueza�
2
. Esta conceptualizaci�n apunta a aquella dimensi�n de esta
actividad humana por la cual el individuo obtiene, o deber�a obtener, una
retribuci�n econ�mica.
Sin embargo, existen tambi�n trabajos que son voluntarios y/o necesarios que no
tienen y no se
espera de ellos retribuci�n salarial.
Por otra parte, el trabajo tiene otros aspectos m�s cualitativos que lo elevan como
una actividad
humana que puede enriquecer, no materialmente, sino cualitativamente a quien lo
hace y a quien
recibe el fruto de ese trabajo. Ello especialmente cuando es un trabajo bien hecho
y/o est�
dirigido especialmente a quienes son m�s vulnerables o requieren satisfacer una
necesidad
particular. Puede pensarse, por ejemplo, en quien trabaja sirviendo eficazmente a
otros:
asisti�ndolo en sus necesidades educacionales, sociales, jur�dicas, sanitarias,
etc.
Tambi�n cabe el caso de muchos que trabajan en una determinada actividad que no
necesariamente coincide con su vocaci�n. Esto no quita valor a su trabajo cuando
este est� bien
hecho, pero cuando ambos aspectos coinciden, vocaci�n y trabajo, el esfuerzo
implicado en el
trabajo puede resultar m�s reconfortante.
Adem�s, es importante observar la situaci�n de aquellos trabajos que son realizados
de modo
defectuoso. Independientemente de la raz�n de origen, aquello no solo afecta a
quienes lo
realizan, sino tambi�n a quienes reciben el producto de ese trabajo. Aqu�
claramente se pueden
plantear reparos �ticos.

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SEMANA 5 � �TICA PROFESIONAL
PROFESI�N
Fuente: https://goo.gl/LSAFBK Fuente: https://goo.gl/rCfvmK
El concepto de profesi�n es definido por la RAE como: �Empleo, facultad u oficio
que alguien
ejerce y por el que percibe una retribuci�n�3
. Esta conceptualizaci�n pone de relieve que la
profesi�n se ejerce porque es una facultad, es decir, un empleo u oficio que se
realiza porque se
tiene la aptitud, el poder que da derecho a su desempe�o con propiedad. Dicha
facultad posibilita
que aquella actividad laboral el sujeto la realice con propiedad o competencia.
Dicha competencia
la ha adquirido porque se ha capacitado para ejercerla; esta formaci�n puede ser
formal o
informal, pero se reconoce en ella cierta capacidad y habilidad previa para poder
ejecutarla. Bajo
este razonamiento, hay trabajos que no necesariamente son una profesi�n.
En ocasiones vocaci�n, profesi�n y trabajo van acoplados, en otras falta alguno de
ellos o
simplemente se ejecuta un trabajo donde no se reconoce la presencia necesaria de la
profesi�n y
tampoco de la vocaci�n.
Lo importante para la dimensi�n �tica del trabajo es que este se realice en �ptimas
condiciones y
que sea bien hecho y justamente remunerado.
1.2 DIMENSI�N �TICA DEL TRABAJO
Como se ha visto durante la semana 2 de este curso, el hombre vive con otros (Homo
socialis) y
aunque el trabajo sea realizado a solas, y por m�s sencillo que sea, posee una
dimensi�n social.
Cuando el trabajo es remunerado, la mayor�a de las veces supone una relaci�n
contractual, que
obliga a derechos y deberes. Pi�nsese en el empleador, el trabajador y el usuario,
cliente o
consumidor que recibe el producto de aquel trabajo remunerado; todos estos actores
desean que
el resultado final de la actividad laboral sea el esperado, el mejor.