ORGANIZACIÓN RELACIONADA CON

LA INGENIERÍA CIVIL
1.- NOMBRE DE LA ORGANIZACION

ATPIMSA

2.- GIRO

Ingeniería y Construcción

3.- VISIÓN

La empresa de ingeniería integral más confiable con inmejorable reputación a nivel global, basada
en la calidad humana y profesional de todos sus miembros.

4.- MISIÓN

Responder con los más altos estándares de calidad e innovación tecnológica al mercado global,
aportando valor agregado a sus proyectos y ofreciendo servicio de excelencia, con profundo sentido
de responsabilidad hacia el cliente y la sociedad, siempre con miras a la sustentabilidad.

5.- POLÍTICA DE CALIDAD

Utilizar tecnología actual para el desarrollo de todos nuestros proyectos, manteniendo una calidad
total, siguiendo las normas y códigos de diseño más reconocidas en el mundo y capacitando a
nuestro personal para un mejor desempeño de sus labores.

6.- ORGANIGRAMA

DIRECTOR GENERAL (GERENCIA DE PROYECTOS)

DISCIPLINAS

OBRA ARQUITECTÓNICA DISEÑO MECANICO INGENIERÍA CIVIL Y ESTRUCTURAL INGENIERÍA ELÉCTRICA SERVICIOS DE POST - INGENIERÍA

PROYECTISTA ARQUITECTÓNICO PROYECTISTA MECÁNICO PROYECTISTA CIVIL PROYECTISTA ELÉCTRICO GERENTE DE OBRA

DIBUJANTES DIBUJANTES DIBUJANTES DIBUJANTES SUPERVISOR DE OBRA

RESIDENTE DE OBRA

CUADRILLAS DE OBRA (TÉCNICOS)

7.- LISTADO DE PROCESOS CLAVE

1.- Ingeniería Conceptual y Básica

Desarrollamos la ingeniería conceptual y básica de los proyectos en conjunto con el cliente,

definiendo las bases y los lineamientos generales a considerar en las disciplinas de proceso,
mecánico, civil, arquitectónico, eléctrico e instrumentación.

2.- Obra Arquitectónica

El departamento de arquitectura propondrá en sus diseños los materiales de más alta calidad del
mercado. La belleza y funcionalidad resaltarán en sus diseños.

3.- Ingeniería Civil y Estructural

El departamento de ingeniería civil y estructural se encarga del diseño estructural en concreto y

acero para diferentes edificaciones: naves industriales, plataformas de operación, soportes,
escaleras, puentes y racks para tuberías, grúas viajeras, edificio de oficinas, silos de concreto y
acero, diseño de vialidades, túneles, terracerías, movimiento de tierras, pavimentos, cimentaciones
y muros de contención, diseño topográfico, de drenajes hidrosanitarios y pluviales, diseño de fosas
y cisternas. Además, especifica y propone materiales en sus diseños.

4.- Servicios post-ingeniería

Administración de obra, supervisión de obra, proyectos llave en mano.

8.- DIAGRAMA DE TORTUGA PARA UN PROCESO

ENTRADA
9.- CÓDIGO DE ÉTICA

Introducción

Desde los inicios mismos de esta empresa hace 28 años, hemos vivido los principios fundamentales
de la ética en términos morales y sociales, basados en el reconocimiento de la dignidad de la
persona humana -compuesta de cuerpo y alma- y de la importancia de su sana convivencia con los
demás, tanto interna como externamente, y con la naturaleza de la que estamos conscientes
tenemos una relación simbiótica. De aquí que el primer valor que nos rige es la

Trascendencia, implicando con ello ir más allá de lo meramente material, considerando la parte
espiritual y de realización integral de todos los que formamos parte de esta organización.

Este Código (CEC) cristaliza las reglas básicas y las conductas necesarias para hacer que nuestros
valores se conviertan en una forma de vida. Este documento sirve de referencia para clarificar la
conducta esperada en situaciones determinadas, por cada uno de los que formamos la empresa, de
acuerdo a los valores que nos rigen, y nos permitirá: vivir de acuerdo a nuestros valores, establecer
relaciones de confianza con los grupos de interés y cuidar la buena reputación de la empresa.

Todo el personal que trabaja en ATPIMSA tiene la obligación de familiarizarse con este CEC para
cumplirlo en la práctica diaria de su trabajo, siendo inaceptable el que se aduzca su ignorancia, toda
vez que haya sido aprobado y difundido por el Director General.

Es importante que todos estemos no sólo enterados de los pilares que nos sustentan, sino de
entenderlos y hacerlos vida, para actuar posteriormente en consecuencia, de ahí que se comparte
en este código lo siguiente.

Valores

La observancia y cumplimiento de nuestros valores deben ser parte de nuestro ser y quehacer
diario, como individuos y como organización, ya que son principios fundamentales en base a los
cuales normamos nuestro comportamiento:

• Trascendencia (más allá de lo meramente material y monetario).

• Integridad (congruencia con sólidos principios cristianos, en los que la honestidad, veracidad,
legalidad y apertura son fundamentales).

• Servicio (al cliente y atención a los demás grupos de interés).

• Respeto (a toda relación humana dentro y fuera de la empresa, y a la naturaleza).

• Responsabilidad (en el trabajo, en la familia y ante la sociedad).

Alcance

Aparte de su obligatoriedad, el CEC podrá ser revisado anualmente -o tan frecuentemente como
sea necesario- con el propósito de enriquecerlo y mejorarlo. La participación de todos es
fundamental, siendo responsabilidad de todos documentar y compartir las sugerencias de mejora
que vayan surgiendo en el camino.
Desde su primera versión, este documento incluye algunas situaciones donde pudiera presentarse
un aparente conflicto de índole ético, describe situaciones generales relativas a las relaciones con
inversionistas, clientes, proveedores, autoridades y con el medio ambiente. Posteriormente se irán
incorporando nuevos temas, en la medida en que se vea necesario hacer frente a las situaciones
especiales del negocio y de la evolución misma del entorno.

Relaciones con el Personal

Nuevas Contrataciones

La selección y contratación de personal implica que se cuente con perfiles predeterminados,

generados por parte de cada uno de los encargados de cada departamento, de tal manera que
respondan de la mejor manera a las necesidades de capacidad profesional, experiencia y de
capacidad de adaptación a los valores arriba señalados.

Y con respecto a los candidatos, se les hace ver con toda transparencia y veracidad lo que se les
ofrece y el potencial que tienen de crecer dentro de la empresa, sin crear falsas expectativas.

Compromisos

En ATPIMSA proporcionamos un ambiente de trabajo saludable de tal manera que se canalice el

potencial y la creatividad del personal, fomentando al mismo tiempo la colaboración y el trabajo en
equipo. Es nuestro compromiso:

• Dar cumplimiento a las leyes y regulaciones laborales.

• Conocer y Respetar los Derechos Humanos que incluyen a toda persona por el simple hecho de su
condición humana.

• Respetar y propiciar el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los demás, con la
consecuente prohibición de todo tipo de acoso y discriminación.

• Asegurar la igualdad de oportunidades de crecimiento laboral para todos los empleados, tomando
únicamente como base las capacidades y actitudes de los solicitantes.

• Salvaguardar al personal y las instalaciones a través de equipos, dispositivos, sistemas y

procedimientos de seguridad.

• Proteger la salud y el ambiente ocupacional.

• Brindar compensaciones y beneficios competitivos, favoreciendo la actualización y desarrollo

profesional, reconociendo lo bien hecho y propiciando la comunicación con canales adecuados para
la retroalimentación.

Como respuesta a lo anterior, se espera que el personal:

Conozca, haga suyo y cumpla con este CEC, dedicándole sus talentos al ejercicio meticuloso de sus
obligaciones, compartiendo sus conocimientos y experiencia con los demás, de tal manera que
favorezca la colaboración y el trabajo en equipo; estando siempre ávido de aprovechar toda
oportunidad que se le ofrezca para su actualización y desarrollo, y siendo un buen ejemplo dentro y
fuera de las horas de trabajo, especialmente en el entorno familiar.
Relaciones interpersonales

Este CEC señala 2 elementos claves de las relaciones que deben regir el diario que hacer del
personal:

1. Ante todo una comunicación abierta, oportuna y responsable, cuidando de recibir, entender e
interpretar correctamente lo que el otro necesita sea o no de la misma área, y

2. Fomentar la colaboración y dar apoyo no sólo a los compañeros inmediatos, sino también a los de
otros departamentos, siempre con el objetivo de asegurar que cada proyecto de la empresa
responda a los más altos estándares de calidad.

10.- OBJETIVOS DE CALIDAD, INDICADORES, METAS.