ENSAYO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION - UNAD

Las teorías de la administración se han definido a lo largo del tiempo mediante las
escuelas, los enfoque y puntos de vista de varios autores o seguidores de este
apasionante estudio y se ha representado mediante varios puntos de vista mediante
la diversidad de profesionales cada uno enfocado mediante su rama ; los cuales
han permitido trazar una evolución, actualmente se encuentran una diversidad de
libros por autores importantes los cuales nos presentan las ocho :teorías
administrativas empírica, científica, clásica, humano – relacionista , estructuralista,
humano – conductista, decisional, de sistemas

A continuación, presentaremos las que se enfatizan en personas, ambiente y

tecnología
La teoría de las relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la
opresión del hombre a manos del esclavizaste desarrollo de la civilización
industrializada, surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la
deshumanización del trabajo que se presentó con la aplicación de métodos
rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse
forzosamente. (1930- Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham
Maslow y Douglas Mc Gregor)

El enfoque de la teoría de comportamiento, Es el estudio del funcionamiento y de la

dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan
dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. La
teoría del comportamiento enfatiza el proceso decisorio. Todo individuo es un
tomador de decisiones, basándose en la información que recibe de su ambiente,
procesándolas según sus convicciones y asumiendo actitudes, opiniones y puntos
de vista en todas las circunstancias. ( 1947- Abrahán Maslow: Motivación Humana
,Douglas Mcgregor: Teoría X Y ,Herbert Simón: El Comportamiento Administrativo,
Chester Chester Bernard Bernard: Organización Como Sistema Social Cooperativo
Rensis Likert: Sistemas De Administración)

Estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención

tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la
correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la
organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.
(1950- James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton
Clarke, y Jean Viet.Max Weber)
El principal fundamento teórico del DO está en la ciencia del comportamiento. Sin
embargo, aunque, a veces, se considere al DO como una parte de la psicología, el
DO tiene un fuerte componente administrativo. Un proceso de DO implica una
intervención en aspectos emocionales, esto es, comportamentales de la
organización, pero también, en los aspectos estructurales y formales. (1962- El
principal fundamento teórico del DO está en la ciencia del comportamiento. Sin
embargo, aunque, a veces, se considere al DO como una parte de la psicología, el
DO tiene un fuerte componente administrativo. Un proceso de DO implica una
intervención en aspectos emocionales, esto es, comportamentales de la
organización, pero también, en los aspectos estructurales y formales.)
La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones
o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda
vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las
técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de
organización (1973 - Chandler,Burns y Stalker)

La teoría Neo-estructuralista Surge a partir del estudio de los tiempos y los

movimientos que forman la división de trabajo y la especialización del operario con
el fin de elevar su productividad en la teoría científica y se da gracias a la búsqueda
de la eficiencia de las organizaciones en la teoría clásica (1980)

Las teorías de la administración pretender desarrollar filosofías empresariales, ya

que vivimos en una sociedad, bajo una civilización industrial en que la tecnología y
el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones de un
administrador.
En consecuencia a que vivimos en un ,mundo acelerado y cambiante al igual que
un entorno es vulnerable y variables, las teorías actuales están enfocadas alcanzar
las relaciones humanas que permita una armonía laboral ,un enfoque hacia el
cliente, a crear una cultura al igual una calidad en los procesos con el fin de
aumentar la rentabilidad del negocio; Aunque es desmotivante encontrar aun
existen empresas con modelos rígidos y mecanicistas incompatibles con las
principales variables, tanto de su entorno, como de su cultura, procesos o
estructuras organizacionales particulares, y que, en la mayoría de los casos, están
en franca contradicción con los supuestos que dichos modelos sustentan. Solo el
conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos, permite
que cada organización pueda basarse a su necesidad y criterios.