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Presentado por:
Edwin Fernando Castillo Bernal
Fase de Planeación
SENA
Bogotá 20 de abril de 2019
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Tabla de contenido
Introducción............................................................................................. 3
Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores...4
Describa las ventajas de su aplicación en una empresa………………………………….5
Identifique los aportes que generan su aplicación en la sociedad y su entorno... 6
Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o
desconocimiento……………………………………………………………………………………….. 6
Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u
organización...................................................................................................7
Conclusiones.............................................................................................. 8
Infografía................................................................................................... 9
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Introducción
.
En el marco del mundo globalizado y dentro del contexto empresarial, cobran gran
importancia los valores éticos empresariales. Éstos son referentes formales e
institucionales que orientan y controlan la conducta y el actuar de las organizaciones
frente al entorno social y económico en el que desarrollan sus actividades misionales.
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1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
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Valores corporativos positivos con relación al cliente
Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los
estándares de calidad establecidos.
Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la
transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.
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a la empresa al logro de objetivos compartidos: productividad, calidad,
crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad.
Corrupción.
Acoso sexual.
Discriminación racial, sexual, religión etc.
Irresponsabilidad por parte del trabajador.
Falta de respeto por parte de empleador y empleado.
Incumplimiento de proveedores.
Incumplimiento de tareas asignadas.
No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo.
Mala voluntad.
Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Puede provocar pérdidas económicas de la empresa.
Se puede enfrentar procesos judiciales.
Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares
de calidad.
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5. Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa
u organización.
Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para
generar que éste sea consistente en un grupo de personas, es necesario definir qué
significa y cómo se ve en la realidad.
Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto, ya
que envía un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e indeseables.
Es importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura
organizacional que deseas. De nada sirve establecer la confianza como un valor si
existe un procedimiento que dicta una revisión corporal a cada empleado que entra
y sale de la empresa.
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Una manera muy importante de hacer que se ejerzan los valores y de mantenerlos
en existencia es comunicarlos constantemente. Hacerlo de manera verbal, escrita y
visual; pero no solo colocarlos en la recepción sino en todas partes y de manera
creativa e impactante.
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Conclusiones
Vemos que los valores éticos empresariales constituyen sin lugar a duda unos de los
activos más importantes que puede tener una empresa. La reputación a día de hoy
es tan o mas importante que el producto en sí que se esté ofreciendo.
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Infografía
https://senaintro.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?cou
rse_id=_1892301_1&content_id=_98334377_1
https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/41822-guia-para-poner-en-
practica-valoresempresariales/
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