DERECHO LABORAL .M1 ACTIV.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Principios Sentencias relacionadas
 Implica tres sub principios.
 Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y
la buena fe.
 Art. 7° LCT — Condiciones menos favorables. Nulidad.
 Es de justicia social, ya que permite que el juzgador frente a la duda razonable utilice esta regla para interpretar la
norma y las pruebas inclinándose a proteger la parte más débil de la relación. Esta regla se encuentra contemplada en el
art. 9 de la Ley 20744.
Protectorio
 Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.
 *Frente a la posible aplicación de más de una norma, deberá estarse por aquella que sea más favorable al trabajador.
 In dubio pro Operario.
 Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.
 Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o
de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

 Irrenunciabilidad.
 Fidelidad del trabajador y previsión del empleador.
Irrenunciabilidad
 *(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009) Ley de contrato de trabajo. 20744.

 Artículo 10. — Conservación del contrato.

Principio de Continuidad de la
relación laboral
 En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
 Indeterminación del plazo.
 El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes
circunstancias:
 Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no
menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que
el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá
que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
  Determina que cuando una situación fáctica previa es más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar. Ello
también se encuentra amparado y tiene estricta relación con el principio de progresividad ya que toda modificación en
las condiciones de trabajo debe estar destinadas a mejorar la situación y no a disminuir sus beneficios. Encontramos
esta regla reflejada en el art. 7 y 13 de la LCT
 El derecho laboral tiene como sustento básico y fundamental el compromiso con la verdad real, en atención a la
naturaleza de orden público de sus normas. De allí que el principio de primacía de la realidad obliga al juez a tener en
Primacía de la realidad
cuenta todas las circunstancias del caso a la hora de valorar, aún por sobre las formas adoptadas contractualmente.
Conforme a este principio, para determinar la verdadera naturaleza del vínculo que liga a las partes, más que a los
aspectos formales debe estarse a la verdadera situación creada en los hechos y que la apariencia no disimule la
realidad, a lo que cabe agregar que el silencio del trabajador durante la vinculación no puede perjudicarlo atento a que
la teoría de los actos propios en esta materia se ve desplazada por el principio de Irrenunciabilidad de derechos
consagrados en normas imperativas, establecido en los artículos 7 y 12 de la L.C.T.
• En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
 La ley de Contrato de Trabajo establece que dicho principio se concrete en un deber recíproco de colaboración entre las
Buena fe
partes:
 La mencionada norma reconoce a la buena fe como límite de todo comportamiento con relevancia jurídica de los
sujetos de la relación laboral e impide al empleador ejercer funcionalmente sus facultades.

 Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
 El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación
del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Razonabilidad
 En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante
 Art. 17 bis. — Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de
compensar otras que de por sí se dan en la relación.
 Ley N° 23.592
 ARTÍCULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre
bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y
material ocasionados.
Trato igualitario y no
 A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados
discriminatorio por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica,
condición social o caracteres físicos.
 Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.
 Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.
  El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe
trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.
 *(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010) Art. 81. LCT —Igualdad de trato.
 El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
 Principio de gratuidad laboral" por cuanto el trabajador no debe pagar gastos para realizar un reclamo laboral por
despido o accidente laboral. Ello significa que el trabajador está exento del pago de tasas de justicia, gastos o depósitos
Gratuidad
por caución o contra cautela en las medidas cautelares de los juicios en que sea parte en un reclamo de índole laboral
 Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.