AP6-AA1-Ev4-Comité paritario Ocupacional

José Gregorio Ariza Romero

SENA

Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información

 SUST COLOMBIA LIMITADA

Sust Colombia Limitada es una subsidiaria de Unisys Corporación,

especializada en servicios tecnológicos de soporte especialmente en actividades
de provisión y gestión de servicios de tecnologías de Información.

En ejercicio de nuestro objeto social, simultáneamente con operaciones de

negocio seguras, desarrollamos nuestras actividades en un marco de
responsabilidad social que propende por el bienestar de nuestros
colaboradores directos y demás partes vinculadas, combinando las políticas
corporativas y las necesidades empresariales con procesos para la
identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de
controles encaminados a la prevención de enfermedades laborales, incidentes de
trabajo, daño a la propiedad y/o al medio ambiente, dando así cumplimiento
a la legislación colombiana vigente y aplicable al sector donde se ejecuta
nuestra actividad. Lo así expresado se establece como base para la
determinación de objetivos estratégicos en HSE, verificando su cumplimiento
mediante evaluaciones de desempeño en seguridad, salud en el trabajo y
ambiente con recursos destinados para tal fin. Nuestra meta es el
mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de HSE.

¿Cómo se conforma el COPASO?

El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente

sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos
suplentes.

¿Cuántas personas conforman el COPASO?

El artículo 2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de Salud

Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa, como se
muestra en el siguiente cuadro
¿Cada cuánto son elegidos los miembros del COPASO?

El Decreto 1295 del 94, art. 63, aumenta a dos años el período de vigencia de los
miembros del Comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Como se recordará en el primer capítulo, el artículo 7 de la Resolución 2013 de
1986, señala que el Comité debe reunirse por lo menos una vez al mes en el local
de la empresa y durante el horario de trabajo. Pero en caso de accidente grave o
riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la
presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se identificó
el factor de riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho

Dicho Comité tiene la característica de estar conformado por igual número de

representantes por parte de la administración e igual número de representantes
por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario. Los
representantes por parte de la administración son elegidos por el empleador,
mientras que los representantes por parte de los trabajadores son elegidos por el
mismo personal de la empresa por medio de un proceso de votación. Esto
garantiza que las inquietudes relacionadas con las condiciones de trabajo, sean
canalizadas a través de las personas en las cuales la población trabajadora de la
empresa, depositó su confianza
Funciones del presidente

Funciones del secretario

¿Cuáles son las funciones del COPASO?

Según el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 26 del Decreto

614 de 1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones:
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud
ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control.
• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas
correctivas necesarias.
Que planes o acciones están llevando a cabo?

Teniendo en cuenta que la Resolución 1016 de 1989, define el Programa de Salud

Ocupacional como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
diferentes actividades de medicina, higiene y seguridad, las funciones del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), deben estar comprendidas en el PLAN
GENERALDE SALUD OCUPACIONAL y como tal comprender, aunque en menor
escala, los elementos del proceso administrativo en el concepto global que plantea
dicha ley.
 Programa de motivación
 Programa de autocuidado
 Programa de Inspecciones
 Programa de Gestión de Ambiental
 Programa de Responsabilidad Social
 Programa de Mantenimiento Preventivo
 Programa Manejo del Riesgo Psicosocial
 Programa de Capacitación y Entrenamiento
 Programa de Gestión para Conservación Visual
 Programa de Gestión para la Conservación Auditiva
 Programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas
 Plan de emergencias

¿Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado ?

Las campañas van dirigidas a los colaborados y son ellos quienes tienen la potestad de adoptar este tipo de
actividades al interior de sus hogares.