SANTA MARTA MAGDA.

SEÑORES:

RECICLADORA CAMAR.

E. S. D.

ASUNTO: DERECHO DE PETICION, PARA CERTIFICACION DEL PERIODO

LABORAL DEL SEÑOR SAUL STEVEN TOBIAS.

SAUL STEVEN TOBIAS SERPA, identificado con la C.C.Nº 1.082.836.519 de Santa

Marta, como aparece al pie de mi correspondiente firma, domiciliado y residenciado
en la ciudad de SANTA MARTA, en ejercicio del derecho de petición que consagra el
artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y las disposiciones pertinentes del
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo,
respetuosamente solícito lo siguiente:

HECHOS

Primero: Labore para el señor ADRIAN FELIPE TAVERA ALFONSO identificado con
la C.C.Nº 7.573.211 de Valledupar en la empresa recicladora, de razón social CAMAR
con NIT 7573211-1 ubicada en la ciudad de SANTA MARTA, en un periodo constituido
desde julio 18 del 2018 hasta febrero 9 del presente año.

Segundo: Con un sueldo semanal de $ 170.000 mil pesos, sin auxilio de trasporte, sin
cesantías, sin primas de servicio, ni vacaciones, ni seguridad social en un horario
comprendido entre las 7 am hasta las 5 pm.

Tercero: El día 9 de febrero del 2019 fui retirado de mi puesto en la empresa antes
mencionada sin excusa alguna solamente manifestándome que no fuera más a
trabajar.

Cuarto: El día 02 de abril del 2019 se llevó a cabo una citación en el ministerio del
trabajo para dirimir, el proceso del pago de la liquidación que el empleador realizo ante
el ministerio del trabajo en el que según su criterio estipulo los días de cada mes, en
los que labore en dicha empresa como prensador de la materia reciclable.

Quinto: Tales días no concuerdan con los que realmente labore, por lo que solicito
ante usted de manera respetuosa lo siguiente:
 PRETENCIONES

Primero: que se me certifique el periodo laborado en la empresa CAMAR como

prensador desde el día en que inicie labores hasta el día que finalice.

Segundo: certificación del salario devengado semanalmente con sus respectivos

desprendibles de pagos en los cuales deje constancia con mi firma y numero de
cedula cada sábado ya que estos eran los días de pago de la empresa.

Tercero: copia y constancia de los días laborados.

Cuarto: que se me certifiquen los periodos de afiliación al sistema de seguridad social

especialmente los de cotización de pensión.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Artículo 23.

Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las

autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones
privadas para garantizar los derechos fundamentales.

Artículo 53. Constitución política

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta

por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a
la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador
en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico
de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.
 ARTICULO 10 C.S.T. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.

Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías,
y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las
excepciones establecidas por la Ley.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: 1. Para que
haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; B. La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país

C. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de
que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen

Sentencia T-678/17 MINIMO VITAL

El derecho al mínimo vital ha sido definido por esta Corte como "la porción de los
ingresos del trabajador o pensionado que están destinados a la financiación de sus
necesidades básicas, como son la alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los
servicios públicos domiciliarios, la recreación, la atención en salud, prerrogativas cuya
titularidad es indispensable para hacer efectivo el derecho a la dignidad humana, valor
fundante del ordenamiento jurídico constitucional".

PRUEBAS

1. Fotocopia de la liquidación que el empleador presento ante el ministerio del

trabajo.
 NOTIFICACIONES

2. Recibo notificaciones en:

Dirección: KRA 59B CALLE 10ª #59B-17 ONDAS DEL CARIBE en la ciudad de
SANTA MARTA.

Celular: 311.709.2459

Correo: andreatobias1998@gmail.com

De usted

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SAUL STEVEN TOBIAS SERPA
C.C.Nº 1.082.836.519 de Santa Marta