HACIA EL VIII CONGRESO “RAMON ALMANZAR”.

Los ejes básicos del VIII Congreso “Ramón Almánzar”, de la Asociación

Nacional de Profesionales Agropecuarios –ANPA-, teniendo un carácter
gremial están llamado a revisar y/o discutir y aprobar propuestas sobre:

a) Estatutos.
b) Reglamento Electoral E Instructivo electoral.
c) Reglamento del Tribunal Disciplinario.
d) Escalafón Profesional y/o Ejercicio Profesional.
e) Código de Ética.

1.- Se trata de producir la más amplia discusión posible a lo interno del

gremio para adecuar sus estructuras organizativas, funcionamiento, objetivos
y desarrollo, definir líneas básicas del ejercicio profesional y de la conducta
ética de dicho ejercicio; igual sentar las bases para un escalafón que
posibilite la madurez en el ejercicio laboral sin tener que depender más que
de los meritos académicos y de la especialización, la conducta ética y
honesta de la función pública.

2.- Defender una política de apoyo a la producción nacional, que sea base de
la seguridad y la soberanía alimentarias de la nación; lo cual conlleva
incorporación científica y respeto del profesional agropecuario.

3.- Asumir una actitud de vinculación permanente y real, en una articulación

positiva, de los profesionales y de los productores agropecuarios, en aras de
fortalecer el aparato productivo nacional, de modo que el país importe lo
menos posible rubro que pueden producirse localmente.

4.- Fortalecer la organización y la conciencia gremial, de modo que el

conjunto de los profesionales se sientan expresados en la institución ANPA
y que respondan ante que a otra institución (partidaria o no), a su
instrumento de representación.

5.- Contribuir a crear la cultura del Mérito Gremial y Profesional para

ascender en la dirección sindical, antes que a terceras organizaciones o
grupos externos a la ANPA.

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 ASOCIACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES
AGROPECUARIOS -ANPA-, INC,

ESTATUTOS

CAPITULO I
DENOMINACION, SELLO, DOMICILIO Y DURACION

ARTÍCULO 1. – Denominación. Con el nombre de Asociación Nacional

de Profesionales Agropecuarios, Inc. ANPA, queda constituida esta
organización que funcionará de acuerdo con los presentes Estatutos.
Esta institución se organiza de conformidad con la ley No.122-05, que
rige las instituciones sin fines de lucro en el país.

ARTÍCULO 2.- Sello. Esta asociación tendrá un sello gomígrafo, pre-

entintado o seco en forma circular, alrededor del cual se escribirá
ASOCIACION NACIONAL DE PROFESIONALES AGROPECUARIOS, Inc. Y
tendrá las siglas ANPA, también tendrá el nombre del organismo que
se trate, Comité Ejecutivo Nacional (CEN), Tribunal Disciplinario
Nacional (TDN), Delegaciones y Subdelegaciones, también tendrá, el
escudo en su centro, como lo describe el artículo 5.

ARTÍCULO 3. – Domicilio. La ANPA tiene como domicilio la ciudad de

Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana;
es una institución de carácter nacional y podrá organizarse en
Delegaciones y Subdelegaciones en las Regionales, Provincias y
Municipios del país, según lo prevén estos Estatutos.

ARTÍCULO 4. – Duración. La duración de la Asociación es ilimitada y

solamente podrá disolverse por y en la forma señalada por el Art. 77
de estos estatutos y con apego a las disposiciones de la Ley No. 122-
05, que rigen las instituciones sin fines de lucro.

CAPITULO II
DEL ESCUDO

ARTÍCULO 5. - La ANPA usará en su Escudo el siguiente emblema:

Labor Omnia Vincit Omnia Fert Quisqueya Tellus*, que quiere
decir La labor todo lo vence, todo lo de Quisqueya lo da la tierra.
Tendrá además en el escudo, un libro abierto, un arado y el cuerno de
la abundancia.

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 CAPITULO III
CARÁCTER DE LA ANPA

ARTÍCULO 6. - La Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios

se organiza para defender los intereses económicos y sociales de sus
miembros, así como también por su continua superación profesional.
La ANPA es democrática y por lo tanto no discrimina a sus miembros
en razón de su afiliación política, credo religioso o raza. Mantendrá una
posición de defensa permanente por la soberanía e independencia
nacional, por los derechos y libertades públicas.
En tal virtud, practicará la solidaridad con otras organizaciones
democráticas nacionales o extranjeras, especialmente con las
organizaciones de trabajadores, campesinos y profesionales,
manteniendo su carácter independiente. Se opone a cualquier
conciliación con empleadores u patrones que atenten contra los
intereses de sus miembros y del país.

CAPITULO IV
DE LOS MIEMBROS

ARTÍCULO 7. – Requisitos para ser miembros. Pueden ser miembros

todos aquellos dominicanos que posean un título de Ingeniero
Agrónomo, Ing. y Lic. Zootecnia, Ingeniero en Agronomía, Ingeniero
en Administración de Agronegocios, Ingeniero en Agroindustria
Alimentaria, Ingeniero en Medio Ambiente y Desarrollo, Ingeniería en
Tecnología de procesamiento de Alimentos, Ingeniería en Producción
Animal, Ingeniero Agroempresarial, ingeniería en Lácteos Alimentaria,
Lic. en Ecología y Gestión Ambiental, Tecnología en Procesos Lácteos
Alimenticios, Lic. Químico Azucarero, Lic. Desarrollo Agrícola, Lic.
Desarrollo Rural, Lic. Educación Agrícola, Ing. Agroforestal, Ing.
Forestal, Técnico Agroforestal, Perito Agrónomo, Bachiller Agrícola,
Técnico Agrícola, Maestro en Cultivos, Médicos Veterinarios, Lic. En
Educación mención Ciencias Agropecuarias, Lic. En Agropecuaria.

PARRAFO I: Los Profesionales Agropecuarios y afines miembros de

ANPA, podrán tener militancia en organizaciones de igual naturaleza
que la ANPA, pero no tener cargos paralelos de dirección.
Son afines los profesionales con más de tres años laborando en el
sector agropecuario y que su labor técnico-profesional contribuya al
desarrollo rural, entre estos están: Economistas Agrícolas, Biólogos, Y
otras denominaciones que apruebe el Congreso; Siempre que este
ocupando una posición técnica dentro de las instituciones de sector
Público Agropecuario. Nunca podrán ocupar los tres principales cargos
del CEN y las Delegaciones.

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PARRAFO II: Los Profesionales Agropecuarios y/o afines extranjeros,
podrán ser miembros de la ANPA luego de homologar su título en el
Ministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología tener tres años
residiendo legalmente en el país y trabajando en el sector
agropecuario. Debiendo tener un mínimo de tres años inscritos en el
gremio para ser dirigentes de una delegación y dos años para ser
dirigentes de una subdelegación. Para ser miembros del CEN y/o del
Tribunal Disciplinario Nacional debe tener al menos cinco años como
miembros de pleno derecho y haber sido dirigente de una Delegación.

ARTÍCULO 8. – Tipos de miembros. En la Asociación hay dos

categorías de miembros: Miembros Activos y Miembros Pasivos.

A. Miembros Activos: Son aquellos que pueden asumir

cabalmente las disposiciones estatutarias y las orientaciones que
emanen de los organismos de dirección.

B. Miembros Pasivos: Son aquellos que por determinadas

limitaciones no puedan asumir cabalmente las disposiciones
estatutarias y las orientaciones que emanen de los organismos
de dirección, pero nunca podrán actuar en contra de los
intereses de la Asociación o de uno de sus miembros.

PARRAFO: El Miembro Activo que en un momento dado no pueda

cumplir cabalmente sus deberes para con la Asociación o que caiga
dentro de los acápites a, b, c, d y e del artículo No. 9 de estos
Estatutos pasará ipso facto a ser miembro pasivo.

C) La membresía de la ANPA se pierde por una de las siguientes

razones: 1. - Por renuncia voluntaria; 2. - Por sanción disciplinaria; 3.
- Por muerte; y, 4. - Por ser profesional afín y dejar de laborar en el
sector agropecuario.

ARTÍCULO 9. - Serán miembros pasivos de la ANPA, además:

a) Los dueños de empresas o compañía del Sector Agropecuario

que tengan más de tres agrónomos y/o más de 10 empleados
fijos.
b) Los Gerentes Administradores de Empresas del Sector y
Subgerentes en función del acápite a.
c) Los funcionarios públicos con rango de Ministros de Estado,
Viceministros, Directores y subdirectores Regionales y

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 Departamentales, Directores y subdirectores de las Empresas
Autónomas del Sector.
d) Los extranjeros que formen parte de las misiones de asesoría de
gobiernos e instituciones extranjeras y otras que la ANPA
considere de lugar.
e) Por dejar de pagar seis (6) cuotas de manera consecutiva.

ARTÍCULO 10. - Podrán ser miembros los estudiantes universitarios

que, sin ser titulados hayan completado su pensum académico y se
encuentren pendientes de tesis, pero que estén laborando en el sector
agropecuario.

PARRAFO: Los miembros pasivos que tengan sus expedientes

incompletos por un periodo de más de seis (6) años y mantengan esta
condición serán excluidos del gremio.

ARTÍCULO 11. - Los miembros de ANPA pertenecerán a la Delegación

correspondiente al lugar donde ejercen su profesión.

PARRAFO: Si un miembro ejerce en más de una provincia,

pertenecerá a la Delegación de la provincia donde reside.

CAPITULO V
SOBRE DERECHOS Y DEBERES
DE LOS MIEMBROS

ARTÍCULO 12. – Derechos de los miembros. Además de los que en

sentido general consagran estos estatutos, los miembros de la ANPA
disfrutarán de los siguientes derechos:

a) Recibir los beneficios derivados de la Asociación.

b) Elegir y ser elegidos en cualquier cargo en los organismos de la
Asociación.
c) Tener voz y voto en las asambleas y sesiones, conforme a las
disposiciones estatutarias y reglamentarias.
d) Solicitar protección de la Asociación en asuntos relativos
al ejercicio profesional y cuando sus derechos ciudadanos sean
lesionados.
e) Criticar y auto criticarse utilizando para ello los mecanismos
correspondientes.

PARRAFO: para tener derecho al voto se necesita haber cumplido tres

(3) meses de inscrito y estar al día en el pago de sus cuotas.

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ARTÍCULO 13. – Deberes de los miembros. Son deberes de los
miembros, además de los que en sentido general consagran estos
estatutos:

a) Trabajar con dedicación en la realización de los objetivos, el

desarrollo y prestigio de la Asociación y defenderla en toda
circunstancia.
b) Cumplir con las normas establecidas en estos estatutos y sus
reglamentos.
c) Aceptar y desempeñar los cargos y comisiones que le asigne la
Asociación.
d) Ajustar sus actuaciones a las normas de Ética Profesional
adoptadas por la Asociación.
e) Pagar puntualmente las cuotas y contribuciones ordinarias o
extraordinarias que establezca la Asociación. Los Profesionales
Agropecuarios desempleados no están obligados al Pago de las
cuotas. Siempre y cuando puedan demostrar esta condición,
mediante una certificación de la Tesorería de la Seguridad Social
(TSS) o el Ministerio de trabajo.
f) Asistir a las reuniones a que sean convocados, salvo excusas
justificadas por escrito.
g) Incorporarse a la delegación donde ejerce la profesión e informar
al Comité Ejecutivo Nacional sobre cambio de ésta.
h) Informar a la Asociación acerca de violaciones a las disposiciones
fijadas sobre el ejercicio profesional y sobre acciones contrarias
al interés nacional.
i) Conocer los estatutos y reglamentos que rigen a la Asociación. El
desconocimiento parcial o total de ellos, no justifica su desacato.
j) Votar por la elección de los dirigentes de la Asociación.

CAPITULO VI
SOBRE LOS DERECHOS Y DEBERES
DE LOS MIEMBROS PASIVOS

DERECHOS DE LOS MIEMBROS PASIVOS.

ARTÍCULO 14. Los miembros Pasivos en la ANPA gozarán de los

siguientes derechos.

a) Recibir los beneficios derivados de la asociación.

b) Podrán elegir, pero no ser elegidos para puestos de dirección en
los organismos de la asociación.

6
 c) Tener voz y voto en la asamblea y sesiones (de carácter
Administrativo), conforme a las disposiciones estatutarias y
reglamentarias.
d) Solicitar protección de la Asociación en asuntos relativos al
ejercicio profesional y cuando sus derechos ciudadanos sean
lesionados.
e) Criticar y auto criticarse utilizando para ello los mecanismos
correspondientes.

DEBERES DE LOS MIEMBROS PASIVOS.

ARTÍCULO 15. Son deberes de los miembros pasivos, además de los

que en sentido general consagran estos Estatutos.

a) Trabajar con dedicación en la realización de los objetivos, el

desarrollo, prestigio de la Asociación y su defensa en toda
circunstancia.
b) Cumplir con las normas establecidas en estos estatutos y sus
reglamentos.
c) Acatar las disposiciones y acuerdos que emanen de los
organismos de dirección de la asociación, dentro de las
disposiciones reglamentarias.
d) Ajustar sus actuaciones a las normas de ética Profesional
adoptadas por la Asociación.
e) Pagar puntualmente las cuotas y contribuciones ordinarias o
extraordinarias que establezca la Asociación.
f) Asistir a las reuniones a que sean convocados, salvo excusas
justificadas por escrito.
g) Incorporarse a la Delegación donde ejerce la profesión e
informar al Comité Ejecutivo Nacional, sobre el cambio de esta.
h) Informar a la Asociación acerca de las violaciones a las
disposiciones fijadas sobre el ejercicio profesional y sobre
acciones contrarias al interés nacional.

CAPITULO VII
DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

ARTÍCULO 16. - La Asociación tendrá los siguientes organismos:

a) Congreso Nacional.
b) Asamblea Nacional de Dirigentes.
c) Pleno Nacional de Dirigentes.
d) Comité Ejecutivo Nacional-Tribunal Disciplinario Nacional.
e) Asamblea de Miembros de la Delegación.

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 f) Pleno de Dirigentes de la Delegación.
g) Directiva de la Delegación -Tribunal Disciplinario de la
Delegación.
h) Asamblea de miembros de la Delegación.
i) Directiva Subdelegación.
j) Comisión Ejecutiva.

PARRAFO I: La ANPA creará Comités Científicos Especializados con el

objetivo de incorporar a los diferentes especialistas a la vida
institucional, desde los cuales realizarán sus aportes y tendrán sus
vínculos directos con el Comité Ejecutivo; los mismos tendrán como
enlace a la persona titular de la Secretaría de Educación del CEN. Se
crean, entre otros, los siguientes Comité Científicos: Fitopatología,
Entomología, Extensión Agrícola, Mercadeo Agrícola, Caficultura, Medio
Ambiente, Agricultura Orgánica, Cacaocultura.

PARRAFO II: Se crean los Departamentos de Asistencia Legal y

Elaboración y Ejecución de Proyectos.
El CEN debe elaborar y aprobar el Reglamento de funcionamiento de
los Comités Científicos y de los Departamentos, previo a su
constitución o puesta en funcionamiento.

CAPITULO VIII
DEL CONGRESO NACIONAL

ARTÍCULO 17. - El Congreso Nacional es el organismo superior de la

Asociación; será celebrado cada cinco (5) años con carácter gremial en
el segundo cuatrimestre del año y cada dos (2) años con carácter
científico durante el mes de octubre.

17.1. - El Congreso gremial tendrá la siguiente composición:

a) Asamblea Nacional de Dirigentes.
b) Cinco por ciento (5%) de los miembros activos de la Asociación
que no forman parte de la Asamblea Nacional de Dirigentes.

PARRAFO I: Para seleccionar el 5 %, se tomará en cuenta los

Directivos de las Subdelegaciones, los miembros del Tribunal
Disciplinarios de las Delegaciones, el resto será elegido por una
asamblea de la Delegación o subdelegación correspondiente. Solo
tendrán derecho de participar en el Congreso los miembros activos que
hayan participado en las jornadas de los Pre-Congresos.

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PARRAFO II: Al Congreso Gremial podrán asistir los miembros que
así lo decidan, como observadores, con derecho a voz. Estos deberán
cubrir los gastos en que se incurran, tales como pago de transporte y
alojamiento.

PARRAFO III: El quórum para el Congreso Gremial siempre será la

mayoría absoluta (mitad más uno de los delegados)

PARRAFO IV: Las decisiones en el Congreso Gremial se tomarán por

mayoría simple (es decir, mitad más uno de los presentes)

PARRAFO V: El Congreso Gremial podrá ser pospuesto por la

Asamblea Nacional de Dirigentes, cuando las circunstancias lo
requieran, para una fecha que no exceda los seis (6) meses de la
fecha reglamentaria.

PARRAFO VI: Como base organizativa del Congreso Gremial se

instituyen los Precongresos en las delegaciones, los cuales deberán
realizarse por lo menos un mes antes de la fecha de realización del
Congreso; en los Precongresos deberán discutirse los documentos y
propuestas que serán conocidos o discutidos por el Congreso. El
Congreso sólo discutirá las propuestas y resoluciones de los
Precongresos, incluidas las propuestas minoritarias que obtengan el 33
% de los votos.

PARRAFO VII: Pre-congreso es la Asamblea de Miembros de la

Delegación convocada en esa calidad para discutir los documentos
bases del Congreso. Sobre estos documentos hará sus propuestas
para la discusión en el Congreso; pero, además, tiene la facultad de
proponer resoluciones y propuestas sobre otros aspectos de la vida
institucional de la Asociación al Congreso.

17.2. - El Congreso Científico tendrá la siguiente composición:

El Congreso Científico es abierto para todos los miembros de la ANPA,

con las condiciones de pago y/o de registro que establezca el Comité
Ejecutivo. Los temas serán definidos por las sociedades Científicas y/o
el Secretario de Educación del CEN, propuestas que serán conocidas
y aprobadas por el Pleno Nacional de Dirigentes.
La Secretaría de Educación del CEN, conjuntamente con las sociedades
Científicas coordinará y organizará estos Congresos.

ARTÍCULO 18. - El Congreso tendrá las siguientes funciones:

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 a) Discutir y aprobar el programa General, el escalafón
Profesional, los Estatutos, el Reglamento e Instructivo
Electoral, Código de Ética y el Reglamento del Tribunal
Disciplinario.
b) Definir los fundamentos del Ejercicio Profesional.
c) Plantear propuestas para las discusiones de la política
agropecuaria Nacional.
d) Decidir sobre la disolución de la Asociación.

ARTÍCULO 19. - El Congreso Nacional podrá reunirse

extraordinariamente cuando así lo decidan:

a) El 75 % de los miembros de la Asamblea Nacional de dirigentes.

b) El 25 % de los miembros activos de la Asociación.

PARRAFO: El reglamento de debate a regir será el que previamente

apruebe el Congreso.

ARTÍCULO 20. - La organización del Congreso Gremial será

responsabilidad de una comisión de seis (6) miembros que para tales
fines elija la Asamblea Nacional de Dirigentes, más el Secretario de
Organización del CEN, la cual coordinará y presidirá los precongresos.

ARTÍCULO 21. - Las sesiones del Congreso Gremial serán presididas

por la misma comisión electa en la Asamblea Nacional de Dirigentes,
más el Secretario de Organización del Comité Ejecutivo Nacional (CEN)
por un Presidente, un Vice- Presidente, un Rector de Debates, un
Secretario y tres Redactores.

ARTÍCULO 22. - La Comisión Organizadora del Congreso elaborará

una propuesta del contenido para el mismo, la que será conocida,
discutida y aprobada definitivamente por el Pleno Nacional de
Dirigentes.

CAPITULO IX
A) DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE DIRIGENTES

ARTÍCULO 23. - La Asamblea Nacional de Dirigentes se divide en

ordinaria y extraordinaria, y debe constituirse con arreglo a estos
estatutos.

ARTÍCULO 24. - Se celebrará anualmente una asamblea ordinaria

Esta asamblea será en el mes de marzo. En esta asamblea se
conocerán los asuntos que figuren en el orden del día. Será convocada

10
con 45 días de anticipación por vías internas y por un medio escrito de
circulación nacional, si fuere necesario. Puede realizar la convocatoria
por medio del Boletín (periódico o revista) que edite la Asociación
regularmente.

ARTÍCULO 25. - La Asamblea Nacional de Dirigentes Extraordinaria

será convocada por el Pleno Nacional de Dirigentes cuando este lo
decida o cuando así se lo solicite por escrito el 25 % de los miembros
de la Asamblea.
ARTÍCULO 26. - El quórum valido de la Asamblea Nacional de
Dirigentes, queda establecido en la forma siguiente:

a) La primera convocatoria deberá contar para comenzar la

sesión, con la mayoría absoluta.
b) Una hora después se hará la segunda convocatoria que tendrá
quórum valido con el 45% de sus miembros.
c) De no reunirse al quórum del acápite (b) la Asamblea será
convocada para dentro de un (1) mes y será valida con el 25
% de los miembros.

ARTÍCULO 27. - La Asamblea tendrá la siguiente composición:

a) Comité Ejecutivo Nacional.

b) Tribunal Disciplinario Nacional.
c) Los Directivos de las Delegaciones.
d) Presidentes de las Subdelegaciones.

ARTÍCULO 28. - Corresponde a la Asamblea Nacional de Dirigentes:

a) Analizar la situación de la Asociación sobre la base de los

informes presentados y tomar resoluciones.
b) Trazar las directrices correspondientes al programa y política
general aprobados por el Congreso.
c) Tomar decisiones sobre situaciones surgidas en el ejercicio
profesional.
d) Conocer y decidir sobre todo asunto sometido por el CEN y el
Pleno Nacional de Dirigentes, que no corresponda
exclusivamente al congreso.
e) Fiscalizar actividades del CEN, el Pleno Nacional de Dirigentes
y del Tribunal Disciplinario Nacional.
f) Llenar las vacantes producidas en el CEN, Tribunal
Disciplinario Nacional, salvo en el caso del presidente que se
procederá de acuerdo con la letra a del artículo 40.

11
 g) Conocer las apelaciones a las decisiones del Tribunal
Disciplinario Nacional y las modificaciones a su Reglamento
Disciplinario.
h) Conocer y decidir en única y primera instancia en contra de
un miembro del Tribunal Disciplinario Nacional.

B) DEL PLENO NACIONAL DE DIRIGENTES

ARTÍCULO 29. - El Pleno Nacional de Dirigentes tendrá la siguiente

composición:
a) Los Miembros del Comité Ejecutivo Nacional.
b) Los Presidentes de las Delegaciones.

ARTÍCULO 30. - Corresponde al Pleno Nacional de Dirigentes:

a) Tomar las decisiones que las circunstancias requieran en

situaciones de urgencia, sin tiempo suficiente para convocar a la
Asamblea Nacional de Dirigentes.
b) Convocar de manera extraordinaria a la Asamblea Nacional de
Dirigentes, por lo menos con un mes de antelación.
c) Reunirse cuatrimestralmente de manera ordinaria para evaluar la
situación de la agropecuaria, del ejercicio profesional, de las
condiciones de trabajo de los profesionales, de la situación
interna de la Asociación y otros asuntos de interés a
consideración del CEN o de por lo menos tres Presidentes de las
delegaciones.
d) Será convocado de manera ordinaria por el Presidente y
extraordinaria por el CEN.
e) El Pleno Nacional de Dirigentes será presidido por el Presidente.
Para sesionar válidamente se requerirá del quórum del CEN y de
la mitad más uno de los Presidentes de las delegaciones.
f) Decidir acerca del contenido del Congreso.

CAPITULO X
C) DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

ARTÍCULO 31. - El Comité Ejecutivo Nacional es el organismo

encargado de la representación, administración y dirección de la
Asociación. Se encarga, además, de aplicar las resoluciones y acuerdos
del Congreso, de la Asamblea Nacional de Dirigentes y del Pleno
Nacional, así como también las sanciones impuestas por el Tribunal
Disciplinario a los miembros de la Asociación.

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ARTÍCULO 32. - El Comité Ejecutivo Nacional estará integrado de la
siguiente manera:

a) Presidente.
b) Secretario de Organización.
c) Secretario de Finanzas.
d) Secretario de Educación y Asuntos Técnicos.
e) Secretario de Asuntos Laborales.
f) Secretario de Prensa y Propaganda.
g) Secretario de Actas y Correspondencias.
h) Secretario de asuntos Internacionales.
i) Secretario de asuntos Agropecuarios.

PARRAFO I: Ningún miembro del Comité Ejecutivo ni de otro

organismo de dirección, podrá ocupar otro cargo de la Asociación.

PARRAFO II: Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional no

recibirán ningún tipo de remuneración, salvo el Presidente que
devengará una compensación salarial correspondiente al salario base
de los profesionales Agropecuarios que se está devengando en el
sector público Agropecuario.

ARTÍCULO 33. - Los miembros del CEN durarán dos (2) años en sus
funciones y podrán ser reelegidos por tres (3) periodos consecutivos,
luego deberán recesar por un período, a excepción del Presidente que
no podrá reelegirse; si al terminar el periodo para el cual fueron
elegidos no se hubiese procedido a una nueva elección, continuarán en
sus funciones hasta la elección y toma de posesión del nuevo Comité
Ejecutivo Nacional.

PARRAFO: En el caso de la salida de un miembro del Comité Ejecutivo

Nacional, ya sea por voluntad propia, muerte, expulsión definitiva,
violación del Reglamento Disciplinario, el Código de Ética o cualquier
otra disposición del gremio. La plancha nacional a que corresponde
presentara una terna con miembros activos para que la Asamblea
Nacional de Dirigentes tome su decisión. Los miembros de esta terna
deben cumplir con los requisitos para ser Dirigentes; a excepción del
Presidente.

ARTÍCULO 34. - El CEN se reunirá de ordinario por lo menos una vez

al mes y en sesión extraordinaria cuantas veces fuere necesaria, a
solicitud del Presidente o el Secretario de Organización.

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ARTÍCULO 35. - El Comité Ejecutivo Nacional sesionará válidamente
con la mayoría absoluta de sus miembros, debiendo estar presente
entre ellos el Presidente o el Secretario de Organización.

ARTÍCULO 36. - Las decisiones se adoptan por el voto afirmativo de

la mitad más uno de sus miembros presentes en la sesión.

ARTÍCULO 37. - De cada sesión del Comité ejecutivo se levantará un

acta que debe ser anotada en un libro y firmada por el Presidente y el
Secretario de Acta.

ARTÍCULO 38. - Son atribuciones del Comité Ejecutivo Nacional:

a) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos

internos, los acuerdos y lineamientos del Congreso, de la
Asamblea Nacional de Dirigentes, del Pleno Nacional de
Dirigentes y sus propias decisiones.
b) Ejecutar las sanciones y medidas acordadas por el Tribunal
Disciplinario.
c) Presentar un informe evaluativo anual a la ANPA.
d) Designar comisiones especiales.
e) Dictar cuantos reglamentos y disposiciones fueren necesarios y
útiles para la buena marcha de la Asociación y para la más cabal
realización de los fines de ésta.
f) Presidir la Asamblea Nacional de Dirigentes.
g) Presidir el Pleno Nacional de Dirigentes.
h) Designar el personal Administrativo y determinar su
remuneración en los casos en que el interés de la Asociación así
lo requieran.
i) Aprobar o rechazar las solicitudes de inscripción de los miembros
que hayan sido objetados por un miembro o un organismo de la
Asociación.
j) Designar el equipo de dirección de las publicaciones de la
Asociación.
k) Intervenir en los conflictos internos de las Delegaciones.
l) Convocar la Asamblea Nacional de Dirigentes y el Pleno Nacional
de Dirigentes.

ARTÍCULO 39. - Atribuciones del Presidente:

a) Es el vocero oficial de la asociación y la representa ante la ley,

los poderes públicos y ante cualquier individuo u organización
privada o pública con las cuales la Asociación tenga o pudiera

14
 tener relación en defensa y propagación de sus acuerdos y
postulados.
b) Convocar y presidir las reuniones de los organismos de la
Asociación.
c) Coordinar y orientar las actividades de las Secretarías.
d) Firmar todas las correspondencia y documentos de la asociación,
incluyendo aquellos de carácter económicos y siendo su firma
refrendada por el Secretario Correspondiente.
e) Solicitar al poder Ejecutivo cualquier modificación a estos
estatutos según aprobación del Congreso de la Asociación.
f) En general, ejercer todas aquellas actividades que por su cargo
le corresponden y que no estén especialmente asignadas a otros
dirigentes y organismos de la Asociación.
g) Presidir las reuniones de la Comisión Ejecutiva.

ARTÍCULO 40. - Atribuciones del Secretario de Organización:

a) Corresponde al Secretario de Organización sustituir al

Presidente en todas sus funciones en caso de muerte,
renuncia, expulsión, ausencia o impedimento de aquel.
También en todas aquellas funciones y gestiones que le
encomiende el Comité Ejecutivo o el Presidente.

PARRAFO: En caso de que el Secretario de Organización sustituya

definitivamente al Presidente y llegare a ocupar así el cargo por un
período mayor de ocho (8) meses, no podrá presentarse al final de su
mandato, como candidato a la Presidencia.

b) Colaborar con el Presidente en el desempeño de sus funciones

y representarlo cuando aquel lo solicite.
c) Participar de las actividades preparatorias del Congreso,
formando parte de su comisión organizadora y de la Asamblea
Nacional de Dirigentes.
d) Mantener un registro de los miembros con los datos
necesarios actualizados.
e) Preparar los carnets de identificación.
f) Suplir a la Comisión Electoral del listado completo y
actualizado de miembros para fines de votación.
g) Entregar a las Delegaciones el listado de miembros
actualizado cada seis (6) meses.

ARTÍCULO 41. - Atribuciones del Secretario de Finanzas:

15
 a) Administrar los fondos de la Asociación y firmar junto con el
Presidente los cheques y otros documentos de carácter
financiero.
b) Preparar el presupuesto general de la asociación, de acuerdo a
los planes de actividades de las diferentes Secretarías.
c) Mantener organizada la contabilidad de la Asociación.
d) Organizar el cobro de las cuotas de toda actividad financiera de
la Asociación.
e) Informar la situación financiera del CEN a la Asamblea Nacional y
al Pleno de Dirigentes Ordinario.
f) Participar en las reuniones de la Comisión Ejecutiva.

PARRAFO: Esta Secretaria deberá elaborar un Reglamento para

establecer los criterios para erogar fondos de la Asociación. Dicho
Reglamento deberá ser conocido por el Comité Ejecutivo Nacional y
aprobado por la Asamblea Nacional de Dirigentes.

ARTÍCULO 42. - Atribuciones del Secretario de Educación y Asuntos

Técnicos:
a) Programar actividades educativas, tales como: Cursos,
Conferencias, Seminarios, Diplomados, Charlas, Actos
Culturales, Giras Educativas Y cualquier otra actividad educativa
que contribuya a elevar el nivel educativo de los Profesionales
Agropecuarios.
b) Coordinar actividades educativas con las Universidades,
Instituciones del Sector Agropecuario y ONG que tengan algún
vínculo y/o interés en el sector.
c) Vigilar que las instituciones cumplan las normas estipulada para
la concesión de becas y cursos.
d) Apoyar ampliamente a los miembros que deseen desarrollar
trabajos de investigación en el Sector Agropecuario.
e) Canalizar becas de instituciones extranjeras y centros educativos
nacionales para los miembros.
f) Vigilar para que las Escuelas Técnicas y Universidades cumplan
con el pensum establecido.
g) Velar por la unificación de los títulos y Pensum de las diferentes
Escuelas Agrícolas y Universidades del País.
h) Mantener un centro de documentación sobre la agropecuaria.
i) Realizar investigaciones agropecuarias.
j) Coordinar con las instituciones y universidades para la
recopilación de documentos y publicaciones técnicas.
k) Ser enlace del CEN con los comités Científicos.
l) Tener un inventario de los diferentes pensum de las diferentes
instituciones que imparten las carreras del área Agropecuaria,

16
 con la finalidad de socializarlo con los demás miembros del CEN
y de esta forma proponer la actualización en base a las
exigencias de los nuevos tiempos. La actualización deberá ser
canalizada al Ministerio de Educación Superior Ciencia y
Tecnología.

ARTÍCULO 43. - Atribuciones del Secretario de Asuntos Laborales:

a) Vigilar las condiciones de trabajo de los miembros.

b) Recibir las denuncias laborales de los miembros.
c) Vigilar el cumplimiento del escalafón profesional.
d) Mantener información sobre las particularidades contractuales de
los miembros que trabajan en el Sector privado y público.
e) Atender los conflictos surgidos entre los miembros en lo que se
refiere al ejercicio profesional.

ARTÍCULO 44. - Atribuciones del Secretario de Prensa y Propaganda:

a) Tramitar la publicación del boletín de la ANPA

cuatrimestralmente, con la finalidad de que los miembros se
mantengan informados. Además, instalar murales en la Sede
Central del gremio, en las Delegaciones y Subdelegaciones.
b) Elaborar un periódico digital.
c) Difundir el programa, los estatutos y los documentos y acuerdos
cuya publicación sea acordada.
d) Organizar la propaganda de los eventos preparados por la
Asociación.
e) Editar trabajos de interés para los miembros de la Asociación.
f) Tramitar las notas de prensa y pronunciamientos públicos.

ARTÍCULO 45.- Atribuciones del Secretario de Actas y

Correspondencias:

a) Actuar como secretario de las sesiones del Comité Ejecutivo

Nacional, del Pleno Nacional de Dirigentes y de la Asamblea
Nacional de Dirigentes.
b) Tramitar las correspondencias enviadas o recibidas por la
Asociación.
c) Leer el acta en las reuniones, las que deberán llevar su firma y la
del Presidente después de aprobada.
d) Participar en las reuniones de la Comisión Ejecutiva.

17
ARTÍCULO 46. - Atribuciones del Secretario de Relaciones
Internacionales:

a) Desarrollar las actividades necesarias para el establecimiento de

relaciones con instituciones y organismos internaciones y/o
extranjeros de acuerdo a los lineamientos generales de nuestra
asociación.
b) Coordinar las actividades preparatorias de los miembros que
participan en eventos en el exterior y coordinar las actividades
internacionales a celebrarse en el país.
c) Mantener documentación actualizada sobre organismos
extranjeros que sean de interés para los fines de la Asociación.
d) Contribuir con la Secretaria de Educación para la consecución de
becas, cursos y cursillos en el exterior.

ARTÍCULO 47. - Atribuciones del Secretario de Asuntos

Agropecuarios:

a) Mantener informada a la Asociación sobre la situación del

movimiento Campesino Organizado.
b) Colaborar con el movimiento campesino en sus actividades
organizativas.
c) Tener una relación directa con los productores Agropecuarios en
pro de conocer la problemática que les afecta y de esta forma
buscar soluciones.
d) Realizar actividades educativas en coordinación con los
productores del sector Agropecuarios y medio Ambiental.
e) Proponer a las autoridades correspondientes, la necesidad de
zonificación de los cultivos, en base a criterios técnicos.
f) Hacer denuncias públicas cuando alguna decisión estatal les
afecte de manera directa.
g) Coordinar junto a los productores del sector Agropecuarios y
medio Ambiental, apoyo para realizar sus labores en el campo.
h) Coordinar con las autoridades competentes que todos los
productores agropecuarios sean incorporados a la Seguridad
Social, para que puedan ser beneficiados con un seguro médico
y cuando lleguen a una edad que no les permita seguir
laborando en el campo, puedan optar por una pensión.
i) Mantenerse vigilante con las importaciones de productos, con la
finalidad de que estas no afecten a los productores nacionales,
para que no coincida con las fechas de cosechas.

ARTÍCULO 48. Comisión Ejecutiva: El Comité Ejecutivo Nacional

podrá delegar, a fin de agilizar algunas tareas a la Comisión Ejecutiva.

18
La Comisión Ejecutiva estará integrada por tres (3) miembros:
Presidente, Tesorero y Secretario de Actas y Correspondencias.

PARRAFO I: Las decisiones de la Comisión Ejecutiva se adoptarán por

mayoría de votos.

PARRAFO II: Esta Comisión Ejecutiva deberá rendir un Informe en la

próxima reunión del Comité Ejecutivo Nacional (CEN).

PRESIDENTE AD VITAM

ARTICULO 49. Se crea la figura del Presidente Ad-Vitam, para ser

merecedor de esta distinción la persona seleccionada debe poseer una
serie de cualidades como son:

Integro, Responsable, Honesto, Cooperador, Comprometido, Servidor,

Imparcial, Tolerante, Leal y Transparente. La persona que ostente esta
distinción la mantendrá aún después de la muerte.

La Asamblea Nacional de Dirigentes podrá despojar de esta distinción,

cuando la persona viole los Estatutos, Reglamentos y demás
disposiciones de muestro gremio. Además, cuando este sea condenado
por la violación de las leyes de la República Dominicana.

CAPITULO XI
DE LAS DELEGACIONES REGIONALES

ARTÍCULO 50. - Las Delegaciones regionales representan a la

Asociación en sus respectivas jurisdicciones, conforme a lo dispuesto
por estos Estatutos. Las delegaciones están distribuidas de la siguiente
manera.

a) Delegación Regional Norte: integrada por las provincias de

Santiago, Espaillat y Puerto Plata.
b) Delegación Norcentral: integrada por las provincias de la Vega,
Salcedo y Monseñor Noel.
c) Delegación Nordeste: integrada por las provincias Duarte, Maria
Trinidad Sánchez y Samaná.
d) Delegación Regional Noroeste: integrada por las Provincias
Valverde, Dajabón, Montecristi y Santiago Rodríguez.
e) Delegación Regional Sur: Integrada por las provincias de
Barahona, Pedernales, Bahoruco e Independencia.

19
 f) Delegación Regional Suroeste: Integrada por las provincias de
San Juan de la Maguana y Elías Piña.
g) Delegación Regional Central: Integrada por las Provincias de
Peravia y San José de Ocoa.
h) Delegación Distrito: Integrada por el Distrito Nacional, por las
Provincias Santo Domingo, Monte Plata y el Municipio de Villa
Altagracia.
i) Delegación Sur-Central. Integrada por la provincia de Azua.
j) Delegación Este: Integrada por las Provincias La Altagracia, El
Seibo, La Romana, Hato Mayor y San Pedro de Macorís.
k) Delegación Cotuí: Integrada por la provincia Juan Sánchez
Ramírez.
l) Delegación San Cristóbal: Integrada por la provincia San
Cristóbal.

PARRAFO 1: Como principio organizacional de las delegaciones

siempre será el territorio. No podrá haber más de una Delegación por
Provincia.

PARRAFO II: La creación de nuevas delegaciones es facultad de la

Asamblea Nacional de Dirigentes. Corresponde a las Delegaciones
estructurar nuevas subdelegaciones, debiendo comunicar al CEN sobre
esto para que el Secretario de Organización le dé seguimiento.

PARRAFO III: Todas las actividades que realicen las subdelegaciones

deberán informarse a la Delegación que corresponda.

ARTÍCULO 51 - Los órganos de cada Delegación serán: su Asamblea

de Miembros, su pleno, Asamblea de miembros de la subdelegación y
directiva de la sub. -delegación.

ARTÍCULO 52. - El Pleno de Dirigentes de la Delegación está

integrado por: Directiva de la Delegación y Directivos de las sub.-
Delegaciones.

PARRAFO: Tendrá a su nivel las mismas funciones y atribuciones que

el Pleno Nacional de Dirigentes.

ARTÍCULO 53. - La Directiva de la Delegación está compuesta por:

a) Presidente
b) Secretario de Organización
c) Secretario de Finanzas
d) Secretario de Educación y asuntos Técnicos
e) Secretario de Asuntos Laborales e Internacionales

20
 f) Secretario de Actas, Prensa y Propagandas
g) Secretario de Asuntos Agropecuarios.

PARRAFO 1. - La Directiva de la Subdelegación está compuesta por:

Presidente, Secretario de Organización, Secretario de Finanzas,
Secretario de Educación y Secretario de actas, prensa y propaganda.

ARTÍCULO 54. - Los Dirigentes de las Delegaciones tendrán a su nivel

las funciones específicas para los directivos nacionales.

ARTÍCULO 55. - Los Dirigentes de la Delegación serán elegidos cada

dos (2) años en igual fecha que el Comité Ejecutivo Nacional de
acuerdo al procedimiento establecido por el Reglamento Electoral. El
presidente no podrá ser reelegido para otro periodo consecutivo. Este
podrá optar por otro cargo dentro de la Directiva.

ARTÍCULO 56. - Son atribuciones de las Delegaciones:

a) Tomar todas las medidas que requieran las circunstancias en el

ejercicio de sus funciones, siempre que no sean contradictorias
con los estatutos, reglamentos de la Asociación y las decisiones
de los organismos superiores.
b) Recaudar los derechos y cuotas de miembros y dirigentes
establecidas por la Asociación.
c) Administrar los fondos conforme a las normas establecidas y
velar por la conservación de los bienes de la Asociación.
d) Convocar y presidir las Asambleas de la Delegación.
e) Representar la Asociación en su jurisdicción.

ARTÍCULO 57. - Funciones de las Asambleas de Miembros de las

Delegaciones.

a) Atender y tomar resoluciones sobre problemas regionales que

afecten a los profesionales agropecuarios y al sector
agropecuario.
b) Tomar todas las decisiones que fueren necesarias para el cabal
cumplimiento de sus funciones, sin entrar en contradicciones con
los estatutos y reglamentos de la Asociación.
c) Celebrar sesiones ordinarias, cada cuatro (4) meses y todas las
veces que sean necesarias de manera extraordinaria cuando lo
decida la propia asamblea, el Comité Ejecutivo Nacional, el Pleno
Nacional de dirigentes o las Directivas de las Delegaciones.

21
PARRAFO: Las sesiones de las Asambleas de Miembros de las
Delegaciones tienen validez con el 25 por ciento de los miembros
asistentes una hora después de convocada la sesión.

ARTÍCULO 58. - En las provincias, municipios e instituciones

correspondientes a cada Delegación donde haya más de quince (15)
miembros se organizarán subdelegaciones.

PARRAFO I: Los órganos de la subdelegación son: Su Asamblea de

Miembros y su Directiva. La Directiva estará compuesta por cinco (5)
miembros Presidente, Secretario de Organización, Secretario de
Finanzas Secretario de Educación y Secretario de Actas, Prensa y
Propaganda.

PARRAFO II: La Asamblea de la Subdelegación se reunirá todas las

veces que sea necesario y será válida con el 25 por ciento de los
miembros que asistan 30 minutos después de convocada la sesión.

CAPITULO XII
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO NACIONAL

ARTÍCULO 59. - El Tribunal Disciplinario Nacional estará compuesto

por cinco (5) miembros titulares elegidos cada dos (2) años,
conjuntamente con el Comité Ejecutivo Nacional, pudiendo ser
reelegidos. El Tribunal Disciplinario Nacional estará constituido de la
siguiente manera:
a) Presidente, b) Secretario, c) 1er.Vocal, d) 2do. Vocal y e) 3er.
Vocal.

PARRAFO I: Para definir los cargos se utilizará la proporcionalidad

numérica de los resultados obtenidos en las elecciones, es decir la
plancha que obtenga más votos ocupara los primeros cargos.

PARRAFO II: El Tribunal Disciplinario Nacional tendrá función de

segundo grado (2da Instancia) en caso de apelación al fallo del
tribunal Disciplinario de la Delegación y de primer grado (1ra.
Instancia) para los dirigentes nacionales: Estos apelan (en 2da.
Instancia) anta la Asamblea Nacional de Dirigentes.

PARRAFO III: El Tribunal Disciplinario de la delegación está

compuesto de tres miembros titulares: Presidente, un Secretario y un
vocal y serán electos en las elecciones de las delegaciones, de igual
forma que el Nacional, según se explica en el párrafo 1 de este
artículo.

22
ARTÍCULO 60. - El Tribunal Disciplinario tiene como función conocer y
decidir de las acusaciones que sean formuladas contra los miembros
de la Asociación por violación a los Estatutos, Código de Ética,
Reglamentos y Resoluciones de los organismos nacionales de
dirección, debiendo pronunciar las sanciones correspondientes.

ARTÍCULO 61. - Los miembros del Tribunal no podrán ocupar otros

cargos de dirección mientras sean titulares de ese organismo. Los
miembros suplentes no podrán ocupar otros cargos, que no sea suplir
la falta de un miembro titular.

ARTÍCULO 62. - Los sometimientos al Tribunal Disciplinario se harán

de conformidad con el procedimiento siguiente:

a) El Tribunal Disciplinario Nacional o de la Delegación podrá por si

mismo, actuando en primer grado, apoderarse de un de
indisciplina o de violación a las normas, principios y ética de la
Asociación por parte de cualquier miembro, cada uno en su
respectiva jurisdicción.
b) En una delegación cualquier miembro, directivo o no, podrá
encausar por ante el Tribunal Disciplinario de la Delegación a
uno o varios de sus miembros que incurra en una falta o
violación a las normas, disposiciones y ética de la Asociación. Y
ante el Tribunal Disciplinario Nacional si fuere un miembro del
CEN que incurra en una falta.
c) Los miembros del Tribunal Disciplinario Nacional serán sometidos
en única instancia por ante la Asamblea Nacional de Dirigentes.
Los miembros del Tribunal Disciplinario de la Delegación serán
sometidos en primera instancia por ante el Tribunal Disciplinario
Nacional.

ARTÍCULO 63. - El sometimiento del Tribunal Disciplinario, sus

procedimientos, recursos y sanciones serán objeto de un reglamento y
será aprobado por la Asamblea Nacional de Dirigentes, la cual
conocerá también de modificaciones que en lo adelante le puedan ser
introducidas.

CAPITULO XIII
DE LAS ELECCIONES

ARTÍCULO 64. - El procedimiento para las elecciones será el que

establezca el reglamento electoral aprobado por el Congreso.

23
ARTÍCULO 65. - El procedimiento para elegir los miembros del
Comité Ejecutivo Nacional, el Tribunal Disciplinario, las Delegaciones y
Subdelegaciones será cada dos años durante la primera quincena del
mes de septiembre y tomarán posesión el 4 de octubre.

PARRAFO: La directiva electa en las elecciones de las Delegaciones

será juramentada una semana después de haber sido elegida.

ARTÍCULO 66. - Las modificaciones o reforma del Reglamento

Electoral serán en lo adelante facultad de la Asamblea Nacional de
Dirigentes.

ARTÍCULO 67. - Para las elecciones de todas las directivas, se

aplicará el método de la proporcionalidad numérica de las planchas
presentadas.

ARTÍCULO 68. - El voto es personal, libre y secreto, debiendo la

Comisión Electoral ofrecer todas las garantías necesarias para el
ejercicio de este derecho por parte de los miembros.

ARTÍCULO 69. - Para los cargos del Comité Ejecutivo Nacional y el

Tribunal Disciplinario Nacional es requisito obligatorio que los
candidatos tengan como mínimo cuatro (4) años como miembros y
haber sido dirigente de una Delegación. Para los cargos delegacionales
es condición exigida una militancia comprobada de dos (2) años y
haber sido dirigente de una Subdelegación.

ARTÍCULO 70. - La Comisión Nacional Electoral es el organismo

rector del proceso electoral y sus decisiones son apelables. En los
casos de las elecciones nacionales, las decisiones de la Comisión
Nacional Electoral serán apeladas ante la Asamblea Nacional de
Dirigentes vigente antes de celebradas las elecciones. En los casos de
las elecciones celebradas en las Delegaciones, las decisiones de la
Comisión Electoral de la Delegación serán apelables en primera
instancia ante la misma Comisión, si fuera necesario una segunda
instancia se apelará a la Comisión Nacional Electoral, la cual tomará la
última decisión.

En el caso de las elecciones nacionales la convocatoria de la Asamblea

Nacional de Dirigentes a fin de conocer la apelación deberá ser hecha
en el transcurso de lo siete (7) días después de la apelación. La
convocatoria para esta Asamblea nacional será hecha por el Comité
Ejecutivo Nacional, cuyo presidente la conducirá.

24
ARTÍCULO 71. - Las vacantes producidas en las directivas de las
delegaciones y subdelegaciones serán cubiertas por designaciones de
sus respectivas Asambleas de Miembros.

PARRAFO I: Ningún miembro directivo podrá ocupar más de un cargo

de dirección dentro de la Asociación.

PARRAFO II: En caso de que un miembro de la Comisión Nacional

Electoral (CNE) sea recusado por una plancha formalmente inscrita y
aprobada, se seguirá el procedimiento siguiente:

a) El presidente de la CNE requerirá al miembro recusado su

opinión y decisión sobre la misma.
b) La CNE decidirá por consenso.
c) La CNE decidirá por Mayoría de votos: el recusado no ejercerá el
derecho al voto.
d) Si hubiere un empate (en el acápite C) el voto del presidente de
la CNE decidirá.

CAPITULO XIV
DE LAS INSCRIPCIONES DE NUEVOS MIEMBROS

ARTÍCULO 72. - El procedimiento a seguir para las inscripciones es el

que se define a continuación.

a) Los interesados llenarán y firmarán la ficha de inscripción de

miembros.
b) Las Delegaciones recibirán y chequearán el expediente para que
esté completo y lo enviarán al Comité Ejecutivo Nacional a más
tardar 10 días después de recibida la solicitud.
c) El Comité Ejecutivo Nacional decidirá y responderá vía la
Delegación donde labora, a más tardar 10 días después de haber
decidido la solicitud.
d) Cada solicitud de inscripción debe estar acompañada de: Dos (2)
fotografías tamaño 2x2, de frente. Más RD$ 200.00.
e) Presentar él título (o certificado) original y entregar copias.
f) Llenar y firmar la autorización de descuentos.

ARTÍCULO 73. - A cada Miembro se le entregará un carnet y un

ejemplar de los estatutos después de aprobada su inscripción.

25
 CAPITULO XV
DEL PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓN

ARTÍCULO 74. -Constituye el patrimonio de la Asociación.

a) Las contribuciones ordinarias y extraordinarias que acuerde la

Asamblea Nacional de Dirigentes.
b) La cuota por derecho de inscripción y la cuota mensual que
establezca el artículo76.
c) Los bienes muebles e inmuebles de la Asociación.
d) Cualquier otro ingreso que reciba la Asociación por concepto de
donaciones, herencias y legados.

ARTÍCULO 75. - La administración del patrimonio de la Asociación

corresponde al Comité Ejecutivo Nacional, que la ejercerá por medio
del Presidente y el secretario de Finanzas.

ARTÍCULO 76. - La cuota Mensual ordinaria de la asociación será de

300.00, la cual se distribuirá de la siguiente manera.

a) 60 % Al Comité Ejecutivo Nacional.

b) 25% a la Delegación.
c) 15 % a la Subdelegación.

PARRAFO I: Esta cuota podrá ser aumentada o disminuida, sin

necesidad de modificar los Estatutos por resolución de las dos terceras
(2/3) partes de los miembros de la Asamblea Nacional de Dirigentes.

PÁRRAFO II: De las cuotas que corresponde a cada Delegación, el

CEN retendrá el 10% a los fines de acumulárselos para la fiesta de la
semana aniversaria del profesional agropecuario. Este aporte deberá
entregarse a cada Delegación al final del mes de agosto.

PARRAFO III: Las Delegaciones y Subdelegaciones que estén

inactivas, no tendrán derecho a recibir el % establecido en este
artículo.
ARTÍCULO 77. - La Asociación podrá establecer otra fuente de
ingresos compatible con su línea general.

CAPITULO XVI
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 78. - En caso de disolución de la Institución, la Asamblea

Extraordinaria designará al liquidador, quien primero aplicará los

26
fondos existentes y el producto de los bienes que fuere necesario
enajenar, a cubrir las deudas pendientes incluyendo los costos de
liquidación. El remanente si quedare, por decisión de las tres cuarta
partes de los socios presentes, se entregará a la entidad del
movimiento campesino organizado o en su defecto a otra entidad
profesional de iguales propósitos que la ANPA o se reintegrará al
Estado Dominicano (en caso de que los mismos provinieran por
donaciones de esta fuente), todo de conformidad con el artículo 54 de
la ley No. 122-05 que rige la materia en el país.

ARTÍCULO 79. - La Asociación podrá afiliarse a organismos

nacionales e internacionales, por decisión del Congreso y/o la
Asamblea Nacional de Dirigentes.

ARTÍCULO 80. - La Asociación podrá participar en mecanismos de

solidaridad y coordinación, por decisión del Pleno Nacional de
Dirigentes.

ARTÍCULO 81. – Los ejercicios sociales tendrán una duración de dos

años empezando el cuatro de octubre y terminarán el día 3 de Octubre
correspondiente al cambio de dirección nacional, la que se efectúa
cada dos años.

ARTÍCULO 82. – De los mecanismos de control de la Institución:

La ANPA deberá llevar, de acuerdo al artículo 46 de la ley No. 122-05

que rige la materia, los siguientes mecanismos de control:

a) Un registro, por medios manuales o electrónicos, en que se

anotarán los nombres y apellidos, profesión y domicilio de las
personas afiliadas.
b) Un inventario, por medios manuales o electrónicos, en el que se
anotarán todos los bienes muebles e inmuebles pertenecientes a
la Asociación.
c) Llevar una contabilidad organizada en la que deberá figurar
todos los ingresos y egresos de la sociedad, con indicación
exacta de la procedencia de los primeros y la inversión de los
segundos, y el seguimiento de dichas inversiones.

PÁRRAFO: Deberá hacerse una auditoría interna para la entrega del

patrimonio a la nueva dirección nacional electa, pero si esta quisiera
puede ordenar una auditoría externa a los fines de recibir con la mayor
transparencia posible el patrimonio que habrá de administrar por los
siguientes dos (2) años.

27
 d) Llevar un registro, manual o electrónico, de descripción de
actividades y programas, incluidas sus relaciones
internacionales.

ARTÍCULO 83. - Los casos no previstos en estos estatutos serán

resueltos por la Asamblea Nacional de Dirigentes con el voto favorable
de la mitad más uno de sus miembros.

ARTÍCULO 84. - Estos Estatutos entrarán en vigencia desde el

momento mismo de su publicación interna.

28
 ASOCIACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES
AGROPECUARIOS -ANPA, INC.

REGLAMENTO ELECTORAL

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. - El proceso para la elección de los dirigentes de la

Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios, ANPA, a nivel
nacional y de las delegaciones, constará de dos partes; Período
preelectoral y Período Electoral.

ARTÍCULO 2. - Para las elecciones nacionales se nombrará una

Comisión Nacional Electoral compuesta por cinco (5) miembros
elegidos por la Asamblea Nacional de Dirigentes, Seis (6) meses antes
de las elecciones. Esta Comisión organizará, dirigirá, supervisará el
proceso electoral y el conteo de los votos terminando su labor con la
proclamación de los candidatos ganadores en cada una de las
posiciones electivas del Comité Ejecutivo Nacional y el Tribunal
Disciplinario Nacional.

PARRAFO: Para las elecciones de las delegaciones y subdelegaciones,

la Asamblea de Miembros elegirá una Comisión Electoral compuesta
por tres (3) miembros y se formará tres (3) meses antes de las
elecciones.

ARTÍCULO 3. - La Comisión Nacional Electoral es el organismo rector

del Proceso electoral y sus decisiones son apeladas ante la Asamblea
Nacional de Dirigentes, vigente antes de las elecciones.

PARRAFO: Las decisiones de la Comisión Electoral de las Delegaciones

serán apelables en primera instancia por ante dicha Comisión y, en
segunda y última instancia, por ante la Comisión Nacional Electoral.

CAPITULO 11
PERIODO PRE-ELECTORAL

ARTÍCULO 4. - La Comisión Nacional Electoral declarará formalmente

abierto el período preelectoral sesenta días (60) días antes del día
fijado para las votaciones, dicha declaración deberá ser hecha
mediante publicación en un periódico de circulación Nacional. La
Comisión Electoral de la Delegación declara abierto el período

29
preelectoral) cuarenta y cinco (45), días antes del fijado para las
votaciones; La publicación se hará en murales, volantes u otros
medios de cada subdelegación.

PARRAFO: Las planchas no deberán iniciar la campaña si no están

debidamente inscritas y autorizadas por la Comisión Electoral
correspondiente.

ARTICULO 5. - Él límite para inscribir planchas queda fijada veinte

(20) días antes de las votaciones. En las delegaciones él limite para
Inscribir planchas queda fijado) quince (15) días antes de las
votaciones. No se permitirán inscripciones de planchas posteriores a
esa fecha.

ARTÍCULO 6. - La Comisión Electoral fijará el día de las elecciones

dentro de los límites establecidos por los estatutos.

ARTÍCULO 7. - Para inscribir una plancha electoral se deberán

cumplir con los límites establecidos por los estatutos.

a) Los candidatos deberán ser miembros activos de la Asociación,

estos, deberán estar al día en todas las cuotas y libres de
sanciones por parte del Tribunal Disciplinario.
b) Las planchas deberán ser firmadas por cada uno de los
candidatos en señal de que aceptan su postulación en caso de
renuncia, deben presentar constancia escrita.
c) En cada plancha deberán figurar los nombres de todos los
candidatos a los cargos, tanto del Comité Ejecutivo Nacional
como del Tribunal Disciplinario. Igualmente, los cargos en las
delegaciones para el caso Delegacional.
d) Cada plancha deberá estar acompañada de la firma de no menos
de veinte (20) miembros de la Asociación en goce de sus
derechos como tales: en las delegaciones cada plancha debe
estar acompañada de la firma de 10 miembros y que no figuren
en la plancha como candidato.
e) Las planchas podrán ser identificadas con nombres de
profesionales agropecuarios fallecidos, consignas, números,
colores y de dirigentes campesinos.
f) Cada plancha deberá ser acompañada de su respectivo Plan de
Trabajo.
g) Para ser candidato al Comité Ejecutivo Nacional es requisito
obligatorio tener cuatro (4) años como miembros y haber sido
dirigente de una Delegación. Para ser candidato de las

30
 delegaciones se requiere tener dos (2) años de militancia en la
ANPA y haber sido dirigentes de una subdelegación.

ARTÍCULO 8. - Ningún miembro de la Comisión Electoral podrá ser

candidato, ni podrá realizar campaña por ningún candidato de
militancia en la ANPA.

ARTÍCULO 9. - Cualquiera de los miembros de la Comisión Electoral

podrá recibir las planchas, debiendo entregar una constancia de recibo
de la plancha.

ARTÍCULO 10. - La Comisión Electoral entregará en un plazo de cinco

(5) días la aprobación o rechazo de la Plancha, indicando el número
que le corresponde, en caso de ser aprobada, la cual quedará
autorizada desde ese momento para desarrollar su campaña electoral.

ARTÍCULO 11. - La Comisión Electoral queda autorizada para anular

planchas o candidatos cuando:

a) No se cumpla con los requisitos establecidos por los Estatutos y

el Reglamento Electoral.
b) Cuando el comportamiento público del candidato sea contrario al
Código de Ética, a los Estatutos y a los intereses generales de la
Asociación, previa consulta al Tribunal Disciplinario Nacional.

PARRAFO: En el caso de las elecciones de las Delegaciones, cuando

cualquiera de los candidatos no perteneciere a dicha localidad.

ARTÍCULO 12. - Las Planchas podrán introducir modificaciones diez

(10) días antes de las votaciones haciendo la debida comunicación por
escrito a la Comisión Electoral. Las Planchas, que participen en las
elecciones de las delegaciones podrán introducir modificaciones hasta
siete (7) días antes de las elecciones, comunicándolo por escrito a la
Comisión Electoral.

PARRAFO: En caso de que algún candidato de una de las planchas

presentare renuncia a sus aspiraciones, la Comisión Electoral dará un
período de gracia a la plancha para que inscriba su sustituto. Dicho
período no excederá nunca las 48 horas anteriores al día de las
votaciones.

ARTÍCULO 13. - Una plancha ya inscrita que, por razones

indeterminada quedara incompleta podrá participar en las elecciones,
siempre que la falta de integrantes de la plancha sea igual o menor de

31
dos para completar los catorce (14) candidatos de una plancha
nacional o los diez (10) candidatos de una plancha para las
Delegaciones.

PARRAFO I: En caso de que esto ocurriere con una sola plancha al

CEN, deberá convocarse a la Asamblea Nacional de Dirigentes, tan
pronto pasen las elecciones, para que proceda a completar los
directivos faltantes de su seno. Para las Delegaciones se convocara la
Asamblea de miembros, la que sesionará válidamente con la presencia
de cuarenta por ciento (40%).

PARRAFO II: En el caso de las subdelegaciones para participar en las

elecciones deberán estar completa.

ARTÍCULO 14. - Las planchas que así lo decidan podrán hacer

acuerdos unitarios quince (15) días antes de las votaciones, debiendo
comunicar por escrito cualquier acuerdo a la Comisión Electoral. En
este caso. Las planchas deberán fusionarse en una sola. En caso de las
Delegaciones, el acuerdo debe hacerse diez (10) días antes de las
votaciones.

ARTÍCULO 15. - La Campaña electoral podrá realizarse hasta 24

horas antes de las votaciones.

ARTÍCULO 16. - La Comisión Electoral designará delegados para

vigilar y trabajar en los preparativos de cada localidad y presidirá la
comisión local.

ARTÍCULO 17. - En cada localidad se integrará una Comisión local,

formada por un delegado de cada plancha y por el delegado de la
Comisión Electoral.

PARRAFO: Esta Comisión tendrá cono función:

a) Organizar los Votos.

b) Contar los Votos
c) Firmar el Acta.

ARTÍCULO 18. - Cada plancha designará un delegado ante la

Comisión Nacional Electoral.

CAPITULO III
PERIODO ELECTORAL

32
ARTÍCULO 19. - El período electoral comenzará el día fijado para las
votaciones y concluirá con la proclamación de los candidatos electos.

ARTÍCULO 20. - Será colocada una urna en la localidad sede de la

Delegación. La Comisión local podrá abrir mesas en las localidades
donde lo crea necesario. En estos casos deberá aplicarse el Art. 22 de
este Reglamento.

ARTÍCULO 21. - Se adoptará el sistema de boleta única que será

confeccionada de la siguiente forma:

a) El escudo de la Asociación encabezando la boleta.

b) El Nombre de cada plancha.
c) Los candidatos y su cargo.

ARTÍCULO 22. - Las votaciones nacionales quedan abiertas a las 8.00

A.M. y concluirán a la 4.00 P.M. En el caso de las delegaciones, este
período podrá extenderse o reducirse por un acuerdo entre la Comisión
Electoral y los acuerdos de cada Plancha.

ARTÍCULO 23. - El voto será personal, libre y secreto.

ARTÍCULO 24.- La Comisión Electoral tendrá una lista de miembros y

facilitará la correspondiente a las comisiones locales en cada
Delegación.

ARTÍCULO 25. – El (la) secretario (a) de Finanzas entregará a la

Comisión Nacional Electoral 5 meses antes de las elecciones la relación
de todos los miembros de la Asociación detallando lo que no están al
día en el pago de cuotas con su deuda y los que están al día. Los que
no están al día en el pago de su cuota podrán votar pagando su deuda
hasta antes de votar.

ARTÍCULO 26. - Después de concluidas las votaciones, la Comisión

Electoral procederá al conteo público de los votos e inmediatamente lo
hará constar en acta, la cual será firmada por el Presidente de la
Comisión y los delegados de las planchas.

ARTÍCULO 27. - El escrutinio definitivo será hecho por la Comisión

Nacional Electoral en presencia de los delegados nacionales de las
planchas. Y proclamara los dirigentes que resulten ganadores en el
proceso electoral de la siguiente manera: a) La plancha que obtenga
mayoría de votos, ganara los primeros cargos de acuerdo al proceso
de proporcionalidad por arrastre. b) Del total de votos válidos

33
obtenidos se divide por el total de los cargos del organismo de que se
trate (CEN o TDN) para obtener el valor de un cargo. c) A continuación
se dividen los votos obtenidos por planchas para la asignación de los
cargos que les corresponden.

En las Delegaciones y Subdelegaciones, el conteo se hará por la

Comisión Electoral Regional y en presencia de los delegados de cada
plancha.

PARRAFO: En caso de negativa de uno de los delegados o ausencia

involuntaria, se realizará el escrutinio con los restantes y se levantará
un acta de constancia que firmarán los presentes.

ANEXO
ASOCIACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES
AGROPECIARIOS, INC.
(ANPA)

-INSTRUCTIVO ELECTORAL-

1-SOBRE LAS VOTACIONES:

a) El proceso de votaciones se iniciará a la 8.00 a.m. Con la

instalación de las mesas electorales. Solo el presidente de la
mesa electoral tiene posteta para instalarla; es conveniente la
presencia de los delegados de las planchas en el momento de
instalarla.
b) El votante no debe salir del recinto electoral en el momento de
votar.
c) Las votaciones concluyen a la 4.00 P.M., salvo que el presidente
de la mesa y los delegados de las planchas acuerden a
unanimidad concluirlas antes o después.

2- EL DERECHO AL VOTO.
Solo podrán votar:

a) Los miembros de la asociación que aparezcan en los listados

entregados por la Comisión Electoral; estos listados llevarán el
sello de la Comisión.
b) Todo aquel que reclame el derecho al voto por considerarse
miembro y no aparezca en ningún listado, la presidencia de la
mesa le permitirá el voto observado. En este caso, si los

34
 delegados de las planchas reconocen que es miembro, podrán
abrir en esa mesa el voto; en caso contrario, este voto será
remitido a la Comisión Nacional Electoral.

3-VOTOS OBSERVADOS:

a) Todo miembro que vote fuera de su Delegación y/o

Subdelegación, lo hará observado.
b) Quien no aparezca en los listados, de acuerdo a la letra b, del
punto 2.

4- CONTEO DE LOS VOTOS:

Al finalizar la votación, se procederá:

a) Contar el total de votos emitidos, el cual deberá coincidir con el

número de volantes registrados (ver hoja de registro de
votantes).
b) Separar los votos válidos, de los nulos y observados.
c) Los votos observados que corresponden a miembros de otras
delegaciones, serán remitidos a la Comisión Nacional Electoral.
d) Si en el conteo de los votos, al examinar un voto mal rayado que
alguien (delegado) alegue que no debe anularse y no haya
acuerdo en la mesa lo remitirán a la instancia superior.

5- NULIDAD DE UN VOTO:

a) Todo voto con una marca fuera de la columna de los candidatos

de una plancha o fuera del recuadro superior derecho de la
plancha o que la marca ocupe espacios de ambas planchas. Será
nulo, si la ocupación es de un 40% por observación.
b) Todo voto en blanco, es decir sin ninguna marca, Será nulo.

6- CESE DE CAMPAÑA Y AREA ELECTORAL:

a) La campaña electoral termina 24 horas antes de iniciarse las

votaciones, por lo que nadie deberá hacer campaña después de
ese tiempo.
b) Toda propaganda cercana al lugar de las votaciones será
despegada por el Presidente de la mesa electoral.

7- RECIBO DE VOTOS Y RESULTADOS:

a) No se acepta como oficial ningún resultado por teléfono.

35
 b) No se acepta como oficial ningún resultado entregado por alguna
persona que no sea el presidente de la mesa electoral o el
delegado oficial de la delegación.
c) Será potestad de la Comisión Electoral Nacional considerar la
anulación de los resultados electorales que no lleguen antes de
las 24 horas, después de transcurridas las votaciones. De igual
modo, si los resultados no fueren entregados por el Delegado
Electoral correspondiente.
d) No se aceptan resultados de votaciones, que su escritura no sea
legible por deterioro del papel (humedad, sucio, roto, etc.

8- DEL PRESIDENTE DE LA MESA Y DE LOS DELEGADOS DE LA

PLANCHA:

a) El presidente de la mesa electoral es la autoridad máxima en su

mesa y tomará todas las decisiones que considere pertinente,
siempre apegado a los Estatutos, el Reglamento y el instructivo.
Escuchará todas las sugerencias y observaciones de los
delegados de planchas, pero tendrá siempre el poder de decisión
sobre los aspectos / problemas que se puedan presentar.
b) Los delegados de las planchas tienen siempre el derecho de
reclamar, en un marco de respeto y con apego estricto a los
intereses de las planchas que representan.
c) Los delegados tienen derecho a acompañar en la mesa al
presidente y revisar si quienes van a sufragar aparecen o no en
los listados de la Comisión Electoral.

9- DE LAS ACTAS ELECTORALES:

a) Al concluir las votaciones y realizarse el conteo de todos los

votos, deberán consignarse los resultados de la misma en un
acta, según el desglose que requiere la misma.
b) Será estrictamente necesario que le presidente de la mesa firme
el acta electoral, sin cuya firma la misma no será valida, salvo
que los delegados de las planchas que participen la firmen y
testifiquen la veracidad de sus firmas y voluntades.
c) Todas las actas electorales deberán remitirse a la Comisión
Nacional Electoral. Solo el presidente de la mesa deberá
transportar los resultados y entregarlos a la Comisión Nacional
Electoral. Tanto las actas como las hojas de registro de los
votantes deberán entregarse en sobre sellado y lacrado a la
Comisión Nacional Electoral.

36
10- HOJA DE REGISTRO DE VOTANTES:

a) Cada miembro que ejerza el derecho al voto deberá firmar la

hoja de registro de votantes.
b) El presidente de la mesa deberá asegurarse que cada votante
firme la hoja de registro.
c) El número de votantes registrado deberá coincidir con el número
de votos emitidos consignados en el acta electoral.

11- LA BOLETA ELECTORAL:

a) La boleta electoral estará firmada por el presidente y el

secretario de la Comisión Nacional Electoral y sellada en original
con el sello de la Comisión Nacional Electoral; de no ser así, la
boleta será nula.
b) En el momento de la votación, solo el presidente de la mesa
podrá entregar a cada elector la boleta electoral y tendrá
siempre el control absoluto de la misma.
c) Cuando se cierre la votación el presidente de la mesa llamará a
los delegados, si están presentes, para proceder a anular las
boletas que queden sin uso, es decir que sobren en la mesa
electoral.
d) Si en una mesa, por la razón que fuere, llegaren a faltar
boletas electorales, el presidente de la mesa podrá
conjuntamente con los delegados de las planchas que estén en
el proceso, multicopiar (fotocopiar) una boleta en el número o
cantidad que haga falta, solo que deberán firmar cada boleta
reproducida, los delegados y el presidente de la mesa.

37
 ASOCIACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES
AGROPECUARIOS -ANPA, INC.
REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

Es un órgano independiente de ANPA encargada de sancionar a aquellos miembros del

gremio que incumplan con sus deberes formales y que realicen acciones que acarreen
algún perjuicio contra el gremio.

Es un órgano compuesto por cinco (5) miembros titulares y dos suplentes de ANPA de
reconocida solvencia ética y moral que serán elegidos por medio de elección
conjuntamente con el Comité Ejecutivo nacional o la Delegación y estarán en el ejercicio
de sus funciones durante dos (2) años.

El Tribunal Disciplinario seguirá como principio un procedimiento, que garantice el

derecho a la defensa y el debido proceso para conocer de oficio, por denuncia o acusación
y decidir todos los casos de violación a las normas legales y reglamentarias que regulan
el ejercicio del gremio, sancionando las faltas cometidas.

El Tribunal Disciplinario tendrá su propio Reglamento, que deberá ser aprobado por la
Asamblea Nacional de Dirigentes.

REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DE LA ANPA

ARTÍCULO 1.- El Tribunal Disciplinario Nacional será elegido en la misma fecha en

que se elige el Comité Ejecutivo Nacional. Finalizara su periodo en la misma fecha y
condiciones que el comité ejecutivo.

ARTÍCULO 2.- El presente Reglamento regirá solamente en aquellos casos en que un/a
miembro de la ANPA sea acusado de violar las normas internas del gremio.

ARTÍCULO 3.- El Tribunal Disciplinario de la ANPA estará constituido por cinco (5)
miembros, conformado de la manera siguiente:

a) Presidente.
b) Secretario.
c) 1er. Vocal.
d) 2do. Vocal.
e) 3er. Vocal.

PÁRRAFO I.- Los miembros del Tribunal Disciplinario deberán tener más de cinco (5)
años de membresía en el gremio, haber sido dirigente de una Delegación y de reconocida
honorabilidad.

38
PÁRRAFO II.- Las audiencias del Tribunal Disciplinario serán convocadas por el/la
Presidente o tres (3) de sus miembros titulares.

PÁRRAFO III.- El quórum de las reuniones del Tribunal Disciplinario se hará con la
presencia de por lo menos tres (3) de sus miembros incluyendo el presidente. En caso de
ausencia del Presidente podrá ser sustituido por el Secretario. Si no están presente ni el
Presidente ni el Secretario no podrá sesionar el Tribunal Disciplinario y será necesaria
una nueva convocatoria.

PARRAFO IV: En caso de ausencia permanente de uno de los miembros será sustituido
por el que le sigue en orden inmediato.

ARTÍCULO 4.- Los miembros del Tribunal Disciplinario serán electos mediante
elección conjuntamente con el Comité Ejecutivo Nacional o la Delegación por un periodo
de dos (2) años, de acuerdo a los estatutos.

ARTÍCULO 5.- Es función del Tribunal Disciplinario aplicar todas las disposiciones
contenidas en el Código de Ética del gremio y sus reglamentos.

PÁRRAFO ÚNICO.- Este Tribunal, cuando lo crea conveniente, podrá pedirle opinión
verbal o escrita al comité ejecutivo nacional y cualquier otro consultor especializado del
gremio, quien deberá dársela a la mayor brevedad posible.

PROCEDIMIENTOS

ARTÍCULO 6.- Las acusaciones serán entregadas a el/la Secretario del tribunal, el/la
cual, actuando como fiscal, reunirá las evidencias del caso y realizará la instrucción de la
misma por ante el Tribunal Disciplinario.

PÁRRAFO I.- En caso de no recibir respuesta en treinta (30) días, el acusador podría a
través del Presidente del Tribunal Disciplinario recusar al/a la Secretario del tribunal, si el
Presidente no reacciona en un plazo de 15 días, este podrá mover su caso al Pleno
Nacional de Dirigentes.

PÁRRAFO II.- Todo acusado tiene derecho a ser oído por el Tribunal Disciplinario
quien deberá citarlo debidamente, en caso de una ausencia ex profeso de un acusado
regularmente citado, el Tribunal le convocará a otra sesión, de reiterarse será juzgado en
contumacia.
ARTÍCULO 7.- Luego de el/la Secretario del tribunal recibir la acusación dispone de un
plazo de treinta (30) días para calificar y someter el caso por ante el Tribunal
Disciplinario y éste dispondrá de un plazo de cinco a diez (5-10) días hábiles para
convocar la audiencia y conocer el caso.

PÁRRAFO ÚNICO.- Antes de que el/la Secretario califique un expediente o de que el

Tribunal Disciplinario profundice en el caso, los acusados o sometidos, bajo estricta
confidencialidad, serán escuchados sin predisposición ni prejuicios, con absoluto respeto

39
por el procedimiento parlamentario, la Constitución de la República Dominicana y la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.

ARTÍCULO 8.- Las acusaciones deberán ser mínimamente motivadas por la parte que la
promueve; dichas motivaciones estarán contenidas en hojas separadas a las estipulaciones
que contendrá el formulario preparado para recibir las denuncias contra afiliados, todo
denunciante o querellante deberá firmar el escrito en que formula su acusación o la
instancia que remita el acusador deberá consignar las motivaciones.

ARTÍCULO 9. Las sanciones se adoptaran de acuerdo a los hechos, medios de pruebas y

gravedad de la misma.

ARTÍCULO 10. La sanción siempre se hará de público conocimiento por escrito

notificando a las partes antes y hacerlo a la mayor brevedad posible, tal como lo plantea
el Código de Ética.

ARTÍCULO 11.- Cinco meses antes de las elecciones generales de la ANPA, el

Tribunal Disciplinario suministrará a la Comisión Nacional Electoral una lista de
aquellos miembros del gremio que estén cumpliendo sanciones, los cuales tienen
impedimento para participar en dichas elecciones. El cumplimiento de la entrega del
listado es obligación de el/la Secretario del Tribunal Disciplinario Nacional, el cual lo
entregará al/ a la presidente/a de la Comisión Nacional Electoral.

PÁRRAFO ÚNICO. - La medida será extensiva para aquellos miembros que estén sub
júdice previo a la apertura de la campaña electoral.

DE LAS SANCIONES APLICABLES

ARTÍCULO 12.- El Tribunal Disciplinario podrá imponer las siguientes sanciones,

además de las especificadas en el Código de Ética de la ANPA.

a) Amonestaciones verbales y/o escritas.

b) Suspensión temporal de su membresía por un plazo de seis (6) meses a dos (2)
años.
c) Sanción económica de 2000.00.
d) Sanción económica de 5000.00.
e) Expulsión definitiva del gremio. En este caso, solo la Asamblea Nacional de
Dirigentes podrá conocer la readmisión de la persona sancionada como miembro
de la Asociación.

ACTOS SANCIONABLES Y DURACIÓN DE LA SANCIÓN

ARTICULO 13.- Se consideran faltas leves los casos en los cuales el/la acusado puede
ser merecedor/a de una sanción o amonestación escrita.

a) El incumplimiento de las normas establecidas por ANPA.

40
 b) No defender el buen nombre de la ANPA.
c) La falta de respeto a los demás colegas, siempre que las ofensas no trasciendan
al ámbito público.
d) Causar daño material a las instalaciones del gremio menores de cinco mil pesos
(RD$5,000.00);
e) Por faltar al ejercicio de las buenas costumbres o al trato cortés dentro de los
locales del gremio por primera vez.
f) Cuando incumplan deberes formales a que están obligado u obligada de acuerdo a
los artículos de los Estatutos del gremio.
g) Votar más de una vez en las elecciones nacionales o de las delegaciones.

ARTICULO 14.- Casos en los cuales el/la acusado puede ser merecedor/a de una
sanción económica de 2,000.00.

a) Por calumniar a un/a miembro del Comité ejecutivo Nacional, Miembros de la

asociación o del Tribunal Disciplinario del gremio.
b) Falsificar documentos de la ANPA.
c) Por realizar pronunciamientos ofensivos contra el gremio o contra sus dirigentes.
d) La reiteración de alguna de las faltas leves que se hubieren cometido durante el
año siguiente a su corrección.

ARTICULO 15.- Casos en los cuales el/la acusado puede ser merecedor/a de una
sanción económica de 5,000.00.

a) Por faltar a las buenas costumbres o a la cortesía en locales del gremio por tercera
vez.
b) Por hacer declaraciones públicas denigrantes contra ANPA o sus miembros, por
segunda vez.
c) Incumplir las obligaciones propias de la institución para la que trabaja.
d) El incumplimiento de los deberes que correspondan a los cargos electos en
los organismos de dirección de ANPA.

ARTÍCULO 16.- Se consideran faltas graves los casos en los cuales procede la
aplicación de la suspensión temporal de su membresía por un período de seis (6) meses a
dos (2) años.

a) La acumulación de tres o más sanciones del artículo 12 en el período de un año.

b) Por agredir física o verbalmente a otro miembro del gremio o de la institución
donde labora.
c) Portar armas de fuego o blandir las mismas dentro de los locales y en situaciones
prohibitivas por la Directiva del gremio.
d) Causar daño a las instalaciones del gremio, ascendente a la suma de cinco (5)
a cincuenta (50) mil pesos; sin menoscabo de la posibilidad de una demanda en
reparación de los daños causados.

41
 e) Por desacatar un llamado a cualquier modalidad de lucha por mejores condiciones
socioeconómicas y laborales de los miembros del gremio, aprobado por los
órganos de dirección de ANPA.
f) Cuando la actuación del miembro contribuya acciones que acarreen algún
perjuicio contra el gremio.
g) Cuando el miembro haya sido amonestado más de dos (2) veces en un lapso de un
(1) año.
h) Cuando los directivos no cumplan con los estatutos y los reglamentos.

ARTÍCULO 17.- Se consideran faltas muy graves los casos en los cuales procede la
expulsión definitiva del gremio. En este caso, solo la Asamblea Nacional de Dirigentes
podrá conocer la readmisión de la persona sancionada como miembro de la Asociación.
Casos en los cuales procede la expulsión definitiva del gremio:

a) Desacatar reiterativamente las resoluciones de los órganos directivos del gremio.

b) La reiteración de alguna de las faltas graves que se hubieren cometido durante el
año siguiente a su corrección.
c) Agredir físicamente a un/a miembro del Comité Ejecutivo Nacional.
d) Herir con arma blanca o de fuego u otro objeto a otro miembro del gremio,
aunque ese acto no provoque el fallecimiento del mismo. No obstante, la falta se
agrava si ocurriera la muerte del/ de la agraviado.
e) Causar daños materiales a las instalaciones del gremio comprobadas por
evaluaciones de pérdidas provocadas y sujeto a demanda en cobro de daños
causados deliberadamente.
f) Por actuar de manera indecorosa en el tratamiento de un/a miembro, por segunda
vez.
g) Por haber sido condenado por las leyes dominicanas, por violar el Código Penal
Dominicano.
h) Estafar y/o engañar al gremio o a la institución donde labora; a las cooperativas, a
otro colega u otro gremio hermano y que medie sentencia definitiva de tribunal
competente de la República en su contra, o que la prueba sea tan evidente que
pueda ser conocida y decidida por el Tribunal Disciplinario Nacional.
i) Otro acto de cierta importancia que afecte el buen nombre de ANPA y que el
setenta y cinco por ciento de la Asamblea Extraordinaria decida someterlo al
Tribunal Disciplinario para su expulsión.

ARTÍCULO 18.- Los miembros del gremio afectados por sanciones emanadas del
Tribunal Disciplinario estarán impedidos de realizar las siguientes actividades mientras
permanezca la sanción:

a) Recibir algún tipo de aval y/o certificación escrita por parte de las instancias de la
ANPA.
b) Elegir o ser elegido a algún cargo.
c) Votar en las asambleas.

42
ARTÍCULO 19.- Todas las sentencias dictadas por el Tribunal Disciplinario del Gremio
serán notificadas, por escrito, al/la afectado dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días
luego de la audiencia que pronuncie dicha sentencia, en aquellos casos de sanciones
colectivas las notificaciones podrán hacerse mediante publicación web, durante dos (2)
días consecutivos.

DE LAS APELACIONES

ARTÍCULO 20.- El/la miembro del gremio afectado por una sentencia del Tribunal
Disciplinario podrá recurrir en apelación contra la misma dentro de un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles luego de la notificación de la sentencia. Notificación que será hecha
por el/la secretario del tribunal con acuse de recibo.

ARTÍCULO 21.- El Tribunal Disciplinario en grado de apelación estará integrado por

los titulares más los dos suplentes y conocerá el caso dentro de los treinta (30) días que
sigan a la apelación.

PÁRRAFO UNICO.- En caso de que se compruebe la inocencia de un miembro del

gremio que fue acusado injustamente el Tribunal Disciplinario deberá proceder a publicar
por un medio de publicación que éste ha sido descargado.

ARTÍCULO 22.- El/la secretario del tribunal y el presidente de ANPA serán responsable
de difundir ampliamente el contenido del presente Reglamento del Tribunal
Disciplinario, así como el Código de Ética de ANPA.

ARTÍCULO 23.- Las evacuaciones o veredictos, emanadas del TDN, acerca de los
sometimientos de los miembros, deben estar en consonancia con las leyes y la
constitución dominicana, y no deben quebrantar los derechos individuales.

PÁRRAFO: Si al dictar sus disposiciones el TDN, incurriere en difamación e injuria, o

vulneración de derecho, por invadir aspectos no gremiales del miembro que pretende
sancionar, las mismas se considerarán responsabilidad particular de los integrantes del
TDN, y no afectarán, ni implicarán lesión de la moral, la ética, ni el patrimonio de la
ANPA, asumiendo los miembros del TDN las consecuencias de lugar.

DADO en Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, Capital de la República

Dominicana, a los diez (10) días del mes de enero del año dos mil diecinueve (2019).

43
 Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios –ANPA
Proyecto de Escalafón Profesional
VIII Congreso “Ramón Almánzar”.

Los Estatutos de la Asociación mandan en su letra e del articulo 17 a que el Congreso,

como máximo organismo del gremio, “Discutir el Escalafón Profesional”. Sin embargo,
nunca hemos aprobado un documento contentivo de las líneas generales del mismo. A
tales efectos presentamos a los Delegados del VIII Congreso “Ramón Almánzar” el
siguiente proyecto de “Escalafón Profesional”:

Preámbulo:

Por cuanto: El Escalafón Profesional reviste gran importancia, y va más allá de la escala
salarial, pues implica aspectos propios del ejercicio profesional.

Por cuanto: Todo trabajador tiene el legítimo derecho de aspirar a los ascensos en la
institución donde labora, por méritos académicos, experiencia laboral, especialización en
las tareas propias de su hacer.

Por cuanto: Es natural que al desempeñar la función para la cual se está preparado y en la
que ha acumulado experiencia, demostrando responsabilidad, eficiencia y puntualidad
aspira a ser tomado en cuenta al momento de evaluar su desempeño para un ascenso y/o
una mejoría salarial .

Por cuanto: El profesional agropecuario, como todo trabajador, tiene el derecho y la

legítima aspiración a una pensión digna, una justa compensación económica y de
seguridad social a la hora de la jubilación.

Por cuanto: En el sector público agropecuario de la República Dominicana nunca ha sido

definido ni puesto en práctica un debido y justo “Escalafón Profesional”, lo que ha
implicado la desnaturalización del ejercicio de las profesiones que contribuyen al
desarrollo agropecuario y rural nacional.

Por cuanto: Es justo que luego de más de setenta (70) años de formar en el país los
primeros técnicos agrícolas y cuarenta y nueve (49) los primeros ingenieros agrónomos
se adopten políticas y decisiones normativas para establecer un adecuado Escalafón
Profesional en la República Dominicana.

En virtud de lo anterior, y entendiendo su urgencia, se aprueba por parte del VIII

Congreso “Ramón Almánzar” de la Asociación Nacional de Profesionales
Agropecuarios, y asumiendo como parte del mismo todas las consideraciones anteriores,
el siguiente Escalafón Profesional:

Artículo 1.- El Escalafón Profesional consiste en un conjunto de funciones y

características propias de un sector profesional-laboral que ofrecen las condiciones

44
salariales, ambientales, de seguridad, de respeto y normas que garanticen el ejercicio en
condiciones dignas y propias de la condición profesional.

De alguna manera consiste en una lista de rangos en que se agrupan las personas
integradas en una institución, los que pueden y deben definir las funciones jerárquicas,
administrativas, operativas, y por supuesto las condiciones materiales de existencia.

Artículo 2.- En el Escalafón Profesional del sector agropecuario para comprender e

impulsar las cuestiones salariales, de la Ley No.304-85, e igual ver las resoluciones
sobre la categorización, es decir, todo lo relativo al salario, los reajustes salariales de
conformidad con los cambios que se registran en la economía del país, es necesario
contemplar las condiciones del ejercicio y la ocupación de puestos, el derecho a ocupar
una función más elevada, más técnica, dentro de la institución a la que se sirve y en la
que se acumula una experiencia que no debe despreciarse, sino que haga parte de la
gerencia administrativa e institucional.

La ANPA reconoce el derecho de las autoridades a designar todo su personal técnico-

administrativo, es su facultad; sin embargo, la ANPA tiene el deber moral de vigilar y
reclamar el respeto al ejercicio profesional y al respeto de un escalafón que tome en
cuenta al designar y/o ascender a un empleado los meritos académicos, la experiencia, la
honestidad, la responsabilidad, la eficiencia del mismo.

Artículo 3. - Del ejercicio profesional.-

a) El profesional agropecuario está formado en disciplinas técnico-científicas
relacionadas con las ciencias agronómicas, veterinarias, forestales, sanitarias,
económicas, entre otras, tendentes al desarrollo productivo, agroindustrial y rural
en sentido amplio.
b) El Estado no debe subutilizar el conocimiento y la experiencia acumulada por los
profesionales agropecuarios, sino al contrario canalizar sus aportes y servicios
para garantizar el desarrollo sostenible de la actividad agropecuaria, ambiental y
rural como fundamento del crecimiento, el bienestar y el desarrollo de la sociedad
dominicana.
c) El Estado debe garantizar la implementación de un Escalafón Profesional que
respete el ejercicio e incorpore el interés intelectual, laboral, material y de
progreso de los mismos, como base esencial para lograr su identificación con el
trabajo y darle mayor motivación a su vinculación con los productores, al tiempo
de sentirse orgullosos de la institución a la que sirven.
d) Todo profesional que reúna los requisitos académicos y morales, la mística de
trabajo, la responsabilidad con la institución deberá ser respetado y asegurada su
plaza de trabajo, sin mirada político partidaria.
e) La institución deberá realizar las evaluaciones de desempeño de cada técnico y
demás empleados, haciendo las mismas con objetividad e imparcialidad, de modo
que cada uno procure dar el máximo laboral y profesional.

45
 f) Cada profesional debe sentir que el fruto de sus esfuerzos de superación,
cumplimiento, constancia y responsabilidad debe darle siempre la seguridad de
ascenso y mejoras salariales, reconocimientos y respeto en la institución.
g) En virtud de lo anterior, el gremio procurará que sus afiliados sean respetados y
tomados en cuenta para escalar puestos superiores para los que estén preparados,
siempre que los méritos anotados en los dos literales anteriores lo hagan acreedor
de dicho ascenso. Es decir, de lo que se trata es que el ejercicio profesional sea
respetado y los méritos de cada servidor sean las bases para ascender a una
posición de mayor jerarquía e incentivo económico y salarial, y no la vinculación
política o “el padrino que bautiza”, la idea es que por algo y para algo se hace
carrera: estabilidad y ascenso laboral.
h) El gremio defenderá que en cualquier instancia técnico-administrativa se respete
el escalafón profesional (bien sea en una sub-zona, zona, programa, división,
departamento), reconociendo por evaluación (tiempo en servicio, nivel
académico, responsabilidad, dominio de la instancia de que se trate) quien debe
ser ascendido.

Artículo 4. - Del escalafón administrativo.-

a) En la parte administrativa el Escalafón Profesional toma como punto de partida lo

estipulado en la Ley No.4108 sobre la Función Pública, al igual que todas las
disposiciones y resoluciones emanadas del Ministerio de Administración Pública;
el gremio velará por su estricto cumplimiento, en el entendido de que su violación
afecta los intereses de los profesionales agropecuarios.
b) A los fines del presente Escalafón Profesional el gremio sólo reconocerá como
cargos políticos los de Ministros, Viceministros, Directores, Subdirectores,
Administradores y Sub-administradores Generales de Instituciones
descentralizadas, puestos de seguridad interna, los asistentes de estos funcionarios
y sus asesores. Por tanto, todos los puestos técnicos deberán ser objetos de
concursos o producto de una evaluación de desempeño y de méritos acumulados y
nivel académico.
c) En los casos del ejercicio en el ámbito privado, las condiciones salariales y de
seguridad social, deben al menos igualar las escalas aquí preceptuadas, siendo
deber del Gremio reclamar directamente a cada empresa el cumplimiento del
actual Escalafón Profesional, y públicamente cuando dicho reclamo sea reiterado
y no acatado.
d) Los profesionales extranjeros que ejerzan en el país, si han validados sus títulos y
teniendo el tiempo mínimo de ejercicio, de conformidad con los estatutos del
gremio y las leyes nacionales, recibirán el respaldo para que el presente Escalafón
lo ampare laboralmente y podrán contar con la voz institucional nuestra.

46
 e) Los Salarios deberán tendrán una diferenciación según la función que ocupe
dentro de la institución en la que labore.
f) Para ocupar un puesto de dirección la persona a designar debe tener un perfil
acorde con la posición a ocupar.
g) El personal técnico de nuevo ingreso deberá pasar por un programa de
capacitación relacionada a la institución y la posición que ocupará.

Artículo 5.- Del escalafón salarial.-

Todo trabajador espera un pago por su labor, el salario refleja nivel de ingresos y calidad
de vida, es uno de los indicadores para medir el desarrollo en una sociedad. En el sector
laboral y profesional en la República Dominicana el salario es una demanda que unifica
por cuanto es una demanda universal de los trabajadores, siendo una demanda
permanente porque nunca la escala salarial alcanza el costo de la vida.
El gremio ha conseguido, en décadas de luchas, un conjunto de disposiciones (leyes,
decretos, resoluciones) que se aproximan a una escala salarial, pero esos instrumentos
deben cohesionarse y ampliarse, por tanto el presente Escalafón Profesional incorpora lo
que se ha logrado hasta ahora en esta materia, bajo la denominación de la Categorización,
y todo parte de la Ley No.304-85. Y con el Decreto No.81-97, las Resoluciones Nos.19-
97, 25-97, 39-2013 y la 2018-60 del Ministerio de Agricultura.
Por tanto se incorpora la clasificación profesional que está en aplicación en todas las
instituciones del sector público agropecuario como parte del Escalafón:

Técnico I:

a) Técnicos Agrícolas, Peritos Agrónomos, Tecnólogos Agrícolas, Bachilleres Agrícolas;

y cualquier otro nivel técnico equivalente, con menos de 12 años de servicios en el sector
agropecuario;
b) Los profesionales: Licenciados en Conservación del Medio Ambiente y Recursos
Naturales, con menos de 6 años, ser considerados en esta categoría, siempre que estén
desempeñando una función técnica dentro del sector agropecuario público y privado.

C) El Salario que corresponde a esta categoría es de sesenta mil pesos (RD$60,000.00).

Técnico II:

a) Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Forestales, Ingenieros Zootecnistas y Médicos

Veterinarios, con menos de 6 años de servicios como Profesionales en el sector público
agropecuario;
b) Licenciados en Zootecnia, en Economía Agrícola, en Ciencias Agrícolas, en
Educación mención Desarrollo Agrícola, en Biología, con menos de 9 años de servicios
como Profesionales en el sector agropecuario público y privado;
c) Técnicos Agrícolas, Peritos Agrónomos, Tecnólogos Agrícolas, Bachilleres Agrícolas;
y cualquier otro nivel técnico equivalente, con más de 12 años de servicios en el sector
agropecuario público y privado, vinculado al Desarrollo Rural del País;

47
d) Los profesionales: Licenciados en Conservación del Medio Ambiente y Recursos
Naturales, con más de 6 años, serán considerados en esta categoría, siempre que estén
desempeñando una función técnica dentro del sector agropecuario público y privado.

e) El salario correspondiente para esta categoría será de setenta mil pesos

(RD$70,000.00).

Técnico III:

a) Profesionales Agropecuarios con Maestría y hasta 6 años de servicios como

Profesionales Agropecuarios en el sector agropecuario público y privado;
b) Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Forestales, Ingenieros Zootecnistas y Médicos
Veterinarios con más seis (6) años de servicios como Profesionales en el sector público
agropecuario;
c) Licenciados Zootecnistas, Licenciados en Economía Agrícola, Licenciados en Ciencias
Agrícolas, Licenciados en Educación mención Desarrollo Agrícola, Licenciados en
Biología, con más de nueve (9) años de servicios como Profesionales en el sector
agropecuario público y privado;
d) Los profesionales: y Licenciados en Conservación del Medio Ambiente y Recursos
Naturales, con más de 12 años, serán considerados en esta categoría, siempre que estén
desempeñando una función técnica dentro del sector agropecuario público y privado;
e) Técnicos Agrícolas, Peritos Agrónomos, Tecnólogos Agrícolas, Bachilleres Agrícolas;
y cualquier otro nivel técnico equivalente, con más de 18 años de servicios como
Profesionales Agropecuarios en el sector público agropecuario.
f) El salario correspondiente para la presente escala será de ochenta mil pesos
(RD$80,000.00).

Técnico IV:

a) Profesionales Agropecuarios con grados de Doctorado y de Maestría, que tengan 6 o

más años de servicios en el sector publico agropecuario;
b) Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Forestales, Ingenieros Zootecnistas, Ingenieros en
Producción Animal y Médicos Veterinarios con 12 o más años de servicios como
profesionales en el sector publico agropecuario;
c) Licenciados Zootecnistas, Licenciados en Economía Agrícola, Licenciados en Ciencias
Agrícolas, Licenciados en Educación mención Desarrollo Agrícola, Licenciados en
Biología, , con 15 o más años de servicios como Profesionales en el sector público
agropecuario;
d) Los profesionales: y Licenciados en Conservación del medio Ambiente y Recursos
Naturales, con más de 15 años, serán considerados en esta categoría, siempre que están
desempeñando una función técnica dentro del sector público agropecuario.
e) El Salario correspondiente a esta categoría será de noventa mil pesos (RD$90,000.00).

48
Técnico V:

a) El profesional con grado de PHD (Dr. En Ciencias) con más de diez (10) años de
ejercicio en el sector, desempeñando una función que contribuya al desarrollo
rural recibirá un salario de ciento diez mil pesos (RD$110,000.00).

Párrafo: Estas categorías se revisarán periódicamente para hacer los ajustes adecuados a
la variación del índice de precios del país.

Articulo 6.- Del régimen de la seguridad social.-

a) Pensiones. El régimen de pensiones debe estar garantizado de conformidad con la

legislación vigente en la materia y según el plan que cada uno haya aceptado; sin
embargo, el Estado debe garantizar que todo profesional agropecuario una vez
haya llegado su tiempo de retiro se quede sin la pensión por retaliación política,
por faltas de primer y segundo grados (según la ley de Función Pública), por
diferencia religiosa, otra diferencia de carácter personal que levante o
instrumente un funcionario superior, e igual cualquier incidente, pretexto, tramite,
argumento o excusa que levante la empresa o compañía aseguradora con la clara
intención de retardar o no hacer viable la pensión.
b) Cuando las circunstancias lo requieran el gremio procurará del Poder Ejecutivo
otorgar por Decreto pensiones especiales a determinados profesionales,
sometiendo un expediente de los mismos que avalen dichas pensiones.
c) Toda pensión para un profesional que ha laborado y cotizado por más de treinta
(30) años deberá ser de un monto que le permita un retiro digno.
d) Compensación económica al retiro laboral. Al momento de un profesional
acogerse al régimen de pensión o jubilación por tiempo en servicio o por
enfermedad, deberá recibir tantos salarios como años en servicio haya
permanecido en la institución o en el Estado mismo como una compensación
económica que le permita aliviar su reinserción familiar o social.
e) El servidor adquiere el derecho a la jubilación automática de acuerdo a la
siguiente escala: 1.- Haber cumplido treinta y cinco (35) años en servicio, sin
importar la edad; 2.- Haber cumplido treinta (30) años en servicio y cincuenta y
cinco (55) años de edad; 3.- Haber cumplido veinte y cinco (25) en servicios y
sesenta (60) años de edad.
Párrafo: Todo beneficiario de una jubilación automática recibirá un salario por año
trabajado en las instituciones del sector oficial equivalente al promedio de los tres (3)
últimos años laborado.

f) Seguro Médico. El Estado debe garantizar un seguro médico con una cobertura
propia de la edad del jubilado, pues es un contrasentido jubilar a un servidor
público y dejarlo sin seguro médico.

49
 g) Instituto de previsión social. Dadas las características del jubilado y las precarias
condiciones económicas en que se desenvuelve todo adulto mayor una vez
jubilado nos obliga a plantearnos crear un instituto de previsión social para la
protección y/o ayuda a nuestros jubilados. Por tanto el gremio se abocará en lo
inmediato, como mandato del VIII Congreso “Ramón Almánzar” y de este mismo
Escalafón Profesional, a trabajar para instituir dicho instituto de previsión social,
con un carácter de cogestión con el Ministerio de Agricultura, tomando como
base la experiencia de la OSEPA. Para el mismo deberán todos sus afiliados
cotizar y el Estado, vía las instituciones del sector público agropecuario, aportará
fondos especializados regularmente.
h) La política salarial, de valorización del trabajo se vinculará al Escalafón, con el
esquema de incentivos como sigue:
1.- Incentivos personales y la profesionalización;
2.- Incentivos institucionales;
3.- Incentivos de seguridad social;
4.- Incentivos laborales.

Párrafo: Estos incentivos se revisarán periódicamente para hacer los ajustes adecuados a
la variación del índice de precios del país.

50
 Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios ANPA, Inc.
Calle Juan de Dios Ventura Simó, esquina Fray Cipriano de Utrera, Centro de Los Héroes, Distrito Nacional. Tels.809-
534-7561, 809-532-5842; Correo: anpaanpa@hotmail.com

Propuesta de Código de Ética

Preámbulo:

Por cuanto: El ejercicio profesional deberá siempre contemplar una conducta acorde con
las más elementales normas éticas y morales, con la competencia técnica y científica
propia de toda área académica especializada.

Por cuanto: Cada vez más se impone el uso del conocimiento especializado, del dominio
de las técnicas y del uso más racional de los recursos de la naturaleza, y por tanto se
impone un ejercicio ético del profesional agropecuario.

Por cuanto: El profesional agropecuario es el ente con los conocimientos técnico-

científicos para encaminar los procesos productivos indispensables para un adecuado uso
de los recursos y tecnologías apropiados que nos ayuden para obtener volúmenes de
producción con calidad, inocuidad y rentabilidad, tanto para el mercado local como la
exportación.

Por cuanto: Cada profesional agropecuario debe ser leal consigo mismo y exigir lo
propio a los demás, ser celoso cada uno del ejercicio de todos; el gremio vigilante tanto
de la conducta como del ejercicio competente y ético de sus agremiados.

Por cuanto: La Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios –ANPA- observa la

gran responsabilidad que tiene de velar para que los profesionales del sector no sólo ante
todos sus miembros y la comunidad académica, nacional e internacional, sino también
ante el país, tengan una ética del ejercicio que contribuya al (1) respeto por la labor que
realiza cada profesional, (2) contribuir al aumento de la producción y la productividad del
sector (con calidad e inocuidad, y rentabilidad) y (3) contribuir a hacer amigable la
producción agropecuaria con el ambiente.

Por cuanto: La ética estudia la moral y determina lo que es bueno y cómo se debe actuar,
respetando los principios, los objetivos y el interés general tanto de los profesionales
agropecuarios como los del país.

Por cuanto: El presente Código de Ética rige, junto a los Estatutos Sociales, el Escalafón
Profesional, Reglamento Electoral Y disciplinario de la ANPA, así como las
disposiciones de la Ley No.122-05, e igual la propia vida institucional de la ANPA
durante cinco décadas y sus asociados, para garantizar un comportamiento y una manera
de relacionarse entre sus propios miembros y de estos frente a los productores
agropecuarios y la sociedad, de modo que sea una entidad que asuma consecuentemente
sus valores, principios, objetivos y visión.

51
En virtud de lo anterior, la ANPA, conviene en suscribir el presente Código de Ética, para
que rija el comportamiento de sus miembros frente a la sociedad y a la propia institución.
Por tanto, asume el anterior preámbulo como parte esencial del presente Código y de los
propios Estatutos Sociales que la rigen:

Conceptos Generales:
• La Ética es imprescindible para que nuestro gremio pueda cumplir adecuadamente
sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y
equilibrar los derechos e intereses de todos sus miembros.

• La Ética presupone el cumplimiento riguroso, de la ley, Estatuto y Reglamentos.

• La Ética requiere que los miembros se constituyan en garantes del cumplimiento

de las obligaciones de todos los afiliados y directivos.

• Aun cuando el presente Código nace con la pretensión de ser aplicable de manera
general a todos los miembros de la ANPA, debe ser entendido también como un
marco general y básico susceptible de ser adaptado a las peculiaridades de cada
uno, de manera que contemple la aplicación de principios de ética y desarrollo
sostenible en línea con las actividades específicas de la Asociación.

Conceptos Específicos:

1.- Miembros.-

Los miembros de la Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios, deben

mantener siempre un alto nivel, apegados a los siguientes Principios Básicos: Honestidad,
Integridad, Objetividad, Independencia, Imparcialidad, Confidencialidad, Competencia y
Comportamiento Profesional.

En el ejercicio de sus derechos, deben:

• Configurar la asociación como un instrumento al servicio de la colectividad,

haciendo compatible su trabajo con la obtención de beneficios sociales sostenibles
y respetuosos con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se
desarrolle de manera ética y responsable.

• Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos al voto y

participación en las actividades de la asociación y al hacerlo, exigir siempre la
actuación ética y procurando su efectiva aplicación.

• Elegir como directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y

experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional ético y responsable
de su gestión.

52
 • Definir y defender la misión y los valores de la asociación en línea con el Código
Ético.

2.- Directivos y Empleados

En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:

• EN RELACIÓN CON SUS FUNCIONES DE DIRECCIÓN:

1.- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

2.- Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la asociación y para ello darlo a conocer y
establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular el
Tribunal Disciplinario debe estar integrado por personas con suficiente moral para aplicar
el Código y corregir sus infracciones.
3.- Promover la participación efectiva de los miembros, de modo especial mediante la
facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.

• EN RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS:

1.- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su
diferente sensibilidad cultural.
2.- No discriminar por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra
condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
3.- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
4.- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
5.- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y
capacidad.
6.- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean
razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

• EN RELACIÓN CON LA SOCIEDAD CIVIL.

1.- Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde
sea posible.
2.- Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las
comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto a las
diferentes opiniones y sensibilidades de las personas.
3.- Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y
respetuosa, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie.
4.- Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no
gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de vida de nuestros miembros.

• ¿POR QUÉ DEBEMOS TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA?

1.- Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de

organización de la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.

53
2.- Porque motiva a nuestros miembros a construir, mantener y promover las más altas
normas de comportamiento ético en sus relaciones profesionales, interna y externamente.
3.- Porque representa un compromiso fundamental de la asociación en velar que en todos
los comportamientos siempre prevalezcan los valores y principios éticos.

• OBJETIVOS.

Los objetivos de este código de ética son los siguientes:

1.- Fortalecer el clima o ambiente ético de la Asociación.

2.- Enunciar y dar a conocer los principios morales y los valores que se espera sean
fuente de inspiración de buen comportamiento para todos los miembros.
3.- Comunicar a los ciudadanos y otras partes interesadas lo que persigue nuestra
Asociación.
4.- Buscar establecer estándares de comportamientos que sirvan como referente en la
toma de decisiones morales cuando se presentasen situaciones conflictivas.
5.- Servir como una guía de conducta común para todos, esclareciendo a potenciales
interesados en atentar contra los recursos y el patrimonio de la Asociación o que buscan
valerse de su posición o condición jerárquica o mediante influencia indebida obtener
para sí mismo o para terceros, bienes o servicios de manera ventajosa y deshonesta.
6.- Ofrecer orientación sobre cómo proceder en caso de incumplimiento con el Código de
Ética.

• VALORES Y COMPROMISOS

La conducta de los miembros de ANPA se rige por un conjunto de Valores Básicos que
se aplican a todas las acciones de sus miembros y empleados:

1.- LEALTAD:
Ser fiel al país, al gremio, su misión, visión, principios y valores. Este valor permite a los
miembros de ANPA evitar conflicto con otros gremios.
2.- INTEGRIDAD:
Honradez y rectitud de conducta. Es la capacidad de decidir por sí mismo, una actitud
firme de rechazo a las corrupciones, donde se asumen las normas internas.
3.- TRANSPARENCIA:
Ser transparente es una actitud de permitir al público ver lo que hay dentro.
4.- RESPONSABILIDAD:
Cumplir con eficiencia, a tiempo y con empeño nuestras funciones y obligaciones.
5.- HONESTIDAD:
Cualidad que denota coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores
de verdad y justicia. Vivir con coherencia entre lo que se piensa se siente y se hace.

6.- PROFESIONALIDAD:
Caracteriza un quehacer gremial con aplicación.
7.- SERVICIO:

54
Lograr y mantener la satisfacción de los requerimientos y expectativas de los miembros,
y de la población en general.
8.- COMPROMISO:
Esencial para transformar los ideales y las metas del gremio en realidad.
9.- TOLERANCIA:
Aceptación de la variedad de opinión, social, política, étnica, cultural y religiosa.
10.- OBJETIVIDAD:
Centrar la mirada en los hechos, en los problemas, en las cuestiones de fondo que las
determinan. Evitar el pensamiento desiderativo, es decir que interpreta y confunde la
realidad con los propios deseos.
11.- EQUIDAD:
Actuar con sentido de justicia e imparcialidad. Trato digno a las personas, sin distinción
de consideraciones de tipo políticas, religiosa, de raza, orientación sexual,
estatus socioeconómico, jerarquía. La equidad es el remedio en contra del favoritismo
que como entidad gremial está en el centro de nuestros fines, servir a todos como a
iguales.
12.- IMPARCIALIDAD:
Falta de preferencia hacia las personas o entidades de cualquier tipo, ofreciendo un trato
igualitario independientemente de su sexo, política, raza, religión, nacionalidad, estatus
socioeconómico, orientación sexual u otra condición.

• RESPETO Y DEBERES GREMIALES.

Todos los miembros de ANPA deben respetar los estatutos, reglamentos y resoluciones
de la institución, y de igual forma las leyes nacionales en todos sus órdenes, a los fines
que su conducta sea compatible de un buen ciudadano.

• DE LAS CONDUCTAS NO ÉTICAS.

Conductas No éticas o Anti-Éticas.
Se consideran como conductas No éticas o contrarios a la Ética y por tanto faltas, además
de la violación perse de cualquiera de los acápites del Código de Ética, Transparencia y
Conducta Profesional. Los siguientes:
1.- Desconocer lo establecido en los Estatutos y Reglamentos que rigen la Asociación
Nacional de Profesionales Agropecuarios.
2.- Atentar o actuar en contra del gremio, propiciando la desunión entre los miembros, y
faltando a la Institucionalidad.
3.- Colocar los intereses individuales por encima de los Institucionales o gremiales.
4.- El protagonismo de sus miembros por encima de los objetivos generales y específicos
que persigue la institución.
5.- Cualquier acción, que realizase un miembro, violentando el normal desempeño del
gremio.
6.- Desconocer las disposiciones y acuerdos que emanen de los organismos de dirección
de la asociación.
7.- No denunciar, si conocieren de un caso, de violaciones a las normas y sobre acciones
contrarias al interés de la asociación.

55
8.- Denostar profesional o personalmente (de forma pública o privada) a otros colegas, al
margen de la responsabilidad de denunciar formalmente las malas conductas o prácticas
realizadas por los mismos, a través de los mecanismos correspondientes.
9.- No respetar los símbolos, lemas y emblemas que representan la ANPA. Irrespetar las
normas nacionales e internacionales y Las Normas Globales de Ética y Profesionalidad
consideradas en las Normas Dominicanas.
10.- Plagiar documentos de otros autores, o no mencionarlos como fuente u origen de una
aseveración o tema específico.
11.- Aprovechar el cargo de Directivo (Nacional o Regional) para obtener ventajas
personales o de tipo económico, en desmedro de un miembro activo de la ANPA.
12.- Irrespetar e incumplir el presente Código de Ética, Transparencia y Conducta
Profesional de la ANPA.

DE LAS SANCIONES APLICABLES

ARTÍCULO 12.- El Tribunal Disciplinario podrá imponer las siguientes sanciones,

además de las especificadas en el Código de Ética de la ANPA.

f) Amonestaciones verbales y/o escritas.

g) Suspensión temporal de su membresía por un plazo de seis (6) meses a dos (2)
años.
h) Sanción económica de 2000.00.
i) Sanción económica de 5000.00.
j) Expulsión definitiva del gremio. En este caso, solo la Asamblea Nacional de
Dirigentes podrá conocer la readmisión de la persona sancionada como miembro
de la Asociación.

ACTOS SANCIONABLES Y DURACIÓN DE LA SANCIÓN

ARTICULO 13.- Se consideran faltas leves los casos en los cuales el/la acusado puede
ser merecedor/a de una sanción o amonestación escrita.

h) El incumplimiento de las normas establecidas por ANPA.

i) No defender el buen nombre de la ANPA.
j) La falta de respeto a los demás colegas, siempre que las ofensas no trasciendan
al ámbito público.
k) Causar daño material a las instalaciones del gremio menores de cinco mil pesos
(RD$5,000.00);
l) Por faltar al ejercicio de las buenas costumbres o al trato cortés dentro de los
locales del gremio por primera vez.
m) Cuando incumplan deberes formales a que están obligado u obligada de acuerdo a
los artículos de los Estatutos del gremio.
n) Votar más de una vez en las elecciones nacionales o de las delegaciones.

ARTICULO 14.- Casos en los cuales el/la acusado puede ser merecedor/a de una
sanción económica de 2,000.00.

56
 e) Por calumniar a un/a miembro del Comité ejecutivo Nacional, Miembros de la
asociación o del Tribunal Disciplinario del gremio.
f) Falsificar documentos de la ANPA.
g) Por realizar pronunciamientos ofensivos contra el gremio o contra sus dirigentes.
h) La reiteración de alguna de las faltas leves que se hubieren cometido durante el
año siguiente a su corrección.

ARTICULO 15.- Casos en los cuales el/la acusado puede ser merecedor/a de una
sanción económica de 5,000.00.

e) Por faltar a las buenas costumbres o a la cortesía en locales del gremio por tercera
vez.
f) Por hacer declaraciones públicas denigrantes contra ANPA o sus miembros, por
segunda vez.
g) Incumplir las obligaciones propias de la institución para la que trabaja.
h) El incumplimiento de los deberes que correspondan a los cargos electos en
los organismos de dirección de ANPA.

ARTÍCULO 16.- Se consideran faltas graves los casos en los cuales procede la
aplicación de la suspensión temporal de su membresía por un período de seis (6) meses a
dos (2) años.

i) La acumulación de tres o más sanciones del artículo 12 en el período de un año.

j) Por agredir física o verbalmente a otro miembro del gremio o de la institución
donde labora.
k) Portar armas de fuego o blandir las mismas dentro de los locales y en situaciones
prohibitivas por la Directiva del gremio.
l) Causar daño a las instalaciones del gremio, ascendente a la suma de cinco (5)
a cincuenta (50) mil pesos; sin menoscabo de la posibilidad de una demanda en
reparación de los daños causados.
m) Por desacatar un llamado a cualquier modalidad de lucha por mejores condiciones
socioeconómicas y laborales de los miembros del gremio, aprobado por los
órganos de dirección de ANPA.
n) Cuando la actuación del miembro contribuya acciones que acarreen algún
perjuicio contra el gremio.
o) Cuando el miembro haya sido amonestado más de dos (2) veces en un lapso de un
(1) año.
p) Cuando los directivos no cumplan con los estatutos y los reglamentos.

ARTÍCULO 17.- Se consideran faltas muy graves los casos en los cuales procede la
expulsión definitiva del gremio. En este caso, solo la Asamblea Nacional de Dirigentes
podrá conocer la readmisión de la persona sancionada como miembro de la Asociación.
Casos en los cuales procede la expulsión definitiva del gremio:

j) Desacatar reiterativamente las resoluciones de los órganos directivos del gremio.

57
 k) La reiteración de alguna de las faltas graves que se hubieren cometido durante el
año siguiente a su corrección.
l) Agredir físicamente a un/a miembro del Comité Ejecutivo Nacional.
m) Herir con arma blanca o de fuego u otro objeto a otro miembro del gremio,
aunque ese acto no provoque el fallecimiento del mismo. No obstante, la falta se
agrava si ocurriera la muerte del/ de la agraviado.
n) Causar daños materiales a las instalaciones del gremio comprobadas por
evaluaciones de pérdidas provocadas y sujeto a demanda en cobro de daños
causados deliberadamente.
o) Por actuar de manera indecorosa en el tratamiento de un/a miembro, por segunda
vez.
p) Por haber sido condenado por las leyes dominicanas, por violar el Código Penal
Dominicano.
q) Estafar y/o engañar al gremio o a la institución donde labora; a las cooperativas, a
otro colega u otro gremio hermano y que medie sentencia definitiva de tribunal
competente de la República en su contra, o que la prueba sea tan evidente que
pueda ser conocida y decidida por el Tribunal Disciplinario Nacional.
r) Otro acto de cierta importancia que afecte el buen nombre de ANPA y que el
setenta y cinco por ciento de la Asamblea Extraordinaria decida someterlo al
Tribunal Disciplinario para su expulsión.
ARTÍCULO 18.- Los miembros del gremio afectados por sanciones emanadas del
Tribunal Disciplinario estarán impedidos de realizar las siguientes actividades mientras
permanezca la sanción:

d) Recibir algún tipo de aval y/o certificación escrita por parte de las instancias de la
ANPA.
e) Elegir o ser elegido a algún cargo.
f) Votar en las asambleas.

ARTÍCULO 19.- Todas las sentencias dictadas por el Tribunal Disciplinario del Gremio
serán notificadas, por escrito, al/la afectado dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días
luego de la audiencia que pronuncie dicha sentencia, en aquellos casos de sanciones
colectivas las notificaciones podrán hacerse mediante publicación web, durante dos (2)
días consecutivos.

DE LAS APELACIONES

ARTÍCULO 20.- El/la miembro del gremio afectado por una sentencia del Tribunal
Disciplinario podrá recurrir en apelación contra la misma dentro de un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles luego de la notificación de la sentencia. Notificación que será hecha
por el/la secretario del tribunal con acuse de recibo.

ARTÍCULO 21.- El Tribunal Disciplinario en grado de apelación estará integrado por

los titulares más los dos suplentes y conocerá el caso dentro de los treinta (30) días que
sigan a la apelación.

58
PÁRRAFO UNICO.- En caso de que se compruebe la inocencia de un miembro del
gremio que fue acusado injustamente el Tribunal Disciplinario deberá proceder a publicar
por un medio de publicación que éste ha sido descargado.

ARTÍCULO 22.- El/la secretario del tribunal y el presidente de ANPA serán responsable
de difundir ampliamente el contenido del presente Reglamento del Tribunal
Disciplinario, así como el Código de Ética de ANPA.

ARTÍCULO 23.- Las evacuaciones o veredictos, emanadas del TDN, acerca de los
sometimientos de los miembros, deben estar en consonancia con las leyes y la
constitución dominicana, y no deben quebrantar los derechos individuales.

PÁRRAFO: Si al dictar sus disposiciones el TDN, incurriere en difamación e injuria, o

vulneración de derecho, por invadir aspectos no gremiales del miembro que pretende
sancionar, las mismas se considerarán responsabilidad particular de los integrantes del
TDN, y no afectarán, ni implicarán lesión de la moral, la ética, ni el patrimonio de la
ANPA, asumiendo los miembros del TDN las consecuencias de lugar.

DADO en Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, Capital de la República

Dominicana, a los cinco (05) días del mes de febrero del año dos mil diecinueve (2019).

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