INTRODUCCIÓN

En este trabajo nos podemos dar cuenta de las diferentes técnicas

que existen para creatividad así como ha ido evolucionando esta
técnica y como las empresas más grandes del mundo van
implementando y como han logrado su éxito a través de la
creatividad, vamos a poder ver técnicas de cómo mejorar el
ambiente laboral dentro de la organización y como da un resultado
positivo cuando los colaboradores se sienten bien en la organización
para tener ideas creativas y tener un mejor desempeño.
TAREA
SEMANA 3
CAPITULO 4
CREATIVIDAD: CONCEPTO, PROBLEMAS Y DESARROLLO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

 ¿Cómo ha evolucionado a través del tiempo el proceso creativo?

El concepto de creatividad ha evolucionado a través de la historia hastallegar a la

concepción psicológica actual que la define como un constructoque representa la
interacción de seis recursos como: las capacidadesintelectuales, el conocimiento, la
personalidad, estilos de pensamiento, la motivación y el ambiente; ya que los individuos no
 existen de forma aislada, sino en una constante interacción con su entorno y los demás
seres humanos. La creatividad es la capacidad de producir cosas nuevas y novedosas, es un
proceso de larga duración que puede ser aprendido por todos a diario y se ha constituido
como el eje principal del desarrollo del individuo y de las sociedades a través de la historia

 ¿Cuáles son las empresas que apoyan a su equipo de trabajo para desarrollar su creatividad?
Las empresas más exitosas en el mundo hacen lo posible para estimular la creatividad de
sus colaboradores. Pero, ¿tener creatividades suficientes para ser innovador? No.
Pensar en ideas nuevas podría ser muy fácil. Cualquier persona tiene la capacidad de
hacerlo, pero, ¿es una idea por si sola útil y valiosa? No. Sin embargo, si aplicas la creatividad
para lograr un propósito, por ejemplo satisfacer una necesidad real de la gente, se pueden
lograr ideas que además de ser diferentes y originales, añadan valor a la vida de la gente:
de esta forma aseguras el éxito de la solución. Así, existe una diferencia fundamental entre
la creatividad y la innovación.

 ¿Cómo mejora el clima organizacional el desarrollo de la creatividad?

La clave para establecer, mantener y fortalecer un óptimo clima laboral, es entender al

talento humano de la organización como el factor predominante en el éxito de la compañía.
Un clima laboral negativo va a llevar irremediablemente a la pérdida del capital humano,
que preferirá buscar nuevas alternativas de desarrollo laboral bajo unas mejores
condiciones.
Para fortalecer el clima organizacional y fomentar la creatividad y la innovación en las
compañías:

Apoyar las ideas nuevas:

Para que una idea propuesta por un colaborador de la compañía tenga éxito necesita ser
desarrollada e impulsada por sus superiores, puede que no todas vayan a tener éxito pero
aun sabiéndolo es importante apoyarlas e incentivarlas para crear un clima de innovación y
apoyo a la creatividad.

Confiar en la plantilla:

Los colaboradores pueden desarrollar mejor su capacidad de innovación cuando están

completamente seguros de la confianza que tienen por parte de sus jefes a la hora de
emprender nuevas estrategias y proyectos creativos. La confianza en la plantilla es clave ya
que cuando los empleados no se sienten respaldados, los obstáculos para innovar y ser más
creativos son mayores.

Arriesgar un poco más:

La planeación es la llave para el éxito de cualquier estrategia organizacional, sin embargo la
planeación en exceso puede ser un obstáculo para la creatividad y la innovación. Es
importante pasar más rápido a la ejecución y tomar riesgos, esta es una característica de los
equipos de trabajo innovadores que suelen ser mucho más efectivos y lograr mejores
resultados.

Permitir un ambiente distendido:

El ambiente de trabajo en una organización debe ser siempre responsable y profesional,

pero la idea es disfrutar lo que se hace y no ser extremadamente serios y rígidos. Un
ambiente distendido que permita el humor, la camaradería y la diversión es ideal para
fomentar la creatividad y la innovación por parte de los colaboradores.

Fomentar la participación y los retos:

La creatividad en la organización puede aumentarse notablemente cuando se les permite a

los colaboradores participar de la toma de decisiones importantes, involucrándolos
directamente y tomando en cuenta su opinión. La construcción de estrategias corporativas
en las que participen activamente los colaboradores implica nuevos retos y compromisos
para quienes las propongan.

Fomentar la participación, la creatividad y la innovación en la compañía es muy importante

para mantener un clima organizacional óptimo que permita encontrar soluciones a los retos
que impone el mercado. El clima laboral es la base para poder cumplir las metas de la
organización y alcanzar el nivel de productividad y competitividad esperado.