Proceso de

Formación
Laboral
Inclusión
Objetivos: Laboral
Es el acceso al empleo competitivo del
joven en situación de discapacidad
 Favorecer intelectual mayor de 18 años a una
autonomía e empresa formal, en igualdad de
independencia condiciones que el resto de los

Centro de Capacitación Laboral Los Castaños

personal. trabajadores.

 Contribuir a la

Contacto: 222045163 - 224768519

adquisición de
competencias de
Empleabilidad.

 Favorecer el
Julio Prado# 1761
Fundación Coanil

Ñuñoa, Santiago

acceso al Empleo
Competitivo y/o
Protegido.
  Seguimientos laborales.
Inclusión Laboral en Empleo con Apoyo
Fundación Coanil Tiempo de Tipo de Protocolo
Colocación Seguimiento
Coanil es una fundación que
promueve la inclusión de las personas 3 primeros Presencial/ Cada 15
en situación de discapacidad meses Aplicación de días
intelectual, proporcionando los Pauta
servicios de apoyo que contribuyan a
mejorar su calidad de vida. 4º a 6º mes Presencial/ Una vez al
Aplicación de mes
Pauta

Práctica dual y 7º a 12º mes Presencial/ Una vez

Práctica completa Aplicación de cada dos
Pauta meses
Son modalidades de acercamiento
al campo laboral, con una duración 12º a 24º mes Presencial/ Semestral
de 3 a 6 meses. La práctica dual Aplicación de
Pauta
refiere a trabajar algunas horas a la
semana, mientras que la práctica
completa es jornada laboral de 45
horas semanales.
Beneficios para la persona en
situación de discapacidad

Nuestra metodología  Ganar dinero por sí mismo y lograr

la auto mantención.
Se basa en el Modelo de Empleo con  Obtener experiencia.
Apoyo (EcA) el cual contempla el apoyo  Apoyar económicamente a su
y seguimiento individualizado, que permite familia.
al joven desempeñarse satisfactoriamente  Favorecer la interacción social.
en el puesto de trabajo y asegura su  Disminuir la discriminación.
 Mejorar calidad de vida.
permanencia en el tiempo logrando un
nivel productivo esperado.