UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO

Universidad nacional
“Santiago Antúnez de Mayolo”
Facultad de economía y contabilidad
Escuela profesional de contabilidad

Asignatura: Contabilidad aplicada a la

legislación laboral

Tema: Régimen Laboral Pesquero

Profesor: Allauca Castillo Wendy

Integrantes: Osorio Córdova Sheyla

Reyes Hidalgo Karina Mirian

Rupay Caro Yudy

2019_Huaraz

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PRESENTACIÓN

En el siguiente trabajo abarcaremos el tema de la legislación laboral dentro de la empresa DATA

CENTER PERU, teniendo en cuenta las normas que rigen los derechos del trabajador y las
obligaciones que ha de cumplir el empleador.

Asimismo, se describe el cumplimiento de la legislación e identificar las principales deficiencias en

la administración de los recursos humanos en la empresa mencionada.

Proponer y exponer a la empresa lineamientos estratégicos en la administración de los recursos

humanos acorde ala normas laborales vigentes, explicando sus consecuencias en la gestión
empresarial.

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DEDICATORIA

El presente trabajo va dedicado a la empresa

DATA CENTER PERU por su amabilidad de brindar
información y cooperación; a modo que va
dedicado a la docente de la asignatura por su
ayuda y esmero en la enseñanza que nos brinda
acerca de las normas laborales y a mis
compañeros.

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INTRODUCCIÓN

La monografía, que en esta oportunidad nos complace presentar, describe el cumplimiento

de la legislación dentro de la empresa DATA CENTER PERU, derechos que están
establecidos expresamente en la legislación peruana.

El contenido del presente trabajo muestra las principales dificultades en la administración

de recursos humanos en la empresa mencionada, así mismo se dará a conocer los derechos
que tiene los trabajadores; explicándoles las consecuencias al no ser aplicadas dichas
normas.

El incumplimiento de los derechos laborales o irregularidades en la forma de contratación

de un empleado será sancionado por el ministerio de trabajo y promoción de empleo.

A Continuación, pasaremos a explicar cada ítem; esperando que sea de su completa

comprensión y su agrado.

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I. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

La empresa denominada DATA CENTER PERÚ E.I.R.L con RUC N°

20601846021 - DATA CENTER PERU COMPANY E.I.R.L. ubicado en JR. SAN
MARTIN NRO. 561 ZONA COMERCIAL (COSTADO DE LA CEVICHERIA
MARIS) ANCASH - HUARAZ – HUARAZ con actividad económica: Principal -
CIIU 52391 - OTROS TIPOS DE VENTA AL POR MENOR.
Secundaria 1 - CIIU 72505 – MANTENIMIENTO Y REPARACION DE
MAQUINAS DE OFICINA con horario de atención de 09:00 AM – 08:00 PM.
ENTREVISTA:
Representado por el sr. HEYNER ROBERT LAZARO MONTAÑEZ quien con la
ayuda de unos amigos y contando con un capital promedio de S/10,000.00 nace su
idea de negocio nace en el año 2002.
En la actualidad cuenta con 2 trabajadores: HUANE SOLORZANO JULIO de 30
años de edad y GONZALES CORIZO EDEN JUNIOR de 21 años de edad; los
cuales tiene un contrato bajo modalidad de NECESIDAD DE MERCADO.

II. INFORMACIONDE SUS TRABAJADORES

a) TRABAJADOR N° 01:
APELLIDOS Y NOMBRES: HUANE SOLORZANO JULIO
EDAD: 30 años
CARGO: técnico
HORARIO DE TRABAJO: 09:00 AM – 08:00 PM
DIAS DE TRABAJO: lunes –sábado
DIA DE DESCANSO: domingos
SUELDO: S/950.00 mensual
CONTRATO DE TRABAJO (MODALIDAD): necesidad de
mercado
SE SIENTE SATISFE CHO EN SU CENTRO DE TRABAJO: si
No recibe incentivos

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Considera que su ambiente de trabajo no es adecuado

No recibe uniforme de trabajo
No ha sido sancionado
b) TRABAJADOR N° 02

APELLIDOS Y NOMBRES: GONZALES CORIZO EDEN

JUNIOR

EDAD: 21 años

CARGO: técnico

HORARIO DE TRABAJO: 09:00 AM – 08:00 PM

DIAS DE TRABAJO: lunes –sábado

DIA DE DESCANSO: domingos

SUELDO: S/950.00 mensual

CONTRATO DE TRABAJO (MODALIDAD): no tiene

SIENTE SATISFE CHO EN SU CENTRO DE TRABAJO: No

No recibe incentivos

Considera que su ambiente de trabajo no es adecuado

No recibe uniforme de trabajo

No ha sido sancionado

III. DESCRIPCION DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION EN LA

EMPRESA

a) Según el DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR

La empresa cumple con el presente decreto, ya que cumple con el pago de la
remuneración mínima vital actual a sus trabajadores sin excepción.

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b) Decreto 728
 Realiza el contrato con su trabajador lo cual está bajo la modalidad
que lo rige el presente decreto, pero en este caso solo contrae con un
solo trabajador.
c) D.S. N° 005-2002-TR:
La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. (en este
caso la empresa no está obligada pero las otorga)
d) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, señala que perciba el
trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda su
remuneración; en este caso la empresa paga la remuneración de manera
mensual.
e) El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo (DECRETO LEGISLATIVO Nº 713)
f) El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios
g) Percibe descanso por días feriados
h) Cumple con el descanso semanal obligatorio

IV. IDENTIFICACION DE LAS PRINCIPALES DEFICIENCIAS

 Los trabajadores laboran muchas horas diarias, más de lo establecido en la

norma del texto único ordenado del decreto legislativo nº 854 ya que según
la presente ley un trabajador deberá de trabajar 8 horas diarias o 48 horas
semanales como máximo.
 No todos los trabajadores están sujetos a un contrato formal como lo
establece el decreto legislativo N° 728.
 Los trabajadores no reciben incentivos por parte del empleador

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 El empleador no otorga uniforme de trabajo con el cual los trabajadores se

sientan identificados y protegidos
 Los trabajadores consideran que el ambiente de trabajo es inadecuado para
desarrollar sus actividades y sentirse cómodos.
 No se siente satisfecho en su centro de trabajo
 considera que el ambiente de trabajo es inadecuado

V. LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS Y CONSECUENCIAS

 Debido a que la empresa se encuentra registrado en REMYPE, se le recomienda que

formalice la relación laboral con el trabajador que no posee un contrato, bajo la
modalidad de régimen especial laboral, este es un régimen laboral creado por la Ley
Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS,
que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores.

 Establecer el horario de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales,

adecuándose a turnos que conviene a la empresa y al trabajador; si las horas
laboradas fueran menor de 8 horas diarias de trabajado, la remuneración debería ser
proporcional a sus horas laboradas y en casos de superar las 8 horas diaria o 48
horas semanales se le tiene que aplicar las horas extras con un porcentaje de 25%
las dos primeras horas y un 35% las siguientes horas.

 Se le recomienda suscribir un contrato con sus trabajadores ya que en toda

prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (verbal o escrita).

 Se le recomienda mejorar la relación laboral con su trabajador, mediante la

estrategia de recursos humanos que se fundamentan en las herramientas y
metodologías que la organización utilizara para contratar, capacitar, retener y
promover a su trabajador y así mismo crear un ambiente de confianza.

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 Es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones,

como los tratos y el tipo de relaciones contractuales que contribuye a
prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera

 Se le recomienda motivar y otorgar incentivos a sus trabajadores ya que

incrementarían la productividad de los miembros de la organización; mediante:
 Incentivo compensación

o Otorgarle como una bonificación por su cumpleaños

 Incentivo de reconocimiento

o Otorgar un certificado
o Anunciar sus logros en público (como trabajador del mes)

 Incentivo de recompensa

o Otorgarle premios y regalos por alcanzar metas o generar ideas innovadoras

 Los incentivos le permitirán mantener a los mejores trabajadores y atraer otros con
talento.
Así mismo son el motivo por el que los mejores miembros de la organización
deciden permanecer en ella. Además, las buenas noticias corren rápido: otras
personas en la comunidad en busca de trabajo elegirán tu organización como el
lugar deseado para trabajar.

 Se le recomienda entregarles un uniforme de trabajo, con el respectivo logo de la

entidad con el que se sientan identificado con la empresa

 Se le recomienda mejorar su ambiente de trabajo tomando en cuenta la ampliación o

modificación de las instalaciones de su respectivo local, mejorar la iluminación,
contar con las señalizaciones, con implementos que eviten accidentes y la
presentación interna del local.

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BIBLIOGRAFIA

 Resolución ministerial Nº 322-2009-TR Síntesis laboral

 Compendio normas laborales 2016

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ANEXOS

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